幹部教育培訓自查報告（通用15篇）

幹部教育培訓自查報告（通用15篇）

幹部教育培訓自查報告 篇1

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種要我學為我要學的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由於大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可幹可不幹的事，也就無動於衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯繫實不夠。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產生問題的原因分析

一是平時疏於學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作幹好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能幹好本職工作就行了，而放鬆了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足於看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重於時事瞭解，而對於馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對於學習制度堅持不夠，老愛犯三分鐘熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維侷限，認識落後。思維侷限，認識落後，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝着目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

幹部教育培訓自查報告 篇2

今年以來，本人認真貫徹落實縣委黨風廉政建設會議精神，以科學發展觀為指導，認真對照黨風廉政建設責任制的要求，抓好個人黨風廉政建設，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好的完成了黨風廉政建設責任制的各項任務目標。

一、加強學習，夯實自身思想政治基礎

加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養，提高自身

素質的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持用鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方*，提高自身的政治素養;在加強學習關於加強黨風廉政建設指示精神的基礎上，以黨紀黨規規範自己的言行;同時加強科學知識學習，認真學習現代科學知識與時事政策，把握時事動態和政策方向，增強業務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風，樹立了全心全意為人*服務，誠心誠意為人*謀利益，勤勤懇懇為人*辦實事的公僕意識。

二、嚴格要求，認真落實本局的黨風廉政建設

按照黨風廉政建設崗位職責的要求，本人認真落實了縣衞生局的黨風廉政建設。一是經常性參與黨風廉政教育。從組織的檢查指導工作及召開的會議之中，更深入體會到了作為機一名機關幹部堅持一切從人*利益出發，一心一意為人*服務，深入貫徹科學發展觀的要求，進一步增強了本人勤政為*的宗旨觀念;二是深入實際，落實監督檢查。定期或不定期深入各基層醫療衞生局單位，通過實地調查、座談、聽彙報等形式，摸清有關情況，掌握廉政建設第一手資料，以及時發現並解決個別苗頭性、傾向性問題，有效地預防了違紀違法問題和不正之風現象的發生。

三、嚴於律己，真正做到廉潔自律

作為局分管政工人事工作的負責人，在落實黨風廉政建設責任制工作中，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求來約束自己的一言一行，將自己的言行始終置於黨和人*羣眾的監督之下，堅持五嚴格，努力做到廉潔自律，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人*賦予的權力，勤勤懇懇為人*服務。無論是選用幹部還是重大事項決策，始終堅持*主集中制原則，公開辦事，不搞暗箱操作。認真貫徹落實上級廉政建設指示精神，嚴格執行不收受有關單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證等有關規定，自覺遵守領導幹部收入申報制度。加強思想道德修養，保持積極向上的生活作風，自覺抵制拜金主義、極端個人主義的侵蝕。

回顧一年的工作，在黨風廉政建設上本人雖取得了一定成績，但我深刻認識到，黨風廉政建設工作是一項長期、艱鉅而緊迫的任務，在今後的工作中，我將嚴格黨風廉政建設責任制要求，加強學習，紮實推進黨風廉政建設責任制的落實，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣和浩然正氣，在新的一年裏作出更大的貢獻。

幹部教育培訓自查報告 篇3

按照組織的安排，近期我參加了機關幹部作風整頓建設活動。認真學習了中央、省、市關於開展作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領導幹部作風建設是新時期黨對領導幹部的必然要求，也是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的客觀需要，更是堅持科學發展、構建和諧社會，樹立我市教育形象的需要。對照五查五看，檢查自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，現自查總結如下：

一、明確方向，努力整改針對存在的問題，我將以這次幹部作風整頓建設活動為契機，認真對照五查五看，切實解決為民、開拓、務實、清廉的問題，認真履職盡責，不斷提高自身素質。

(一)加強學習，提高自身素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展、在行動上符合工作的規範、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。我將繼續認真學習黨的理論創新成果，加強對科學發展觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質，樹立正確的政治立場、觀點和方法，提高理論政策素養、思想政治水平和政治敏鋭性，不斷增強政治鑑別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性和預見性。同時，堅持做到把提高理論修養同思想修養緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。

(二)牢記宗旨，轉變工作作風。一是認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層學校，瞭解情況、發現問題、及時總結，尤其是對我區學校的基本建設要花大力氣、下深水做好科學合理的全面論證，以更好地督促指導工作的開展。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把羣眾擁護不擁護、贊成不贊成，作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣、事業成敗的一把尺子。多為羣眾、教師、學生着想，多關心幹部的工作與生活，多為羣眾、教師、學生辦實事、辦好事。

二、對照要求，檢查不足思想方面：能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的工作作風。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在思想不夠解放、沒有用高標準要求自己、滿足於不落後就行等問題。學習方面：能夠做到認真學習、深刻領會省、市、區領導關於幹部作風整頓建設活動工作會議精神，並把精神轉化為動力用於指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，主觀上還是存在沒有認真研讀專業和系統的理論知識，尤其是沒有隨着分管工作的變動及時、系統地深讀細研相關的知識，認為只要按上級領導的要求去做，幹好自己的本職工作就行了，因此學習上沒有達到預期的理想效果。工作方面：工作中能夠做到求真務實、勤奮努力。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在領導安排的才做的思想，缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協調與溝通。服務方面：能夠把全心全意為人民服務的宗旨落實到具體的工作中，緊緊圍繞為民、開拓、務實、清廉的要求，切實做到用心想事、用心謀事、用心幹事。對領導尊重，對同事坦誠，無論對上對下、對內對外，都做到了尊重、理解、真誠。紀律方面：按照這次領導幹部作風整頓建設活動和先進性教育的要求，做到了廉潔、自律、開拓、進取、務實地工作，能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，弘揚正氣，培養高尚的情趣，永葆共產黨員的先進性。

三、學會科學運籌，合理安排，既對重點工作加強指導，多投入精力，又要學會彈鋼琴，兼顧其它工作，防止顧此失彼。

幹部教育培訓自查報告 篇4

,1974年12月出生，1995年7月參加工作，中共黨員，大專文化，現任——鄉黨委委員、副鄉長，分管組織、辦公室、財税等工作。一年來，該同志在鄉黨委政府的正確領導下，能認真貫徹黨在農村的方針、政策、路線，積極履職盡責，開創性地開展工作，圓滿完成各項工作任務，並取得實際成效。其具體表現如下：

一、政治堅定，素質能力較強。該同志政治思想堅定，能認真學習政治理論，用科學理論武裝自己的頭腦，在思想上行動上和黨中央、上級黨委政府保持高度一致，能嚴格執行貫徹落實黨委政府的決議。能勤抓理論和業務知識學習，注重培養和提高各方面素質，具有較強的文化素養、理論素質和文字寫作能力，工作適應能力強，是一個全面發展的優秀農村基層幹部。

