社會保障年終工作總結（精選20篇）

社會保障年終工作總結 篇1

圍繞縣“三年跨越發展、五年全面小康”總體目標，努力推進產業扶貧、助農增收，結合貧困村脱貧規劃和民生工程目標任務，全面按照扶貧開發攻堅工作相關要求，確保實現扶貧對象精準定位、脱貧成效精準到位。

一、領導重視，保障實施。

以“生產發展抓基礎，生活寬裕抓產業，農民教育抓培訓”為重點，局長牽頭，專人負責，明確目標，規劃先行。深入基層，調研指導產業扶貧工作，為進一步明確了全年的目標任務，制定了相應的措施。專門人員指導、幫扶，積極幫助建設點出主意、想辦法、跑項目、爭資金，有力的推動了扶貧攻堅。

二、加快產業重建推進扶貧攻堅工作。

以災後產業重建為契機，圍繞“幸福美麗新村、幸福美麗新區”建設，積極推進產村相融，助農增收，打造幸福美麗新家園。

(一）大力推進重建項目，促進產業發展。抓住災後重建機遇，加快推進有機產業園區建設，以大溪鄉為重點建設11300畝有機產品生產基地，生態養殖基地。配套基礎設施建設及休閒農業園區打造，通過創造就業崗位，吸收周邊農村勞動力。壯大產業發展的同時，提高就業率，增加項目區農户收入（以大溪鄉曹家村菊花基地為例，有機菊花采摘期參與採摘的農户人均收入最高能達到200元/天）。

（二）加大培訓力度，促進農户科技脱貧。以“走出去學、請進來教”的思路，聯合院校、相關部門組織農村勞動力實用技術培訓。大力普及有機種養技術，產品相關知識，提高農民的有機產品生產意識。僅今年來，縣有機局通過邀請川農、西北農林專家及農業、林業等相關部門開展產業知識培訓，舉辦培訓10餘期，培訓技術骨幹達500餘人次。培訓內容緊貼生產實際，突出基本技能和先進實用技術，注重培訓效果；堅持培訓與就業、創業相結合的原則。

（三）做好產業結合，促進農村勞動力轉移。樹立“農旅結合”理念，加快推進有機茶、中藥材、果蔬、畜牧、乾果、林竹“六個萬畝”產業基地建設，促進鄉村旅遊和休閒農業融合發展。依託我縣創建國家4a級旅遊景區和國家級生態旅遊示範區工作，引導景區周邊羣眾經營農家樂和經銷有機、生態農特產品，使農村勞動力轉移到服務業，提高就業，助農增收。

三、認真踐行幫扶活動

（一）明確扶貧幫扶目標。在明確規劃，統籌發展的基礎上，結合“八聯一幫”、“兩幫三送四建全覆蓋”、“千名幹部聯萬家”等活動，積極開展基礎調研，健全乾部職工幫扶機制。以聯繫村為重點，積極與村兩委聯繫溝通，瞭解聯繫實際困難、發展瓶頸所在，並深入村組走訪、排查、座談確定重點幫扶對象，並結合我局實際情況制定幫扶計劃。

（二）做好扶貧幫扶工作。一是着重做好聯繫村困難户、貧困户幫扶工作。通過適時走訪、節日慰問，重點培養恢復幫扶對象創業發展信心，培訓創業技術知識，幫助尋找適合的發展項目，結合我局實際盡力解決發展資金。二是根據靈關鎮磨刀村、大溪鄉羅家村、煙溪村等存在實際情況及土地氣候特點，積極研究發展方案、政策，積極協調當地政府及相關部門配合，配套培訓、學習考察，大力支持村組發展佛手瓜、有機蔬菜等果蔬種植，積極推行有機方式生產，打造示範種植基地，納入產業重建項目保障資金支持。其中佛手瓜基地已完成基礎設施及配套標識標牌建設，現階段正加快落實磨刀村、鍾靈村蔬菜基地建設。

（三）支持扶貧幫扶創新機制。大力支持選派優秀工作人員，向貧困村派駐第一書記。積極做好溝通協調，保障經費，幫助解決派駐人員後顧之憂，保障工作順利開展。建立健全幫扶工作機制，做好檔案管理，做到“入門有計劃、幫扶有台賬，工作有成效”。

四、下一步工作重點：

根據縣上扶貧開發攻堅工作要求，結合自身工作發展實際，堅持以災後產業重建為主線，合理化推進我局扶貧開發攻堅工作。

（一）努力克服困難，完成目標任務。一是要統一思想認識，全力推進，全面落實扶貧開發工作任務。二是要抓住關鍵環節，發揮好派駐聯繫村第一書記的職能作用，實現“精準滴灌”，確保聯繫村加快發展。三是要主動擔當責任，局領導親自抓好攻堅工作。建立相關工作機制，將攻堅工作納入績效考核，保障實施。

（二）因地制宜實施產業扶貧，大力發展有機農業。加強建設全國有機農業示範基地，繼續深化國家有機產品認證示XX縣創建工作。今年目標是打好有機農業主題牌，提高產品知名度，進一步打開市場，提高產品品質和附加值。扶持相關企業、專合組織，積極培育龍頭企業，引導農户從傳統種植向有機種植的科學過渡，集中優勢做大做強以犛牛、竹筍、果蔬、中藥材等為主導產業的有機農業，實現有機產業的可持續發展，實現農户持續增收，為全縣扶貧開發工作奠定好產業發展基礎，為農民脱貧增收打下堅實基礎。

（三）全力推進有機產業園區建設。以縣有機產業園區建設為中心，不斷擴大完善基地建設，發揮集羣效應，打造縣有機產業名片。

社會保障年終工作總結 篇2

20xx年，在市委、市政府和省經信委的領導下，我局以貫徹《行政許可法》為基本要求，以依法行政為核心，以加強執法為手段，切實履行憲法和法律賦予的職責，積極推進依法治市工作，各項工作取得了新的成效。現將有關情況彙報如下：

一、高度重視推行行政執法責任制工作

我局高度重視行政執法責任制的建設工作，成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長，辦公室、節能與資源綜合利用科、商貿行業管理科、電力能源科等科室負責人為成員的市經貿局執法責任制工作領導小組，負責統籌和開展相關工作。我局將行政執法工作納入重要議事日程，努力推動建立“權責明確、行為規範、監督有效、保障有力”的行政執法體制和“結構合理、配置科學、程序嚴密、獎懲分明、制約有效”的行政執法運行機制。

二、梳理行政審批事項，優化辦事程序

我局秉持“能簡則簡，能放則放，能快則快”的原則，致力於簡化辦事程序，努力為基層提供優質高效的服務。一是做好政府信息公開工作。我局完成了經貿網的升級改版工作，增加和完善了政務公開欄目和功能，將我局現有審批事項的辦理流程、辦理指南、辦理要求、辦理時限等在網站上按照政務公開的要求進行了公佈，並及時將辦理過程及結果在網上進行公示。二是做好簡政提速工作。依照市的有關要求，我局大大縮短了審批事項的辦理時限，大部分審批事項在5個工作日內辦結，辦事處備案事項更是即日辦結，大大方便企業和市民、提高行政效率；此外，我局將所有審批事項納入市網上行政服務系統和電子監察系統，規範化辦理流程，進行電子化辦理的有效嘗試，並自覺接受監察部門的行政監督。三是簡化審批事項辦理程序。為方便市民和企業辦理業務，我局簡化了部分備案事項的辦理流程，做到一站式受理、即日辦結，避免了企業走彎路、多頭辦事。

三、理順執法依據，明確執法主體

為規範行政執法行為，理順行政執法依據，我局於20xx年對我局職能範圍內的行政執法行為進行了梳理，並將相關執法依據在市法制局和我局網站上進行了公開。為提高我局行政執法人員的政治、法律和業務水平，我局積極參與市組織的法制培訓，培訓率達100%，所有的執法人員都按規定申請、辦理了《行政執法證》。在執行公務中，嚴格依照法律依據、執法程序，以及文明執法的要求，作到持證執法，不故意刁難，不以權謀私。切實作到規範操作、竭誠服務、公正公開、廉潔高效，有力地促進了黨風廉政建設和行風建設，推動了依法行政工作的深入開展。

