春節復工檢查方案（精選5篇）

春節復工檢查方案 篇1

一、檢查內容

1. 開展節後復工的安全生產條件檢查;

2. 加強對關鍵環節和重點部位的復工檢查;

3. 積極開展安全生產教育培訓活動;

4. 對施工現場進行全面深入的檢查：對施工現場文明施工、施工用電、安全防護、腳手架、模板、起重設備、施工機具、勞動保護等的落實情況進行檢查。

二、工作目標

檢查要求全面、深入、細緻。安全生產保障措施要健全，嚴格按照建築施工安全生產技術規程和標準，徹底排查治理事故隱患，解決安全管理存在的問題，有效防範和堅決遏制事故的發生。

三、工作要求

1. 提高認識，精心組織

要充分認識復工檢查工作是安全生產的基礎前提和有力保障，項目部要結合自身生產特點和安全生產狀況，精心組織並制定具體實施方案，明確工作目標，把工作做細、做深落到實處。

2. 加強領導，落實責任

要提高對復工安全生產的認識，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅決克服盲目樂觀、麻痺鬆懈的思想，切實加強節後復工安全生產工作。項目管理人員應當及時到位，認真做好施工現場復工前的各項準備工作：確保安全工作有人負責，安全措施落實到位，安全檢查全面細緻。項目經理是項目的第一責任人，要充分發揮積極性、主動性，完善規章制度，制定措施，把安全生產責任落實到崗、到位。

3. 項目部對本次檢查負責

項目部要對本次節後復工檢查做到檢查不留死角、整改不留後患;加大工作力度，排查要記錄、隱患要建檔、整改有措施，堅決遏制建築安全生產事故的發生。

4. 加強復工前的安全培訓和進場安全教育

一是要認真落實三級安全教育，復工前組織工地全部人員集中開展安全知識教育培訓，強調復工後的安全注意事項，着力提高從業人員的自我防護意識，特別是對節後新進場以及轉崗的農民工，必須進行崗前操作安全培訓，未經培訓和三級安全教育不合格的，一律不得上崗作業。

二是加強安全技術交底和安全教育培訓。建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班和作業人員作出詳細交底，並由雙方簽字確認。

三是嚴格執行特殊工種作業人員持證上崗制度，無特種作業操作證或操作證過期的人員，一律不得上崗作業，切實從源頭上減少安全隱患，確保節後安全生產的順利展開。

5. 制定復工檢查方案，落實各方主體責任

針對建設項目特點以及施工進度，制定詳細的復工檢查方案，施工單位分管負責人與項目部經理要親自佈置、親自檢查。有針對地加強復工前的安全檢查，檢查時要認真細緻，切忌走過場，遊玩形式。對檢查中發現的安全隱患，要做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，切實消除安全隱患。

6.加強對在建項目重點部位和關鍵環節的檢查

一是加強塔吊等建築起重機械設備的安全檢查。應當對現場各類機械設備進行全面檢查，做好維修、保養和試運行工作，確保安全後方可投入使用。

二是加強對危險性較大的部分項目工程的專項方案編審制度、安全技術交底制度的落實等。

三是加強施工現場消防安全檢查。重點檢查施工工地木工製作場地、電氣焊割場地、木料堆場以及易燃易爆物品倉庫的安全措施是否到位，凡是不符合消防安全要求、存在安全隱患的應立即整改。

四是加強施工用電安全檢查。應當對現場配電箱內各配件以及配電線路逐一進行全面檢查，發現損壞或失靈的要及時更換。五是針對前期雨水天影響，應當對臨邊防護、臨時建築、防護棚、圍牆等逐一進行全面檢查，及時消除施工工地安全隱患。

四、工作開展情況

建設單位、監理單位、施工單位共同組成檢查小組對本工程施工現場進行檢查。檢查中，對檢查出的安全隱患下達《隱患整改通知書》要求項目部限期整改，且各安全隱患整改完成並複查合格。

用電方面：項目部按照三相五線制要求對施工用電進行全體性質大檢查，由項目部臨時用電管理人及安全人員對生活區、現場及項目部宿舍進行逐個排查，對不符合正式用電要求的私拉亂接的現象進行及時糾正。電源開關、控制箱檢查鎖具有效，有現場專門負責人。

