整改措施範文（精選17篇）

整改措施範文 篇1

一、自身存在的問題

1.嚴以修身方面。對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不繫統不全面，聯繫實際也不夠深入;學習中存在實用主義傾向，對工作聯繫大的業務政策學習較多，與工作關係不大的學的少。

2.嚴以用權方面。缺乏深入基層調研，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面;工作質量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規，工作創新還不夠。

3.嚴以律己方面。沒有時刻以高標準嚴格要求自己，艱苦奮鬥，思想時有放鬆，吃苦精神有所減弱。有奢靡之風，對勤儉節約的意識有所淡薄，對單位的水電及日常用品有浪費現象。 因為三嚴方面對自己要求的不嚴格，所以在三實方面存在的問題。

1，謀事不實，工作當中缺乏主動性，創造性，對單位的醫療安全注重不到位，對職工的思想和疾苦關心不夠。2，創業不實。身為醫院副院長，在發展，建設和規劃方面想的不夠，只注重眼前，沒有長遠的思路和發展計劃。總以工作忙為藉口，對人才隊伍的建設，傳幫帶年輕的醫生使其迅速成長等方面做的還很不夠。3.做人有時不實，身為院領導，做事要有原則，有組織性和紀律性，而不應該人云亦云，只注重醫學，不注重政治，只注重患者，不注重管理。具體工作沒有用嚴格的制度管有情的人。在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面，存在自身廉政不到位和對他人監督不到位，遵守廉潔自律做的不好，有時認為吃吃喝喝不算什麼大事，從思想上放鬆了自己，無論作為一名醫務工作者或一名黨員領導幹部，都是對自我修養的一種放鬆和自我約束的放縱。在遵守黨的政治紀律，政治規律和組織紀律方面的問題上，對自我要求不嚴格，有時沒有按照一個黨員和一個領導幹部的標準來嚴格要求自己，黨性鍛鍊不足。

二、產生問題的原因分析

1.放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放鬆了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

2.放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想工作作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放鬆，為人民服務宗旨觀和艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨着年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對羣眾的呼聲、疾苦、困難瞭解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、羣眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

3.放鬆了嚴格的主觀世界改造。認為自己工作了這麼多年經驗不少，加之專家門診工作患者量多，以致學習理論的勁頭沒興趣，解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮羣眾的利益少了一些。由於宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑

三、下一步整改措施

嚴格按照“三嚴三實”的要求為人做事。

1.堅定理想信念和政治信仰。要講政治、講大局，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，堅決同各種錯誤思潮和言行作鬥爭。

2.切實糾正個人“四風”問題。個人要帶頭糾正“四風”。做老實人，辦老實事，説老實話。

3.要求真務實。做到察實情、出實招、辦實事、求實效。

4.要深入羣眾。樹立正確的權力觀，牢記權力是人民給的，我們是人民的公僕，時刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰，聯繫羣眾、服務羣眾。

5.要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀，培養健康、高尚的生活情趣，講操守，重品行。

6.要勤儉節約。要以身作則、率先垂範，切實營造風清氣正、幹事創業的良好風氣。

7.要嚴格決策和工作程序，依法、依紀、依程序辦事，公開透明辦事，不踏紅線辦事，真正用制度管權管人管事。

8.要政治堅定、嚴守紀律。始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決落實中央和省區委各項決策部署，在重大原則和是非面前堅定立場、敢於發聲、亮明態度，杜絕任何違反黨章和黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律、財經紀律的行為。

9.要敢於擔當、務實肯幹。把心思和精力真正用在幹事創業上。多為醫院的發展謀劃獻策，發揮醫院優勢，突出醫院特色，使醫院藥事業得到長足發展。

10.要牢記宗旨、心繫羣眾。要自覺踐行黨的羣眾路線，着力解決羣眾反映強烈的“四風”問題，提高服務水平和能力，真正贏得羣眾的擁護和信賴。

11.要清正廉潔。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化對權力運行的制約和監督，慎用手中的權力，對羣眾有敬畏之心，永不謀私。

“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤於自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經得起各種各樣的衝擊和誘惑，情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。

“實”是腳踏實地的幹勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在工作中腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，才能更好的做好本職工作，為醫療事業的發展做出應有的貢獻。

整改措施範文 篇2

“整作風、提效能、優環境”主題活動進入自查自糾階段後，我局根據市機關效能建設領導小組的工作部署，緊緊圍繞我局的中心工作，結合本單位實際，重點針對“服務發展的責任意識淡薄”等四個方面的突出問題進行查擺，並制定了行之有效的整改措施，轉變了機關工作作風，提升了工作效能，優化了商務發展環境。現就我局落實整改的有關情況彙報如下：

一、高度重視，加強組織整改階段的組織領導

整改階段是主題活動承上啟下的重要環節。針對存在的不足和突出問題，制定有效的方案進行整改，促使我局的政務更加快捷方便，更好地服務羣眾，是這一階段的主要任務。局黨委高度重視，召開了工作調度會，對每一項工作任務作了周密部署，同時指派了督辦領導，落實了責任部門和責任人，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管工作格局。

二、明確目標，制定切實可行實施方案

以“提高服務水平，優化發展環境”為目標，以“徵求意見廣泛、查找問題準確、分析原因深刻、整改措施過硬”為基本要求，制定了《萍鄉市商務局自查自糾階段工作整改方案》，在本階段認真查找問題，落實整改措施，努力實現全辦機關和幹部隊伍工作作風明顯改進，幹部素質明顯提升，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

三、廣開渠道，認真查擺效能建設突出問題

為做好查擺問題工作，根據工作特點、部門職能和崗位職責，我局開展了多種形式的徵集意見活動，採取自我找、領導點、羣眾提、互相幫等多種形式，組織機關幹部職工認真查找本單位和個人存在的突出問題，切實做到查擺問題不護短，不手軟,通過走訪羣眾、發放徵求意見表和召開座談會，廣泛徵求本系統幹部職工、服務對象和社會各界對我局在服務、工作效率、工作作風等方面的意見、建議，並進行了認真梳理彙總。

四、深入剖析，找準問題存在的癥結根源

針對查擺出的問題，我局進行了深入剖析，抓住問題實質，深挖思想根源，找準問題存在癥結，主要是：1、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能;2、官本位思想時有存在，部分幹部職工總認為行政管理部門是執法管理的主體，僅僅把自己當成管理者、執法者，沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，在服務態度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足羣眾需求，此外主動服務、創新服務的意識還不夠強;3、思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂患意識和進取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創新的膽略;與時俱進做得不夠，面對瞬息萬變的形勢，不能適應信息時代要求，解決日常工作難題感覺束手無策;4、制度落實缺乏有效監督，導致違規違章現象偶有發生;懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分幹職工思想懈怠，對工作缺乏熱情;制度執行過程中存在好人主義傾向，一些幹部怕得罪人，不敢管，不願管，工作起來和稀泥，制度自然難以落實到位。

五、對症下藥，切實落實整改措施

我局以改革的精神研究新情況，根據深入剖析問題後找出的癥結根源，採取了行之有效的整改措施，堅持“三到位、三落實”(領導到位、認識到位、組織到位、責任落實、任務落實、督導落實)，以務實的作風落實新舉措，以創新的方法解決新問題，力爭做到問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。主要做法是：

1、強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿於每個幹部的日常工作之中，形成全系統幹部職工全員學習的良好氛圍;積極開展“創高效機關、塑商務形象”主題教育活動，努力營造愛崗敬業，爭先創優良好氛圍;強化競爭意識，引入激勵機制。通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。

2、強化服務意識。牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的大服務觀，把“羣眾需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，通過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”，全面推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制;拓寬服務領域，提高服務質量。在做好本職工作的基礎上，領導班子成員下基層調研不少於一次，到困難單位現場辦公每半年不少於一次，看望困難職工每半年不少於一次，為基層和羣眾辦實事辦好事每月不少於一件。

3、嚴格執行有關禁令，從簡辦文辦會，狠剎消費歪風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴肅懲處違規、違紀行為;在行政審批的法定時限內大幅縮減辦結時限，加強電子政務建設，積極推行網上審批，提高行政效能。

4、強化創新意識，進一步解放思想，轉變觀念，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優化服務方式，完善管理手段，全面推進機關各項工作不斷向前發展。

5、加強思想教育，着力培養幹職工的敬業精神;堅持把效能建設納入制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，根據當前工作面臨的新形勢、新要求，組織對原有制度進行了全面梳理，進一步充實完善了各種制度;在制度落實上，領導率先垂範，認真踐行，經常監督各項制度的執行情況，確保落實到位，見到成效。

六、成效初現，各項工作得到有效推進

通過查擺整改工作，我局的整體形象、隊伍素質、精神面貌均有了明顯的改變，有效地推進了我局各項工作。

(一)執政為民的意識進一步增強。局黨委把提高人員素質，增強服務意識，優化服務質量作為轉變作風、提高效能的一個重要環節來抓，幹部隊伍想問題、做工作都能自覺維護部門的誠信效能形象，把羣眾滿意不滿意、信任不信任作為最高標準，不斷追求工作的高標準、服務的高效率。

(二)服務地方經濟的實效進一步顯現。全局牢固確立把服務經濟建設放在首位的指導思想，正確處理好管理與幫扶、自身發展與服務大局的關係，充分發揮職能優勢，提高了服務經濟社會發展的主動性和積極性，收到了實效。

(三)商務管理取得新進展。一是加強對城鄉市場的督導檢查，密切關注商品供求和價格的變化。二是狠抓第三產業項目建設，協調其他第三產業管理部門共抓項目12項，並取得較大進展。

整改措施範文 篇3

為一步加強村級基層組織建設，逐步解決三河村在班子建設、組織建設、經濟社會發展等方面存在的突出問題，徹底扭轉後進村現狀，根據鎮分類定級“後進村”整治工作實施意見要求，特制定本後進村整改落實方案。

一、村基本情況及存在問題

基本情況：三河村位於柏墊鎮東北，處於柏墊、桃州、誓節三鎮交界之地，佔地面積17.6平方公里，由原牡塘、毛村、田裏三村合併而成;全村總人口2987人，849户，現有25個村民組;共有黨員113名，下設3個黨支部，13個黨小組。

