市政工會上半年工作十個方面情況彙報

一、 集體合同簽署情況簽訂《集體合同》既是《工會法》的具體規定，也是“全心全意依靠職工辦企業”的根本宗旨，同時更是提高企業經濟效益，增強企業凝聚力，保障職工合法權益的有效途徑。為此，我們市政工會組織堅持每年都同行政法人簽訂《集體合同》或《雙保合同》，使職工權益獲得真正意義上的法律保護。年初，我處職工代表與行政代表就職工關心的勞動報酬、福利待遇、勞動保護、安全生產、作息時間等方面的問題在協商一致的基礎上，起草了本年度《集體合同》共十章、四十四條。本《合同》在4月16日我處召開的職工大會上通過並簽訂，目前履行情況良好。二、 徵求合理化建議情況合理化建議活動是廣大職工羣眾參與企業管理的一種形式，是發揮職工主人翁作用，調動職工積極性和創造性的有力舉措。為此，我們市政工會廣泛發動，積極鼓勵職工為單位生產經營、建設管理、改革發展獻計獻策。在全處職工中開展的合理化建議徵集活動，得到了廣大職工的積極響應，下發263份合理化建議徵集表，收回235份，人均提建議1.2條，歸納疏理後共91條。應該説這91條建議是職工的91份心願，是職工對企業的關心，更是對我們工會組織和黨政領導的信任！儘管有些建議尚不切實際，但對職工的熱情和積極性我們應給予肯定和鼓勵。下一步我們將認真評審，對可行性建議付諸實施，對不能採納的建議將對職工做好解釋工作，保證做到條條有着落，件件有迴音。三、工會與法人溝通情況及活動總體情況，發現培養典型情況工會是職工利益的代表者，行政法人則是企業整體利益的代表者，二者的最終目的都是代表職工羣眾的根本利益。工會在黨的領導下，獨立自主地開展工作，是馬克思主義工運理論的基本原則，因此，工會組織在獨立工作的同時，得到黨政領導的理解、支持和幫助，對於能否打開工作局面，開展好各項工作至關重要。基於此，工作中，我們能做到主動溝通。年初即將工會整體工作思路、活動計劃、實施方案報領導審批，並堅持經常性地向主要領導彙報工作情況，反饋職工意見，以便領導隨時掌握職工動態，更好的指導工會工作。我處黨政一把手A主任高度重視工會工作，在百忙之中堅持經常過問工會工作並定期聽取職工代表的意見，對工會組織開展的各項活動給予大力支持。在他的關注與支持下，半年來，我們組織開展了以下幾項活動：1、迎新春職工聯歡活動；2、職工經濟技術創新工程活動，在此項活動中，一方面我們緊緊圍繞單位工作實際，進行選題立項，另一方面我們廣泛發動職工開展“立足本職創新業，拼搏十五立新功”活動。今年，我們將水磨石道板磚生產確立為創新項目。該項目從引進設備到試製生產，處主任A、分管主任B同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反覆實踐，經過10余天的調試，5月8日該產品正式投入生產，目前已出成品3萬餘塊，市場前景看好。3、安康杯競賽活動。制定並下發了實施方案；在各施工與生產部門設立了安全哨；各部門負責人與法人簽訂了責任狀；除此而外，還以印發資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產法》。4、知識武裝工程活動。結合單位開展的創建學習型組織活動，積極引導職工學理論、學技術、學業務，廣泛開展創學習型企業、建學習型班組、做知識化職工活動。總之，通過各項活動的開展，調動和激發了職工的積極性，促進並推動了單位各項事業的發展。在活動中，湧現出被市總工會授予的“崗位技能帶頭人”A、“主人翁楷模”B、C，“優秀女職工”D等一批典型人物。四、安全生產情況（組織和制度）“安全生產，常抓不懈”是我處和我工會組織所堅持的一貫方針。真正把安全生產工作納入工會工作議事日程，把組織、措施、規章制度等落到實處。具體體現在：第一、成立了工會安全生產領導小組，工會主席作為第一責任人，具體工作由工會生產委員負責，在施工、生產及運營部門建立安全哨並設立了安全員，本着層層負責的原則，簽訂安全生產責任狀。第二、進一步完善了各項規章制度。第三、協助單位安全生產領導小組加強對重點部位的安全檢查，發現問題及時整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強化對職工的安全教育和安全管理，要求安全員經常進行崗位安全巡視，時刻提醒職工“安全生產，預防為主”。第五、在全處開展“安康杯”競賽活動。