黨委書記工作報告（通用5篇）

黨委書記工作報告 篇1

一、致力於打造清明，堅持科學民主，把航定向不含糊。

一是強化政治素養。不斷強化學習的深度、廣度和強度，堅持黨委中心組學習活動、黨委書記帶頭講黨課，不斷豐富政治理論，提高政策水平，加強黨性錘鍊，為科學執政、依法執政奠定基礎。

二是深化鎮情認識。年初，利用一個月時間跑遍了全鎮14個村，召開羣眾會、黨員會，走訪村組幹部、致富能手、人大代表、困難羣眾等100多人，瞭解掌握各村基層組織建設、產業發展、基礎設施建設、羣眾生活等現狀和存在問題。通過調研，儘快熟悉了村情、民情，掌握了基層存在的熱點難點問題，理清了工作思路，找準了工作的切入點和突破口，確立了指導全鎮工作的“234”工作思路。

三是固化民主氛圍。堅持貫徹民主集中制原則，凡重大、重要工作決策堅持黨委政府集體研究，集思廣益，有效地增強了決策的科學性、準確性，避免了工作的盲目性、片面性。在討論研究工作時，堅持做到不定調子、不壓制發言堵言路、不強制拍板作決定，在充分發揮民主的基礎上，對重大問題決定做到有主見不主觀、能果斷不武斷，正確處理了集體領導和個人分工負責的關係，支持副職大膽行使職權。黨委所有決策都能上會，都能事實求是，得到了幹部和羣眾的擁護和執行，從而使全鎮上下能心往一處想，勁往一處使。

二、致力於打造清正，堅持陽光政務，夯實基層不放鬆。

一是狠抓工作機制。對所有工作實行“黨委書記全盤抓，分管領導牽頭抓，業務幹部具體抓，包村幹部共同抓”，對“千百萬”工作實行“黨委決策到位，領導包抓到位，幹部服務到位，大户示範到位，羣眾積極參與”的責任制管理，對全年性工作實行月報進度，季度檢查，半年考核，年終獎罰的全程管理。

二是健全規章制度。今年來，我們通過黨政會議研究，有針對性地制定了一些切實可行操作性較強的規章制度，針對幹部管理鬆懈的問題，制定了《幹部考勤及請銷假制度》和《幹部績效考核制度》，針對鎮債務負擔重財政高度緊張的狀況制定了《財務管理制度及運作程序》，針對羣眾辦事難的情況完善了《首問責任制》和《來信來訪接待制度》，進一步明確了辦公人員責任，制定了《辦公室工作制度》。一系列制度的建立，夯實了幹部責任，規範了幹部行為，強化了協作能力。

三是加強村級建設。多策並舉，強化村幹部的素質提高，關心支持村級班子工作。在村級工作遇到難題時，及時抽調幹部協調解決。多方幫助村幹部聯繫資金物資，支持村組實施基礎設施建設，結合村務公開民主理財試點工作，全面推動了村財鎮管工作，理順了管理體制，弄清了家底，實現了規範管理。

三、致力於打造清廉，堅持一崗雙責，落實廉政不走樣。

作為黨委書記，我認真履行黨風廉政建設及反腐倡廉工作職責，切實加強班子成員及支部書記廉政教育和監督檢查工作，有效地預防了職務犯罪和嚴重違紀行為。作為黨委、政府的班長，我盡力維護班子團結，堅持以黨性原則促團結，以相互尊重促團結，以支持配合促團結，對政府工作，做到統攬而不包攬，對黨委分工，做到到位而不越位，對人民羣眾，做到用權而不專權，力求上下一心，步調一致，團結各方力量幹工作。就個人而言，我深知帶頭和表率是最具説服力的行為，我嚴於律己，寬以待人，嚴格要求，率先垂範，堅持做到自盛自警、自勵，清清白白為官，堂堂正正做人，勤勤懇懇辦事，起到了很好的模範帶頭作用，創建一個好班子，帶出了一支好隊伍。

四、致力於打造平安，堅持下堂詢診，吸附當地不添亂。

在維穩這一要務上，一直堅持發展是第一要務，穩定是第一要素。上半年我們通過推行金牌調解、第三方立場、律師參與以及經濟的、行政的多種的方式手段，取得了較好的效果，還成為了縣裏兩個“三無”鄉鎮之一。接下來我們將通過開門接訪、帶案下訪、義務巡邏,“下堂詢診”與“坐堂問診”並舉，下村入户調解矛盾糾紛，並請老幹部、老黨員、老族長、街坊鄰居等來評説上訪訴求，積極用輿論壓力制止無理上訪事件，以最小的人力物力代價，換取我們穩定的大局。

五、致力於打造和諧，堅持民生民享，惠及百姓不作秀。

在我們，還有1000多留守兒童、200多孤寡老人、900多户的低保户。我們也一直堅持從最急、最難處着眼，從羣眾關心關注處入手，全心全意服務羣眾，盡心盡力幫助羣眾解決實際問題，紮實推進民生工程、民心工程，堅持“應保盡保，應救盡救、應幫盡幫”，力求讓廣大老百姓勞有所得、學有所教、病有所醫、老有所養。我們還通過做好“村村笑臉牆、人人比學忙”為主題的‘笑臉牆’的展示活動，讓百姓看一眼"笑臉牆"，就能感受到撲面而來的和諧氣息和人民的幸福生活，通過廣大羣眾尚德揚善、樂於助人、奮發有為，以及羣眾認同的形象代表的集合展示，引導大家以積極向上的態度面對生活，營造文明、和諧、幸福的。

六、致力於打造幸福，堅持開明開放，推動發展不停步。

一是統籌規劃集鎮建設。進一步推進宜居的建設，認真做好集鎮的總體規劃修編，規範農村建房管理，引導幫助農民建設一批有特色的新型農村的社區。並通過打造“一渠兩路五橋”，構建四通八達的路網體系，加快商務中心圈的建設和農貿市場東擴推進的改造工程，提高城鎮的品味、提升集鎮的形象。

二是積極引導產業發展。以土地流轉、土地整理、“雙帶”工程、“糧豐”工程為依託，按照公司加農户的模式，全力打造了等一批支柱性的龍頭企業。圍繞品牌創建，着手組建荷山豆腐專業合作社，努力提高農業經濟規模化、產業化水平。

三是全力推進招引項目。嚴格落實項目推進的層級負責制，立足資源優勢和產業特色，實施產業富民，突出產業招商。今年購物廣場和農業發展有限公司已經成功落户，發展有限公司投資近3000萬元的旅遊服務設施建設項目在8月份也即將開工。我們還將扶持建材做大做強，爭取國力建材早日落户，積極推進開發和萬洲碼頭建設，真正做到經濟發展和財税增加有新亮點，百姓就業和人民增收有新進步。

總之，半年來，各方面的工作均取得了較好成績，我本人也得到了充分鍛鍊，變得更加成熟，但回過頭來看，仍有不少薄弱環節，一是：沉下去時間仍然偏少，解決的具體問題不多;二是：工作安排佈置多，檢查督促少，部分工作未完全落實;三是：工作彙報少，爭取上級支持不夠。今後，我將努力夯實薄弱環節，改正缺點，爭創佳績。

黨委書記工作報告 篇2

同志們： 現在，我代表公司黨委作20*年工作總結和20*年工作安排的報告。

第一部分 20*年工作總結

20*年，是鞏固公司體制改革成果，實施“走出去”戰略，開拓創新，勇於拚搏，各項工作取得輝煌成效的一年，也是我們全面樹立和落實科學發展觀的基礎之年。一年來，在集團公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神和集團公司黨政工作會議精神，緊緊圍繞物供體制改革與經濟建設發展這個中心，以理論學習為先導，以作風建設為動力，以實現企業願景為目標，進一步拓寬工作內容，改進工作方法，完善工作機制，切實加強黨的建設和思想政治工作，有力地促進了公司各項工作的開展，全面完成了集團公司下達的各項目標任務，推動了三個文明建設的新發展。公司榮獲中國煤炭工業協會物資流通分會優秀企業稱號和中國優秀企業稱號。

在此，我代表公司黨委向全體黨員和廣大幹部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝!

回顧黨委一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

——強化理論學習，提高廣大黨員幹部的整體素質。首先抓好公司兩級中心組理論學習,以《20*年黨員幹部理論學習教材》為基本內容，先後組織中心組成員學習了《加強黨的執政能力建設》、《當代中國科學發展觀》、《保持共產黨員先進性教育讀本》和集團公司黨委書記、集團公司董事長同志關於《企業發展戰略》的講話以及在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話精神等。通過學習，進一步增強了各級黨員領導幹部運用理論指導工作實踐的能力。二是抓好黨員幹部和職工的理論學習，結合集團公司黨政工作會議精神和本公司下發的黨政文件精神以及先進性教育活動內容，制定學習計劃，每季下發理論學習安排。進一步拓寬學習內容，組織員工分階段、分層次認真學習《執行力》等有關現代管理書籍，增強了廣大員工的執行力，保證了公司黨政各項決策部署的落實。三是抓好理論學習的督導、檢查，嚴格理論學習考核制度，針對個別單位學習記錄不規範、內容不齊全等問題，不僅提出整改要求，而且還與單位效績考核聯掛。通過檢查考核，促進了理論學習的經常化、制度化和規範化。