存在問題：三河村自20xx年並村以來，由於思想不統一，班子軟弱渙散，不能立足本職，基層組織工作乏力，村組一級功能癱瘓，羣眾怨氣重重，村級矛盾糾紛突出，個人上訪、集體上訪事件頻發，嚴重影響和制約了三河村經濟社會發展，被鎮黨委分類定級確定為後進村。

二、整改目標

按照“找準問題、突出重點、強化措施、集中整改”的原則，力爭用1-2年時間，實現班子和諧、隊伍穩健、管理規範、創新發展。

1、班子建設取得新成效，村級班子團結一心，凝聚力、戰鬥力、號召力全面增強。

2、隊伍建設得到新起色，打造一隻作風優良、思想先進、模範帶頭的基層組織隊伍。

3、制度建設推行新舉措，以推進村務公開、民主管理為重點，建立健全一套完善的村級管理制度。

4、經濟發展實現新突破，圍繞產業調整、農民增收、環境改善等關乎民心、關係民生的突出問題，開拓創新，加快發展，實現經濟社會全面進步。

三、具體措施

1、強化組織領導，落實整改責任

在鎮黨委政府的領導下，成立三河村後進村整改工作小組，其組成如下：

第一組長：餘桂芝

組長：郭永志

成員：王德明、王祥

領導小組負責根據上級有關文件的要求，對照後進村現狀，認真研究制定整改措施，細化目標任務，明確具體責任，落實全面整改。

2、加強班子建設，提高整體合力

認真做好村“兩委”換屆選舉工作，推選政治素質好、黨性觀念強、有較強組織協調能力、熟悉農村工作的同志擔任村“兩委”帶頭人，爭取縣直單位優秀選派幹部到村任職，配齊配強村班子隊伍，增強村班子的幹事創業能力，提高羣眾對村兩委的信任度和支持度;每週定期召開兩委會議，共同商議村級事務，及時化解矛盾，統一思想，促進班子團結;按照“雙培雙帶”原則，重點在農村致富能人、特色產業帶頭人、在外務工返鄉經商人員、退伍軍人等羣體中推薦選拔後備幹部，建立村級後備幹部年輕化、知識化儲備，從根本上解決村級幹部後繼無人、選不出人的問題;推動村組幹部例會制度化、常態化發展，做到“小事不出組”，充分發揮村組幹部工作熱情和工作效益，實現村級事務網格化、規範化管理。

3、抓好基層黨建，築牢戰鬥堡壘

結合學習實踐科學發展觀和創先爭憂等活動開展，加大黨員黨的路線方針政策和與“三農”相關的法律法規、農業實用技術、經營管理等方面知識的培訓力度，切實提高黨員的黨性修養和綜合素質。認真落實黨內生活制度，開展形式多樣的黨內組織生活，強化黨員經常性教育管理，不斷增強黨員的黨性和主體意識。進一步深化黨員服務承諾、設崗定責、黨員聯繫户等黨性實踐載體，教育引導廣大黨員充分發揮先鋒模範作用。做好黨內幫扶和關愛黨員工作，定期走訪慰問老、弱、病、殘黨員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。本着“成熟一個，發展一個”的原則，規範發展黨員工作流程和程序，切實做好黨員培養教育工作，築牢戰鬥堡壘。

4、完善管理制度，推行民主決策

抓好“三會一課”、“四議兩公開”等各項制度落實，規範村級重大事項民主化決策過程，以財務公開為重點，不斷豐富村務公開內容，進一步完善村民自治章程和村規民約，健全村總支會議、村委會、村監督委員會、村組例會、村民代表會議議事規則，推進村級事務管理的制度化、規範化、程序化。加強法制宣傳教育，積極引導農民羣規範有序的參與村級公共事務的決策和管理。建立村級矛盾排查化解調處機制，村兩委成員以輪流接訪、走訪、下訪等形式及時發現矛盾糾紛隱患，把問題解決在基層、消滅在萌芽狀態，促進社會穩定和諧。

5、理清發展思路，加快經濟發展

緊承當前柏墊乃至全縣全力招商、加快發展的東風，充分利用本村地處三鎮交界、交通便捷、資源豐富等優勢，對外加大宣傳、加強交流，對內積極化解糾紛，加強引導，營造良好的對外發展環境。以徹底化解三河茶場矛盾糾紛、全程跟蹤服務引進的新型牆體建材企業為突破口，發揮企業投產後對村民就業、增收等方面的產業示範效應，不斷優化社會人文發展環境。同時，嚴格按照村莊總體發展規劃和土地佈局，在全村形成西部林業區、北部農業區、南部工業區、中東部居住區的發展模式。引導企業集中化、園區化發展，積極引進投資1000萬元以上的規模化環保企業;立足本地資源優勢，加快土地流轉進程，積極引進與本地種養特色相適應的公司或加工企業，建成龍頭企業，實現農業產業化、規模化發展，促進農民增產，集體增收，推動農村經濟不斷持續發展。

整改措施範文 篇4

按照教育局黨委文件要求，我校黨支部20cc年度黨員冬訓工作從20cc年2月4日開始，至2月16日結束，共12天時間。在冬訓之前，學校黨支部結合我校工作實際，制定了切實可行的黨員冬訓方案，確保了本次冬訓工作的順利進行。在具體的操作過程中，我們採取了自主學習、集中學習、分組討論、民主評議等多種形式，開展了對48名在職、離退休黨員的冬訓工作。本次冬訓，我們主要做了以下幾方面的工作。

一、加強領導，健全組織

我們成立了由副書記及其他支委成員組成的冬訓工作領導小組，使本次冬訓工作首先得到了組織上的保證。

二、明確內容，確保質量

根據教育局黨委文件精神要求，我校本次黨員冬訓以xx大精神、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和縣黨代會王書記講話等為基本教材，印發了近萬字的學習材料，結合我校工作實際，重點進行五個方面教育：

一是對黨員進行黨的xx大精神和新黨章教育。通過教育，使廣大黨員明確新時期、新階段我黨的主要任務以及新觀點、新思想、新舉措;對照新舊黨章的不同點，重點學習新黨章部分修改內容，通過學習使廣大黨員進一步掌握新黨章的有關規定，做合格黨員。

二是進一步做好保持黨員先進性教育活動，貫徹和落實長效機制工作。

三是要按照三個代表重要思想，對黨員進行全面加強黨的建設，堅持從嚴治黨，增強黨的凝聚力和戰鬥力的教育。通過教育，增強廣大黨員踐行三個代表的自覺性。

四是對黨員進行科學發展觀教育，使黨員轉變教育思想，更新教育觀念，並聯系學校實際繼續推進素質教育的大討論。

五是以八榮八恥為基礎，進行師德師風集中教育。組織全體黨員學習《公民道德建設實施綱要》，進行社會主義道德，特別是社會公德、職業道德、家庭美德教育。引導教職工積極參與精神文明創建活動。

三、高度重視，效果顯著

我校共有黨員48人，除16名老同志外，其他黨員同志克服了開學出事務繁多等困難，都能按時參加冬訓學習，高質量地寫完了學習筆記和總結。學習筆記書寫認真，問題找得準談得實，言語中肯，感情真摯，確實達到了冬訓的目的。

本年度黨員冬訓工作已告一段落，雖取得了階段性成果，但對照三個代表重要思想及共產黨先進性的要求，我校黨務工作還存在一定的差距。在新的一年裏，我們會帶領全體黨員努力工作，在學校的各項工作中特別是在學校建設、新課標新課改等工作中，衝鋒在前，不講享受，切實起到黨組織的先鋒堡壘作用，用實際行動為黨旗添彩。

整改措施範文 篇5

為了保證國慶期間的安全生產，確保實現安全無事故，我項目部特制定以下安全生產保障措施：

一、強化施工現場安全管控。項目部對施工項目必須明確責任人進行專項盯防，班子成員和安全管理人員必須堅守工作崗位，嚴格施工現場值班、跟班，任何人不得無故請假離崗，國慶期間所有職工(特殊情況除外)不得安排休息，切實加強對施工現場的實時管控。

二、落實上級安全工作要求。高度重視國慶期間的安全生產工作，嚴格落實上級安全工作指令，不折不扣地貫徹執行。施工項目沒有安全保障措施堅決停工，做到不安全不生產。

三、加大隱患排查整治力度，實行閉環管理。一要深化隱患排查治理工作。做到誰排查、誰監控、誰複查銷號，確保各類隱患及時得到根治;二要紮實開展評估預警工作，對評估出的安全風險，經班前風險辨識和安全確認後方可組織施工作業，使評估、預警切實起到超前預防的目的。重點強化職工自我保安意識，防止意外傷害事故發生。

四、落實崗位責任制，深化班組安全管理。加強一線施工項目管理，把項目部的安全主體責任延伸到施工班組，着力提高項目部安全辦公會和班前會的質量，真正把會議決定落實到每個職工。

五、加強分包隊伍管理。分包項目必須嚴格履行分包施工合同和安全管理協議的簽訂，對分包隊伍加強日常檢查和管控，把分包隊伍當作自己班組進行正規管理，禁止以包代管或放任不管。

六、嚴格安全監察和責任追究。對安監人員進行考核，將工資收入與考核結果掛鈎，提高安全監督檢查的質量，利用激勵與約束機制，促使安監人員積極主動地參與安全生產管理，盡心盡力地幹好本職工作。

七、強化全員安全教育培訓。加強職工日常安全教育培訓，規範“五個一”、“六必講”、“五想五不幹”等專項活動內容，重點加強操作規程和崗位操作技能的培訓，引導職工上標準崗、幹標準活。

整改措施範文 篇6

20xx年沙湖鎮經管站在市委市政府的正確領導下，在市經管局的指導下，為維護農村社會穩定，促進農村經濟發展，在財務管理工作上強化管理，狠抓落實，取得了一定成效，現總結如下。

一、強化責任

年初鎮委主要領導與各村支部書記簽定責任狀，分管領導與各村會計簽定財務目標管理責任制，將農村財務管理工作與村幹部工資掛鈎，並納入貫穿全年工作的大事來抓，年終由經管站認真考核結賬，實施獎懲。

