職代會黨委書記發言稿（通用15篇）

職代會黨委書記發言稿 篇1

同志們：

今天，我院×屆×次職代會就要勝利閉幕了，這次會議開得很成功。在大會期間，我們討論並通過了《醫院××年工作總結及××年工作計劃》、《醫院××年財務收支決算及××年財務預算》以及《醫院科室責任目標書》，包括《醫院××年績效工資分配方案修訂意見》、《醫院××年年薪制修訂意見》、《醫院××年職工風險抵押金交納辦法》和《醫院科技獎勵辦法》等一系列文件，通過對大會期間集思廣益，大家站在全局的高度，統一了思想，提高了認識，形成了共識。這次大會將極大地促進我院N年工作的全面展開，從而為我院實現創建基本現代化醫院提供堅強的保障。

在過去的一年裏，在院黨委、院行政的正確領導下，我們成功地創建了某某大學某某附屬醫院;啟動了數字化醫院建設工程;重組了醫院服務流程，形成了新的服務亮點。更令人振奮的是：經過全院職工的團結奮鬥，我院的醫療業務業績創出了歷史新記錄，業務收入突破××億元大關，住院人數達到××人次，門診量達到了××萬人次，並贏得了社會的認可和患者的讚譽，更重要的是，這些成績，為我院在醫療市場激烈競爭的環境中，贏得了地位，贏得了發展良機。 同志們，新的一年，是“衞生改革促進年”，是“醫療服務質量管理年”。衞生改革已經進入了攻堅階段。我市新一輪醫療體制改革今年將正式啟動，一是改革醫院融資體系、二是改革醫院管理運行機制，三是完善相關配套政策。改革的重點是：市區兩級醫院繼續深化

“託管制”改革，以建立現代醫院管理制度為重點，建立靈活高效的經營管理新機制，進一步擴大醫院經營管理權、人事分配權和經濟分配權。積極探索“公司化”改革方向，提升公立醫院的管理水平和運行效率。在市區大中型醫院中開展產權制度改革試點，以產權流轉為重點，發展多元化投資辦醫。通過以股份制為主要模式的醫院產權制度改革，提升醫院的市場運作能力，這將促使醫療市場競爭的白熱化，因此，搶抓機遇、改革管理、直面挑戰，將是我們新年的主題。

在××年，我們要繼續深化醫院運行機制的改革，使醫院管理水平得到新提高。

改革是我院近年來建設與發展不斷取得成效的法寶。我們要不斷完善經營機制，人事分配製度，加強成本核算，促進經濟管理;要加速信息化建設;要完善全面質量管理體系;要建立主診醫師負責制;要建立大科護士長制，提高護理管理水平;要調整職工隊伍素質結構，要加大後勤社會化改革的力度。

在××年，我們要突出中醫特色興院的主基調，使專科特色建設實現新突破。

特色專科建設是我院的發展基礎。現代醫學模式的變化對於我們醫院來説，與其説是新挑戰，不如説是新機遇。我們要創新思維，認真思考新醫學模式的新特點、新變化，積極探索新思路、新方法，努力實現新拓展、新跨越。我們要堅持在特色中求發展，在發展中顯特色，最大程度凸現我院優勢，以專科興院戰略，實現醫院競爭力的新突破。

在××年，我們要更加註重人才興院、科技興院，使“三名戰略”有新進展。

人才是我院發展的第一資源。我們要堅持德才兼備原則營造高層次人才建設的制度環境和人盡其才的用人環境;要完善優勝劣汰的管理機制，強化賞罰分明的分配機制和科學嚴格的評估體系，要以南京中醫藥大學為依託，運用整體帶動與多渠道培養，造就一批高水平的學科帶頭人隊伍和學術團體，並加大科技激勵的力度，使醫院科研和技術踏上新台階。

在××年，我們要在提高醫療服務質量上下功夫，使醫院形象得到新提升。

醫療服務質量是醫院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要標準。不斷提高醫療服務質量不僅是增強市場競爭能力的重要保證，也是切實維護人民羣眾根本利益，體現全面、協調、可持續發展的重要標誌。我們要用“某某”達標競賽活動為載體，

大力加強基礎質量的長效管理，抓個人行為達標、抓部門規範達標，促進服務素質的全面提升。

在××年，我們要在黨建工作上有新措施，為醫院發展提供組織新保障。

切實加強黨的自身建設，進一步深化堡壘工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建設，是推進改革和加快醫院發展的組織保證。我們要加強領導班子建設，繼續深化爭創“學習型創新型好班子”活動;要加強幹部隊伍建設，切實解決各級管理幹部的觀念、作風、能力、水平等問題;要加強黨支部建設，加強黨員隊伍建設，提升幹部隊伍的整體素質。

同志們，改革是一場革命，是資源的重新配置，利益的再分配。改革的目標，是要改變人們墨守陳規的觀念和行為，建立與時俱進的運行機制。“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”是黨的××大確定方向。在深化我院分配製度改革的工作中，我們要樹立科學經營思想，摒棄粗放經營觀念，在分配中進一步體現成本和效率效益觀念，提高工作效率，實現我院有限資源效益最大化。此次職代會通過的若干意見和辦法，是我院適應醫療市場變化，提高醫院運行效率、降低醫院運行成本，充分調動職工積極性，使我院在新的平台上實現新跨越的舉措。

分配機制的改革，是要運用經濟槓桿，激發人的積極性、主動性與創造性，這既要起導向激勵作用，又防止“鞭打快兔”，充分顯現“多勞多得、優勞優得”和“效率優先、兼顧公平”，使職工的責、權、利相結合，保證我院改革的積極穩妥和深入人心。這是改革的重點和難點問題，也是我院改革成功與否的標誌。

同志們，我們要樹立主人翁精神，立足實際，放眼長遠，團結一致，正確對待改革中的利益調整，把握好醫院、科室、個人三者利益，使我們的主觀能動性、積極創造性充分湧流，讓醫院為病人服務的能力、競爭能力不斷提高，思想再解放，精神再振奮，今年繁重而又艱鉅的工作任務就一定能完成，我們將以更好的業績、更輝煌的成就，實現醫院更高的目標!

職代會黨委書記發言稿 篇2

今天，我們在這裏召開公司X年工作會議暨七屆二次職代會。這次會議的主要任務是：全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和中國電建集團暨股份公司X年工作會精神，總結X年工作，研判形勢，明確目標，部署X年主要工作任務，在大變革浪潮中搶抓機遇，深化改革，激發活力，夯實基礎，提升能力，推動公司發展的全面升級。下面，我代表公司、公司黨委向大會做工作報告，請各位代表予以審議。

第一部分X年主要工作回顧

X年是公司“三年再造一個八局”的開局之年。一年來，公司深入貫徹落實年初、年中工作會精神，在集團公司的正確領導和大力支持下，在全體員工的共同努力下，公司多項生產經營指標再創歷史新高，繼續保持平穩較快發展。

一、完成的主要工作和取得的主要成績

(一)思想解放持續深入，戰略引領作用凸顯

以思想解放促進觀念轉變，助推企業發展。明確提出“三次經營”理念。把市場營銷作為第一次經營，按照“增加規模，調整結構，控制風險，提升質量”的思路加強市場營銷工作;把項目履約作為第二次經營，按照“精心策劃、科學組織、強化執行、提升效益”的思路加強項目管控;把財務資金管理作為第三次經營，提出財務工作由“核算型”向“管理型”進而向“經營型”轉變的思路，加強資金結算與回籠，強化資本運營能力。秉持競合思維，整合資源，通過戰略合作，實現強強聯合。一年來，先後與華東院等六家設計院、中國水電海外投資公司、貴州甕福集團等單位簽署戰略合作協議，加強資源共享與經驗交流，探索項目一體化合作模式，通過項目合作實現互利共贏。

以發展戰略引領結構調整，推動轉型發展。編制《公司發展戰略X版》，明確了戰略定位、戰略舉措和各業務板塊的發展方向。各職能部門、二級單位圍繞公司戰略，結合自身實際，共同推進公司轉型升級，有效保障了戰略落地。

(二)經營指標超額完成，市場開拓成績顯著

市場營銷突破億元：全年實現市場營銷額X億元，是股份公司下達指標的.%，公司年度計劃的.%，比上年增長.%，是股份公司唯一一家突破X億的企業。其中，排名前五位的二級單位是國際公司、工程設備公司、土木公司、三公司、二公司。年末合同存量達億元，較上年末增長.X%。

營業收入突破億元：全年實現營業收入X億元，是股份公司下達年度指標的.%，公司年度計劃的.X%，比上年增長.%。其中，排名前五位的二級單位是國際公司、土木公司、二公司、機電公司、砂石公司。年人均勞動生產率達萬元，較去年增長.%。

資產運營與經濟效益保持平穩：全年實現利潤X億元，是股份公司目標值的.%，公司計劃的%。其中，效益貢獻排名前五位的二級單位是國際公司、砂石公司、土木公司、溪洛渡大壩施工局、機電公司。國際業務利潤X億元、國內水電及其他X億元、國內非水電X億元(非水電業務首次扭虧為盈)，分別佔利潤總額的.X%、.X%、X.X%。應收賬款週轉率X.，資金流量集中度.%，經濟增加值(EVA)X.億元，國有資產保值增值率.X%，均達到股份公司考核指標，資產運營與經濟效益總體穩定。

(三)內部改革有序推進，體制機制逐步完善

體制不斷優化。進一步整合資源，加快專業化發展，將貴陽機械廠整體併入機電製造安裝分局，至此，公司機電製造安裝板塊整合完畢。整合資金管理人員，撤銷南託、貴陽、白鶴灘、深圳地鐵等分部。創新財務管理模式，減少管理層級，實行區域辦公。進一步明確管理界面，明晰職能，將國際部更名為國際公司，成立海外事業部，與國際公司合署辦公。設立多個國內外市場營銷管理機構，實現了對國內華東華南及科威特、沙特、西非、南非、孟加拉等重點營銷區域的覆蓋，公司市場營銷網絡佈局更加合理。完成了基地服務管理中心定崗定編工作，為公司開展兩級總部定崗定編積累了經驗。

機制不斷創新。建立市場營銷風險評估體系，堅持營銷過程“三不原則”，在確保市場份額增長的同時，有效避免了市場營銷風險。建立市場營銷質量評價考核體系，強化中標質量考核，提升了中標質量。實施《施工項目經營策劃管理辦法》，以效益為導向，促進項目進度、質量、安全、成本等管理全面提升。制定《投資管理辦法》，規範投資行為，促進投資業務發展。建立公司內部人員市場化調配機制，實行有償調配，促進了公司內部人員的合理流動。

(四)業務結構持續優化，四大板塊協調發展

業務結構進一步優化。按照“穩定水電、優化國際、擴大非水、推進投資”的思路，加強各業務板塊營銷力度，市場份額快速增長，業務結構更趨合理。

國內水電新增合同X億元，比上年增加X億元，佔市場營銷總額.%;營業收入X億元，佔比%。

國內非水電新增合同X億元，比上年增加X億元，佔市場營銷總額.%;營業收入X億元，佔比%。

國際業務新增合同X億元，比上年增加X億元，佔市場營銷總額.%;營業收入X億元，佔比%。

投資業務有序推進。以BT方式中標南昌幸福渠水系治理工程;完成岳陽機電設備分公司、公司科研綜合樓投資，收購併增資中國水電四川公司股權等，全年累計完成投資X.億元。

業務領域進一步拓寬。中標甕福磷礦、馬來西亞OM鐵合金廠項目，成功進入礦山開採、冶金工程建設領域，公司涉足領域更加寬廣。

(五)項目履約有效可控，品牌建設卓有成效

項目進度形象良好。溪洛渡水電站按期下閘蓄水，深圳地鐵X號線項目按期完成了三台盾構機下井作業，白鶴灘施工局以.X米的速度刷新了同類工程月邊坡開挖下降記錄，加納布維水電站X台機組全部投產發電，越南鬆邦X水電站項目提前一個月完成廠房施工，為中國電建樹立了良好的品牌形象。

同時，採取專門工作組駐守工地等專項措施，強化風險管控項目管理，效果顯著。藏木項目完全扭轉形象，如期實現三期截流目標，贏得業主、監理一致好評;南水北調洺河渡槽補強加固工程提前完成。

安全生產形勢穩定。強化責任體系與監管體系建設，開展“安全生產年”、“安全生產標準化建設”、項目安全風險大檢查等活動，制訂並推廣實施《土建項目施工安全生產標準化手冊-水利水電分冊(試行)》，有力促進了公司安全生產。X年，順利通過了湖南省建築安全標準化達標認證，被評為湖南省安全生產先進企業。

質量水平持續提升。大力推進優質工程戰略，以轉變質量觀念和貫徹落實質量責任為抓手，強化過程控制，工程質量總體受控。通過質量“黃牌”預警、約談風險項目經理、質量問題責任追究等機制，有效促進了項目質量水平提升。順利通過了質量、環境、職業健康安全管理體系監督審核。

品牌建設卓有成效。全年完成裝機投產台，裝機總容量達.X萬千瓦，創水電行業單個企業年裝機投產數量和容量世界紀錄。柬埔寨甘再水電站和重慶烏江彭水水電站工程榮獲魯班獎，至此，我公司所獲魯班獎已增至五項;湖北白蓮河抽水蓄能電站等X項工程榮獲中國電力優質工程獎;馬來西亞巴貢水電站工程榮獲國際里程碑工程獎;三峽水利樞紐、京滬高鐵和龍灘水電站獲得FIDIC百年工程項目獎。公司榮獲中國電力建設優秀施工企業、全國優秀施工企業、全國“守合同重信用”單位、全國水利建設市場主體信用AAA級施工單位、湖南省發展開放型經濟突出貢獻企業等稱號。新增營業性爆破作業許可壹級資質、特種設備安裝改造維修(壓力管道)許可證、非煤礦山安全生產許可證等資質。這些獎項、榮譽和資質的獲得，提升了市場美譽度，提高了品牌知名度。

(六)基礎管理不斷強化，管理績效明顯提升

管理提升活動取得成效。通過與中建五局、山東電建三公司等行業先進企業對標，尋找差距;通過開展“管理診斷基層行”活動，查找問題，實現自我提升。嚴格考核，把管理提升活動考核結果納入經營者年薪考核，促進了管理提升活動的落地，管理提升效果明顯，被評為股份公司X年管理提升活動A類企業，X項專項研究入選股份公司專項研究成果集。

經營管理不斷加強。突出項目預控作用，加強項目前期經濟策劃、分包策劃和風險管理預案的編制、評審，合理確定成本控制目標。加強項目監測，充分發揮建造合同預警作用，項目經營得到有效管控。嚴格執行分包隊伍准入制度，完善分包商履約考核評價機制，分包商評價體系初步形成;加大分包管理違規行為責任追究力度，對分包管理失職人員進行問責處理，對各級管理人員發出強有力的警示。編寫《變更索賠案例專集》，推動公司變更索賠工作不斷提升，全年實現變更索賠.億元，較去年增長了X.X%。

全面風險管理穩步推進。認真落實股份公司“三控三強一確保”的風險管理要求，開展公司層面主要風險識別與評估，制定《二級單位及試點項目全面風險管理與內部控制體系建設工作規劃》，實現了公司風險與內控體系的全覆蓋。加強重大管控項目、風險項目的跟蹤、督查管理，促進了項目的持續改進。

財務資金管理逐步轉型。推進商業保險統保工作，提高了保險管理集約化、標準化水平，降低了商業保險費率，擴大了保障範圍。加強銀企合作，全年取得銀行綜合授信額度億元(較年初增加億元)，成功發行第一期短期融資券，改善了融資結構。積極關注新金融產品，探索境外項目低成本融資方式，充分利用公司信用獲取大量低息融資，節約財務費用X萬元左右。持續做好税務籌劃工作，通過“高新技術企業”複審，有效降低了企業税賦。加強應收賬款回收及外部債權清理，全年共回收外部債權.億元(其中應收賬款.億元)，佔公司外部債權的.%。