二、作風正派，奉獻意識濃厚。該同志具有較強黨性，為人厚道，誠實正派，敢作敢為，善於團結同志，搞好協調，不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，無論黨委政府分派何種工作，從不斤斤計較，樂於奉獻，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。在工作中從不好大喜功，力求戒驕戒躁。對待同志謙虛和善，能為之盡力而為，不搞虛情假意，不推諉扯皮。

三、求真務實，工作作風踏實。該同志能深入基層，勤於調研，和農民深交朋友，及時瞭解和掌握民情動態，為領導決策提供第一手資料。能模範遵守鄉里規章制度，嚴格執行廉潔從政有關規定，作執行制度的表率。在工作中能沉下去，能結合農村實際提出一定獨到的見解，能從大局出發，從長遠出發，為羣眾辦事，為黨委政府分憂解難。

四、恪盡職守，工作效能較高。該同志忠於職守，在分管工作方面肯下苦功夫，善於統籌兼顧，提高工作效率，突出工作效績。在分管辦公室工作方面，注重抓好完善機關制度建設，搞好協調銜接，健全內勤管理，規範工作流程，較好地調動各方面積極性，辦公室各項工作規範有序，井然有條。在財税工作方面，能積極協助鄉長組織財政收入，深入一線，帶領工作人員破解遺留税收問題，整頓和打擊偷税漏税行為，XX年清收舊欠税費16萬元。同時能嚴格按政策辦事，規範土地管理，打擊亂佔濫佔土地等違規行為。在分管組織方面，能抓住關鍵，弄懂業務，緊扣目標，創新工作，完成任務.

幹部教育培訓自查報告 篇5

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。   

一、存在的問題   

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。   

二是責任意識不夠強。

由於大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可幹可不幹的事，也就無動於衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯繫實不夠。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。 

幹部教育培訓自查報告 篇6

按照組織的安排，近期我參加了機關幹部作風整頓建設活動。認真學習了中央、省、市關於開展作風整頓的重要精神，使我深刻地認識到，加強領導幹部作風建設是新時期黨對領導幹部的必然要求，也是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的客觀需要，更是堅持科學發展、構建和諧社會，樹立我市教育形象的需要。對照五查五看，檢查自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，現自查總結如下：

一、明確方向，努力整改針對存在的問題，我將以這次幹部作風整頓建設活動為契機，認真對照五查五看，切實解決為*、開拓、務實、清廉的問題，認真履職盡責，不斷提高自身素質。(一)加強學習，提高自身素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展、在行動上符合工作的規範、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。我將繼續認真學習黨的理論創新成果，加強對科學發展觀和和諧社會理論的學習研究，把握精神實質，樹立正確的政治立場、觀點和方法，提高理論政策素養、思想政治水平和政治敏鋭性，不斷增強政治鑑別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性和預見性。同時，堅持做到把提高理論修養同思想修養緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。(二)牢記宗旨，轉變工作作風。一是認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層學校，瞭解情況、發現問題、及時總結，尤其是對我區學校的基本建設要花大力氣、下深水做好科學合理的全面論證，以更好地督促指導工作的開展。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把羣眾擁護*、贊成不贊成，作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣、事業成敗的一把尺子。多為羣眾、教師、學生着想，多關心幹部的工作與生活，多為羣眾、教師、學生辦實事、辦好事。

二、對照要求，檢查不足思想方面：能夠時刻牢記全心全意為人*服務的宗旨，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的工作作風。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在思想不夠解放、沒有用高標準要求自己、滿足於不落後就行等問題。學習方面：能夠做到認真學習、深刻領會省、市、區領導關於幹部作風整頓建設活動工作會議精神，並把精神轉化為動力用於指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，主觀上還是存在沒有認真研讀專業和系統的理論知識，尤其是沒有隨着分管工作的變動及時、系統地深讀細研相關的知識，認為只要按上級領導的要求去做，幹好自己的本職工作就行了，因此學習上沒有達到預期的理想效果。工作方面：工作中能夠做到求真務實、勤奮努力。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在領導安排的才做的思想，缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協調與溝通。服務方面：能夠把全心全意為人*服務的宗旨落實到具體的工作中，緊緊圍繞為*、開拓、務實、清廉的要求，切實做到用心想事、用心謀事、用心幹事。對領導尊重，對同事坦誠，無論對上對下、對內對外，都做到了尊重、理解、真誠。紀律方面：按照這次領導幹部作風整頓建設活動和先進性教育的要求，做到了廉潔、自律、開拓、進取、務實地工作，能夠自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，弘揚正氣，培養高尚的情趣，永葆共產黨員的先進性。

三、學會科*籌，合理安排，既對重點工作加強指導，多投入精力，又要學會彈鋼琴，兼顧其它工作，防止顧此失彼。

四、要強化前瞻意識、一流意識。要多站在有利於堅持科學發展、構建和諧社會，有利於進一步提升我市教育形象，有利於促進學校、教師、學生持續健康發展，有利於滿足社會、羣眾日益增長的教育文化需求的角度來思考、謀劃今天的工作。(三)嚴於律己，保持清正廉潔。嚴格遵守黨員領導幹部廉潔自律的各項規章制度，對違背黨性原則、違背黨的紀律的事情要堅決制止，防微杜漸，警鐘長鳴。講黨性、講原則、講紀律，處處事事時時嚴格要求自己，時刻自重、自省、自警、自勵，切實做到抗得住*，耐得住清貧，管得住小節。在今後的工作中，我將繼續按照開展領導幹部作風整頓建設活動的要求，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，保持振奮的精神和良好的作風，把思想和行動統一到中央和省、市委的部署上來，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，努力提高工作水平，真心實意為人*羣眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人*公僕的良好形象，真正做到永懷愛*之心，常辦利*之事，恪守為*之責。

幹部教育培訓自查報告 篇7

一、該同志能夠堅定正確的政治方向，高舉中國特色社會主義旗幟，以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹執行黨的路線、方針、政策。

二、該同志工作思路清晰，組織協調能力較好，能夠很好的執行和落實鎮黨委、政府及抽調單位下達的各項工作。

三、具有高度的責任感和使命感，吃苦耐勞，始終能夠以飽滿的精神狀態投入到工作中去。

四、工作成績：在黨政辦工作期間，擬文打印方面，憑着自身專業的優勢和勤奮好學、吃苦耐勞的精神，每次都能按照領導的要求出色完成領導交辦的任務，深得班子各位領導的好評。在抽調到區委宣傳部的“**區創城辦”工作期間，在領導的帶領和大家的共同努力下，**區順利通過了自治區核驗組的核驗，**市成功獲得自治區文明城市稱號。在“區績效辦(落實辦)”工作期間，該同志參與績效辦(落實辦)做了大量的工作，成功迎接了自治區、市兩級“工作落實年”年中督查;完成了區層面績效考評方案的制定和年終考評工作;積極做好自治區、市績效考評年終核驗迎接準備工作。

五、在廉政建設工作上，該同志能夠始終保持廉潔自律，明辨是非，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。在思想上積極構築抵禦資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。

幹部教育培訓自查報告 篇8

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種要我學為我要學的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由於大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可幹可不幹的事，也就無動於衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯繫實不夠。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產生問題的原因分析

