HR勞動合同法基礎知識

第一章 《勞動合同法》對人力資源管理的十大影響

第一節　管理意識轉變

一、對強勢、弱勢的認識

二、對企業居高臨下姿態的調整

三、對人本管理的提倡

第二節　人工成本提高

一、入職成本提高

二、開發成本提高

三、使用成本提高

四、 離職成本提高

第三節　違法成本加重

一、被勞動者解約的成本

二、應籤未籤的成本

三、違法解僱的成本

第四節　用工風險增長

一、勞動者離職風險

二、勞動者適任風險

三、商業祕密保護風險

第五節　管理難度加大

一、依法管理的要求提高

二、成本與風險控制的要求提高

三、工會的權利擴大

四、人力資源管理的地位提升

第六節　用工規範加強

一、規範的內容要合法

二、規範的內容要完備

三、規範的制定程序要合法

第七節　用工方式調整

一、勞務派遣用工的再考慮

二、非全日制用工的採用

三、專業外包的推廣

第八節　人才競爭加劇

一、勞動者辭職權的擴大

二、競業限制的收緊

三、培訓服務期的限制

第九節　勞動爭議增多

一、新舊法“交叉”與“轉型”

二、勞動者權利的增加

三、勞動者維權意識的提高

第十節　異地管理統一

一、異地管理有難題

二、合同管理可統一

三、異地規定仍有異

第二章　勞動關係與勞動合同

第一節　勞動關係的認定

一、勞動關係的基本特徵及其認定的重要性

二、勞動關係與勞務關係

三、勞動關係與特殊勞動關係

四、勞動關係與其他民事關係

第二節　用人單位與勞動者

一、用人單位的認定意義

二、用人單位的認定範圍與方法

三、勞動者的認定範圍與方法

第三節　勞動合同

一、勞動合同的主體

二、勞動合同的內容

三、勞動合同的形式

第三章　規章制度

第一節　規章制度與勞動合同

一、規章制度的含義

二、規章制度的功能

三、規章制度與勞動合同

第二節　規章制度的制定及生效

一、制定主體

二、制定內容

三、規章制度生效三要件

四、懲罰制度的制定

五、舉證責任

第三節　規章制度的制定與審查修訂

一、制定理念

二、制定原則

三、制定步驟

四、專業性審查

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