四、推進行政執法過程的規範化

依照《行政處罰法》，健全了我市生豬屠宰等方面的執法文書；同時，加強了與公安機關、檢查院等部門的聯繫交流，積極預防在行政執法過程中職務犯罪的發生。在各種執法專項檢查和整治活動中，我局執法人員嚴格按照《行政許可法》、《行政處罰法》、《廣東省酒類專賣管理條例》、《關於加強生豬屠宰及肉品流通管理的意見》等行政法律法規的規定，認真遵循行政機關執法檢查的程序進行執法活動。截至目前為止，我局未受到有關行政執法方面的投訴。

五、積極開展行政執法工作，規範市場行為

在20xx年的行政執法檢查工作中，我局狠抓生豬屠宰管理、酒類市場管理工作制度的建設，加大執法力度，開展專項整治行動，取得良好成效。

（一）加強生豬屠宰管理工作

1、加強打擊私宰生豬工作

20xx年，我市各級經貿部門採取了切實有力的措施，聯合有關職能部門，開展嚴厲打擊私屠濫宰行為的聯合行動，採取日常檢查和突擊檢查相結合，重點檢查和一般檢查相結合，並通過媒體公佈舉報投訴電話等方式，動員社會羣眾參與打擊私屠濫宰，做到發現一宗，查處一宗，舉報一宗，落實一宗，保持高壓嚴打態勢。據統計，20xx年以來，全市經貿部門共出動執法檢查人員7863人次，出動執法車輛1787輛次，查處私宰窩點26個，沒收私宰肉品15646.3公斤，有效打擊了私屠濫宰的違法行為。

2、對生豬定點屠宰場進行重新規劃

為加強生豬屠宰管理，加快我市生豬屠宰集約化、規模化、科學化建設步伐，建立健全生豬屠宰長效監管機制，我局會同市農業局、市環保局等部門制定了《XX市生豬定點屠宰廠（場）設置規劃》，經市政府印發，並報請省經貿委備案同意，以引導生豬定點屠宰行業逐步實現統一、合理、規範、有序的方向發展，從源頭上提高肉品質量，確保城鄉居民的食肉安全。

3、開展專項整治行動。20xx年開展了開展打擊私屠濫宰和病死豬病害豬肉非法交易專項整治及生豬屠宰整頓工作，在生豬屠宰企業和酒類生產企業中，開展打擊違法違規添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治，並在生豬屠宰整頓工作中組織各市、區經貿局開展交叉檢查，查找問題，提出整改意見，各市、區根據交叉檢查中查找出來的問題進行整改，取得了良好的效果。

（二）加強酒類管理工作

1、做好酒類生產、經營許可證年檢工作和到期換證工作

20xx年以來，我市各級酒類管理部門對酒類生產經營企業進行全面的主體資格、經營範圍、經營條件、經營地址等的檢查，對申請酒類生產、經營許可證和到期換證的單位嚴格按條件把關。至20xx年10月止，全市依法領取酒類生產許可證的企業40家，領取酒類批發許可證的企業104家，領取酒類零售許可證的單位4100個。

2、深入開展酒類食品安全專項整治工作

20xx年以來，我市各級經貿、酒類管理部門，結合本地實際，以查處製售假冒偽劣國產、進口名優酒系列和散裝白酒為重點，開展酒類專項整治行動。20xx年我市各級經貿（酒類專賣）部門通過自行組織和積極參加當地政府統一組織的聯合執法行動，出動執法人員1220人次，檢查了企業20xx家次。查獲假冒偽劣商品425公斤，貨值7.437萬元，查辦案件24宗，涉案金額7.31萬元。

20xx年以來，我局雖然在依法行政方面做了大量工作，取得一定的成效，但距離市民羣眾和上級領導的要求還有一定的距離。今後我們將繼續加大這方面的工作力度，加強對幹部、職工的思想教育，加強依法行政組織建設和制度建設，確保依法行政工作落到實處。

社會保障年終工作總結 篇3

今年以來，我市緊緊圍繞市下達的年度工作目標任務，以徵繳、擴面、保發放作為工作重點，強化措施，認真貫徹上級文件，嚴格執行各項社會保險政策，注重部門間協作，使得我市社會保險事業穩步發展。現將20xx年工作情況總結如下：

一、社會保險各項工作開展情況

（一）企業職工基本養老保險

預計到20xx年12月底，我市企業職工基本養老保險參保人數4.15萬人，完成全年目標任務4.14萬人的100.24%，其中：在職職工參保人數2.46萬人，完成全年目標任務2.44萬人的100.81%；基金徵繳收入12500萬元，完成全年目標任務15362萬元的81.37%。

（二）失業保險

預計到20xx年12月底，我市失業保險參保人數1.972萬人，完成全年目標任務1.93萬人的102.18%；基金徵繳收入1050萬元，完成全年目標任務800萬元的131.25%。

（三）城鎮基本醫療保險

預計到20xx年12月底，我市城鎮基本醫療保險參保人數17.78萬人，完成全年目標任務14萬人的127%， 其中：城鎮職工參保3.57萬人，城鎮居民參保14.21萬人；城鎮職工基本醫療保險基金徵繳收入8500萬元，完成全年目標任務8100萬元的104.94%。

（四）工傷保險

預計到20xx年12月底，我市工傷保險參保人數3.31萬人，完成全年目標任務3.30萬人的100.3%；基金徵繳收入550萬元，完成全年目標任務430萬元的127.91%。

（五）生育保險

預計到20xx年12月底，我市生育保險參保人數2.24萬人，完成全年目標任務2.2萬人的101.82%,；基金徵繳收入435萬元，完成全年目標任務360萬元的120.83%。

（六）機關事業單位養老保險

現參加我市事業單位養老保險統籌的單位有100個，其中：差額事業單位50個，自收自支事業單位50個，參保在職職工2787人，退休人員1068人，共計3855人。有領取退休人員遺屬補助費人員78人。預計到20xx年12月底，我市機關事業單位養老保險基金收入為2470.20萬元。

（七）城鄉居民養老保險

至20xx年12月17日止，我市參加城鄉居民基本養老保險人數355429人，參保率為96.08%,完成參保率90%以上任務，繳費人數237703人，三方協議簽訂率96.62 %，到齡享受待遇人數81457人，待遇發放率為100%。今年已到位資金共計13191.65萬元，具體如下：中央財政補助基礎養老金 7248萬元；自治區補助基礎養老金1588萬元，繳費補助681萬元，合計2269萬元；縣級預算補助實際到位資金1224.24萬元；參保繳費籌資2450.41萬元。

（八）積極推動全區20xx年社會保險重點工作

1.啟動機關事業單位養老保險。20xx年，國務院部署開展機關事業單位養老保險制度改革，自治區人民政府《關於實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（桂政發〔20xx〕53號）文件已經在11月份出台。我局根據該文件有關精神，認真做好我市統籌的機關事業單位社會養老保險篩查清理工作，為正式實施我市機關事業單位工作人員養老保險制度做好前期準備工作。

2.抓好實施“全民參保計劃”，促進建築業農民工參加工傷保險工作。今年是“全民參保計劃”、促進建築業農民參加工傷保險工作的啟動之年，我局對這兩項高度重視，及時進行部署，積極開展宣傳，全力推進。據統計，我市建築企業共18家，固定從業人員102人；在建項目25個（其中20xx年新建項目6個），從業人員700多人。目前，我市18家建築企業均按用人單位方式參保，無按建設項目方式參保的企業。主要原因是，建築施工企業無法提供經主管部門備案的《建築工程施工合同》，因此無法按項目方式參加工傷保險，為化解自身風險，建築施工企業選擇參加商業保險。

3.開展異地就醫即時結算工作。我市根據自治區社保局關於基本醫療保險異地就醫結算管理辦法要求，認真做好我市異地就醫結算系統升級工作，我市各定點醫院和藥店已大部分完成系統和設備升級，並在10月底通過測試，設備已正式投入使用，待導入社會保障卡個人相關數據至社會保障卡信息管理系統後，即可開通異地就醫即時結算業務，為統籌地區外醫保參保人員異地就醫結算費用提供方便。

4.加強社會保險機構整合。1月21日，我市社會保險事業局正式掛牌。掛牌後，我局按照“五險合一”業務經辦模式，迅速將原來5個社會保險經辦機構的職能、辦公場所、人員、經費、業務流程等進行整合，確保各項社會保險業務正常開展。