機械方面：查看工地使用的塔吊、鋼筋廠、木工房的機械安全裝置達到使用要求，塔吊限位可靠，鋼絲繩、吊鈎無損壞變形，在正式使用前做好試運行。各種小型機械、手持電動裝置絕緣良好，無漏電現象。

現場安全防護方面：詳細排查現場已搭設完畢腳手架的卡扣，腳手板，綁扣安全，及圍護措施中的安全網、密目網齊全無盲區，有雜物及時清理。排查高處防墜措施有效。

消防方面：對消防設備進行全部檢查、更換過期的失效的消防設備，並對消防栓、水帶、消防架、消防箱進行逐個檢查。

施工現場方面：檢查做到水通、電通、路通、排水暢通。 經過各方的努力，準備工作完成情況如下：

1、季節温度已滿足施工要求，可以保證施工質量;

2、安全及文明施工已整改完畢;

3、工程資料、方案等文件已齊全;

4、現場機械設備已全部到位並維護檢修完畢。

人員方面：對新進場的工人進行安全再教育，對年後施工項目重新進行安全交底，特殊工種持證上崗，檢查施工人員個人安全防護用具齊全有效。

我項目部對工地以下幾點進行檢查：

一、機械安全和現場環保方面：

1.施工現場綠網覆蓋沒有覆蓋全面，及時整改。

二、臨時用電：

1.臨時用電線路正常，做到了“四個一”，配備合格。

2. 現場二級箱個別沒有上鎖，已整改合格。

三、安全：

1.臨邊防護有個別綠網被風吹開未及時恢復，已及時封閉。

2.臨邊洞口防護到位。

四、消防：

1.施工現場有個別滅火器失效，已更換，合格。

2.消防水管保温措施個別不到位，已進行保温，複查合格。

3.施工用水管道個別凍裂，及時整改。

五、入場教育：

對新進場的工人教育，留存教育記錄，教育率100%

所有安全項目檢查由項目部安全部門牽頭組織，成立檢查小組，各勞務單位相關人員配合實施。

現場安全狀況良好：總包對各施工部位的安全現狀進行了認真檢查、完善、整改。塔吊、電焊機、攪拌機等主要機械都進行了調試，運行良好;腳手架基礎的穩定性和附牆拉結等都逐一進行了檢查;安全網進行了修補或更換;臨時用電線箱完好、接地齊全;洞口、臨邊防護也都予以加固。

現場復工條件已具備：現場垃圾清掃乾淨，施工通道整理通暢，水電均接到位，材料準備充足，機具完好，施工人員的食宿已妥善安排好。

開展全面質量管理活動：每道工序都要做到“樣板引路”，做到“事前有規劃、事中有控制、事後有保障”，確保每一道工序都是優質，都是精品，以過程精品鑄精品工程。

進一步強化安全管理，堅決杜絕重大傷亡事故的發生，杜絕火災事故，努力將本工地建成平羅縣文明工地。

科學合理制定施工進度計劃，保證有充足的人力、材料、設備，在工序安排上創造條件組織交叉作業，抓住主要節點不放鬆，加班加點，保質保量完成任務。

五、現場管理人員及職工到位情況

1、本工程項目部管理人員已全部到崗。

本工程目前主要進行主體施工，目前已到施工作業人員基本能滿足現階段工程施工需要。

2、安全教育、制度檢查情況

經檢查，安全檢查制度已經建立，各安全台賬集全。各項應急預案完整，各項操作規程情況良好，各機械設備、臨時用電、消防設備的檢查記錄齊全。各工序、機械作業所涉及的特種作業人員均持證上崗，並按規定進行了報驗。

我項目部已於3月20日對年後新進人員進行了三級安全教育培訓及安全技術交底，與各班組長簽定了安全責任書。節後新進特種作業人員的統計工作已基本結束，正在進行特種作業人員報審程序。

