關於調整員工工資的請示報告（通用7篇）

關於調整員工工資的請示報告 篇1

集團公司董事會：

集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“________”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則；

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

5、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經理；

副經理；

二級：科長；

副科長（車間主任）；

三級：工段長；

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

A.核心崗檔，（佔總人數的15左右）；

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

B.骨幹崗檔，（佔總人數的30左右）；

這部分員工為主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

C.一般崗檔，（佔總人數的55左右）；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職；②崗位業績考評後升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示！

________藥業有限公司

________年____月____日

關於調整員工工資的請示報告 篇2

甲方：______有限公司

乙方：______

身份證號碼：______

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1.甲乙雙方於______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，解除勞動合同日期為______年______月______日，雙方的勞動關係隨之終止。

2.乙方應於本協議簽訂之日起______日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最後工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至______年______月______日止，社會保險金、公積金於次月繳交。

5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

6.乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。

8.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______有限公司

乙方(簽字)：______

______年______月______日

關於調整員工工資的請示報告 篇3

一、工資協商合同

二、根據政府公佈的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %.

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應徵得工會和職工同意，並分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低於乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

(3)在法定節假日工作的，支付不低於乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務後，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，並於每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低於政府公佈的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低於 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

關於調整員工工資的請示報告 篇4

投訴人姓名：_________________

聯繫電話：_________________

通訊地址：_________________

被投訴人：_________________

郵編：_________________

請求事項：_________________(常見內容填寫提示)

一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被剋扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關係轉移手續。

六、其他。

事實與理由：_________________(常見內容填寫提示)

我於_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)

1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什麼證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據。

3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4.單位何時、以什麼理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什麼時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資__________元。

6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關係，是否出具了書面決定，什麼原因不辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

7.其他情況。

説明：_________________

1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

2、投訴人所填聯繫電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律後果。

本人已閲讀並認可以上説明。

投訴人(簽名)：__________________________

__________年__________月__________日

關於調整員工工資的請示報告 篇5

甲方：

乙方：

根據甲方企業自身經營情況調整，委託乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，並共同遵守。

一、期限：

本託管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止。

二、權利與義務

1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬於甲方。

2、工資關係託管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放並將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

3、工資關係託管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

4、工資關係託管期間所發生的人身、設備或其他事故及善後事宜一律由甲方負責。

三、協議解除：

1、工資關係託管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。

2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章後生效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年月日

關於調整員工工資的請示報告 篇6

本協議由___________(以下簡稱公司)與___________工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。

第一條 為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關係的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《 省企業工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合後找到一個最優經濟量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

3、堅持公開——集體協商;

堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

第三條 工資集體協商的範圍

公司工會就公司內部工資分配製度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配製度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低於義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，並根據企業經營情況確定各自獎金金額。

3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付週期的，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付週期的，企業向職工支付的月工資不低於市政府規定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式並按月發放，發薪日為每月___________日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得工會或公司職工的同意後，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。

第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。

第六條 職工工資扣除規定

1、職工工資不得隨便剋扣和無故拖欠發放。

2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除後職工工資低於義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第七條 經濟補償規定

1、公司要終止、解除勞動關係，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關係或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。

第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。

第九條 職工工資增長的考慮因素

第十條 內部分配及工資增長協商組織

1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條 協議的時間和履行

1、本協議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協議到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今後xx年仍然有效，視為按本協議繼續履行。

第十二條 協議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：

1、因不可抗力致使協議不能履行的;

2、公司破產、兼併、解散等資產發生重大變動，或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;

3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

第十三條 在履行本協議發生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體合同》約定的有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。

第十五條 本協議一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。

第十六條本協議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：______________工會(蓋章)：______________

法定代表人簽名：______________工會主席簽名：______________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

關於調整員工工資的請示報告 篇7

甲方：

乙方：

為充分發揮乙方在個人金融領域全方位服務的優勢，滿足甲方多層次的銀行服務需求，促進甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎上，經甲、乙雙方友好協商，特簽定協議如下：

1、甲方委託乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎金，□福利費、□拆遷款，□失地補償款，□企業改制安置款，□信託資金到期款，□賠償或給付保險金，□其他： 等的代發業務。