——加強黨的自身建設，促進了黨建工作的新發展。一是從完善制度入手，拓寬黨建工作新思路。結合本公司實際，先後制定下發了《基層黨支部工作達標升級考核辦法》、《黨員目標管理考核》等50餘項文件制度，對搞好公司黨建工作起到指導和推動作用。二是從加強黨員隊伍建設入手，提升黨員隊伍的整體素質。積極開展“創新、創優、創先、創效”黨建主題教育活動。組織了“黨員先鋒崗”和“温誓言、履承諾、當先鋒”等活動。建立了53個黨員責任區，使每個黨員工作有目標，肩上有責任，考核有依據，在本職崗位上起到了示範作用。三是從抓好班子建設入手，進一步加強民主集中制建設。制定和完善了《黨委會議事規則》和《黨政聯席會議規則》，按要求組織召開了專題民主生活會，增強了班子的凝聚力和向心力。四是從推行黨建質量管理體系入手，進一步提升黨建工作的質量和水平。制定下發了《關於推行黨建工作質量管理體系的實施意見》，舉辦了三期黨建工作培訓班，參加150餘人。通過學習培訓，使大家統一了思想，提高了認識、明確了責任，推動了公司黨建質量管理體系工作的開展。五是紮實有效開展先進性教育活動，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力。組織公司各級班子成員及全體黨員認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》，請老黨員講革命傳統，觀看先進事蹟報告錄像，開展了徵文、演講比賽以及先進性具體要求大討論等活動。通過討論，形成了本公司準確、簡明、凝練的《黨員先進性標準》。通過發放徵求意見表，召開座談會、開展談心活動、設立徵求意見箱等形式，廣泛徵求黨內外羣眾對領導班子及成員的意見和建議。每個黨員都認真撰寫了黨性分析材料，組織召開了領導班子民主生活會和黨員專題組織生活會。制定了班子及成員的整改方案和整改措施，明確了整改責任部門和責任人，並認真進行整改，利用黨員大會、公開欄、電子顯示屏等形式公開整改落實情況，接受羣眾的監督。為檢驗先進性教育成果，公司黨委組織220名黨員、職工羣眾和離退休人員進行了職工滿意度測評，綜合評價滿意度達到100%。通過先進性教育活動的開展，進一步增強了黨員的黨性觀念，提高了黨員隊伍的整體素質，促進了黨組織凝聚力和戰鬥力的提高。

——深化黨風廉政建設，促進了生產經營健康發展。一是切實抓好《實施綱要》的宣傳教育，開展了“講學習、抓預防、促勤廉、強發展”主題教育活動。組織舉辦了5期由200多人蔘加的“反腐倡廉宣傳掛圖”展，有280多名黨員幹部寫出了心得體會。開展了廉潔自律公開承諾活動，240餘名管理人員寫出了《個人廉潔承諾書》，並上牆公開，接受羣眾的監督。制定了《黨員、幹部和管理人員廉潔從政七條紀律》，開展了《從政警言》學習、“反腐倡廉警句格言”書法展等活動，提高了廣大黨員幹部自身免疫能力，進一步推動了企業廉政文化建設。二是建立健全行政權力公開制度，制定下發了關於推進行政權力公開透明運行工作的《意見》、《實施方案》和《工作進度表》，明確了工作分工的部門和責任人，規定了工作時限和內容，設置了電子顯示屏，利用信息化技術，製作了行政權力公開運行工作網站向公司全體員工公開，確保政權力公開透明運行工作落到實處。三是強化效能監察，進一步健全了監督制約機制。加強對全面預算管理的效能監察，保證了經營工作的正常進行和各項預算指標的完成;加強對物資採購管理的效能監察，降低了採購成本，起到了節支增效作用;加強對物資儲備管理的效能監察，使物資儲備始終處於合理狀態;加強對物資配送管理的效能監察，為企業節約了資金;加強對物資驗收管理的效能監察，杜絕了資質證件不全以及劣質物資流入倉庫，起到了把關作用;加強對井口超市管理的效能監察，完善物資代儲代銷機制，基本實現了礦廠零庫存。通過效能監察，完善了監督制約機制。

——大力推進企業文化建設，為公司發展提供文化支持。制定下發了《關於進一步推進企業文化建設的安排意見》，加大理念的宣灌力度, 精心組織各單位抓好企業文化理念滲透，利用現場提問、試卷問答、板報等形式，大力宣灌企業文化理念。編撰《企業文化手冊》，發至人手一冊，使每個員工熟知、認知，受到潛移默化的理念滲透，達到行為養成的目的。進一步完善6 S管理的各種要素，重點對6S管理進行分解，細化標準，實行標準化管理，從而達到上標準崗、幹標準活的目的。同時加大監督考核力度，組織對6S管理進行了季度大檢查，並對6S管理搞的好的單位進行了表彰，促進了員工規範行為的養成。進一步推行精細化管理，制定下發了《關於全面推行FRIP精細化管理模式的實施方案》，逐步建立和完善每個人、每一天、每件事、每一處的崗位標準，實行走動式管理，達到崗位無死角、無漏洞，提煉具有物供特色的以人為本的精細化管理模式和系統，努力實現管理創新。進一步刷新環境質量，建立了具有物供特色的鼎新文化廣場和企業文化走廊，為員工休閒娛樂創造了良好的環境。進一步抓好安全文化的推行和延伸，加強職工的安全行為培訓和操作規程培訓，組織公司44名職工參加了特殊工種培訓，都取得了上崗資格證書。開展了首季“安全季”活動，組織簽訂了安全互保聯保責任書，組織了安全宣誓、安全大簽名、安全諮詢和第四季度安全決戰等活動，增強了員工的自我保安能力，促進了公司安全生產和安全文化建設的發展。

——抓好主題教育活動，做好宣傳思想工作。開展了以“建一流公司、創物流品牌”為主題的教育活動，引導教育職工把思想和行動統一到公司確立的發展目標上來，把力量凝聚到完成工作任務上來，為實現公司改革發展目標建功立業。大力開展職業道德教育，制定了《開展“以德興企，以德育人”實踐活動，進一步加強職業道德建設的安排意見》，組織員工學習了《公民道德建設實施綱要》和公司制定的《精神文明行為規範》、《員工職業道德規範》等內容，增強員工對職業道德建設重要性、必要性的認識。建立了思想政治工作信息反饋制度，為做好職工思想工作、研究職工思想行為變化發展規律和動向，提供可靠依據。抓好宣傳報道工作，進一步修改完善了宣傳報道考核辦法，*年見報突破200篇，特別是在對外宣傳報道方面有了新的突破，中央電視台播放了我公司的專題節目;《河北日報》、《中國企業報 》等媒體相繼報道了我們公司改革發展的成果，極大地鼓舞了廣大員工的士氣，振奮了精神狀態。同時，我們還舉辦10期板報展大力宣傳公司改革發展成果，對公司改革發展起到了積極的宣傳推動作用。

——加強民主政治建設，積極推進民主管理與監督。制定和完善了職工代表大會制度和四個專門工作委員會職責，組織召開了公司首屆四次、五次職工代表暨工作會議，討論審議通過了《行政工作報告》、《效績考核管理辦法》和《財務工作報告》，並向大會報告了司務公開工作實施情況;20*年集體合同履行兑現情況;社會保險費用收繳、管理和使用情況;民主評議幹部情況等。通過召開職代會暨工作會議，對推動公司全年各項工作的開展起到了促進作用。堅持和完善各項司務公開制度，制定下發了《關於20*年司務公開民主管理工作的安排意見》、《關於印發司(部)務公開“三制四書”實施辦法的通知》等文件，通過職代會，經營分析會，司(部)務公開欄、電子顯示屏等形式，對公司重大改革措施及職工關注的熱點、難點、焦點問題進行了公開，接受職工羣眾的監督。抓好“建家”工作，制定和完善了《職工小家建設考核細則》，完善建家的基礎設施，對基層15個單位統一配備了書櫃和書架，購買了2500多本圖書，建立了職工活動室和圖書閲覽室、健身房等學習活動場所，為職工羣眾學習娛樂創造了良好的環境。豐富職工文化生活，舉辦了第二屆職工籃球賽，參加集團公司籃球賽男子籃球隊取得了第一名的好成績，參加集團公司舉辦的百人大合唱比賽榮獲一等獎，為公司爭得了榮譽，樹立了形象。公司工會被集團公司和市評為“模範職工之家”。

除此之外，一年來，我公司在綜合治理、民兵、計生和團青等方面，也作了大量的工作，取得了較好的成績。

總結一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但仍要看到工作存在的問題和差距，主要表現在：一是理論學習缺乏系統性，特別是在運用正確的理論指導工作實踐方面，達到學以致用還有一定差距;二是思想政治工作還不能完全適應新形勢新任務的要求，還應進一步開拓新思路，探索新方法，力求新發展。三是政工幹部的思想政治素質和業務能力，還應進一步增強，我公司不少政工幹部從事政工工作的時間不長，經驗不多，專業知識技能不夠強，在今後的工作中應注重提高。

第二部分　20*年工作安排

20*年是貫徹落實“*”規劃的開局之年，也是物供公司鞏固提高、加快發展的攻堅之年。根據公司的中心任務，公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx屆五中全會精神和集團公司黨政工作會議精神，全面樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞物供公司實施“走出去”戰略，創建社會大市場的格局，切實加強黨建和思想政治工作、企業文化、職工隊伍建設，為實現公司各項奮鬥目標，提供強有力的思想、政治和組織保證。

根據這一指導思想，重點做好以下六個方面的工作：

一、進一步加強理論學習，全面提高廣大黨員和幹部的素質

加強理論學習，是提高各級領導幹部政治素質和工作能力的根本途徑，也是公司實施“走出去”戰略，加快企業發展的重要任務。我們必須始終把理論學習擺在重要位置，常抓不懈，用科學理論指導工作實踐，推動公司各項工作發展。