3、安全生產情況

項目部於3月19日對現場及職工宿舍安全生產進行了檢查，情況良好。

項目部對春節前拆除的部分臨時用電線路重新架設，對三級配電箱、二級漏電保護開關等進行了檢查，對部分亂接亂拉的電線進行了拆除，現場臨時用電符合臨時用電規定。在職工宿舍臨時用電集中檢查中未發現電熱毯、熱水器、電炒鍋等違規用電設備，宿舍用電符合用電規定。

項目部對在消防設備檢查中發現的氣壓不足消防滅火器進行了更換，對現場滅火器進行了重新配置，基本滿足施工消防要求。

4、現場文明施工情況

項目部已經組建了專職文明施工班組，負責現場圍護每日清潔及破損圍擋的修復和更換工作。

5、施工機具設備運行情況

目前施工現場塔吊7台、圓木鋸3台，項目部在3月15日對其進行了試運轉，各系統運轉正常。

春節復工檢查方案 篇2

為春節已過，各類企業、生產經營單位將陸續復產復工。針對春節後安全生產事故易發、多發的特點，切實做好春節後復產復工安全生產工作，確保全鎮安全生產形式的穩定，進一步改善全鎮安全生產環境，堅決防範和遏制重大事故發生，為我鎮20xx年安全生產工作起好步、開好局，特制訂如下檢查工作方案：

一、目的要求

通過全面、深入的檢查，進一步落實企業安全生產主體責任和政府安全監管責任，保證春節後復產復工的生產安全，嚴厲打擊非法違法建設、生產、經營行為，推動企業進一步健全並落實安全管理各項規章制度，嚴格執行安全生產技術規程和標準，徹底排查治理事故隱患，認真解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環節，有效防範和堅決遏制事故的發生。

二、工作重點

（一）高度重視，增強節後復產復工安全生產工作緊迫感。

節後復產復工階段，多數從業人員還沉浸在節日氣氛中，注意力不集中，未完全進入工作狀態，易導致事故發生；生產設施設備重新啟動時，容易出現機械、電氣故障，易引發機械傷人和觸電事故；春節後各類建築項目逐漸復工，建築施工企業普遍存在趕工期、搶進度現象，易引發建築施工安全事故。要充分認識做好復產復工安全生產監管工作的重要性，克服盲目樂觀、麻痺大意思想，迅速進入緊張的工作狀態，切實加強領導，採取有力措施，加強對復產復工企業安全生產工作的監督檢查和指導，確保各項安全措施落實到位，為全年安全生產工作奠定良好基礎。

（二）認真做好復工安全教育培訓，有效提高員工安全意識。

春節過後，各類企業，特別是建築施工單位員工流動大，新招員工多，在復產復工前，必須對全體員工進行安全教育，提高員工安全意識，預防事故發生，特別要抓好新招員工和轉崗員工的“三級”安全教育培訓，經考試合格後方可上崗。安全教育培訓要有針對性，對於現場操作人員，要對崗位操作規程、安全操作要求以及重大設備設施在復工開車、開爐時的安全作業要點等進行再培訓和再教育；對於特種作業人員，必須要求持證上崗，人證一致，要嚴格按照特種作業有關要求進行操作，危險作業要嚴格執行作業票制度。企業負責人要高度重視復產復工安全教育培訓，堅持全員參與，確保培訓率達到100%，考核培訓情況要建立檔案，培訓不合格和未參加培訓的人員，要及時進行補課。針對員工節後上班精神不集中的特點，企業要組織安全管理人員、車間（班組）負責人認真開展安全檢查，發現冒險作業、違章違規操作、酒後上班等違反安全生產紀律的行為，要及時制止並對當事人進行教育和處罰。

（三）落實責任，嚴格把關，促使企業復產工作有序開展。為切實做好這段期間的安全生產工作，鎮各班子成員要按各自分管及包聯範圍進行督促檢查，鎮成立節後復產復工安全生產工作領導小組：

略

組成檢查組深入企業、生產單位檢查，及時瞭解掌握企業復產復工情況，督促企業認真開展復產復工隱患排查治理工作和安全教育培訓工作，對發現的安全隱患要督促企業開展整改工作，做到整改到位一個，復產一個。企業必須認真開展復產復工前安全隱患排查治理工作，對排查出的安全隱患要落實整改責任和措施，確保生產安全，同時將復產復工隱患排查治理情況和安全教育培訓情況上報安監站。