五、廠、政務公開情況實行廠務公開是推進民主政治建設，加強黨風廉政建設，實現依靠工人階級辦企業方針的有力舉措。為將此項工作落到實處，年初以來，我們進一步規範了廠務公開的內容和形式。公開內容主要包括三方面：（一）重大決策；（二）日常管理；（三）人事任免。在公開形式上，我們以職工大會、中層幹部會和公示製為基本形式。半年來，我們先後對道路工程施工方案、單位總體工作目標、招待費使用情況、中層幹部聘用、黨員組織發展等方面情況全部予以公開。通過公開，真正讓職工羣眾享有知情權、參與權和監督權。六、維權職能執行情況在工會四項職能中，維護職能是最基本的職能。工會在履行維護職能的同時，既要維護職工羣眾的具體利益，又要維護單位的整體利益。因此，在涉及職工經濟利益、民主權利、勞動權利等一些具體利益需要維護時，我們堅持的原則，一是盡其所能地為職工羣眾爭取到最大利益，二是凡事從單位實際出發，做到具體問題具體分析、具體決策。比如《勞動法》第四章、第三十六條明確規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而市政工作的特點又是季節性施工與生產，因此，在忙季很難保證職工享受國家規定的八小時工時制待遇。為保證職工的休息權利，幾年來，我處一直採取為職工放冬假的辦法來補償職工的超時勞動。但這只是一項常規，沒以制度或條款的形式予以認定。為切實保障一線廣大職工的休息和休假權利，在協商一致的前提下，將職工超時工作和休假日加班實行補休或串休的規定寫進了集體合同。為切實維護和保障一線女職工孕期的合法權益，經協商，我們將一線女職工懷孕後可申請提前享受單位制度規定的兩年期產假待遇的規定同樣以條款的形式寫進《合同》。這樣，在既不違背《勞動法》、切實保障職工合法利益，又不影響單位正常施工生產的前提下，使職工的超時勞動問題和女職工在孕期的三級體力勞動問題得到了妥善解決。七、關心特困職工扶貧情況為職工排憂、為羣眾解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。為此，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，我處工會都能及時送去組織的温暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工10人，投入扶助資金3,000元；慰問患病職工8人次。為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，半月前，我們在職工中開展了一次調查活動，重點了解職工本人及其家庭成員的健康狀況和人均收入情況，在被調查的共263名職工中，自身健康的251名，佔95.4%，患有輕微血栓、心臟病、“腰脱”等一般性疾病的有12名，佔4.6%，重症疾病職工數為O。家庭經濟情況調查結果顯示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之間的有7人。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。八、科技練兵比武情況今年下半年，我們擬根據各職能部門的工作特點，有針對性地開展一些崗位競賽活動，如在車隊開展車輛維修技術、百日安全行車、行車基本功競賽；在工程公司開展施工儀器使用、砌檢查井競賽；在油廠、板廠開展場地運磚、固定時間產磚競賽，然後評選出崗位能手、技術標兵、單項狀元等給予獎勵，並號召職工向標兵、能手學習，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，以此達到鼓勵先進、鞭策後進、提升正氣的目的。九、工會經費提繳及上結情況上半年，我處共提繳工會經費35,786.87元，其中單位撥繳30,682.87元，繳納會員會費5,104.00元，上結局工會經費2萬元。按規定指標26,000.00元只差6,000.00元。十、工作難點、壓力及希望説心裏話，在工作中難點和壓力是不可避免的，但在單位主要領導和各級工會領導的關注、支持和指導下，均能予以克服和緩解。説到希望，我想我們局工會能否在系統內多組織一些學習、培訓和文體娛樂活動，以此活躍職工業餘文化生活，提升我們工會組織在職工中的影響和地位，將我們工會建成真正的職工之家。市政工會委員會 二OO三年六月二十日