一要認真學習貫徹xx屆五中全會精神，增強使命感和緊迫感。我們要認真組織學習五中全會精神，準確領會制定“*”規劃的指導思想，全面貫徹落實科學發展觀的“六個原則”、“*”時期經濟社會發展的“七個目標”和主要任務，圍繞公司的中心工作，進一步增強落實科學發展觀的自覺性和堅定性;要把學習貫徹xx屆五中全會精神與學習貫徹集團公司黨政工作會議精神結合起來，與學習現代管理知識、企業文化知識、政策法律知識等結合起來，為實現企業全面協調可持續發展奠定思想理論基礎。

二要拓寬理論學習範圍，增強理論學習的針對性和系統性。我們要進一步拓寬學習內容，不僅要學政治理論，還要學習業務知識，按照“缺什麼，補什麼”的要求，增強理論學習的針對性。要努力創建學習型班組，制定學習計劃，實施學習目標。要突出能力的培養，特別是各級領導幹部一定要重視和加強學習，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想，對科學發展觀和構建和諧社會的重大戰略思想，對集團發展戰略以及本公司黨政的一系列決策部署，一定要學深、學透，系統學，全面學，不斷提高科學指導實踐的能力，應對複雜局面能力、特別是創新能力，持續改進提高我們的各項工作，開創企業改革發展穩定的新局面。

三是要嚴格學習考核制度，增強理論學習的質量和效果。要認真執行公司黨委《中心組理論學習規章制度》以及配套措施，嚴格理論學習的檢查考核制度，檢查學習方法是否有新舉措，學習質量是否有新提高，學習效果是否有新突破，學風轉變是否有新成效，確保各項制度措施執行到位。公司將採取請進來、走出去以及辦班培訓、集中上大課等多種方式，抓好各級領導幹部的政治理論學習和管理知識培訓;採取普遍檢查與重點抽查的方式，對基層中心組和管理幹部的學習筆記進行審閲檢查;採取座談會和問卷調查的方式，掌握理論學習的進展情況，解決發現的各類問題，堅持用制度約束學習，靠制度規範學習，以制度保障學習。

二、進一步加強和改進黨的建設，充分發揮好黨組織和廣大黨員的先進性

加強和改進企業黨的建設，是各級黨組織的重要職責，也是公司實施發展戰略開創物流新局面的重要保證。我們要堅持以加強黨的執政能力和建立保持黨的先進性長效機制建設為重點，認真分析研究、不斷探索完善企業黨建工作的新機制、新途徑和新方法，努力提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，更好地發揮政治核心作用。

要強化領導班子建設，發揮黨員幹部的主觀能動性。進一步加強民主集中制建設，增強各級領導幹部的民主意識，堅持按程序議事，不斷提高領導班子民主決策、科學決策、依法決策的水平。要自覺維護班子團結，把開展談心活動、加強互相溝通、聽取不同意見、開展批評與自我批評等先進性教育活動中的一些好經驗、好做法用制度固定下來，形成機制，促使班子成員之間的理解、信任和支持。要常抓作風建設不斷線，力戒浮漂思想，力求真抓實幹，始終保持奮發有為的精神狀態，經常深入基層，深入實際，帶頭解決工作中存在的實際問題。要有緊迫感和使命感，積極落實公司黨政的決策和部署，制定完成目標任務的辦法和措施，進一步增強工作的主動性、實效性。要把時間和精力用到實現目標任務上來;用到促進體制改革與發展上來;用到實施“走出去”戰略上來。要進一步健全抓落實的工作機制，加強督促檢查，嚴格工作責任，確保公司各項決策部署落到實處。

要紮實做好黨建工作，深化黨建質量管理體系建設。按照黨建工作質量管理體系作業指導書的要求，抓好黨建各項工作的落實，在自身建設方面重點抓好基層支部工作達標升級，民主評議黨員，黨員目標管理考核，中心組學習，主題教育等工作;在決策方面重點抓好“兩個議事”規則的實施;在領導和支持羣眾組織方面重點抓好職代會、司務公開和民主評議領導班子等工作;在穩定工作方面重點抓好信訪，特困職工幫助、治安綜合治理等工作;在企業文化方面重點抓好企業文化建設基本標準的實施;在特色工作方面重點抓好“四創”黨建主題教育活動，黨員先鋒崗和黨員責任區活動。同時，還要抓好黨建內審工作，借籤ISO9000質量管理理念，建立和完善科學的運行機制，提高黨建工作的質量和水平。

要鞏固和擴大先進性教育成果，切實發揮黨組織和黨員的先進性。要繼續抓好整改方案和整改措施的落實，按照規定的時間、任務、責任部門和責任人要求，認真進行整改，要做好整改紀錄。各支部一定要把這項工作當作一項嚴肅而緊迫的政治任務抓實抓好。公司黨委將對各支部整改情況進行督導檢查，加大責任追究力度，並把這項工作的落實情況作為考核各級領導班子能力的一項重要指標來衡量，保證方案、措施落實到位。同時要積極探索構建黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，按照“科學、管用、長效”的原則，重點在建立健全黨員學習培訓機制、激勵約束機制、管理監督機制、聯繫羣眾機制和黨內民主參與機制等方面下功夫。通過建立健全長效機制，真正把黨組織和黨員的先進性，體現在為職工羣眾解難題、辦實事上，體現在推動公司改革與發展、建立和諧企業的實際行動中，促進公司黨建工作再上一個新台階。

三、進一步加強黨風廉政建設，為企業改革發展保駕護航

緊密圍繞加強黨的執政能力建設和全面落實科學的發展觀，保證物供體制改革發展、實施“走出去”戰略順利進行，是公司黨風廉政建設的重要任務。

要繼續強化黨風廉政教育。積極開展“廉潔從業促發展”主題教育，抓好廣大黨員幹部反腐倡廉理論和黨政紀條規知識的學習，特別要抓好黨員領導幹部的廉政教育學習，做到內容新，方法靈，效果好，不斷增強組織紀律和遵紀守法觀念。要大力推進廉政文化建設，繼續開展行之有效的“讀廉文”、“從政警言”“廉潔自律公開承諾”“廉內助”等教育活動，以形式多樣的教育活動促進廉政文化建設的發展。要抓好領導幹部廉潔自律工作，教育引導各級領導幹部自覺遵守中紀委等四部委關於《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》及公司制定的《黨員、幹部和管理人員廉潔從政七條紀律》，做好“四個帶頭”，即：帶頭踐行“三個代表”重要思想，帶頭執行黨的政治紀律和組織紀律，帶頭遵守國家法律法規，帶頭執行廉潔自律各項規定，自覺維護領導幹部的良好形象。要繼續深化廉潔自律承諾和述廉、評廉、考廉活動，擴大活動範圍，拓寬活動形式，增強活動的針對性和實效性。強化監督檢查工作，突出對管理的薄弱環節和易產生腐敗的關鍵部位強化監督檢查，做到監督不漏項，檢查不漏點。抓好重點項目的效能監察，提高從源頭上預防和治理腐敗的能力。抓好責任制的考核，使黨風廉政建設責任制落到實處，起到作用。

要進一步推進行政權力公開透明運行工作。按照集團公司推進行政權力公開透明運行現場觀摩會議精神的要求，進一步建立健全行政權力公開透明運行工作的各項制度，堅持查漏補缺，為開展好行政權力公開透明運行工作提供製度保證。逐步把行政權力公開透明工作延伸到公司基層部(室)單位，使我公司行政權力公開透明運行工作得到全面開展。要嚴格依照程序，及時把權力行使的全過程進行公開，保證公開的時間和內容相一致、公開運行和工作流程相一致、公開的範圍與權力行使涉及的範圍相一致。要從職工羣眾最關心的熱點、反映最強烈的焦點、與職工利益密切相關的事項以及容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題入手，不斷深化公開工作。要進一步明確工作職責，加強監督檢查，嚴格責任追究，確保行政權力公開透明運行工作規範化、制度化發展。

四、進一步加強企業文化建設，為物流發展提供智力支撐

建設先進的企業文化不僅是物供公司改革發展的需要，而且是實現企業願景的需要，因此，我們要予以高度重視，把加強企業文化建設作為全面提升公司整體素質和推進公司改革發展的動力支持，紮實抓好企業文化建設,不斷提高企業核心競爭力，塑造公司文明、整潔、嚴謹、誠信的企業形象。

要全面推行精細化管理。要全面落實集團公司黨政《關於全面推行FRIP精細化管理，努力實現管理創新的決定》，按照公司《全面推行FRIP精細化管理模式的實施方案》的要求，進一步建立健全各項管理制度，規範各項管理標準，要按照“4E”要求制定崗位標準，做到“人人有標準、事事有標準、時時有標準、處處有標準”。要抓好6S行為規範的細化、量化，組織員工認真學習《企業文化手冊》，明確行為規範，推廣文明用語，不斷提升公司文明形象和員工的文明行為。要建立健全“走動式管理”制度，制定 “走動式管理”的標準，使管理人員既巡查工作現場，又被現場員工監督，形成雙向監督，起到有效管理的作用。同時要做好班前(後)禮儀、看版管理、定期評議等“軟件”支持工作，要按照“FRIP精細管理”的要素要求，制定嚴密的操作程序和考核辦法，並嚴格按標準考核，按程序操作，實現現場管理的閉合。要正確運用考評激勵機制，做到考核結果與經濟收入掛鈎，與“三工並存、動態轉換”相聯繫，與評先樹優相結合，激發職工羣眾的積極性和主動性。要繼續深化“星級員工”和創建文明單位“流動紅旗競賽”活動，營造積極向上的團隊精神。要通過加強企業文化建設，創新企業管理模式，提高企業的凝聚力、形象力和競爭力。