三、安全生產檢查範圍和內容

（一）重點範圍為：道路交通（水上交通）、消防、建築施工、危險化學品（煙花爆竹）、非煤礦山、機械製造、特種設備以及民用爆炸物品等行業領域；安全生產涉及主體多、監管職能交叉、工作不落實的其他行業領域。

（二）重點檢查內容：

1.共性內容

⑴春節後企業復產（復工）前，對全體員工普遍進行一次安全教育和培訓的情況。

⑵新招職工必須進過“三級安全教育”，經考試合格後，方可持證上崗；特種設備持證上崗情況。

⑶依法取得工商、安全生產等行政許可的情況；

⑷建立並落實安全生產責任制、安全生產規章制度和安全操作規程的情況；

⑸新改擴建項目安全實施“三同時”和職業衞生“三同時”執行情況；

⑹依法設置安全生產管理機構和配置安全生產管理人員情況；

⑺從業人員接受安全教育和培訓，依法取得有關安全資格證書情況；

⑻依法依規建立並落實企業安全費用提取制度和列支制度的情況；

⑼在有危險因素的生產場所和有關設施、設備上、設置明顯的安全警示標誌情況；

⑽安全設備設施維護、保養、定期檢測情況；

⑾重大危險源登記建檔、定期檢測、評估、監控、應急預案制定和定期演練情況；

⑿為從業人員配備勞動用品、從業人員正確佩戴和使用情況 ；

⒀高危行業負責人輪流值班定時巡查制度落實情況；對承包、承租單位安全生產工作統一協調、管理的情況；

2.重點行業領域的內容。

⑴道路交通（水上交通）領域：由分管道路交通工作的領導牽頭開展以校車、農機為重點的安全專項整治，嚴厲打擊無證無牌，酒後駕駛以及農用車非法載人等違法行為。重點檢查臨水臨崖路段、橋樑急彎徒坡、路（渡）口等交通設施是否符合要求；嚴厲打擊“三五”渡船，渡船超員和混載、非客船非法載客等違法行為。重點檢查“四客一危”船舶、船員持證情況，船舶的通信、救生、消防、信號等安全設施等情況 。

⑵消防領域：由分管消防工作的領導牽頭開展人員密集場所“三合一”場所、易燃易爆單位、出租房，農村舊民房等區域隱患， 重點檢查人員密集場所的建築設計和消防審批情況，疏散指示標誌和火災應急照明燈缺少、損壞和標識錯誤；消防安全責任制、消防操作規程的建立及落實情況。

⑶建築施工領域：由分管建築施工工作的領導牽頭開展建築起重機械、腳手架預防坍塌事故專項整治，嚴厲打擊建築施工企業無相關資質或超越資質範圍承攬工程以及違法分包、轉包、以包代管非法違法行為，嚴查施工現場“三違行為”。重點檢查在建企業起重機械、腳手架、高大模板、深基坑等關鍵部位及重點環節施工防範和隱患整改措施落實情況。

⑷危險化學品、煙花爆竹和非煤礦山領域：由分管安全生產的領導牽頭開展檢查工作。重點檢查化工裝置開停車作業的工作程序落實情況；檢維修以及動火、登高、有限空間作業等危險性作業的安全防護措施落實情況；易燃易爆場所電氣防爆設施落實情況；露天礦山爆破作業涉及周邊居民安全的情況。檢查煙花爆竹經營户銷售煙花爆竹情況，所售貨物進貨渠道是否合規、是否為正規廠家生產，是否存在異地經營情況，消防安全措施落實是否到位、倉庫貨品存放是否符合要求、銷售人員是否持證上崗。深入開展機械行業防觸電、物體打擊、高處墜落事故以及粉塵爆炸事故治理工作。嚴厲打擊特種設備非法制造、非法安裝、非法使用等“三非”行為查處未取得檢驗檢測安全合格證投入生產運營，無證操作、違章作業、超期未檢、超壓運行等違規行為。

