鄉鎮基層黨建工作報告情況（通用5篇）

鄉鎮基層黨建工作報告情況 篇1

20xx年，縣委黨校縣行政學校直屬機關黨委在縣委、政府及縣直機關工委的正確領導下?在廣大教職員工的全力配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞黨校工作實際，以“爭創一流黨校，爭當優秀黨員”作為活動主題，以培養“學習優、作風優、素質優”的黨校教師隊伍為重點，以爭做“創新能手、爭先能手、和諧能手”及“三爭當、五全能”為載體，進取打造“基本組織保障好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度完善好、基本保障落實好”的先進基層黨組織，使廣大黨員幹部的政治素質、理論水平和業務本事得到了新的提高。各項工作也得到省、市委組織部、黨校及縣委、縣政府的充分肯定和學員的廣泛好評，贏得了較高的社會聲譽。機關黨組織被縣委表彰為“先進黨組織”，學校被省委組織部確立為“全省縣級黨校辦學體制改革會議參觀現場”。

一、加強思想建設?提高黨員幹部的政治理論水平。

1、抓理論學習，提高政治素養。充分發揮校黨委中心組、教職工每週五集中學習、理論學習在線、及中央黨校遠程教學平台作用，採取靈活多樣方式，大力宣傳學習的重要性，教育引導黨員幹部和教職工牢固樹立終身學習的理念，自覺養成我要學習、經常學習的良好習慣。進一步改善學習方式，創新學習載體，把學習與調研考察、文體活動有機結合起來，廣泛開展富有鮮明黨校特色、教職工喜聞樂見的學習活動，促使教職工提高學習興趣，增強學習慾望。按照理論先行、業務為主、愛好廣泛的要求，在持之以恆地加強政治理論、業務技能、現代科技和興趣愛好知識學習的基礎上，大力倡導理論聯繫實際的優良學風，教育引導黨員幹部和教職工善於在學習中借鑑、在學習中思考，不斷提高自身綜合素質水平和實際工作本事。

2、抓思想教育，提高黨性認識。大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，進取參加縣委宣傳部、縣直機關工委等單位聯合開辦了道德講堂，認真落實黨內組織生活制度，經常性開展思想教育與交心談心活動，關心幹部職工的思想動態，及時發現並解決職工工作、生活上的困難和問題，注重培養公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，進取進取的人生態度，無私奉獻的精神境界。

3、抓業務培訓，提高履職本事。緊密聯繫黨校工作實際，讓教育者先受教育、培訓者先受培訓，先後選派教師到各級黨校、行政學院學習深造，並在單位大力開展爭當紅色講師，爭當草根學者，爭當縣情專家，提高演説技能、寫作技能、多媒體課件製作技能、遠程教育網站更新技能、班主任技能的“三爭當、五全能”活動，爭取用二至三年時間，實現學校教學科研人員百分之百地到達“三爭當五全能”的目標。

二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力

1、組織機構健全，班子成員嚴於律已。20xx年，我們先後對黨校、行政學校直屬機關黨委、機關支部、離退休支部進行了換屆，班子成員人人忠於職守，以身作則。堅持民主集中制原則，把團體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取羣眾意見，大家出主意，想辦法，發揮了每個成員的聰明才智，較好地完成了各自分管的工作。做到了帶頭參加學習，帶頭遵守各項規章制度，帶頭參加各種扶貧幫困公益活動，為黨校團隊戰鬥力、凝聚力的發揮起到了較好的表率作用。

2、按照《黨章》要求，嚴格把好發展黨員工作的各個環節。嚴格履行入黨手續，把握髮展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。今年年初完成了一名黨員的轉正相關手續。

3、督促黨員自覺參加組織生活，完成黨組織交給的任務，按期按規定交納黨費，自覺理解黨組織的教育和培訓。並利用七一等節日廣泛開展各種活動，黨員領導幹部無論職務高低，都能以普通黨員的身份參加組織生活，自覺理解黨組織和黨員的監督。

三、結合黨校實際，努力打造一流工作業績。

1、立足幹部教育培訓，圓滿完成了組織調訓。20xx年。先後舉辦入黨進取分子培訓班2期、村三職幹部培訓班4期、治調主任暨普法宣講員骨幹培訓班、紀檢監察幹部培訓班、人事幹部培訓班、公積金管理人員培訓班、三支一扶人員本事素質提高班、老幹部支部書記培訓班、專業技術人員培訓班16期、江陵縣委黨校科級幹部培訓班等29期，培訓2632人次。在全市縣級第一家(也是唯一)研發建設了專業技術幹部遠程教育課堂，註冊學員達1700餘人。充分利用中央黨校遠程教學資源開展遠程教學，培訓各級幹部1000多人次。同時為了更好的服務全縣學習型機關建設，進取開展送課上門活動，先後為縣直單位、鄉鎮送課20多場次，聽眾到達3000餘人次。

2、抓科研出精品，參謀作用有效發揮。20xx年，進取開展了“61234縣級黨校學科建設”，即圍繞經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態禮貌建設和黨的建設六個方面劃分為6個學科，分別明確1名學科帶頭人，要求每名教學科研人員必須確立“一主一副”2個研究學科、主講3個課題、發表4篇文章，最大限度的發揮了每個職工的優勢和調動大家的活力，全面提升了黨校教學科研水平。二是加大投入，《屈鄉論壇》刊物影響是越來越大。為了更好地為縣委政府決策供給參謀提議，為全縣科學發展蒐集情報信息，為機關事業團體反映基層民意，對《屈鄉論壇》進行了擴版增容，開設多個欄目，雙月出版，每期30至40個頁面。刊物發行範圍廣、刊發頻度高、欄目資料新、貼近縣實際、直接成本低，影響力越來越大，受到了讀者和理論研究者的喜愛，得到了各級領導和基層幹部的好評，現已成為全市縣級黨校第一刊。截止此刻，已經公開發表文章近30篇，有6個校級課題立項，有4個課題在上級黨校立項，有二項分獲全省二等獎、優秀獎。