5. 開展“人臉識別”資格認證。為加強社會保險基金管理，防止冒領和騙取基本養老保險待遇行為，今年5月份我市首次對領取養老待遇人員進行“人臉識別”資格認證，對其中85名患病和行動不便的離退休人員進行上門年審建模服務。到12月18日止，已有17384人在我市參加資格認證，其中99人因雙重領取待遇、個人認證信息與系統預留信息不一致等原因未能認證成功。

社會保障年終工作總結 篇4

縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實__大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深裏做、往實裏做，各項工作實現了新的突破。

一、20xx年工作情況

（一）圓滿完成20xx考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規範程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲

工作客觀、公平、公正。20xx年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉幹部穩定工作企業軍轉幹部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣裏成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送温暖活動。並根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉幹部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉幹部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定，生活有保障，無一人蔘與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的.業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衞生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衞生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨着市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟槓桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[20xx]37號文件精神，為名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[20xx]14號、冀政辦[20xx]10號文增資工作，共涉及離休幹部118人，退休幹部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟槓桿的調節作用，增強了幹部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯繫羣眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情

況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，彙報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下圓滿完成。

社會保障年終工作總結 篇5

一、XX年社保工作完成情況：

(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來説是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉着夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平台的建設。社保網絡信息平台建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構(定點藥店)聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》(貴百管辦通50號)及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關於參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>8號)，目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金徵收。到底可徵收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開採企業參加工傷保險社會統籌實施意見(暫行)的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》(貴百勞社通<>5號)。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啟動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元(委託財政代徵)，養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

(二)勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋範圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關於各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。

社會保障年終工作總結 篇6

根據勞動就業和社會保障民生工程工作相關要求，我鎮結合實際，認真開展相關工作。目前，各項工作已近尾聲，現將實施情況總結如下：

一、組織保障到位

為順利完成上級下達的目標任務，我鎮成立了以黨委政府主要負責人為組長，班子成員為副組長，各站所室工作人員和包村幹部為成員的鎮勞動就業和社會保障民生工程領導小組，將各項任務分解到村組，形成了層層抓落實的局面。

二、制定實施方案

為確保各項民生工程工作責任目標按時、按質、按量完成，我鎮特研究特制定了《20xx年鎮民生工程實施方案》，對民生工程任務進行了逐項分解，並有序實施。

三、目標任務完成情況

1.城鎮新增就業。20xx年度我鎮新增城鎮就業人員64人，完成今年目標的107%。

2.城鎮失業人員再就業。目前已完成目標任務共計62人，完成今年目標的103%。

3.就業困難人員再就業。目前已超額完成指標任務，共計7人，完成今年目標的175%。

4.促進高校畢業生實現創業。20xx年度我鎮高校畢業生21人，目前已有5人實現創業，完成今年目標的250%。

5.技能培訓。20xx年度我鎮通過培訓機構免費培訓農民工95人，已超額完成任務，完成今年目標的119%。

6.勞動力轉移輸出。全鎮農村勞動力轉移人數1886人，勞務收入2646萬元。

7.城鎮居民醫療保險。目前全鎮共462人蔘保，完成目標任務的147%。

四、下一步工作打算

我鎮在總結工作經驗和問題的基礎上，將調整工作思路，安排下一階段工作內容。

1、加強指導，規範實施。切實按照上級文件精神要求，高度重視民生工程工作，指定專人負責，分工明確，確保工作順利開展。

2、高度重視檔案管理工作，加強檔案管理培訓，做到培訓規範化、制度化，安排專人負責。

3、強化督查，抓好宣傳。定期與不定期的開展項目檢查，深入基層檢查制度落實情況，按照上級下達的目標任務，積極做好政策宣傳工作，利用多種形式進行宣傳，擴大知曉度，推進民生工作順利開展。

社會保障年終工作總結 篇7

20xx年以來，街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下，在區人事勞動社會保障局的業務指導下，我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規範訂立勞動合同為切入點，注重構建和諧穩定勞動關係”的創新舉措，認真制定工作計劃，落實工作責任，把工作任務量化細化到各個網格，構建和諧勞動關係。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績彙報如下：

一、構建和諧勞動關係，保障秀洲社會平安穩定。

1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓，重點抓好企業欠薪糾紛調處，進一步落實責任，認真排查，確保“十八”大期間無重大羣體性上訪事件發生，確保社會祥和穩定。

2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求，各村（社區）做好勞動保障監察網格化長效管理工作，細化責任網格，加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度，今年共參加上級培訓三期，組織本級培訓二期，極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。

3、抓宣傳。開展勞動監察網格化以來，我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位，大力宣傳勞動保障法律、法規，今年共發放各類宣傳資料300餘份，有效提高了經營者和職工的勞動法意識。

4、抓監察。充分發揮網格化管理優勢，按照勞動保障網格化管理工作的要求，為了掌握企業整體情況，對轄區用人單位信息採集新增登記和更新檔案庫，做到心中有數；通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動合同簽訂等專項行動中，共巡查企業538家，涉及企業勞動者6530人。

5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用，成立了勞動爭議調解委員會，妥善處理羣體性突發事件，維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件，涉及勞動者人數25人，涉案金額12餘萬元。

我們社會事業所通過這“幾個抓”，強化了隊伍，增強了經營者和職工的勞動法意識，努力實現勞動合同籤率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”，矛盾糾紛總量、羣體性案件數、違法用工數“三下降”的'目標，真正實現“無欠薪街道”。

二、就業和再就業工作。

1、各項工作目標任務完成情況，全年新增就業人員200人，幫助城鎮失業人員再就業250人，其中就業困難人員60人，農村勞動力轉移60人，“4050”人員享受靈活就業社保補貼166人；發放失業救濟金915人次，金額81萬元，發放土徵生活費8102人次，金額639萬元；辦理失業人員登記220人，辦理《再就業援助證》110人；城鎮登記失業率控制在4%以內。完成失業人員再就業培訓44人，高技能人才培訓30人，創業骨幹培訓37人，技能考核鑑定110人，完成勞動和社會保障書面審查370家。均超額完成目標任務

2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業，按照創建工作的內容、目標和要求，積極開展創建工作。街道積極構築創業平台，優化創業環境，落實創業扶持政策。營造了一個以羣眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城”以創業帶動就業的工作格局。

3、搭建平台，促進就業，做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策，重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作，通過村（社區）勞動力資源信息平台的用工信息庫發佈業用工需求，發放招工宣傳單，組織外出務工人員和富餘勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會，參加人員達到100多人。

三、強化社會保障服務，提升社會保障水平

1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，認真貫徹落實好省三個政策文件的延續辦理工作。結合我街道實際情況，在“秀洲新城”報、村（社區）宣傳欄，上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳，擴大政策影響力，調動羣眾的參保積極性，重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作，特別是做好低保户和低保邊緣户參保工作。今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上，（其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%）；辦理農保10餘人，退保金額27617元。

2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平台建設的需要，舉辦了由村（社區）法律監督員、協管員和轄區單位人力資源幹部等40餘人參加的社保業務知識培訓班，邀請市社保局領導講解最新的社保政策，進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式，大力提高基層工作者的社保服務水平。

3、為了進一步規範被徵地農民領取土徵生活費待遇的發放管理工作，對堵塞冒領漏洞，防止基金流失，我所對街道領取土徵生活費待遇的被徵地農民進行了細緻的資格認證工作，對認證審核後合格的人員名單及時公示，對死亡人員進行了核減，確保了基金的安全。

四、退休人員社會化管理工作

1、按照市社保局的要求，建立健全《退休人員管理台帳》，掌握企業退休人員生存和流動狀況，社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況，併為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯繫卡，定期做好退休人員增減月報表等有關信息，配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡。接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員共計1465人，新增退休人員84人，社會化管理服務率100%。

2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動，如；召開退職休人談會，為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心，為退休人員提供日託、康復、閲覽、健身器，娛樂等十餘個專用活動室，真正使退休人員做到老有所養，老有所樂。

社會保障年終工作總結 篇8

今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結合我區實際，圍繞經濟發展，狠抓了勞動用工管理，就業再就業，勞動保障工作在局系統全體職工的共同努力下，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，各項任務完成較好，基本實現了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：