一是平時疏於學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作幹好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能幹好本職工作就行了，而放鬆了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足於看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重於時事瞭解，而對於馬列主義、*思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對於學習制度堅持不夠，老愛犯三分鐘熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維侷限，認識落後。思維侷限，認識落後，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝着目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的*與勇氣。

三是羣眾觀念弱化。我們的一切出發點應着眼於廣大人*羣眾，想人*羣眾之所想，急人*羣眾之所急，真正做到情為*系、權為*用、利為*謀。由於我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到羣眾的疾苦多，聽到羣眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，羣眾觀念弱化，為人*服務的意識弱化。

正直做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和*行為，努力做到勤政廉潔。

今後，我將以這次活動為契機，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，努力把自己的各項工作做好，取得成效。

三、整改措施

隨着機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，*思想、鄧小平理論、三個代表和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻。

二是進一步改進工作作風。努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種*，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善於從事物之間的種種聯繫去分析和解決問題;善於從政治、全局的高度認識事物;善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

幹部教育培訓自查報告 篇9

按照縣委關於羣眾路線總的要求和標準，在深入學習、徵求意見、談心談話、慎獨反思的基礎上，本着嚴肅、認真、深刻、準確的原則，查找了自己存在的突出問題。

一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規定精神情況

黨的政治紀律是每一名黨員以及領導幹部的需要遵守的最為基本的紀律，考驗的是一名領導幹部的政治責任感和敏鋭性。嚴格政治紀律是每一名黨員領導幹部的最為底線和紅線。作為一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在着一些突出問題:一是政治信仰嚴重不足。突出表現在有時候看到社會上尤其是黨員領導幹部身上存在的突出問題，表現出的是悲觀失望，甚至是對於黨領導的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利於黨的領導的説法和看法，不敢於堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養不適應崗位。黨的基層副書記，肩負着宣傳和執行黨的政策的任務，但自己由於理論水平的不足，對於黨員幹部羣眾中存在的對於當的看法不同的時候，不能結合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由於社會和身邊的人發生着不盡人意的地方和現象，往往認識上呈現出模糊的狀態，有時候説了不該説的話，致使基層羣眾對於我們黨員幹部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如説在吃飯應酬之中，也有讓羣眾不滿意的方面。四是政治敏鋭性不強。尤其是對於邪教以及中央出台的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執政地位與基層組織建設的重要性結合起來。比如説，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之後，才發現發放了許多傳單。有時候對於這些涉及到黨的執政基礎上的問題，敏感性不強。致使出現了不該出現的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。

作為基層幹部一定要樹立黨字當頭的思想，把自己置身於黨員領導幹部來打造，這就是政治方向和立場，也是為官一任、造福一方的思想基礎。

二、存在的突出問題

分析清楚自己思想政治素養上存在的問題，才能真正找到自身在四風以及工作實踐之中存在的突出問題。只有築牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。

(一)形式思想方面

形式思想害死人。形式思想最終的表現就是按部就班，就是缺乏創新，就是搞應付。回顧反思這幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之後，確實是也有不少形式思想的問題存在。

一是在黨建工作上注重彙報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是彙報，注重的是領導認可。其實這些彙報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在彙報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如説，自己每年在黨建工作結合銀號鎮實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些彙報看似天花亂墜，其實就是一種最為講究的形式思想。

二是注重總結經驗，在結合羣眾利益的實際上有差距。往往熱衷於總結經驗，什麼都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有説頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如説在危房改造之中，為了顯眼，也為了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷塗料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造户粉刷，至少是給羣眾增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。

三是在打造黨建品牌上也存在在形式思想的問題。按照縣委鎮有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由於後期黨建經費無法跟上，長廊裏的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今後的工作中逐步加以解決。

(二)官僚思想方面

官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題。總還是把自己當做一個凌駕於他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名為“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了羣眾基礎。

一是對於自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個為人民服務的平台和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了羣眾的利益。有時候，為了少一點工作任務，漠視羣眾利益。在2019年危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮長也多次督促自己調查摸底。自己自以為是，感覺到自己對於基層羣眾瞭解，甚至揚言説現在農村哪有蓋新房的羣眾。但事與願違，收開押金的時候，一下子三百餘户，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與羣眾換位思考，沒有了解羣眾的需求，想當然，忽視羣眾利益，官僚思想的作祟。

二是善於定規劃做藍圖，不善於調查瞭解。就自己分管工作，小小的基層幹部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮羣眾的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善於到羣眾中去，瞭解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協調解決，硬性規定銀號鎮其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選為副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由於自己貪大圖遠，傷害了部分村幹部的感情。

三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對於羣眾究竟想什麼?羣眾心裏對於幹部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去羣眾中瞭解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與羣眾打成一片，不願意接觸羣眾，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對於農村的實際和規律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。

(三)享樂思想方面

享樂思想是滋生貪腐的本源。貪圖享樂，才會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂思想，有時候就是一種自己慾望的控制。只有把自己的慾望拴在牢籠裏，有節制，有度數，才能讓自己的修養一步步提高。

一是走讀現象嚴重。自公車上繳之後，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脱離羣眾的想法，試想一下，鄉鎮領導不住下來，幹部就要看樣子，就要學着幹。帶了不好的頭，今後需要整改。

二是工作中有老好人思想思想。見面非笑不説話，好人思想思想嚴重。考慮的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規矩。在與服務對象工作關係中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關係。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。

三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關係。有時候也到基層村委中喝酒，在羣眾中造成了不好的印象。比如説，2019年作為紀委書記接待了一個關於村幹部的案子，當事人就指出説，你經常到某村幹部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒後失態的醜相，與基層領導幹部的要求和標準不相符合。

(四)奢靡之風方面

享樂思想和奢靡之風是互為表裏的兩面。隨着經濟的發展和物質的充裕，一些幹部在得到比較優越的生活條件之後，放鬆對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂思想。當他們的享樂思想心態外化成實際行動，便是金錶華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。

一是講排場、比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小裏小氣。缺乏的是節約的想法。究其原因就是大手大腳，對於公共財物不珍惜。

二是對於自己分管工作有睜一隻眼、閉一隻眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的羣眾也有多量一米兩米行為現象。總覺得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行為。

三是在低保、救災救濟發放方面也有過説情現象。好像什麼事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行為看似不大，但可能在羣眾這種造成不好的影響。

三、今後的努力方向和改進措施

找準存在問題，找準努力方向，才是我們實現自己人生目標並能夠通過自己的努力工作為社會做出自己的貢獻。

一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。

二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到羣眾中去，瞭解他們的實際困難。把自己身子擺到羣眾中去，認識羣眾，瞭解羣眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意為人民服務。

三是改進作風，換位思考。把為人民羣眾服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想羣眾之所想，急羣眾之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一齣發點。

幹部教育培訓自查報告 篇10

在“三嚴三實”的思想體系中，嚴以修身是起始，是前提，是基礎。在自古以來的教化中，“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位。這充分説明“修身”是每個人做好一切工作、事業、家庭最根本的前提和要求。