要切實抓好安全文化的推行和延伸。安全生產是企業管理水平的綜合反映，是構建和諧企業的重要內容。作為物供行業的特殊性，要求我們必須把好供應物資的質量關，同時，還要抓好自身安全生產，確保物資配送安全到位，保證煤炭生產所需物資的正常供應。要大力灌輸 “以人為本、安全為天、緊嚴細實全”的安全理念，繼續抓好職工的安全行為培訓和操作規程培訓，不斷提高職工對各種安全規程的認知程度和行為遵從。要大力開展“安全月”、“安全季”“安全宣誓、簽名和安全諮詢”等活動，組織職工簽訂安全互保聯保責任書，形成相互監督、相互制約的安全生產長效機制。要結合推行精細化管理，確立工作和管理流程，生產單位要對安全隱患進行認真識別和排查，堅持上崗前的安全確認制度，規範員工遵守各種安全制度和“6S”、“4E”崗位標準的行為，形成人人遵章守紀、按章作業的良好行為習慣。要把安全管理納入日常工作來抓，定期不定期的開展安全檢查活動，建立安全生產常態管理機制和安全長效運行機制，使“凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人考核”落到實處，促進公司安全生產和安全文化建設的健康發展。

五、切實加強和改進思想政治工作，充分調動廣大員工的積極性和創造性

要進一步深化主題教育活動。根據集團公司黨委提出的主題教育安排，結合公司體制改革與發展戰略實際，公司黨委提出在全公司開展以“落實科學發展觀，創建社會大市場”為主題的教育活動。堅持科學發展觀是公司第一要務，落實科學發展觀是物供人第一要務。這兩個“第一要務”已成為我們今年乃至今後一個時期的動力支持。因此，我們要樹立開拓創新、實幹拼搏的精神，克服滿足現狀、不思進取的思想，進一步解放思想、轉變觀念，變坐商為行商，本着集團公司發展到哪裏，服務就延伸到那裏的原則，在竭力做好集團公司物資保障工作的同時，立足內部，拓展外部，力爭用3—5年的時間建成社會化的中心、朝着信息化、社會化、專業化的方向發展。各單位要充分認識開展這一主題教育的重要性，緊密結合實際，制定具體措施，深刻理解內涵，抓好學習培訓、教育引導、大討論和實踐活動，動員職工把自身藴藏的工作熱情和創造潛力充分發揮出來，為企業發展壯大貢獻力量。

要進一步加強思想道德建設。開展“以德興企、以德育人”活動，注重加強職業道德建設，組織職工認真學習《公民道德建設實施綱要》和公司制定的《精神文明行為規範》、《員工職業道德規範》、《領導幹部及管理人員行為規範》等內容，增強職工對職業道德建設重要性、必要性的認識。要大力宣傳“創新求先、誠信久遠、追求無限”的價值觀，要勇於創新，敢於突破，敢為人先;守承諾，講信用;勇於探索和追求，實現最佳目標。要樹立“先做人、後做事”的道德觀，做一個道德品質高尚的人;做一個受大家尊敬、愛戴和讚賞的人;要樹立“服務只有開始，滿意沒有終點”的服務觀，以真誠的態度守承諾、講信用，搞好對用户的服務，兑現對用户的承諾。要不斷完善“四、五、六”文明創建標準，結合開展創建文明單位“流動紅旗競賽”活動，把文明創建目標任務細化、量化，分解到每個班組，落實到每個職工，並同績效考核聯掛，促進創建活動的開展。要進一步加強集體主義教育，引導幹部職工正確認識和處理國家、集體和個人利益的關係，增強社會責任感和主人翁意識。要建設活躍健康的和諧文化，使和諧理念成為全體幹部職工的重要價值取向，引導人們樹立和諧的思想觀念和思維方式，以實際行動促進和諧企業建設。要廣泛開展健康向上、多姿多彩的羣眾性文體活動，營造生動活潑、寬鬆和諧的文化環境，豐富職工羣眾的業餘文化生活，增強企業的親和力。

要進一步做好宣傳思想工作。要重點抓好“一崗雙責”制度的落實，各級領導幹部要帶頭做好一人一事的思想工作，教育和引導職工把思想統一到實施企業發展戰略上來，統一到立足本職、幹好工作上來，努力營造樹立發展觀、落實發展觀的濃厚氛圍。要建立和完善思想政治工作信息反饋制度，深入瞭解職工羣眾在想什麼、做什麼，及時解決職工的思想問題，處理好羣眾關注的熱點、焦點、難點問題，理順職工情緒。要緊密聯繫職工羣眾的思想實際，廣泛深入地開展形勢任務、改革調整、維護穩定等方面的教育，要注意調動方方面面的積極性，努力形成人人都做思想政治工作的生動局面。要抓好宣傳報道工作，進一步修改完善宣傳報道考核辦法，使考核標準和措施更加具體，更加具有可操作性，激勵廣大職工撰稿投稿的積極性，及時有效地對外宣傳公司改革發展的成果和企業形象，增強公司的凝聚力和向心力，提高公司的核心力和競爭力。同時，還要利用宣傳欄、黑板報等陣地，大力宣傳公司的目標任務、制度措施、好人好事等，更好地服務於公司三個文明建設的健康發展。

六、落實“依靠”方針，進一步加強企業的民主管理，切實維護企業穩定大局

要繼續發揮好職代會的作用。積極開展職代會星級創建認證活動，堅持申報制、落實預審制、推行票決制，健全完善職代會規範操作規程，不斷提高職代會的質量和實效，全面落實職代會職權，切實維護職工的民主權利。要繼續深化司(部)務公開民主管理工作。借鑑IS09000質量認證管理，制定《司務公開控制程序》，全面推行司務公開質量體系工作，落實“三制四書”制度，推動司務公開工作的制度化和規範化發展。要深入開展“勞動關係和諧單位”創建活動。進一步完善勞動合同和平等協商集體合同制度，強化工資集體協商、勞動爭議調處工作，建立健全對平等協商集體合同的監督檢查和職工評價制度，提高集體合同的履約兑現率。努力在協調穩定勞動關係、維護企業和職工隊伍穩定、保障職工合法權益、促進和諧企業建設上實現新突破。要深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。建立和完善讀書小組學習制度，拓展學習內容和學習方式，增強職工學習的自覺性和主動性，從加強思想教育和技術業務培訓入手，造就一支能夠熟練掌握相關科技知識和勞動技能，適應公司改革發展需要的“四有職工”隊伍。要建立健全勞動競賽激勵機制。廣泛勞動競賽、技術革新、合理化建議、安全生產、練兵比武等“創業興企”活動，不斷激發職工羣眾為企業建功立業的積極性和主動性。

要進一步做好穩定工作。建立和完善特困職工預警機制，做好日常困難職工救濟工作，搞好“送温暖”活動。認真執行信訪工作制度，嚴格落實涉訪單位、接訪部門、主管領導和有關人員的責任，及時排查調處矛盾糾紛，堅決制止和糾正不利於問題解決的言行，對不履職不作為造成嚴重後果的，要依法追究責任，確保企業的穩定大局。強化內部治安綜合治理工作，堅持日常檢查與定期檢查相結合，重點部位重點檢查，不放過一處隱患點。健全和完善治安預警防控體系，落實安全防範措施，為公司深化改革和經濟發展創造穩定的內部環境。

要加強對共青團工作的領導。組織團青圍繞公司實施發展戰略，構建和諧企業的任務，開展好各項活動。大力實施“青工技能振興計劃”，繼續開展“創建青年文明號”、青年志願者、青年創新創效和“爭當崗位能手”活動，動員和引導廣大團青愛崗敬業、腳踏實地、努力工作、鋭意創新，在企業生產經營實踐中建功立業，爭創佳績。要繼續做好武裝、統戰和計生等工作，調動方方面面的積極性，為公司改革發展穩定做出新的貢獻。

同志們，今年的改革發展任務十分艱鉅，也是十分光榮的，改革充滿希望，發展創造未來。只要我們全體員工珍惜現在，把握未來，同心協力，實幹拼搏，我們的目標就一定能夠實現，就一定能夠完成上級黨政下達的各項工作任務，開創公司改革發展的新局面!

黨委書記工作報告 篇3

百舸爭流千帆競，盛世創建黨業興。過去的20xx年，我們黨的建設、經濟建設和各項事業都取得了舉世矚目的成就。我鎮按照縣委提出的“轉變觀念、用活載體、完善機制，全面推進基層組織建設”的黨建工作思路，強化措施，狠抓落實，努力提高全鎮基層黨建工作整體水平。下面，我就20xx年度黨建工作述職如下。

一、轉變觀念，把基層黨建工作做為自身“第一要務”

就任黨委書記以來，我始終認為書記抓黨建是自己責無旁貸的工作，是當書記的“責任田”、“自留地”。在實際工作中，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的方針，我重點做到了“三個堅持”。一是堅持帶頭履行書記職責。抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，提高班子自身素質，發揮領導核心作用。20xx 年，我鎮召開黨委會，專題研究黨建工作。二是堅持用制度規範黨建工作。把黨建工作進行量化，制定了《白果鎮村級幹部目標管理考核辦法》這些措施，使我鎮黨建工作得到進一步規範，並取得了很好的效果。三是堅持發揮好村支部書記的作用。農村支部書記是整個農村黨建工作的關鍵“角色”。每次村幹部會議，我首先調度的是村支書，問的第一件事就是“兩委”班子怎麼樣，黨員羣眾對黨委、支部有什麼意見?讓他們感覺到了自身的責任。