一、各項指標完成情況

(一)核心指標

1、國有企業下崗職工基本生活保障率100%。

2、企業離退休人員養老金按時足額發放率100%。

3、新增就業崗10000個，已完成5810個。

4、轉移富餘勞動力3000人，已完成5600人。

5、下崗失業人員再就業5300人，已完成3700個。

6、下崗失業人員中安置4050人員950，已完成400人。

7、城鎮登記失業率控制在4%以內。

8、享受小額擔保貸款下崗失業人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。

9、下崗職工基本生活保障與失業保障並軌。

10、全面落實最低工資，對企業進行了宣傳檢查。

(二)主要指標

1、創業培訓人數30人，正在組織實施中。

2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。

3、職業技能鑑定人數360人，已完成181人。

4、未發生新的拖欠或剋扣農民工工資問題。

5、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達90%以上。

6、企業養老保險參保人數28300人，已完成24661人。

7、失業保險參保人數2.26萬人，已完成22404人。

8、企業養老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。

9、失業保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。

10、實行新的機關事業養老保險制度，已召開全區會議安排部署。

11、農村養老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金29730元。

12、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。

13、信訪結案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結案32件，結案率達98%。

14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調查研究，現場辦公，使勞動案件基本都解決在我區，減少了上訪案件。

15、企業退休人員社會化服務率達90%以上，社區管理服務正在操作中。

二、工作措施

1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議，各鄉(鎮)、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話，並與各鄉(鎮)、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。

2、堅持例會制，及時瞭解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每週召開局系統碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區各鄉(鎮)、街辦工作做到心中有數，及時指導，確保任務按時間進度完成。

3、深入調查，現場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程，做認真細緻的工作，為搞好機關事業養老保險的啟動，我們從市會議以後及時向區政府彙報，成立了以王區長為組長的領導組，經辦機構及時安排摸底測算，反覆五六次的修改，區政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區的實施方案並與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區政府要增資300萬元用於機關事業保險運作，目前我區機關事業單位養老保險正在運作中，7月1日按時實現社會化發放。

農村鄉鎮企業保險也已啟動，為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動，我們深入基層摸清底數，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。

4、深入開展了對企業的監察和檢查，規範了煤礦用工、磚廠用工、建築行業的用工，維護了特殊行業勞動者的權益，上半年檢查企業148個，補辦勞動合同2139人。

5、積極組織開發就業崗位，為下崗失業人員創造好的就業崗位，我們深入鄉(鎮)、街辦共同組織開發崗位5810個，不鏽鋼園區開發935個，新建企業開發1820個，使農村富餘勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。

社會保障年終工作總結 篇9

20xx年，我所在鎮黨委、政府的領導下，在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞市、縣下達的年度各項任務目標，依靠鎮相關部門和社會各界的支持，充分發揮所工作人員的主觀能動性，實行定崗定責，通過全所人員的不懈努力，較好地完成全年各項工作任務。 現將一年來的工作情況報告如下：

20xx年工作總結：

一、不斷加強學習，提高自身能力和水平

20xx年以來，我所主要通過看政策、文件、多諮詢上級業務部門、多實際操作等方法，不斷提高自身工作人員的業務水平及工作能力，在不斷地學習中增強能力，在不斷的實踐中踐行能力。

二、努力完成新型農村社會養老保險和城鎮社會養老保險參保任務

今年3月份至6月份底，通過我所和駐村幹部大力宣傳新型農村社會養老保險的相關政策，密切同各村村幹部的聯繫，不畏艱難，深入居民家中，宣傳農保政策，使我鎮廣大居民參保積極性大大提高。

截止20xx年底，全鎮城鄉居民養老保險參保人數為9368人，基金徵繳總額為1006000元。

三、全面開展對企業退休人員的社會化服務工作

我所積極做好企業退休人員的社會化管理服務工作，主要通過逢年過節的走訪、慰問，對領取養老金人員的資格認證，對困難退休人員的幫扶等形式開展日常工作。我鎮共有退休人員267人，全年新增退休人員40人，都已建立信息平台。

四、因地制宜，開展就業創業幫扶工作

1、大力開展發證力度。《就業失業證》關係到就業人員和失業人員切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保各項再就業政策的落實，本着公平、公開、公正的原則，嚴硌按政策發證，今年共為羣眾辦理了就業失業證77本。

2、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。截至目前，全鎮城鎮新增就業人數170人，“4050”人員26人，新增轉移農村勞動力280人，省內新增轉移人數220人。全鎮共有富餘勞動力9000餘人，我所把加強技能培訓作為重要途徑，20__年7月份我所聯合縣就業局開辦了一期syb創業培訓班，共培訓30人，9、10月份聯合縣就業局分別為欣利鞋廠、金祥泰電子廠、得譽服飾廠開辦了技能培訓班，共有240人蔘加。通過我們的努力，使我鎮的富餘勞動力人員增強了創業的信心和能力。

3、今年為全鎮有創業項目的人員辦理小額貸款共61人，累計金額397萬餘元。

一年來，我們的工作雖然有了很大的進步，取得了較為顯著成績，但按市、縣的要求，還存在一些不足和困難。一是擴面難度大。由於缺乏制約手段，使私營個體和服務業參保的問題還沒有較大的突破。二是經辦隊伍的思想，業務素質還有待進一步提高。

20xx年工作計劃：

以科學發展觀為統領，按照市、縣的部署，進一步加大社會保險擴面和基金徵繳力度，完善規範各項基礎管理，提升經辦服務水平，採取有效措施加強隊伍建設，樹立社保工作新形象，努力推進社保事業的健康快速發展。初步打算抓好以下幾項重點工作：

（一）繼續大力宣傳社保政策，進一步轉變城鄉勞動力就業觀念，能夠熟悉和了解政策，推進就業工作開展，加強城鄉居民養老保險宣傳力度。

（二）全面做好城鄉居民養老保險政策的落實和徵繳工作。主要重心在城鄉居民16-60週歲的參保繳費和城鎮居民60週歲以上的參保和待遇發放工作，努力確保16-60週歲參保率達到90%以上。

（三）做好農村合作醫療保險、一老一小和無業城鎮居民的醫療保險的繳費工作。

（四）不斷完善就業登記制度的全面落實，以全員就業城鎮勞動力全部納入管理為目標，分層次不斷納入。

（五）做好離退休人員的年審和管理工作。

社會保障年終工作總結 篇10

x市失業人員和就業難羣體主要集中在x市區，再就業形勢較為嚴峻。據統計，下半內以來，x市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員;年，x市區共產生城鎮失業人員25168人，佔全市當年失業人員總數的60%，其中結轉年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，佔當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求，為x市區下崗失業就業難人員辦實事，採取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融於日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到年底，x市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達71.2%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：

一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業

針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有場。據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。

二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力

為使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。

三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業

為幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200-300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳;既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授;既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、税務等部門專家對創辦企業或個體工商户開業和有關税收優惠政策等方面知識進行指導;這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。

四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業

我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失

業人員就業難羣體逐年增多的情況，從年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並説服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衞生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。

五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業

長期以來，x市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在x市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人;幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基礎。

經過近年的努力，我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，為社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、省、市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業;二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度;三是抓好勞動力市場“三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，為失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。

社會保障年終工作總結 篇11

今年，是“十三五”規劃的開局之年，我局在區委、區政府堅強領導下，在上級部門的悉心指導下，認真貫徹落實全區“發展為本、民生優先、全民創業、和諧進取”的總體要求，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，主動適應經濟發展新常態，以“服務發展、保障民生”作為工作主線，深化改革謀創新，依法行政轉職能，穩中求進促轉型，全力做好就業創業工作，着力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設，合力構建和諧勞動關係，圓滿地完成了各項工作目標任務，現將一年工作總結如下。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

(一)落實政策、搭建平台，“雙創工作”全面推進。就業是民生之本、創業之基，我們堅持以“大眾創業，萬眾創新”為導向，以擴大和穩定就業為目標，通過制定和實施更加積極的就業政策，積極幫扶重點羣體就業以及開展各類活動等工作，就業創業工作成效明顯。20xx年，全區城鎮新增就業8039人，其中：失業再就業5098人，困難人員就業399人,完成全年城鎮新增就業8000人目標任務的100.49%,城鎮登記失業率為2.9%。

