人力資源合同（通用9篇）

人力資源合同（通用9篇）

人力資源合同 篇1

甲方：

詳細地址：

郵政編碼：

乙方：

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郵政編碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本着合法、公平、平等互利、協商一致的原則，現就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協議。

一、 協議期限

本協議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，協議期限1個月，協議期滿，經雙方協商一致，可續訂協議。

二、 勞務派遣人數、名單及工作崗位

甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。

三、 勞動關係的建立

乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動合同，如違規，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關規定執行，以維護勞動者的合法權益，勞動合同書作為《勞務派遣協議書》的附件。

四、甲方的權利義務

一)權利

1、 甲方有權擇優使用派遣人員，並可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。

2、 甲方可根據生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。

3、 甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等行為作相關處理。

4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：

(1) 經甲、乙、派遣人員三方協商一致的;

(2) 派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的;

(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;

(4) 因甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發生重大變化，確需 裁減人員的。

(5) 其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔;符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止(解除)勞動合同而發生經濟補償的，由 甲方承擔。

二)義務

1、甲方嚴格執行國家規定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。

2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業環境。

3、甲方須對勞務人員進行規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，並實施嚴格管理。

4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。

5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。

6、甲方根據國家及甲方有關規定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，並提供與工作崗位相關的福利待遇。

7、派遣人員在甲方工作期間患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。

8、派遣人員要求離開並經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，並提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續。

9、派遣人員與乙方發生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協助，並承擔按法規涉及甲方承擔的相關費用。

五、乙方的權利義務

一)權利

1、 派遣管理服務費標準和支付辦法

勞務服務費￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。

由乙方開具正式服務發票，甲方收到發票後一次性付款。

二)義務

1、乙方每月 15 日按時發放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。

2、 必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。

3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明;根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。

4、 必須如實介紹用工單位工作環境、勞動強度及工作時間等，並要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業 道德及法制教育。

5、 接收甲方按協議約定可退還的派遣人員。

6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，並協助甲方對勞務人員作業期間的管理。

7、 協助甲方調解勞動糾紛。

8、 協議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。

9、 乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方徵詢是否還繼續留用，否則由此引發派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。

六、關於工傷、職業病處理

一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業病或發生工傷事故，甲方應及時報相關部門 並通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。

二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫院進行探望，協助做好因工負傷人員的後續管理。

三)工傷事故的申報及費用問題

1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合;

2、 由乙方向勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定;

3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續;

4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。

七、勞動糾紛處理 派遣人員發生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。

八、本協議解除

一)經甲乙雙方協商一致的;

二)因不可抗力導致本協議不能繼續履行的;

三)由於一方嚴重違約致使協議無法繼續履行的。

九、協議終止

本協議期滿，甲乙任何一方決定續簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關係完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協議終止後一個月內辦理完結相關手續。

十、違約責任

一)協議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協議給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由於一方違反本協議約定，導致本協議無法繼續履行而解除或終止的，違反協議方承擔違約責任，並向非違約方支付違約金。

二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。

三)協議有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協議的，需要承擔違約責任，並支 付違約金。

四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。

十一、 甲乙協商約定事項

一)由於派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。

十二、 甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應協商解決，協商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。

十三、 本協議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協商處理或按有關法規執行。

十四、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

人力資源合同 篇2

甲方(用工單位)：

乙方(勞務派遣單位)：

乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，並管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協商一致，簽訂本協議，以供雙方遵照執行。

一、派遣員工的確定

1.甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，説明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。

2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。

3、甲方確定擬用人員後，即日以書面形式告知乙方。

4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章後返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。

二、協議期限及員工派遣期限

1、本協議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關係的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期順延。

2、本協議到期前一個月雙方未提出異議，本協議自動順延兩年，順延次數不限。

三、派遣員工的工作安排

1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協商一致後甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。

2.甲方應按照國家和重慶市的有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護並承擔相關費用。

3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續後方可執行。

四、派遣員工的日常管理

1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規定及本協議的相關約定。

2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關係、社會保險關係、行政關係、黨團組織關係、工資關係在乙方。甲方有義務協助乙方向派遣員工解釋應發工資的計算標準。

3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯後停保，所產生的相關費用由甲方承擔。

五、勞務費用及其他費用

1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：

①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，並不得低於用工單位工資最低工資標準;

②派遣員工的基本養老保險費單位繳納部分;

③派遣員工的失業保險費單位繳納部分;

④派遣員工的醫療保險費單位繳納部分;

⑤派遣員工的工傷保險費;