四、工作要求

（一）提高認識，加強組織領導。

各行政村、各企業務必引起高度重視，緊盯安全生產基礎薄弱、隱患和問題較多的地方，有的放矢，突出重點，切實抓好安全生產自查工作。抓好重點行業、重點領域和重點部位的安全生產工作，嚴防羣死羣傷事故的發生。要加強防範，把安全生產責任目標的各項工作抓細抓實。對於機構不健全、思想不重視、制度不完善、責任不落實、工作不到位、疏於預防、疏於管理、疏於監管等安全生產工作的不作為行為和失職瀆職行為，要嚴肅查處。按照安全生產“一崗雙責”規定，進一步組織和領導，落實責任、細化工作、確保工作有序順利推進，取得預期效果。

（二）健全工作機制，主動配合聯合執法。

各行業領域分管領導要積極主動與上級有關部門配合，加大查處力度，對於非法違法行為和隱患突出的企業，要建立健全聯合執法機制，形成合力，共同打擊非法違法生產經營活動。

（三）檢查與整改相結合。

對檢查中發現的問題，認真梳理，分類排隊，對事故隱患，要制定和落實整改方案，限期解決，對於一時整改不了的，必須採取監控措施，確保萬無一失。

（四）檢查標本兼治，加強統籌協調。

要堅持標本兼治、堵疏結合，堅決停產整頓、關閉取締非法違法生產經營建設和不具備安全生產條件的小礦、小廠、小作坊。要堅持統籌兼顧、協調推進，將隱患排查治理工作與事故防範創新體系建設、企業安全誠信機制建設、標準化建設、網絡化管理等相結合，與淘汰落後工藝、產能、轉變經濟發展方式，提升企業安全管理水平相結合，做到統籌協調，相互促進，共同提高。

春節復工檢查方案 篇3

一、活動主題：

20xx新春嘉年華會

廣告詞：吉犬獻瑞旺新春，桃花塢中桃花年

二、活動構思：

充分利用新年喜慶氣氛，向消費者傳達新春氣息，巧妙利用中國傳統新年的場景佈置，及豐富多彩的喜慶節目安排，吸引消費者，以加深消費者對良好認知。

三、活動目的：

1、 利用春節喜慶氣氛，提升山莊品牌的含金量

2、 提高銷售額度

四、主題活動：

1、賀歲倒計時，與您同歡慶

2、參與互動遊戲，贏取新年大獎

五、具體活動安排：

1、賀歲倒計時，與您同歡慶

時間：20xx年x月28日

地點：

節目部編排極富新春氣息的歌舞表演，遊戲、小品等節目;藝員服裝的安排;除夕夜12：00時，與客人一起倒計時，財神、金童玉女一起上台與客人一起迎接新年的到來，並派發新春利是。

2、參與互動遊戲，贏取新年大獎(具體遊戲內容由節目部負責提供)

地點：

時間：20xx年x月28日晚11：00

節目部編排三款新年遊戲與客人互動參與，(金童玉女可邀請客房客人來夜總會參與遊戲)，遊戲設三級獎項：

一等獎：每一個遊戲各一名，獎豪華客房一間/晚;

二等獎：每一個遊戲各兩名，獎啤酒一打;

三等獎：新年禮物一份，參與者每人一份;

六、場景佈置：

酒店整體佈置風格以紅色為主，以着重突出節日的喜慶。

1、 進門兩側大道用燈籠串進行裝飾，讓人一進就能感到節日的喜慶氣氛。(大門口18串×6=108個，進門到停車處112個)

2、 大門口兩柱掛橫幅一條，“恭祝大家新春愉快!”