二、狠抓基礎

第一落實結賬做賬制度，督促各村按月結賬，按季做賬;第二落實會簽制度，每月報銷條據必須有經辦人、支部書記、理財代表三支筆會籤;第三落實票據管理制度，杜絕自制條據、白條入賬，統一使用經管局印製的農村集體經濟組織內部收款收據，實行一費一票;第四落實庫存條據結零制度，經管會計對所包村定期盤庫，督促結零，村幹部簽字具結。

三、認真公開

第一督促各村民主理財小組履行工作職責，參與村級預、決算，參與村級收支會籤，參與村級重大事項決策、村級財務審計，督促村級財務公開。第二落實財務公開制度，制定統一公開項目，按季進行公開，重大事項隨時公開，定期開展檢查督辦，並通報全鎮。

四、嚴格審計

認真開展村幹部離任審計，重點對糧食補貼款、水利工程款、專項資金、村級資產資源等方面進行審計。20xx年已審計磨盤、三溝、陳河，磨盤村原支部書記因貪污挪用達10萬元已移交司法機關。

五、堅持原則

嚴格執行財務管理制度，對超過20xx元的重大事項開支嚴格履行民主程序，支出條據必須是合法的原始憑證，嚴禁白條入賬，必須有合同、協議、驗收報告等作附件，並要鎮分管領導簽字方可報銷;嚴格控制集體經濟組織借款，嚴禁租賃耕地，嚴格控制單位、部門到村收取任何費用。

雖然我們在農村財務管理工作上做了一些工作，取得了一些成績，但對照上級要求羣眾期望還有一定差距。下段我們將進一步加大工作力度，加強指導監督，不斷規範完善，努力做到鎮財務管理工作提高到一個新水平。

整改措施範文 篇7

根據市住房和城鄉建設局《保持強烈發展意識、保持強勁發展勢頭》查擺活動的統一部署，貫徹中心對幹部職工的要求，現已進入查擺問題和提出整改措施階段。按照查擺問題工作的通知精神，對照重點查擺幾個方面的問題，經認真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改進和提高。

一、存在的主要問題

1、學習主動性較差。平時總是拘於日常工作瑣事，除參加中心組織的學習外，自覺學習黨的方針政策和業務知識少，以致在實際工作中遇到較複雜的問題，不能理論和實踐結合起來，影響了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班，滿足於現狀，缺乏開拓創新意識。患得患失，求穩怕亂，被動工作多，創新工作少。缺乏大氣魄，不敢想大事，不求大作為,只求完成任務，不求精益求精。

二、整改措施

1、加強政治理論和業務知識的學習，提高政治和業務技能。

要端正學習態度，增強學習的自覺性和主動性，正確處理好工作與學習的關係。因房地產抵押是一項政策性、業務性強的一項工作，為此必須加強政治業務的學習。應制定學習計劃，除堅持中心組織學習外，每個星期還應主動抽出時間業務學習。通過學習，熟練掌握《城市房地產管理法》和《房屋登記辦法》等房地產法律法規，做到理論聯繫實際，學以致用，從而提高業務技能。

2、努力開拓進取，開創工作新局面

幹一行、愛一行、專一行，這是對各種從業人員的基本要求，在工作中，如何做到“專”，這不僅是要做好本職工作，更重要的是致力於這一領域的探索改革與創新。這就要求在今後工作中認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，學習老同志的工作經驗，勤于思考，謹慎工作，努力開創工作新局面。

3、改進工作作風，提高工作效率

要克服官僚主義、形式主義作風，堅持“內強素質，外樹形象”的八字風，樹立房產良好的社會形象。積極開展以服務羣眾、奉獻社會為宗旨，以羣眾滿意為標準，不斷改進服務態度，提高服務質量，努力做到態度要熱情，服務要周到、辦事要高效。堅持“特事特辦、一般事勤辦”從而提高工作效率。

通過在不斷的學習和工作實踐中，發現的問題和毛病還有很多很多，在以後的工作和生活中不斷完善自己，要破除“與己無關”無所作為的思想，牢固樹立公僕意識、職責意識，要敬業愛崗，盡職盡責，立足本職崗位。為推動房產事業的發展，為創造一流的服務作出積極貢獻。

整改措施範文 篇8

一、加強思想建設

一是要切實抓好理論武裝。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，繼續抓好分局黨員幹部的政治理論學習，組織開展專題性系列教育活動，幫助和引導黨員幹部樹立正確的人生觀，價值觀和權力觀，進一步增強政治敏鋭性和政治鑑別力，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。二是要積極創建學習型機關。今年為“國土資源學習年”，要以創建學習型黨組織為載體，落實學習制度，採取中心組學習、集中輔導學、科(室)、所(黨支部)組織學、個人自學相結合的方式，充分運用黨員幹部現代遠程教育平台，抓好乾部職工思想政治的學習教育，不斷提高黨員幹部的綜合素質和業務能力。要定期開展讀書會，專題大討論，建立分局黨員幹部學習積分制並定期進行考核等，進一步加強黨員幹部學習的積極性和主動性，營造良好的學習氛圍。三是要不斷加強思想政治工作。堅持以人為本，以關心愛護黨員幹部為出發點，認真抓好教育和管理的結合，注重做好耐心細緻的思想政治工作，及時瞭解黨員幹部的真實想法，思想動態，有針對性地組織談心談話活動，做好思想引導工作，解除疑慮，理順情緒，解決存在或潛在的思想問題，體現黨員幹部的先進性。

二、規範組織建設

一是要不斷規範黨員發展。要繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，認真做好發展黨員工作，加強對入黨積極分子的培養，掌握思想動態，成熟一個發展一個，不斷為黨組織輸送新鮮血液，要改進黨員教育管理，切實增強黨員幹部的責任意識，建設一支高素質的黨員隊伍。二是要不斷規範分局黨支部建設。按照“四型五好”規範化要求，進一步完善分局黨支部的規範化運作，依照黨章要求，嚴格遵循法定程序對分局黨總支及四個黨支部的書記、副書記進行換屆選舉，進一步發揮黨支部在基層國土工作和服務大項目建設等方面的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。三是要不斷規範組織生活制度。在黨的組織建設上，分局要進一步按照制度化、規範化建設要求，堅持民主集中制原則，全面落實黨支部工作各項制度，進一步梳理完善內部規範管理等工作措施，落實組織生活等制度，使組織生活在組織建設中的作用得到實際有效的發揮。

三、完善制度建設

制定年度制度建設計劃，增強針對性和可操作性，分解全年的工作任務，進一步完善分局黨組工作制度、議事規則、集體決策等制度，嚴格執行民主生活會、述職述廉、民主評議、誡勉談話和報告個人有關事項等制度，形成教育靠制度來保證，監督靠制度來落實，作風靠制度來規範的良好局面。要按照黨風廉政建設責任制的要求，把責任分解到科室、細化到個人，形成既承擔工作任務又承擔廉政責任的“一崗雙責”良好局面。繼續完善黨務公開制度，健全黨內情況通報、情況反映、重大決策意見制度，進一步強化監督制約，加強對黨組織執行各項工作制度和工作程序的監督檢查，確保分局黨建工作的健康發展。

四、增強作風建設

通過談心談話活動的開展，及時發現和糾正少數幹部職工作風方面存在的問題，繼續利用好“公述民評”、述職述廉等好的平台，擴大“公述民評”的對象範圍，切實起到對幹部職工監管督促的作用，加大治懶治庸力度，提高各項工作的辦事效率。不斷完善服務，強化為民服務理念，不斷提高國土資源服務水平、服務質量、服務效率，努力打造“服務型機關”。以解決損害羣眾利益的問題為切入點，組織實施“黨員活動日”、“企業服務月”等活動，積極開展“黨員幹部結對幫扶活動”和“1+x”社會幫扶活動，深入一線開展“下基層、聽意見、送服務”活動，積極開展走訪工作，創建品牌服務，盡最大努力為基層和羣眾提供高效優質服務。

五、強化廉政建設

積極謀劃好年度黨風廉政建設的工作重點，切實做到把黨風廉政建設與貫徹xx大和xx屆四中全會精神以及各級加強黨風廉政工作會議有關要求相結合，與民主評議行風活動及公述民評活動開展相結合，堅持黨政一把手負總責、親自抓，黨組成員分工抓，職能部門具體抓，相關部門各負其責，黨員幹部積極參與的反腐倡廉的新格局。積極貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及其他相關規定，加強監督檢查，提高黨員幹部執行準則的堅定性和自覺性。進一步落實“一崗雙責”，深化“廉政文化進機關”活動，濃厚分局廉政文化氛圍，推進分局黨風廉政建設，深入開展廉潔從政教育和反腐倡廉教育，引導黨員幹部自覺規範言行，嚴格遵守黨的紀律，努力做到勤政廉政。

整改措施範文 篇9

為了深入推進黨的羣眾路線教育實踐活動深入開展，紮實做好“整改提高、建章立制”環節的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區地税局針對班子在“四風”方面的16條問題，結合税收工作實際，制定本整改方案。

一、指導思想

深入學習貫徹一系列重要講話精神,結合中央《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領導班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地税事業發展的緊迫問題,並從建立長效機制的目的出發，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的羣眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局幹部職工切實感受到教育實踐活動的成效。

二、整改目標

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務羣眾”為重點，認真解決好班子成員羣眾觀念淡薄、聯繫羣眾不緊密、不能真心真意為羣眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，並形成貫徹羣眾路線、轉變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續改進，創新意識和效率意識明顯增強，服務羣眾的工作本領不斷得到提升。

三、整改的問題及措施

(一)針對理論學習針對性不強的問題

整改措施：把強化理論武裝作為堅定理想信念、增強宗旨意識，維護政治紀律，改進工作作風的治本之策。一是努力創建學習型黨組織，組織辦好領導幹部高端培訓，開展“領導幹部講黨課”活動，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，着力提升班子的政治素養和執政能力。二是學習與使用相結合。在安排部署税收工作、開展税收政策研究、做出行政決策時，自覺運用羣眾觀點和羣眾方法等先進理論，把發展好、維護好廣大人民羣眾的利益作為工作的出發點和落腳點。