⑥派遣員工的生育保險費;

⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。

2.支付時間和方式：甲方於每月 日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確後;乙方將勞務費和管理費發票寄(送達)給甲方。

3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會保險費用，乙方收款後為派遣員工辦理相關政策規定的社會保險。因相關

4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。

六、派遣員工的退回

(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

1.在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方説明理由;

2.嚴重違反甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;

6.派遣員工被依法追究刑事責任的。

(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資後將派遣員工退回乙方，並需要向乙方支付費用用於給員工的經濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。

1.不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.患病或非因工負傷，醫療期滿後未痊癒或痊癒後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成一致的;

4、勞務派遣協議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續訂本協議或不繼續聘用的派遣員工。

(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

1、在甲方單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的; 5、法律、行政法規規定的其他情形。

七、本協議的解除

(一)一方提出變更或者解除本協議，需提前30日通知另一方。

(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協議，甲方應賠償乙方的一切經濟損失並承擔有關法律責任。

1.甲方未按時足額向乙方支付本協議第五條約定的勞務費及其他費用的;

2.甲方不履行本協議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;

3.甲方不履行本協議或違反法規政策，損害乙方利益的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協議：

1.乙方未按本協議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;

2.乙方未按本協議約定為派遣員工辦理社會保險;

3.乙方拒絕接收甲方依據本協議約定退回派遣員工的;

4. 乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兑現派遣員工工資的。

八、經濟賠(補)償

1、協議一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。

2.派遣員工發生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，並墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。

3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任後賠償給甲方。

4、派遣員工因病或非因工死亡發生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。

5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關政策規定，派遣員工退休時和退休後應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。

6、甲方應按本協議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。

九、爭議的解決

1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協助。

2.甲乙雙方對本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜或本協議的約定與今後國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。

十一、本協議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

人力資源合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：

乙方姓名：

根據《勞動性》、《勞動合同法》以及相關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、工作內容和工作地點

第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。

乙方工作地點：

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依次制定的規章制度，給予相應處理。

二、工作時間和休息休假

第二條 甲方安排乙方執行以下第 種工作制度：

(一) 執行標準時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過48小時。

每週休息日為--------------------

(二) 甲方保證乙方每週至少休息一天。

三、勞動報酬

第三條 甲方採用以下第-------種形式向乙方支付工資：

(一)月工資 ( )元，試用期間工資( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工資。

四、解除和終止

第四條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第五條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。

五、其他

第六條 甲乙雙方約定的其他事項

第七條 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

人力資源合同 篇4

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經友好協商，按照有關法律法規的規定，就乙方委託甲方提供人力資源服務的有關事項達成如下協議：

一、聲明

甲方和乙方是代理與委託的關係，不具有行政隸屬關係，乙方員工(委託甲方提供人力資源服務的人員)與甲方不具有勞動關係。

二、委託服務項目

三、甲方的責任

1、 嚴格執行國家有關法律、法規及相關政策，按照本協議約定的服務項目，向乙方提供規範化的人力資源服務。

2、 按國家有關規定，收集、保管、整理、轉遞存檔人員的人事檔案，並做好檔案的安全、保密、保護工作。

3、 按國家有關規定，向存檔人員出具以人事檔案為依據的各種證明。

4、 負責接轉存檔人員的黨組織關係。

5、 甲方在收到乙方按人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心規定，填報準確齊全的材料及應付的款項後，在三十天內為乙方向人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心申辦各項社會保險和住房公積金。

6、為乙方提供委託服務項目中選擇的相關服務。

四、乙方的責任

1、 向甲方提供有效的營業執照副本複印件、組織機構代碼證複印件、法人身份證複印件，辦理立户手續，並一次性向甲方支付立户管理費 零 元。如上述立户材料項目有變更(含法定延期)，乙方應主動向甲方提供變更(延期)材料更新備案。

2、 積極配合甲方工作，根據委託代理服務項目的內容和要求，出具公函以及提供相關的證明材料，並保證其真實性，不得弄虛作假。

3、 為保證調入檔案的連續性，存檔時間以工資行政關係轉入甲方之月起算。

4、 提供存檔人員如實填寫的“存檔人員登記表”，並加蓋乙方及原存檔地的公章，隨本人檔案一併轉入。

5、 按京人社養髮【20xx】49號文件規定，個人存檔人員應在户口所在地存檔機構辦理個人委託存檔手續並繳納社會保險，不得跨區縣存檔也不得跨區縣辦理退休核准手續。乙方與存檔員工解除勞動關係，應於當月15日前以書面形式通知甲方，並通知存檔員工持户口所在地區縣存檔機構開具的調檔函將檔案調出。

