人力資源黨員承諾書3篇

人力資源成本是企業成本管理的一項重要指標，是降低勞動消耗，提高投入產出比，更好地處理好國家、企業和個人三者利益關係的重要課題。本文是本站小編為大家整理的人力資源黨員承諾書，僅供參考。

人力資源黨員承諾書一：

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、 進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，五年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3、 完成日常人力資源招聘與配置;

4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

6、 在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，並保證與薪資掛鈎。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

8、 弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人;

9、 建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關係。集思廣益，為企業發展服務。

10、 做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

注意事項：

1、 人力資源工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對目標完成質量提供保證。

2、 人力資源工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

3、 此工作目標僅為人力資源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑑於企業人力資源建設是一個長期工程，針對每項工作人力資源部都將在後期制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經公司領導研究通過後方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調整，人力資源部將按調整後的目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據公司調整後的目標進行具體落實。

承諾人：

年 月 日

人力資源黨員承諾書二：

在公司3000噸項目實施單機調試、工藝聯試，1500噸項目連續穩定生產的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：

一、廣攬人才，人員配置適應項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴羣策羣力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿足工程建設對人力資源的需求。

二、狠抓培訓，員工綜合素質滿足項目需要。加強經營管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，提高其經營管理水平、科研及工藝技術能力水平，和操作技能能力及工藝規範的執行力，全面提升人員的綜合素質。

三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兑現力度，使薪酬的經濟槓桿在考核兑現的過程中真正發揮員工的工作積極性和主動性。培養和養成員工績效優先的效益意識和成本意識;培養和養成員工良好的安全、質量觀。

四、廉潔奉公、厲行節約體現良好的職業道德。明確人力資源部每個崗位職責，在職責範圍內行使職權，從各個環節着手厲行節約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業道德。

承諾人：

年 月 日

人力資源黨員承諾書三：

為貫徹各部門“誰主管，誰負責”的方針，進一步體現部門管理者的責任能監督落實到位，明確相關責任人在日常工作中應承擔的職責;為明確本人在工作期間之責任，我願向公司作出以下承諾：

一、崗位職權

姓名： ，於 年 月 日被xx集團任命

擔任 職務;主要負責管理 等部門。

二、責任期限：

xx年x月x日-xx年x月x日

三、承諾標準：

1、對崗位責任和部門職責內的管理工作實施過程及結果負責;

2、對人資費用進行監督、審核、把控負責;

3、在集團戰略及集團公司發展需求的前提下，根據公司現狀制定相應的人力資源規劃，並組織實施;

4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障;

7、負責公司人員的培訓管理工作;擬定培訓計劃;執行培訓計劃;評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作;掌握員工思想動態及工作情緒，必要時給予相應的引導;建立、維護員工關係;公司人員進行職業生涯規劃及推進;

8、負責進行績效管理的組織、考核以及結果彙總整理、運用;負責同行業薪酬調查並出台薪酬調查報告;

9、負責公司員工福利體系的建立與推進;負責公司員工福利的發放與改進;

10、負責公司員工的考勤管理。負責公司員工合同、保險和公積金等手續的辦理;公司人員的調動、晉升、離職、入職管理;負責全體員工工作紀律及制度執行情況的監察;

11、完善人力資源檔案的建立及管理;負責公司勞動執法年審及相關工作;負責對相關勞動法規的研究及公司內部人事政策的調整;

12、嚴格遵守xx集團各項規章制度;

13、服從集團經營決策，按時按質完成日常工作及臨時安排工作;

14、絕不泄漏公司經營、管理機密及我職務範圍內的業務機密;

15、絕不在外單位兼職;

16、絕不損害公司利益、不利用職務之便徇私舞弊;

17、任職期間如發生和業務相關的經濟問題，本人願意接受公司審計調查，如經公司查實，本人願意接受公司一切處罰;

18、如因本人原因導致未能達到上述責任條款，願意按公司的相關規章制度以及其它相關管理規定進行責任追究和處罰;

19、如雙方因本承諾書發生爭議由雙方協商解決，協商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

承諾人：

年 月 日