一是持續拓展培訓體系，全方位搭建就業平台。在穩步擴大培訓範圍的基礎上，進一步調整培訓專業，豐富培訓內容，創新培訓方式，根據市場和求職者的需求開展各類實用性工種技能培訓，更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性，切實提高了城鄉富餘勞動力參加培訓的積極性。同時，不斷加強對培訓機構的監管，提出明確的培訓標準，加強日常監督檢查，並嚴格按照培訓標準進行考核，保證了培訓質量的穩步提高，20xx年共完成職業技能培訓2534人，佔總計劃任務目標2500的101%;完成創業培訓302人，佔計劃任務目標300人的100.6%;組織職業技能鑑定2811人，佔總計劃任務目標20xx人的140.5%。

二是積極摸查就業崗位，及時組織開展各類招聘會活動。為進一步推進全區城鎮新增就業工作，我們在通過政務網站、手機短信、電視飛播、“微人社”等多形式做好宣傳工作的同時，繼續抓好“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動。對企業、轄區用人單位、勞務輸轉公司、各家政服務公司進行調查，對新增就業人員進行登記，挖掘用工崗位、瞭解用工需求，並在新建的XX區人力資源市場成功組織開展了20xx年XX區轉崗職工招聘會，配合市局召開了金昌市企業用工秋季大型現場招聘會。全年，全區累計發佈100餘家單位的用工信息150餘條，發放就業崗位信息宣傳彩頁等資料1萬餘份，提供就業崗位7000餘個。

三是立足供給側結構性改革，千方百計為企業減負，助推企業發展。年初，為認真貫徹落實區委、區政府關於推動供給側結構性改革相關精神，把金鐵集團率先進行產能壓減、人員分流轉崗的實際情況，與XX區發展園林花卉產業種植方面技術人才需求實際相結合，確定了以緩解金鐵職工分流轉崗壓力為出發點，助推企業轉型發展為目的，培養高技能園林花卉種植人才，打造了“園林師”特色勞務品牌，並組織了100名金鐵職工參加了分流轉崗培訓，為企業轉型發展提供了必要支撐。

四是完善勞務輸轉服務體系，深入開展勞務輸轉工作。在加強基礎工作的層面上，繼續完善網格體系，對勞動力資源加強管理，全部建立“兩帳一表”檔案，做到了資源底數清、輸轉底數清、資源情況清、輸出去嚮明。依託現有勞務輸轉資源，結合規範化建設工作，形成了區、鎮(社區)、村三級服務網絡系統，從加強組織領導、信息收集、就業服務、維權保障、宣傳教育等多方面入手，使我區在勞動力轉移就業方面形成了勞動就業、職業介紹、勞務輸出系統化、網絡化的良好局面。

同時，繼續優化與XX公司、八冶公司等區內大型企業合作，不斷深化對外勞務合作，着力提升輸轉組織力和就業穩定性，並依託“紫金花海”景區、XX區鄉村生態旅遊建設等項目，積極開發適合農村勞動力的就業崗位，有效的促進農村勞動力就近就業。全年全區共輸轉城鄉勞動力1.84萬人，實現勞務收入3.6億元。

五是積極開展政策扶持，鼓勵創業帶動就業。把金昌市東方職業培訓學校及現代循環農業示範園服務協會分別認定為“XX區大學生創業就業實訓基地”和“XX區農民工返鄉創業就業基地”，從而有力地促進我區全民創業，較好地實現創業帶動就業的倍增效應。將XX區小額擔保貸款更名為XX區創業擔保貸款，個人創業貸款額度統一調整為10萬元，通過對貸款人從項目認定、創業培訓、貸款審核等方面提供一系列的幫助，切實掌握了創業需求，降低了創業風險，給有創業願望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。

全年共為383人發放小額擔保貸款3270萬元，間接帶動1149人實現就業再就業。認真做好《就業失業登記證》的發放及年審工作，對各社區內的就業困難人員、失業人員進行摸底清查，健全了“4050”等就業困難人員動態管理機制，建立了17種分類人員動態管理台賬，對“4050”等就業困難人員，建立了幫扶工作長效機制，實行基層就業工作人員與就業困難人員“一對一”幫扶。

不斷完善公益性崗位人員管理及考核辦法，實行公益性崗位安置人員實名制登記制度，督促其及時簽訂勞動合同，通過對公益性崗位用人單位開展定期、不定期核查，確保了就業資金專款專用安全運行。截至11月底，共為856名公益性崗位工作人員發放崗位補貼1022.27萬元，為261名公益性崗位工作人員發放社保補貼165.7萬元。

(二)城鄉統籌、完善機制，社會保障日趨完善。以加強政策宣傳，狠抓參保擴面，強化基金管理，優化經辦服務為重點，不斷擴大社會保險覆蓋面。

一是認真貫徹落實相關政策，努力擴大各類保險覆蓋面。截至目前，全區應參保城鄉居民38094人，已參保居民36269人，參保率(續保率)均達到95.21%和97.67%;為全區符合待遇領取條件的9852位老人已全部足額發放養老金1147.26萬元;養老保險參保單位339家，參保職工6628人，保費收入2737萬元;為305名參保職工及327名“五七工、家屬工”共計發放養老保險金1083萬元。

失業保險參保單位351家，參保職工5238人，徵收失業保險金300.48萬元;工傷保險已參保繳費企業394家，參保人數12202人，保費收入387萬元，認定工傷62例，傷殘等級鑑定47例，待遇支付613.79萬元;城鎮職工基本醫療保險參保6866人，徵繳基金收入797萬元;城鎮職工生育保險參保5718人,徵繳收入27萬元;城鄉居民基本醫療保險參保61864人，徵繳收入742萬元，參保率103.62%;農村居民基本醫療保險參保45693人，徵繳收入548萬元，參保率98.26%。

二是“全民參保登記計劃”工作紮實開展。組織召開全民參保登記計劃動員部署會，制定了實施方案，成立了領導小組，現已整合並完全核實準確城鄉居民基本養老保險38745人，城鄉居民醫療保險(含新農保)59651人，城鎮職工醫療保險5161人，殘聯4687人，並都製成標準數據表格，等待專用設備到位後導入系統。同時，結合數據整合優勢，對轄區範圍內重複參保及享受待遇人員進行了排查，並對其多領取的待遇進行了追繳。另外，核對出重複參保人員749人，目前只做了登記備案，準備在下一步入户調查時由基層工作人員上門入户進行調查和政策講解。

三是機關事業單位養老保險制度改革穩步推進。全區機關事業單位養老保險應採集單位147家，共3710人。經過資料收集、審核、初審上報、複審評估、錯誤數據修改、遷移入庫等環節，共完成135家單位，3574人的數據採集。

四是社保卡數據採集及企業勞動用工錄入有序進行。為早日實現社會保險“一卡通”，按照省、市要求，及時召集各參保企業安排部署相關工作，採取參保企業自行採集、比對、入庫和社保中心採集為主、單位比對為輔的方式，已採集122家參保企業，共計1207人。另外，企業勞工用工備案信息錄入審核通過168家。同時召集各鎮、社區及信用社相關領導及工作人員召開了社保卡啟用工作會議，截止目前，發放31327張，上交死亡人員社保卡379張。

五是加強基金監管力度，社保基金安全運行。健全完善了社保基金監管長效機制，加大社保基金徵繳和監管力度，加強社保基金收支核算及數據統計分析，及時掌握社保基金動態，對基金的籌集、上繳、劃撥、發放等各個環節進行監控實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確保基金安全運行。

六是夯實基礎設施建設，業務經辦能力不斷提升。 新建了社保檔案室，並按照標準化建設的要求，專門購置了相關硬件設施，配備專人，對檔案室進行管理。同時，按照檔案裝訂的新要求，完成了20xx年之前檔案規範上架工作。另外，對兩鎮、各社區業務經辦人員進行了業務培訓，要求窗口業務經辦人員統一着裝，佩戴工作牌，全面推行文明服務用語，從而進一步提高基層社保工作者的自身工作能力和業務素質，實現社保工作關口前移、體系延伸，得到辦事羣眾的一致好評。

(三)做強載體、拓寬渠道，人才結構優化提升。圍繞人才強區，不斷完善人才引進、培養機制。

一是強化公務員日常管理。全面加強公務員隊伍建設，完善管理機制，健全考核制度，完成了20xx年度全區機關事業單位工作人員年度考核工作的審核、備案工作，組織開展了20xx全區行政機關一般公務員遠程網絡培訓。