審計、監察工作進一步強化。強化內部審計的服務與監督職能，對公司重點管控項目、風險項目，特別是對合作項目進行了針對性的全過程審計，發現問題，分析原因，提出整改建議，促進了管理行為的規範化，有效規避了經營風險。全年共完成審計項目XX項，發現審計問題XX條，發出管理建議書份，提出審計建議XX條。

完善效能監察機制，健全責任追究體系，強化失職瀆職責任追究，形成管理閉環。對卡基娃項目、岳陽分公司廠房項目、長韶高速項目、七裏塘項目等發生的失職瀆職事件相關責任人進行責任追究，並將處理結果在全公司範圍進行通報，充分發揮警示作用。積極推進“企檢共建”，建立與湖南、江西、貴州、雲南、四川、西藏、新疆等七省區檢察院的預防職務犯罪協作機制，有效預防了企業職務犯罪。

法律風險防控成效顯著。進一步加強法律風險事前防範和事中控制，通過積極參與BT等投資類項目的法律風險評估，加大規章制度、經濟合同和重要決策法律審核力度，開展項目法律風險巡檢等工作，確保了公司法律風險總體受控。加強案件管理，全面總結公司歷年來發生的各類案件，一案一分析，找出導致風險的共性問題，提出規避方法與措施，有效降低了發案率。全面開展“六五”普法工作，通過送法到基層，提高了廣大員工學法、懂法、守法意識。積極維護公司權益，全年通過訴訟等方式收回債權總計X萬元，挽回或避免經濟損失X萬元。

科技創新取得新成果。持續加大科研投入，積極開展科技創新工作。X年公司科研立項XX項，獲股份公司科研立項X項，電建集團科研立項X項，科技創新資金預算總額達X.X億元，科技投入X.X億元。《複雜環境及地質條件下地鐵修建關鍵技術研究》被確定為股份公司重大科技專項課題。《XX米履帶式混凝土布料機研製》獲財政部專項開發資金，目前，該布料機已在湘江航電樞紐工程投入使用。獲國家專利XX項，省部級科技進步獎XX項，省部級工法XX項。通過了“湖南省認定企業技術中心”複審。獲得中國施工企業管理協會科技創新先進企業、股份公司科技管理先進企業。全面推進節能減排工作，按可比價計算，工業萬元產值能耗比上年度下降X%，超額完成節能降耗任務，全年未發生節能減排環保違規和環境污染事件。

設備物資管理持續增強。至X年末，公司設備資產原值.億元，淨值.億元，設備完好率.%，利用率.%，投入產出率X.，淨值創效係數X.，施工設備集中採購率.%，物資集中採購率.%，所有指標均超過股份公司考核標準，在股份公司設備物資管理綜合評優中名列第一，獲股份公司設備物資管理優秀企業稱號。全年未發生因設備物資管理原因引發的安全事故和環境質量事件。

人力資源管理不斷加強。吸納新生力量，優化人才隊伍，全年社會招聘XX人，應屆大學生招聘X人，勞務甄選錄用X人，有效改善人才結構。注重思維轉型與能力提升，提高培訓實效。先後邀請貴州翁福集團董事長何浩明、中建五局董事長魯貴卿、遠大集團直燃機廠廠長周良斌進行專題講座，拓寬中高級管理人員管理思路。全年公司組織各類培訓班XX期，培訓員工達X人次。推進人才本土化建設，改善國際人才隊伍結構。國際項目進行人才本土化取得良好效果。

信息化建設取得新成效。加強信息化建設規劃，建立公司統一組織實施、部門有效參與、員工積極配合的信息化建設機制，公司信息化水平不斷提升，在股份公司年度信息化考核中排名第二。建成了符合股份公司一類標準的總部數據機房，所有二級單位機關和XX個三級項目已接入公司廣域網。以成本、分包、採購、財務業務一體化為重點，綜合項目管理系統建設取得階段性成果。率先在集團公司內實現統一身份認證系統的上線使用。非生產性費用支出的電子化管理平台(即費控系統)進入測試階段。至此，公司在線信息系統達到XX個，信息化集成平台整合的系統達到XX個，信息化集成度進一步提高，有效促進管理提升，為標準化建設提供了有力保障。

(七)教育實踐活動紮實開展，黨羣工作深入基層

紮實開展黨的羣眾路線教育實踐主題活動。按照電建集團總體部署和要求，在集團第二督導組的指導和幫助下，以開展“向譚靖夷院士學習，踐行黨的羣眾路線”活動為切入點，挖掘身邊典型，發揮榜樣力量，倡導為民務實清廉理念，公司上下工作作風切實轉變，得到了廣大羣眾的普遍認可。

全面落實黨建責任制。按期完成黨委、紀委、工會換屆選舉，加強對國際、非水電業務的黨建支持，開展執行文化建設，黨建工作水平不斷提高。加強黨風廉政建設，認真貫徹落實中央“八項規定”和反“四風”要求，開展廉潔文化示範點創建活動，強化廉潔從業教育和引導，廉潔文化建設深入基層，促進了企業健康發展。在股份公司考核中，公司黨建責任制排名第二，黨風廉政建設排名第一。

羣團組織作用充分發揮。認真開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，積極為職工羣眾辦實事、辦好事，加強海外員工人文關懷，增強了職工的向心力和凝聚力。開展第九次職業技能大賽，廣泛開展勞動競賽、羣眾性經濟技術創新活動，促進了員工專業技能水平提升。積極打造青年活動品牌，廣泛開展青年“號、手”舉薦、導師帶徒、青年論壇等活動，組織第三屆“‘鯤鵬杯’百優十傑”評選活動，不斷拓展青年成長成才載體，羣團組織作用充分發揮。

(八)惠民政策全面落實，和諧幸福温暖人心

積極踐行“讓職工幸福是企業發展終極目的”理念，實施多項惠民政策，讓廣大職工共享企業發展成果。調整內退政策，提高了內退職工的生活費;關注員工健康，開展健康管理，增加了職工獎勵性療休養指標，調高了體檢頻次、費用;注重人文關懷，增加國際員工休假次數，延長休假時間;提高住房公積金繳納比例，減輕了員工購房壓力;組織員工家屬參加地方社會保險;對南託基地進行水電管網、路面提質改造;南託基地“豐和苑”經濟適用房和烏江廉租房完工交房，常德基地棚户區改造工程啟動;科研綜合樓投入使用，改善了辦公環境，提升了公司形象;職工收入與企業發展同步增長。一年來，基地建設、離退休管理、信訪維穩、社保管理、計劃生育、社會管理綜合治理等方面也取得了較好成績，為公司改革發展和持續穩定做出了積極貢獻。

以上成績是在國際國內經濟形勢持續低迷的背景下，通過全體員工的辛勤努力，奮勇拼搏取得的。成績來之不易，在此，我謹代表公司、公司黨委，向各位代表並通過你們向廣大員工、離退休老同志及家屬，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

二、存在的主要問題和不足

當前，公司發展面臨的主要矛盾是自身能力與發展願望不相稱。作為一個傳統的水電施工企業，先天稟賦不高，後天資源不夠。與先進企業相比，我們思想不夠解放，管理不夠精細，企業文化不夠先進，導致我們從短期看存在發展的壓力，長期看存在生存的壓力。

(一)思想解放亟待落地

解放思想不能只停留在口頭上，見諸文件中，而應該落實在行動上。在市場經濟體制改革逐步深化的過程中，國有企業要在完全競爭環境下獲得更大發展，必須轉變觀念，加快培養核心能力，形成獨特的競爭優勢。為此，廣大幹部職工要重新認知自我，擁抱變革，努力破除慣性思維，積極投身到公司轉型升級、做強做優的實踐中去，為公司的發展貢獻智慧和力量。

(二)發展能力亟待提升

發展能力與發展規模、速度不盡匹配，合同履約、成本管控、資本運營、風險防範等能力和標準化、信息化建設水平滯後於轉型升級的迫切要求，難以滿足公司參與市場競爭的需要。少數單位基礎能力不強、基層建設不夠、基本工作不牢，管理手段、方法落後;部分員工觀念陳舊，主人翁意識不強，進取心不強，跟不上公司發展步伐。

(三)發展活力亟待激發

體制機制創新不夠，組織結構調整滯後於業務發展，組織活力未能完全激發。薪酬體系、績效考核指標設計還需不斷完善，經濟槓桿的效應還未充分顯現，影響了廣大員工的創造熱情和工作積極性。

(四)人才結構亟待優化

公司人力資源規模龐大但結構失衡。年齡上，新進大學生與大齡職工偏多，“中生代”偏少。素質能力上，市政、房建、城市軌道等領域的高端人才匱乏，高素質綜合性國際人才欠缺。人員分佈上，國內水電板塊比重過大。

以上問題要引起我們足夠重視，既要深入分析原因，又要在實踐中採取有力措施不斷改進，確保企業生產經營健康、有序、規範運行。

第二部分 X研判形勢，明確目標

一、面臨的形勢

從國際看：世界經濟雖然逐步復甦，但未達預期，並表現出不平衡性。美國經濟恢復較快，歐洲經濟復甦緩慢，而以巴西、墨西哥、阿根廷、土耳其、智利等“脆弱五國”為代表的新興經濟體深陷困境，世界經濟要恢復到金融危機前的水平仍然需要一個較長的過程。X年，先進經濟體當前面臨的尾部風險逐步減弱，美國將保持長期復甦態勢，歐元區未來將呈現短期復甦態勢，能否持續仍有待觀察。新興經濟體增長持續下滑風險增大，各自面臨不同的發展困境和瓶頸，深化改革成為新興經濟體前進的唯一動力。短期內，世界經濟風險主要來自於歐元區危機、美國財政調整、發展中經濟體經濟增速下滑、貿易保護主義抬頭、地區政治危機和恐怖主義。

從國內看：中國經濟發展形勢仍然較為嚴峻，傳統增長模式面臨的挑戰日益凸顯，雖然國家力圖通過改革釋放紅利，推動經濟轉型，但政策反映在經濟發展上需要較長過程，在資源、環境、市場、勞動力成本、地方債務、外部擠壓等六大因素影響下，經濟增長下行壓力較大。

最近兩年，中國經濟正處在由高速增長到中速增長的轉換期，增長率維持在X%到X%之間。雖然經濟增速有所降低，但是國家正努力推進中期結構性改革，以提高經濟競爭力。推動金融改革和財税體制改革、抑制產能過剩、振興區域經濟、提振國內消費、減少對出口的依賴等，這些舉措將有利於推動中國經濟可持續發展。預計，在“微刺激”穩增長政策的滯後效應、存貨週期的正常化、人民幣實際有效匯率升值減速及國外需求改善等多方利好因素影響下，X年中國經濟將略好於去年。

從行業看：X年，投資對中國經濟增長的貢獻率達.X%，投資驅動型經濟發展模式仍未根本扭轉，投資是穩增長的主要手段。一段時期內，國家在城市軌道、公路、鐵路等基礎設施領域投資仍將保持較高水平，將為公司提供一個相對較好的市場環境。

隨着國際承包商快速復甦，國際建築市場競爭更加白熱化。近年來，歐美、韓日等國際承包商積極調整業務佈局，通過出售部分利潤較低的業務，專注於發展大型基礎設施項目等核心業務;通過併購實現增長和戰略擴張，有效整合資源，快速提升管理能力和經驗，競爭能力得到顯著提升。數據顯示，美國和韓國承包商的市場份額連續幾年保持上升趨勢，印度、巴西等國家建築企業逐步崛起。在國內，大型建築商逐步從“競爭”走向“競合”，通過“戰略聯盟”等多種方式結成利益共同體，實現優勢互補，提升競爭力，行業話語權得到進一步鞏固，國內建築行業逐步呈現出大者更大，小者更專的業態結構。整體來看，隨着“市場在資源配置中起決定作用”的落實，建築業行業壁壘必將打破，准入門檻逐步降低，建築行業將成為自由的完全競爭市場，國有建築企業將面臨民營企業的強力挑戰。

從集團看：近年來，集團平台作用日益凸顯，集聚了大量優質資源。但由於成員企業同質化程度較高，集團資源有限性和成員企業需求無限性之間的矛盾仍將持續。按照集團公司X年營業收入與新增合同計劃，水電七局在營業收入計劃、水電十四局在營業收入和新增合同計劃上均已超過公司，水電建設板塊第一方陣企業間你追我趕，成為競爭常態。面對集團其他子企業雄心勃勃的發展計劃，公司面臨巨大的增長壓力。

從公司看：經過近兩年的戰略調整，公司轉型初顯成效，業務結構更具可持續性，體制機制優化帶來的積極影響逐步顯現，公司發展的整體趨勢向好。但理性地看，公司在運營效率、體制機制科學性、趨勢洞察和前瞻性上與行業領先企業仍有一定差距，存在更深層次推動企業變革、釋放更大發展潛力的空間。

總體而言，X年機遇與挑戰並存，希望與困難同在，是公司實現自我變革、贏得發展的關鍵之年。

二、X年至X年三年滾動發展目標

(一)總體目標

營業收入目標：X年完成億元，X年完成億元，X年完成億元，三年累計完成億元。

市場營銷目標：X年新增億元，X年新增億元，X年新增億元，三年累計完成億元。

利潤目標：三年累計完成超億元。

資產保值增值目標：三年年均資產保值增值率確保在%以上，淨資產收益率保持在%以上。

勞動生產率目標：X年達到X萬元/人。

職工收入目標：職工收入與企業發展同步增長。

(二)主營業務發展目標

國內水電業務：三年實現市場營銷億元，營業收入佔比%，利潤佔比%。

非水電業務：三年實現市場營銷億元，營業收入佔比%，利潤佔比%。

國際業務：三年實現市場營銷億元，營業收入佔比%，利潤佔比%。

投資業務：三年完成投資億元。

三、解放思想，轉型升級，科學管理，做強做優

(一)始終堅持推進思想解放

解放思想是實現公司跨越發展的首要前提。始終堅持思想解放，就是要求公司上下一心，正視差距，審視不足，緊緊把握時代脈搏，充分吸納先進的管理理念，取長補短，為我所用，在公司實現追趕和超越的過程中，拓展思維，建言獻策，創新工作。

(二)始終堅持推進轉型升級

轉型升級是實現公司跨越發展的必然選擇。始終堅持轉型升級，就是要求公司上下把轉型升級貫徹到每個業務環節，不斷轉變生產方式和發展方式，以更果敢的態度和更有效的手段積極推動企業內部改革創新，加快推動總部職能轉型，管理升級，為實現“兩個轉型”、“三個升級”奠定堅實基礎。

(三)始終堅持推進科學管理

科學管理是公司實現跨越發展的基本保障。始終堅持科學管理就是要求公司加強頂層設計，要從系統着眼，破除體制機制障礙，完善人事制度和責任追究體系，加強執行力建設，大力推動標準化、信息化建設，充分釋放改革紅利，全面提升公司運營效率。

(四)始終堅持推進做強做優

做強做優是公司發展階段性戰略目標。始終堅持做強做優就是要求公司在發展過程中追求卓越，勇於承擔使命，引領行業發展。這既是企業的生存之道，也是實現基業長青和員工期盼的必然之舉。

第三部分 X年主要工作

X年工作主題是：深化改革，激發活力，夯實基礎，提升能力。

X年總體思路是：深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，落實電建集團X年工作會議部署，堅持以科學發展觀為指引，解放思想，深化改革，以組織機構調整、人事制度改革為重點，激發組織活力，夯實基礎管理，搶抓機遇，順勢勇為，努力開創公司發展新局面。

