教師年終考核方案

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，以人為本，加強社會主義民主政治建設，切實維護教職工的合法權益，客觀公正地評價教師工作，激發教師教學的質量意識，規範教師的教育行為，加強教師自我表現管理和自我發展，實踐人文管理，全面提高教育教學質量，努力構建和諧校園。

二、考核領導小組：

組長：袁付雄

副組長：王本萬李萬國黃光遠

組員：學校班子成員及教師臨時代表二人。

三、考核依據

1、根據2012年秋季、2012年春季期末全鄉教學質量檢測成績表上的成績。

2、根據日常工作的檢查記載和工作業績。

3、根據羣眾的評議和平時調查瞭解以及教職工反映的情況資料。

四、考核程序

1、自評：教職工本人根據《三元學校2012年

教職工年終考核評分細則》，結合本人的實際工作情況，自行測評，打出分數。

2、組評：考核領導小組根據《三元學校2012年教職工年終考核評分細則》，結合該同志的實際工作情況進行測評，打出分數。

3、綜合評議：根據該同志的自評和考核小組的評議，得出綜合分。

4、公示：考核分出來後，進行公示，7天內如有異議，可及時告之考核領導小組，要求複議或解釋。

5、根據上級下發的評優記功指標，合理分配名額，填寫有關表冊。

五、考核劃等

從高分到低分指標人數為優秀；75分以上為合格；60－74分為基本合格；60分以下為不合格；記功、嘉獎人員按上級下發的指標，從高分到低分依次認定。

六、考核內容

考核內容分為五項：一、德(20分)，二、能(20分)，三、勤（20分)，四、績(30分)，五、實效（10分）、六、獎。總分為：100分。詳見《三元學校2012年教職工年終考核評分細則》。

七、有下列情形者，年終考核一票否決，結論為不合格。

1、違法亂紀受到立案查處，黨內受到嚴重警告或行政記過以上處分的；

2、違反計劃生育政策的；

3、出現重大安全事故，損失慘重，負有直接責任的；

4、無故曠工10天以上的。

5、未盡事宜，參照上級有關文件精神執行。

八、幾點説明：

1、考試成績位於全鄉倒數第一的，取消評優

資格。

2、沒有統考科目的教師，教學成績按計算。

3、評優指標=中心校在編人數：片村小在編人數，四捨五入法取值。

4、所有獎勵加分不封頂；扣分則不保底。

5、考核一期一評，年終計算綜合得分。評分第“實效”項由校長提供；第“德”項由主管政工人事的副校長和党支書收集提供；第“能”、“績”項由主管教學的副校長和教導處、教科室收集提供；第“勤”項由辦公室和政工處收集提供；第“獎”項的論文等獲獎證件由教師本人於年終考核前3天送交給主管政工人事的副校長，然後到縣有關部門鑑定才能確定加分