3、抓改革添活力，教學質量不斷提高。20xx年來，學校不斷研究幹部教育培訓的規律和特點，根據學員特點和教學資料，綜合運用講授式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，充分調動了教員和學員兩個方面的進取性，在全市縣級黨校中率先創新實施了“三制兩庫一菜單建設”，即實行一般課題校內申報制、重點課題公開招標制、異常課題定向徵集制，面向全縣建立健全黨校的教學課題庫和考試試題庫，同時進取推行辦班單位及學員從“課題菜單”中“點”教師和課題的培訓方式。與此同時，始終抓住“嚴管理”這個工作重心不放鬆，加強學員管理、教員管理和班主任管理。制定了學員量化考核辦法，對學員的課堂紀律、自學紀律、生活紀律、廉政紀律、考勤紀律以及學習交流、團體活動等方面做了嚴格的規定，並進行量化、細化，對學員在校的表現進行全方位測評，有效地改善了學風、校風。

4、抓管理促和諧，機關建設碩果累累。我們緊緊抓住服務型單位建設，着力提高黨校、行政學校服務水平。為了更好地為教員學員服務，我們先後投資近90多萬元對黨校、行政學校紫薇山莊進行了改造升級、建起了室內羽毛球場、乒乓室等學員體育運動設施，大大改變了黨校的硬件設施，投資50萬元對教學樓進行了維修，使整個黨校的基礎設施後勤保障水平位居全省縣級黨校領先地位。同時堅持在後勤管理和服務工作中不斷更新理念，增強服務意識，堅持後勤就是服務的理念。構成了“事事有人管、人人講職責、事事講落實”的工作格局，受到廣大學員和辦班單位的好評。

四、健全黨建機制，組織建設結碩果

1、完善了各項制度。黨的建設是一項長期工作，我們以制度建設為突破口，以健全的制度促進黨建建設，經過認真研究和廣泛討論，進取探索建立長效的學習機制、黨員教育機制和黨員管理機制，先後制訂了《全體教職工團體學習制度》、《黨的三會一課制度》等，使黨組織的建設和黨員的行動有據可依。

2、落實黨風廉政建設職責制。結合貫徹學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《四項監督制度》等規章制度，將黨風廉政教育具體化，進一步明確辦機關黨組織、領導班子成員、黨員在黨風廉政建設中的職責，層層簽訂了黨風廉政建設職責書。認真開展學習黨風廉政建設宣傳教育月活動，組織黨員幹部學習廉政準則、撰寫心得體會、觀看警示教育片、參加廉政測試，強化了對黨員幹部的廉政教育。

3、紮實開展扶貧幫困活動。進取組織開展開展“千名幹部下基層入農户”、互聯共建、雙聯雙促、“1119”幫扶工程等扶貧幫困活動，成立專門的工作機構，明確專人負責，細化幫扶措施，深入到幫扶村開展幫扶工作，幫忙擬定發展規劃，協助解決村發展經濟中面臨的困難和問題，為幫扶貧困户、貧困黨員捐助幫扶資金，先後為所幫扶的貧困村共捐款80000多元。

4、認真開展各種創立活動。進一步抓好“五好基層黨組織”、禮貌機關、禮貌單位等創立活動，按要求開展黨員公開承諾和黨員民主評議，組織黨員幹部進取參加縣內組織的各項活動，在活動中凝聚人心、鼓舞士氣、激發活力，以活動來推動各方面的提高。

20xx年的黨建工作雖然取得了必須的成績?但離上級的要求還有一些差距。在新的一年裏?我們將黨建目標管理工作與黨校的幹部教育緊密結合起來，與學習貫徹黨的XX大精神緊密結合起來，與推進學習型黨組織建設緊密結合起來，並經過各種形式加強廣大黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，激發廣大黨員的進取性，推動我校直屬機關黨委黨建工作再上新台階，為秭歸的跨越趕超作出應有的貢獻。

鄉鎮基層黨建工作報告情況 篇2

××是湘西北邊陲農村大縣，有20個鄉鎮(區)352個農村黨支部。近年來，縣委高度重視基層，切實強基固本，建立健全了一系列工作制度，高標準地推進村級黨組織建設，使“五好”村黨組織的面到達了80%以上。

一、建立分級職責制度，構成合力共振。縣委把抓村級黨組織建設的職責層層分解，構成一級抓一級，一級帶一級的工作職責制。一是落實縣委第一職責，宏觀指導協調。成立縣委農村基層黨建工作領導小組，建立縣委書記親自抓，組織部長直接抓，其他常委分工抓的工作職責制。堅持經常性地開展調查研究，定期分析問題，適時出台政策措施，協調各方力量，給予人、財、物支持。二是落實鄉鎮黨委直接職責，強力組織推動。鄉鎮黨委擔負主體職責，根據縣委的總體安排，制定村級黨組織建設的總體規劃和年度目標，採取鄉鎮黨政領導與村(居)幹部定期談話、開展創立活動、組織對村(居)幹部民主評議和績效考核等措施，加強村(居)黨組織建設。三是落實縣鄉部門協同職責，共同參與支持。按照政法部門保穩定、經濟部門促發展、職能部門解難題的原則，明確縣直部門的工作職責，建立聯繫會議制度，定期溝通情景、分析問題，研究措施20__年村黨建工作總結20__年村黨建工作總結。四是落實村居的具體職責，自主爭先創優。村(居)黨組織網認真貫徹落實黨的路線方針政策，完成上級黨組織布置的各項黨建工作任務，主動創先爭優。