X年主要目標是：實現營業收入億元，其中國內水電億元，非水電億元，國際業務億元。確保新增合同額億元，其中國內水電億元、非水電億元、國際業務億元。實現利潤X億元。員工人均年收入與企業發展協同增長。安全、質量、財務、經營、科技等各項管理評價指標進入集團公司考核前列。黨建責任制與黨風廉政建設考核在集團公司排名前列。

為實現以上工作目標，今年要抓好以下幾項重點工作：

一、搶抓機遇，整合資源，力爭市場提質增量

要始終將市場開拓作為公司“生命工程”來抓，牢固樹立全員營銷理念，堅持“搶佔水電，穩定國際，擴大非水，發展投資”的整體思路，依託集團，加強政府高端對接，充分利用戰略合作帶來的利多效應，拓展上游營銷資源，有的放矢，確保各業務板塊市場營銷規模的有效增長。

一是理順關係，各盡其責，迸發營銷合力。既要充分認識“事業部”的優越性，也要看到其對業務板塊營銷帶來的影響。要理順關係，明確市場營銷部與各事業部在市場營銷活動中的職責。要立足整體，突出市場營銷部戰略營銷資源維護、市場營銷總體規劃、商業模式設計、重大項目的評估與審批等職能;要立足業務發展，賦予各事業部在授權範圍內的營銷自主權，優化人員構成，提升業務發展的規劃能力和營銷策劃能力;要立足專業，強化二級單位在業務細分領域的專業策劃能力。逐步形成科學的市場營銷體系，確保各層級在市場營銷上步調一致，形成合力。

二是持續推進領域、地域突破，優化市場營銷結構。要充分利用國家加快新型城鎮化建設、啟動“新絲綢之路”、“長江流域經濟帶”、“中部—中國經濟第四極”等區域經濟建設，加大風電、光伏、鐵路、公路、城市軌道、礦山工程等領域投資帶來的發展契機，系統謀劃，提升資質等級，搶佔城市軌道、礦山開挖、新能源建設等新興市場，集中優勢，合理佈局，積極拓展有較高財政能力、建築產業成長潛力較大的區域市場，持續優化公司市場營銷的區域、領域結構。

三是要按照集團“戰略契合、能力可及、風險可控、效益可期”的原則，有序、穩健推進投資業務。要加強與集團投資事業部、專業投資平台公司的對接，參股集團投資的優質項目，參股集團在湘投資開發項目，利用集團的品牌、資源、平台帶動公司投資業務的發展，提升公司自主投資能力，帶動施工總承包業務良性增長。

四是要堅持市場營銷與項目創利相統一，有所為有所不為，確保營銷質量持續提高。要借鑑吸納領先企業的運作模式，力爭在獲取BOT、BT、EPC等高附加值項目上取得新突破;要建立健全市場項目遴選、營銷策劃、風險評估機制，努力提升市場營銷質量;要把握時機，積極拓展國際貿易，優化國際業務營銷結構。

五是要積極探索新的營銷模式，博採眾長，轉變營銷方式和手段，鞏固已得領地。要在經濟考核、績效激勵、人才引進、員工晉級等要素投入上，加大對新興成長型業務的支持，培育新興業務逐步轉化成公司的主營業務。

二、順勢而為，深化改革，充分釋放改革紅利

持續深入推進組織調整。要立足發展，充分借鑑行業領先企業的先進管控模式，堅持系統思維，着力頂層設計，推進公司組織結構變革，逐步建立起以“直線職能型”與“事業部制”相得益彰的混合型組織結構。要充分認識組織結構調整的艱鉅性和長期性，遵循組織發展規律，堅持“滿足總部戰略管控和業務發展需要”的基本原則，充分調研，科學制定組織結構調整的方案，明確組織優化的路線圖和時間表，創造性地開展各項工作，保證組織結構調整與公司戰略相匹配，與實際需求相吻合。通過組織結構調整，推動公司朝着“國際做精、區域做熟、專業做專、投資做大”的方向發展。

國際做精——就是要實現國際業務精細化管理。國際公司要將國內先進的施工技術、管理經驗和國際先進管理理念融入國際項目建設，加快體制機制創新，實現工程進度、安全、質量、成本控制等與國際接軌，打造國際型承包商，樹立國際品牌。

區域做熟——就是要做熟做透區域市場。各區域公司要明確自身區域營銷及履約主體責任，融入區域發展，實現滾動開發，不斷鞏固和發展區域根據地。

專業做專——就是要提高專業化水平，實現品牌效應。各分公司要立足自身專業特性，明確主攻方向，調整業務結構，以一流的專業化水準，打造精品工程，提高品牌知名度與美譽度，發展穩定優質的客户。

投資做大——就是要大力發展投資業務。要充分利用集團的品牌、資質、資金等優勢，推動投資業務快速發展，增加資產，擴大收益;用投資帶動施工總承包業務發展，實現產業鏈延伸，為公司創造更多的效益，把投資業務打造成新的利潤增長極。

明確職能定位，廓清行權邊界。要以建設戰略管控型總部為目標，構建科學合理、協調順暢的“戰略-運營-履約”三級運營體系。要按照工作流、業務關聯性等職能設計要素，對部門職能重新劃分，確定職能邊界，確保責權利相統一，促進公司管控能力提升，運營效率提高。要把“增效”擺在首要位置，科學定崗定編。既要考慮崗位設置的必要性，也要考慮行業發展趨勢，保持組織彈性。同時要充分測試工作飽和度，合理安排人員，分階段分步驟推進。

三、廣納賢才，挖掘潛力，多方激發組織活力

深化人事制度改革。要以建立“崗位退出機制”為重點，深化三項制度改革，逐步實現“幹部能上能下，員工能進能出，薪酬能高能低”。要倡導“以業績論英雄，以實幹求功名”理念，加快完善人才評價體系，引導有德有才員工脱穎而出，旗幟鮮明地反對投機取巧，浮誇鑽營。繼續完善薪酬分配體系，堅持效率優先，兼顧公平，切實提高一線員工的收入水平。

優化選人用人機制。要把“經營人才”作為公司人力資源管理的核心工作。要打破體制窠臼，促進人才合理流動，在全社會配置人才資源，滿足公司新興業務的發展需求。要充分認識公司所具有的人力資源潛力，科學引導，拓寬選拔渠道，促進員工成長成才。要完善派遣勞務甄選錄用管理辦法，加大技能人才選拔力度，優化公司人才隊伍結構。

大力推進學習型組織建設。要把學習型組織建設作為提升組織能力的一項長期工作來抓。要盤活公司培訓資源，推動“事務型”培訓向“戰略需求型”培訓轉型，實現業務培訓常態化，分層次、分級別加強新業務知識培訓。聯合優質培訓機構，建立戰略合作關係，利用有限培訓資源獲得更大的培訓廣度和深度。要注重內部挖潛，整合公司專家資源，成立講師團，把經驗傳承作為公司員工獲得能力的一條重要途徑。要進一步完善獎勵機制，合理設置崗位準入標準，引導和鼓勵公司員工考證取證，實現自我提升。要建立培訓評估與反饋機制，加強培訓過程控制和培訓結果考核，確保培訓實效。

四、轉換思維，夯實基礎，着力提升管理效益

(一)落實“大經營”理念

要積極倡導價值思維，把創造更高價值作為管理行為的出發點和落腳點，全方位踐行“大經營”理念。要完善公司大經營機制，成立經營管理委員會，建立季度經營管理分析制度，統籌協調公司經營管理。要進一步開展好管理提升活動，推動業務系統、職能部門的轉型升級，求新求變，追求價值最大化，提高公司管理效益。

(二)夯實基礎管理工作

夯實經營管理。要提高經營策劃的權威性和指導性，加強監督檢查，確保經營策劃方案有效實施。要積極探索EPC管理模式，建立EPC項目管理制度，指導和規範EPC項目履約。要繼續加強分包管理。要成立專門工作組，研究分包管理工作，提出具體優化建議;重編分包管理體系文件，完善分包管理責任體系;推行介入式管理，實現對分包商的全過程控制;按照“誰推薦，誰負責;誰批准，誰負責;誰管理，誰負責”原則，嚴格責任追究。要繼續完善建造合同管理，以項目經營策劃成果為依據，做好項目執行建造合同審批工作，修訂完善國際項目建造合同實施細則。要全面開展成本管理，分類別制定項目成本控制管理標準;推進項目成本控制管理信息化，降低管理成本，提高管理成效。要加強變更索賠的管控，加大對重點項目的支持力度，推動項目變更索賠工作計劃、跟蹤、結算的規範化管理，提升公司變更索賠的集中管控能力。要做好資質增項升級，加快航道、軌道交通、橋樑隧道、通信工程施工總承包等資質申報，增強企業資質優勢，繼續擴大經營範圍。

夯實財務資金管理。要創新資金管理模式，建立支付預警機制，介入分包商資金管控，防範資金風險。要盤活公司資產，做好資產經營，優化優質資產的配置與使用，盤活中性資產，及時處理無效資產，實現資產價值的最大化。要實現財務管理工作前移，參與項目前期策劃、項目運營分析，做好項目盈虧分析工作。要拓寬税務籌劃，降低税務風險。加強對國外税收、經濟、外匯政策的收集分析，以境外區域公司、項目為依託，做好國別税務籌劃;加強境內非水電業務的税收政策研究，做好“營改增”的應對工作;適時選擇X～X家子公司培育為高新技術企業，形成公司利潤新的增長點。要建立國際低成本融資平台，力爭在境外開設離岸賬户，實現境外低成本融資;搭建現金管理平台，打通國內、國際資金通道。要進一步加強銀企合作，增加銀行授信額度，儲備銀行信用資源。要擇機發行第二期短期融資券，同時籌劃發行第三期，積極開展好資本運作。

夯實項目履約管控。要做好對項目履約的全面管控，加強項目風險預控，持續推進重大風險項目動態管理，及時採取應對措施，將風險降低在可控範圍內。要借鑑行業非水電業務的成熟管理模式，結合實際，推進管理創新。要利用公司信息平台，對項目現場進行實時監控，及時掌握項目動態，有效促進項目履約。要強化對項目經理的管理，加強對項目經理的准入、聘任、監督、考核。今年，要對項目經理公開競聘進行試點，在全公司範圍內選拔調配優秀項目經理。

夯實設備物資管理。要以科學配置和有效盤活設備物資資產為主線，積極做好新開工項目資產配置和尾工項目資產調劑處置工作，經營好設備物資資產，提高經濟效益。要進一步強化設備物資安全風險管控，堅持開展對重點項目、風險項目的設備物資安全檢查，重點關注特種設備、火工產品使用情況隱患排查，形成日常檢查和集中整治相結合的設備物資安全管理長效機制。要創新公司設備物資採購招標模式，提高採購效率效益。要擴大集中採購範圍，提高集中採購率;減少招標次數，簡化開標、評標程序;積極推廣應用股份公司採購信息平台;有選擇性的將採購權限下放到二級單位;改進永久設備的採購流程，將集中採購各個環節進行分離，形成互相監督的制約機制。要完善成套設備採購辦法，優化國際設備採購流程。

夯實法律與風險管理。要加快法務工作由“被動訴訟型”向“風險防範型”轉變，加強法律與風險防範，有針對性的開展法律巡檢，重點加強對投資、合作項目的法律風險研究，做好法律風險評估，有效控制風險;要善於總結分析，追根溯源，對因管理不善引起的法律糾紛，要嚴格追究責任，形成管理閉環。同時充分運用法律手段維護公司合法權益。

夯實審計監督和效能監察。要加快審計工作由“財務審計”向“管理審計”提升，向“經營審計”、“風險審計”轉型，完善審計體系建設，強化審計監督職能，提高審計質量，充分發揮內部審計的服務、監督、管理、增值作用。要重點圍繞採購招標、資產處置、工程分包等重要經營管理活動開展效能監察，規範企業內部管理行為，落實各級管理人員的崗位責任，有效控制和防範管理風險，切實提高管理效能。要加大違法違紀案件查辦力度，對腐敗問題“零容忍”。要加強對羣眾信訪舉報線索的受理工作，建立健全問題線索管理機制，做到有舉報的及時處理，有具體線索的認真核實，違法違紀的嚴肅查處。要注重抓早抓小、防微杜漸，對羣眾反映黨員幹部的苗頭性、傾向性問題，要“咬咬耳”早提醒，“扯扯袖”多提示，有效預防腐敗現象發生。

(三)持續推進信息化建設

要以實現系統集成、信息共享為目的，依託主數據平台，規範基礎數據管理，確保主數據的真實性、準確性、完整性。要以財務業務一體化為重點，做好綜合項目管理系統的實施推廣，逐步規範項目管理，切實提高項目管理的標準化水平。要做好費控系統的實施推廣，實現兩級總部非生產性費用支出的電子化管理。要做好項目現場監控系統建設，實現遠程實時監控。要做好視頻會議系統建設，將公司總部視頻會議系統逐步擴展到各級單位。

五、常抓不懈，落實責任，確保企業安全生產

一是要不斷健全責任追究體系，獎懲並重，努力形成“黨政同責，一崗雙責，一級抓一級，一級對一級負責”的責任體系，強化各級安全生產主體責任的落實。二是要推進安全風險控制體系建設，強化本質安全管理。抓好危險源辨識評價和隱患排查整改工作，強化危險源預控與生產過程監控;抓好班組安全建設，深入開展安全警示教育與安全技能培訓，強化班組安全保障能力。三是要繼續推進安全生產標準化，重點突出，強化考核，務求實效，提高安全管理標準化水平。四是要加大安全生產監管投入，強化技術保障與實施保障，確保安全生產體系正常運轉。五是要加強境外項目和非水電項目安全生產管理，重點跟蹤，及時掌控項目運行動態。六是要進一步加強職業健康和環境保護工作，改善職工工作和生活條件，規範工傷、職業病的申報，確保實現安全生產、環境保護、職業健康目標。七是要加強合作項目及分包安全管理，落實主體責任，加強合作項目安全風險巡查力度，督促合作方與分包單位建立健全安全管理制度、設立機構、配全專責人員，降低安全風險。

六、精益求精，注重過程，穩步提升質量品牌

持續推進優質工程戰略。要以對企業高度負責的責任感和“如履薄冰、如臨深淵”的危機感推進質量管理工作。要強化施工(生產)過程的質量管控，着重抓好施工組織設計、技術方案和技術措施的制定和落實。要做好項目質量風險識別與控制，預防質量事故的發生。要嚴肅工藝紀律，改進作風，對違規違章行為及時制止並嚴肅處理，消除質量隱患。要切實強化分包管理，重點加強對分包工程的全過程監控。要強化國際工程項目質量管理，提升集團品牌。

持續推進標準化工作。要遵循“統籌策劃、突出重點、實用有效”的思路，不斷規範各項管理標準、技術標準和工作標準。X年，要根據公司改革進程，適時組織公司管理體系文件換版。

七、依託項目，創新科技，加快培育核心能力

一是要完善公司技術標準體系，積極推進項目技術標準化的試點工作，提高標準化水平。二是要圍繞在建工程項目，實現原始創新、集成創新和消化吸收再創新的有機結合，不斷革新技術。三是要加強新業務領域基礎性技術的學習培訓，加大科技開發力度，重點開展非水電領域關鍵施工技術的引進、消化和吸收，積極開展前瞻性研究，為公司轉型升級提供強大技術支持。四是要加強對國際項目的技術支持，鼓勵技術人員融入國際業務，對標國際領先技術，持續提高公司科技實力。五是要擴展公司知識產權，以創造為核心，應用為關鍵，增強企業核心競爭力。六是要以第八次科技大會為契機，做好科技進步獎評審工作，提煉、推廣科技成果，及時轉化為生產力。七是要促進節能減排重點技術創新和推廣實施，加大宣傳和培訓力度，切實做好統計和管理工作。