2、甲方在徵得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業務：開立個人Ⅰ類結算賬户、櫃枱開立的Ⅱ類結算賬户(以下簡稱“Ⅱ類”)或活期一本通儲蓄賬户用於以上代發業務，配合乙方完成收款人《個人税收居民身份聲明文件》收集，提供《中國光大銀行個人賬户批量開立申請表》(見附件1)，委託乙方將代發資金轉入收款人個人賬户;甲方應按照乙方規定向乙方提供開立個人賬户所需的收款人身份證明、《個人税收居民身份聲明》等有關資料，並對資料的真實、有效性負責。

3、乙方應根據甲方提供的資料，按規定為收款人開立個人Ⅰ、Ⅱ類結算賬户或活期一本通儲蓄賬户，其中：

開立的Ⅰ、Ⅱ類户借記卡或活期一本通儲蓄賬户，在收款人持本人有效身份證件到網點辦理啟用後方可正常使用，在啟用前只支持存款轉入等貸方交易，不支持取款、轉出、消費、理財投資等借方交易。

開立的Ⅱ類户借記卡從非綁定賬户轉入資金、存入現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元;消費和繳費、向非綁定賬户轉出資金、取出現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元。

開立的活期一本通儲蓄賬户，支持現金存入、資金轉入以及現金支取交易，不支持轉出、消費、理財投資等借方交易。

4、甲方及收款人應遵守《人民幣銀行結算賬户管理辦法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關法律法規中的有關規定。

5、乙方為甲方提供櫃枱，企業網上銀行兩種代發業務辦理渠道，甲方須遵守各自對應的約定。

6、甲方選擇通過櫃枱辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：

(1)為保障代發業務數據傳輸的安全性，甲方同意採用“代發數據加密方式實現代發”：□是 □否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國光大銀行代發數據加密業務USBKEY領用條款》(見附件5)並同意自本協議簽訂之日起_ __日內支付給乙方USBKEY製作成本費用 元。USBKEY編號為 (8位)。

(2)甲方應向乙方提供符合乙方規定格式的代發明細清單(見附件2)或批量代發業務申請書(適用於代發數據加密方式實現代發的情況，見附件5)及電子數據文件(見附件3)，並在代發清單或批量代發業務申請書上加蓋單位預留銀行印鑑。甲方應保證代發數據清單或批量代發業務申請書與電子數據的內容完全一致，以及清單或申請書上加蓋的印鑑與預留銀行印鑑相符。因甲方提供的代發數據資料錯誤而造成代發資金髮放不成功或發放錯誤的，由甲方承擔責任。

(3)乙方根據甲方提供的代發清單中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，對於非加密方式代發，如校驗方式選擇“不校驗(即不檢查户名和證件號碼，根據賬號直接入賬)”，甲方提供紙質代發明細清單、代發電子文件中客户“姓名”、“證件號”應全部為空，否則代發校驗方式不可選擇“不校驗”。

(4)乙方辦理完成代發業務後，應向甲方提供打印電子業務印章的成功、失敗入賬清單。對於代發不成功的業務，甲、乙雙方應查找原因，由甲方重新提供代發數據後，再按代發業務流程辦理。

(5)乙方為甲方辦理代發業務，按每筆 元收取代發業務手續費。甲方應在每月結束前向乙方支付。

(6)甲方應及時劃轉代發資金，因資金劃轉不及時而造成代發業務延誤的，由甲方承擔責任。

7、甲方選擇通過企業網上銀行辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：

(1)乙方按照對公網銀申請材料及本協議，為甲方基本存款賬户開通“代發工資”功能，為甲方其他結算賬户開通“其他代發”，或為甲方開通“專屬代發”，以上功能開通須經乙方審批。

(2)甲方 □是 □否申請辦理網銀“專屬代發”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請開立專屬內部賬户(賬號 )用於網銀“專屬代發”業務，並應從甲方他行基本賬户將代發工資款項主動匯入該賬户，用於代發工資。

甲方代發業務聯繫人：姓名： 聯繫電話： 手機：

(3)甲方通過企業網上銀行上傳代發數據，系統自動代發款項。乙方根據甲方上傳的代發數據中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，甲方可選擇是否校驗收款人其他信息及校驗方式，乙方將根據甲方選定的方式校驗收款信息相符後入賬。