責任領導：虎躍峯 黨組成員、紀檢組長

牽頭部門：機關黨委(責任人周華)

配合部門：人事與老幹部處

整改時限：長期堅持

(二)針對調查研究實效不好的問題

整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細緻調查研究，保證科學決策、民主決策。在調研選點上，既要到涉税訴求多的企業聽取意見建議，又要到困難較多、情況複雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經驗。在調研方式上，採取直接深入基層一線、一竿子插到底的調研方式，把調研與解決問題結合起來，提出管用的對策，增強工作的預見性。在調研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出台制度政策提供可靠的依據。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

配合部門：政策法規處徵管與科技處 基層工作處

整改時限：長期堅持

(三)針對精簡會議文件力度不大的問題

整改措施：發揚實事求是、求真務實的工作作風，一是加強公文管理。出台公文考核辦法，實施公文差錯通報制度，努力提高文稿質量。加強公文審核把關，堅決杜絕可發可不發的文件，大力壓縮文件數量;二是嚴格控制講話。領導講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規定，壓縮會期，控制數量，改進形式，限制地點，節約經費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加税收業務專題研討會和服務税户的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。

責任領導：毛宏業黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

配合部門：各處室

整改時限：長期堅持

(四)針對存在工作督促落實不夠的問題

整改措施：對佈置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有着落、件件有反饋。認真總結效能目標管理先進經驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業績又注重謀劃長遠和整體發展，促進各級地税部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動税收事業不斷髮展。堅決維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為地税系統廣大幹部依法治税、勤政為民的硬約束，使貫徹羣眾路線真正成為税務系統黨員幹部的自覺行動、剛性需求。

責任領導：馬建民 黨組書記、局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

配合部門：紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(五)針對存在幹部教育培訓效果不佳的問題

整改措施：在形式上，將能力培養貫穿於教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內容上，既要重點培訓税收知識和業務技能，保證一定的深度，又要加強職業道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網絡培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：人事與老幹部處(責任人李雲岐)

配合部門：辦公室基層工作處

整改時限：長期堅持

(六)針對徵管改革和信息化建設重形式輕效果的問題

整改措施：加快徵管改革，大力推行專業化、信息化、精細化的管理方式，建立税收分析、納税評估、税源監控、税務稽查、納税服務“五位一體”的徵管機制;認真總結前幾年地税信息系統開發的經驗教訓，按照科學設計、重在應用，合理開發，節約費用、提質增效的原則，加大信息化建設力度。

責任領導：李 戈 黨組成員、總會計師

牽頭部門：徵科與科技處(責任人郝浩)

配合部門：税收信息處人事與老幹部處 社保費管理處

整改時限：20xx年年底前提出徵管試點工作方案和優化信息化建設工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據税務總局徵管改革的統一安排，擇時組織實施。

(七)針對存在服務税户不夠到位的問題

整改措施：樹立“始於納税人需求、基於納税人滿意，終於納税人遵從”的理念，嚴格落實税收優惠政策，堅決杜絕應抵不抵、應退不退、應減不減、應免不免等現象，切實維護好納税人的合法權益;不斷創新納税服務平台，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦税設備的應用範圍，加快推進網上辦税平台建設，不斷拓寬納税服務渠道，為納税人提供方便快捷的辦税服務;大力精簡涉税報表資料，積極整合税務檢查事項，加大執法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制税務代理等損害納税人利益的行為;加大政務公開力度，讓納税人滿意繳税、明白繳税、公平繳税、便捷繳税，構建和諧的税收徵納關係，把税務總局“兩個十條”、“三個服務”、“三個禁止”的要求落到實處。

改進服務責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：納税服務處(責任人李海富)

查處違法責任領導：虎躍峯黨組成員，紀檢組長

牽頭部門：紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(八)針對存在服務基層不夠到位的問題

整改措施：堅持面向基層，服務基層的工作方針。加強工作部署的統籌協調性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監督檢查項目，防止多頭檢查，未經批准的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“税收規範性文件應當自公佈之日起30日後施行”的要求，為基層預留執行的準備時間。健全清理税收規章和規範性文件的常態化工作機制，及時修訂存在執行漏洞或難以操作的制度規定，防止和減少基層執法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結，及時回覆。加大人員、經費向基層傾斜的力度，完善基層經費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現基層辦公經費、基礎設施建設經費的財政全額保障。

責任領導：馬建民 黨組書記、局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

政策法規處(責任人劉晨)

計劃財務處(責任人張熙)

基層工作處(責任人周華)

配合部門：督察內審處

整改時限：長期堅持

(九)針對存在服務羣眾不夠到位的問題

整改措施：堅持把關心人、尊重人、激勵人、發展人放在突出位置，進一步營造善於謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強税戰略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勤政廉潔、團結和諧的税務幹部隊伍。二是完善幹部管理制度。制定借調幹部、聘用人員管理辦法，落實幹部交流輪崗制度，引入獎優罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、干與不幹一個樣甚至不幹比干更得利的問題。三是加大人文關懷力度。注重從政治上關注幹部的成長，完善幹部選拔任用機制，為愛幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部提供施展才能的舞台;注重從生活上關心幹部的疾苦，建立幹部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層幹部的職級待遇問題和部分幹部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。

責任領導：毛宏業 黨組成員 副局長

牽頭部門：人事與老幹部處(責任人李雲岐)

基層工作處(責任人周華)

整改時限： 11月30日前制定借調幹部、聘用人員管理辦法。12月30日建立幹部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。

(十)針對存在艱苦奮鬥意識淡化的現象

整改措施：堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題;帶頭樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作;帶頭髮揚釘子精神，切實把工作落到實處;帶頭堅持正確用人導向，切實引導廣大幹部真抓實幹。帶頭做到坦蕩做人、謹慎用權，光明正大、堂堂正正。通過模範帶頭作用，自覺做到為民、務實、清廉，不斷做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

責任領導：虎躍峯 黨組成員 紀檢組長

牽頭部門：機關黨委(責任人周華)

配合部門：人事與老幹部處紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(十一)針對存在慵懶散軟的現象

整改措施：加強作風建設，增強地税幹部的事業心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現象。抓好機關考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地税良好作風的形成。

責任領導：虎躍峯 黨組成員、紀檢組長

牽頭部門：紀檢監察室(責任人馮永東)

配合部門：辦公室 人事與老幹部處

整改時限：長期堅持

(十二)針對存在安於現狀不思進取的現象

整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足於現有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業績的考核，防止“不作為”現象的發生。

責任領導：虎躍峯 黨組成員 紀檢組長

牽頭部門：機關黨委(責任人周華)

配合部門： 人事與老幹部處紀檢監察室

整改時限：長期堅持

(十三)針對教育培訓存在搭車遊覽現象

整改措施：嚴格抓好培訓規劃、方案的落實。培訓預算管理，杜絕借教育培訓之名遊覽觀光的現象。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：人事與老幹部處(責任人李雲岐)

配合部門：辦公室

整改時限：長期堅持

(十四)針對存在公務接待把握標準不嚴的問題

整改措施：嚴格執行中央“八項規定”和自治區“九條規定”和自治區地税局黨組“關於進一步改進作風的若干規定”等紀律規定，嚴格執行審批制度、財務制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規審批和操作的個人進行嚴肅處理。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

機關服務中心(杜衞軍)

配合部門：各處室

整改時限：長期堅持

(十五)針對存在公務活動存在浪費的現象

整改措施：嚴格活動預算編制和落實工作，對分管事項支出超預算的，主管領導要向黨組寫出書面情況説明;完善辦公用品採購、管理制度，提高辦公經費的使用效率;廣泛開展節能降耗和勤儉節約宣傳，提高節約意識。

責任領導：毛宏業 黨組成員、副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

機關服務中心(責任人杜衞軍)

配合部門：計劃財務處

整改時限：長期堅持

(十六)針對存在接受吃請的現象

整改措施：嚴格落實中央《厲行節約、反對浪費條例》的規定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。

責任領導：毛宏業黨組成員 副局長

牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)

整改時限：長期堅持

四、專項整治的問題

按照中央《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》要求，區地税局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決幹部職級待遇和兩地分居問題、優化信息系統、減少達標評比四項。

對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。

精簡會議文件由毛宏業副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務是確保完成具體指標，制度梳理彙編工作在11月30日前完成。

解決幹部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業副局長具體負責，人事與老幹部處牽頭落實，對編辦批覆的職級職數和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。

優化信息系統由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優化方案，論證研究後即可實施。

評比達標工作由毛宏業副局長具體負責，人事與老幹部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。

五、整改工作要求

整改落實階段是黨的羣眾路線教育實踐活動的重要環節，責任領導和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。

(一)加強組織領導，落實整改責任。整改工作有自治區地税局羣眾路線教育實踐活動領導小組負責領導，領導小組辦公室具體負責協調，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細緻的解釋工作，贏得羣眾的理解和支持。

(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領導小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對於行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的羣眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，並在一定範圍內通報檢查情況，整改工作結束要對整改情況進行考評。

(三)建立長效機制，做好宣傳總結。通過建立健全密切聯繫羣眾服務長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好工作總結，整改落實階段結束前，要對教育實踐活動進行全面總結，並召開總結會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。

整改措施範文 篇10

這次局黨委組織開展的黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。剖析存在的問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。局黨委通過了各種形式的學習貫徹落實上級精神，要求我們着力解決制約林業水利事業科學發展、羣眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下做好羣眾工作的能力。

根據局黨委統一安排部署，我在近期重點學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨風監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關於加強和改進黨和作風問題的決定》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費》等一系列文章文件，觀看了局組織的解放軍政治學院劉正斌教授所作的“為民、務實、清廉”三個視頻，和黨史電影《沒有共產黨就沒有新中國》及《守望明天》。還結合具體工作，組織了錢塘江防潮宣傳，小型水利工程質量監督培訓，農田灌溉水利用係數測定培訓等活動。通過學習、查擺、對照，充分認識到，“四風”是黨的羣眾路線的死對頭，其要害是一方面使黨脱離羣眾、喪失密切聯繫羣眾的最大政治優勢，另一方面使羣眾同黨離心離德，從根本上破壞黨同人民羣眾的血肉聯繫，嚴重損害了黨在人民羣眾中的形象，損害了黨羣幹羣關係。對照檢查自己工作、學習、生活的各個方面，有一些缺點和不足，主要有如下幾方面：

