企業用工保障措施方案範文（精選3篇）

企業用工保障措施方案範文 篇1

根據《關於進一步加強20xx年企業招工工作的通知》文件精神，為做好我鎮企業招工工作，加大各村（居）招工工作力度，引導農村勞動力就近就地就業，特制訂本方案。

一、用工企業

縣招工工作領導小組安排的所有重點企業。

二、目標任務

20xx年全鎮招工任務380人。村（居）分配任務見附件。

三、工作要求

1、提高認識，明確任務

隨着我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業落户我縣，企業用工特別是勞動密集型企業用工需求劇增，縣內企業普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務必站在講政治、講大局、講發展的高度，牢固樹立服務企業招工就業的理念，我鎮作為擁有9、8萬人口的人力資源大鎮，應站在表率全縣、領跑鄉鎮的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務必提高認識，轉變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業招工當作是一項服務於全縣經濟發展的十分緊迫的事情來抓。

2、加強領導，明確責任

進一步明確招工服務職責和任務，調整鎮招工工作領導小組，組長由鎮長擔任，副組長由分管領導範凱擔任，成員由組成。領導小組下設招工辦公室，辦公室主任由鎮勞動保障事務所所長同志擔任。領導小組負責全鎮招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責各村（居）招工情況的統計認定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責任人，村（居）勞動保障協管員為具體責任人，通過鎮村聯動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。

3、加大宣傳，營造氛圍

（一）各村（居）要設立村級招工服務點、招工信息發佈牌，充分發揮村務公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業的有關條件和待遇，要抓住節假日外出務工人員返鄉的有利時機、積極引導他們樹立“家門口就業”的擇業觀念，鼓勵他們回鄉就業創業。

（二）各村（居）要因地制宜地加強與在外務工人員的聯絡，積極動員在外務工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉就業，積極引導他們“務工還是家鄉好”、“孔雀不必東南飛，家鄉天地一樣寬”的就近務工能掙錢的理念。

（三）各村（居）“三送”工作隊要結合當前開展的“三送”工作，做好勞動力信息普查，配合做好企業招工用工信息宣傳，廣泛動員幫助剩餘勞動力解決就業難題。每個“三送”工作隊一年內至少要成功介紹5人到園區重點企業務工滿4個月以上。

4、強化措施，有序進行

（一）鎮將各村（居）招工工作列入鎮工作目標績效考核，考評分依據各村（居）完成的招工任務數進行考評。

（二）各村（居）必須在招工工作各階段規定的時間內將本村（居）有意向就業、適合企業用工的人員送往招工企業辦理入廠手續，還必須做好企業進村現場招工的接待配合工作。

（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協管員為招工穩工協管員，負責與鎮招工辦公室的上下溝通和聯繫。

（四）招工任務數的認定。各村（居）所選用的就業對象，均必須事先與鎮招工辦聯繫、登記，由鎮招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業錄用並開具新錄用員工通知單（同時附身份證複印件）－經駐廠的招工辦人員證明－報縣招工辦備存並錄入電腦－每月底對上月錄用人員進行核查並認定。凡在企業務工4個月以上者，認定為有效推薦，同一人一年內只能計算一次。20xx年10月1日以後推薦入廠務工不滿4個月的按實際工作時間折算。

5、加強調度，嚴格獎懲

各村（居）20xx年勞動保障協管員補貼1200元全部用於招工工作，並與本村招工完成數掛鈎，實行多勞多得的原則。鎮村幹部送工在廠就業4個月以上給予100元/人的獎勵（以縣招工領導小組認定為準）。本年度招工工作分三階段調度（每階段調度時間以通知為準），對第一次調度未完成任務且列倒數第一、二名的村（居），責成該村（居）書記、主任在相關會議上作表態性發言，並對該村（居）處以300元的罰款；連續兩次排名倒數第一、二名的村（居）責成該駐村（居）幹部、村（居）書記、主任在相關會議上作表態性發言，並對該村（居）處以500元的罰款；連續三次排名倒數第一、二名的村（居），責成該掛村（居）領導、幹部、村（居）書記、主任在相關會議上作表態性發言並對該村（居）處以1000元的罰款。各村（居）招工工作列入鎮績效管理考評，對沒有完成全年任務的村（居）按每少完成1例扣100元進行處罰，獎罰相減從下撥資金中扣罰；對完成任務前三名的村（居）分別予500、300、200元的獎勵。