二、建立辦點示範制度，構成引力帶動。全縣各級領導和各級部門建立村級聯繫點，共同推進村級黨組織建設。一是建立立體網絡聯村。全縣47名縣級領導、152名鄉鎮黨政領導、96個縣直部門、213個鄉鎮站所分別聯繫一個村，建立村級黨組織示範點60個、新農村建設示範點35個、建設扶貧點63個、重點整治點14個，各類辦點村佔到總村數的48.9%。各級辦點職責人定期到聯繫點開展調查研究、幫忙制定發展規劃、落實發展措施、參與重大活動、解決發展中的問題。二是推行公開承諾問責。聯點職責人與聯繫點之間以相互承諾的方式，找準結合點，相互配合開展工作。承諾雙方根據各類聯繫點的總體要求，制定具體的落實辦法，對黨的建設、經濟建設、精神禮貌建設目標措施作出承諾，按分級負責的原則進行審批，以互換承諾書的方式理解監督，經過聯繫點黨員羣眾定期評議和上級黨組織檢查驗收，落實雙方承諾，實行羣眾不滿意驗收不合格、承諾不兑現聯繫不脱鈎、聯點不合格雙方不評優。三是實施動態監控評估。各聯繫點對辦點情景定期開展自查、各級基層黨建工作領導小組聘請黨建工作聯絡員、召開黨建工作分析會、開展明查暗訪、組織檢查驗收，對各類聯繫點進行評估。XX年，全縣對18個聯繫點進行了升類晉級，對12個聯繫點予以摘牌

。

三、建立檢查督促制度，構成推力驅動。縣委對基層黨組織建設進行定期部署、定期督導、定期驗收。一是工作例會制度。堅持每季度召開一次縣委常委會、一次鄉鎮黨委書記會、一次農村黨建工作聯繫會議，部署工作、聽取彙報、檢查問題、分析研究、改善工作。二是工作述職制度。各鄉鎮黨委每年向縣委書面報告抓基層黨建工作的情景，黨委書記就抓基層黨建工作情景向縣委述職，黨委領導成員把履行抓基層黨建工作職責情景作為工作述職的重要資料。鄉鎮黨委在對下進行考核時，將抓基層黨建工作職責的情景作為實績考核的重要資料。建立農村

四、建立獎懲激勵制度，構成動力拉動。一是大力宣傳表彰先進。在“三級聯創”活動中，縣委評選表彰“五好”鄉鎮黨委、“五好”村黨支部、建扶工作先進後盾單位等先進基層黨組織和十佳”公僕、“十佳”農村黨支部書記、縣級優秀共產黨員、農村黨員實用技術能手、黨員聯户帶創標兵、黨員奔小康帶頭户等先進個人。經過基層黨組織推薦、縣委組織部考察、相關部門聯合審察、縣委常委會研究、擬表彰對象公示等程序，確定表彰對象。縣委下發表彰通報、編印事蹟材料集、刻錄事跡光碟、在報刊和電視台開闢學習專欄、組織事蹟報告會等，讓先進事蹟在廣大農村基層幹部和共產黨員思想上紮根。此外，縣委對先進給予必須的物質獎勵，如“十佳”農村黨支部書記一次性給予1000元的獎金，連續三年當選“十佳”農村黨支部書記的還另給5000元重獎。二是突出進行問題整改。對基層組織建設中出現的問題建立整改台帳，下發整改通知，明確職責人、整改期限和目標要求，實行羣眾評議銷號。對於軟弱渙散的村級黨組織，縣基層黨建工作領導小組協調組織、紀檢監察、財政、政法等部門，組成工作組，駐村給予幫忙。三是嚴格實行職責追究。對在村級黨組織建設中，領導不重視、措施不得力、不認真履行職責，村級黨組織建設長期處於後進

，或出現嚴重退坡，或出現重大失誤的黨組織主要負責人和相關人員進行職責追究。村級黨組織建設，經考核定為二類的，相關職責人年度考核不能評優。被評為三類的，對黨委給予黃牌警告，相關職責人評為“不稱職”;連續兩年定為三類的，黨委書記降職或就地免職。

鄉鎮基層黨建工作報告情況 篇3

一年來，**村在上級黨委和政府的堅強領導下，在鎮委組織辦的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實科學發展觀，結合“創先爭優”活動，全面推進基層黨的思想、組織、作風和制度建設。緊密結合新時期黨建工作特點，進取改善黨組織建設的領導方法和管理方式，不斷鞏固和擴大先進性教育成果，現把我村20xx年黨建工作總結如下：

黨建工作緊緊圍繞全面貫徹黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照中央和省、市、縣委關於黨的建設工作安排，以科學發展觀為統領，以“加快發展、轉型發展，我們怎樣辦”大討論活動為契機，切實加強黨員和領導幹部作風建設，進取推進黨建各項制度創新，不斷提高黨建工作服務科學發展的本事，實現全鄉經濟平穩較快發展和社會和諧穩定供給堅強的組織保證。現就我鄉上半年的黨建工作情景總結如下：

一、加強領導，夯實職責

(一)加強黨建工作的領導。進一步強化黨委書記為全鄉黨建工作“第一職責人”的職責，完善鄉黨委委員聯繫總支(支部)黨建工作制度，明確聯繫黨建工作目標、任務和要求;鄉黨委與20個村支部、4個機關單位簽訂了黨建工作職責書，明確獎懲措施和辦法;各黨支部進一步明確黨建工作聯絡員，由聯絡員不定期向鄉黨委彙報黨建工作的開展情景;鄉黨委黨建工作領導小組切實履行職責，召開黨建工作專題會議5次、黨支部書記聯席會2次，研究解決在“加快發展、轉型發展”中遇到的問題。各村支部圍繞鄉黨委的工作重點，立足本村、本單位實際，制定了各自的黨建工作任務，深入開展各項工作。