通過對照檢查，發現自身在嚴以修身方面還存在不少問題：

一、存在問題

1.理論修養有差距。具體表現在：政策理論水平亟待提高，用理論理解和解決問題的能力不足，把經驗成就上升到理論更是不足;重業務學習，不善於運用科學世界觀和方法論去觀察、分析、解決實際問題在自身表現尤為突出。由於政治理論修養差，致使思想政治素質難以提升，缺乏應有的政治敏鋭性和政治鑑別力，在很多問題上往往人云亦云，看不清實質，抓不住重點。

2.紀律修養不到位。具體表現在：與時俱進嚴格執紀意識不足，言行上始終堅持正確導向上不足;執行黨的政治紀律不到位，個人意識增強，組織觀念弱化;本位意識增強，大局意識弱化;名利意識增強，公僕意識弱化。自認為只要個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成紀律渙散，難以正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和羣眾利益的關係問題。

3.作風修養不到位。突出表現在患有嚴重的“拖拉症”，沒有工作的熱情，工作效率低下，工作壓力很大，一些工作進度遲緩，嚴謹、細緻、求精不夠，惰性大。習慣於照抄照轉，大而化之，不注意認真落實;工作中主觀隨意性較大，不少工作計劃安排未在規定時限內完成。好存在工作方法片面，統籌協調能力差，往往顧此失彼;有時粗枝大葉，滿足於“大概其，差不多，不出大問題”，只求過得去，不求過得硬，工作無起色。

二、原因分析

在嚴以修身方面存在的上述問題，究其原因，主要是：

1.思想上沒有引起重視。政治學習不夠，理論功底淺薄。理論學習淺嘗輒止，讀書、看報有時只看個標題，未能靜下心來學習鑽研，使自己對理論知識的理解與實際脱節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧思想的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2.對自己要求標準降低。宗旨觀念不強，對自己要求降低，進取精神嚴重不足，工作得過且過，惰性思想嚴重，缺乏朝氣和鋭氣，很多工作的落實僅僅停留在下發一個通知，出台一個文件，開展一個活動。遇到棘手的事找理由多，出點子、想辦法少。

3.缺乏擔當精神。“老好人”思想在自身表現十分突出，不求有功，但求無過，只求表面的一團和氣，工作只求過得去不求過得硬，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。面對複雜問題不敢攻堅克難，面對羣眾合理要求不敢擔當拍板。工作擔當不夠，在其位不謀其政，不同程度的存在着唯上不唯下、唯官不唯民的官本位意識。

三、整改措施

1.加強政治理論修養。在今後工作中，自己要加強讀書學習，達到以學益智，以學修身，以學增才。努力學習各方面知識，學歷史先賢和身邊典範，在實踐中增加才幹，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，着力克服本領不足、本領恐慌、本領落後的問題。把讀書學習當成一種生活態度，樹立和養成愛讀書的意識和習慣;要堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，樹立和養成讀好書的意識和習慣。

2.加強道德、紀律修養。要強化“在位一天、趕考一天”的意識，堅持以身作則，嚴於律己，為機關幹部職工作出表率。把牢法律與紀律的高壓線，把牢公與私的警戒線，把牢個人與家庭的情感線。

3.加強作風修養。帶頭做到令行禁止、光明正大、實事求是、注重學習、理解意圖;工作作風就是要每名黨員幹部認真對待工作，用心做事，全身心投入工作。在生活作風上管好自己的腦，管好自己的口，管好自己的手，管好自己的腿。

總之，在今後工作中，自己要不斷進行自我反省、自我解剖，正確認識、把握自己，自覺抵禦形形色色的物慾誘惑，自覺接受黨組織和羣眾的監督，以對事業負責、對組織負責、對自己負責的態度，自我總結、自我修煉，對比思考發現差距、發現不足，及時自我調整、自我匡正，把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，在嚴以修身中不斷錘鍊自己的意志品質，夯實廉潔從政的思想道德基礎，築牢拒腐防變的思想道德防線，不斷加強自身修養，培養形成激情向上的進取精神，快樂達觀的生活修煉，韜光養晦的處事風格，恬淡平和的人生態度，寵辱不驚、去留無意的人生觀念，鍛造良好的政治品德，不斷提升精神境界，永葆政治本色，夯實立身之本，按照“嚴以修身”要求，樹立新時期組工幹部良好形象。

幹部教育培訓自查報告 篇11

*同志，男，回族，大專文化，高級政工師職稱，1969年9月出生，1990年參加工作，1998年加入中國共產黨，2019年任**市軍糧站站長(正科級)，主要負責全市軍糧供應和保管工作。

一、歷史清楚，政治表現良好。“文革”期間，該同志尚幼，未介入。一九八九年春夏之交北京發生暴亂期間，該同志在校讀書，他頭腦清醒，堅持不信謠、不傳謠，堅守學習崗位，立場堅定，旗幟鮮明地擁護中央關於制止動亂和平息暴亂的決定。在同“>>>>”邪教組織的鬥爭中，他堅決擁護黨中央關於取締“>>>>”邪教組織的決定，本人及家屬沒有參與邪教活動。工作中認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力學習和實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，政治上、思想上、行動上同黨中央保持了高度一致。他認真貫徹《國家糧食局關於進一步做好軍糧供應工作的通知》精神，團結和帶領全體幹部職工共同努力，圓滿地完成了軍糧供應工作各項任務，取得了較好的成績，我市軍糧供應和優質服務工作又跨上了一個新台階，贏得了部隊及社會各界的讚譽。

二、管理科學，工作實績突出。2019年，該同志被任命為**市軍糧站站長。任職以來，他把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為做好軍糧供應工作的指導思想，深入樹立和落實科學發展觀，堅持用全面協調可持續的觀念指導軍糧供應工作，採取一系列紮實措施，推進和諧企業建設，增強企業的凝聚力，圓滿完成了軍糧供應任務。一是建立和完善全市軍供糧源的保障體系，確保全市軍糧供應保障更加有力。隨着國家糧食購銷市場化改革的全面推開，全市國有糧食企業已沒有成品糧庫存，軍供糧的購入全都需要從市場交易中解決。面對這種情況，不等不靠，積極探索新形勢下軍糧供應的新思路、新辦法、新舉措，建立了穩固的糧源基地，確保軍糧數量安全。為解決軍糧需求，平衡庫存，降低成本，我們充分利用時間差、季節差、價格差，採取“五個統一”的辦法，即統一採購、統一加工、統一包裝、統一配送、統一結算，建立和完善了新形勢下全市軍供糧源的保障體系，保障了部隊官兵的糧食安全供應，使全市軍糧供應保障更加有力，運作更為規範，達到了軍供企業正常運轉和部隊軍需充足供應的目的，把黨和政府的關懷真正體現到了戰士的餐桌上，提高了部隊的凝聚力和戰鬥力。二是堅持抓好軍糧質量管理，確保讓部隊吃上放心糧。堅持從源頭開始一直到最後供出，對整個流程實行全程質量監控，嚴把“四關”(糧食生產源頭關、糧食收購儲存保管關、糧食加工出廠關、軍糧銷售關)，確保讓部隊官兵吃上新鮮糧。為了讓部隊吃上“放心糧”，他多次拒絕了通過各種關係主動找上門來推銷糧食的經銷公司和個體商販，從保證軍糧質量和降低軍供成本出發，採取與主產區加工廠家直接見面的方式，堅持貨比百家，質量優先，與山東省德州、棗莊、鄒縣、嘉祥等糧食生產基地建立了穩固可靠的定點供貨關係。三是嚴格執行軍供政策，落實規範化管理細則，不斷提高規範化管理水平和服務水平。從深化軍供機構、人員、體制入手，實施了一系列改革，形成了組織機構健全、功能比較完備、管理供應並舉、業務財務合一的管理模式。長年堅持送貨上門，堅決保證部隊吃上“滿意糧”。建立了嚴格的軍糧保管制度，嚴密出入庫手續和檢斤驗質程序，職能到崗，責任到人，保證供給部隊的軍糧不缺斤少兩、不降等降質。為保證軍糧及時供應部隊，減少部隊不必要的

