組織人事部門先進集體事蹟材料

XX年以來，組織人事處在市委組織部和****黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的****精神，按照全市組織人事工作會議和市委要求，與時俱進，紮實工作，為全市的“***、***”和本單位中心工作提供堅強有力的組織保證，圓滿地完成全年各項任務。

一、全面貫徹《幹部任用條例》，不斷加強幹部隊伍建設。****年，堅持幹部選拔任用工作的原則，按照“中共中央關於印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的通知”要求，認真學習、大力宣傳、嚴格遵守《幹部任用條例》，不斷提高幹部選拔任用工作水平，在選拔任用優秀年輕幹部、女幹部，加強直屬單位領導班子隊伍建設以及幹部的教育、培養、使用等方面做了一定的工作。去年以來，委機關通過競爭上崗等方式共選拔副科級以上人員7名，其中科級領導職務人員6名；考核、調整直屬單位領導班子1個，提拔委直單位副科級以上人員3名。按照《幹部任用條例》規定，結合我委工作實際，規範了幹部日常管理制度，通過制定切實可行的學習制度、考勤制度、目標管理制度、學習情況公示制度、獎懲制度等，針對幹部工作中存在的薄弱環節，認真加以整改，不斷推進我委幹部人事工作科學化、規範化。

二、加強黨組織建設，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。今年以來，組織人事處始終把黨建工作放在重要位置，作為做好其他工作的前提和首要工作抓緊抓實，取得了較好的成效。一是加強黨員教育，着力提高黨員素質。認真開展以學習xx大報告、學習新黨章為主要內容的“雙學”活動，認真組織黨員幹部的思想政治教育，在全委黨員中開展了一好系列學習教育活動，進一步提高了廣大黨員的思想理論水平和貫徹鄧小平理論與“xxxx”重要思想的自覺性和堅定性。二是做好黨員發展工作，增強黨員隊伍活力。認真貫徹“十六字”方針，以保證質量為核心，認真做好黨員發展工作，去年來，共培養了4名入黨積極分子，發展了2名黨員，轉正了4名黨員，完善發展黨員公示制、票決制，把保證質量落到實處。三是加強黨員管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。加強對在職黨員和離退休黨員的管理工作，在*****、救災捐款活動、赴街道社區服務、全市“創衞”等活動中，每位黨員都充分發揮了先鋒模範作用。全年共組織全體黨員捐款四次，總額達三萬餘元。四是認真做好民主評議黨員工作。認真制定評議計劃，精心組織實施，開好高質量的民主生活會，實事求是進行認格、評格、審格，使民主評議的黨員工作常評常新，保持了黨員隊伍的先進性和純潔性，在職黨員參評率都在100%。五是嚴格黨費交納關。每次工資增長，都能及時統一計算新的黨費交納標準，機關及直屬單位各支部及時收繳，按時公佈。

三、以“開門評部”集中學習教育活動為載體，切實加強組工幹部自身建設。去年，根據全市組織系統開門評部集中學習教育活動的總體部署以及市委組織部關於市級機關各部門組織人事處開展集中學習教育活動的具體要求，組織人事處結合本委工作實際，認真紮實地抓好學習教育活動，做到程序不少、標準不降、要求不低、質量不減，切實把學習教育活動的各項任務落到了實處，組工幹部的自身素質得到了提高，收到了較好的效果。主要採取個人自學與集中學習、交流研討與暢談體會相結合，個人學習都在20學時以上，集中學習4次，交流研討5次，發徵求意見表120份，共梳理彙總意見6條，有1條信息在《組工信息》上轉發，全年共有16篇文章在鎮江黨建刊物上發表，組工幹部的業務素質得到了全面提高。在抓好自身活動開展的同時，還注意指導和協調好索普集團、恆順集團、焦化煤氣集團、煤炭資產管理公司四個單位的學習教育活動。在集中學習教育活動後，還針對服務對象對組工幹部提出的意見和建議進行了認真的分析，查找較突出的問題，深入剖析原因，認真做好自查和互查，做好個人小節和活動總結，提出組織人事處自身建設的整改意見，進一步明確了今後努力的方向。

四、加強和規範幹部學歷、學位管理工作。去年初，組織人事處認真貫徹市委組織部《加強和規範幹部學歷、學位管理工作的通知》有關精神，切實高度重視，加強領導，把加強和規範幹部學歷、學位管理工作擺到加強和改進黨的作風建設、建設高素質幹部隊伍的高度來對待，本着對黨的事業負責，對幹部本人負責，高標準嚴要求地做好乾部學歷、學位的規範和認定工作，按時保質圓滿地完成了任務。通過規範和認定幹部學歷、學位管理工作，我委沒有發現虛假學歷、學位。最後，將認定的幹部學歷、學位登記表載入個人檔案。目前，這項工作已作為本委幹部管理的經常性工作，在本委已逐步走向科學化、法制化、規範化的軌道。

五、按照管理權限，做好勞動工資、人事檔案、出國政審等業務工作。XX年，按照市人事局、財政局《關於在市級機關實施地方崗位補貼的通知》要求，認真做好在職人員發放地方崗位補貼和離退休人員發放生活補貼費工作。還按市委、市政府辦公室《關於規範和增加市屬事業單位職工收入的指導意見》的通知要求，對委屬事業單位充分考慮自身經濟承受能力，在保證國家和省規定的工資標準按時、足額兑現的前提下，逐步規範了委屬事業單位的收入管理。去年還按照市幹部人事檔案管理的有關文件精神，針對前一輪黨政機關機構改革以來，幹部人事變動較頻繁，對新接收人員的幹部人事檔案進行了一次全面整理，確保幹部人事檔案的全面性。注重在工作中做好服務指導，對委直單位基層黨建、工資調配、幹部人事工作等給予了一定的指導和幫助，下屬單位的同志反響較好。去年來，還為委領導和中層幹部辦理出國考察的政審工作。

六、認真做好市直工業經濟口“市勞模”評選表彰的組織工作。去年4月，組織人事處按照市委、市政府辦公室《關於籌備召開****年鎮江市勞動模範表彰大會的通知》的要求，在市勞模表彰大會籌備工作小組、總工會的領導下，組織人事處負責市直工業經濟口的勞模評選工作。參加被評選的企業共有輕工、機械、電子等16家單位，共計30個名額。在名額分配上，參照上一次評模人數和工業企業增加值，以及職工人數進行全面衡量，並深入企業一線聽取羣眾的意見，分配的名額和規定的比例，都嚴格掌握，沒有自行開口子。在評選過程中，主要以各評選對象近4年來的事蹟材料為依據，以近兩年的工作業績為主，堅持“弘揚先進、激勵鬥志，好中選優、從嚴掌握，公開透明、羣眾公認”的原則，堅持面向企業一線的領導、科研人員和工人，確保了評選工作如期、順利進行，高標準、高質量地完成了這項任務。