八、融入中心，改進作風，全面提高黨建水平

系統開展黨建工作。認真貫徹落實“解放思想，引領發展;改革創新，融入發展;發揮優勢，推動發展;營造和諧，共享發展”的黨建管理方針，按照“把黨組織的政治優勢轉化為公司核心競爭力與企業發展強大動力”的黨建管理目標，以領導班子建設為核心任務，以落實黨建責任制為工作主線，以加強黨羣隊伍建設為工作基礎，以“書記抓、抓書記”為工作重點，以企業文化建設為主要載體，以共產黨員主題實踐活動為主要抓手，以調查研究和抓典型為基本工作方法的工作體系，不斷提高黨建工作科學化水平。

積極推進企業文化建設。加強公司企業文化建設整體規劃，形成系統的企業文化理念，編輯出版企業文化手冊;加強品牌文化建設，加大對公司業績，特別是非水電和國際業務精品工程的宣傳力度，把公司業績轉化為品牌影響力;鼓勵和支持分公司開展子文化建設，推進項目文化建設，為企業發展創造良好內外環境。緊扣公司發展，發揚優良傳統，凝鍊企業精神，突出人文關懷，以統一的價值觀、具有八局特色的企業精神和共同願景，教育、引導、激勵和凝聚員工，提高員工素質，傳遞正能量，增加自豪感，提高榮譽感，增強歸屬感，提升幸福感，強化企業的凝聚力、創造力和發展力。

強化幹部作風建設。把加強作風建設與強化企業執行力緊密結合起來，堅決糾正“四風”，嚴格執行集團公司“六個不準”、“八個嚴禁”，形成加強作風建設的常態機制。通過完善制度、加強教育、強化監督，促進各級領導幹部加強黨性修養，打造作風清廉的領導幹部隊伍。

構建有效懲防體系。認真貫徹落實《電建集團建立健全懲治和預防腐敗體系-X年工作規劃》，建立廉潔風險信息數據庫，着力抓好重點領域和關鍵環節的廉潔風險防控工作，充分發揮廉潔風險防控體系前期預防、中期控制、後期處置的重要作用。

加強廉潔從業教育。構建以領導幹部、關鍵崗位人員為重點，以紀律教育為核心、以警示教育為特色的工作格局，要貼近幹部職工的思想實際和接受習慣，分層分類實施教育，提高教育的系統性、針對性和實效性。

九、以人為本，關注民生，建設和諧幸福八局

持續推進“和諧幸福八局”建設，努力踐行“讓員工幸福是企業發展的終極目的”理念。堅持以人為本，關愛員工，為員工辦實事、辦好事、解難事，進一步落實好海外員工人文關懷工作。維護員工合法權益，落實各項福利待遇，豐富員工文娛體育與精神文化生活，提高歸屬感、幸福感。支持員工積極參與民主管理和民主監督，提高員工的主人翁意識。堅持開展矛盾糾紛排查化解工作，及時瞭解、處理員工的合理訴求。按照“分類建檔、按類幫扶、分級實施”思路，加大困難職工幫扶力度。積極履行社會責任，維護穩定大局，為公司的改革發展創造良好環境。

各位代表，同志們!讓我們在電建集團的堅強領導下，團結一致，堅定信心，迎接挑戰，奮力趕超，持續推進公司轉型升級，做強做優，為電建集團建設具有較強國際競爭力的質量效益型世界一流企業做出新的更大貢獻!

職代會黨委書記發言稿 篇3

各位代表、同志們：

公司第一屆五次職代會暨“我與豫新共成長”年度表彰會經過與會代表和工作人員的共同努力，如期舉行。此次大會是總結經驗、凝聚力量、團結進取的大會，也是一次統一思想、提高認識、全力推進公司科學發展的動員大會。在這裏，我代表公司黨委向來自各單位部門的職工代表致以親切的問候，向一年來為公司生產經營盡心盡力，紮實工作、無私奉獻的全體員工表示衷心的感謝!

下面我代表公司黨委，講幾點意見：

一、宣傳、貫徹、落實好會議精神

總經理李中海同志在報告中認真總結了公司過去一年的主要工作，分析了公司當前面臨的形勢，確定了公司X年的工作指導思想，明確了生產經營目標。X年的目標任務和大政方針已經明確，我們的關鍵任務就是抓好落實。

要抓好本次會議精神的宣傳貫徹落實，大會閉幕後，各單位要組織好廣大職工深入學習職代會報告精神，有計劃。有重點的進行學習討論。充分理解和掌握公司經營方針目標的內涵，做好戰勝困難，完成目標的思想準備。其次是職工代表要堅定搞好公司的信念，凝聚智慧，發揚全體職工勇於奉獻、踏實肯幹的良好作風，不斷增強大局意識、責任意識和機遇意識，盡職盡責做好本職工作，圓滿完成公司全年各項任務。

同志們，X年的生產經營目標和工作任務能否完成，是對全體職工更好促進公司可持續發展的嚴峻考驗。希望在座的各位代表不負眾望，履行職責，帶動廣大職工堅定信心，攻堅克難，高質量完成公司X年各項目標任務而努力。

二、增強做好工作的信心

不少職工對公司的前景擔憂，對公司的發展信心不足。但是大家應該看到，公司的生產經營正常，職工就業穩定，收入在不斷提高。公司開發的項目也基本落地，我們完全應該對公司的明天充滿期望，堅定發展的信心。人心齊，泰山移，通過廣大職工的共同努力，我們就能戰勝一切困難，再創輝煌。

公司生產經營目標的確定是根據公司的實際確定的，完成是有條件的。職工的切身利益是與公司生產經營目標的實現是密切相關的。我們有一支敢打硬仗。善打硬仗的職工隊伍，只要我們緊密圍繞這個目標，萬眾一心，轉變工作作風，提高工作效率，我們完全有能力實現公司全年生產經營目標。

三、加強隊伍建設

職工是生產力最活躍的因素，是公司發展必須緊緊依靠的核心力量，職工隊伍建設是公司發展的根本，一支高素質的職工隊伍，不僅是公司穩步發展的基石，也是長遠發展的有效推動力。因此，要着力加強職工隊伍建設。

四、維護好廣大職工的根本利益

公司全體幹部職工要在思想上充分認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。對公司而言，職工不僅是生產經營的建設者，也是公司各項事業發展的受益者。對職工來説，公司實力不斷增強，職工能得到更多實惠。只有公司發展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。所以，追求公司效益最大化和職工收入最大化，是大家共同承擔的責任和義務。

各單位要切實關心職工生活，抓好睏難職工幫扶工作，加大為職工辦好事、辦實事的力度，讓職工真切感受公司的温暖。同時，及時掌握職工的思想脈搏，解惑釋疑，化解矛盾，把思想工作與關心職工生活結合起來，為公司的和諧穩定提供有力保障。

各位代表，同志們，目標已經確定，讓我們把智慧和力量凝聚到全面落實本次職代會的決策部署上來，以飽滿的熱情、高昂的鬥志、紮實的作風、凝心聚力，為全面完成X年的工作任務，實現公司科學發展而努力!

最後，給各位代表、同志們以及全體職工家屬拜個早年，祝大家身體健康，闔家幸福，XX年大吉!

謝謝大家!

職代會黨委書記發言稿 篇4

東風社區迎來了攻堅發展關鍵的一年。隨着xx大的順利召開，在帶領下，全國掀起一股新的發展熱情。東風社區黨支部在石板灘鎮黨委、政府的正確領導下，社區支部切實加強社區黨建工作，繼續發揮黨組織的戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，堅持以鄧小平理論、‚三個代表‛重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大會議精神，深入學習關於實現美麗‚中國夢‛的科學論述，全面推進社區經濟建設、政治建設、文化建設和生態保護。

我社區黨支部的基本情況：東風社區黨支部現有黨員57人，其中男性48人，女性9人，下設4個黨小組，黨員中大專以上學歷6人。目前社區已有4人向黨支部遞交了入黨申請書，2人連續接受入黨積極分子培訓，通過活動、學習，為社區支部接收、發展黨員、輸送新鮮血液提供了有力保障。我社區在‚三分類，三升級‛活動中，於08、20xx年榮獲區先進黨組織稱號，於10、20xx年榮獲鎮先進黨組織稱號，這些成績的獲得離不開黨支部全體黨員的努力奮鬥。在過去的一年裏，我社區經濟實現穩健發展，居民生活呈現和諧、穩定、安康的良好局面，回顧一年來的工作，我們主要做了以下幾項工作：

一、加強黨組織建設，促進社區服務站工作規範化

一是加強社區黨支部和居民綜合服務站建設。實行書記

負責制，注重對社區村兩委業務能力、服務居民能力和抓發展能力的培養與指導，先後組織全社區黨員開展黨員學習培訓會若干次，有效提高了東風社區黨支部的整體素質。居民綜合服務站由書記、村主任牽頭、村兩委4人及一名村大組成，業務能力強，服務意識周到，獲得了社區居民的好評;二是落實責任制。支部書記為第一責任人，並制定了考核辦法，進一步落實了責任。三是完善工作制度，制定了《社區黨支部議事規則》、《黨員教育管理制度》等規章制度，進一步規範了工作程序。

二、強化學習培訓，促進黨員教育經常化

制定了黨員學習教育計劃，以學習《黨章》、科學發展觀、xx大會議精神為重點，每季度召開一次黨員大會，每月上一次黨課。全年12次黨課，參加黨員每次達57人次，每月召開一次支部委員會，集中討論日常工作中遇到的難題與改進工作辦法，採取集中學、自學相結合的方法來強化黨員的學習培訓，充分保證黨員遠程教育的質量。

三、改進工作方式，促進黨員管理制度化

一是健全制度，分類進行管理。制定了《黨員聯繫羣眾制度》、《民主監督制度》、《黨員管理制度》等制度，對黨員實行分類管理，按照在職、離退休、下崗失業、復退軍人、大學生進行分類，黨員大專以上學歷6人，目前社區黨員普 遍理論知識水平偏低，這促使我支部堅持不斷推進黨員教育工作;二是發放黨員卡、冊管理。通過走訪對57名社區黨員發放了卡、冊管理，如實地記載了黨員在學習教育，履行職責，參加組織生活，大型活動，交納黨費等方面的情況。三是健全黨員流入流出制度，強化流動黨員管理，建立健全了流動黨員花名冊，同時，建立了黨組織聯繫流動黨員制度及彙報制度，通過電話聯絡等方式，加強與流入地黨組織的聯繫，確保流動黨員教育管理常抓不懈。

四、創新活動載體，促進黨員發揮作用長期化

按照鎮黨委‚三分類、三升級‛的要求，本着‚素質優良，結構合理，規模適度，作用突出‛的原則，村兩委定期對社區居民進行走訪，建立了家庭檔案，努力做到了黨員‚三爭創，五必訪‛，即：居民有突發事件，有不良情緒，有家庭糾紛必到。對困難家庭、住院人員、下崗失業人員、勞教釋放人員、孤寡老人必訪。突出‚政治優，年紀輕，文化高，致富強‛的重點，把致富能手、工作骨幹培養髮展為黨員，使全社區黨員隊伍的數量和質量都得到一定提高。

五、建立鼓勵制度，激發社區黨建工作新熱情

社區黨支部以文化創和諧服務居民羣眾為重點，廣泛開展各種文化娛樂活動，在全社區範圍內營造了積極向上的社區氛圍。

1、我社區在‚石板灘鎮新春茶話會‛慶祝活動中，社區黨支部組織羣眾參加了文藝晚會，社區黨員及年輕的姑娘們為大家獻上了希望的讚歌‚春天的故事‛，受到了居民、黨員的讚揚。

2、在3月份舉行的石板灘鎮第一屆全民運動會中，我社區積極號召羣眾參與，在此次體育競技中，我社區代表隊獲得了驕人成績，在男子4*100米團體接力賽中斬獲團體第 一，總體表現得到了鎮領導的高度讚揚。

在回顧以往工作的過程中，我們也在努力挖掘工作中存在的不足，結合我社區的實際，我們今後社區的日常工作提出幾點展望：

一、繼續深入學習貫徹黨的xx大精神，用紮實理論知識武裝黨員隊伍

學習xx大、貫徹xx大，是貫穿全年的首要政治任務。

基層黨員幹部更是要率先帶領羣眾響應號召，學習國家和黨的先進方針政策。我社區上下應認真貫徹中央和省委、市委、區委和鎮委在創先爭優中開展基層黨組織建設年會議精神，紮實做好今年基層黨組織建設各項工作，堅持以‚強組織、增活力，創先爭優迎接黨的xx大‛為主題，緊緊圍繞三區建設為中心開展工作，深入社區羣眾生活，做好民生公共服務，紮實開展基層組織建設年各項工作活動，努力為社區又快又好發展提供堅強的思想和組織保證。

二、學習‚實現偉大中國夢，建設美麗新四川、和諧六新都‛的科學內涵

黨的xx大確定了在新的歷史條件下全面建成小康社會、全面深化改革開放的宏偉目標，發出了實現中華民族偉大復興中國夢的時代號召。區委在此背景下提出建設‚開放新都、實力新都、創新新都、管理新都、服務新都、幸福新都‛的目標，是推進‚四化同步‛、落實省委‚三大發展戰略‛和市委‚五大興市戰略‛、深化‚三區‛建設的具體抓手，更是‚中國夢‛的新都篇章。我們必須把建設‚六個新都‛擺在當前和今後一個時期最重要、最核心的位置，吹響新一輪發展號角，圓滿交出‚新都答卷‛，奮力譜寫中國夢的‚新都篇章‛。我們社區全體黨員要響應號召，積極做好帶頭作用，結合社區的實際，努力跟上發展步伐，建設和諧美麗新社區。目前，我社區的最大實際是：興業大道建設拆遷工作基本完成，下一步需要配合區、鎮政府積極開展後續工作。

三、繼續做好公共服務工作，建設陣地，落實經費

我社區繼續完善居民綜合服務站硬件設施，今年以來，我社區引進社保綜合查詢系統，改善了以往社區居民只能到鎮綜合服務站進行社保登記的狀況，只要帶上身份證和社保卡就能隨時方便、快捷地在服務站社保查詢系統查詢到自己的社保繳納情況等。此外，服務站內還安裝了顯示屏，能夠及時向居民展示社區當前工作開展情況，是我社區在利民便民政策上邁出的重要一步。

在今後的工作中，我們將緊緊圍繞區第十三次黨代會提出的‚奮力打造‘三區’建設，全面提升城鄉一體化、全面現代化、充分國際化水平，建設西部經濟核心增長極主地區‛的奮鬥目標，積極響應區上關於‚實現偉大中國夢，建設美麗新四川、和諧六新都‛的工作要求，繼續推進社區各項工作的開展。雖然我社區在基層組織建設年活動開展過程中存在些許不足，在聽取鎮領導的指導意見後，我社區下一步將進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，充分發揮基層黨組織在推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用。為建設西部經濟核心增長極主體區、‚三區‚建設、‚六個新都‛努力奮鬥。

職代會黨委書記發言稿 篇5

X年，XX鎮黨委在縣委、政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中、六中全會和省委八屆七次、八次全會以及市委三屆六次全會、縣委十屆七次全會精神，把保增長、保民生、保穩定當作一切工作的出發點，以經濟建設為中心，緊緊圍繞“生態立鎮、農業穩鎮、烤煙興鎮、資源富鎮、工業強鎮”發展戰略，團結和依靠全鎮各級幹部和廣大羣眾，搶抓機遇、開拓創新、鋭意進取、攻堅克難，努力開創XX科學發展新局面。

一、解放思想，強化執政理念

XX鎮黨委按照省委、市委、縣委提出的目標要求，把學習實踐科學發展觀活動作為推進XX科學發展的重要機遇和強大動力，以“加快發展、改善民生、維護穩定”為目標任務。全面實施“生態立鎮、農業穩鎮、烤煙興鎮、資源富鎮、工業強鎮”的發展戰略，堅持發展抓項目、改革抓創新、和諧抓民生、保障抓落實，不斷推進我鎮農業產業化、工業化和城鎮化進程，努力實現經濟社會又好又快發展。