一、存在的主要問題

1、理論基礎不高，實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以幹代學、以業務代替理論的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往把學習往後推，導致學習的系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持得不好。客觀上強調作為單位一把手，農水、防潮、質監三塊業務工作比較繁雜、壓力較大和單位其他行政事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對本單位實際工作的指導作用，不能有效地緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是對待農村水利工作任務，常常首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是創新意識還不夠強，沒有充分發揮主觀能動性，時常侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也常常被困難嚇退，半途而廢。三是對有關的政策法規研究還不夠，工作方法較簡單，前瞻性不強，深入基層調查研究面廣量大的農村水利建設、錢塘江防潮和水利工程質量監督三項工作還做得不夠，對這些業務工作指導和督促還不夠深入，有待深化和發展。

3、羣眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。下縣(區)基層調研主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心基層單位和幹部羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，對我市面上農村水利建設和小型水利工程質量管理等問題指導不夠。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。如對執行接待工作的範圍、標準等有時未能做到嚴格把關。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在着重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、羣眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾，缺乏真功夫。

三、整改措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏鋭性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需;要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，帶頭嚴格控制“三公”經費，執行好相關監督管理制度，嚴格按照市委“30條”意見和市局有關規定開展日常工作，不公費出國旅遊，進一步反對“車輪上的鋪張”，杜絕公車私用，正確處理好職務消費和“人情消費”的關係，從嚴管理，從我做起，把好關，盡到職，盡心盡力把本單位工作做好。

4、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，組織單位全體職工真抓實幹，提出新思路、新方案，拿出新舉措，整改落實，走向基層，做好服務，共同發展，開創我市農村水利工作新局面。

整改措施範文 篇11

為深入學習貫徹黨的精神和省，市，區全委會議精神，根據上級部署，我校於20xx年11月24日到20xx年12月10日，認真開展了為期半個月的全校黨員幹部冬訓班工作。此次黨員幹部冬訓活動雖然時間短，但全校黨員同志都高度重視這一年一度難得的學習總結機會，積極的參加此次冬訓班，使活動收到了良好效果。我校黨支部就此次冬訓工作做如下總結：

一、觀看遠程教育片，注重會議學習;統一思想，凝心聚力

通過冬訓，把觀看遠程教育和科學發展觀聯繫起來，全校黨員幹部集中觀看學習了由肅州黨委統一安排的專題課程，並在會後進行了積極的集中討論學習。通過主題明確，內容豐富，具有教育意義的專題課程的學習，使全校廣大黨員幹部的思想得到了進一步統一，增加了廣大黨員幹部率先發展、科學發展、和諧發展的信心、決心，團結了本校發展士氣，把各方面力量統一到了建設令人民滿意的教育的主題上來。

二、進行全校黨員幹部民主評議

根據上級黨委要求，學校黨支部在冬訓期間積極的將冬訓與年度民主評議黨員、年終先進評比、鞏固基層建設年等活動結合起來，本着公平、公正、公開和實事求是的原則，公開透明的進行黨員幹部民主評議。今年學校民主評議黨員的重點是近兩年新入黨的黨員和今年新進中層主任，通過評議，提高了思想認識，促進了工作開展。

三、領導幹部做自我剖析，接受黨員羣眾和廣大教師監督

學校潘書記，曹校長和各副校長，分別對個人一年來的工作向上級做述廉述職工作總結，進行了自我剖析，並接受羣眾和廣大教師監督，廣泛聽取黨員的意見、建議，為下一步工作做了思想和行動準備。

四、組織討論並結合我校實際做好下一步工作計劃

根據肅州區委指示，本次冬訓班要採取集中學習和以各黨(總)支部分組學習討論相結合的形式，回顧總結20xx年的工作，理清20xx年的發展思路。我校黨支部組織廣大教師積極學習上級有關會議精神，熱烈討論，結合學校實際，開拓思路，創新思想，為我校20xx年教育教學工作提出了各自的看法和見解，進一步推動了我校20xx年的工作的落實。

為期15天的黨員冬訓，時間緊，任務重，我們按照上級的指示精神，通過培訓班，報告會，中心學習組，研討交流，撰寫心得體會等靈活多樣的形式，在黨的精神的鼓舞下，使廣大黨員進一步理清發展思路，把思想和行動統一到了中央和省市區委的決策部署上來，為我校的教育教學發展做出更大的貢獻。

整改措施範文 篇12

益陽市統計局：

市局巡查組於20xx年8月7日對我縣統計工作進行了巡查，並根據巡查情況下發了《益陽市統計局關於桃江縣統計局工作的巡查意見書》(益統巡查〔20xx〕3號)文件。現制定整改方案如下：

一、市統計局對桃江統計工作巡查的基本評價

巡查組充分肯定了我縣近幾年來統計工作取得的較大成績。一是政府重視支持，經費得到了保障。二是執行方法制度，加強了數據監控。三是狠抓了統計基層基礎工作，網絡建設穩步推進。四是增強統計服務意識，統計服務質量得到提升。五是認真推進依法行政，紮實開展了行風建設。同時指出：我縣存在統計執法力度不大，統計數據質量不高，統計法制意識淡薄，信息化建設不能滿足統計發展的需要。

二、整改措施

根據市局巡查組巡查意見書提出的問題，我局召開專題黨組會議進行研究，提出如下整改意見和措施：

(一)進一步增強統計法制意識

一是認真貫徹習提出的“不簡單以GDP論英雄”的指示，全面提升各級領導、企業法人代表和全體統計人員對統計工作的認知度。杜絕數據虛報、漏報、錯報的現象發生;二是加大統計法律法規宣傳力度。充分利用統計信息網、桃江公眾信息網、户外廣告、電視台等有效平台，強化統計法律行規宣傳;三是加大統計法律法規培訓力度。對縣統計局機關和基層報表統計人員及單位法人代表，不定期的舉行統計法律、法規學習培訓，進一步增強統計法制觀念和依法報表觀念，提升統計人的法律意識和法律素質。四是穩定基層統計隊伍，嚴格持證上崗。積極組織、引導統計人員報名參加統計從業資格考試，不斷提高統計人員專業素質，提高基層單位統計崗位持證上崗率。

(二)進一步加大統計執法力度

隨着大數據時代的來臨，統計制度、方法手段已與統計現狀不相適應，統計數據共享要求統計手段和統計方法不斷進行改革，這就要求真實準確的數據作為支撐，統計執法工作將成為統計部門一項十分重要的工作。一是建立健全統計執法目標管理責任制，制訂具體目標、責任及獎罰辦法，使統計執法工作形成制度化、規範化。二是充分發揮統計信息、諮詢、監督的職能作用，加大對報表起報單位的執法檢查力度，堅持定期執法與不定期執法相結合，重點執法與抽樣執法相結合，統計執法檢查與統計巡查相結合，將統計執法貫穿於整個統計工作中，做到執法檢查經常化、制度化，切實為統計工作保駕護航。三是嚴格落實統計法制的實體法和程序法，進一步縮小自由裁量權的範圍，規範統計執法人員行為從形式上、內容上、處罰上狠抓落實，以嚴厲查處來震懾統計違法者，從而達到促進統計工作的目的。四是加大對案卷資料的整理，將歷年統計執法案卷進行一次全面清理歸檔，嚴格按省、市案卷整理要求，建立執法檢查案卷台帳，紮實搞好統計執法的基礎性工作。

(三)進一步提升數據質量

自始至終把提升統計數據質量作為統計工作的核心任務。一是加強培訓指導，提升統計業務水平。針對目前基層統計人員專職少兼職多、人員變動頻繁等情況，多層次地開展基層統計業務培訓，特別是對聯網直報中一些概念模糊、容易出錯的的相關問題進行重點講解講透，通過不斷提高業務水平，確保源頭數據的準確性。二是依法依規統計，規範數據採集程序。嚴格落實國家省市關於一套表聯網直報工作的相關精神，嚴守“四條紅線”，為企業獨立真實上報統計數據創造良好的氛圍和環境，提高原始數據採集水平，規範基層單位統計報表行為。三是審核層層把關，強化數據審核機制。嚴密監測網上直報數據，高度關注基層數據填報質量，着重關注數據的完整性和指標間邏輯性，要求基層統計人員做到“報、審、查、改”同時進行，及時核實各項查詢信息，並作出合乎邏輯的解釋説明，發現問題及時通知原填報企業修改。同時全面落實統計專業人員初審、單位領導複審、部門統計員審核、局機關專業人員實行再審核，做到層層把關確保數據全程規範。四是加強協調銜接，落實部門統計職責。定期召開國民經濟重要指標數據季度分析會議，進一步明確成員單位的具體職能職責，同時，建立了新型工業化、農業農村經濟、固定資產投資、商貿等重要數據的不定期協調工作機制，定期召開數據分析調度會，確保數據的準確性。五是建好數據分析中心、數據監控中心。組織成員到建立了監控數據的先進單位學習技術，準備投入資金50-60萬元在今明兩年內抓好落實。

(四)進一步加快統計信息化建設

1、高標準建設桃江統計網站，桃江統計網站已於20xx年升級改版，現有10多個大欄目和若干個子欄目，內容較為豐富。為適應統計工作新要求，將進一步加大網站信息量、加快信息更新速度，注重信息質量與安全，強化信息審核，確保統計信息網站的及時性、準確性、權威性、暢通性。

2、強化統計信息化人才培訓與更新。目前我縣進入聯網直報平台的企業和單位達287家，但全縣統計信息化人才跟不上工作要求，為適應新形勢的需要，一是縣局目前無專業計算機人才，急需考錄一名計算機人員;二是強化現有統計人員的信息化意識，加強對統計人員的培訓力度，熟練進行統計應用工作，提高統計應用水平。