二、黨建工作的主要做法

(一)領導班子建設

1、加強鎮黨委的自身建設,發揮黨委的龍頭作用。農村工作的好壞,領導班子起着重要作用。鎮黨委、政府班子始終以高度的責任感和使命感,以建設“五個好”黨委為目標,切實加強了自身建設,提高駕馭農村工作的能力。主要是通過“五抓”,實現“五個促進”:一是抓領導班子的學習,促進鎮領導班子提高思想政治水平。根據中央提出的建立學習型社會的要求,我們針對領導班子成員年齡較輕的特點,建立和健全了鎮黨委中心組學習制度,認真組織領導班子成員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx大精神和科學發展觀,通過加強學習,不斷增強領導幹部的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。二是抓思想、抓作風,促進領導班子適應新時期的需要。我們把思想作風建設當作頭等大事來抓,具體來説是深入基層進行調查研究,密切聯繫羣眾,積極為羣眾解決生產生活中遇到的問題。繼續實行領導掛點包村責任制,負責做好掛點村的各項工作,着力為羣眾辦好事、實事,樹立勤政為民的公僕意識,更好地服務於農村各項工作。三是抓民主集中制,促進領導班子的團結。

2、加強農村黨支部建設,發揮黨支部在農村中的戰鬥堡壘作用。一是堅持正確的用人導向,選優配強村社班子。結合年度考核和工作運行質量情況,以加強村社班子的思想作風建設為重點,以提高素質,優化結構,增強整體功能為目標,大膽支持使用善於抓項目,熟悉經濟工作的實幹型幹部。對一些存在問題、不利於幹事創業的班子和不幹事、幹不成事、不會幹事的幹部及時進行調整。二是加強民主集中制建設,增強村班子的凝聚力和向心力。三是注重後備幹部培養。按照“四化”方針和德才兼備的原則,在調查摸底、建檔立卡的基礎上,採取專人培養、定指標壓擔子、定培養措施、辦班培訓等有效形式,加大後備幹部培養工作力度。切實解決了部分村有後備幹部花名,但不培養、不成熟的問題和“後繼乏人”的問題。重視發揮老幹部、老黨員作用。

(二)嚴格落實黨建責任制

鎮黨委作為領導和決策機關,始終把加強黨的建設作為自己的主要工作職責,把黨建工作任務,質量標準,完成指標落實到每個成員,定期聽取彙報,進行檢查,做到年頭有計劃、有佈置,半年有檢查,年終有總結,有評比,有典型,決不讓黨建工作在一片“落實”聲中“落空”。

(三)抓學習,黨員幹部隊伍建設得到加強

鎮黨委始終堅持用科學發展觀武裝全鎮黨員,用現代科學知識充實黨員幹部,用黨的優良傳統和作風教育黨員幹部,進一步增強了全鎮各級黨員幹部貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和堅定性,努力提高基層黨員幹部隊伍素質。一是堅持幹部職工星期一政治學習日製度。二是以黨校為陣地,認真舉辦黨員幹部、入黨積極分子培訓班。全年共舉辦了村級幹部培訓班(含以會代訓)9期,入黨積極分子培訓班1期。三是積極開展黨員遠程教育。今年5月白果鎮共有17 名學員參加了衡陽市組織的遠程教育操作員培訓，全年新建遠程教育站點15個。四是把發展黨員工作與學習培訓結合起來,促使廣大黨員認真學習黨的路線、方針、政策,自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規。在發展黨員中嚴格遵循“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的十六字方針,堅持把發展黨員的重點放在生產一線的青年、婦女和黨員少的村。全年共發展黨員37名,其中生產一線的青年32名。並嚴格履行入黨手續,堅持“納新”、“轉正”兩次談話制度,對黨員發展對象進行了公示。

(四)轉作風,領導班子自身建設得到加強

鎮黨委始終把轉變領導幹部作風作為首要任務來抓緊抓好,努力提高領導幹部的執政能力,不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。一是充分發揮黨委的核心領導作用,把鎮領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實的領導集體。二是充分發揮鎮領導班子的表率作用,改變遙控指揮的工作方法,改變把矛盾和問題上交給黨委、政府的做法,屬於分管部門的事,分管領導負責處理,屬於村委會的事村委會負責處理,屬於站所的事站所負責處理。三是嚴格執行民主集中制原則,充分發揮班子成員的作用,做到顧全大局,講原則,守紀律,互相理解、互相補台、互相尊重和支持,造就了既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。四是加強村黨支部建設,努力增加農民收入。五是認真按照“領導當楷模、機關作表率、基層樹形象”的要求,大力開展了承諾服務,便民服務。六是堅持“用乾的、幫看的、促混的、批絆的、治亂的”用人導向,使用了一批有事業心、有責任感、有能力的優秀年青幹部。七是結合學習實踐科學發展觀活動及“講黨性、重品行、抓落實、促發展”為主題的作風建設教育活動,加強作風建設。白果鎮以全面提高行政服務質量為切入點,強化措施,狠抓落實,真正寓監管於服務之中,努力提高全鎮幹部職工服務意識,將公開服務承諾、各科室的工作流程,在鎮政府院明顯位置進行公示和張貼,並製作了鎮人民政府工作證,將機關人員的姓名、職務進行公示,文明熱情服務,加強內部管理,完善自我約束機制,努力提高工作的透明度和行政效率,在工作中做到了在感情上貼近羣眾,在行動上深入羣眾,真誠傾聽羣眾呼聲,真實反映羣眾願望,切實為人民羣眾辦好事,辦實事。

(五)抓制度,建立黨建工作的長效機制

一是建立健全了幹部管理制度,嚴格加強幹部管理,做到用制度管人,用工作實績選人。二是堅持民主生活會制度。各村黨支部在年底分別召開了民主生活會,圍繞中心議題,認真開展批評與自我批評。三是堅持民主評議黨員制度。各黨支部對全體黨員進行了民主評議。四是堅持爭先創優制度。結合黨員民主評議和目標管理考核,認真開展好“爭先創優”活動。五是為規範村級財務管理,加強農村基層黨風廉政建設,促進農村經濟發展,維護社會穩定,積極實施推行“4+2” 工作法，從而切實做到了還幹部一個清白,給百姓一個明白。六是為切實加強白果鎮基層黨組織建設,努力提高農村黨建工作水平,使全鎮基層黨建工作躍上一個新的台階。

(六)抓陣地,建好村級組織活動場所

鎮黨委、政府堅持建、管、用相結合,加強村級組織活動場所建設,較好地發揮村級組織活動場所的作用。一是積極為村級組織活動場所統一配備電教設備, 真正把村級組織活動場所建設成為黨員教育的陣地,村民瞭解致富信息的窗口。二是村黨支部充分利用村級組織活動場所,定期組織農民羣眾開展羣眾喜聞樂見的文化體育活動,豐富了農民羣眾的文化生活。三是依託村級組織活動場所的遠教設備，開辦農民實用技術培訓,舉辦黨的基本知識和農業適用技術講座。四是進一步規範和完善村級組織活動場所的管理制度以及使用、安全、衞生等方面的規定,進一步建立健全黨內生活制度,加強對黨員的教育和管理,開展黨務公開、村務公開等活動,為農民羣眾提供生產生活服務,使村級組織活動場所在保證村級組織和黨員幹部學習、工作、活動的同時,還為廣大農民羣眾收聽收看電教片、接受科技文化培訓、諮詢生產生活信息、參加文化娛樂活動創造了條件,真正做到了“一室多用”,成為推進農村“三個文明”建設的重要陣地。

(七)加強黨風廉政建設,深入開展反腐敗鬥爭

鎮黨委把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。一是深化領導幹部廉潔自律工作,築牢黨員幹部拒腐防變思想道德防線。通過健全制度、落實規定、加強監督檢查、開展專項治理、查處違規典型,逐步規範了領導幹部廉潔從政行為,增強了廉潔自律意識。二是加大查辦案件和信訪工作力度,提高了辦案水平。三是成立了一隻紀委監察隊伍,制定了工作制度,深入開展糾風和執法監察工作。

(八)深化精神文明建設工作

鎮黨委政府把精神文明建設作為重要工作來抓。一是大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德準則,增強羣眾文明意識、發展意識。二是利用“五四”、“三八”等重大節日開展籃球賽、拔河賽、呼啦圈比賽等豐富多彩的文體活動,豐富了羣眾的文化生活。三是以“文明”創建為突破口,確實抓好羣眾性精神文明建設。

(九)深入貫徹落實科學發展觀，努力提高執政水平

學習實踐科學發展觀是一項長期的歷史任務，白果鎮把集中性的學習實踐活動與經常性的深入貫徹落實緊密結合起來，不斷深化對科學發展觀的理解和把握，不斷提高領導科學發展、破解制約科學發展突出問題的能力和水平，不斷完善和落實學習實踐活動中制定的各項制度措施，不斷鞏固和擴大學習實踐活動的成果，以 “與時俱進、求真務實、爭創一流”的工作作風，以昂揚向上的精神狀態和鋭意進取的創新精神，從抓住理論武裝重點，不斷提高思想和政治素質;促進城鄉協調發展，大力推進城鎮化;進一步優化環境，促進可持續發展;關注民生，維護羣眾利益和社會穩定和加強作風建設，強化鎮幹部、村幹部隊伍整體素質，以科學發展推動白果鎮各項工作又好又快發展。

201x年我鎮黨建工作取得的點滴成果，都是在縣委的堅強領導和組織部門的正確指導、大力支持下取得的，其中也凝聚着全鎮廣大黨員和幹部羣眾的心血和汗水。但是，我們也清醒地看到，由於各種客觀或主觀因素的影響，我們黨建工作的實績與縣委的要求和領導的希望還存在着這樣或那樣的不足，主要是抓黨建的方法固循守舊，創新不足，抓落實的措施循規蹈矩，力度不足，這些都是我們在今後的工作必須認真加以解決和克服的　20xx年，在市委市政府的堅強領導下，我與局班子成員一起，團結帶領廣大民政幹部職工，緊緊圍繞市 “加快發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的要求，按照李軍書記提出的以“辛苦指數”換取人民羣眾的幸福指數的要求，深入貫徹落實科學發展觀，不斷強化作風建設和能力建設，以思想艱苦、工作刻苦、生活清苦為行為準則，認真履行工作職責，紮實深入開展各項民政工作，確保圓滿完成全年各項工作目標任務，較好地推動了民政工作新發展。現根據相關規定和要求，將一年來的思想、學習、工作和廉潔自律等情況向大家彙報如下：

