關於教育系統事業單位崗位競聘工作的指導意見

各中國小、示範幼兒園、特校、電大進修校：

為進一步深化學校人事制度改革，完善競爭激勵機制，規範學校崗位競聘工

作，合理配置人才資源，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，根據《石

柱縣事業單位崗位競聘工作指導意見（試行）》（石人發〔2012〕7號）、

《石柱縣人事局關於事業單位競聘上崗有關問題及報送材料的通知》（石人

發〔2012〕9號）等文件精神，結合我縣各級各類學校實際，現就學校職員

、專業技術人員和工勤技能人員崗位競聘工作提出如下指導性意見：

一、崗位競聘的原則、範圍和對象、條件、基本程序、管埋與監督等完全按

石人發[2012]7號和石人發[2012]9號文件執行。

二、原石人發[2012]124號文件提供了崗位説明書樣本，其表內的崗位名稱

、崗位類別、崗位等級、工作職責、工作任務、工作標準、任職條件七項提

法不變，其內容可參照制定；但“內設機構名稱”項要統一改為“學校名稱

”。崗位名稱欄內分三種情況填寫：屬專業技術崗位類的分別對應填寫“教

師”、“學科實驗”、“圖書管理”、“財務會計”、“電化教育”、“衞

生保健”；屬管理崗位和工勤技能崗位類的應如實填寫所從事的崗位名稱，

如“設備維修”、“門衞”等。

三、《業績考核評分細則》制定原則

各校在制定崗位競聘方案時要制定出詳細的《業績考核評分細則》。《業績

考核評分細則》應從以下六個方面着手製定（總分值90分）。

1、教齡。（建議佔總分值的15%）

2、任現職年限。（建議佔總分值的18%）

3、工作量。（建議佔總分值的15%）

4、工作效果。（建議佔總分值的30%）

5、年度考核。（建議佔總分值的5%）

6、獎懲情況。（建議佔總分值的7%）

對“工作量”和“工作效果”兩項的最高分值和最低分值之差不宜過大；學

校校長的“工作量”和“工作效果”兩項得分由教委考核提供；各校可根據

本校實際情況在“細則”項目和分值比例上作適當調整。

四、對若干實際情況的原則界定

1、縣級有關部門經正規程序借用（含農教專幹）以及在外進修學習、掛職

的學校教職工，其“工作量”和“工作效果”兩項得分分別為教職工所在學

校此兩項的平均分。

2、所有學校間經教委同意借用（借調）的教職工，一律回原工資關係所在

學校參加崗位競聘。其“工作量”和“工作效果”兩項得分，分別為教職工

工資關係所在學校此兩項的平均分。

3、所有原已由教委正式調動而未辦理工資、編制等手續的教職工，必須於

2012年4月21日　前到縣人事局和縣編辦辦理調動手續，並參加調入學校

的崗位競聘工作。不辦理調動手續的教職工，一律回原校參加崗位競聘工作

，並從2012年秋季學期起回原校從事所競聘崗位的工作。

4、對所有因工作調動而降工資的人員，在調入學校有空缺崗位的前提下，

可在調入學校參加原已聘職稱對應層級的最低等級崗位競聘。

5、國小正校級、中學副校級以上學校領導幹部，因教委任命職務而變動工

作單位的，若進入單位已沒有本人已聘職稱所對應的崗位，則應暫時保留其

原已聘職稱崗位和工資級別不變。

五、崗位競聘工作各階段時間規定

1、組建機構：　2012年4月17日　以前

2、制定方案：　2012年4月30日　以前

3、審查方案：　2012年5月4日　—5月10各校將制定的《崗位競聘工作實施

方案》、《業績量化考核細則》、《重慶市事業單位崗位使用申請表》及統

計的《全縣機關事業單位在編不在崗人員情況統計表》一式兩份報教委審核

，並報人事局備案。

4、競聘崗位：各校　2012年5月11日　—　5月20日　開展崗位競聘工作。

5、結果公示： 　2012年5月21日　—　5月25日　為各校崗位競聘結果公示

期。

6、簽訂合同：　2012年5月26日　—　5月31日　期間，對經核准備案的擬

聘用人員，由學校按照聘用合同管理的有關規定與之簽訂《事業單位聘用合

同》。