人力資源服務合同範本

人力資源服務業是服務業中一個迅速發展的新領域。對於人力資源服務合同你瞭解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的人力資源服務合同範文，感謝您的閲讀。

人力資源服務合同範文篇一

甲 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真：

乙 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真

乙方為專業人力資源服務、管理諮詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，

一、 人力資源外包服務工作範圍

(一)社會保險服務

1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工

2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：

3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;

4、代辦單位職工社會保險變更手續;

5、代辦甲方員工醫療費用報銷

6、代辦甲方員工生育津貼支取

7、代辦甲方員工工傷認定

8、其他與社會保險相關的事項

(二)住房公積金服務

1、代辦甲方公積金登記手續

2、代辦甲方員工公積金增加減少

3、代辦甲方員工公積金提取手續

4、其他與公積金有關事項

(三)代發工資服務

按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資

第二條 乙方的義務

1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;

2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;

3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程;

6、乙方對其獲知的甲方商業祕密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;

7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律

第三條 甲方的義務

甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;

1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;

2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費;

3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯繫人應當及時通知乙方;

4、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所

第四條 費用及支付方式

1、代發工資款

甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以(支票 ，銀行轉賬)方

2、外包服務費：

收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方於每月 日前

3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委託乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，

4、本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。

第五條 工作費用

乙方辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相關行政等部門收取的費用;

2、徵得甲方同意後支出的其它費用。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;

2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委託事項違反法律或者違反國家有關規定規範的;

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;

3、甲方逾期

第七條 違約責任

1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的後果由甲方承擔;如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。

2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的後果由乙方承擔。

3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。

4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。

5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。

第八條 爭議的解決

甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。

第九條 合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/並加蓋公章，

自 年 月 日之日起生效。

第十條 合同的期限

本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿後，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。

第十一條 通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

第十二條 其他未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人力資源服務合同範文篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經友好協商，按照有關法律法規的規定，就乙方委託甲方提供人力資源服務的有關事項達成如下協議：

一、聲明

甲方和乙方是代理與委託的關係，不具有行政隸屬關係，乙方員工(委託甲方提供人力資源服務的人員)與甲方不具有勞動關係。

二、委託服務項目

三、甲方的責任

1、 嚴格執行國家有關法律、法規及相關政策，按照本協議約定的服務項目，向乙方提供規範化的人力資源服務。

2、 按國家有關規定，收集、保管、整理、轉遞存檔人員的人事檔案，並做好檔案的安全、保密、保護工作。

3、 按國家有關規定，向存檔人員出具以人事檔案為依據的各種證明。

4、 負責接轉存檔人員的黨組織關係。

5、 甲方在收到乙方按人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心規定，填報準確齊全的材料及應付的款項後，在三十天內為乙方向人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心申辦各項社會保險和住房公積金。

6、為乙方提供委託服務項目中選擇的相關服務。

四、乙方的責任

1、 向甲方提供有效的營業執照副本複印件、組織機構代碼證複印件、法人身份證複印件，辦理立户手續，並一次性向甲方支付立户管理費 零 元。如上述立户材料項目有變更(含法定延期)，乙方應主動向甲方提供變更(延期)材料更新備案。

2、 積極配合甲方工作，根據委託代理服務項目的內容和要求，出具公函以及提供相關的證明材料，並保證其真實性，不得弄虛作假。

3、 為保證調入檔案的連續性，存檔時間以工資行政關係轉入甲方之月起算。

4、 提供存檔人員如實填寫的“存檔人員登記表”，並加蓋乙方及原存檔地的公章，隨本人檔案一併轉入。

5、 按京人社養髮【20xx】49號文件規定，個人存檔人員應在户口所在地存檔機構辦理個人委託存檔手續並繳納社會保險，不得跨區縣存檔也不得跨區縣辦理退休核准手續。乙方與存檔員工解除勞動關係，應於當月15日前以書面形式通知甲方，並通知存檔員工持户口所在地區縣存檔機構開具的調檔函將檔案調出。

6、存檔員工到甲方辦理各項事宜，均需乙方出具相關委託函件，乙方應配合及時出具相關委託函件。

7、 乙方與存檔員工解除勞動關係，乙方應及時向甲方及離職存檔員工出具相關委託函件，便於離職存檔員工至甲方辦理調轉檔案等相關事宜。如乙方拒不出具相關委託函件，不配合離職存檔員工辦理調轉檔案等相關事宜，由此造成的一切法律責任由乙方承擔。乙方因此而使甲方涉及訴訟，還應賠償甲方相應的損失。甲方將按照合法有效的判決、裁決為離