操勞和負擔，採取了空車配貨、送糧到門的方式為軍分區所屬單位21個軍供點運送軍糧，凡是經軍供站押送的糧食都沒有發生風吹雨淋、散包缺失的事件，送貨到位後經部隊驗收十分滿意。

三、作風踏實，表率作用明顯。多年來，自覺遵守廉潔自律各項規定，發揚艱苦奮鬥的作風，真正做到清正廉潔，不貪不佔;厲行節約，生活上向低標準看齊，堅決反對講排場、比闊氣、吃喝浪費;知榮明辱，文民禮貌，做文明人、辦文明事、説文明話，努力保持機關幹部的良好形象。始終保持了謹慎的工作態度，做任何工作都細緻入微，做任何事情都反覆斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，保證認認真真地完成。在生活中，時刻保持謙虛謹慎的作風，接人待物講和氣，為人處事講真誠，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立了軍糧人的良好形象。2019年被市委、市政府授予“勞動模範”，2019年被市委授予“優秀共產黨員”，2019年被市委、市政府授予“愛國擁軍先進個人”。2019年，市軍糧站被市委、市政府授予“擁軍優屬先進集體”，他本人被授予“擁軍優屬先進個人“光榮稱號”。

幹部教育培訓自查報告 篇12

中組部《關於在幹部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》出台後，XX區高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在幹部教育培訓中進一步加強學員管理，並對照《規定》進行了自查，現將相關情況報告如下：

一、主要做法

一是以學習宣傳先行。蜀山區通過中心組理論學習、文件傳達、召開專題座談會等形式，讓領導幹部、組工幹部率先吃透《規定》精神，並要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大幹部深入瞭解《規定》出台的重要意義。在4月份組織的非公經濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示範培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規定，逐條講解，確保用《規定》指導學習培訓。

二是用制度規範保障。區委組織部對照規定結合蜀山區實際，對現行的幹部教育相關規章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考核制度、教學質量評估制度等。通過制度的完善，為幹部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規範，讓學員自覺主動貫徹規定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。

三是以強化管理為重。規範的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確幹部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業、不準無故缺課、不準接受宴請等“八個不準”。對違反管理規定、達不到教學要求的學員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發參訓人員學習熱情、端正學習態度，讓幹部教育培訓迴歸本源。

四是與幹部考評掛鈎。對領導幹部每年參加幹部教育培訓、在線學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看幹部理論學習的收穫，更看理論與實踐相結合的效果;既看學員在學習期間的表現，更看學習效果發揮作用情況。把幹部教育培訓作為考察幹部、發現幹部、識別幹部、使用幹部的重要渠道，培訓情況與幹部年度考核、任職定級和職務晉升掛鈎，參加培訓不合格者當年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優，不能提拔晉升，充分發揮幹部教育培訓的良好導向作用。

二、存在的問題

一是思想認識還不夠深入。部分單位對幹部教育培訓工作的重視不夠，説起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位藉口經費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數幹部滿足於已有的知識與經驗，感覺不到本領恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養養神，學兩詞”，學習不積極，不主動，不紮實等等，影響了培訓的實效。

二是監管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監管手段還不夠有力，有時候存在失之於寬，失之於軟的現象。強調自覺遵守紀律的多，監督檢查的少，未能採取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓後缺乏有效的跟蹤管理。

三是激勵措施還不夠有效。雖然我區堅持幹部教育情況與幹部考評掛鈎，取得一定成效，但對於少數幹部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的幹部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。

三、下一步打算

一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區上下營造學習《規定》的濃厚氛圍。並把《規定》作為每次幹部教育培訓班開班儀式上的規定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《規定》。

二是嚴格管理。進一步嚴肅幹部教育培訓相關制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發給結業證書。對於不服從調學安排的，要採取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結束時，要對學員進行嚴格的考試考核，並將考核情況記入培訓檔案。

三是有效激勵。一要豐富內部激勵措施，延伸培訓內涵，拓寬培訓層面，使素質培訓與能力培訓相結合，在培訓方式上變傳統的教師講課、學員聽課為情景式教學、案例式教學、研討互動式教學，激發學習熱情;二要強化外部激勵措施，嚴格執行《選拔任用工作條例》，提拔黨政幹部必須切實經過固定期限以上的培訓，否則不予研究;儘快建立領導幹部教育培訓的考核制度，把“述學、評學、考學”貫穿到幹部的述職、評議、考核等管理環節中來;將幹部的教育培訓納入黨政領導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。

幹部教育培訓自查報告 篇13

根據《關於開展幹部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領導高度重視，周密安排，對2019以來的幹部選拔任用工作情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

自機構改革我辦成立後，在機構組建之初，我辦領導班子對幹部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從着力搭建一個結構合理，素質優良、朝氣蓬勃的行政機關為切入點，共選拔任用正科級幹部3名、副科級幹部2名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保了幹部順心、職工滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問題，在幹部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化學習認識，領會幹部選拔任用制度精神實質

本着“領導幹部要熟悉，組工幹部要精通，一般幹部要了解”的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》、《規範和監督領導幹部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學深、學透、學紮實，並與踐行科學發展觀和開展創先爭優、行政效能建設活動結合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織科級幹部深入學，重點抓好科級幹部和從事組織人事工作幹部的強化學習，特別是把學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和組工幹部工作制度作為加強部門自身建設，提高組工幹部個人素質的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結合。三是組織各級幹部集中學，重點對中紀委、中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告實施細則(試行)》等一系列幹部選拔任用文件。

(二)健全工作機制，強化幹部選拔任用監督管理

結合我辦機構新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項幹部選拔任用制度入手，嚴格規範選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市人x政府金融工作辦公室幹部管理制度》，

認真落實了羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面，進一步嚴格幹部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強了對領導幹部的選拔任用幹部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。