3、 山莊古建築大門口做一個春節的景觀，兩側製作花柱各一個，(製作：用金布圍住，後託KT板，在金布外面再插上花，)兩個花柱中間放一棵4-5米高桃樹，用一個大花瓶作底座，下面鋪紅色地毯，在桃樹的下面放四隻金狗，和一些金元寶(用泡沫做)，在桃樹上再掛一些紅包(內置一毛硬幣)，和一些金色包裝的圓形朱古力。外圍一圈聖誕紅。內側擺15盆高1.2米高桔樹，圍成弧形，作為背景，在桔樹上用泡沫製作“20xx”，在泡沫上再插上花，形成花字。在屋檐下懸掛一條橫幅“恭賀新春”，兩側懸掛直徑1米燈籠6個。

4、 山莊內所有路燈，每一盞路燈兩邊各掛燈籠一串。(共63盞×3=189個)

5、 古建築大門對面樹，掛燈籠30×6=180個，此與門口景觀相對映;另在體育路入口，一眼就能看到此景。

6、 桑拿區佈置：

a、 SPA正面，掛高1米橫幅一條，內容為“恭祝大家新年快樂，身體健康!”

b、 大門兩側各放一棵高2米桔樹，上掛一些紅包(內置一毛硬幣)，下圍菊花;

c、 在進門口兩側各掛2.5米長爆竹，玻璃門上張貼年畫;

d、 大堂放1.2米高桔樹一棵，圍菊花，西餐掛紙燈籠;

7、 佈置：

a、 後門兩側各掛2.5米長爆竹，放置高1.5米高金桔盆景一盆，下圍菊花盆景，玻璃門上張貼年畫，直徑60cm大紅燈籠6個;

b、 後門天花板四周懸掛紙燈籠，後玻璃上懸掛一箇中國結;

c、 前門兩側各掛7米長爆竹(自制)，放置高3米高金桔盆景兩盆，下圍菊花盆景，玻璃門上張貼年畫，兩側大玻璃上用KT板，做兩個“招財進寶”字樣，進門處橫樑上噴畫一幅，上方懸掛立體“春”字一個，兩側各懸掛一組燈籠(共12個)。

d、 一、二、三樓樓梯處懸掛紙燈籠，一樓對正門玻璃貼中國傳統過年剪紙。(共七塊)

e、 大廳佈置：

(1) 大廳清吧中間舞台放置桃樹一棵，演員可在樹下演唱，頂部上方懸掛紙燈籠一圈。

(2) T形演藝台，以玻璃圓柱為主題背景，用尼龍繩作為樹枝和樹幹，外包一層即時貼，上面插上桃花枝柳條，四周掛鞭炮、立體春字、燈籠進行裝飾。

(3) T形演藝台後門牆上，掛一個直徑1.5米中國結一個。

(4) 靠吧枱的三面玻璃上貼中國傳統剪紙，(共15塊)。

七、活動安排

1、 節目部負責編排歌舞表演，遊戲、小品等節目;藝員服裝的安排;春節喜慶音樂安排(含KTV，客房，桑拿區)，

2、 營銷部負責活動現場佈置安排、指揮，

3、 工程部負責在活動期間節目道具的製作，安裝及用光、用電安排，活動布場安排，

4、 娛樂部配合策劃部及工程部做好節日場景佈置工作，

5、 康樂部配合策劃部及工程部做好節日場景佈置工作，

6、 財務部，保證春節物品採購及時到位及活動過程獎品的發放、跟蹤，準備硬幣100元(1角)

7、 總辦，整個活動進程的監督和控制，

八、廣告表現形式

1、短信息傳遞

投放時間：x月20日—x月30日

特點：能最直接的把酒店的消息傳達給目標客户端。

預計投放金額：3000元

2、賀年卡、宣傳單

投放時間：x月10日—x月30日

特點：能最直接的把酒店的消息傳達給目標客户端。

預計投放金額：20xx元

春節復工檢查方案 篇4

每到春節後，在職場中又有一大波人考慮“挪一挪、動一動”，進而匯聚成“離職潮”，許多人會選擇在這個時間謀求一份更好的工作。 很多人之所以選擇在這個時間段離職，除了考慮可以領完年終獎走人外，還考慮到春節後會有各種招聘會，很多公司會存在大量招工需求，機會是多多的。

春節後成為企業人員頻繁流動的峯值時間段，不少企業在不同程度上都在經受春節後的首波離職風潮。面對決定離職的人們，哪些是需要注意的呢?