6、存檔員工到甲方辦理各項事宜，均需乙方出具相關委託函件，乙方應配合及時出具相關委託函件。

7、 乙方與存檔員工解除勞動關係，乙方應及時向甲方及離職存檔員工出具相關委託函件，便於離職存檔員工至甲方辦理調轉檔案等相關事宜。如乙方拒不出具相關委託函件，不配合離職存檔員工辦理調轉檔案等相關事宜，由此造成的一切法律責任由乙方承擔。乙方因此而使甲方涉及訴訟，還應賠償甲方相應的損失。甲方將按照合法有效的判決、裁決為離

8、 如乙方委託甲方代辦社會保險，應按照國家有關規定辦理社會保險單獨開户，以書面形式向甲方提供乙方員工的社會保險繳納基數，並按照《勞動合同法》、《社會保險法》及相關規定，繳納各項社會保險費用、住房公積金及其他福利費用(包括用人單位應繳部分和勞動者應繳部分)。

9、 乙方應於每月15日前將人員增減變化情況以書面形式通知甲方，並將繳納保險的具體材料交至甲方。

五、人力資源服務費用的結算

六、違約責任

1、 甲方因自身原因未履行本協議約定義務，乙方有權終止本協議，甲方將剩餘款項退還乙方。並由此承擔給乙方造成的損失。

2、 乙方逾期一個月不向甲方交納人力資源服務費或委託服務項目應繳納的費用，甲方將暫停向乙方提供相關服務。由此造成的後果由乙方承擔。

3、 乙方因自身原因未履行本協議約定義務，甲方有權終止本協議，乙方不得要求退費，乙方有義務付清因實際發生服務所欠甲方款項。

4、 協議期未滿，如沒有正當理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方應支付剩餘月份日2‰服務費的違約金。

七、爭議的解決

在本協議履行過程中，甲、乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決，經友好協商後仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1、 若一方辦公地址、聯繫電話發生變化，須及時以書面形式通知對方，如未能及時通知，因此造成的後果由未通知方承擔責任。

2、 本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，或簽訂補充協議另行約定，協議附件與本協議具有同等法律效力。

3、 甲、乙雙方有義務不向第三方泄露本協議或與本協議有關的事項。

4、 本協議的有關條款根據國家有關政策法規的變動進行修改，並經雙方共同確認後生效。

5、 本協議自 20xx 年 01 月起生效，有效期為 壹 年，協議期滿前30天，乙雙方均未提出異議，則本協議自動延長 壹 年。

6、 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人力資源合同 篇5

甲 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真：

乙 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真

乙方為專業人力資源服務、管理諮詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，

一、 人力資源外包服務工作範圍

(一)社會保險服務

1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工

2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：

3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;

4、代辦單位職工社會保險變更手續;

5、代辦甲方員工醫療費用報銷

6、代辦甲方員工生育津貼支取

7、代辦甲方員工工傷認定

8、其他與社會保險相關的事項

(二)住房公積金服務

1、代辦甲方公積金登記手續

2、代辦甲方員工公積金增加減少

3、代辦甲方員工公積金提取手續

4、其他與公積金有關事項

(三)代發工資服務

按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資

第二條 乙方的義務

1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;

2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;

3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程;

6、乙方對其獲知的甲方商業祕密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;

7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律

第三條 甲方的義務

甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;

1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;

2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費;

3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯繫人應當及時通知乙方;

4、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所

第四條 費用及支付方式

1、代發工資款

甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以(支票 ，銀行轉賬)方

2、外包服務費：

收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方於每月 日前

3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委託乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，

4、本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。

第五條 工作費用

乙方辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相關行政等部門收取的費用;

2、徵得甲方同意後支出的其它費用。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;

2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委託事項違反法律或者違反國家有關規定規範的;

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;

3、甲方逾期

第七條 違約責任

1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的後果由甲方承擔;如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。

2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的後果由乙方承擔。

3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。

4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。

5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。

第八條 爭議的解決

甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。

第九條 合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/並加蓋公章，

自 年 月 日之日起生效。

第十條 合同的期限

本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿後，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。

第十一條 通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

第十二條 其他未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人力資源合同 篇6

甲方：

乙方：

本着平等互利原則，受甲方委託，乙方為甲方進行人力資源外包服務，訂立本合同。

一、甲方須向乙方出具法人營業執照副本，同時向乙方提供所需人才的具體要求和細則。

二、甲方委託乙方人才外包服務名，甲方向乙方支付服務費為： 元/人。

三、乙方為甲方提供高級人才人力資源外包，人選須嚴格遵照甲方提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實、不失密和在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，儘可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級人才時參考。