一、切實加強自身思想作風和能力建設

20xx年，是市經濟社會“”規劃的啟動年，是市在全省發揮“火車頭”“發動機”作用的重要年，也是民政工作“”規劃的第一年。按照市委市政府提出的各項工作要在全省走前列、做表率的要求，民政工作不能僅僅滿足年年獲全省民政工作第一名的成績，更要有開拓、有創新，要結合市縱深推進生態文明城市建設目標任務，切實發揮民政工作在服務經濟社會發展中的積極作用。作為一名多年從事民政工作的黨員領導幹部，面對市委市政府大力加強和發展民生工作的戰略部署任務，面對全面推動民政工作新發展的時代要求，深知責任重大、任務艱鉅，必須加強學習，在思想和認識上始終保持與黨中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府的一致性，必須不斷提高自己的思想和綜合素質，不斷加強工作作風和能力建設，才能切實保障在工作實踐中提升自己的科學發展觀水平，才能更好地帶領黨委班子成員和廣大民政幹部職工全面推進民政工作的不斷髮展。一年來，我認真參加市委市政府及相關部門組織開展的學習培訓，對規定的黨員領導幹部學習資料進行了認真學習，在學習中，強化科學發展觀和執行力建設、生態文明城市建設知識的學習，同時，結合“創先爭優”“三個建設年”、“四幫四促”等活動，加強對黨章、黨員紀律及責任義務，等中央領導同志對加強黨員領導幹部作風建設重要講話精神，以及省、市相關文件的學習，認真嚴格執行機關工作 “四要十不準”規定等，自覺樹立從嚴律己意識;結合“四幫四促”“轉變作風大幫促，服務基層先鋒行”“千名幹部下基層，紮紮實實幫羣眾”等活動，強化工作作風建設，按局黨委統一安排，和其他同志一道前往掛幫聯繫點7次，上門走訪困難羣眾40多户，協調解決開陽縣温泉村頂兆國小、南涼國小學生中餐和村委會辦公電腦3台及村級老年協會、老年活動中心建設等問題，協調5台抽水機解決温泉村和槓寨村羣眾旱災無水的問題等;深入全市社區、村為城鄉低保困難羣眾解決子女就學、生病治療等困難;積極幫助部隊解決各困難和問題，20xx年評為全省擁軍優屬先進個人;經常到局系統24個單位瞭解情況，開展調研，探索發展之路，幫助解決實際困難，提出了民政四個福利中心機構和軍字號機構改革的思路和對策，對兒福、一福、二福、殯管所等人員編制中存在的困難，積極爭取市編辦幫助解決，與班子成員一起積極協調相關部門解決局屬單位工作資金困難和幹部職工福利待遇等，去年，兒福院成立市特殊兒童教育學校，市社會救助局成立，民政四個福利中心人員經費經局協調補助為全額，較好地調動了民政幹部隊伍的積極性。在學習中，不斷加強黨風廉政教育學習、民政業務知識學習、法律法規學習等，注重理論學習指導實踐工作的效應，大力探索推動民政工作新發展的辦法和途徑，在深入調研的基礎上，撰寫了大量工作調研報告，社會工作在提高黨執政能力，夯實黨執政基礎中的作用研究評為民政部科學技術研究成果,《市城市基層管理體制改革研究》民政部評為課題研究二等獎;《關於市基層管理體制改革及村(居)委會法律地位的思考》課題研究，獲全國民政政策理論研究三等獎;結合縱深推進生態文明城市建設，完成了《地名故事》第三本的編輯出版。一年來，通過不斷的加強學習，打牢思想基礎，強化工作作風和能力建設，較好地履行了“以人為本，為民解困”職責，確保民政各項工作全面落實。

二、深入紮實開展黨委工作

認真履行黨委書記職責，按職責分工，充分發揮局黨委班子成員的作用，團結協作，切實完成好市委、市政府安排的工作任務。在開展黨委工作中認真貫徹落實中央，省、市委關於加強黨的建設、加強黨風廉政建設、幹部隊伍建設、工作作風建設、依法行政等規定，強化黨委領導班子建設、黨員隊伍教育管理和幹部隊伍建設。認真貫徹落實市委八屆十次全會和市紀委八屆六次全會精神，帶頭落實“一崗雙責”黨風廉政建設責任制，年初與24個局屬單位主要領導簽了責任書，加大對幹部隊伍特別是黨員領導幹部的教育管理監督力度，經常與局領導班子成員溝通情況，瞭解問題，分析原因，組織學習黨風廉政建設文件政策等，發揮班子集體作用，切實做到集體討論、集體決策;大力規範黨務政務公開工作，擴大工作透明度和知情權，局機關運行經費、重點項目建設、車輛管理使用費、招待費、民政資金投入、幹部任用等工作全部實行集體決策公示運作，確保各項工作健康運行。大力開展“創先爭優”、“四幫四促”、“三個建設年”、“千名幹部下基層，紮紮實實幫羣眾”等活動，加強全局系統黨員幹部隊伍建設，在基層黨組織開展“五個好”創建活動，針對基層黨建工作長期存在的問題，提出了進一步規範局屬單位黨支部組織設置、公文材料報送、離退休老黨員在發展黨員投票表態不能到會設置流動票箱等建議，過去的一年，局黨委舉辦基層黨務工作培訓二期，調整充實12個基層黨支部，在黨員幹部中以大力開展深入基層幫羣眾，切實為民辦實事活動，全年局黨委組織到幫扶聯繫點開陽城關鎮温泉村和槓寨村開展走訪農户慰問和摸情況瞭解困難8次，幫助400多户農户解決生產和生活中的困難;大力加強局機關和全局系統工作作風建設，廣泛組織學習“四要十不準”規定，整治上班時間上網、打遊戲、網上聊天、購物等不良行為，針對幹部特別是少數領導幹部工作不務實、不主動、被動應付等現象，在全面客觀分析問題的基礎上，提出了加強幹部隊伍特別是領導幹部隊伍建設的思路辦法，採取學習討論、對照檢查、查找差距、個人整改和組織督促、健全完善管理制度，強化制度管人管事，20xx年《市民政局羣眾工作責任追究辦法》、《市民政局行政執法公示制度》等近10個管理制度的健全完善，有效提高了民政工作依法行政能力水平和辦事效率。嚴格按照省、市委的要求做好乾部任用工作，紮實深入開展嚴肅換屆紀律宣傳學習教育工作，將幹部任用四項監督制度和幹部任用工作條例、整治用人上不正之風等規定納入黨委工作重要議事日程，對宣傳教育工作進行周密安排部署，納入局機關和全局系統幹部職工以及黨支部每週、每月學習的重要內容，局中心組學習擴大到局機關科級幹部和局屬單位領導班子成員，在學習中帶頭開展談心談話活動，按時完成學習測試，召開專題會議解決重點難點問題，全局系統知曉率、學習率、承諾率、測試率均達 100%;結合幹部任用工作民主測評情況，對選拔任用的13名科級領導幹部進行了談話，提出了要求，從市委組織部統計的“一報告兩評議”的結果來看，我局黨委幹部任用工作滿意度提升。高度重視幹部隊伍教育培訓，全年局機關投入理論學習、業務培訓、綜合知識培訓、職稱晉升培訓、法規學習等經費50多萬元;大力開展社會工作人才隊伍建設工作，結合行政機構改革成立了市社會工作人才登記服務中心，是繼省廳成立相應機構後全省唯一一個市級民政成立的社會工作人才隊伍建設機構。在20xx年黨委開展的工作中，牽頭完成上報市委市政府材料40餘篇，下發各項活動方案和通知50多個，召開局黨委會17次，局辦公會17 次，及時組織傳達學習中央，省、市委會議精神會議20餘次，組織中心組學習3次，按時召開民主生活會，進一步健全完善黨委工作和民政工作制度，切實加強局領導班子建設，組織開展好每年年度民政工作會議等。作為一名普通黨員，能夠認真參加局機關黨委和本人所在支部組織開展的各類學習和活動。