二、創新實幹，注重執政效果

20xx年，在縣委、縣政府和鎮黨委的堅強領導下，在縣直各部門的關心、支持、幫助下，圍繞鎮第二屆人民代表大會第四次會議既定的目標任務，鎮政府團結和帶領全鎮幹部羣眾，同心協力，攻堅克難，苦幹實幹，着力打基礎、調結構、抓項目、建生態、重民生、促和諧、強作風、爭一流，推動了經濟社會平穩較快發展，人民生活持續改善，“”開局良好。全鎮生產總值完成5.33億元，同比增長13.5%;固定資產投資完成1.2億元;地方財政收入完成3830萬元，同比增長27.65%，完成預算數的104.63%;農民人均純收入7066元，增加839元，同比增長13.47%;人口自然增長率為3.88‰。

(一)農業產業結構不斷優化。20xx年末，全鎮擁有耕地14111畝，複種指數為368.63%，人均佔有耕地1.19畝，全年糧食總播種面積18278畝，總產量達到532.3萬公斤，人均產糧451.1公斤。20xx年，全鎮種植烤煙21079畝，收購煙葉231.68萬公斤，羣眾交煙收入4508.07萬元，同比增加1263.15萬元，增長38.93%，人均烤煙交售收入4139元，超額完成烤煙生產任務。全鎮年末生豬存欄12373頭，出欄11043頭，大牲畜存欄3966頭，出欄1006頭，山羊存欄6927只，出欄3068只，家禽存欄91843只，出欄124153只，實現畜牧業產值2318萬元，同比增3.8%。種植蔬菜20777

畝，同比增6.5%，實現產值3990.68萬元。以集中連片規模種植為重點，大力培植特色農業產業，年內種植核桃1580畝。

(二)工業經濟提質增效。20xx年全鎮工業經濟快速增長。緊緊圍繞建設“工業強鎮”的目標，堅持“竣工投產一批、開工建設一批、謀劃儲備一批”的原則，抓好在建項目推進、預開工項目準備和儲備項目促成。水泥與中國建材實現重組，XX廠項目建設全面完成，三個項目徵地工作全面完成，XX75萬噸水泥廠、XX地產攪拌站、管道燃氣等項目前期準備工作積極推進。XX公司和綜合利用、華榮水泥低温餘熱發電項目投入使用。紮實做好磷礦資源開採工作，協調處理礦產資源開採過程中出現的各種矛盾和問題，礦區七個標段和礦區磷礦石開採有序進行。全年實現工業總產值12.14億元，同比增15.1%;工業增加值2.61億元，同比增24.88%;營業收入完成10.98億元，同比增10.2%，上繳税金4565萬元。

(三)農業基礎設施建設步伐加快。20xx年投資90餘萬元建設、和XX人飲安全工程，有效解決羣眾飲水困難問題。投資150萬元完成了水庫干支渠防滲工程建設，確保農業生產用水需要。投資30餘萬元新建了九轉彎泵站，對、等小組水澆地設施進行了改造。協調資金38萬元完成了上下大溝、水毀修復工程，新

建了水庫橋樑及魚塘新村人飲管網工程，順利完成了第一次全國水利普查登記階段的各項工作任務，完善和規範了6900件五小水利改革檔案，順利通過了市縣驗收;投資1898.12萬元的地引水項目、投資312萬元的農業綜合開發項目和投資462萬元的土地整理項目開工建設。

(四)民生工程成效顯著。20xx年各項惠民政策全面落實，兑付惠民資金367.85萬元，其中：退耕還林補助133.93萬元，農資綜合直補73.88萬元，農作物良種補貼9.04萬元，家電下鄉23.7萬元，汽車摩托車下鄉27.3萬元。社會保障體系逐步健全，新農合參合率達97.68%，全年共支付補償資金168.73萬元，直接受益11792人次，完成了20xx年新農合籌資55.27萬元，參合率達97.37%，有效緩解了羣眾看病難看病貴的問題;提前做好新型農村養老保險基礎工作，全鎮1538名60週年以上的農村老年人將於20xx年開始領取養老金;認真做好廉租房補貼工作，解決住房困難羣眾最關心、最直接和最現實的利益問題;全鎮農村低保、城鎮低保救助對象分別達463人和57人，五保供養對象34人，供養率100%，全年共發放各種撫卹救助補助金312.5萬元、糧食9375公斤、衣被390件、應急防災“三小”工程急救包3600套;完成殘疾人危房改造3户，補助資金1.5萬元，救助殘疾家庭學生26人1.2萬元;建立了鎮級農村三資管理中心、監督平台以及定期報帳等16項管理制度，農村資源、資產、資金管理得到加強;深入開展計劃生育優質服務，落實計劃生育各項獎勵政策，辦理獨生子女光榮證5户，發放各種獎勵金5.11萬元。

(五)平安建設取得新成效。把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，解決好上學、就醫、就業、生產、養老等突出問題，切實提高人民生活水平和質量，打牢社會穩定的基礎。深入實施重大事項社會穩定風險評估、維護社會穩定預警工作“兩項制度”，努力從源頭上預防和減少不穩定因素;着力整合資源，組建了鎮綜治維穩信訪中心，建成了龍潭村村級綜治維穩辦公室;健全社會矛盾糾紛排查調處機制，妥善處理好土地徵用、房屋拆遷、環境污染等方面的問題，把各種矛盾化解在萌芽狀態，為改革發展提供穩定的社會環境;積極做好新形勢下的信訪工作，切實做到小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交。不斷深化嚴打集中整治鬥爭，適時開展集中專項治理行動。深化“五五”普法成果，順利啟動“六五”普法工作，大力開展法制宣傳教育，依法行政、依法治鎮的能力和水平進一步提高，全鎮羣眾的法制觀念和意識進一步增強。進一步鞏固“無毒鎮”建設成果，實現了毒品原植物“零”種植目標;認真落實安全生產責任制和責任追究制，深入開展安全生產專項治理活動，以嚴防羣死羣傷為中心，嚴格落實道路交通安全責任制、消防安全責任制和安全生產責任制，全力遏制交通事故、火災事故和安全生

產事故的發生，完善突發事件應急機制，應急管理能力得到提升。全年共組織調解調處各類民間糾紛180件，調處率100%，調處成功率98.3%;接待羣眾來信來訪17 件72人次，辦結14件;立刑事案件48件，破20件;立治安案件46起，查處31起，治安形勢明顯好轉，確保了鎮黨委、政府重點工作、重大項目的順利推進，增強了羣眾的安全感和對社會治安的滿意度，圓滿實現了“無邪教、無命案、無10人以上越級上訪、無進京非正常上訪”的“四無目標”。

(六)各項社會事業協調發展。20xx年圍繞羣眾“看病難、看病貴”的問題，紮實推進醫療服務體系建設和新型農村合作醫療服務工作，20xx年全鎮新型農村合作醫療參合人數11050人，參合率達97.68%，全面各項減免11792人次，減免金額168.73萬。“兩基”迎國檢工作順利完成，育人環境得到優化，教育質量逐年提高，“兩基”成果更加鞏固;鎮中心衞生院廉租房建設完成投資110萬元，衞生服務條件有所改善;鄉村公路養護工作紮實進行，地質災害防治工作成效明顯，人事工作積極有效，統計工作順利開展，民宗、武裝、環境保護、老齡、工青婦等工作有了新的進步。

(七)組織建設取得實效。1、完成黨委換屆工作。20xx年4月3日，中國共產黨澄江縣XX鎮第三次代表大會順利順利閉幕。會議選舉產生了XX鎮第三屆鎮黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記、紀委委員和出席縣黨代會代表。

大會指出“” 時期是XX鎮加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是全面建設小康社會的關鍵時期，更是我們必須牢牢抓住並且可以大有所為的重要戰略機遇期。我們必須正確把握形勢，抓住歷史機遇，以科學發展觀為指導，增強加快發展的責任感和使命感，把轉變經濟發展方式作為科學發展的主攻方向，充分發揮我鎮良好的資源優勢和區位優勢，進一步解放思想，搶抓機遇，推動全鎮經濟和社舍全面、協調、可持續發展。大會強調，換屆工作要堅決按照組織原則和政策規定辦事，堅持正確的用人導向，重視選優配強鎮黨委班子，以鐵的紀律營造風清氣正的環境，確保換屆工作的圓滿完成。2.完成團委換屆工作。20xx年4月9日，中國共產主義青年團澄江縣XX鎮第四次代表大會隆重召開，會議選舉產生了第四屆鎮團委書記、副書記、團委委員和出席縣第十六次團代會代表會議要求，各級團組織要堅持對青少年進行思想教育和正確引導，做好新形勢下青少年的思想道德教育工作，加大實踐育人的工作力度，培養青少年最基本的公民素質，為他們今後的成長打下堅實的基礎。會議強調要全面推進共青團的各項工作再創新輝煌，各團支部要以“三個代表”重要思想為指導，全面加強自身建設，不斷增強團組織的先進性，為新世紀共青團事業的發展提供堅實的組織保障。一要以基層組織建設為重點，不斷推進團建創新;二要以能力建設為目標，建設學習和服務型團組織;三要以體現先進性為要求，加強團幹部和團員隊伍建設。努力打造一批全面成才的新青年，更好地推進XX鎮團的事亞向前發展。

3、完成村民監督委員會選舉工作。20xx年7月6日，經過精心準備，認真實施，XX鎮村民監督委員會選舉工作圓滿結束。XX鎮村民監督委員會實現了有組織、有陣地、有牌子、有制度、有印章。為我鎮深入推進農村黨風廉政建設，認真落實反腐倡廉，加強村級民主監督，完善村務公開和民主管理制度開了一個好頭。為了確保村民監督委員會選舉工作順利實施，XX鎮成立了由鎮黨委書記餘安全任監督委員會選舉工作領導小組，在鎮領導小組的指導下，制定了詳細的工作方案，開展了各項準備工作，通過召開村民代表會議、懸掛橫幅、利用廣播等多種方式廣泛宣傳建立村民監督委員會的重大意義、工作規程和選舉程序，為村民監督委員會選舉工作營造了良好的氛圍。在開展村民監督委員會選舉中，嚴格按照規定的程序、步驟實施，通過差額投票選舉的方式選舉產生了村民監督委員會。整個選舉過程充分體現了民主、公平、公正的原則。目前，XX鎮四個村委會舉行了村民監督委員會成立儀式，並掛牌，落實了辦公地點，為機構有效、有序運作提供了保障。

4.學習楊善洲先進事蹟取得實效。XX鎮把開展學習楊善洲同志先進事蹟活動做為推進學習型黨組織建設和開展創先爭優活動的一項具體舉措，廣泛開展形式多樣的學習活動，教育引導廣大基層黨組織和廣大黨員幹部圍繞中心工作創先進、立足崗位爭優秀。一是學習上突出“深”。結合學習，在全鎮廣大黨員幹部中開展“比先進、找差距”活動，以“三學三看”為活動載體，即學習楊善洲同志恪守信念、對黨忠誠的政治品質，看自己是否堅持原則，理想信念牢不牢;學習楊善洲忘我工作、矢志不渝的革命精神，看自己是否勤於工作，敬業境界高不高;學習楊善洲無私奉獻、清正廉潔的高尚品德，看自己是否常思羣眾之苦，自身形象正不正，切實做到黨政領導比照學、黨員幹部自查學，自查不足和差距，認真加以改正，不斷提高思想素質水平。二是宣傳上突出“廣”。利用廣播、板報、召開支部學習會議等多種形式，加大宣傳力度，做到學習活動入腦入心。

為此，各級黨組織共召開各種學習會議30餘次，力爭學習宣傳全覆蓋。鎮黨委先後兩次共組織100餘人黨員幹部參加楊善洲同志先進事蹟集中學習，營造積極的學習氛圍，在廣大黨員幹部中掀起學習先進、崇尚先進的浪潮。三是行動上突出“準”。在學習活動中，我鎮認真抓好黨委換屆、慶祝建黨90週年、“講黨性、重品行，作表率”活動和黨風廉政建設“四結合”，務求學習見實效。我鎮還以建黨90週年為契機，組織開展黨員談發展.結對幫扶等系列活動，強化黨性教育，提升執行能力，改進工作作風，進一步提高黨員幹部的修養、涵養、教養、學養，打造過硬隊伍;黨政領導率先垂範，帶頭深入基層、深八羣眾，真正做到問政於民、問計於民、問需於民。

三、加強黨建，增強執政能力

XX鎮黨委堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以加強黨的執政能力和先進性建設為抓手，不斷提高班子的執政能力建設。

(一)加強黨的思想建設。堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，認真貫徹落實黨和國家方針政策，注重抓好各級黨組織的政治理論學習，加強領導，精心組織，合理部署。

(二)加強黨委自身建設。以開展深入學習實踐科學發展觀活動為總抓手，以實現“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的目標，以科學發展觀為主題，認真組織“創先爭優”、學習型黨組織建設、“三個一”主題實踐活動，完善黨委理論學習中心組學習制度，加強黨委自身建設。

(三)嚴格執行民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則決策重大事項，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。建立健全領導幹部談話制度、調研製度及聯繫點制度，廣泛開展交心談心活動。進一步推行黨務公開，把黨的精神及時傳達給廣大黨員羣眾，使黨員對黨內事務有更多瞭解和參與的機會。

(四)加強幹部隊伍建設。堅持黨管幹部和人才原則，切實加強基層組織和領導班子建設。堅持正確的用人導向，大力鼓勵想幹事的人，切實支持能幹事的人，提拔重用幹成事的人，把優秀幹部選拔進各級領導班子，努力建設團結奮進的領導集體。

(五)加強基層組織建設。1. 認真推行“四議兩公開”工作法，進一步擴大羣眾的知情權、參與權、決策權和監督權。2. 全面強化村級黨員活動室的規範化建設，在全鎮選取了8個村民小組黨員活動室作為我鎮20xx年基層黨建重點建設任務，要求每個活動室的規範化建設達到“八有”的新標準，即：有門牌、有桌椅、有電教設備、有書架、有學習材料、有黨旗、有制度、有宣傳欄。多方面籌措資金，完成了各村小組老年人活動室、客事房建設工作。3.加強流動黨員的管理服務，掌握外出流動黨員基本情況，實現黨員管理全覆蓋。4. 改造了鎮黨校會議室，拉通了四個村委會的寬帶網，配備必要的學習設施和學習資料，為解決山區黨員集中學習難的問題提供了有利條件。5.建立黨建工作經費保障長效機制，做到黨員教育培訓經費專款專用，確保上級黨建工作經費，直接兑付基層黨支部。6. 確保“四項監督制度”全面實施。嚴格執行“三重一大”、述職述廉和黨員領導幹部報告個人有關事項等制度，認真學習貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，加強反腐倡廉教育，黨風廉政建設紮實有效。

(六)加強黨的作風建設。結合深入學習實踐科學發展活動，開展“三個一”主題教育活動，着力解決部分黨員幹部黨性不強、責任心不強、執行力缺失、紀律觀念淡薄、作風不實等方面的突出問題，使機關和黨員幹部的作風更加務實，黨同人民羣眾的血肉聯繫更加密切，黨的執政基礎更加牢固。

(七)加強黨風廉政建設。高度重視黨風廉政建設工作，將其列入了黨委的重要議事日程，黨政正職真正做到了“五個親自”，領導班子成員切實做到了“三個抓好”的要求，建立並堅持了誡勉談話制度、逐級彙報制度和黨風廉政建設責任制台帳制度，用制度規範了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。在與基層黨總支(支部)簽訂《黨風廉政建設責任書》的基礎上，鎮黨政正職與副職，副職與各中心、科室、站所分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，鎮黨委、鎮政府與機關科級幹部、企事業單位負責人、機關工作人員簽訂《廉潔從政承諾書》，黨風廉政建設責任制延伸到人、到崗。落實黨風廉政建設責任制工作達到了“三個結合”的要求。貫徹落實黨風廉政建設責任制與幹部述職、述廉及領導班子民主生活會，幹部評議、考察和任用，鎮村兩級領導幹部工作任務目標考核相結合，有效地促進了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。