(二)狠抓黨建工作目標落實。為深入貫徹落實年初全縣農村基層黨建工作文件精神，切實有效地開展工作，鄉黨委於3月初召開了專題會議及時傳達上級文件精神，制定了鄉20__年度黨建工作意見，明確工作目標，落實工作職責。根據20__年度縣黨建工作目標考核職責書要求，結合本鄉黨建工作實際，與各村簽訂了《20__年黨建工作目標職責書》，做到年初有計劃、有目標、季度有督查、半年有總結。

(三)完善黨建工作機制，加強幹部隊伍管理。進一步建立和完善黨建例會制度，理論學習和工作考核等各項制度，層層分解，職責到人，建立和健全鄉村兩級幹部素質的激勵機制，使各項工作步入制度化、規範化軌道。為了切實加強幹部的職責意識，我鄉嚴格執行《幹部績效考核辦法》和《X村組幹部績效工資兑現辦法》，進一步轉變工作作風，充分發揮工作的進取性和創造性，促進全鄉經濟又好又快發展。鄉黨委堅持每月一次的黨建聯絡員黨建工作彙報會制度和每兩月一次的黨建工作例會制度，全面掌握各黨總支(支部)黨建的“第一信號”，確保人員、職責落實到位，並強化督促檢查工作機制，使黨建工作真正紮根到實處。上半年，共召開黨建聯絡員會議4次，黨建工作例會3次，找出黨建工作存在的問題4條，落實整改4條。

二、以“加快發展、轉型發展，我們怎樣辦”大討論活動為載體，進取開展黨建工作

(一)深入開展“加快發展，轉型發展，我們怎樣辦”大討論活動。我鄉以科學發展觀為指導，深入貫徹落實市、縣黨代會和縣“兩會”精神，以“加快發展、轉型發展，我們怎樣辦”為主題，建設“奮進、生態、幸福”新土崗為目標。找準新定位、謀劃新舉措，轉觀念、整作風，打歪風、強紀律，破瓶頸、解難題，以大討論推動思想大解放、經濟大發展、社會大提高。進一步轉變工作作風，進一步完善學習制度，採取集中學習與自學、中心發言與討論、輔導與交流、講座與觀看遠程教育等多種形式相結合方法，做到了學習有計劃、學中有討論、學後有記錄，把學習情景列入幹部年度考核的資料，上半年，全鄉製作“大討論活動”大型宣傳噴繪8塊，活動標語16條，開展幹部職工學習20餘次，辦專欄4期，發出簡報8期，其中，集中討論10餘次、每人寫學習筆記8000字以上、心得體會2篇、“我為延川獻一策”徵文2篇、調研報告1篇、組織演講比賽1次、文化宣傳進農村演出1次，同時，結合千名領導幹部包扶貧困村活動，我鄉也成立了領導包片、幹部包村的幫扶和學習機制，在20個行政村開展了農民教育和黨員培訓活動，為切實加快我鄉經濟社會等各項事業的快速發展奠定了堅實的基礎。

(二)落實“三會一課”制度，開展結對幫扶送温暖活動。半年來，全鄉各黨支部結合自我的實際，認真堅持“三會一課”制度，把學習政策理論同進一步提高素質，堅定加快發展的信心相結合，把學習農村實用科技知識同解決農村各類難點、熱點問題相結合，把學習縣委會議精神同落實各項重點工作任務相結合。認真開展了結對幫扶和慰問困難黨員活動。截止目前，全鄉機關黨員共走訪貧困黨員和特困户30次。在紀念建黨91週年活動上，學習和觀看《信仰》勵志影片2次，經過訪貧問苦送温暖、學習和觀看先進事蹟，轉變了工作作風，樹立了黨員新形象。

(三)進取開展黨員遠程教育工作。我鄉嚴格按照遠程教育中心的要求，藉助19個衞星站點和2個電信站點，對全鄉黨員進行教育培訓，每月至少收看遠程教育2次，每次不少於2小時，進而鼓足發展信心，增強發展動力，每月分2次都按時上傳了觀看日誌，發揮了遠程教育應有作用。

(四)認真做好黨費收繳、黨員管理工作。一是我鄉嚴格按工資比例收繳黨費，嚴格按季度收繳黨費，真正做到了不拖、不欠、不漏。二是在黨員發展上，嚴格按照黨組織納新黨員的原則，注重從致富帶頭人和團組織推薦的優秀青年中發展黨員，上半年共培養進取分子18名，進取分子和預備黨員培訓2次。三是加強對流動黨員管理。對全鄉外出黨員半年以上進行了調查摸底，並對外出黨員建立了名冊。同時做好《流動黨員活動證》發放工作，發放率達100%。

(五)創先爭優升級晉檔工作

結合各村實際，以“升級晉檔”為契機，繼續開展支部加協會、黨員中心户、三級聯創活動，全鄉晉升一類支部2個，二類支部10個，三類支部8個，消滅了四類支部，同時、加強了陣地建設，進一步完善各項規章制度。

三、加大案件查辦力度，狠抓黨風廉政建設

一是鄉黨委、政府把黨風廉政建設貫穿於各項工作的始終，為明確目標任務，落實黨風廉政職責制，與20個行政村和4個鄉屬單位簽定目標職責書24份。二是創立黨風廉政建設示範村3個，佈置活動陣地，配置電教設備，組織黨員觀看警示教育片300餘人次，刷寫固定標語12條，懸掛條幅16條，文化牆3塊，做到了有陣地、有制度、有影響。三是加大案件查辦力度。根據羣眾來信來訪，有針對性的運用政策手段調查取證，整頓後進支部1個，撤換村書記2人，黨紀處分2人，警示訓誡3人。四是結合“問責、問廉、問效”活動，重點檢查學校收費、工程決算、財務、村務、計劃生育、退耕還林等熱點問題，政府工作效能進一步提高。五是推行政務公開。辦起了鄉政務、事務、財務、黨務公開欄，明確了領導幹部的職責，公佈了鄉政務、事務、財務、黨務等情景。