(三)嚴行程序規範，做好乾部選拔任用工作

結合部門新成立的實際，班子成員就調配幹部、組建內設機構等工作進行了分工，提出了具體要求，在調配幹部方面明確調配幹部的身份、專業知識、業務水平要符合金融部門工作實際;在組建內設機構中明確各處室職責，統籌考慮幹部的年齡結構、知識層次、任職時間和職務，做到科學選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級幹部3名，副科及幹部2名，推薦提拔過程按照《條例》規定及市委組織部要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在幹部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任幹部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線，嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑x要官。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。二是嚴格按照幹部選拔條件選人用人。按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的幹部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業務，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和幹部特長進行合理安排，做到人崗相適，使幹部的能力得到充分發揮。三是嚴格履行幹部選拔任用工作程序。在幹部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,通過切實履行幹部選拔任用工作程序，進一步體現了幹部選拔任用工作的公平與民主。

三、存在的不足及下一步工作重點

從自查的情況看，我辦在貫徹執行幹部選拔任用政策法規中，採取了一系列切實可行的措施，幹部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是侷限於機構新設，選拔任用幹部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。二是目前因機構新設立不久,我辦未對內設機構領導職數進行競崗和輪崗。三是組織人事幹部隊伍自身建設還有待進一步加強。

為推動全辦幹部選拔任用工作邁上新台階，結合存在的不足，在下一步工作中將着重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大幹部交流的力度，機關幹部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對幹部的教育力度，引導廣大幹部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑x要官等不正之風。四是要繼續深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強組織人事幹部隊伍自身建設。

幹部教育培訓自查報告 篇14

幾年來，民政局在市委、市政府地正確領導下，充分發揮黨總支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，不斷開拓創新，鑄就了一支勤政、廉潔、高效、務實的民政幹部隊伍，譜寫了道里區民政史上一個又一個輝煌篇章。為促進區域經濟快速發展和社會穩定做出了積極貢獻。

一、以育人為根本，提高黨員幹部的綜合素質

在新時期、新形勢下,黨和國家賦予民政工作新的職能，一些舊觀念、舊思想、舊的工作方式已不適應民政工作的發展。局黨總支把育人為本和提高黨員幹部的思想政治素質和綜合素質,作為黨總支工作的重要環節和做好民政工作的重要前提。採取領導班子帶隊伍，共產黨員帶羣眾的推進措施，以上帶下，層層聯動，將立黨為公、執政為民根本宗旨堅持始終並落到實處。

1、加強班子建設，在增強凝聚力和戰鬥力上下功夫。一是強化班子學習。局黨總支將每月一次的領導班子集中學習，擴大到局機關中層幹部和基層直屬企業黨政主要負責人蔘加，共同交流思想，開展批評與自我批評，邊學邊議，講求實效。二是嚴格規範行為。按照 “兩個務必”和中紀委、省、市、區關於反腐倡廉工作要求，認真開展黨風廉政建設，通過正反兩方面教育，提高班子成員廉潔自律能力。三是抓好制度建設。局黨總支制定了黨風廉政建設制度和反腐倡廉的各項規定，設置了羣眾監督舉報箱和舉報電話，便於接受羣眾監督。要求全體機關幹部嚴格遵守各項規定並定期檢查，將檢查考評結果與幹部的晉職、晉級，評選各類先進相掛鈎，促進了黨風、政風的根本轉變。

2、練“內功”、強隊伍，在提高綜合素質上求實效。一是抓學習載體，做到經常化、制度化。局黨總支將每週四下午定為機關黨員幹部學習日，建立了學習制度，有專人抓，有學習材料，注重學習效果。採取政治學習、交流學習體會、觀看典型教育片等方式，提高黨員幹部的思想和政治素質。二是抓投入，提高黨員幹部的文化和業務素質。局黨總支為不具備本科學歷的副科級以上幹部報考了省委黨校本科進修班，捨得花錢投入，捨得時間，讓他們去學習、去深造。目前，我局在職機關幹部中有2人具有研究生學歷，11 人具有本科學歷。許多同志在民政工作實踐中，撰寫了大量的論文和調查報告，已有30多篇分別在國家和省、市等刊物上發表或在經驗交流會上交流。在向書本學、向實踐學的同時，我們還注重向先進地區和單位學習，去上海、天津學習發展社區服務的經驗;去青岡學習村務公開經驗;去大連學習定點捐贈經驗;去瀋陽、四平學習社區建設經驗等等，並做到了學以致用，創造性地借鑑運用這些經驗，實現了我區民政工作跨越式發展，是我省區級單位中率先跨入全國民政工作先進區行列的單位。

二、以服務為載體，促進民政工作作風的轉變

局黨總支始終堅持黨的工作、民政工作就是為廣大人民羣眾服務，為最需要幫助的困難羣體服務的理念，為改革、發展、穩定的大局服務。經常組織開展黨的宗旨教育，強調機關工作應面向基層，面向廣大人民羣眾，進一步轉變思想，轉變作風，為基層羣眾搞好服務。為此，我們在局機關黨員幹部中提倡增強“四種意識”，樹立“四種風氣”活動。即：增強學習意識，樹立勤奮好學，精通業務的風氣;增強主動意識，樹立勤于思考，大膽實踐的風氣;增強全局意識，樹立通力合作，榮辱與共的風氣;增強創優意識，樹立勇當排頭，唯旗是奪的風氣。

1998年我區率先在全市成立道里區社區服務中心，為方便羣眾辦事，設立了24小時服務熱線，每逢節假日局領導親自接待羣眾來電、來訪。幾年來，已為8萬多人次提供了服務，安置下崗職工6.3萬人。另外，局領導還經常利用休息日深入到基層，深入到貧困人羣當中，體察民情，瞭解民意，解決民需。2019年，局長尹國祥收到一封署名張素貞的上訪信，請求政府解決生活困難。尹局長立即對其進行了走訪調查，得知夫妻二人均是殘疾人，兒子正在讀書，丈夫下崗，每月收入僅有210元，在她單位像她一樣貧困的殘疾人還有20多人的實際情況。尹局長又逐一走訪了這幾户困難家庭，在最短時間內為他們辦理了低保，還協調公安部門為其中一位殘疾職工的妻子落了户口，贏得了羣眾的讚譽。在局領導的帶動下，局機關黨員幹部也紛紛轉變作風，深入基層，搞好服務。局辦公室負責信訪工作的黨員幹部劉勤同志，將上訪變為下訪，經常深入農村和社區貧困户家中調研，傾聽他們的心聲，解答他們的問題並及時反饋信息，為領導決策提供民情民意的依據。

三、以發展為要務，切實發揮黨員的先鋒模範作用

緊緊把握髮展大局，充分發揮黨員的先鋒模範作用，是我局幾年來民政工作贏得跨躍式發展以及取得顯著業績的關鍵所在。這不僅是局領導班子凝聚力和戰鬥力的集中體現，更是集體力量的充分展示。