二是加強專業技術人才隊伍建設。嚴格按照各行業崗位等級認定規定的業績條件，分兩批次完成了首次崗位聘用以後新取得資格和條件的初、中、高級職稱專業技術人員的崗位等級認定材料的收集和審核工作，並協同區編辦開展了全區在崗不在編人員的實名登記備案工作，總結首次崗位設置和競聘上崗工作的經驗和不足，擬定了《XX區事業單位工作人員第二輪競聘上崗實施方案》，為全面完成20xx年全區事業單位第二輪崗位聘任工作做好充分的準備。

三是做好高校畢業生就業工作。繼續深入實施選拔高校畢業生到基層服務的相關政策，為基層就業畢業生提供持續服務和支持，今年共安置14名高校畢業生到基層服務，並對20xx年和20xx年招錄的83名服務期滿大學生予以了轉正安置。積極與上級部門和用人企業協調，對20xx年和20xx年到企業服務中途辭職的部分高校畢業生進行了補聘，引導247名高校畢業生到基層企業服務。同時，深入企業實地督查調研，積極落實進企業高校畢業生工資、社會保險等各項待遇，進一步規範了管理機制。

四是組建XX區民兵常備應急分隊。按照省、市相關部門要求，我們抽調已安置到區屬機關事業單位的24名復退軍人和20xx年待安置的8名復退軍人，組建了XX區民兵常備應急分隊，為我區的社會穩定，搶險救災，反恐應急提供了必要的人力保障。

五是進一步嚴格區聘人員和退伍軍人管理。為進一步加強區聘人員規範化管理，出台了《XX區機關事業單位臨時工作人員考核辦法》，對區聘人員工作紀律、督查考核等工作逐步完善，有效激發了區聘人員的工作熱情和積極性，逐步做到了區聘人員管理程序化、規範化。同時，安置了20名退伍軍人到各機關事業單位就業，並根據相關會議精神，解除了3名退伍軍人的勞動人事關係。

六是做好工資福利審批工作。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關事業單位工作人員正常晉升工資審批工作，為在職及離退休人員審批調整了艱苦邊遠地區津貼標準，審批發放了創建文明城市獎、20xx年科學發展業績獎，組織機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核報名工作，為全區機關事業單位在職人員調整了基本工資標準。完成了全區黨政機關公車改革參改單位司勤人員的安置及公務交通補貼的審批發放工作，對20xx年機關、事業單位幹部職工退休、退職審批及退休費進行了核定，對死亡職工喪葬費、撫卹金、遺屬生活困難補助進行了審批。

(四)夯實基礎、嚴格執法，勞動關係保持穩定。在目前勞動關係複雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我們緊緊圍繞維護勞動者合法權益，建立完善了事前預防，事中控制，事後治理的工作機制。

一是加強勞動保障專項檢查執法力度，提高勞動合同簽訂率。元旦至春節期間，積極協調區農民工工資清欠工作部門聯席會議相關成員單位，對全區所有新建、續建、改擴建建設項目農民工工資支付情況進行了集中排查整治，共涉及轄區建設施工項目134個，涉及農民工5154人，責令有拖欠農民工工資施工項目的建設單位為302名農民工支付被拖欠工資334.4萬元;10至11月份，經報請區政府同意，在全區範圍內組織開展了農民工工資支付情況集中排查和專項整治行動，共排查建設施工項目86個，涉及施工企業146家，督促施工企業為116名農民工支付拖欠工資143萬元。

嚴格按照《金昌市建設領域農民工工資保證金收繳使用管理制度》相關規定，收繳建設項目農民工工資保證金605.4591萬元。同時，充分發動2鎮和16個社區基層勞動保障監察協管員力量，集中組織開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查、轄區用人單位勞動合同集中籤訂專項檢查，共檢查用人單位133户，涉及用人單位勞動者3744人，全區規模以上用人單位勞動合同簽訂率達到93.14%(目標考核責任簽訂率93%)，集體合同簽訂率達到92.3%(建立工會企業78家，簽訂集體合同72家)，進一步規範了用人單位勞動用工行為。

二是加強投訴舉報案件查處力度，依法維護勞動者合法權益。XX區勞動保障監察大隊認真落實勞動爭議投訴舉報接待登記制度，進一步規範勞動保障監察執法辦案程序，切實加強案件查處工作力度，共依法立案處理剋扣拖欠工資、收取押金等違法案件33件，及時依法為勞動者討回了所欠工資、押金，投訴舉報案件結案率達到96.3%。同時，及時對辦結的案件進行了案卷規範化裝訂，順利通過了區法制辦對行政執法案卷的評查。

二、正視成績，勇於面對，查找工作中的不足與問題

20xx年，全區人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：職業培訓與產業發展不相適應，高技能培訓師資力量不足，人才短缺，就業形勢相對嚴峻;城鄉居民社會養老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務艱鉅，非公企業參保積極性較低;部分社保基金收支不平衡;勞動關係趨於多元化、複雜化，勞動權益保障工作難度加大，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實;信息化水平不高，服務平台不完善，電子社保建設滯後等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步將採取有力措施加以解決。

三、創新思路，抓住重點，確保各項工作再上新台階

20xx年，我們將以加強自身建設為重點，全力抓好城鄉統籌就業，繼續完善城鄉社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設，努力保持勞動關係和諧穩定，使全區人力資源和社會保障工作更上新的台階。

一是繼續抓好就業創業工作。進一步完善創業扶持政策，加大創業扶持力度，優化創業環境，大力推進“以培訓帶動創業、以創業帶動就業”的工作模式，實行短期培訓與長期精品培訓相結合的方式，強化培訓質量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸後跟蹤管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經營情況、吸納失業人員情況跟蹤調查，切實加強貸款風險管理。

二是進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉居民社會養老保險工作的基礎上，重點做好農村人員、城鎮未保人員的參保工作，繼續做好“五險合一”系統上線運行、全民參保信息採集及機關事業單位養老保險改革等工作。同時，加大電子社保建設硬件設施投入力度，強化電子社保基本知識培訓，加快為羣眾提供優質、高效、快捷的社保服務步伐。

三是進一步加強人事人才工作。認真貫徹執行公務員法及其配套法規，進一步完善公務員日常管理工作。繼續把高校畢業生就業放在首位，統籌實施高校畢業生基層服務項目。全面實施事業單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規定執行崗位管理及聘用審批程序，進一步規範事業單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。

社會保障年終工作總結 篇12

20xx年，我鎮勞動就業和社會保障服務中心在鎮黨委、政府的正確領導和上級業務部門的支持和指導下，認真貫徹落實省、市勞動保障及勞務工作會議精神，緊緊圍繞工作目標，強化管理，落實責任，健全機制，完善服務，努力做好就業和社會保障服務中心的工作，取得了一定的成效，現將我鎮20xx年勞動就業和社會保障服務中心的工作總結匯報如下：

一、積極完成各項就業社保行政事務管理工作

（一）認真貫徹落實各項基本工作

1、切實做好我鎮119名徵地農轉非人員的續保繳費工作，並對7名到點退休人員清算醫療，辦理退休證。

2、響應上級政策，積極鼓勵高校畢業生創業，併為我鎮2名高校畢業大學生爭取到創業資金。

3、狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，鼓勵失業人員再就業，20xx年，我鎮城鎮新增就業人員100名。

4、做好公益性、靈活就業上報工作。落實就業困難人員、失地農民、困難專業志願兵的每季度的養老保險和工資發放工作。

5、響應上級文件精神要求，做好村基層平台建設，今年年初，我鎮白魚河村被抽為基層平台建設試點，在市就業局的幫助和我鎮、村各人員的努力下，通過了基層平台建設的檢查。20xx年，我鎮將青龍村做為基層平台建設試點，力求在白魚河村基層平台建設的經驗下將青龍村基層平台建設做得更好。

6、全面做好新型農村養老保險工作，我鎮6個行政村、1個居委會，119個村民小組，總人口23356人，新農保應參保繳費人數13891人。全鎮新農保領取退休金人數5882人，上報死亡人數226人，新農保人員中，已參加城鎮職工養老保險的退休人員306人，新農保退休人數217人，新參保138人，參保總人數13787人，續保繳費總數12092人，除户口變動、部隊服役、出嫁遷出、死亡、已參加企業職工保險等方面原因不能進行參保要求人員外，全鎮參保率為101﹪，續保繳費率為94﹪。