四、精神禮貌建設工作

今年，我們把黨建工作與精神禮貌，綜合治理和產業開發結合起來，開展了精神禮貌系列創評活動，取得良好的效果。一是與宣傳教育相結合，進行思想道德教育。出動宣傳車2次，巡迴各村宣傳，評選出好黨員12人，剪紙能手3人。二是與綜合治理相結合。評選出十星級禮貌户13户，好公婆16人，好媳婦16人，進一步維護了社會穩定。三是與產業開發相結合。評選出先進支部2個，科技致富帶頭人6人，綠色功勛2人，紅棗管理能人5人。

五、抓黨建、促發展，全鄉各項工作順利推進

(一)紅棗產業開發

一是今春新栽棗樹500畝，做到了套袋、灌水、覆膜等技術規範，到達栽植標準化要求。二是加強棗園管理。深翻施肥、刮皮塗白、挖坑修剪、噴藥抹芽等科技管理措施貫穿始終，其中整形修剪5200畝，常規管理15000畝，輻射20000畝。主抓三個點兩條線，即小程、一斗谷、龍耳則棗園管理點和東樑旅遊線老棗樹、南樑產業開發線幼樹管理。全鄉副科級以上幹部各包一個管理示範園，包抓效果良好。

(二)基礎設施建設

進取實施農村危房改造工程，涉及旅遊沿線伏義河、大程、一斗谷三個村，完成新建5户，改造125户，目前正在實施中。40公里生產道路建設已動工，100個生產水窖正在招標中，白家山、石窯子、聯卜溝、治溝造地建設已開工。

(三)旅遊開發

旅遊開發方面:一是進取配合縣政府和延長油田公司實施好景區南大門服務區、乾坤灣服務區伏羲廟及易學宮和黃河棧道的建設工作。二是按照縣上安排，經過反覆協商，完成了伏義河碼頭徵地工作，為開發商順利進入奠定了基礎。三是改善旅遊沿線環境面貌，抓好食品衞生安全、村容村貌整治、服務質量提升等工作，營造乾淨有序的旅遊環境。。四是繼續利用招商、媒體等形式，加大宣傳力度和宣傳範圍，進一步提高黃河文化旅遊的知名度和影響力。

(四)統籌城鄉發展

統籌城鄉發展工作，我們圍繞既定思路和目標任務，完成了社區建設總體規劃和20__—20__年項目計劃。今年計劃實施農網改造，飲水工程、道路、演藝台、九曲燈場等公用設施和農家樂項目。截止目前，農網改造已完成，程家大院擴建工程和引水工程正在實施，其他項目正在進取籌備中，預計7月底或8月初可開工建設。

回顧半年來我鄉黨建工作，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的直接關懷指導下，取得了必須的成績，但與新時期黨建工作的要求還有必須的差距，黨員隊伍建設還須進一步加強，先鋒模範作用不夠明顯;各村之間經濟發展不平衡，個別村級組織建設後勁不足;黨建工作載體還不夠活，特色不夠明顯等。在今後工作中，我們將認真尋找差距和不足，精心謀劃抓落實，充分利用現代遠程教育，加大黨員的學習教育，強化措施、落實職責，為全面建設奮進、生態、幸福新而努力工作!

鄉鎮基層黨建工作報告情況 篇4

20xx年上半年，我局堅持以XX大精神為指導，突出學習型、創新型、服務型機關黨組織建設，圍繞市直機關黨建工作要點和局黨組中心工作，以支部建設為基礎、以思想作風建設為重點，更加註重機關黨員幹部的思想引領，更加註重機關黨組織的合力凝聚，更加註重機關黨建服務大局的效能發揮，為城鄉規劃工作供給堅強的組織保證。

一、加強思想政治教育，不斷推進學習型黨組織建設

1.抓學習教育，促進黨員幹部政治理論水平不斷提升。

我局按照上級黨組織提出的學習宣傳要求，密切聯繫本系統的工作實際，認真安排和落實學習計劃，採取自學、集中學、請專家講課等形式，做到形式多樣，資料生動。

一是堅持和完善理論學習制度，進一步完善業務學習和廉政學習制度。開展機關幹部讀書工程，廣泛組織幹部進行讀書交流，定期開展黨組織生活，組織全體黨員學習黨的方針政策，學習城鄉規劃法等法律知識和各種業務知識。經過學習教育，在全局構成了良好的學習氛圍，提高了我局黨員幹部的政治理論水平，為各項工作的開展奠定了堅實的思想基礎和理論水平。

二是認真部署落實“三嚴三實”專題教育，深入貫徹總書記系列重要講話精神。緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略佈局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，採取集中研討、專家輔導、座談交流等形式組織黨組中心組學習和機關全體黨員集中學習，用“三嚴三實”標準要求黨員幹部，不斷鞏固和拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果，進取營造良好政治生態，把思想認識統一到加快轉型發展、開啟率先基本實現現代化新徵程的目標任務上來。

三是緊扣城鄉規劃工作發展大局和隊伍建設一專多能的要求，緊密聯繫工作實際。以幹部在線教育為抓手，本着“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的要求，廣泛學習與本職崗位工作有關的方針政策、法律法規、專業知識，組織黨員幹部學習《城鄉規劃法》、《省城鄉規劃條例》、《行政許可法》等與規劃工作密切相關的法律法規，並深入執法現場以案析法，深刻理解精神實質，準確、規範執行具體標準和工作要求進一步提高依法行政的本事。