8、 如乙方委託甲方代辦社會保險，應按照國家有關規定辦理社會保險單獨開户，以書面形式向甲方提供乙方員工的社會保險繳納基數，並按照《勞動合同法》、《社會保險法》及相關規定，繳納各項社會保險費用、住房公積金及其他福利費用(包括用人單位應繳部分和勞動者應繳部分)。

9、 乙方應於每月15日前將人員增減變化情況以書面形式通知甲方，並將繳納保險的具體材料交至甲方。

五、人力資源服務費用的結算

六、違約責任

1、 甲方因自身原因未履行本協議約定義務，乙方有權終止本協議，甲方將剩餘款項退還乙方。並由此承擔給乙方造成的損失。

2、 乙方逾期一個月不向甲方交納人力資源服務費或委託服務項目應繳納的費用，甲方將暫停向乙方提供相關服務。由此造成的後果由乙方承擔。

3、 乙方因自身原因未履行本協議約定義務，甲方有權終止本協議，乙方不得要求退費，乙方有義務付清因實際發生服務所欠甲方款項。

4、 協議期未滿，如沒有正當理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方應支付剩餘月份日2‰服務費的違約金。

七、爭議的解決

在本協議履行過程中，甲、乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決，經友好協商後仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1、 若一方辦公地址、聯繫電話發生變化，須及時以書面形式通知對方，如未能及時通知，因此造成的後果由未通知方承擔責任。

2、 本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，或簽訂補充協議另行約定，協議附件與本協議具有同等法律效力。

3、 甲、乙雙方有義務不向第三方泄露本協議或與本協議有關的事項。

4、 本協議的有關條款根據國家有關政策法規的變動進行修改，並經雙方共同確認後生效。

5、 本協議自 20xx 年 01 月起生效，有效期為 壹 年，協議期滿前30天，乙雙方均未提出異議，則本協議自動延長 壹 年。

6、 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人力資源服務合同範文篇三

甲方： (簡稱甲方)

乙方： (簡稱乙方)

為規範開展人力資源服務工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進人力資源服務創新發展，經甲乙雙方友好協商簽訂本框架協議。

一、甲方按照人力資源服務業工作特點，大力開發能夠滿足不同層次、不同羣體需求的各類人力資源服務產品，並按照國家和我省人事人才政策規定，現提供以下服務產品，供乙方選擇使用。

1、就業信息發佈：()官網發佈;50×300cm超大LED滾動發佈;大型專場場招聘會、校園招聘會發布等形式。

2、就業推薦：免費為應往屆大中專畢業生提供就業推薦服務。

3、人事代理：應往屆大中專畢業生就業登記、人才引進和調動、人事檔案管理等。

4、户籍、計生管理：根據政策為代理人員辦理進榕户口准入;出具户籍證明、計生證明;提供購房及結婚所需户籍材料等。

5、職稱評審：為代理人員辦理初、中、高級職稱確認、評審和諮詢服務。

6、職業培訓：專業技術人員繼續教育培訓;企業專項培訓;崗位資格培訓、繼續教育培訓;考前輔導;實務培訓等)。

7、成人教育：成人函授及網絡教育大專、專升本等。

8、職業技能鑑定：建設行業電焊工、管道工鑑定等。

9、人才競價：建築單位競價邀請中高級人才。

10、勞務派遣：為用工單位派遣臨時性、輔助性、替代性工作人員，發放工資、辦理五險一金等。

11、計算機軟硬件技術服務，包括企業網站、OA系統、人力資源系統、業務系統的定製開發;企業網絡建設及維護;提供各類相關設備(如各類安防產品、電腦、打印機、辦公設備、耗材等)。

12、其他信息交流和服務。

二、甲方提供各類人力資源服務產品涉及價格管理部門定價的按其規定收費標準執行，其餘服務收費依市場經濟由甲、乙雙方商定。

三、甲方的各類人力資源服務產品均符合國家有關政策規定，遇國家政策調整及不可抗力等因素影響導致服務產品變更及調整的，以變更及調整後的服務產品為準。

四、乙方根據需要靈活選擇甲方提供服務產品，並保證提交相應材料合法、真實有效，如有違反相關法律法規規定的，甲方可以不再提供相關服務，且相關責任由乙方承擔。

五、為確保甲乙雙方依法誠信經營，雙方可就特定人力資源服務產品另訂協議。

六、本框架協議未盡事宜，雙方另行協商決定。簽訂本協議所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

七、本協議有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日