1、立足本職，爭先創優。每當遇到特殊任務時，各科室都能主動配合，通力協作，黨員們充分發揮模範帶頭作用，使同志之間關係融洽，互相幫助，合力實現民政工作的快速發展。在爭創全國社區服務示範區工作中，針對時間緊、任務重、工作量大的具體情況，局機關的全體黨員不講條件，不計報酬，不管份內份外，紛紛主動請戰，加班加點、任勞任怨，投入到爭創工作中，給機關幹部羣眾樹立了榜樣;在抗洪救災急、重、難、險考驗面前，局機關的黨員們主動衝在前，哪有險情，哪有災民需要幫就往哪去;在低保迎國檢工作中，我區兩次代表哈市迎接國家檢查，又是黨員們帶頭奉獻，務實進取，使我區此項工作得到民政部及中共中央辦公廳領導的充分肯定。

2、無私奉獻，紮實工作。實踐使我們認識到，充分發揮黨員的先鋒模範作用，全面提高民政幹部的整體素質，是堅持執政為民，堅持黨的先進性和加快事業發展的有效途徑。在推進“民心工程”工作中，局黨總支發出了“大幹100天，雙休日不休息，延長工作時間”的號召，贏得了全體黨員的積極響應。

四、存在的問題

近年來，民政幹部隊伍不斷髮展壯大，組織機構不斷加強，整體素質不斷提高，各項工作取得了長足進展。但仍然存在一些比較突出的問題。

1、部分幹部觀念陳舊保守，創新觀念、創新工作、爭先創優意識不強，政治敏鋭性不夠以及工作中存在的依賴性、被動性和表面性問題，更新觀念、轉變職能、改進工作方式方法、加強民政事業發展的要求不相適應。

2、基層民政工作任務繁重，沒有機構設置，工作難以開展。隨着我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，民政工作領域不斷拓寬，內涵不斷豐富，外延不斷擴展，根據我區批准的民政局“三定”方案，民政工作包涵救災救濟、優撫撫卹、退伍軍人安置、城鎮低保、社會福利、婚姻登記、殯葬改革、行政區劃、城鄉社區基層政權、社團登記、農村養老保險、移民等24個大項，另外還有120多個小項。這些工作除少數外，都要落實到鎮、辦一級，都要由民政助理員去完成。隨着城鄉社會救助，培育發展各類創業主體服務的民間組織和創業中介服務機構，大病醫療救助等工作的逐步推開，民政基層幹部的工作將更加繁重。

五、今後努力的方向

1、強化政治理論學習、提高政治理論素養

改革開放以來，我區的民政事業之所以能夠持續快速發展，是因為全區民政幹部對理論的不斷學習。今後我們還要在全局機關繼續開展學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和xx大精神的理論學習活動。只有學會運用馬克思主義的立場觀點、方法分析問題、解決問題，才能更好地為人民服務，只有通過與時俱進的理論學習，才能使民政幹部的思想合乎樊城實際才能在理解上動腦筋，在結合上做文章，在落實上下工夫，才能探索出一條符合區情的民政工作新路子。

2、加強民政業務學習和培訓，提高民政業務素質和工作能力

民政幹部隊伍的專業化是做好各項民政工作的必然要求。社會主義市場經濟的發展，使民政工作領域更加廣闊、工作對象更加複雜、工作內容更加豐富、工作方式更加多樣，這些都對民政幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力提出了新要求。要想履行好民政職責，為民政對象提供優質、高效、滿意的服務，作為民政幹部必須通曉民政法律、法規及相關業務知識，我們要將《民政一冊通》發至人手一冊。一是利用業餘時間堅持自學，結合工作實踐弄懂、吃透，真正做到讀書是學習使用也是學習，而且是更重要的學習。二是利用學習日集中學習，通過集中學習、討論、交流、研討，使政策、法規深入人心。利用學習考察、取經學習，有針對性地組織民政幹部赴先進單位考察學習、取人之長、補已之短。

3、建立競爭、激勵和約束機制，做到人盡其才，才盡其用，獎懲分明

在用人問題上，在德才兼備的前提下，大膽引入競爭機制，使優秀人才脱穎而出。一是實行公開招考，擇優錄用;二是要實行績效掛鈎的激勵機制，真正實現多勞多得、多績多得。讓“得”體現在晉職晉級、增資、獎金等各個方面。三是嚴格責任追究制度。對那些整天無所事事的日人，就要懲罰，對那些玩忽職守，吃拿卡要的人要給予嚴肅處理。

4、積極引導民政幹部樹立創業、敬業、樂業精神

首先，要樹立自立，自強的爭先創業精神。民政工作要想不負使命，就要勇於吃苦，要有爭創一流業績的進取精神，要有一種不畏困難，不甘人後的志氣，要有一股做好民政工作再攀登業績高峯的拼勁，要有一股咬定青山不放鬆，持之以恆，不斷進取的韌勁。第二要樹立愛崗盡業精神，要時刻保持和樹立民政部門的良好形象，就要大力提倡愛崗盡責的精神。民政幹部要帶着深厚的感情去為民政對象服務，深厚的感情和高度的責任意識是民政幹部勤奮敬業的力量源泉。第三要樹立無私奉獻的樂業精神。一個機關、一個部門、一個系統就是榮譽利益的共同體，常言道：“互相補台，好戲連台、互相拆台、大家垮台”，每個幹部職工都要牢固樹立風雨同舟的觀念，榮辱與共的意識，精誠團結的精神，克己奉公的思想，大局為重的胸懷，共同做好民政工作。

5、要努力增強創新意識，提高創新能力

“創新是一個民族的靈魂”，是推動民政事業發展的不竭動力。樹立創新意識，從根本上説就是堅持解放思想、實事求是以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難點，以創新的精神開拓未來。增強創新能力就是不斷提高分析問題、解決問題的能力。就是增強突破前人、提出新見解的能力;就是提高認識和掌握客觀規律的能力;就是要刻苦學習、勤于思考;就是要根據不斷髮展變化的工作實際，善於運用創造性思維發揚理論聯繫實際和學以致用的優良學風，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛解放出來，使民政工作永遠充滿生機和活力。

新世紀、新時期、新形勢、新任務，給民政工作帶來了許多新情況、新問題、新機遇、新發展，面對民政業務的不斷拓展，要不斷加大民政幹部隊伍的建設力度，要進一步解放思想、振奮精神、同心同德、深入實際調查研究，努力開創民政工作的新局面。

幹部教育培訓自查報告 篇15

根據市委組織部《關於開展幹部選拔任用工作情況自查的通知》(甬組通[20xx]46號)精神，我局對20xx年7月至20xx年6月期間幹部選拔任用工作情況進行了自查，現將有關情況彙報如下：

