答辯狀存在勞動關係（精選3篇）

答辯狀存在勞動關係 篇1

答辯人：_________________有限公司地址：_________________省__________市__________鎮__________區電話：______________-________________法定代表人：______________職務：______________

尊敬的_____________勞動爭議仲裁委員會：_________________

答辯人於_____________年_____月__________日收到貴會受理的__________仲案字[_____________]第__________號應訴通知書及_______________的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

答辯意見：_________________

答辯理由：

一、_________________

二、_________________

綜上所述，申訴人_______________關於要求答辯人_______________請求沒有事實和法律依據;謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_________________有限公司

法定代表人簽名：_________________

__________年__________月__________日

答辯狀存在勞動關係 篇2

根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關員工(詳見附件：勞動關係轉移人員名單)，並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。

三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

四、甲方及乙方將於本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續(包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。

五、本協議是乙方於甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

答辯狀存在勞動關係 篇3

公司：

員工：

經公司與員工雙方平等自願、協商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

1、公司與員工雙方的勞動合同於__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

同時根據您在本公司的工作年限，按照《民法典》第四十七條經濟補償計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償元人民幣。

5、員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當月工資及補償以現金方式支付給乙方。

6、勞動合同解除後，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客户關係、客户名單等方面的商業祕密信息嚴格保密。未經公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業祕密。

7、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8、本協議自公司與員工雙方簽署後生效。

9、員工是在詳細閲讀並充分理解協議內容的基礎上籤署本協議的，員工對協議內容無異議。

公司：__________年______月______日

員工：__________年______月______日