調整最低工資請示範文

法定的最低工資制度是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動後,用人單位應支付的最低限度的勞動報酬的制度。下文是調整最低工資請示，歡迎閲讀!

調整最低工資請示一

縣人民政府：

我局屬縣環境衞生管理所是城區從事環境衞生工作管理的專業隊伍。隨着城市建設的快速發展，建成區面積不斷擴大，環衞工作量也隨之增大。環衞作業人員根據工作需要也逐年增多，目前已聘用環衞臨時人員598人。因工資待遇低，勞動強度大，環衞作業臨時人員流動性較大，成為了制約環衞管理的瓶頸。為穩定職工隊伍，保障各項創建工作的順利進行。按照川府發【20XX】2號“四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知”要求，(四川省政府第97次常務會議研究同意，20XX年1月1日起發佈實施。調整後的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。)結合趙縣長20XX年1月17日城管工作調研精神，特懇請縣人民政府，從20XX年1月起將環衞臨時作業人員工資從現在每人每月650元上調150元，即每人每月按最低工資標準800元計發，並納入財政統一預算。

特此請示

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XXXX年XX月XX日

調整最低工資請示二

尊敬的領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基於目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：

一、調整的原因

1、現由於公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;

2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;

二、調整的原則

1、兼顧公司、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法

1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);

2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付形式;

3、為新、老技術工人辦理xx保險，繳納費用……

這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來説影響巨大。

我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批准!

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XXXX年XX月XX日

調整最低工資請示三

公司領導：

根據《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20XX]128號)，杭州市從20XX年8月1日起，調整最低月工資標準為1650元，我司將根據杭州市和臨安市發佈的通知，調整杭州區域員工的基本工資為1650元/月，臨安區域員工的基本工資為XXXX元/月。

妥否，請領導批示。

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XXXX年XX月XX日