一、認真學習宣傳貫徹幹部選拔任用政策法規

局黨委堅持把《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》、幹部提拔任用“四項監督制度”和《XX市市直單位中層(處級)幹部選拔任用工作實施意見》等政策法規列入中心組學習和民主生活會重要內容，做到帶頭學習，熟悉掌握。20xx年3月，中央關於《黨政領導幹部選撥任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部的“四項監督制度”出台後，局黨委立即組織局機關處級領導幹部和直屬事業單位負責人進行專題學習，要求黨員領導幹部按照“四項監督制度”，切實履行職責。為加大學習宣傳力度，局還下發了《關於認真學習幹部選拔任用工作“四項監督制度”的通知》，要求把“四項監督制度”的學習和測試作為建設學習型黨組織和學習型機關的重點內容。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”通過農民信箱發送、印發給每個黨員幹部羣眾，組織大家認真學習，加強了對幹部換屆紀律的教育;並及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》發送給相關人員，做到人手一份，領導幹部和組工幹部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾;通過組織多種形式的學習宣傳，真正使領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部羣眾瞭解有關幹部選拔任用的政策法規要求，為實施幹部選拔任用工作夯實思想基礎。

二、嚴格規範幹部選拔任用工作

自20xx年7月至今年6月，局黨委選拔任用幹部共5名，其中，局機關處級領導幹部2名、森林派出所所長1名;直屬事業單位科級領導幹部2名。在上述幹部選拔任用過程中，局黨委都能嚴格按照中央和省、市委關於幹部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律選拔幹部，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴格堅持幹部選拔任用的原則、條件、任職資格。在幹部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《條例》和《XX市市直單位中層(處級)幹部選拔任用工作實施意見》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。對特別優秀和特殊需要的幹部，適當放寬規定的任職資格條件，也是經市委組織部同意後才實施。20xx年6月在選拔局辦公室副主任時，我們將1名任正科級職務不滿三年、思想政治素質好、業務能力強，工作業績突出、羣眾公認度高的幹部，報經市委組織部同意後，才列入競爭選拔對象。

二是嚴格執行幹部選拔任用工作程序。對提拔局機關處級幹部和直屬事業單位領導幹部，都由幹部職能處室根據工作需要，結合市編辦核定的職數和局幹部實際情況，提出幹部選拔任用工作實施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機關處級領導幹部的還報送市委組織部審核確定後向全局公佈實施;堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，做到未經民主推薦的幹部不考察，未經組織考察和考察有問題的幹部不提交黨委討論，與會班子成員達不到規定的人數不研究，未經集體討論和任前公示的幹部不任命。對幹部選拔任用的推薦、提名、考察、醖釀、討論決定等各個環節，都嚴格把好關。重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用局機關中層(處級)幹部和直屬事業單位局管領導幹部，都須經過大會投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會，公佈推薦職務、任職條件、推薦範圍、方法程序、提供幹部名冊和具體工作要求;嚴把考察關，對確定的考察對象，由組織人事部門按照幹部管理權限，進行嚴格考察。採取個別談話、民主測評、實地考察、調閲人事檔案等方法，着力全面掌握幹部的德、能、勤、績、廉情況;嚴把決定關，黨委討論決定幹部任免事項，堅持班子成員全部到會，與會成員對任免事項發表明確意見，在充分討論的基礎上，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則決定任免幹部。同時，在不違反《幹部任用條例》規定的基本原則和程序的前提下，我們從實際出發，做到堅持原則與靈活處理相結合，規範程序與注重實效相統一。例在確定考察對象環節，規定推薦結果與黨委集體醖釀意見一致的情況下，不再專門召開黨委會議集體研究，直接進入考察程序。我們認真執行有關規定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任幹部的整體素質。

三是嚴格堅持競爭上崗。局在選拔任用2名機關處級領導幹部時，都按照市委組織部關於《競爭上崗實施細則》的要求開展競爭上崗，認真制定實施競爭上崗方案，嚴格方案報批程序，保證選拔任用工作公開、公平、公正。20xx年6月和20xx年11月先後推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業經濟處處長各1個職位，競爭職位公佈後即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的幹部報名參加競爭上崗。後因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數形不成有效競爭且有合適人選的，經黨委研究決定，按照《幹部任用條例》的規定，直接通過民主推薦、個別醖釀、組織考察(含民主測評)、黨委集體討論決定等幹部選拔任用基本程序產生提拔人選;而局綠化造林與林業經濟處處長1個職位，因報名人數符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進行選拔。

四是嚴格遵守幹部選拔任用工作紀律。局黨委始終把嚴守組織人事紀律作為幹部選拔任用工作的重要內容來抓。每次幹部選拔任用動員部署會上，局主要領導或分管領導都代表黨委明確表態，嚴格執行選拔任用工作方案，確保幹部選拔任用公開、公平、公正。同時，要求幹部職能處室和有關工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，認真負責地做好選拔任用工作;要求幹部和羣眾本着對事業、對同志高度負責的態度，認真負責地參與民主推薦。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價幹部，堅持看本質、看主流，實事求是地向組織反映情況。以嚴肅認真的態度公正負責地投好自己的一票。對實施過程中的違紀行為和個人，一經查實，嚴肅處理。我們也設立了監督電話和ju報箱，公開接受全體幹部職工的監督。幾年來，局在選拔任用幹部工作中，規範有序，沒有發現違規操作現象，也沒有發生用人失察失誤現象，從局開展黨員幹部職工對本單位幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部是滿意的。

三、增強幹部選任工作的監督管理

積極構建開放的工作體系，增強幹部工作的透明度，做到選拔任用幹部的政策讓羣眾熟悉，幹部選拔任用工作的每項程序讓羣眾明白，幹部上崗的具體條件和要求讓羣眾掌握，幹部的基本情況讓羣眾瞭解，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大羣眾，以公開見公平，以監督保公正。一是落實羣眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和徵求意見，讓幹部羣眾先知情，再推薦。堅持考察預告制，給羣眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實羣眾“參與權”。在推薦工作中，堅持召開全局大會，組織全體幹部進行民主推薦、測評和談話推薦。三是落實羣眾“選擇權”。充分尊重羣眾意願，把在民主推薦中得票數高的幹部確定為重點考察對象，經過考察瞭解和徵求意見後確定擬提拔對象。近幾年，局提拔任用的幹部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績突出的幹部。四是落實羣眾“監督權”。堅持對幹部選拔任用的事先、事後監督。為加強對幹部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用幹部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取羣眾的意見;前年中組部關於“四項監督制度”出台後，我們按照市委組織部相關要求，又加強了對選拔任用幹部的事後監督，前年下半年、去年年初和年末，分別在市林場和局機關2次開展幹部選拔任用工作“一報告兩評議”，讓全體黨員幹部、職工對本單位幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部進行民主評議，使幹部職工在幹部的提拔任用上，既有發言權，又有評議權，提高了羣眾監督的積極性，從而營造了羣眾監督的良好環境和氛圍。從局一報告兩評議情況來看，幹部職工對本單位幹部選拔任用工作的總體評價是滿意的。

雖然近年來我局在推進幹部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，但與上級要求和現代林業建設對幹部工作的要求相比還存着差距和不足，主要表現在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入;二是激勵培養優秀年輕幹部、為優秀年輕幹部脱穎而出搭建平台、創造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展幹部選拔任用工作情況自查為重要契機，採取切實有效措施，及時改進和加強工作。