3、加大統計信息硬件設施建設。為確保統計聯網直報工作的順利開展，針對目前縣鄉設備陳舊和部分企業設施配備不到位的情況。一是要爭取財政支持，將縣鄉陳舊設備更新;二是要督促部分企業配備聯網直報專用電腦，暢通網絡;三是將此項工作納入今年縣對鄉績效統計工作考核，確保各項設施到位，構建結構合理、覆蓋全面、安全可靠、運轉高效的統計信息網絡系統。

(五)進一步爭取領導重視和支持

繼續向縣委、縣人大、縣政府主要領導匯好報，爭取領導多重視關心和支持統計工作，並向縣委、縣政府提出了五點請求，以期切實解決統計工作中的問題。

1、請求縣政府、機構編制部門將政策法規股從辦公室中分離出來，確立為正股級或副科級單位的統計執法大隊，配備相應專職編制人員，實行專門機構主事、專門人員執法、專項經費支持。穩定基層統計隊伍，對基層統計人員實行單向制單列，雙重管理。

2、請求由縣級領導牽頭，縣人大相關委室、縣紀委、縣監察局、縣統計局組成統計行政執法領導小組，每年對全縣三分之一以上的數據起報單位進行執法檢查。

3、請求將統計工作納入縣政府常務會議和縣委會議定期不定期研究，及時解決統計工作中存在的問題，並將統計知識納入縣委黨校主體培訓班課程。

4、請求加大信息化建設投入，將信息化建設經費納入縣財政預算，建好縣級數據監控中心和數據分析中心，對鄉鎮統計站建設實行“以獎代補”，對基層起報企業，特別是聯網直報的規模企業實行定向補助，切實提升基層一線的統計能力。

5、隨着全國、全省、全市經濟增長速度的放緩，桃江經濟發展上行壓力加大，建議放緩經濟增長預期和增速目標。

桃江縣統計局

整改措施範文 篇13

根據平黨辦發【】85號《關於開展“正風肅紀 勤政為民”主題教育活動的通知》精神，我辦認真組織開展活動，及時召開動員部署會議，明確活動目標和任務要求，結合工作實際制定活動安排。通過發放徵求意見表、電子公文傳輸、召開座談交流會等形式，廣泛徵求羣眾的意見和建議。組織黨員幹部認真開展“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查找在工作作風、工作效率、大局觀念、聯繫羣眾等方面存在的問題，在對照檢查的基礎上，認真分析研究，結合工作實際，制定如下整改方案。

一、存在的問題及原因

1、學習系統性不強，學習深度廣度不夠。從整體上來説，班子成員比較注重學習，但整體學風還不夠濃，學習方法單一。學習存在着一定的實用主義傾向，學習內容缺乏系統性、全面性，沒有在學活、學透上下功夫。尤其是對機構編制方面的知識沒有深層次學習，在理論和實踐相結合上還有差距，對機構編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠，視野不寬，跳不出“機構編制”這個圈子，不能從全縣經濟社會發展大局出發，發揮編制部門的綜合職能作用，前瞻性的做好機構編制管理工作。

2、思想不夠解放，創新意識不強。班子成員的思想還不夠解放，眼界不夠寬闊，開拓創新意識不強，存在着安於現狀，墨守成規，有等靠思想。遇事憑經驗，辦法不夠多，缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構編制工作中出現的新情況、新問題，創新性的開展工作的辦法不多、不靈活，尤其是對體制機制和機構編制管理方面存在的深層次的矛盾和問題研究不深，習慣用固有的思路和工作經驗來解決問題，有“求穩”、求“當前”的思想，緊迫感、危機意識、創新意識都不夠強。

3、真抓實幹、勤政為民意識不夠。一是對全年工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細緻和前瞻性。二是深入基層調查研究工作較少。整天忙於事務，對當前全縣各行政事業單位履職情況瞭解不夠深，對體制機制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業務部門提供有創新的思路、對策、措施不多。

4、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與幹部間交心談心活動開展的少，聽取黨員幹部羣眾意見和建議不夠充分,班子整體合力沒有達到最佳效果。

二、整改措施和努力方向

1、自覺“照鏡子”，在加強學習中有創新。把學習黨章作為自覺行動，認真貫徹落實《八項規定》，加強政治理論學習，豐富學習內容，提高學習時效性。嚴格按照黨章的要求規範一言一行，不斷增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性和主動性，做到在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖。進一步樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性。理論聯繫實際，不斷提高發現問題、解決問題的能力，找準機構編制管理工作的着力點和突破口，努力把學習理論的過程轉變為推動機構編制工作發展的具體行動，轉變為創新機構編制管理體制機制的具體舉措。

整改期限：20xx年(長期堅持)

整改落實人:領導班子成員

2、每天“正衣冠”，在解放思想中落實新要求。機構編制管理工作是一門科學，設定機構，界定職能，確定編制，看似簡單實則複雜。要採取多種形式，加強政治、經濟、管理等理論知識的學習，不斷更新知識結構，適應機構編制工作的需要。要與時俱進，積極創新，創新管理方式和手段，站在更高層面去研究解決實際問題，用改革的辦法解決機構編制存在的突出問題。要認真按照自治區的安排部署，深化行政體制改革，積極推進事業單位分類改革工作，切實管好用活現有編制資源，發揮好機構編制部門的職能作用，更好地服從服務於縣域經濟社會發展。

整改時間：20xx年(長期堅持)

整改責任人：領導班子成員

3、經常“洗洗澡”，在深入調查研究上出實招。不斷改進工作作風。把調查研究作為一項基本功，在深入實際上下功夫，認真按照縣委文件要求開展“下基層”工作，把公僕意識落實到各項工作中去，在實踐中使公僕意識不斷強化和昇華，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的完成好各項任務，堅決剋制杜絕作風漂浮、工作不務實、思想消極、敷衍應付等不良風氣。同時通過深入基層調研，進一步瞭解機構編制工作的新情況，新問題，掌握第一手資料，為縣編委決策發揮參謀作用，提高辦事效率，使編辦成為務實效能型機關，提高編辦公信力。

整改時間：20xx年(長期堅持)

整改責任人：領導班子成員

4、提前“治治病”，在領導班子能力建設上有新提高。着力加強領導班子建設，以堅強的黨性、良好的作風、規範的制度帶動班子建設。牢固樹立“編制就是法律”的意識，嚴守紀律，依法辦事，嚴格遵守《廉政準則》和領導幹部廉潔自律各項規定依規處理問題，堅持民主集中制原則，各負其責，分工協作，同時，堅持廉潔管編，守住底線，嚴格按有關規程辦理機構編制事項，努力打造一支班子清正廉潔，作風過硬的機構編制隊伍，進一步提升機構編制部門服務地方經濟社會發展的能力。

整改時間：20xx年(長期堅持)

整改責任人：張善君

三、組織領導和保障措施

1、落實責任。認真落實“第一責任人”職責，充分發揮領導班子和領導幹部的表率作用，切實抓好各項整改任務的落實。

2、健全制度。建立整改台帳，列出問題清單，逐條進行落實。建立公示監督制度，通過通報、公示欄等形式，面向幹部羣眾和服務對象，公示解決問題的情況，接受羣眾監督。

整改措施範文 篇14

根據平黨辦發【20xx】85號《關於開展“正風肅紀 勤政為民”主題教育活動的通知》精神，我辦認真組織開展活動，及時召開動員部署會議，明確活動目標和任務要求，結合工作實際制定活動安排。通過發放徵求意見表、電子公文傳輸、召開座談交流會等形式，廣泛徵求羣眾的意見和建議。組織黨員幹部認真開展“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查找在工作作風、工作效率、大局觀念、聯繫羣眾等方面存在的問題，在對照檢查的基礎上，認真分析研究，結合工作實際，制定如下整改方案。

一、存在的問題及原因

1、學習系統性不強，學習深度廣度不夠。從整體上來説，班子成員比較注重學習，但整體學風還不夠濃，學習方法單一。學習存在着一定的實用主義傾向，學習內容缺乏系統性、全面性，沒有在學活、學透上下功夫。尤其是對機構編制方面的知識沒有深層次學習，在理論和實踐相結合上還有差距，對機構編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠，視野不寬，跳不出“機構編制”這個圈子，不能從全縣經濟社會發展大局出發，發揮編制部門的綜合職能作用，前瞻性的做好機構編制管理工作。

2、思想不夠解放，創新意識不強。班子成員的思想還不夠解放，眼界不夠寬闊，開拓創新意識不強，存在着安於現狀，墨守成規，有等靠思想。遇事憑經驗，辦法不夠多，缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構編制工作中出現的新情況、新問題，創新性的開展工作的辦法不多、不靈活，尤其是對體制機制和機構編制管理方面存在的深層次的矛盾和問題研究不深，習慣用固有的思路和工作經驗來解決問題，有“求穩”、求“當前”的思想，緊迫感、危機意識、創新意識都不夠強。

3、真抓實幹、勤政為民意識不夠。一是對全年工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細緻和前瞻性。二是深入基層調查研究工作較少。整天忙於事務，對當前全縣各行政事業單位履職情況瞭解不夠深，對體制機制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業務部門提供有創新的思路、對策、措施不多。

4、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與幹部間交心談心活動開展的少，聽取黨員幹部羣眾意見和建議不夠充分,班子整體合力沒有達到最佳效果。

二、整改措施和努力方向

1、自覺“照鏡子”，在加強學習中有創新。把學習黨章作為自覺行動，認真貫徹落實《八項規定》，加強政治理論學習，豐富學習內容，提高學習時效性。嚴格按照黨章的要求規範一言一行，不斷增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性和主動性，做到在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖。進一步樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性。理論聯繫實際，不斷提高發現問題、解決問題的能力，找準機構編制管理工作的着力點和突破口，努力把學習理論的過程轉變為推動機構編制工作發展的具體行動，轉變為創新機構編制管理體制機制的具體舉措。

整改期限：20xx年(長期堅持)