(八)落實黨內幫扶和關愛政策。確保農村困難黨員關愛資金按時足額發放;紮實開展“共產黨員抗旱救災特別捐獻”活動、節日慰問困難黨員、羣眾和老幹部活動。

四、認真總結，提高執政水平

一定要高度重視。鎮黨委始終堅持把黨建工作擺在突出位置，每年都制定黨建工作計劃和要點，層層落實責任制，形成黨委書記親自抓、分管的副書記直接抓、相關部門配合抓的上下聯動的工作格局。為各項工作目標的有效落實提供強有力的組織保證。

一定要認真負責。農村的改革和發展進入關鍵時期，一些幹部和羣眾的思想認識和觀念發生變化，如果沒有腳踏實地的工作作風，沒有認真負責的工作態度，落實農村各項政策、較好地完成工作目標就是一句空話。

一定要開拓創新。創新是一個民族進步的靈魂，是事業發展不竭的動力，是我們黨從一個勝利走向另一個勝利的根本。我們現在的黨建工作，就是要緊緊圍繞中央的思路，出新招，創新意，讓黨員和羣眾有新鮮感，有吸引力，主動參與，紮實實踐。

一定要以點帶面。一個典型一面旗，“羣雁高飛頭雁領”，正是依靠着一批“試點村、示範村、示範户”的帶動，我們的黨建工作才得以不斷推進。

一定要注重結合。農村工作的最終落腳點是千方百計增加農民收入，改善羣眾的生產生活水平。正是由於我們堅持了黨建工作與重點工作、與常規工作、與階段性工作一起部署、一起落實，才使各項工作都得到兼顧，同步得到推進，取得豐碩成果。

抓學習，着力加強黨的思想建設。堅定不移地用中國特色社會主義理論武裝頭腦，推進學習型黨組織建設。抓制度，着力加強黨的執政能力建設。堅持以保障黨員民主權利為根本，以加強黨內基層民主建設為基礎，着力加強黨內民主和黨的制度建設。抓基礎，着力加強黨的組織建設。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，把加強基層組織建設作為黨的建設的重點來抓。抓作風，着力從嚴管理幹部。按照講黨性、重品行、作表率的要求，從思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等方面入手，着力解決幹部隊伍作風方面存在的突出問題，從嚴教育和管理幹部。抓懲防，着力加強反腐倡廉建設。落實好廉潔從政各項規章制度，充分發揮各級領導幹部在反腐倡廉工作中的帶頭作用，大興為民的風氣、務實的風氣、清廉的風氣。抓保障，着力強化責任落實。把提高團結協作、強化責任、廉潔自律、勤政為民、抓好落實作為加強各級領導幹部能力建設的第一要求，切實加強作風轉變，確保黨的路線方針政策和鄉黨委的決策部署創造性地貫徹執行。

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，XX鎮的各項事業取得了一定發展和進步，但與上級黨委政府的要求，與廣大人民羣眾的要求相比，還存在一定的差距和不足，還需倍加努力。今後，我們將緊緊圍繞上級黨委、政府的工作部署，增強創先爭優意識，羣策羣力，迎難而上，促進各項工作上新台階。

職代會黨委書記發言稿 篇6

毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文是在中共七屆三中全會上所做的結論的一部分。這一論著為指導黨在領導全國人民進行社會主義革命和社會主義建設起到了重要作用。在新的發展形勢下重温這篇著作，可以發現他提出的十二條工作方法和系列重要講話中體現的思想方法和工作方法是一個有機整體。多讀勤思，不但能體會到其中的科學工作方法和領導藝術，還能領悟其中的基本思想，學會如何結合實際，用科學的方法論指導實際工作。

一.提出了科學的領導方法

堅持民主集中制是《黨委會的工作方法》的核心內容，為如何做好領導工作指出了明確方向。第一、二、三、四、十條都明確了這一要求。在毛澤東看來，民主既是一種制度，又是一種方法。黨委會本身就是一個實現民主的機構，其最根本的工作方法即是充分實現黨內民主。同時，黨委會是一個領導集體，這個集體必須團結、和諧，“班長”和委員之間互相諒解，集體決策，分工合作是黨委會的根本原則。

二.提出了科學的工作方法

黨委書記明確黨委委員的崗位職責，實時督促檢查其工作是否按計劃進度完成，各黨委委員在書記的指導下分清輕重緩急，“學會彈鋼琴”，統籌兼顧完成好分管的各項任務;同時，作為領導幹部，必須對全局工作做到“胸中有數”，工作才會有前瞻性和預見性;領導的工作的態度和工作作風直接影響到團隊的發展和工作效率的高低，黨委對主要工作不但一定要“抓”，而且一定要“抓緊”。抓而不緊，等於不抓。

三.提出了科學的思維方法

毛澤東同志強調，我們切不可強不知以為知，要“不恥下問”，要善於傾聽下面幹部的意見。不斷反思、反省自己，善於向年青同志學習，工作才會充滿活力，工作創新才有基礎。

“空談誤國，實幹興邦”，在日常工作中，説話、做事均應簡明扼要，充滿實效。只有讓全體員工看到黨委會實幹務實的精神，才能充分動員調動全體員工的積極性，為“創建國際一流醫院的”宏偉目標而共同奮鬥。

職代會黨委書記發言稿 篇7

1、黨的組織體系如何構成?什麼是黨的基層組織?哪些單位應成立黨的基層組織?

黨章把黨的組織分為三種類型，即黨的中央組織、黨的地方組織和黨的基層組織。

黨的基層組織是指黨在社會基層單位(包括企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位)成立的組織。

凡是有正式黨員3人以上的基層單位，都應當成立黨的基層組織。

2、黨的基層組織的指導方針和基本任務是什麼?

黨的基層組織建設的指導方針是：

(1)必須緊緊圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，用完成本單位任務的實際效果來檢驗基層黨組織的工作。

(2)必須用改革的精神研究新情況、解決新問題，運用已有的成功經驗並進行革新和創造，改進基層黨組織的活動內容和工作方式。

(3)必須嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，弘揚正氣，反對歪風，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強基層黨組織解決自身矛盾的能力。

(4)必須立足於經常性工作，常抓不懈，既要制定切實可行的長期規劃，又要抓緊解決當前的突出問題。

黨的基層組織的基本任務是：

(1)宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，積極創先爭優，團結、組織黨內外的幹部和羣眾，努力完成本單位所擔負的任務。

(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識。

(3)對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。

(4)密切聯繫羣眾，經常瞭解羣眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護羣眾的正當權利和利益，做好羣眾的思想政治工作。

(5)充分發揮黨員和羣眾的積極性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。

(6)對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。

(7)監督黨員幹部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵佔國家、集體和羣眾的利益。

(8)教育黨員和羣眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作鬥爭。

3、不同類型的黨的基層組織的職責和作用分別是什麼?

黨章對不同類型的黨的基層組織的職責和作用作了如下規定：

街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村、社區黨組織、領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和羣眾自治組織充分行使職權。

國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行;支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權;全心全意依靠職工羣眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等羣眾組織。

非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等羣眾組織，團結凝聚職工羣眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。

各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。

4、黨的基層組織設置的基本原則是什麼?

根據黨章和中央組織部的有關文件規定，黨的基層組織設置的基本原則是：

(1)根據黨員人數設置。在一般情況下，黨員人數超過100名的基層單位，經上級黨組織批准，可成立黨的基層委員會;黨員人數超過50名、不足100名的基層單位，經上級黨組織批准，可成立黨總支部;正式黨員超過3名、不足50名的基層單位，經上級黨組織批准，可成立黨支部;正式黨員不足3名的基層單位，可與鄰近單位的黨員成立聯合黨支部。

(2)根據工作需要設置。有些基層單位黨員人數雖然不足50名或100名，但因工作需要(如單位在國民經濟發展中所起的作用比較大，領導幹部配備比較強，或黨員比較分散，管理困難等)，經上級黨組織批准，也可以成立黨總支部或黨的基層委員會。

5、黨的基層組織機構設置的一般程序和具體步驟有哪些?

一個基層單位要設立黨的組織機構，應由這個單位的籌建領導組、黨員行政負責人或原黨組織負責向上級黨組織請示並按照有關要求和規定具體負責落實各項組建工作。其一般程序為：

(1)向上級黨(工)委提交關於組建基層黨組織的請示：

請示一般包含四部分內容：①説明本單位幹部職工人數、黨員人數(正式黨員和預備黨員分列)及分佈情況;②陳述所要設立的黨組織的理由;③要求設立黨委或總支的，説明擬下設若干總支或支部情況;④説明所要設立的黨組織的組成人員情況、擬配備幹部情況。

(2)上級黨(工)委的組織部門審查申請單位要求新建或調整組織設置的理由是否充分，領導班子人選是否具備條件，並向黨(工)委提出是否同意其組建的意見。

(3)上級黨(工)委召開黨(工)委會議就是否同意申請單位的組建請示進行審批並及時下發批文。

(4)本單位黨組織按照基層黨組織的選舉程序進行選舉，並按規定向上級黨組織上報選舉結果。

(5)上級黨(工)委按規定進行審批後下發批文。

(6)本單位黨組織接到批文後向全體黨員宣佈，組建工作結束。

6、哪些黨的基層委員會可以設立常務委員會和紀律委員會?

黨的基層委員會一般不設立常務委員會。少數大型廠礦企業、規模大的高等院校黨的委員會，因其所屬黨組織和黨員人數較多，工作範圍寬，駐地分散，為有利於工作和加強集體領導，確需設立常務委員會的，經上級黨委批准，可以設立常務委員會。

相當於縣級和縣級以上的大、中型企業、事業單位黨的基層委員會設立紀律檢查委員會。其他基層單位黨的基層委員會是設立紀律檢查委員會，還是設立紀律檢查委員，由它的上一級黨組織根據具體情況決定。黨的總支部委員會和支部委員會設立紀律檢查委員。

7、黨小組是否黨的一級組織?其主要任務是什麼?

黨小組不是黨的一級組織。根據黨章規定，黨的基層組織主要是指黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。黨小組只是黨支部的一個組成部分，是為了便於組織黨員學習、過組織生活和開展其他活動，根據黨員數量和分佈情況而劃分的。其主要任務是：

(1)按照支部要求，分配每個黨員以一定的工作，組織黨員完成支部佈置的各項任務。

(2)組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識。

(3)定期召開黨小組生活會，開展批評與自我批評，組織、督促黨員按時參加黨的各項活動，按時收繳黨費。

(4)組織黨員在羣眾中宣傳黨的路線、方針和政策，做羣眾的思想政治工作，經常向支部委員會反映羣眾的意見和要求。

(5)協助支部做好黨員鑑定、入黨積極分子培養教育和考察、接收預備黨員、預備黨員教育考察和轉正等工作。

8、哪些情況應成立臨時黨組織?

為了完成某項臨時性任務(時間在兩年以內)而組建的臨時單位、臨時機構、短期學習班(培訓班)等，可以根據黨員人數成立臨時黨的基層委員會、臨時黨總支部或臨時黨支部。

9、哪些機關可以成立機關工作委員會或黨組?

《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定：“在中央直屬機關、中央國家機關和省、自治區、直轄市直屬機關分別設立黨的機關工作委員會，領導直屬機關黨的工作。同時，設立黨的紀律檢查工作委員會，在上級黨的紀律檢查委員會和黨的機關工作委員會的領導下，領導直屬機關黨的紀律檢查工作。省、自治區所轄的市和直轄市的區根據工作需要，也可以設立黨的機關工作委員會和黨的紀律檢查工作委員會”。

黨章規定，在中央和地方國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織和其他非黨組織的領導機關中，可以成立黨組。

10、機關基層黨組織、機關工委、黨組三者之間是怎樣的關係?如何處理好三者的關係?

黨章規定：“各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。”根據這一規定，機關黨組織在機關工作中起“協助”、“監督”作用，而不起領導作用。

黨章規定：“黨組的任務，主要是負責實現黨的路線、方針、政策，討論和決定本部門的重大問題，團結非黨幹部和羣眾，完成黨和國家交給的任務，指導機關和直屬單位黨組織的工作”。部門黨組不是一級黨組織，黨組同本部門機關黨組織的關係是指導關係，而不是領導關係。

機關黨的工作委員會是中央或地方黨委派出的代表機關，受黨委的委託，領導同級黨委機關和國家機關黨的工作。機關工委與同級黨委各部門和國家機關各部門中的機關黨組織的關係是領導與被領導的關係。

就加強機關黨的建設來説，無論是機關工委的領導，還是部門黨組的指導，都是必不可少的。同時，機關黨組織要主動向機關工委和本部門黨組彙報和請示工作，自覺接受他們對機關黨的工作的領導與指導。

11、跨地區、跨行業、跨所有制和跨國經營的大企業集團怎樣設置黨組織?

跨地區、跨行業、跨所有制和跨國經營的大企業集團一般應設立黨的基層委員會。大企業集團需成立黨組的，必須經黨中央或省、自治區、直轄市黨委批准。設立黨組的大企業集團的成員企業，應成立黨的基層組織。

12、離休、退休和退職的黨員怎樣建立黨組織?

就地安置的離休、退休黨員人數較多的單位，可單獨建立黨支部;人數較少的單位，黨組織可將他們編入指定的黨支部;也可以根據實際需要，或徵得本人同意，將他們編入居住地(街道或農村)黨支部。退職黨員和易地安置的離、退休黨員，可將他們編入居住地黨支部。

13、關閉、破產企業黨組織的設置應怎樣掌握?

關閉、破產企業要適時調整黨組織設置。啟動關閉、破產程序初期，企業內黨組織設置原則上不變;隨着關閉、破產工作的深入進行，要根據工作需要及時調整所屬黨組織的設置。有效資產進行重組後組建的新企業，要及時建立黨組織並明確隸屬關係。

14、在機構改革中，能否將黨政機構合併，實行“黨政一體化”?

有些地方和國有企業在機構改革中，將黨政機構合併，搞“黨政一體化”，有的已將黨委組織部門、宣傳部門和行政部門合併。對此，中央組織部曾在《組工通訊》中指出，搞“黨的一元化”領導，以黨代政，黨委包攬行政事務，是不對的;搞“黨政一體化”，以政代黨，也是不對的。儘管有些主張和做法在主觀願望上可能是好的，但這種探索不符合中央精神，實際效果也不好，不同程度地削弱了黨的工作，淡化了黨的觀念，降低了黨在羣眾中的威望。這個問題需要引起高度重視。但在深化改革中，有些單位為了精簡機構，將黨委工作部門與職能相近的行政部門合署辦公，實行對內一個機構、一套班子，對外兩塊牌子、雙重職能，這與“黨政一體化”是有區別的。但要注意，合署辦公的主要負責人應由黨員領導幹部擔任。

15、成立黨的新組織或撤銷黨的原有組織要辦理什麼手續?

黨章第十三條規定：“凡是成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由上級黨組織決定。”上級黨組織一般應將書面決定印發至相關單位黨組織。

由於工作的需要或黨員人數的增多，需要將黨支部改建為黨總支部，或將黨總支部改建為黨委時，要求改建的黨組織必須向上級黨組織呈報請示，經上級黨組織批准後，方可成立新的黨組織，並按黨章規定，選舉產生新的委員會。

16、正式黨員人數減少至3人以下的黨支部是否應當撤銷?