（二）認真做好各項政策資料審核工作

為更好地完成上級安排的工作和落實上級的文件精神，避免錯誤信息和不實信息的出現，我鎮嚴格按照政策資料審查各項基本原則，對我鎮大學生創業人員、徵地農轉非人員到點退休、城鎮低保購買基本醫療保險、就業失業登記等資料嚴格按照上級規定進行審核。20xx年度，我鎮基本做到了政策資料審核無錯誤的要求。

（三）認真開展各項基本政策宣傳工作

為更好的讓我鎮城鄉居民瞭解到勞動就業和社會保障方面最新的政策，我鎮做到了：一是宣傳各地招工信息，向各村發放和張貼招工信息宣傳資料120份；二是向各村宣傳小額擔保貸款，税費減免等優惠政策，鼓勵有條件有想法的村民自主創業；三是向各村瞭解大學畢業生的就業狀況及宣傳大學生回鄉自主創業的優惠政策，發放宣傳資料150份。為回鄉自主創業大學生提供創業援助，並組織其參加由上級部門開展的創業指導培訓。

二、開展落實各項就業服務管理工作

（一）認真做好就業失業登記工作

完善再就業，做好辦理失業、就業登記工作。做好下崗失業人員申領《就業失業登記證》的審查核實工作，併為其提供《就業失業登記證》代辦業務，指導其中繳納了失業保險的下崗人員申領失業保險金，幫助自謀職業和自主創業人員落實有關再就業政策。20xx年度，我鎮共為62名下崗失業人員辦理了《就業失業登記證》。

（二）認真落實農村勞動力實名調查動態管理

為落實農村勞動力實名調查動態管理工作，於6月15日召開各村勞動力實名調查動態管理工作動員大會。為確保調查數據的質量和數量，鼓勵先進和便於切實做好這項工作，我鎮將該工作細化到各村各人頭，實行了各項目標考核和懲獎制度。對我鎮983名期末勞動力轉移變動人員進行登記和系統錄入。

（三）認真做好全民參保工作

為響應上級文件精神要求，做好全民參保工作，我鎮於8月16日召開全民參保工作動員大會，由各村農保協理員具體從事該工作，各村文書、隊長在農保協理員走村入户時協助做好該工作。截止11月底，我鎮調查1902人，錄入1902人，超額完成該工作。

（四）鼓勵大學生創業、積極做好睏難對象再就業工作

1、加強就業宣傳，落實大學生回鄉自主創業優惠政策的實施，鼓勵大學生自主創業。為回鄉自主創業的大學生提供創業援助，2名高校畢業大學生獲得了創業資金。

2、面向各村村民宣傳小額擔保貸款，税費減免等創業優惠政策，鼓勵有條件的村民自主創業。

三、做好企業退休人員社會化管理服務工作

（一）狠抓落實，做好退休人員年檢工作

為推進企業退休人員社會化管理服務工作的開展，根據省、市有關文件精神，狠抓落實，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作，對我鎮567名退休人員進行了年檢。邀請了80位退休代表參加退休人員座談會，併為他們發放了紀念品，讓他們感受到政府對退休人員的關心關愛。

（二）建立健全退休人員社會化管理

一是健全了機構，明確了工作職責，我中心制定了社會化管理工作制度、養老金申領資格認定製度、養老金社會化發放信息反饋及信訪接待制度；二是積極開展有益於老同志身心健康的文娛體育活動，豐富退休人員的文化生活。

四、積極做好城鎮居民養老、醫療保險工作

按照上級文件精神和部署，切實做好城鎮居民養老、醫療保險工作，我鎮在20xx年度做了以下工作：嚴格審查人員類別，特別是對低保對象的資格審核，為申報醫療續保人員打單，20xx年度共有73位城鎮居民續保，其中低保對象25名，新增參保人員2名。城鎮重度殘疾人5名。今年無城鎮居民養老保險到點退休人員。

五、積極貫徹勞動保障維權服務工作

為切實保障我鎮勞動人員的基本權益，通過我鎮司法所和其他相關部門的協調，我鎮全面開展勞動關係和勞動監察網絡化、網格化管理，同時定期下企業宣傳相關的法律法規，在20xx年度，我鎮未有勞動爭議發生。

社會保障年終工作總結 篇13

20xx年以來,街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區人事勞動社會保障局的業務指導下, 我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規範訂立勞動合同為切入點,注重構建和諧穩定勞動關係”的創新舉措，認真制定工作計劃，落實工作責任，把工作任務量化細化到各個網格，構建和諧勞動關係。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績彙報如下:

一、 構建和諧勞動關係，保障秀洲社會平安穩定。

1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓，重點抓好企業欠薪糾紛調處，進一步落實責任，認真排查，確保“十八”大期間無重大羣體性上訪事件發生，確保社會祥和穩定。

2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求，各村（社區）做好勞動保障監察網格化長效管理工作，細化責任網格，加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度，今年共參加上級培訓三期，組織本級培訓二期，極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。

3、抓宣傳。開展勞動監察網格化以來，我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位，大力宣傳勞動保障法律、法規，今年共發放各類宣傳資料300餘份，有效提高了經營者和職工的勞動法意識。

4、抓監察。充分發揮網格化管理優勢，按照勞動保障網格化管理工作的要求，為了掌握企業整體情況，對轄區用人單位信息採集新增登記和更新檔案庫，做到心中有數;通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動合同簽訂等專項行動中，共巡查企業538家，涉及企業勞動者6530人。

5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用，成立了勞動爭議調解委員會，妥善處理羣體性突發事件，維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件,涉及勞動者人數25人，涉案金額12餘萬元。

我們社會事業所通過這“幾個抓”，強化了隊伍，增強了經營者和職工的勞動法意識，努力實現勞動合同籤率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”，矛盾糾紛總量、羣體性案件數、違法用工數“三下降”的目標，真正實現“無欠薪街道”。

二、 就業和再就業工作。

1、各項工作目標任務完成情況，全年新增就業人員200人，幫助城鎮失業人員再就業250人，其中就業困難人員60人，農村勞動力轉移60人，“4050”人員享受靈活就業社保補貼166人；發放失業救濟金 915人次，金額 81萬元，發放土徵生活費 8102 人次,金額 639萬元；辦理失業人員登記 220人，辦理《再就業援助證》110 人；城鎮登記失業率控制在4%以內。完成失業人員再就業培訓44人，高技能人才培訓30 人 ，創業骨幹培訓37人，技能考核鑑定110人，完成勞動和社會保障書面審查370家.均超額完成目標任務

2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業，按照創建工作的內容、目標和要求，積極開展創建工作。街道積極構築創業平台，優化創業環境，落實創業扶持政策。營造了一個以羣眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城 ”以創業帶動就業的工作格局。

3、搭建平台，促進就業，做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策，重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作，通過村（社區）勞動力資源信息平台的用工信息庫發佈業用工需求，發放招工宣傳單，組織外出務工人員和富餘勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會，參加人員達到100多人。

三、強化社會保障服務，提升社會保障水平

1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，認真貫徹落實好省三個政策文件的延續辦理工作。結合我街道實際情況，在“秀洲新城”報、村（社區）宣傳欄，上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳，擴大政策影響力，調動羣眾的參保積極性，重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作,特別是做好低保户和低保邊緣户參保工作.今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上，(其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%);辦理農保10餘人, 退保金額27617元.

2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平台建設的需要，舉辦了由村（社區）法律監督員、協管員和轄區單位人力資源幹部等40餘人參加的社保業務知識培訓班，邀請市社保局領導講解最新的社保政策，進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式，大力提高基層工作者的社保服務水平。

3、為了進一步規範被徵地農民領取土徵生活費待遇的發放管理工作，對堵塞冒領漏洞，防止基金流失，我所對街道領取土徵生活費待遇的被徵地農民進行了細緻的資格認證工作，對認證審核後合格的人員名單及時公示，對死亡人員進行了核減，確保了基金的安全。

四、退休人員社會化管理工作

1、按照市社保局的要求，建立健全《退休人員管理台帳》，掌握企業退休人員生存和流動狀況，社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況，併為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯繫卡，定期做好退休人員增減月報表等有關信息，配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡.接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員共計1465人，新增退休人員84人，社會化管理服務率100%。 2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動，如；召開退職休人談會,為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心，為退休人員提供日託、康復、閲覽、健身器，娛樂等十餘個專用活動室，真正使退休人員做到老有所養，老有所樂

明年重點工作及思路:

一、 全力以赴，大力促進就業再不就業。以統籌城鄉就業、幫助困難羣體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪極積就業政策；認真落實“以創業帶動就業、就業促進和諧”的精神，建立就業援助長效機制，着力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業。我所明年將採取以下做法：（1）對本轄區勞動力資源進行調查摸底，充分發揮村（社區）勞動保障監督員的作用，瞭解並掌握村（社區）勞動力的分佈結構、勞動力的素質、就業意向等基本信息，建好台帳。（2）全方位發佈用工信息，在每個村（社區）設立招工信息宣傳欄，為務工人員提供準確的招工、用工信息。（3）大力開發公益性崗位，重點安置就業困難羣體、失土農民和新居民就業.