整改落實人:領導班子成員

2、每天“正衣冠”，在解放思想中落實新要求。機構編制管理工作是一門科學，設定機構，界定職能，確定編制，看似簡單實則複雜。要採取多種形式，加強政治、經濟、管理等理論知識的學習，不斷更新知識結構，適應機構編制工作的需要。要與時俱進，積極創新，創新管理方式和手段，站在更高層面去研究解決實際問題，用改革的辦法解決機構編制存在的突出問題。要認真按照自治區的安排部署，深化行政體制改革，積極推進事業單位分類改革工作，切實管好用活現有編制資源，發揮好機構編制部門的職能作用，更好地服從服務於縣域經濟社會發展。

整改時間：20xx年(長期堅持)

整改責任人：領導班子成員

3、經常“洗洗澡”，在深入調查研究上出實招。不斷改進工作作風。把調查研究作為一項基本功，在深入實際上下功夫，認真按照縣委文件要求開展“下基層”工作，把公僕意識落實到各項工作中去，在實踐中使公僕意識不斷強化和昇華，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的完成好各項任務，堅決剋制杜絕作風漂浮、工作不務實、思想消極、敷衍應付等不良風氣。同時通過深入基層調研，進一步瞭解機構編制工作的新情況，新問題，掌握第一手資料，為縣編委決策發揮參謀作用，提高辦事效率，使編辦成為務實效能型機關，提高編辦公信力。

整改時間：20xx年(長期堅持)

整改責任人：領導班子成員

4、提前“治治病”，在領導班子能力建設上有新提高。着力加強領導班子建設，以堅強的黨性、良好的作風、規範的制度帶動班子建設。牢固樹立“編制就是法律”的意識，嚴守紀律，依法辦事，嚴格遵守《廉政準則》和領導幹部廉潔自律各項規定依規處理問題，堅持民主集中制原則，各負其責，分工協作，同時，堅持廉潔管編，守住底線，嚴格按有關規程辦理機構編制事項，努力打造一支班子清正廉潔，作風過硬的機構編制隊伍，進一步提升機構編制部門服務地方經濟社會發展的能力。

整改時間：20xx年(長期堅持)

整改責任人：張善君

三、組織領導和保障措施

1、落實責任。認真落實“第一責任人”職責，充分發揮領導班子和領導幹部的表率作用，切實抓好各項整改任務的落實。

2、健全制度。建立整改台帳，列出問題清單，逐條進行落實。建立公示監督制度，通過通報、公示欄等形式，面向幹部羣眾和服務對象，公示解決問題的情況，接受羣眾監督。

整改措施範文 篇15

××年，按照×黨委的安排，認真學習了《黨章》及黨的有關法律、法規，積極參加×黨支部組織的各類培訓和學習，遵守學習時間，認真完成學習內容，做好讀書筆記，同時又閲讀了不少有關黨員教育的規定、條例，共寫讀書筆記2.6萬字，心得體會3篇。通過這一階段的學習，武裝了頭腦，更新了知識，提高了素質，振奮了精神，增加了幹勁，促進了工作。按照上級精神，對照黨員先進性標準，以奮戰在公路工程一線的黨員為鏡子，以黨的好乾部鄭培民為榜樣，找到了自身差距，認識到了存在的問題，深刻認識到存在問題的危害性。

一、個人存在的問題和不足

對照《新時期共產黨員先進性標準要求》以及新時期黨員存在的11大問題和77種表現，我個人認為主要存在以下幾個方面的問題：

1、理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不繫統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。特別是有關路政方面的法律、法規知識學的不夠全面，不適應當前法制制度化社會發展的需要。

2、業務協調力度不夠，工作標準不高，存有畏難發愁的活思想。對路政業務協調工作，缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就多辦，難辦的不願多涉及。不願過多得罪人，面上滿足於過得去，降低了工作標準。

3、自身建設還有待於進一步加強。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設規定，注意廉政建設，但仔細檢查起來，在業務應酬上還存有陪客現象。

二、針對以上存在的問題，我打算：

1、加強學習，提高整體素質。在今後的工作中，注意學習方式，系統、全面地學習政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、法律、法規知識，不斷適應時代發展的要求。

2、進一步增強責任意識，加大路政工作力度。在以後的工作中，樹立工作的高標準，大膽負責，敢於碰硬，堅持原則，鍥而不捨，進一步加大路政協調工作力度，使路政業務協調管理工作上一個新的台階。

3、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今後的工作中，注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。

4、加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。

整改措施範文 篇16

自安全大檢查活動開展以來，班組本着“從自身崗位出發，眼睛向內查隱患”的原則，對班組職工在日常乘務中存在的安全隱患問題進行認真查找、梳理，並着力從問題分析、整改入手，確保對存在安全隱患問題分析透徹、整改徹底，確保安全大檢查活動取得實效。

一、眼睛向內、查找隱患

通過自查，班組發現安全隱患問題共計108件，其中客車防火防爆安全方面問題58件;勞動安全方面問題24件;列車嚴重超員情況下旅客組織方面問題16件;應急問題處置方面3件;職工作業紀律落實方面7件。

1、客車防火防爆安全存在問題主要表現在旅客吸煙勸阻不及時;消防水桶內積有雜物;列車超員情況下車廂巡視不到位;“三乘”聯檢查出的問題不能立即修復;車廂內隱蔽處所清理不徹底;“三品”檢查流於形式;連接處煙頭清理不及時。

2、勞動安全存在問題主要表現在安全學習意識淡薄;出退勤未走安全走行線;異地待勤期間不假外出現象時有發生。

3、列車嚴重超員情況下旅客組織存在問題主要表現在車門口安全宣傳不到位;不按規定使用安全輔助設施;車廂內酒瓶、硬制鐵製包裝殼收取不及時;重點旅客發現不及時。

4、應急問題處置存在問題主要表現在乘務員對各項應急預案不熟悉。

5、職工作業紀律存在問題主要表現在不按規定四檢車門;廣播室開機脱崗;晚出崗、早離崗;作業程序、作業標準落實不嚴。

二、尋根究底、強力分析

班組對存在安全隱患問題高度重視，深刻反思，就問題進行了認真的梳理，並對問題較嚴重的舉一反三，人人發言剖析自我，擴大分析。

1、班組職工對當前特殊重要時期的列車防火防爆嚴峻形勢認識不清，像旅客吸煙勸阻、連接處煙頭清理、消防水桶清理、隱蔽處所清理等問題管理力度不夠，列車長抓的嚴問題就有所遏制，稍有放鬆問題就有所反覆，不能做到持之以恆。班組“三乘”聯檢制度雖能夠落實，但還有檢查不到位和故障內容不顯示的現象。

2、個別職工對安全規章制度掌握的不全，班組不能夠充分利用出務會、返程會時間組織職工學習安全業務。缺乏自我保護意識，“鞭子不打到自己身上不知道疼”，沒有意識到自身違章所造成的危害。列車長幹慣了、看慣了的思想存在效重，對一些安全慣性問題得過且過，沒有真正樹立起對職工負責的態度。

3、列車嚴重超員情況下各項安全作業標準不能有效落實，簡化安全作業程序現象嚴重。列車長在列車嚴重超員的情況下存有畏難情緒，巡視車廂不及時，不到位，對乘務員作業情況掌握不清，造成安全管理上的失控。

4、班組日常教育中放鬆了對列車各項應急預案的學習，針對性不強，沒有真正使職工入腦入心。對各項應急預案的演練存在走過場的現象，沒有形成良好的學習效果。

5、個別乘務員作業標準落實不嚴，在乘務中沒有養成良好的作業習慣，工作中存在“偷工減料”的現象，暴露出班組在管理上有漏洞，日常考核落實不到位。

三、緊盯關鍵、深化整改

緊緊圍繞安全大檢查活動，進一步鞏固班組現實安全穩定局面，重點抓好以下幾方面工作：

1、加強乘務員的消防常識學習，增強防火意識，提高自控能力，列車長要加強巡視，發現違章違紀現象，加強教育和考核。充分發揮“三品”檢查小組的作用，加大宣傳和查堵力度，做到查堵“三品”經常化、制度化，堅決防止走過場、流於形式。列車長嚴格落實“三乘”聯檢制度，詳細記錄發現問題，認真填寫“三乘”聯檢記錄，“三乘”聯檢完畢後由列車長、乘警長、檢車乘務長共同簽字確認，確保列車不帶問題出庫。

2、強化安全教育，落實安全責任，監督、督促乘務人員嚴格遵守安全作業程序。加強對班組職工安全意識、責任意識教育，促進職工牢固樹立安全第一的思想，時時刻刻把安全放在第一位來抓。抓人身安全工作“寧聽罵聲、不聽哭聲”，鞏固班組各項工作安全的穩定局面。

3、做好列車嚴重超員情況下的旅客組織工作，加強列車超員情況下的旅客乘降組織，按規定使用安全輔助設施。加大列車巡視力度和防拋宣傳，時刻掌握車廂旅客動態，及時發現車廂內的重點旅客並做好登記，提供良質服務。

4、日常工作中，始終把應急處理當作一項重要工作來抓，尤其是各種應急預案的程序、規定、要求做到熟練掌握，提高職工應急處理能力，加大應急處理能力方面的培訓。

5、規範作業標準，嚴格作業程序，提高班組職工遵章守紀的自覺性，全面強化作業安全，特別針對出站台“四檢車門”及車門口“三宣傳”這些突出問題加大考核力度，徹底杜絕此類問題的再次發生。

整改措施範文 篇17

我縣20xx-20xx年度冬訓冬學工作，嚴格按照省、市委的意見精神和全市冬訓冬學工作會議的部署要求，從20xx年12月下旬啟動，至今年3月中旬結束，歷時近3個月。全縣各鎮(區)黨(工)委和縣直各黨委(黨組)在認真組織學習，領會精神實質，掌握方法步驟的基礎上，緊密聯繫本鎮區、本部門、本單位經濟社會發展的實際，緊密聯繫廣大黨員、幹部的思想和工作實際，精心組織，周密部署，強化措施，狠抓落實，全面完成了冬訓冬學的各項任務，為“建成全面小康，奮力跨越趕超”目標奠定了良好的思想基礎和組織保證。