按照黨章規定，有正式黨員3人以上的基層單位才能成立黨的基層組織。對已經成立的黨支部，由於種種原因，正式黨員人數減少至3人以下(不含3人)時，如工作需要，且在短期內(一般不超過6個月)能增加黨員，經上級黨組織同意，黨支部可暫時保留。但這樣的支部不能形成決議或作決定。如該支部在短期內不能增加黨員，則應予以撤銷。撤銷後，原支部黨員可與臨近單位(部門)黨員組成聯合黨支部。

17、黨的基層組織隸屬關係應遵循什麼原則?

目前，各條戰線基層黨組織的隸屬關係基本有兩種情況：一是屬地管理，即由所在地的上級黨組織領導;二是行業管理，即由本行業或本系統的上級黨組織領導。一個基層黨組織，具體採取哪種形式，應當遵循以下原則：一是有利於開展黨的活動，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用;二是有利於加強對黨員的教育管理和監督，發揮黨員的先鋒模範作用;三是有利於保證和促進本單位各項任務的完成。

18、中央企業黨組織的隸屬關係怎樣確定?縣以上有關部門駐鄉鎮單位黨組織的隸屬關係怎樣確定?鄉鎮企業和跨地區聯辦企業黨組織的隸屬關係怎麼確定?

領導機構在京的中央企業，其黨組織由國務院國資委黨委領導。領導機構在京外的中央企業，其黨組織由所在地的市(地)以上黨委領導，黨建工作以地方黨委領導為主，國務院國資委黨委協助。中央企業集團領導機構與其所屬企業黨的關係在不同省(區、市)的，下屬企業黨組織由地方黨委和企業集團黨組織雙重領導，以地方黨委為主。中央企業集團領導機構與其所屬企業黨的關係在同一省(區、市)，因情況特殊確需由企業集團黨組織垂直領導的，由企業集團黨組織與下屬企業所在地的地方黨委協商確定。中央企業之間出資組成的合資企業，其黨組織由控股企業黨組織領導;中央企業與地方企業合資組建的企業，其黨組織隸屬關係由合資雙方協商確定。

縣以上有關部門駐鄉鎮的單位，應當根據黨員人數和工作需要建立黨的基層組織。這些黨組織，除中央另有規定的以外，受鄉鎮黨委領導。

鄉鎮企業黨組織的隸屬關係由鄉鎮黨委根據實際情況確定。村辦企業黨組織的隸屬關係由村黨組織提出意見，報鄉鎮黨委批准。跨村、跨鄉鎮、跨縣的聯辦企業黨組織的隸屬關係，由企業所在地黨組織領導，或由所在地黨組織根據實際情況確定隸屬關係。

19、基層黨組織書記及其他班子成員的工作職責?

黨組織書記是黨的基層組織的主要負責人，在黨組織委員會的集體領導下，按照黨員大會、黨組織委員會的決議，負責黨組織的日常工作。其主要職責是：

(1)負責召集黨組織委員會和黨員大會，結合本單位的具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示;研究安排黨組織工作，將黨組織工作中的重大問題及時提交黨組織委員會和黨員大會討論決定。

(2)做好經常性的思想政治工作，瞭解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決。

(3)檢查黨組織的工作計劃、決議和執行情況和出現的問題，按時向黨組織委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

(4)經常與黨組織的各位委員和同級行政負責人交流情況，保持密切聯繫，支持他們的工作，協調單位內黨、政、工、團關係，充分調動各方面的積極性。

(5)抓好黨組織委員自身的學習，按時召開黨組織委員民主生活會，充分發揮黨組織委員會的集體領導作用。黨組織副書記協助書記進行工作，書記不在時，由副書記主持黨組織的日常工作。

組織委員的主要職責：

(1)瞭解和掌握黨組織的組織狀況，根據需要，提出組織設置和調整意見，檢查督促過好組織生活。

(2)瞭解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀律檢查委員，對黨員進行思想教育和紀律教育，收集和整理黨員的模範事蹟材料，向本級黨組織提出表揚和鼓勵的建議。

(3)負責對入黨積極分子和預備黨員進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，辦理接收新黨員和預備黨員轉正的手續。按照有關規定和要求，做好民主評議黨員工作。

(4)接轉黨員的組織關係，按時收繳黨費，定期向黨員公佈黨費收繳情況。

(5)做好黨內統計工作。另外，不設紀檢委員的黨組織，有關紀律方面的工作，一般由組織委員負責。

宣傳委員的主要職責：

(1)瞭解黨內外羣眾的思想情況，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學習計劃或建議。

(2)組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

(3)根據上級黨組織指示，圍繞每個時期的工作任務，開展宣傳教育工作。

(4)指導本單位的羣眾學習科學、技術、文化知識，協助行政和工會、共青團組織開展文體活動。

紀律檢查委員的主要職責是：

(1)經常對黨員進行黨性、黨紀、黨風教育。

(2)瞭解黨員執行黨的路線、方針、政策，遵守黨紀國法的情況，並進行檢查監督。

(3)檢查黨員違犯黨紀的案件，負責辦理處分黨員的具體手續。

(4)受理並向黨組織委員會和上級黨組織轉遞黨員的控告和申訴。

20、基層黨組織“五個好”的標準是什麼?

一是領導班子好。深入學習實踐科學發展觀，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力。二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模範作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序。四是工作業績好。本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局的成效明顯。五是羣眾反映好。基層黨組織在羣眾中有較高威信，黨員在羣眾中有良好形象。

職代會黨委書記發言稿 篇8

我是一名中國共產黨員，而作為一個黨員，應該堅決擁護中國共產黨，認真貫徹學習馬列主義理論。正是按照這樣的指導方針，嚴格要求自己，下面是本人的自我鑑定。

一、在學習現代管理知識，提高管理能力上做表率。

科學文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎，是人類進步的階梯，當今世界知識經濟已現端倪，經濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，並不時充實到工作中去。積極在部門推進“樣板會議室”，評選“服務名星”，“每月推薦二本好書”，進行書法比賽等健康有益的活動。

二、在學習理論，堅定共產主義理想信念上做表率。

學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題才有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集××××、××××的剪報文章就達60多篇，並將有關文章應用到部門的政治學習中去，能認識到共產主義的理想信念不是憑空產生的，而是來源於對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源於馬克思主義理論的武裝。

三、關心羣眾生活，履行“××××”做表率。

堅持××××，歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民羣眾的根本利益上，只有親近羣眾，植根羣眾，瞭解羣眾，造福羣眾，才能真正代表羣眾。因此，能結合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心羣眾疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。

四、在工作態度，作風紀律上做表率。

作為一名部門經理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規章制度，對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢於闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置於領導和羣眾的監督之下，不以手中的權力為個人謀私利，有較強的事業心和責任心。

共產黨是我國的優秀黨，是引領全國走向富強的優秀組織，而我作為其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責任，堅持不懈，全心全意為人民服務!

職代會黨委書記發言稿 篇9

在校黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我校20xx年共發展黨員1090人，共中教職工29名，普通本專科生810名，研究生81名，成人生170名，轉正黨員545人。普通本專科生黨員比例由20xx年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生黨員比例41.6%，成人生黨員比例2.1%;在職教職工黨員比例47.7%，專任教師黨員比例57.8%，均保持了較好的發展勢頭。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

一、校黨委重視，各基層黨組織措施得力

校黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學校專門召開發展黨員工作會議，張錦高書記在會上對做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養創新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，並要求各單位在發展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創新。

各基層組織根據本單位特點，採取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰鬥力，如信工學院、計算機系、外語系、珠寶學院都相應成立研究生黨支部，工程學院在大學生按專業劃分支部後，去年起研究生按班級建立支部，該院全年發展黨員164名，其中發展研究生黨員29名，材化學院黨總支在新峯公寓設立學生黨支部，對加強學生黨員管理作了有益的探索;二是建立健全發展黨員規章制度，規範發展黨員工作，如漢口分校專門制定《發展黨員工作實施細則》，對培養教育考察發展轉正等各個環節提出了具體要求，院系和部門齊抓共管，使發展工作中有了明顯的進展，去年共發展黨員179名，其中學生176名，成教生黨員比例由20xx年的0.97%上升到20xx年的2.1%，在同類高校中處於領先地位;三是各基層組織定期研究培養髮展工作，分層次、分重點培養，如外語系在職工發展工作中把中青年骨幹教師作為重點，制定培養計劃和措施，全年共發展職工黨員6名，其中專任教師3名，資源、機電、數理等院系和體育課部、高科集團、後勤集團等單位在職工發展工作中都做了大量工作，較好地完成了計劃發展任務;四是發展重心下移，注重做好低年級的學生髮展工作。如管理學院把發展任務分解到各支部，低年級支部着重抓早引導、早培養，注重對高中入黨積極分子進校後的連續培養，及時吸收低年級中基本達到黨員標準的同學入黨，該院去年共發展大學生黨員147名，其中在一年級中發展黨員6名，二年級中發展黨員39名，經濟學院、材化學院等院系黨總支對“早教育、早選苗、早培養”都有自己的做法，低年級學生黨員發展工作有了新的突破，全校一二年級共發展黨員146名，70%的院系基本達到了二年級班班有黨員。五是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。如地學院、工程學院、地球物理等院系在總支委員十分繁忙的情況下及時研究討論黨員發展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，珠寶學院等單位做到對積極分子、重點發展對象、思想彙報、談話、《入黨志願書》等層層把關，努力保證新黨員質量。六是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，目前普通本專科大學生黨員比例達到7%以上的院系有8個，其中工程學院、管理學院、珠寶學院大學生黨員比例均達到10%以上。

二、以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓

在做好發展黨員工作中，學校注重抓二支隊伍的培養教育。一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印製了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨幹作用。同時注重對新任輔導員的培訓教育，組織部專門對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發展工作資料發給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們儘快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把“七一”講話、“5、31”講話和xx大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。同時黨校加大了培訓力度，根據各院系入黨積極分子逐年增多的趨勢，20xx年擴大了招生，在授課內容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入黨校培訓內容。

三、進一步加強組織員隊伍建設，充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用

根據學校擴招後的新形勢，校組織部每年都在調整和增加組織員，去年新增組織員7名，這些組織員都是從事黨務工作多年，黨性強、理想信念堅定，對黨的基本理論熟悉的中老年同志，為了幫助他們儘快瞭解學校發展黨員現狀、熟悉工作，上崗前，組織部專門組織新任組織員學習發展黨員工作的有關文件及程序要求等，保證每一名組織員很快進入角色，發揮組織員預審、談話、指導、把關等重要作用。

一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。一是在預審中基本做到了“五不發展”：即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和羣眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志願書等文字材料書寫不規範、甚至塗改過多的部分堅決退回重寫。三是在談話中注重引用黨建的最新理論成果，考察發展對象對“三個代表”重要思想的理解、對xx大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發展對象提高政治理論水平。四是深入院系調查研究，指導和督促發展工作。五是對在發展工作中出現的問題及時與院系和組織部溝通情況，全年組織部收到組織員反映的各種信息二十餘條，組織部及時與相關院系協商，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，特別是個別院系組織員因公外出，其他同志克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為學校黨員發展工作做出了重要貢獻。

雖然去年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在着不盡人意的方面。一是各院系之間發展不夠平衡，個別院系工作人員過於緊張，人員變動較大，生手多，對發展工作或多或少產生影響;二是部分院系發展黨員工作過於集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象;三是部分院系對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長;四是個別院系審批時間過長，個別組織員預審、談話週期過長，不同程度影響了發展工作;五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。

職代會黨委書記發言稿 篇10

時間如白駒過隙，一年的工作生活轉眼接近尾聲，在裏，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神等理論知識，不斷提升自身綜合素質。

論是思想方面，還是工作、學習和生活方面，我都有了一定的轉變。現將各方面情況彙報如下：

一、在思想上，認真學習理論知識，提高政治覺悟，利用電視、網絡、報紙、雜誌等媒體關

注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治文件、書籍，自覺主動學習黨的基本理論、基本知識，學習領會報告精神，重視黨的建設，特別是黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要，認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，不斷提高自身素質。

與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，並將報告精神融入思想，化為實踐，貫穿於工作的各個方面。以胡四個一定要為指導，克服無所作為的思想，用自己的一言一行向獻上一份厚禮。以黨的的精神為指針，統一思想認識，盡職盡責地做好自己的事，顧全大局，妥善處理好各種矛盾、關係，進而促進工作環境和諧穩定。

二、在工作上，圍繞本職工作，努力做好手中的每一件事，認真對待和完成領導交辦的每一件事，不管事務再繁雜，工作量再大，總是盡最大努力完成各項任務。如今，已基本完成了本年度的各項主要工作。

三、在生活中，我堅持艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於幫助他人，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，尊老愛幼，不欺騙領導和同志，不説假話，不辦假事，真誠待人，時刻牢記自己是共產黨員就要做一個共產黨員的樣子，就要承擔比一般羣眾更多的責任和義務，就要更加嚴格地要求自己，在任何時候都不丟黨員的臉。

一如既往地忠實於我在入黨時宣下的誓言，努力學習，積極工作，這個不為別的，只因為我覺得自己是共產黨員，就應該活得踏踏實實，認認真真。以我的能力，我不可能做得了什麼大事，但我會認真對待手中的每一件細小的工作。

職代會黨委書記發言稿 篇11

指出，理想如燈，信念是帆。堅定的理想信念，始終是共產黨人安身立命之本。有了理想才有活的靈魂，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。我經常反覆體會、深入思考，我們個人如何深入學習實踐的講話，特別是落實到個人行動上。 我深深感悟到，理想信念最重要的是內化於心，並落實到個人行動上。不能僅僅流於知道、瞭解和理解，更重要的是發自內心地體驗並實踐，而不是來自於外在的壓力或動力。為此，我從個人體驗的角度談談自己的幾點認識：

一、有了理想信念，才會有超越物質利益關係的使命感

我們是社會主義的信仰者，有着高遠的政治理想、高度的政治覺悟。一般來説，人與人、國家與國家之間的交往有一個基本的原則，就是利益原則。社會主義有一個很大的特點，它的認識要超越於一般的利益。馬克思、恩格斯、列寧、斯大林、毛澤東，他們都有一個共同的目標：為全人類的自由和解放而奮鬥。超越利益關係，是我們理想信念的先進性之所在。 而且，在人的生命意義的追索中，才能心無旁騖，才能拋開利益枷鎖，才能不斷堅定，才能勇往無前。在我們的師生中、朋友圈中，有很多人不圖名利、不修邊幅、不追求吃喝享樂，專心圖書、鑽研學問，給我們樹立了很好的榜樣。

老一輩革命家也給我們樹立了很好的榜樣。剛剛去世的粟裕夫人楚青，她出生富裕之家。揚州淪陷後，他的的父親詹克明，給一個美國教堂捐了一筆錢，讓女兒到上海租界上學避難。1938年11月，正讀高二的楚青再也沒有心思念書了，她滿腦子裝的是“救國”兩個字。一天，一位同學告訴她：“今天我要送一位朋友參加新四軍。”這時楚青問：“你能不能也帶我去。”就這樣，楚青沒有同家人打招呼，和姐姐詹永珊等一行共8人踏上了參加新四軍的征程。當時，她才16歲，但是她篤信基本的道理：沒有國，哪有家!她們這些同學就是抱着非常純樸的感情，抱着對民族國家和對老百姓負責的態度來投身革命的。

二、有了理想信念，才會有艱苦奮鬥犧牲奉獻的自覺性

艱苦奮鬥是中華民族的傳統美德，也是中國共產黨的優良作風和克敵制勝的法寶。其實，我個人一直認為艱苦奮鬥不僅僅是現實需要，而且，更是一種價值取向。艱苦奮鬥，是我們中國共產黨人的政治品格，是人民軍隊的政治本色。但這種政治品格和政治本色，從深層次來講，來自於一種徹底的革命精神。歸根結底，徹底的革命精神才是我們中國共產黨人政治品格和人民軍隊政治本色。

