人力資源市場贈與合同書（精選3篇）

人力資源市場贈與合同書 篇1

我單位同志

身份證號碼

年 月 日

到本單位，年月日簽訂年的勞動合同。

因原因，於年月日與我單位解除(終止)勞動合同(關係)。

根據規定，我單位出具該證明，並在十五日內為其辦理檔案和社會保險關係轉移手續。失業人員於失業之日起六十日內，持身份證、解除(終止)勞動

合同(關係)證明等相關材料到區就業辦失業保險科(區人力資源市場)辦理失業保險金申領手續。

勞動者(簽名)：

用人單位(蓋章)：

年   月  日 

年   月   日

1、用人單位必須如實填寫解除(終止)勞動合同(關係)原因。

如：合同期滿、試用期解除、經濟性裁員、自動離職、曠工、破產遣散等。

提前解除(終止)的主要原因一定要寫清楚。

2、該證明一式三份，單位、個人及失業保險經辦機構各一份。

人力資源市場贈與合同書 篇2

甲方：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

法定代表人：

聯繫電話：

丙方：

法定代表人：

聯繫電話：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委託乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自願、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限

具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

二、三方的權利及義務

（一）甲方的權利義務

1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業執照副本、招聘委託書等）。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘並送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯繫乙方給甲方聯繫的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和結果製作實習生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘並送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯繫甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

（三）丙方的權利和義務

1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3、丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。

4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，並同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6、丙方須確保所招聘並送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算

經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議），收款後，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由剋扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。

四、違約責任

任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力資源市場贈與合同書 篇3

甲方： (以下簡稱"甲方")

法定代表人：

住所地：

郵編：

聯繫電話：

乙方： (以下簡稱"乙方")

法定代表人：

住所地：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，遵循公平、自願、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商一致，就甲方的人力資源業務外包事宜達成如下協議：

一、總則

1.本協議鑑於乙方接受甲方的委託，為甲方提供安排勞動力、代發工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。

2.本協議鑑於乙方有提供外包服務的合法資格及能力並願為甲方提供外包服務。

3.本協議中乙方提供的外包服務僅適用於甲方委託乙方辦理人事外包業務所涉及的員工。

4.如甲方出現有關勞動法律、法規或政策中規定的須向當地勞動行政部門審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協助辦理。

二、協議期限： 年 月 日至 年 月 日。

三、服務內容及服務標準

服務內容：

1.代理甲方委託人才中心保管檔案，並代甲方辦理與檔案相關的業務;

2.代為繳納養老保險金□失業保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保險金□(根據甲方需要在項目後畫"√");

3.代為繳納住房公積金□(根據甲方需要在項目後畫"√")。

甲方選擇服務項目中 項服務。

服務標準：準確、及時、專業、規範。

四、有關費用及支付方式

甲方應於每月 15 日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及 30 元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委託人事外包服務的人數不足10人的，甲方應按300元/月支付管理費。

五、甲方的權利與義務

1.甲方應依約以現金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。

2.甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，並保證其提供材料的真實性。

3.甲方應在每月 10 日前將社會保險金及住房公積金繳納基數變動情況書面告知乙方。

4.如需甲方向乙方出具有關委託手續或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。

5.甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況並要求乙方予以説明;如果甲方所反映的問題確實存在，並且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時與甲方溝通，並及時予以糾正或彌補。

6.甲方在移交人事外包人員檔案時應按乙方要求補全檔案材料與用工手續，因甲方原因導致檔案材料與用工手續不全，由此引起的有關責任概由甲方承擔。

7.因甲方遲延撥付社會保險費、住房公積金或者遲延移交社會保險、住房公積金手續，或者因社會保險、住房公積金經辦機構的原因造成的損失，由甲方承擔。

8.如甲方另行委託乙方提供勞動力的，應另行支付乙方服務費用。

六、乙方的權利與義務

1.乙方應按照雙方約定的服務標準完成外包服務工作。

2.乙方應指派專業人員為甲方提供外包服務。

3.乙方提供外包服務工作時，除要求甲方履行配合義務外，所有工作均應當由乙方工作人員完成。

4.乙方有權按照本協議書的約定收取外包服務費用。

5.乙方應對甲方所提供的材料及信息保守祕密，不得外泄或用於非本協議約定的用途。

6.如甲方委託代辦的各項社會保險金、住房公積金費用及管理費未依約支付，乙方有權為其人員辦理終止手續，因此造成的損失由甲方承擔。

7.甲方未按照本協議約定支付管理費的，乙方有權按每月 5 元/人的標準收取滯納金。

七、如果甲方因故需將社會保險金、住房公積金繳至乙方户名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，並且雙方應對代辦人員的個人信息進行確認。

乙方以自己名義代甲方辦理社會保險待遇、工傷賠償等事宜，在乙方依約履行合同義務的情況下，甲方與其職工間發生的關於社會保險、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關。

如果需以乙方的名義承擔賠償或補償責任的，甲方應當將相關款項先行支付乙方，由乙方支付所涉職工;如果須由乙方墊付的，甲方應當出具還款承諾書，並在乙方支付後5日內將賠償或補償款足額返還。

八、協議的變更、解除、終止

1.甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;因不可抗力或法律、法規及相關政策變化等因素，若一方不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商可對本協議進行變更，協商不成的可解除本協議。

2.本協議期滿前，若一方不欲續簽，須於期滿前一個月及時通知對方，協議到期即可終止。

3.一方違約，經守約方催告後在三十天內仍拒不履行的，守約方即可解除本協議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。

4.一方宣告破產或因註銷、吊銷等其他方式終止經營資格的，另一方即可解除本協議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。

九、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本協議約定的義務或法定義務均視為違約，違約方應支付違約金並承擔由此造成的損失。

十、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份;雙方代表簽字或蓋章後生效

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

負責人(簽字)： 負責人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日