四、乙方在甲方對高級人才做出選擇後，負責按甲方要求向甲方推薦等額人選。由乙方組織安排所選高級人才與甲方洽談。

五、若甲方與高級人才人選洽談後達成意向，該人選到甲方試用，該人選為甲方工作之日即為該人選的試用期起始時間;若洽談不成功，由乙方負責向甲方繼續推薦候選人。

六、甲方給高級人才人選的試用期暫定為1個月，若試用成功，則甲方在試用期期滿十日內向乙方付清全部服務費。

七、甲方須及時通報乙方人選試用結果。試用期結束後，如果甲方未書面通知乙方，將視為試用成功。如未試用成功，甲方須書面通知乙方，並不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用成功後又聘用該人選，甲方須在15日內向乙方支付違約金 元/人。

八、如果乙方組織三次洽談，甲方仍無法達成試用意向;或兩次試用不合格，甲乙雙方如無專門約定，本合同自動終止。

九、乙方只負責甲方所需的高級人才人選的推薦工作。甲方向乙方所推薦的高級人才簽訂聘(任)用合同後，甲方與該高級人才的行為及後果與乙方無關。乙方不承擔法律責任。

十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行商定。

十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人力資源合同 篇7

甲方： (簡稱甲方)

乙方： (簡稱乙方)

為規範開展人力資源服務工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進人力資源服務創新發展，經甲乙雙方友好協商簽訂本框架協議。

一、甲方按照人力資源服務業工作特點，大力開發能夠滿足不同層次、不同羣體需求的各類人力資源服務產品，並按照國家和我省人事人才政策規定，現提供以下服務產品，供乙方選擇使用。

1、就業信息發佈：()官網發佈;50×300cm超大LED滾動發佈;大型專場場招聘會、校園招聘會發布等形式。

2、就業推薦：免費為應往屆大中專畢業生提供就業推薦服務。

3、人事代理：應往屆大中專畢業生就業登記、人才引進和調動、人事檔案管理等。

4、户籍、計生管理：根據政策為代理人員辦理進榕户口准入;出具户籍證明、計生證明;提供購房及結婚所需户籍材料等。

5、職稱評審：為代理人員辦理初、中、高級職稱確認、評審和諮詢服務。

6、職業培訓：專業技術人員繼續教育培訓;企業專項培訓;崗位資格培訓、繼續教育培訓;考前輔導;實務培訓等)。

7、成人教育：成人函授及網絡教育大專、專升本等。

8、職業技能鑑定：建設行業電焊工、管道工鑑定等。

9、人才競價：建築單位競價邀請中高級人才。

10、勞務派遣：為用工單位派遣臨時性、輔助性、替代性工作人員，發放工資、辦理五險一金等。

11、計算機軟硬件技術服務，包括企業網站、OA系統、人力資源系統、業務系統的定製開發;企業網絡建設及維護;提供各類相關設備(如各類安防產品、電腦、打印機、辦公設備、耗材等)。

12、其他信息交流和服務。

二、甲方提供各類人力資源服務產品涉及價格管理部門定價的按其規定收費標準執行，其餘服務收費依市場經濟由甲、乙雙方商定。

三、甲方的各類人力資源服務產品均符合國家有關政策規定，遇國家政策調整及不可抗力等因素影響導致服務產品變更及調整的，以變更及調整後的服務產品為準。

四、乙方根據需要靈活選擇甲方提供服務產品，並保證提交相應材料合法、真實有效，如有違反相關法律法規規定的，甲方可以不再提供相關服務，且相關責任由乙方承擔。

五、為確保甲乙雙方依法誠信經營，雙方可就特定人力資源服務產品另訂協議。

六、本框架協議未盡事宜，雙方另行協商決定。簽訂本協議所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

七、本協議有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人力資源合同 篇8

甲 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真：

乙 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真

乙方為專業人力資源服務、管理諮詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委託乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：

一、 人力資源外包服務工作範圍

(一)社會保險服務

1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續：

2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：

3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;

4、代辦單位職工社會保險變更手續;

5、代辦甲方員工醫療費用報銷

6、代辦甲方員工生育津貼支取

7、代辦甲方員工工傷認定

8、其他與社會保險相關的事項

(二)住房公積金服務

1、代辦甲方公積金登記手續

2、代辦甲方員工公積金增加減少

3、代辦甲方員工公積金提取手續

4、其他與公積金有關事項

(三)代發工資服務

按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資

第二條 乙方的義務

1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;