三、切實推動民政工作的新發展

全力落實市委市政府保障民生的重要指示，強化以“辛苦指數”提高民政工作的滿意度，強化為民解困，為民辦事職責，強化民政工作在加強社會事務管理、提高民政服務社會的水平和質量。一年來，認真履行民政工作第一責任人的職責，搶機遇抓發展。一是全力推動熱點難點工作的突破。狠抓全市城鄉低保、低收入家庭認定、城鄉醫療救助等民生工程，以及一福院康復樓，精神病院新院及門診樓，兒保中心3個建設項目和基本殯葬服務免費惠民納入市政府實事工作，積極加大對有關部門的協調力度，經常深入基層瞭解情況，共同探討解決困難的辦法和措施，對兒保中心建設土地問題，牽頭組織召開了協調會，與農場對接建設用地徵地補償和拆遷補償等;作眼市經濟社會發展和文明城市創建，提出了加大金陽新區福利救助設施建設發展思路，我局投入1800多萬在新區建設了第一個國有福利救助設施。對市低保救助機構一直未有效解決的問題，積極向省廳、市委、市政府反映，最終在省廳的大力支持下，在市委市政府的高度重視下，通過共同努力，成立了市社會救助局。到目前，全市低保和醫療救助等民生工程全面落實，市低收入家庭認定工作被民政部列為“全國首批居民家庭經濟收入核對示範單位”，基本殯葬服務免費試點工作惠及一市三縣和小河、花溪區的城鄉居民。二是全力推動社會救助體系的健全完善。市抗災救災減災聯動機制建立，全市五個社區獲“全國綜合減災示範社區”;大力發展慈善救助事業，對全年募集3千多萬元善款提出了規範管理，嚴格使用審批程序的要求，責成相關處室加大監管力度，對善款投入開展慰問 200多户困難家庭和25家“慈善愛心超市”掛牌，及開陽2個鄉留守兒童援助中心成立都嚴格把關;在第九屆少數民族運動會、酒博會、貿洽會的召開期間，切實做好流浪乞討人員的救助管理工作，對組織起草《市人民政府關於加強和改進未成年人救助保護工作實施方案》，《關於做好市“協辦第九屆少數民族運動會” “酒博會”“貿洽會”期間救助管理工作的實施意見》等工作進行全面的安排部署，高度重視並切實要求認真做好幫扶農民工救助服務工作。三是全力爭創實現全省雙擁模範城“七連冠”，全國雙擁模範城“六連冠”。作為市雙擁辦負責人，結合市經濟社會發展，按照市委、市政府明確的確保“六連冠”的要求，和大家一起切實抓好優撫安置政策落實，實實在在幫助部隊促發展，積極協調部隊服務地方經濟社會發展十多次，高度重視探索退伍士兵就業拓展途徑，提出了改革創新退伍士兵技能培訓的工作思路，要求突破傳統政策宣傳為主的培訓方式，結合社會經濟發展的實際需要，開展有針對性和實用性，有利於就業需要的技能培訓，市舉辦的退伍士兵就業安置推薦會在全市和全省屬首次，規模大、效果好;針對全市革命烈士陵墓無統一管理機構的現狀，提出切實加強革命烈士陵墓管理的工作思路，開展了清理全市革命烈士陵墓工作，積極協調相關部門爭取成立市革命烈士陵墓管理機構;四是不斷增強民政服務社會功能。紮實深入推進基層民主政治建設和社區建設，針對全市第八屆村(居)委換屆選舉中存在的問題，經常深入社區、村瞭解情況，指導選舉，加大對“難點村”治理力度，結合創建“村務公開民主管理示範村”活動，為確保換屆選舉工作順利完成提供了組織保障;積極配合做好城市基層管理體制改革工作，針對理順社區服務中心設置及職責與居民委員會關係在牽頭開展調研的基礎上，組織起草了《關於開展城市基層管理體制改革相關工作的意見》，經市委、市政府研究下發。在強力推進社會組織管理創新工作中，結合深入開展社會組織黨組織創先爭優活動，要求推進社會組織登記便民措施和規範化管理，《關於加強和創新社會組織登記和管理的意見》、《市社會團體防治“小金庫”長效機制建設實施意見》等的制定實施，有力地保障了社會組織的健康發展，以強化服務經濟社會市和諧促進會的成立得到了市委領導的高度評價;切實發揮區劃地名服務經濟社會發展能力，組織開展完成了市部分行政區劃結構性調整調查、論證、上報工作，烏當區地名設標評為“全國示範區”;大力提高婚姻登記工作和違法喪事整治工作水平，率先在全省推行“骨灰生態節地葬”殯葬文明活動，確保火化率100%。五是大力推進養老服務體系建設。組織起草的《市政府關於加快發展養老服務機構的意見》，加大了對社會力量投入養老事業的優惠扶持力度，全市新增社會辦養老服務機構5家，牀位數2943張;通過新建、改擴建各類養老服務機構新增牀位數1239張，超額完成市級和各區、市、縣新增1072張養老牀位數的目標任務;加強農村敬老院建設管理，改擴建清鎮市流長鄉、麥格鄉，開陽縣雙流鎮、永温鄉安大村，花溪區青巖鎮五所農村敬老院;深入推進“居家養老”工程，組織起草了《關於進一步推進城鎮社區居家養老服務工作的意見》和《關於進一步加強社區(村)老齡工作的通知》，全市社區開展“居家養老”服務工作面90%以上;福利彩票市場良性健康發展，20xx年共銷售福利彩票4.02億元。

四、嚴格執行廉政自律各項規定

自覺執行領導幹部廉潔從政行為準則及相關規定，嚴以律己，清正廉潔、忠於職守，嚴格執行民主決策制度，對民政工作重大問題、重大決策、民政資金運轉、幹部任用、人才引進、人員流動等工作嚴格執行民主決策的規定，對幹部選拔任用、民政建設項目、資金投入、人員流動等各項工作不打招呼、不講人情、不徇私情、不謀私利，確保民政各項工作在陽光下操作。認真落實民主集中制各項管理規定，充分發揚民主，維護班子團結，高度重視民主生活會，認真開展批評和自我批評，虛心接受同志們與羣眾的意見，認真查找問題，加強整改，不斷完善自己，嚴格執行重大事項報告制度，遵守廉潔自律的相關規定。一年來，沒有以學習考察、參加會議等名義公款旅遊，沒有參與賭博或以變相賭博等形式收斂錢財，沒有違反規定收送錢財和有價證券，沒有利用婚喪嫁娶大操大辦收斂財物，按照規定及時向上級紀檢部門和組織部門對配偶從業及子女就學等情況進行如實登記報告，管好自己的家屬和家人，自覺接受組織和同志們的監督。

五、存在的不足和努力的方向

作為一名民政工作者，對照科學發展觀和組織上的要求，雖然工作盡心盡力，但在很多方面仍存在不足：一是理論學習還沒有完全做到全面系統;二是由於事務性工作太多，到基層深入調查研究做得不夠;三是有待進一步統籌好各方面的工作，加強與同志的交流溝通;四是存在批評有時過於直接、有時又顧及面子批評不到位的問題。對於存在的問題和不足，我將繼續加強學習，提高認識，加大整改落實力度，不斷強化自身能力建設，切實提高學習實踐科學發展觀的能力和水平。

黨委書記工作報告 篇4

根據縣委 發[201x]x號《關於認真做好x年鄉鎮黨委換屆工作的通知》 有關文件要求，我鎮高度重視，精心籌備，嚴肅紀律，規範程序，於x年x月x日召開換屆選舉大會，出席黨代表x名，到會率達x%，大會選舉產生了中共XX鎮第x屆委員會委員x名，紀律檢查委員會委員x名和出席縣 第x次黨代會代表x名，圓滿完成了各項議程，縣委提名候選人全部高票當選，組織意圖得到充分體現。通過這次換屆，鎮黨委、紀委班子結構進一步優化，幹部素質進一步提高，班子平均年齡有所下降。

一、嚴肅紀律，確保換屆風清氣正

鎮黨委、政府高度重視嚴肅換屆紀律工作，本着預防在先、教育在先、警示在先的原則，認真開展“八項活動”：開展換屆紀律教育活動，採取黨委中心組先學，再組織全體鎮村幹部集中學習紀委、中組部《通知》精神以及省、市、縣委嚴肅換屆紀律要求，教育黨員幹部，特別是領導幹部顧大局、守紀律，自覺抵制不正之風;開展專題承諾活動，鎮黨委向組織部承諾，鎮黨政班子成員以個人名義向鎮黨委承諾，所有支部書記向鎮黨委作出承諾，確保換屆紀律工作落到實處;開展談心談話活動，鎮主要領導與每位班子成員和後備幹部，對思想不穩定或有不穩定苗頭的幹部，及時做好思想工作;開展重點宣傳活動，多形式多渠道廣泛宣傳中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，營造濃厚的嚴肅換屆紀律氛圍;開展問卷調查活動;開展換屆風氣測評活動;開展暢通羣眾舉報渠道活動;開展換屆紀律知識測試活動，用鐵的紀律狠剎歪風邪氣。

二、精心籌備，嚴格程序，確保選舉成功

1、高度重視抓籌備。鎮黨委、政府高度重視換屆工作，成立黨委書記任組織，其他班子成員任副組長，相關人員為成員的換屆工作領導組，下設組織、祕書、會務、宣傳、安全保障五個工作小組，明確專人負責，確保各項環節準確到位。制發了《XX鎮黨委換屆選舉工作實施方案》，認真起草了鎮黨委、紀委工作報告，全面總結了五年來，鎮黨委、紀委工作成績，對未來五年的全鎮工作進行了科學安排。

2、規範程序抓選舉。一是嚴格把關，擴大民主，選舉產生出席鎮黨代會代表。鎮黨委成立換屆工作指導組，每個選舉單位明確一名班子成員作為指導員，進行駐點指導，確保選舉程序規範，各選舉嚴格按照“兩推一選”程序，共選出鎮黨代表x名，其中黨員幹部代表x名，佔代表總數的x%;生產一線代表x名，佔代表總數x%;婦女代表x名，佔代表總數x%。

二是精心組織，履行程序，開好黨代會。在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，實行先差額預選，再等額選舉的方式，分別選舉出兩委委員和縣黨代表。黨委委員、紀委委員和縣黨代表按照多於應選委員人數x%的比例先在分x個代表組實行差額預選，再召開全體代表會議實行等額選舉，兩次選舉均採取無記名投票方式，黨委書記、副書記和紀委書記副書記在實行等額選舉。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，安排了充足的時間，讓代表醖釀，使新一屆黨委、紀委班子順利通過選舉產生。

三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，鎮黨委按照有關規定，及時做好鎮黨代會的有關請示、溝通和批覆工作，不允許簡化，更不準以其他方式取而代之，保證了選舉工作的嚴密性。鎮黨委在大會閉幕後，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。這次換屆選舉中，當選人x%符合上級黨委的組織意圖，確保了當選人x%以高票當選。