涉年終獎糾紛逐年攀高

80後、90後勞動者佔比較大

1月30日上午，北京市第二中級人民法院舉辦新聞發佈會，通報春節前後跳槽引發的獎金糾紛案件情況。近三年來，北京市二中院共審結涉年終獎糾紛案件179件，其中20__年審結18件，20__年審結60件，20__年審結101件，案件數量呈逐年上升趨勢。上述糾紛案件中，離職時間在春節前後(11月-3月)的數量較多，共計115件。

相關案件的爭議點主要有三類：一是用人單位是否發放年終獎。勞動者離職後索要年終獎，不少用人單位否認存在發放年終獎的事實。此類案件有21件，佔案件總數的11.7%。

二是勞動者是否達到績效考核標準。勞動者離職後索要年終獎，部分用人單位辯稱，勞動者未達到年終獎發放的績效考核標準或績效考核不合格，因此不應發放年終獎。此類案件有36件，佔案件總數的20.1%。

第三是勞動者在年終獎發放時已離職，是否失去享受年終獎資格。勞動者離職後索要年終獎，用人單位往往稱，勞動者在獎金髮放時已離職，無權享受年終獎。此類案件有95件，佔案件總數的53.1%。

從審判實踐看，此類案件特點主要有獎金名目繁多，性質界定困難;爭議類型多樣，糾紛化解難度大;80後、90後勞動者訴訟佔比較大，更加追求公平;附帶訴訟較多，勞動者勝訴率較低。糾紛發生原因主要有對獎金髮放認識存在誤區，獎金髮放未約定或約定不明，部分用人單位獎金髮放隨意性較大，用人單位績效考核程序存在一定瑕疵等。

在此基礎上，民五庭庭長助理竇江濤建議，勞動者儘可能將相關待遇約定落實在紙面上，注意留存相關證據，合理規劃職業，莫盲目跳槽;建議用人單位明確約定相關待遇，減少爭議發生，加強溝通，提高獎金制度的可接受性，獎金設置和發放更加註重公平、合理。

“不辭而別”需謹慎

應擔法律責任

郭某入職到一家公司後，公司曾出資1.5萬元讓其參加一項專門的技術培訓。郭某培訓歸來，負責的工作擔子重、責任大，平時忙得不可開交，甚至不得不經常加班，收入卻不能令其滿意。春節後，郭某考慮再三，決定“跳槽”。因擔心被公司拒絕，郭某選擇不辭而別。不料，一個月後，郭某收到法院寄來的公司起訴狀副本，要求其賠償1.5萬元培訓費用。

法院支持了公司的訴訟請求。根據勞動合同法第37條、第10條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”“勞動者違反本法規定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。郭某不辭而別屬於違法解除勞動合同，其必須承擔相應的賠償責任。

在北京市二中院審理的此類案件中，近8成勞動者跳槽時較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離職事宜的情況下擅自離崗，置尚未完成的工作於不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，亦給用人單位造成了損失。

部分勞動者未慎重考慮離職風險，未充分考量提前解除勞動合同可能要承擔的違約責任，法院建議用人單位和勞動者都須增強此方面的法律意識。

別忘了帶走離職證明

離職手續必須規範完整

何某是一家房地產公司銷售員，要求辭職獲得單位批准。何平按單位要求辦理了離職交接手續，但公司並未向其出具離職證明。

同年12月，何平找到另一份工作，新單位要求何平提交以前單位的離職證明，他這才發現原單位並未給自己出具解除勞動合同證明。何平要求原單位補發離職證明遭拒，導致自己遲遲不能入職，最後，何平把原單位告上法庭。

原單位舉例指出，某些單位停薪留職人員與原單位還存在勞動關係，但他們仍然可以重新就業;一些下崗人員和原單位也存在勞動關係，但社會仍鼓勵他們再就業。這種情況下，原單位也不可能出具離職證明。所以，勞動者是不是在上一家單位離職，上一家單位是不是必須出具離職證明，並不重要。

何某認為，勞動合同法規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以，用人單位應當負有開具離職證明的義務。

法院審理認為，原告與被告之間的勞動關係已經解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規定向原告出具離職證明，這是法律規定的用人單位義務。