2.抓思想政治工作，促進黨組織凝聚力不斷提升。

我局始終把黨組織凝聚力工程建設作為黨的思想建設的重要工作抓實抓好。

一是以開展黨員談心活動為重點，抓好思想政治工作。全面加強黨員幹部思想政治建設、本事素質建設，努力打造眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的“三寬四有”型的幹部隊伍。建立實施黨員思想狀況分析制度、交心談心制度和警示教育制度等，建立完善“書記談心”、“支部走訪”等良性溝通機制，加強黨員之間思想情感交流，實施人文關懷，增強機關黨員的歸屬感。

二是不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法。結合我局的發展現狀和機關幹部的思想實際，不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法，加強對黨員進行黨性教育，增強思想政治工作的針對性、時效性和主動性。6月底，我局進取響應“誦讀學傳”活動號召，在建黨94週年之際，開展以“銘記歷史、展望未來”為主題的黨史國史知識競賽活動，進一步提高全局幹部職工人文素養，堅定夢想信念，激發愛國熱情。

三是以思想道德和社會誠信建設兩大體系建設為重點，把經常性的思想道德教育滲透到黨員幹部隊伍的日常工作和生活中去，弘揚以德為本、以誠立身的良好風氣。以落實《廉政準則》為重點，不斷深化反腐倡廉教育，經過開展廉政講座、定期組織看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，教育引導黨員幹部進一步增強宗旨意識、權力意識和職責意識，講黨性、講操守、重品行、戒貪慾，克己慎行，防微杜漸，作表率。

二、加強基礎工作和黨員管理，不斷推進全局黨的組織建設

在組織上保證黨的團結和統一，發展和壯大黨的隊伍，維護黨的先進性和純潔性是基層黨組織建設的主要任務。

1.加強黨務幹部隊伍建設。

一是加大教育培訓力度。制定黨員教育培訓計劃，進取參與市委、市政府組織的各類黨務幹部培訓班以及城鎮建設與管理專題培訓班，提升寫作、講話、協調等各方面本事，創造條件，加強歷練，努力打造一支本事突出、業務精良、素質過硬的幹部隊伍。

二是加強和諧機關建設。貼近機關黨員幹部的精神文化需求，根據職工的文化需求、興趣愛好，開展羽毛球賽、籃球賽等各項活動。注重人文關懷和心理疏導，幫忙機關幹部緩解工作壓力、培養志趣愛好、促進身心健康，進一步凝聚人心，促進和諧，營造健康向上的機關作風。

三是推行黨員幹部任前談話、考核反饋、測評推優等制度機制，推動黨員幹部履職盡責。全面貫徹執行幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，大膽提拔任用工作本事強、羣眾反映好的優秀幹部。

2.創新完善組織建設。

一是及時開展黨組織生活。認真落實市級機關工委制定的《黨建工作目標職責書》各項資料，並根據規劃工作實際，找準黨建工作和規劃工作的結合點，以專題民主生活會、專題組織生活會、團體座談會等形式，加強黨組織對黨員幹部的教育、監督、管理，不斷增強黨組織的工作活力，提高機關黨組織服務發展、解決問題的本事。

二是深入開展黨員義工進學校、進社區活動。向學生、羣眾展示城市地標規劃模型、開展“城市未來提前看”專題規劃講座，為在校學生和社區羣眾“送規劃”，讓更多的人瞭解規劃、支持規劃、參與規劃。

三是加強局工會組織、團組織、婦女組織建設。上半年，我局進取參與第二xx屆“創新創業科技惠民”科普宣傳活動，普及城鄉規劃知識，提高市民的規劃意識和法治意識。

3.完善黨員日常管理。

一是認真做好黨費收繳工作。按照組織規定，我局以高度負責的精神做好黨員日常管理工作，做到每季度規範、足額地完成黨費收繳工作。

二是認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和黨章有關規定，全面掌握入黨進取分子的培養、考察、培訓基本情景，嚴格把好審核關，對擬吸收發展為中共預備黨員的同志進行嚴格考察，有效地確保新發展黨員的質量。上半年我局有一名同志被髮展為預備黨員。

三是認真辦理其他黨務工作，上半年我局及時做好流動黨員的統計工作，確保黨員信息準確。

三、創新規劃管理體制，不斷推進“陽光規劃”品牌建設。

1.全面深化服務品牌建設。

為繼續深化機關服務品牌建設，進一步推進“陽光規劃”優質服務品牌，使規劃管理工作更好地體現民意，我局在創新服務中提出“服務基層常態化”，開展“進村鎮、進社區、進服務單位”零距離服務，落實“主動對接、超前服務、高效審批、強力推進”的項目服務原則，變被動管理為主動服務，加強和服務對象的溝通聯繫，提前介入項目策劃、方案設計、施工圖審查，開通綠色通道，主動為服務單位供給全程服務，加快項目落地實施。

2.發揮規劃職能參與專項工作。

實施“規劃管理一張圖”，推進數字化工作，建設完善全市統一地理信息數字庫體系。上半年，我局進取推進基於基礎地理信息共享服務的規劃管理信息平台建設，建立以規劃業務審批、規劃編制項目管理為重點，涵蓋規劃信息資源管理、檔案管理等資料的規劃管理信息系統，目前規管系統已進入調試階段。“規劃管理一張圖”的建設工作，將完善用地管理及輔助決策系統，實現對規劃業務全過程信息化管理。

3.進一步推進黨務政務公開。

一是堅持黨務政務公開。經過規劃局網站，公開機構領導、工作職責、辦事程序、承諾期限及收費標準，設立諫言獻策、局長信箱等欄目，為市民諮詢政策、參與決策供給平台。堅持重大建設項目公示制度，在重大建設項目施工現場設置規劃公示牌，對所建項目的規劃圖、效果圖、樓盤的用地面積、建築面積、容積率等各項經濟指標進行公示。

