事業單位新進人員公開招聘工作實施意見

為進一步深化事業單位人事制度改革，規範事業單位人員招聘工作，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（XX年第6號令）、省人事廳等部門《關於省直事業單位新進工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發〔XX〕2號）、市政府《關於印發××山市市直事業單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（××政〔XX〕5號）、市人事局等部門《關於市直事業單位新進工作人員公開招聘工作的通知》（××人〔2011〕108號）規定，結合我區實際，就我區事業單位新進人員公開招聘工作，制定本實施意見。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準。

區事業單位（不含參照公務員法管理的單位）新進人員，除國家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公開、公平、公正的原則，面向社會採取考試與考核相結合的方法進行公開招聘。

區事業單位招聘工作人員應在機構編制部門核定的編制和人員結構範圍內進行，並按照年度招聘計劃執行。

二、編報招聘計劃

每年年底前，需招聘工作人員的事業單位須將本單位性質、編制限額和人員結構、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業、人數和相應的資格條件等通過主管部門審核後報區人事局，區人事局彙總、編制年度區事業單位招聘人員計劃，報經區委、區政府批准後組織實施。

三、招聘對象

招聘對象應符合區事業單位招聘條件，其中招聘的人員應具有大專及以上學歷，特殊崗位除外。

以下人員，招聘單位報區人事局審核，經區委、區政府批准後，可以採取直接考核的方式招聘，並按有關規定辦理手續。

（一）具有研究生學歷且獲得碩士及以上學位的人員；

（二）具有副高級以上專業技術資格的人員；

（三）區外高層次人才；

（四）引進具有特殊專業技能的人才。

四、信息發佈

區直事業單位公開招聘工作人員的招聘公告由區人事局會同招聘單位或主管部門在有關媒體和中國徽州網、××山人事人才網、徽州人事人才網及相關網站上向社會統一發布。公告信息包括以下主要內容：

（一）招聘單位簡介；

（二）招聘崗位、學歷、專業、人數；

（三）應聘崗位的資格條件；

（四）報名時間、方式；

（五）考試內容、形式、科目，考試、考核時間；

（六）報名方法等需要説明的事項。

五、資格審查

報名工作由區人事局統一組織，各招聘單位或主管部門負責本單位或本系統應聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應聘者提供的報考信息應當真實、準確、有效。

六、招聘程序和方式

區事業單位公開招聘工作人員的考試考核工作，採用統一組織、統一時間、統一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業的人才，經區委、區政府同意後可單獨實施招聘或到高校採取面試、考核等程序實施招聘。屬單獨實施招聘的，必須嚴格按照規定的招聘程序發佈招聘公告、制定實施方案、組織進行操作。

考試包括筆試、專業實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應聘人數之比原則上不低於1:5；低於這一標準的，應根據應聘者意願進行調整；調整後仍達不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。

（一）筆試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質。統考科目為“職業能力測試”，主要包括常識判斷、數量關係、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。試卷委託市人事考試中心組織命題、閲卷。

筆試結束後，根據考試成績從高分到低分，按1:3的比例進入專業實務測試。

（二）專業實務測試。專業實務測試根據招聘崗位的專業特點，主要考查應聘者的業務素質及潛在能力。對專業技術崗位，可採取面談、實際技能操作或專業測試等方式；對教師崗位，可採取試講、答辯等方式；對管理崗位可採取結構化面試等方式。專業實務測試由區人事局與招聘單位的主管部門共同負責，由招聘單位或主管部門負責組織實施。專業實務測試應設考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領導、專家學者和有資質的面試考官組成。

應聘者考試成績由筆試、專業實務測試的考試成績加權形成，筆試成績在權重中佔50%。對筆試入圍後如考生自動放棄，各崗位專業實務測試時招聘崗位與應聘考生低於1:3的情況下，應設置專業實務測試的最低分數線。

（三）考核和體檢。考核和體檢由區人事局會同招聘單位、主管部門負責實施，考核按招聘公告規定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應聘者的政治思想、職業道德、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況。考核和體檢均按1：1進行，體檢合格後進入考核，體檢執行招考國家公務員體檢標準，須在區縣級以上綜合性醫院進行。

對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，根據崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區人事局按幹部管理權限確定擬聘人員，並公示一週。公示無異議的，經相關會議研究後，由區人事局擬文，並辦理聘用等相關手續。

區事業單位公開招聘的人員，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

七、迴避、監督和違紀處理

區事業單位招聘工作人員必須按有關規定實行迴避制度。與招聘單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係，以及近姻親關係的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監察等崗位，也不得應聘有直接上下級關係的崗位。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定迴避。

區紀檢監察部門對區事業單位公開招聘工作人員工作，實行全程監督。

區事業單位在新進人員招聘工作中應做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。區事業單位招聘新進人員，未按本《意見》規定擅自進人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續，不予核定工資。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經發現，將按照有關規定追究單位領導及相關人員的責任。

本《意見》由區人事局負責解釋。

中共××山市徽州區委組織部 ××山市徽州區人事局