區委組織部關於幹部監督管理工作的彙報

中共**市**區委組織部

關於2004年度幹部監督管理工作的彙報

2004年以來，我區以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，深入貫徹中央、省市委關於幹部監督管理工作的有關規定，立足我區實際，求真務實，開拓創新，不斷加大監督力度，幹部監督管理工作取得了明顯成效。現彙報如下：

一、加強制度建設，狠抓幹部監督管理各項制度的落實

為進一步做好乾部監督管理工作，我區大力加強制度建設，在深入貫徹落實上級有關文件精神的同時，相繼制定下發了《關於聘請幹部監督員的意見》、《關於黨政領導幹部任期經濟責任審計實施辦法》、《關於召開聯繫通報會議的通知》、《關於實行領導幹部警示誡勉談話制度的實施辦法》、《關於進一步加強幹部監督的意見》等規定，2004年制定下發了《關於選聘街道社區社會監督員的意見》，起草了《關於加強對鄉（科）級黨政“一把手”管理監督的若干規定（試行）》等規定，進一步健全完善了幹部監督管理工作的制度體系。

一是認真落實聯繫通報會議制度。每季度召開一次由組織部牽頭，區紀委、法院、檢察院、公安分局、審計局、信訪局等部門主要領導參加的執紀執法部門聯繫通報會議，及時通報掌握每季度幹部違法違紀情況。

二是認真落實領導幹部任期（離任）經濟責任審計制度。對負有一定經濟責任、任職滿兩年且兩年內未進行過審計的領導幹部進行任期經濟責任審計，同時，對準備調整的幹部進行離任審計，力求做到、“先審後離、先審後任”。今年，已審計9個單位，領導幹部13人。

三是認真執行領導幹部收入申報制度和個人重大事項報告制度。要求科級領導幹部每半年申報一次個人收入；要求領導幹部對本人及家屬婚喪嫁娶、升學就業、房產買賣等情況及時進行報告。一年來共組織領導幹部收入申報1次，510人。收到領導幹部個人重大事項報告1份。

四是認真落實警示誡勉談話制度。對2003年度考核和2004年度半年考核中存在問題的領導幹部，及時進行警示誡勉談話，責令其限期改正。2004年共對4名科級領導幹部進行了警示誡勉，對1名問題比較嚴重的科級幹部做了降職處理。

五是進一步加強了對科級領導幹部特別是黨政“一把手”的監督管理。起草了《關於加強對鄉（科）級黨政“一把手”管理監督的若干規定（試行）》，進一步細化了對科級領導幹部特別是黨政“一把手”的監督內容和監督辦法，使幹部管理體系更加健全和完善。

六是充分發揮幹部監督員在幹部監督管理工作中的作用。今年召開幹部監督員工作會議1次，認真聽取幹部監督員工作彙報，部署下半年幹部監督工作。同時，為加強對各級領導幹部“八小時以外”的監督，制定下發了《關於選聘街道社區社會監督員的意見》，在全區15個社區選聘了45名社區社會監督員，對各級領導幹部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進行監督，這項工作受到社會的普遍好評。

二、強化監督措施，對幹部選拔任用工作進行有效監督

加強對幹部選拔任用工作的監督，是防止選人用人上不正之風的最有效途徑。按照《幹部任用條例》有關規定和要求，我區不斷探索對幹部選拔任用工作的監督形式，豐富監督內容。一是認真落實考察預告制度。在考察班子和重點考察時，都事先將考察的有關內容和有關情況進行預告，增加考察工作的透明度。二是繼續實行幹部任前公示制。區委常委會討論確定被公示人選後，通過電視台和到被公示人單位張貼公告的方式，進行為期7天的公示。設專人、專點、專門電話來接待幹部羣眾的來電、來信、來訪。公示結束後，由區委組織部對羣眾舉報的內容進行調查核實整理，上報區委常委會，由常委會集體研究，討論對被公示人選的任免。一年來，我區嚴格執行任前公示制度，對新提拔的科級幹部全部進行任前公示，接受羣眾監督，羣眾對此反映良好。三是繼續實行幹部試用期制度。我區對新提拔使用的領導幹部全部實行一年的試用期制度，讓這些幹部在實際工作中接受幹部羣眾的監督。試用日期從區委常委會議或組織部部務會（根據管理權限而定）批准三日起計算，試用期滿後，由區委組織部對這些幹部任職一年間的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對於工作表現好、業績比較突出的，由組織部發通報解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴格執行幹部交流、迴避制度。按照《幹部任用條例》規定，堅決做到該交流的交流，該回避的迴避。2004年以來，我區對*名科級幹部進行了交流。通過不斷拓寬監督渠道，強化監督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風。

2004年1月以來，區委共調整科級幹部*人，其中交流*人，提拔任用**人。在新提拔的人中：大學本科以上*人，佔*％；大專*人，佔*％；中專*人，佔*％。年齡*歲以下*人，佔*％；36—45歲*人，佔*％；46歲以上*人，佔％。女幹部*人，佔*％。調整工作嚴格履行《幹部任用條例》規定的工作程序，新提拔任職的全部經過民主推薦、民主測評和組織考察，考察材料齊全，並全部實行了任前公示。在幹部選拔任用過程中沒有出現違反黨的幹部路線、方針、政策和《幹部任用條例》的現象，廣大幹部羣眾對選拔上來的幹部和幹部選拔任用工作都比較滿意。

三、進一步加強對出國人員的政審和思想政治教育工作

出國人員審查工作是一項政治性、政策性很強的工作。為進一步加強對出國人員的政審和思想教育工作，按照省市有關文件精神，我區制定並下發《關於進一步加強和改進出國（境）人員審查和管理工作的意見》，進一步規範了出國（境）審批手續，堅決把好審批關。2004年我區共辦理出國（境）審批17人次。所有出國人員都嚴格按照規定辦事，全部進行了出國前教育，並且做到了各種材料齊全。所有出國人員都能按規定日期回國，沒有出現違紀現象。

四、認真做好組織部門信訪工作

為進一步做好組織部門信訪工作，我部建立了信訪工作台帳，實行了信訪工作首問負責制，對幹部來信來訪堅持做到件件有着落，事事有迴音。一是熱情接待、周到服務。對每一位信訪人員，我們都認真聽取本人陳述，並做好來信來訪記錄。同時，耐心細緻地做好信訪人員的思想政治工作。二是堅持原則，嚴格按照政策辦事。對幹部來信來訪中反映的問題，我們都認真進行調查核實，嚴格按照有關政策、文件要求給予解決。

2004年，我們共接待幹部來信、來訪/人次，其中/件已經妥善解決，其餘/件正在處理之中。在處理信訪問題過程中，沒有出現推諉扯皮或違反政策規定的現象，受到有關領導和信訪人員的好評。

中共*市**區委組織部

2004年**月**日