2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;

3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程;

6、乙方對其獲知的甲方商業祕密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;

7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

第三條 甲方的義務

甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;

1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;

2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費;

3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯繫人應當及時通知乙方;

4、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。

第四條 費用及支付方式

1、代發工資款

甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以(支票 ，銀行轉賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款後與每月 日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款後及時出具財務收據。如甲方要求提供税務發票，甲方按照票面總額的5.5%支付税金。

2、外包服務費：

收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方於每月 日前隨同代發工資款一起以(支票，銀行轉賬)支付。乙方收到此款後及時出具税務發票。

3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委託乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委託代理合同，乙方應優惠收費。

4、本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。

第五條 工作費用

乙方辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相關行政等部門收取的費用;

2、徵得甲方同意後支出的其它費用。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;

2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委託事項違反法律或者違反國家有關規定規範的;

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;

3、甲方逾期

第七條 違約責任

1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的後果由甲方承擔;如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。

2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的後果由乙方承擔。

3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。

4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。

5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。

第八條 爭議的解決

甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。

第九條 合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/並加蓋公章，自 年 月 日之日起生效。

第十條 合同的期限

本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿後，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。

第十一條 通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

第十二條 其他未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人力資源合同 篇9

甲方: (以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲方因公司招聘工作需要，與乙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，並承諾共同遵守。

甲方將公司部分崗位需要的具體人數在規定的時間內外包於乙方招聘。乙方在甲方的書面授權的前提下，以甲方的名義進行社會、校園及網絡媒體招聘。乙方必須嚴格按照甲方的崗位説明，人數及工作內容及工作地點誠信招聘， 一、協議期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、招聘崗位、人數和期限：

甲方需要接收派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(多崗位可見附表：崗位陳述表)

三、雙方責任

1、甲方責任：

(1)甲方指派專人代表甲方全權負責此項工作，專人姓名 ，聯繫電話： ;構代碼證副本等有效證件的電子版及複印件。

(3)甲方需向乙方提供與此次招聘崗位有關的工資、績效獎金、工作時間、加班費、保險其他補貼等標準，明確合法的崗位職責及公司的有關福利待遇。

(4)初試合格後由甲方進行復試。

2、乙方責任：

(1)乙方需指派專人代表乙方全權負責此項工作，和甲方此項工作負責人溝通，專人姓名 ，聯繫電話：010- 、手機 ;

(2)乙方按照甲方招聘要求，在協議期限內負責招聘符合條件的工作人員供甲方擇優錄用。

(3)乙方負責與甲方聯繫，對面試時間、地點、方式進行有效溝通。

(4)乙方需向甲方提供符合條件應聘者的資料，並確保資料真實。

(5)乙方需通知應聘人員前往面試地點，並負責面試相關事宜的安排。

(6)乙方須對甲方提供的薪資、營業執照等信息確保保密，只做為代理甲方招聘使用。

(7)乙方招聘時所需宣傳物料應提前報備甲方，且按照甲方公司要求製作及使用。

(8)面試通過者上崗後10個工作日內，工作效果不符合甲方要求，乙方需及時另行推薦其他人選，要求與前相同。

四、費用與結算：

1、乙方為甲方做招聘流程外包服務，甲方為乙方提供招聘服務費元/人。

2、乙方嚴格按照甲方要求招聘的員工在甲方入職後在崗日後，乙方須向甲方支付每人全額服務費。

五、其他：

1、違反本合同約定，或無故終止合同視為違約，違約方應按合同法有關規定，承擔違約責任。

2、在合同有效期內，若無不可抗拒因素髮生，甲乙雙方中的任何一方都不得終止合同。而非由本合同約定的事由導致無法舉辦或無法如期舉辦，甲方需提前七天通知乙方，合同雙方互不追究對方的違約責任。可向北京市仲裁機構提起仲裁。

六、補充條款：

1、甲、乙雙方對本次合作及本合同的具體內容有保密責任。任何一方不得在未經另一方書面同意的情況下將雙方的合作合同具體內容及相關內容轉讓或以其他方式轉讓於任何第三方。

2、本合同項下的未盡事宜，雙方友好協商並另行簽訂補充協議，經雙方簽字蓋章後與本合同具同等效力。

3、雙方為履行本合同而往來的信函，傳真，電子郵件等書面及電子格式文件將被視為本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力。

4、本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日