三、幾個方面的經驗和啟示

一是思想統一、領導重視，是做好鎮黨委換屆選舉工作的前提。

鎮黨委換屆工作是事關全局的大事，開展不好，就會在社會上造成不良的影響，甚至會影響黨的各項方針政策在基層的貫徹落實，為此，鎮黨委領導思想高度統一，並納入重要工作日程，認真研究部署，建立組織領導機構，使換屆選舉工作紮實有效地開展。

二是嚴格程序、依法辦事，是做好鎮黨委換屆選舉工作的關鍵。在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格按黨內法規和程序辦事，對每一個程序都嚴格把關，不圖省事、簡單化，充分體現黨代會的嚴肅性、科學性，保證了換屆選舉工作高質量地完成。

三是充分醖釀、集中民智，是做好鎮黨委換屆人事安排的核心。在整個換屆選舉人事安排過程中，鎮黨委始終堅持走羣眾路線，發揚民主，對“兩委”班子候選人反覆醖釀，廣泛徵求意見，集中民意，從而達到把班子選優配強的目的。

黨委書記工作報告 篇5

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在鎮黨委班子成員的大力支持和配合下，我認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持黨建引領、服務為本、依法治鎮、和諧發展，把黨建工作作為一切工作的基礎，狠抓黨建不放鬆，為經濟社會發展提供了良好的組織保障。下面，就20xx年度黨建工作述職如下：

一、取得的主要成績

就任X鎮黨委書記以來，始終把基層黨建作為第一要務來抓。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的方針，我重點做好五項工作。

(一)堅持帶頭履行書記職責。抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，提高班子自身素質，發揮領導核心作用。尤其是羣眾路線教育實踐活動開展過程中，充分發揮帶頭作用，共組織學習62個小時，領學18個小時，同時組織並參加了演講比賽、知識測驗和電教影片觀看，通過多種形式豐富了自己和基層幹部的政治理論知識。在全鎮各種會議上多次強調“組織上的事無小事”，時常通過與管區書記、支部書記、農村黨員羣眾談心談話等方式，瞭解基層班子運行情況和黨員羣眾對黨委、黨支部的意見建議，用自己的行動帶動基層幹部，讓大家深知黨建工作的重要地位，自今年5月份以來，共與各級各界黨員羣眾談心86次、參加“鄉村夜話”21次，走訪黨員羣眾124人次。

(二)落實整改提升服務水平。制定班子成員包管區抓黨建工作責任制，用制度規範黨建活動，落實抓黨建責任，促進問題整改。通過整改，在作風整治上，查處“在位不在

(三)解決基層組織“有人辦事”難題。今年以來，借鄉村文明、土地確權頒證等事務性工作，我多次組織村支部書記到兄弟鄉鎮參觀學習，召開交流會，鼓勵支部書記豐富黨建工作辦法，切實履行好責任。同時以服務型黨組織創建為契機，充分激發黨組織活力，主動服務。今年以來，我鎮共成立各類黨員“幫工隊”、夕陽紅”志願服務隊X支，開辦“四點半”課堂X處，成立創業培訓基地X處，組建廣場隊伍X支，並將黨組織引領和“半邊天”創業相結合，先後湧現了X個創業增收項目;在今年的“兩委”換屆工作中，提出了“一村一方案”、“一村一預案”的工作措施，在換屆前，將梳理髮現的X個軟弱渙散基層黨組織全部整改到位，提前完成換屆;在換屆中，嚴格程序、規範紀律、確保穩定，力爭選出的農村幹部有能力、有素質、會幹事、幹成事。同時修建完善村級活動場所X處，使場所覆蓋率達到100%，並配備了必要的辦公和碳晶電熱板等取暖設施，實現基層黨組織活動開展“有人、有陣地”。

(四)解決基層組織“有錢辦事”難題。堅持把發展壯大村級集體經濟作為一項硬性任務納入全鎮經濟發展規劃，成立以自己為組長的領導小組並多次實地走訪，按照“結合

(五)優化黨員隊伍結構。在發展黨員工作中，由黨建辦人員對入黨積極分子進行嚴格篩選，通過進村入户明察暗訪，與支部書記談話和走訪黨員羣眾，瞭解申請人的基本情況和日常表現;並派專人對遞交的入黨申請書進行審查，對書寫內容或格式不符合要求的一律退回或要求重寫。在黨員的教育管理上，嚴格落實“三會一課”制度，充分利用好“黨員放映廳”，增派駐村指導員，對基層黨組織活動開展情況進行督導。在處理不合格黨員上，堅持零容忍、不手軟。

二、存在的問題和不足

(一)黨員隊伍結構不盡合理。一是年齡結構不合理，個別村發展年輕黨員不及時，造成黨員隊伍老齡化嚴重，社區(村)黨組織60週歲以上黨員達80%以上;二是知識結構不合理，黨員受教育水平普遍較低。全鎮共有黨員1705名，國中及以下文化程度者達1000人。受年齡和文化教育程度的影響，部分黨員的思想觀念陳舊，缺乏創造力，不適應現實要求，造成黨員在引領經濟社會發展中的主體作用發揮不明顯。

(二)基層黨組織建設活力不足。基層黨建機制體制還不夠完善，缺乏形式多樣的活動載體，黨員組織生活比較單一，黨員幹部參與積極性不高，活動效果不明顯。黨員幹部教育培訓力度還不夠大，特別是近年來農村青年黨員大多外出務工或經商，黨員的流動性大，部分黨員很少參加組織生活，增加了平常教育、培訓和管理的難度。個別黨組織由於黨員難以組織甚至不能正常開展活動，黨內生活制度流於形式，以至於有的黨員黨性觀念淡薄，把自己混同於一般羣眾，

起不到模範帶頭作用，一定程度影響了黨組織的凝聚力和向心力，加之現階段村幹部待遇和報酬較低，部分外出黨員“能人”過多的考慮經濟因素，不願當“村官”，導致村“兩委”後繼乏人，通過選舉進入村“兩委”班子的大都年齡偏大、整體素質偏低、思想滯後，造成基層黨組織缺乏活力，為民服務的主動性不足。

(三)黨建與經濟工作結合還不夠不緊密。基層黨建工作方式方法相對落後，與日益發展的市場經濟現狀不相適應，與加快發展要求存在差距，部分社區黨員幹部的思想觀念、思維方式、管理方法等還不適應新形勢的要求，存在“重經濟、輕黨建”思想，認為黨建工作是“軟任務”，在結合經濟社會發展開展黨建工作中一無想法、二無規劃、三無措施，工作上思路不寬、組織領導能力不強，在一定程度上影響了黨建工作的開展。

(四)村級集體經濟發展任務繁重。雖然在發展壯大集體經濟工作中取得了一定成效，但還存在一些問題，如部分社區(村)“兩委”班子思想上對集體經濟工作不重視，思路狹窄，不能積極主動地尋找增收門路，個別村可支配使用的資源有限又找不到其他增收項目，現有集體收入社區(村)收入來源渠道單一，致使集體經濟發展後勁不足等，都在一定程度上影響了集體收入的增加，導致部分村黨支部在為羣眾辦實事上心有餘而力不足。

三、下一步工作打算及措施

(一)進一步健全黨建工作機制，落實黨建工作制度保障。結合當前黨建工作新形勢，通過親自主持黨委會研究並充分聽取機關幹部、農村黨員幹部和羣眾代表意見，明年3月份以前，對黨建制度進行進一步健全完善。一是建立健全

(二)進一步發揮村級活動場所作用，落實黨建工作陣地保障。以規範管理和科學使用為抓手，按照“一室多用”原則，推進村級活動場所作用發揮最大化。定期召開村“兩委”和黨員羣眾代表會議，鼓勵羣眾參與監督村內重大事務和決策，推進村級事務辦理標準化;建立村幹部輪流值班制度，廣泛聽取意見建議，接受羣眾諮詢，幫助羣眾解決實際困難，實現服務羣眾“一站式”;定期組織黨員交流學習，提高黨員思想政治素質，增強基層黨組織凝聚力和向心力;積極組織黨員羣眾召開經濟發展和致富項目座談會，開展科普宣傳和科技培訓，提高黨員領富、羣眾致富能力，着力促進農民增收;同時通過組織開展各種喜聞樂見的文體活動、定時開放“農家書屋”和“黨員放映廳”等方式，不斷豐富

羣眾的精神文化生活，力爭將村級活動場所建設成為具有議事決策、便民服務、教育培訓和文體娛樂等功能的綜合服務陣地。

(三)進一步加強農村幹部管理。落實黨建工作組織保障。制定農村幹部管理辦法，逐步實現依據工作成績量化補貼報酬標準。成立以黨委副書記為組長、以各管區書記和黨建辦工作人員為成員的農村幹部綜合考核小組，結合各村工作開展情況，一年兩次對農村幹部進行全面考核，並將考核結果作為落實農村幹部補貼報酬的重要依據;同時完善獎懲機制，制定激勵制度。作為黨委書記，我將對制度運行情況進行全程督導，堅決杜絕弄虛作假，真正實現“能者多得”，激勵農村幹部安心做好農村工作。

(五)進一步開拓創新，落實黨建工作思想保障。下一步工作中，我將帶領樑家一班人緊緊圍繞“服務”抓好黨建創新。積極創造全體黨員發揮積極性的平台和空間，探索黨員服務羣眾長效工作機制，採取豐富多彩的形式方法，增強黨建工作的活力和效果;同時通過經常性開展結合實際服務經濟發展的主體活動，將黨建工作與經濟社會發展緊密結合，更新觀念，強化功能，提高能力，落實責任，不斷加強和改進基層黨組織建設，為黨建工作注入新的活力。