市總工會執行政治紀律方面自查情況彙報

市總工會機關各部室及下屬事業單位在職工作人員自覺對照紀委六個方面的問題，參照“八項規定”，全面排查了各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。具體情況彙報如下：

一、自查工作開展情況

一是廣泛徵求意見。通過召開座談會、走訪羣眾、問卷調查、發放徵求意見表等形式，廣泛徵求和虛心聽取羣眾、企業和基層，特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員工作作風的意見建議。二是撰寫自查報告。對照影響發展環境的幹部作風的突出問題和中央 “八項規定”，機關幹部撰寫個人自查報告。三是開展批評與自我批評。通過召開專題黨員大會，組織幹部相互評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找透。

二、政治紀律執行情況

自中央八項規定下發後，市總工會採取了積極措施，及時召開機關全體會議，認真學習傳達了中央八項規定以及我市關於厲行勤儉節儉、反對鋪張浪費的文件精神，要求市總工會全體幹部職工認真學習，從思想上深刻認識厲行節約的重要性，將反對鋪張浪費作為工會XX年機關建設的重要內容之一，切實轉變工作作風。

一是嚴肅會風文風。市總辦公室嚴格執行機關辦文辦會各項規定，切實精簡工會文件，沒有實質內容的、可發可不發的文件堅決不發，切實改進文風;嚴肅會議審批制度，提倡“開短會、開實會、少開會”，杜絕在高檔酒店開會、禁止會議高檔宴請、禁止會議擺放花草、禁止發放高檔紀念品等鋪張浪費現象;充分利用內部oa辦公系統，減少紙質文件的印發;提倡“短、實、新”的文風，杜絕“假、長、空”，做到要言不煩，意盡言止。

二是加強廉潔自律。要求全體黨員幹部不得收受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁用公款大吃大喝、旅遊及參與各種高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格，嚴禁講排場比闊氣、搞鋪張浪費，嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜。領導幹部加強了對親屬和身邊工作人員的教育、提醒和約束，防止違紀違規行為的發生。倡導移風易俗、文明過春節，本着簡約儉樸原則安排好節日各種活動，今年在春節送温暖活動中，改變往年召開送温暖活動啟動儀式邀請領導講話的做法，不再召集困難職工現場領取物資和現金，而是通過工會幹部代為領取，“再靜悄悄”地送到困難職工手裏。同時在走訪慰問困難職工時，減少陪同，減化接待，輕車簡從，減少媒體報道，儘量減少受助職工的“曝光率”。這不僅體現了總工會徹底改變工作作風，也充分體現積極貫徹八項規定的新年工作思路。大力精簡各類茶話會、聯歡會，嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動，在此基礎上取消了每年一度的老幹部座談會，而是逐户到老幹部家中進行走訪慰問，實地瞭解老幹部生活情況。

三是嚴肅財經紀律。進一步強化了財務管理，完善了財務制度，加強對資金使用的審批審查，精打細算、嚴格把關，削減一切不必要開支。加強內部審計監督，加強對各類專項資金、重點項目和關鍵環節的監督檢查，加強年度決算審計管理，對發現的問題加大力度督促整改。嚴格控制公務接待和差旅費用支出，公務接待嚴格遵守國家規定標準，一律安排自助餐或工作餐;公務出差嚴格執行乘坐交通工具、住宿及其他開支標準，按規定到定點飯店住宿，使用公務卡結算住宿費用。公務出差由下級或地方單位接待的，要求接待單位一切從簡，不超標安排用餐，不得向接待單位轉嫁差旅費負擔。

四是杜絕公款吃喝。中央“八項規定”出台後，我們統一製作了小卡片，要求隨身攜帶。並結合上級要求，重新制定了內部接待規定，實行派餐單制度，制定嚴格的接待標準，要求節儉，不上高檔酒，一律不上煙。統籌安排歲末節日慶祝活動，做到“熱烈而不雜亂、隆重而不鋪張、喜慶而不浪費”。同時要杜絕不必要的團體聚餐，機關全體幹部職工不得接受基層工會、服務單位的“吃、請、送”，在今年上班第一天也取消了連續多年的老傳統新年聚餐，只是同事間、相關部門間互相新年問好。自出台八項規定後，年前年後沒有一次安排公務接待，其他公務支出也明顯下降。

五是簡化接待工作。嚴格執行接待管理規定，不張貼懸掛標語、橫幅;不安排迎送;除工作外不到名勝古蹟、風景區參觀;不收受紀念品和土特產品;不組織和參加娛樂活動;不安排宴請，不上酒。嚴格公車管理，領導班子作帶頭執行公車公用的表率。春節期間，全部車輛將鑰匙集中交綜合科統一保管，所有車輛嚴格執行紀委要求統一停放工會院內，無一違紀出車。

六是提倡勤儉生活。在機關幹部職工中積極倡導“文明用餐，節儉惜福”、“合理點餐，抵制浪費”的“餐桌文明”，倡導“節約一度電、一杯水、一張紙、一滴油、一分電話費”的良好習慣，倡導“綠色生活，造福後代”的美好生活態度。

三、存在問題

一是少數幹部的事業心、責任感不強。工作缺乏積極性、主動性。

二是工作中的創新精神有待進一步加強，深入基層調查研究還不夠。

四、解決辦法

一是全面總結。機關各部室進行一次集中整治，從主要現象、表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理影響發展環境的幹部作風問題發生的特點與規律，從內外環境、幹部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，加強機關紀律作風建設、優化工作服務環境。

二是建章立制。進一步健全完善領導班子學習制度、黨內生活制度及機關各項工作制度，通過制度建設形成用制度規範行為、按制度辦事、靠制度管人的作風建設長效機制，從而進一步加強機關紀律作風。