我們中國的革命為什麼能夠吸引一代又一代仁人志士、知識分子、勞苦大眾為之前赴後繼?就是因為我們的革命所具有的徹底性。我們的革命是徹底的，我們的革命是為了全人類的自由和解放，是全人類的最高理想;我們是徹底革命的，為了革命我們可以犧牲一切。這種徹底的革命精神不僅用神聖的光芒引導我們前進，而且淨化和昇華了革命者的思想境界。

在這種徹底革命的精神引導下，越能革命，越能艱苦，越能奮鬥;越能奮鬥，越能艱苦，越能革命。從這個角度上説，艱苦奮鬥的革命精神從本質上閃耀着魅人的智慧光芒、充滿了魅人的哲學思想。這就是我們黨能夠從一個勝利走向另一個勝利的法寶。

指出：今天，在我們黨長期執政的歷史條件下，革命戰爭年代那種血與火的生死考驗沒有了，“革命理想高於天”的情懷在一些黨員幹部身上淡薄了，以至於在一些黨員幹部身上，出現了政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化等問題，出現了信仰迷失、自行其是、拉拉扯扯、權錢交易，吃拿卡要、江湖習氣、獨斷專行、貪圖享樂、弄虛作假、為官不為等問題。這些問題的存在，歸根結底在於理想信念出了偏差，根本還是理想信念樹得不牢。

我覺得，當前關於艱苦奮鬥精神的討論，不是需要不需要的問題，而是如何大力弘揚並不斷加強的問題。理想信念具有徹底性，這種徹底性也決定了她的純潔性，要不斷通過艱苦奮鬥來保持自身的鋭氣和純潔，在生活上艱苦，在工作中奮鬥。而且，正如所指出，堅定理想信念、把準政治方向是一門永不結業的必修課。越是價值多元、思想多變，越應保持清醒，堅定信仰、堅守理想。

三、有了理想信念，才會有追求先進性純潔性的責任感

俗話説：有夢想才會有追求!有了理想信念才會去追求共產黨員的先進性和純潔性，而且在追求中不斷加強這種責任感。

堅定正確的理想信念，是共產黨區別於其他政黨和組織的最主要的標誌之一。共產黨人在實踐上的先進性，根源於有着堅定的理想信念，而堅定的理想信念根源於科學的理論。黨的純潔性同黨的先進性相輔相成，密不可分。純潔性是先進性的前提和基礎，先進性是純潔性的體現和保證。黨的純潔性和先進性相輔相成，共同服務於黨的執政能力建設。

每一個共產黨員堅定理想信念並全身心融入黨的組織後，會增強追求先進性純潔性的責任感和自覺性，自覺抵制不良風氣和腐蝕行為。當然，黨的各項政策、制度和規定也是重要的制約和規範前提。

但是，每一個共產黨員自覺地保持黨的純潔性，為始終保持黨的先進性，不斷提升黨的領導水平和執政水平，提高黨拒腐防變和抵禦各種風險的能力，奠定了黨建的堅實基礎。黨的純潔性體現在黨的思想、政治、組織、作風、廉潔自律等方面。其中，思想純潔是根本，組織純潔是基礎，作風純潔是關鍵，廉潔自律是保證。

黨員幹部要牢記自身使命，不斷強化理想信念，堅持正確方向。

在這次“兩學一做”中，黨員都要自覺發揮先鋒模範帶頭作用，在具體行動上落實好先進性和純潔性，在活動教育中堅持好以下幾個方面：

一是要堅持學習黨章黨規，從黨章黨規中汲取營養;

二是要把“兩學一做”落實到講紀律守規矩上，每個黨員要發揮黨的優良傳統，爭做遵紀守規的模範;

三是要把“兩學一做”落實到發揮黨員作用上，堅持自學與集體學習相結合，理論學習與實踐活動相結合，在日常生活中做一名合格黨員，時刻牢記自己的黨員身份，保持對黨的忠誠。

職代會黨委書記發言稿 篇12

為更好發揮黨員教師的先鋒模範作用，我將認真落實科學發展觀, 充分發揮黨員的先鋒模範作用，以黨章的要求嚴格要求自己。特制定本年度黨員學習計劃。20xx年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的重要之年，也是實施“”規劃的關鍵之年，更是全省森工實施全面停伐的轉型之年。為了進一步提高自身的政治理論素養和教育科學發展的能力水平，充分發揮科學理論指導實踐的作用，進一步提高圍繞中心、服務大局、推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的能力水平，不斷推進學習型黨組織、創新型黨組織、服務型黨組織建設，爭做文化發展繁榮先鋒。現結合工作實際，特制定個人學習計劃如下：

一、加強理論學習。

作為一個教師黨員，要樹立“終身學習”理念，跟隨時代的發展，起好表率作用。為此，必須不斷加強以下幾方面的學習。一是要加強政治理論學習。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的方針、政策，努力提高政治理論素養;二是要加強人文知識的學習。學習社會、科學、文學、哲學、歷史等方面的知識，努力擴大知識面，拓寬視野;三是繼續認真全面地學習《黨章》，以《黨章》的要求對照自己，督促自己不斷豐富和提高自己，不斷進步。

二、加強教學水平上培訓和鍛鍊。

作為一名教師，我深知教育教學工作是作為一名教師的基本職責。為此在教育理論和實踐管理能力等方面的經驗一定要優於其他教師。所以我準備在本年度中爭取在工作中做出成績, 多讀專業書籍，積極參加工作室的活動，積極探索，不斷創新;堅持每天讀書;除了多讀書外要多動筆，勤思考，勤總結，認真寫好博客;同時認真鑽研教材，認真上好每一堂課。積極學習新課標，進行課堂教學改革，將新課標的理念融入到自己的教學中去。同時又作為語文老師，並着力深化學生德育工作，不斷加強對學生的常規管理，使每個學生意識到自己是班級、學校、社會的主人，為學生終身發展奠定基礎。

三、生活中發揮表率作用，保持黨員形象。

在工作中，我要時時刻刻注意表率示範作用的發揮，吃苦耐勞，任勞任怨，以身作則，要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護單位黨組織的形象結合起來，努力增強集體榮譽感，從我做起，從一點一滴小事做起，為營造一個和諧的工作環境和人文環境發揮自己應有的作用。同時向身邊的優秀黨員學習，以他們為榜樣，向發生在我們身邊的好人好事學習。以自己的行動和言行感染人，為弘揚團結和提高團隊的凝聚力盡上自己的微薄之力。

我會按照我的學習計劃，爭做一名合格的中共黨員，爭取在新的學期裏做出新的成績。

馬明生

職代會黨委書記發言稿 篇13

時間：20xx年3月1日上午

地點：黨支部辦公室

參加人員：、

主持人：

記錄人：

會議事項：研究安排我村黨員幹部教育培訓工作

：這天，把大家召集在一齊，就我們村黨員幹部教育工作進行研究，制定一個培訓措施來全面提高咱村廣大黨員的整體素質和科學致富潛力，逐步建立黨員教育培訓工作的長效機制，。

一是要明確黨員教育培訓的資料

黨員教育培訓工作，要緊緊圍繞提高黨員政治理論素質這一目標，強化對黨的基本理論、黨的基本知識和黨的基本路線的系統學習教育，個性是要學好黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神和科學發展觀的科學內涵，要緊緊圍繞農村經濟社會發展的需要，及時有針對性地開展提高執政潛力和執政水平的教育，正確處理農村改革、發展和穩定關係的教育，廣大農民羣眾致富奔小康的技能教育，以及進行的黨員應知應會知識等資料的教育培訓工作。

二是認真做好的黨員教育培訓工作

要加大黨員的集中培訓和輪訓力度，要結合本村工作實際和特點，制定切實可行的年度集中培訓和輪訓計劃，推動黨員集中培訓和輪訓工作的深入開展。要充分利用農村遠程教育這個陣地，根據黨員的不同層次水平，有針對性地開展黨員輪訓工作，每名黨員一年要集中輪訓四次。針對農村黨員幹部，要加強先進性教育，注重提高其大局意識、職責意識和服務意思，提高其發揮職能作用服務經濟社會發展的實際本領。下面請大家發表意見。

：對於我們農村黨員來説，要抓好黨的基本理論、黨的基本知識和黨的基本路線的教育培訓，提高咱村黨員的整體素質，提高每名黨員的政治意識、職責意識和大局意識，發揮先鋒模範作用。我們要重點學習帶領羣眾致富奔小康的技能，提高咱村黨員帶領羣眾致富奔小康的本領，以此使我們村的老百姓能過上更好的日子，實現作為一個共產黨員的人生價值。

：剛才大家説的都很好，説出了我們作為一個共產黨員的心聲，就是要帶領老少爺們兒發家致富，針對教育教育培訓我認為就應抓好以下幾方面：

一是要制定計劃，採取羣眾學習與個人自學等多種學習方式。

二是要利用好遠程教育這一平台，加強學習，擴展視野。

三是要搞好交流，大家在學習中要經常坐到一塊兒談談自己的想法。

大家看看還有什麼要補充的。

：沒有了。

：也沒有了。

：好，那就抓好落實。

職代會黨委書記發言稿 篇14

我是一名中國共產黨員，而作為一個黨員，應該堅決擁護中國共產黨，認真貫徹學習馬列主義理論。正是按照這樣的指導方針，嚴格要求自己，下面是本人的自我鑑定。

一、在學習現代管理知識，提高管理能力上做表率。

科學文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎，是人類進步的階梯，當今世界知識經濟已現端倪，經濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，並不時充實到工作中去。積極在部門推進“樣板會議室”，評選“服務名星”，“每月推薦二本好書”，進行書法比賽等健康有益的活動。

二、在學習理論，堅定共產主義理想信念上做表率。

學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題才有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集××××、××××的剪報文章就達60多篇，並將有關文章應用到部門的政治學習中去，能認識到共產主義的理想信念不是憑空產生的，而是來源於對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源於馬克思主義理論的武裝。

三、關心羣眾生活，履行“××××”做表率。

堅持××××，歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民羣眾的根本利益上，只有親近羣眾，植根羣眾，瞭解羣眾，造福羣眾，才能真正代表羣眾。因此，能結合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心羣眾疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。

四、在工作態度，作風紀律上做表率。

作為一名部門經理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規章制度，對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢於闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置於領導和羣眾的監督之下，不以手中的權力為個人謀私利，有較強的事業心和責任心。

共產黨是我國的優秀黨，是引領全國走向富強的優秀組織，而我作為其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責任，堅持不懈，全心全意為人民服務!

職代會黨委書記發言稿 篇15

近日，我們中心國小黨支部在桃苴完小開展了“學黨章、學準則、學條例”動員會，在會上對《黨章》《準則》《條例》組織了學習，作為一名黨員，通過學習《黨章》《準則》《條例》，感覺受益匪淺，對新形勢下我黨承擔的歷史責任有了更清晰的認識，對黨員的責任與義務有了更深刻的認識，下面談談自己學習新《黨章》《準則》《條例》的一些心得體會。

對黨章進行了適當修改，每段內容，每個觀點都是以科學的理論為基礎，內涵豐富，寓意深刻。學習的目的在於應用，學好新黨章，目的是貫徹好黨章，充分踐行黨員教師在教育教學中的模範帶頭作用。總綱中指出：“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。”通過學習我認識到作為一名黨員應不斷改正缺點不足，不斷調動自身的熱情與激情，在教育教學中充當表率和帶頭作用。

作為一名教師，提高自己學習能力非常重要，古人云“玉不琢，不成器。”淺顯的比喻卻揭示了學習的重要性，我要用自己的實際行動，帶動周圍的同志共同進步。我更應成為學生的榜樣，從自身做起，從身邊小事做起，努力學習，培養創新精神，全心全意為學生服務，在學習和工作中不斷完善自己。

正如古人所云：“以銅為鏡、可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。”中央新頒佈實施的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，正是對照黨員領導幹部是否廉潔從政的一面鏡子，彰顯了中國共產黨反腐倡廉的堅定決心。

為政之要，貴在廉潔。但是在現實生活中，仍然存在着許多的貪污腐敗現象。腐敗的缺口，往往從小事、小節打開，從小節失守到大節喪失，是一些黨員領導幹部走向腐敗的普遍規律。近年來，一些因貪污腐敗而落馬的黨員領導幹部，大都是從吃別人一頓飯，收別人一些土特產開始的，總認為這是人之常情，禮尚往來。久而久之，積少成多，積小成大，繼而陷入了不可自拔的泥潭。他們在反省時發出了自己的墮落源於“温水煮青蛙”的悔恨，這些人最初也曾一身正氣，只因為失去了廉潔從政的的自我約束，讓別有用心者鑽了“空子”，從而一發不可收拾，一步步的墜入貪腐的“深淵”。

“千里之堤，潰於蟻穴”，鏈條最容易在薄弱環節上斷裂。生活上不拘小節，思想上就會放鬆警惕，行為上就會放縱自己，最終就會滑入罪惡的深淵。《廉政準則》中明確規定有“52不準”，這無疑就是黨員領導幹部防微杜漸、拒腐防變的有力武器。

以《廉政準則》為鏡，可以明確什麼不可為。《廉政準則》中“八禁止52不準”，其實就是黨員領導幹部工作生活的底線，也是他們待人處事的底線，更是杜絕違法亂紀行為的底線。從發現查處的一些腐敗分子來看，他們也就是從一點一滴突破禁令開始走向深淵的。因此，

這就更需要黨員領導幹部以《廉政準則》為鏡，防微杜漸，注重從點滴小事做起，以肩負的責任鞭策自己，堅守“底線”，廉潔奉公，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。

“貪如水，不遏則滔天;欲如火，不遏則自焚。”貪婪是無止境的，唯有樹立廉潔從政的堅定信念，以《廉政準則》為鏡，時時刻刻提醒自己所做所為是否違反了準則，廉潔自律，憂民所憂，才是人民滿意的好教師。

當然，時代是發展的，腐敗也具有“與時俱變”的特點。這就是説，《廉政準則》的若干內容，必定將隨之不斷補充、豐富。即便如此，其基礎性黨內法規的地位，已然奠定，依然是黨員幹部廉潔從政的一面鏡子。

按照學校黨支部要求，我認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》。通過學習《條例》，使我們充分地認識到，《中國共產黨紀律處分條例》是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設與實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀委和紀律處分方面等一系列重大問題。《中國共產黨紀律處分條例》的頒佈和實施，將會保證我們黨始終堅持做到立黨為公、執政為民和實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，對維護黨的章程、嚴肅黨的紀律，保證黨的路線方針政策的貫徹執行發揮重要作用。同時，也將保證黨的紀律的嚴肅性，通過將法律機制引入到黨的隊伍建設中，使我們執政黨的地位得到進一步鞏固和加強。

通過學習，我們深刻在感受到，《中國共產黨紀律處分條例》是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，它是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣眾的血肉聯繫具有十分重要的作用。黨從其誕生之日起，對黨的紀律建設一直非常重視，歷次黨章都對黨的紀律作出了明確規定。我們黨作為一個有着六千六百多萬黨員的大黨，沒有嚴明的紀律作保證，就會失去戰鬥力，成為一盤散沙;全黨紀律嚴明，朝氣蓬勃，就能無往而不勝。在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨面臨着長期執政和改革開放的雙重考驗，需要認真解決好提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力兩大歷史性課題，在這樣的形勢下，加強黨的紀律建設顯得更為重要。

我努力在實踐中增強黨性、提高素質，更好地發揮先鋒模範作用。加強政治學習，關心時事，增強服務、奉獻意識，與時俱進、開拓創新。在今後的工作中牢記黨章要求，不斷提高政治鑑別力和敏鋭性，立場堅定，做一名政治堅定、目光遠大、樂於奉獻的黨員教師，為國家的教育事業貢獻自己的力量。