二是完善信訪接待制度。每週二，我局都安排一名工作人員到市信訪局窗口值班;局領導也每週安排一天在局裏接待羣眾上訪;同時還充分利用信件、電話、網絡等渠道多途徑理解羣眾來訪。及時進行工作梳理，排找矛盾焦點，對可能引發羣訪事件的問題早明白、早動員、早處理，及時掌握動態，及時上報信息、妥善處理事件。

三是發揮好市民規劃師協會的作用。自去年成立市民規劃是協會以來，多次組織市民規劃師參加城市總體規劃論證、專項規劃評審、公交站台方案討論和建築外牆色彩的確定等活動。今年上半年，我局組織市民規劃師參與城鎮建設與管理專題培訓，參與規劃方案聽證等，進取搭建規劃部門與羣眾之間的橋樑和紐帶。

4.構建防違工作新機制。

加強規劃隊伍監管，進一步理順規劃執法體制，完善批後監管工作標準、流程和監督考核等配套機制，加強考核，規範執法行為，提高依法行政的水平。加強違法建設防控，明確規定對在建項目實施跟蹤監察，將違法建設消除在萌芽狀態。推動城鎮違法建設防治工作聯席會議制度，實行部門聯動、權責明晰。加強制度建設，對拆除存量違法建設等具有工作成效的實行獎勵，對發現新增違法建設處理不力造成惡劣影響和嚴重後果的進行問責，建立違法建設舉報制度和快速查處聯動機制。

鄉鎮基層黨建工作報告情況 篇5

一、主要做法及成效

(一)縣委和書記履行黨建工作職責情景

1.以上率下，帶動職責落實。縣委牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，把黨建作為全縣20項重點工作的首位工作聚力推進。縣委主要領導先後主持召開13次常委會，及時學習貫徹中央和省委、市委最新部署要求，會商解決推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、活動陣地建設、工作經費保障等基層黨建工作重大問題。實行縣委常委帶頭落實“包一個鎮、聯一個村、抓一個企業”黨建工作聯繫點制度，堅持從常委班子做起，每月定期深入分管領域和黨建聯繫點檢查指導黨建工作，講黨課，縣委主要領導多次到黨建聯繫點城關鎮青中村駐村調研，示範帶動全縣61個鎮和部門的黨委、黨組班子成員全員聯村、聯單位，抓黨建、促發展。

2.從嚴督查，推動職責落實。嚴格落實黨建職責制，堅持日常暗訪檢查、季度考核點評、年度考評述職制度，堅持精準和常態督導相結合，採取現場會議通報、現場背書反饋、“手機+黨支部”精準平台點評指導等方式，對存在問題和薄弱環節進行跟蹤整改，推動各級黨組織把黨建工作職責落到實處。

3.健全機制，保障職責落實。建立黨(工)委書記和班子成員抓黨建示範點機制，嚴格落實基層黨組織書記“聯述聯評聯考”制度，健全了黨建目標職責管理、廉政建設主體職責等工作制度，完善了縣委工作制度、貫徹落實“三重一大”事項團體決策要求、黨建工作經費、幹部關愛機制落實等一批制度，進一步強化了書記抓、抓書記的職責。

4.層層加力，強化職責落實。各鎮、各部門黨委堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”理念，充實黨務力量，強化分類精準指導，構成了一切工作到支部的黨建工作格局。蒿坪鎮圍繞“打造市級黨建示範鎮、助力城市副中

投入率達62%。探索“支部+‘三變’改革+團體經濟+貧困户”模式，在全縣啟動17個試點村，以村合作社為經營主體，推行股份合作制發展模式，1000餘户貧困户經過土地入股、互助資金、訂單種植、園區務工、年終分紅等方式增加了收入。

(四)按照上級精神統籌推進各領域黨建工作情景

1.夯實脱貧基礎，深化農村黨建。以抓黨建促脱貧為總抓手，以村級黨組織標準化建設為重點，抓班子、育隊伍、強組織、築堡壘。合理設置“產業發展型、院落屋場型、志願服務型、羣眾文化型、帶動創業型、職能整合型”等黨小組1700餘個，網絡黨支部實現全覆蓋，村幹部日常管理規範。紮實開展後進村整頓，實施“青苗工程”，深化“雙培雙帶”“雙建雙培”活動，發展致富能人黨員140餘名，深化黨員承諾制，推行黨員積分管理，培育近600名後備幹部，引導5000多名黨員聚焦脱貧攻堅公開承諾。以鎮為單位逐村研判並建立台賬，逐村制定換屆預案，推進村幹部任期和離任經濟職責審計，為成功換屆奠定基礎。制定村級黨組織標準化建設方案和考核細則，首輪確定7個省市示範村創立目標，落實“一名部領導班子成員包聯一個示範點”精準指導職責，確保“首戰必勝”。縣財政按標準保障村幹部、駐村第一書記和工作隊員經費保障，村幹部補貼80%納入績效考核，為850名村幹部購買人身意外傷害保險，投入1500餘萬元，改造提升45個農村社區服務中心。

2.強化聯心服務，提升社區黨建。認真貫徹落實中省市城市基層黨建工作會議精神，制定“五聯五合五建”工作思路，力促城市基層黨建實現“五化”目標。劃分三級網絡，選優各級網絡長，設立“五型”網格黨小組，構成了點線面結合，內部自轉與外部監督並行的社區服務體系。推行“四服務”機制，貼心服務暖民心。紮實推進“四社聯動”“三調聯動”“三官進社區”“4411111”熱線、民意調查工作機制，進一步提升“禮貌社區、和諧家園”創立成效。