(4)甲方辦理完成代發業務後，可下載代發成功、失敗清單。對於代發不成功的業務，甲方後續可以在文件中直接修改並上傳提交或者下載後修改並上傳提交。甲方網銀“專屬代發”發生失敗的，乙方應電話聯繫甲方預留聯繫人，根據與甲方聯繫人的電話溝通結果，將代發失敗款項原路退回甲方他行基本賬户，或轉入甲方專屬內部賬户、供甲方再次網銀代發。

(5)甲方須對代發數據的準確性負責，由於甲方輸入錯誤而造成代發資金髮放不成功或發放錯誤的，由甲方負責。

8、若甲方委託乙方辦理“代發工資”業務，則甲方應從其銀行基本存款帳户上劃轉代發款項。甲方未在乙方開立基本存款賬户的，應將代發工資款項從基本賬户開户行辦理主動付款到乙方，通過支付系統匯入的，應在付款用途中註明“代發工資”字樣;通過同城票交提入的，應在進賬單的“收款人賬號”欄內註明“代發工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時存款賬户，則甲方應先將該賬户的取現資格報當地人民銀行審批同意後，再辦理“代發工資”業務。

9、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網上渠道和手機渠道的信息查詢功能，該功能僅限於個人賬户信息查詢和簡單的投資理財功能，不具備對外轉賬功能。收款人如需開通網上渠道和手機渠道的轉賬、支付等動賬功能，可至乙方營業網點辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人網銀業務簽約不成功、延遲、賬户信息泄露等情況，由甲方承擔全部責任。選擇開通“網上渠道和手機渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網上銀行及手機銀行服務客户須知》(見附件6)。

10、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方根據《中國光大銀行個人賬户批量開立申請表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人賬户變動短信送達失敗的，由甲方承擔全部責任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通服務客户須知》(見附件8)。

11、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立Ⅰ、Ⅱ類户借記卡時，可根據《中國光大銀行個人賬户批量開立申請表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬户保留金額統一為 元(最低金額為1000元)，理財賬户存期統一為 天/月/年(存期為1天、7天、3個月、6個月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對保留金額、存期進行調整，應到光大銀行任意網點或通過網上銀行辦理變更手續。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財業務客户須知》(見附件4)。

12、乙方視甲方資質情況，在滿足乙方相關授信要求的前提下，為甲方(限企業部門總經理、或政府機關、事業單位科、處級及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時，甲方對申請“信用貸款”的下屬職工負有以下義務：

(1)甲方對有意申請乙方“信用貸款”的下屬職工，負有推薦義務，甲方須本着“實事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實職務情況。

(2)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”或未增加乙方認可的其他擔保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發業務。

(3)甲方下屬職工申請的乙方“信用貸款”出現逾期等非正常狀態時，甲方負有協助催收義務。

(4)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”的情況下，出現離職情況的，甲方應及時通知乙方，並且在下屬職工提前結清貸款或增加乙方認可的擔保方式的前提下，方可為其辦理離職手續。

(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請“代發薪資客户個人信用貸款”的明細清單，內容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質量情況等。

13、若甲方連續三年未通過乙方辦理代發資金業務，乙方有權單方終止與甲方的本協議。

14、若甲方在我行開立的作為代發資金來源的結算賬户銷户，本協議自動終止。

15、乙方僅根據本協議的約定提供相關服務，因甲方提供的信息不真實、不準確、不完整或甲方為收款人辦理有關業務未經收款人同意而引起的一切責任由甲方承擔。

16、本協議未盡事宜，由甲乙雙方共同協商解決。

17、雙方發生爭議時，如協商不能解決，由乙方所在地有管轄權的法院訴訟解決。

18、本協議經雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

預留印鑑：

甲方(公章)： 乙方(櫃枱業務專用章)：

聯 系 地 址： 聯 系 地 址：

法定代表人：(簽章) 負責人：(簽章)

(或授權代理人)： (或授權代理人)

經辦人： 經辦人：

聯繫電話： 聯繫電話：

年 月 日 年 月 日