一、堅持“三個到位”，確保冬訓冬學科學有序

一是組織措施到位。省委文件下發和市會結束後，我們立即向縣委領導作了專題彙報。縣委主要領導十分重視，對搞好20xx年度冬訓冬學工作提出了很高的要求。我們經過認真研究，決定在全市五十強重點鎮之一的興橋鎮進行冬訓冬學試點。縣委高度重視試點工作，縣委、宣傳部長周嵐多次赴興橋鎮進行督查指導，對試點工作提出了明確具體的要求。承擔試點工作的興橋鎮立足高起點，定位嚴要求，完滿地完成了試點的各項工作。縣委宣傳部在充分調研，廣泛徵求意見的基礎上，結合射陽實際和試點經驗，迅速拿出具體方案，科學制定冬訓冬學計劃。1月9日，召開了全縣冬訓冬學工作會議，下發了《中共射陽縣委關於認真開展20xx-20xx年度全縣黨員幹部冬訓冬學工作的意見》(射發[20xx]1號)，對冬訓冬學工作作出部署，並對各鎮(區)黨務書記、組織委員、宣傳委員和縣直黨委(黨組)分管負責人、辦公室主任進行了培訓，為冬訓工作順利開展做好思想準備、組織準備、資料準備和人員準備。

二是任務落實到位。各鎮(區)黨(工)委和縣直各黨委(黨組)，分別成立了“一把手”為組長，分管書記為副組長，宣傳、組織、黨政辦、農經服務中心、黨校等有關部門負責人蔘加的冬訓工作領導和指導小組，召開黨委會專題研究部署冬訓冬學工作，並對冬訓冬學骨幹進行培訓。“一把手”親自上課輔導，講清冬訓冬學的目的、意義和要求，確保教育主題集中、教育時間集中、領導精力集中，為冬訓冬學工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎。

三是督查指導到位。縣委宣傳部具體負責整個冬訓冬學工作的實施，並會同縣委組織部、縣委農工辦等部門對冬訓冬學工作進行具體指導、檢查和督促，採取旁聽、隨機抽查、送教下鄉和領導講課等方式，及時瞭解掌握各鎮(區)、各部門、各單位的冬訓冬學進展情況。按照訓前提出的在教育內容、教育對象、培訓形式、輿論宣傳、總結歸檔等方面的要求進行重點督查、量化考核，並及時總結推廣好的經驗和做法。

二、推動“三個拓展”，確保冬訓冬學影響深入

一是不斷拓展教育內涵。在冬訓冬學中，我縣認真分析當前黨員幹部教育培訓的時代特點，全力拓展冬訓冬學的深度和廣度。在專題設計上，我們除了完成省、市規定的四個專題外，還結合射陽實際，增加了學習貫徹縣黨代會精神專題。同時，要求各鎮區、各部門和各單位根據實際增加相應的培訓專題。如海通鎮增加了沿海開發、興橋鎮增加了種養殖實用技術、衞生局增加了新醫改、公檢法增加政法幹警核心價值觀教育等專題，深化了冬訓冬學的內涵。

二是不斷拓展教育對象。在重點抓好鎮(區)村組以上黨員幹部，縣直機關黨員幹部教育培訓的基礎上，把企事業單位黨員、入黨積極分子、私營企業和外資企業中的黨員、種養殖大户和各級各類先進人物均納入冬訓冬學教育範疇，有效擴大了冬訓冬學的覆蓋面和影響力。

三是不斷拓展教育陣地。充分發揮基層黨校、黨羣服務中心、成人學校等陣地作用，對參訓人員進行全方位、多層次教育。積極發揮網絡優勢，整合教育資源，將冬訓冬學文件、專題輔導材料等發送到“中心e校”上，為流動黨員及時參學參訓創造條件。有效發揮“鶴鄉講壇”的作用，興橋、合德、特庸等鎮把教育的陣地拓展到工廠、車間、田頭，邀請創業典型，種植、養殖大户等現身説法，不斷造濃全民創業、共奔小康的氛圍。

三、突出“三個重點”，確保冬訓冬學取得實效。

一是突出服務中心，抓好示範引領。找準黨委、政府重視的、廣大羣眾關注的重點和熱點問題，有針對性開展教育培訓。主要圍繞縣黨代會提出的跨越趕超目標，把握主題主線，既突出解讀如何實施五大戰略，瞄準“六新目標”，推進“六大重點”，為建成全面小康社會而努力奮鬥，又重點討論如何推動基層文化大發展大繁榮;既着力宣傳實施高效農業拓展計劃和新農村建設，努力實現城鄉統籌發展，又側重細化推進黨建工作創新工程;要既講中央的新精神，又講省、市、縣的新目標;既講科學發展的新理念，又講小康建設面臨的新問題，從而幫助基層廣大幹羣瞭解政策，形成共識，同下跨越發展一盤棋，合唱富民強縣主題歌，使冬訓真正成為基層黨員幹部的加油站和充電器。

藉助射陽報、縣廣電台、射陽政務網、射陽文明網等媒體平台，廣泛開展十大創業標兵、十大道德模範“雙十”先進典型評選宣傳活動，各鎮區、各部門、各單位也積極宣傳推介一批羣眾熟悉的典型，動員雙強村(居)支書、農民企業家、種養殖大户、機關社區幹部走上講台，現身説法，用身邊的事教育身邊的人，為冬訓冬學營造了良好的輿論氛圍。臨海鎮組織黨員幹部觀摩鎮內企業項目現場、高效農業示範園、農村文化產業項目基地等，引導黨員幹部瞭解鎮情，學習先進經驗，拓展眼界。

縣衞生局以“服務好、質量好、醫德好和羣眾滿意”為目標，開展“三好一滿意”活動，積極履行服務人民的工作宗旨。縣水利局對黨員幹部提出“管好自己、帶好隊伍、幹好工作和看團結、看廉潔、看實績”為主要內容的“三好三看”目標。縣公安局結合冬學在全縣範圍內組織開展以“110開門評警，解民憂保平安”為主題的系列宣傳活動，通過佈置展板、現場諮詢、發放宣傳單、徵求建議意見書等形式，宣傳110報警基本常識，展示平安射陽建設成果，得到廣大羣眾好評。

二是突出載體創新，抓好特色推進。針對目前農村黨員以中老年在家守業者據多、中青年外出打工者較多及冬忙不閒者增多等新特點，引導各地、各部門在充分開展黨校辦班、講壇授課等傳統集中培訓形式的基礎上，進一步發揮遠程教育網等新載體及流動黨課等新手段的作用，把辦班培訓向學習觀摩、興辦實事、文藝下鄉等方面拓展。堅持在訓前、訓中做好規定動作的同時，引導鎮區、部門和單位結合實際設計和推進自選動作，努力做到“一部門(單位)一主題”、一鎮(區)一特色、一村居(社區)一精品”，着力在增強吸引力、提高培訓效果上下功夫。興橋鎮對冬訓工作進行“四改”：一改“一人講”為“大家講”，二改“泛泛談”為“重點談”，三改“鎮領導談”為“鎮村談”，四改“大夥龍”談為“登台談”。

特庸鎮冬訓期間組織黨員幹部小分隊深入村居、農户，走訪慰問貧困黨員，宣講黨的惠民政策和富民強鎮舉措，很受羣眾歡迎;該鎮還充分利用縣鎮聯辦的圖書館平台，為困難黨員搭建致富橋樑，及時提供各類信息和知識。盤灣鎮針對不同層面的黨員幹部，推出“立體式冬訓”，力求達到“簡報讀到、電視看到、廣播聽到、網站點到、手機收到”“五到”效果。縣農委在冬訓冬學活動中開展“農業文化建設年”活動，對離退休黨員、“兩新”組織中的黨員、流動黨員以及社區黨員的教育，採用送教上門、分片設點、巡迴宣講的方式，把冬訓冬學辦到企業、辦到鄉鎮、辦進社區、辦到弱勢羣體中。縣民政局利用冬訓冬學開展“責任勝於能力”、“新春感悟”大討論活動，機關幹部提出20餘條創新管理建議被局領導採納。通過行之有效的一系列特色活動，使廣大黨員幹部和基層羣眾在培訓中受教育、在參與中受啟迪、在活動中受感染，從而不斷增強了冬訓冬學工作的影響力。

三是突出工作結合，抓好活動延伸。根據縣黨代會對全年工作目標任務的部署安排，我們引導各鎮區、各部門、各單位對照要求，統籌兼顧，堅持把冬訓與總結表彰結合起來，與創先爭優結合起來，與解決問題結合起來，與扶貧幫困結合起來;在冬訓過程中，科學設計各項推進活動，堅持把組織領導與督查考核結合起來，集中培訓與日常學習結合起來，重點對象與特殊人羣結合起來，載體創新與陣地建設結合起來，切實增強冬訓工作的實效性。

合德鎮黨委在冬訓中，注重把“鶴鄉講壇”與“百姓論壇”有機結合，以“農家書屋”為平台，開展“新合德、新徵程、新跨越”大討論活動，邀請農業專家、黨校教授解讀農村發展政策，使冬訓活動既有高品位、專業化的高端論壇，又有“土專家”、“田秀才”的百姓説理。縣城管局與開展實踐活動相結合，組織了“上一堂大黨課”、“聽一次專題輔導”、“開展一次黨員民評”、“舉行一次志願者行動”、“表彰一批先進典型”“五個一”系列活動。射陽工商局把20xx年定為“效能提升年”，在冬學活動中提出重點抓好隊伍教育、自身建設;科學監管、依法行政;服務大局、促進發展;放心消費、維護民權等四項工作目標，使冬訓工作更加規範靈活，紮實有效。

我縣20xx-20xx年度的冬訓冬學工作雖然取得了一些成績，但是對照省、市委的要求，與先進兄弟縣(市、區)相比，還存在一些不足，主要表現在少數單位未能及時做好流動黨員的補學、補訓工作;一些單位冬訓冬學形式單一，沒能與時俱進地創新方式方法;個別單位冬訓檔案資料不健全，立卷不規範等。今後，我們將進一步加強對冬訓冬學工作的組織領導，加大督查考核力度，確保把我縣冬訓冬學工作抓出更大的成效。