企業用工保障措施方案範文 篇2

為切實做好20xx年招工工作，根據武辦發《關於切實做好20xx年工業園區企業招工工作的實施方案》及縣外商企業招工領導小組《關於做好園區企業招工有關工作的`通知》文件精神，結合我辦實際，經研究，就切實做好20xx年招工工作，特提出如下實施方案。

一、指導思想

以積極響應我縣加快推進新型工業化，決戰工業500億為目標，更好服務於園區項目建設，立足本縣，面向縣外，圓滿完成本部門園區企業招工任務，為實現我縣經濟又好又快發展作出應有貢獻。

二、加強領導

成立縣商業管理辦公室招工工作領導小組，組長：。下設辦公室，同志兼辦公室主任，負責具體工作。

三、目標任務

本年度繼續實行組團招工，我辦與石渡鄉、人大辦、發改委、氣象局組成招工團，石渡鄉與發改委為牽頭單位。本系統今年招工任務70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區內及主攻縣外招工。

四、工作措施

1、充分發揮全系統各級班子在招工工作的領導作用，在積極籌備春季招聘大會的同時，廣泛發動全系統幹職工積極投入到招工工作中去。要通過各種途徑大力開展招工宣傳，特別是對“山水燈飾城”商户和工業園區綠色光電產業用工需求進行鍼對性的宣傳。

2、採取離崗招工，鼓勵以工招工。必要時按照縣裏統一調度，組織招工團外出抓招工，確保全面完成招工任務。

3、把招工經費列入年初費用預算，按每人600元計算，另安排工作經費5000元。

4、招工領導小組成員招工情況列入年終個人考核，優勝者年終通報表揚及獎勵。

企業用工保障措施方案範文 篇3

一、招工時間

20xx年1月10日——20xx年3月20日

二、招工原則

政府引導，企業主體，部門配合，全民聯動

三、招工範圍

立足本市，輻射周邊，兼顧省外

四、招工任務

為全市急需用工企業招工221人（任務分配見附表）

五、招工內容

1、在全鎮、各村所設點招工；2、到周邊縣市及省外招工；3、組織員工到企業就業，並進行跟蹤服務；4、統計總結招工情況，完善招工工作制度，建立招工長效機制。

六、具體分工及工作安排

20xx年春節招工工作分為四個階段開展。

第一階段：調查摸底階段（20xx年1月10日—20xx年1月20日）

各村、所負責調查登記本轄區內新成長勞動力、失地農民和返鄉的外出務工人數，根據“一網五點”文件的具體要求，20xx年3月20日前完成調查摸底情況並上報。

第二階段：宣傳發動階段（20xx年1月20日—20xx年2月20日）

各村、所在本轄區內人口流動集中區域張貼企業用工信息、勞動政策宣傳單、招工標語，並懸掛橫幅，要大造輿論聲勢，把企業用工信息送進每個居民、農户家中，務必做到信息宣傳家喻户曉，人人皆知。其中，集鎮和村委會門口各張貼宣傳標語2條，張貼企業用工信息和勞動政策宣傳單各2張，懸掛橫幅2條，村委會懸掛橫幅1條，各個村民小組、農科所張貼宣傳標語各1條，張貼企業用工信息和勞動政策宣傳單各1張。各村、所在20xx年1月24日至31日前張貼發放到位，20xx年2月9日至11日市政府督查室及市招工工作領導小組進行督導檢查（宣傳標語附後）。

第三階段：招工對接階段（20xx年2月8日—20xx年2月28日）

各村、所要安排宣傳招工信息，進村入組流動招工。對有就業意願的人員進行統計，招工人員名單和聯繫電話於20xx年2月28日前報鎮招工工作領導小組辦公室。

七、工作要求

1、強化認識，加強領導。春節期間是一年當中招工的黃金時間，是招工時間的重中之重。各村、所一定要強化對春節招工工作的認識，按照“早摸底、早策劃、早準備、廣宣傳、造聲勢、搭好台、唱好戲“的工作思路紮紮實實做好20xx年春節招工工作。

2、強化措施，落實責任。20xx年春節招工工作實行目標管理，各村、所目標完成情況將納入年終考評。責任單位為各村、所，由一把手親自抓，對未完成招工服務工作的實行直接責任追究。

3、強化調度，務求實效。各村、所對各招工點的招工情況實行十天一統計，要實時掌握招工情況，查找差距，分析原因，調整對策，加強力度，務求春節期間招工取得實效。