民事訴訟勞動仲裁答辯狀（精選3篇）

民事訴訟勞動仲裁答辯狀 篇1

答辯人名稱：

地址:法定代表人：

職務：

電話：

委託人：

申訴人：

身份證號碼：

地址：

風險提示：一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

其次是弄清楚受理法院的管轄;

再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

申訴人_______因_______訴我司一案，現提出答辯意見如下：風險提示：製作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事中敍述的事實和理由進行。

答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。

進而有取捨地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

第一，答辯人與申訴人並不是答辯人的過錯，而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協議期限截至______年___月___日。

答辯人根據合同約定再合同期滿後告知申訴人不再續簽合同。

對於答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規範》第十五條: 勞動協議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。

超越了部門的權限，也 不符合我司內部程序，應當無效。

因此答辯人屬於合法解除勞動合同不應支付申訴人，也無需承擔_____%培訓費用。

第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

第三，我方已於______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。

對於年終獎，是獎勵優秀員工的獎勵機制。

申訴方並非優秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。

鑑於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反等相關法律。

希望庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

________仲裁委員會

答辯人：(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

_____年___月___日

風險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。

注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處;

列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存着;

列舉，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。

另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的説明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐗，在庭審辯論中佔據主動。

附：1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件

民事訴訟勞動仲裁答辯狀 篇2

申請人張三，女，1986年7月日出生，住安徽*合肥市包河區，電話。

被申訴人安徽*意文化傳播有限公司，地址，合肥市長江中路X幢X室。

法定代表人：李-四，電話。

就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：

請求事項：

請求准許申請人撤訴。

事實和理由：

申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人於20__年九月十四日向貴委申請勞動仲裁併受理後（案號：（20__）蜀勞仲案字第236號），被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予准許。

此致

合肥市蜀山區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20__年十一月十七日

民事訴訟勞動仲裁答辯狀 篇3

反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊有限公司

地址：_________________大道__________大廈_______________室

法定代表人：_____________________

被反訴人(本案申訴人)：______________________，女， ______________________ 歲，壯族，住 ______________________ 市__________路__________小區，電話號碼______________________

因韋 ______________________ 與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項：

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;

事實與理由：

20__年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。

20__年3月17日至20__年3月30日，被反訴人蔘加職業技能培訓。20__年4月7日。被反訴人蔘加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關係。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

南寧市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：__________________通訊有限公司

法定代表人：_________________

_____年_____月_____日