3.立足中心創優，紮實推進機關黨建。堅持圍繞中心，服務大局，着力解決“燈下黑”問題，在追趕超越行動中走在前、作表率。明確各單位主抓黨建領導，集中培訓機關黨務幹部，新增黨務幹部46名，充實黨務力量。指導縣直23個機關事業單位基層黨組織按期規範換屆。嚴格執行“三會一課”制度，全面推行機關“固定活動日”制度，分類指導開展開放式主題活動，教育引導黨員幹部增強追趕超越的思想和行動自覺。深化“三包三聯”“共駐共建”“三亮三比三評”“三學三促”等主題活動，促機關效率有效提升。全面推行黨組織和黨員活動全程記實制度，季度考核點評，定期下發“三個清單”，開展3輪全覆蓋督導、1次重點任務督查，通報11個工作滯後單位。

4.抓基層基礎，穩步推動國企黨建。認真貫徹落實習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上講話精神，穩步推進國企黨建工作。建立國企黨建工作機制，明確31項國企黨建工作任務，夯實工作職責。健全完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，全面推行黨組織書記、董事長一身兼，指導修訂《公司章程》，把黨建工作寫進《公司章程》，確保“四同步”。把國企黨建列入季度督查考核資料，季度點評，目前全縣縣屬5個國有企業已全部建立黨組織並按期換屆，按時繳納黨費，活動開展正常。

5.理順管理體制，規範學校黨建。全面落實全國中國小校黨建工作會議精神，構成了教體局黨委直接管理，鎮黨委協管的管理體制。組建22箇中國小校黨支部，全面完成支部換屆，實現了黨組織書記、校長“一肩挑”。建立健全重要事項民主決策和溝通協調、班子成員與教職工定期座談等制度，加強師德師風建設;嚴格“三會一課”制度，推動黨員教育管理規範化。深入開展“抓黨建促教育、爭當育人先鋒”主題活動，大力實施名校、名校長、名師、名學生“四名”工程，開展教師與留守兒童結對連心活動。120名優秀教師受到縣委表彰。建立“六規範三突破”黨建工作機制，落實黨委成員分片督導包抓，促支部規範化創立水平。

6.全面爭創升級，規範提升“兩新”黨建。以“規範提升年”建設為切入點，精準建好動態台賬，全面剔除“空殼”“殭屍”“影子”企業，建立“拓展型”“特設型”黨組織，覆蓋“兩類”組織7個，選派黨建指導員121人，非公和社會組織黨組織覆蓋率分別到達95℅、100℅。指導22個單獨組建的非公和社會黨組織推進規範化創立。紮實開展“黨建引領·助力脱貧”主題活動，全縣109家非公企業和社會組織投入2215萬元幫扶71個貧困村，帶動3000餘貧困户興產業、進企業、建家業。

(五)抓好黨管人才和貫徹落實“三項機制”情景

1.堅持育用結合聚人才。大力實施“百名人才引進計劃”，引進各類人才391名，柔性引進高校硒研究專家30餘名。全面推進“十百千萬”人才培養工程，實施鄉土人才培養工程，培訓修腳養生、茶葉產業、特色烹飪、電子商務、家政月嫂等各類人才14900人次。成立科技產業扶貧110指揮中心，建立科技扶貧專家服務智庫，組建鎮村鄉土技能人才扶貧小分隊。實施“千名幹部大培訓”行動，採取“外請與外調”相結合形式，聘請省市專家舉辦“紫陽科級幹部講壇”9期，集中輪訓縣鎮村幹部5000餘人次，組織100餘名縣、鎮、村幹部到江蘇、浙江、福建和陝西楊凌等地考察學習。

2.堅持“三項機制”激活力。堅持“重實績、重一線、重公論”的選人用人導向，制定《紫陽縣在脱貧攻堅中選拔任用幹部若干規定》，突出幹部選拔任用“四優先一傾斜”，根據全縣科級領導崗位空缺和換屆工作的需要，今年共調整任免幹部91人，其中56名脱貧攻堅一線幹部被提拔使用，選派71名優秀年輕幹部到脱貧攻堅和重點項目、常州高新(新北)區鍛鍊，全縣41名駐村幹部受到省市縣委表彰。問責幹部35人。採用“綜合研判”“無任用推薦”“實名制推薦”等舉措，先後對9個單位和58名領導幹部進行研判，建立幹部“上、讓、下”台賬，為縣委用幹部供給參考。探索建立線索報送機制，各黨委(黨組)直接向縣委組織部報送貼合“鼓勵激勵”規定幹部情景，擇優選派、培養和使用。下放不勝任現職幹部“下”的動議權，賦予各黨委(黨組)調整幹部及退回庸劣幹部的提議權。

二、點評和查找問題整改情景

始終堅持“主動認領、照單全收、認真整改、確保實效”的整改原則，對省市點評督查中反饋的問題隨領隨上會研究，安排部署，嚴格落實“日常暗訪、季度考核、半年評比、年終總評”機制，確保整改取得實效。

(一)對上年度市委領導點評問題的整改情景。針對“縣鎮兩級對基層黨建工作的指導還需進一步加強”的問題，縣委班子成員帶頭踐行抓示範，常委班子成員每月定期深入分管領域和黨建聯繫點檢查指導黨建工作，帶動全縣61個鎮和部門的黨委、黨組班子成員全員落實黨建聯繫點，每季度分領域下達“三個清單”，組建五個黨建督查組精準督導，組織各領域400餘名黨務幹部集中輔導黨建業務，把各黨委班子成員指導聯繫點黨建工作納入黨建職責制考核重要資料，對連續兩個季度排行倒數的黨委分管領導約談;針對“鎮黨委組織幹事配備不齊，縣直部門配備專職黨務幹部。