專家表示，從用人單位防範法律風險的角度來看，不管出於什麼原因解除或終止勞動合同，都必須主動出具離職證明，以滿足員工重新就業需要和規避企業法律風險。

公司面對離職申請不批

提前一個月告知屬合法

王某因個人原因提前一個月向公司提出辭職申請，並提交了書面辭職報告，要求與該公司終止勞動關係。公司一直未給予王某答覆，也未出具解除勞動合同證明書。王某為維護個人利益向昌吉州勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除與公司之間的勞動關係。

庭審中，公司訴稱：其與王某之間簽訂了無固定期限勞動合同，王某是該公司骨幹，且獲取並掌握了公司的很多技術和銷售信息，如果王某離開公司，會給公司造成較大損失。同時該公司是軍用服裝加工廠家，生產技術參數有一定的祕密性。基於上述理由，公司不同意王某辭職。

法院審理後認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王某提前三十天向公司提交了辭職報告，該行為是王某作出解除勞動合同關係的單方意思表示，而公司應在30日內作出答覆，但該公司沒有及時答覆，應視為自王某提出辭職報告之日起第30日後有權隨時解除勞動關係。

雙方約定應落在紙面

周全辦理離職交接手續

北京市二中院提醒勞動者，儘可能將相關待遇約定落實在紙面上，注意留存相關證據和合理規劃，切忌盲目跳槽。而對於用人單位，法院給出的建議則是，明確約定相關待遇，減少爭議發生，加強溝通，提高獎金制度的可接受性和獎金設置和發放更加註重公平、合理。

在用人單位方面，應當依法簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應留存好相關證據。對於高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，用人單位可以與勞動者協商簽訂保密協議、約定競業限制條款，以防止勞動者作出對用人單位不利的行為。

勞動合同簽訂後，用人單位應妥善保管相關合同，避免因舉證不能承擔不利後果。同時，用人單位應掌握各類工時制度及勞動者休息休假權的規定，完善考勤管理、工資發放等用工管理制度。

對勞動者而言，確定辭職意向的，應提前30天通知用人單位，給用人單位合理時間調配人員、安排工作，儘量減少給用人單位正常工作造成的影響。

離職時應善始善終，周全辦理離職交接手續。在離職後，應遵守保密協議和競業限制條款的約定，保守原用人單位的商業祕密，在不違反競業限制條款的前提下開展新的工作。入新職時應審慎考慮，認真簽訂勞動合同。

春節復工檢查方案 篇5

為豐富村民文化內涵，增添春節節日氣氛，展現我村村民書法藝術水平，經研究，我村舉辦“迎春節，送對聯”活動，現將具體方案佈置如下：

一、活動主題：迎春節，送對聯

二、活動時間：2月5—8日任意一天上午9點

三、參加人員：螃蟹磯村工作人員

四、活動地點：東昇小區

五、具體方案

1、活動安排：

（1）8：50東昇小區內集合

（2）9：00―11：30創作並贈送對聯給路過的村民並散發計生宣傳畫

2、工作人員：

活動負責：潘有明，負責活動整體安排。

宣傳報道：張悦，負責活動現場拍照、攝像，活動後通訊稿件發送。

後勤服務：桂婷，負責活動的後勤保障。

現場管理：朱正軍，負責活動場地秩序維護和桌子擺放。

人員召集：潘有明，負責召集書法愛好者按時到位。

六、領導邀請

龍湖街道辦事處具體工作人員對接。

七、前期準備：

1、活動前，準備好創作所需材料。

2、活動前，與龍湖街道辦事處和螃蟹磯村相關書法愛好者做好對接。

3、活動前，製作好宣傳橫幅。

4、活動前，做好羣眾宣傳發動工作，充分調動村民領取春節對聯的積極性；

4、活動前，安排好創作桌椅、茶水等設施的擺放，安排好活動現場的進場秩序；

5、活動時，維護好現場秩序，確保活動順利完成。

八、經費預算：

1、寫作材料：

2、橫幅，茶水等材料經費：

龍湖街道螃蟹磯村

20xx年2月1日