二、社保工作方面。在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。

三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益案件的發生，真正保護勞動者權益。及時處理各項投訴、舉報案件，把矛盾處理在基層，減少越級上訪，配合區局開展各項專項執法行動。打造“無欠薪街道”。

亮點工作：

1、通過開展江南摩爾美食城特色街區活動, 更好的服務企業，不斷加大勞動保障法律法規宣傳力度。預防勞資糾紛的產生，將矛盾解決在萌芽狀態，打造“無欠薪街道”。

2、舉辦了二期共50多名社區幹部、協管員和企業法人或勞資幹部參加的勞動保障法律法規和社保五險合一等知識講座。

20xx年，柯巖街道黨工委、辦事處在區委、區政府的正確領導下，面對複雜多變的宏觀環境，按照區委“突出轉型升級、致力科學發展”的工作要求，緊扣街道“加快推進城市化、大力建設旅遊區”的工作主題，圍繞8項重點工作，街道上下齊心協力，合力攻堅，抓實重點工作，着力推進幸福柯巖建設。全年實現地區生產總值43.12億元，按可比價同比增長9.8%；實現財政總收入9.75億元，同比增長13.3%；其中地方財政收入5.52億元，同比增長11%；國税收入4.82億元，同比增長13%。全部工業銷售138.61億元，同比增長7.1%;自營出口7.29億美元，同比增長24.1%;實到外資1217萬美元，同比下降17.8%；限額以上三產增加值7.54億元，增長28.7%;萬元增加值綜合能耗下降7.2%；工業技改投入9.99億元，同比增長17.8%。城鄉農民（居民）人均純收入27678元,增長11.1%。街道繼續被區委區政府評為鎮（街道）、開發區崗位目標責任制考核優勝單位。

一、促轉型，城市經濟得到進一步發展

1、產業升級有效推進。圍繞特色優勢產業，加大政策扶持和引導服務，產業轉型升級成效明顯。一是汽車汽配產業形成特色。規模比重提高到26.2%，行業龍頭企業——索密克汽配經營優勢突出，產銷兩旺，全年納税銷售收入14.75億元，增長16.8%。安途汽配、馳達汽配、雷貝斯散熱器等企業齊頭並進，產銷形勢良好。趙龍重卡堅定主業，實現量產，形成水泥攪拌車、礦用重卡、衝壓件三大產品線，全年完成銷售2.02億元。二是橡膠製品產業形勢較好，三力士橡膠一枝獨秀，銷售利潤增長快，全年利潤增長90.3%，萬里橡膠也達到了滿負荷生產。三是機械產業有所復甦，金昊機械、金隆機械、漢翔機械等優勢企業的電腦橫機、手套機、襪機等訂單比去年底明顯增多。四是創新發展成效突出。鑫隆計算機成功認定國家級高新技術企業；雷貝斯申報市級高新技術企業，唐宋酒業申報省級農業科技企業並公示；三力士高性能hnbr汽車同步帶以及馳達汽配ca457後製動調整臂成功申報國家火炬計劃，金隆機械sjl-606a型雙針筒襪機等2只申報省級科技計劃項目，漢翔、鑫隆等五家企業申報中小型創新基金項目；國慶機械的同步圓弧焊接機等8只項目列入省新產品試製計劃。完成專利授權160只，專利申請313只。索密克汽車轉向拉桿、唐宋黃酒產品等申報省名牌產品，山水國旅、雷貝斯等5家企業申報市名牌產品。索密克汽配已接受省政府質量獎現場核查。

2、開發投入持續有力。項目開發建設呈現“項目多、投入大、行業廣、方向新、商貿熱”等特點。一是積極開發出讓存量工業用地。圍繞培育總部經濟、引入成熟項目、鼓勵做大做強、培育行業龍頭、主業生產配套等方向，精選意向項目，優化出讓方案，全程項目服務，及時完成5塊工業用地出讓工作，成功引入、落户安途汽配、普樂迪文化產業基地、健拓五金、雷貝斯二期、新風熱電堆煤場等5只新興優勢項目。二是鼓勵企業持續技改。機器換人式、節能降耗型投入比重逐步加大。索密克汽配近幾年每年技改投入1億元，自主研發設備進行裝備自動化和信息化改造，全年投入10條球銷自動加工生產線和2條球頭拉桿全自動裝配線，計劃20xx年實現球頭拉桿裝配全部自動化。三力士對生產工藝實施整合改進，每台機器已技改3次以上。三是“二次開發”加快推進。對摸排出來的45只1060畝土地意向實施低效用地的“二次開發”項目，進行篩選，已上報區領導小組會審6只項目計112.8畝土地，可新增建築面積18.47萬平方米；另6只項目已上報材料。四是配合推進重大商貿房產項目建設。配合度假區做好重大商貿項目服務工作，景瑞望府銷售火爆，聯盛國際預訂喜人，歐式名品火熱開盤，夏威夷風情園、夏宮豪庭、若航直升機場、天馬賽車場全面啟動施工，嘉華馥園、御江山、湖山花園等樓盤銷售良好。

3、節能減排強勢推進。通過宣傳發動、政策激勵倒逼等多種手段，推進節能減排工作。一是抓印染產業集聚提升工程。7家印染企業除永順印染列入整改提升一批計劃外，其他6家簽約集聚企業均已順利摘牌，其中友誼印染已完成80%的工程量，新泰隆印染已動工建設；新風印染、塞特印染、柯橋印染進行圖紙設計或審查，新風印染完成地勘並開始動工。二是抓淘汰落後產能。落實相關企業，淘汰落後紡織品產能20xx萬米；通過印染布產量、全社會用煤控制，主要污染物排放控制效果明顯。7家印染企業均達標納管。三是抓“藍天行動”。7家印染企業共71台定型機完成“煤改氣”3台，按時完成64台靜電二級吸附裝置改造任務（尚有7台未安裝）。新風熱電脱硫脱硝方案已通過評審。四是抓污染監管和生態保護。積極創建國家級生態街道。配合環保部門，加大巡查、暗查和處罰力度，加強清墩江、中江、鑑湖直江、龍池等羣眾關注、上級考核、水質斷面等重點監測、敏感水域的環保監管和污染源清理整治，成功處置中江水質發黑和龍池漁場死魚等環境污染事件，斷面水質從8月份開始明顯改善。

4、監管服務積極到位。一是嚴格安全生產監管。根據“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”，積極落實企業主體責任、設立安全生產（消防）監督站、組織開展宣傳教育培訓，深入開展大排查大整治專項行動，安全生產形勢穩定好轉，全年共發生事故1103起，死亡2 人，分別下降2%和50%，死亡人數佔區給街道下達的全年考核指標11人的18%。二是注重中小微企業扶持培育。引進註冊資金200萬元以上商貿三產企業12家，根據全區統一部署，發動個轉企143家，申報下升上企業10家。三是全面開展全國第三次經濟普查，按進度要求完成了規範單位基本信息工作表登錄工作。四是積極配合調處企業糾紛。全年共幫助企業妥善調處企業職工傷亡起訴糾紛計5家6人次。五是加強要素服務。密切關注企業資金鍊風險，盡力幫助個別企業解決融資難問題；組織企業參加各類銀企對接會、招聘會6場次；平穩完成夏季用電高峯有序用電工作，及時順利完成謝秋變雙迴路供電工程，有效保證了路南工業集聚區供電工作。

5、現代農業快速發展。一是現代農業精品園區加快建設。穎凡精品杜鵑園區、宇成果蔬精品園、先鋒蔬菜園區及果香園精品園區四大園區建設成效顯著，阿金花卉投資500萬元，啟動四季蘭園及鮮切花種植項目；宇成果蔬精品園投資1000萬元，加快連棟玻璃温室、冰庫等基礎設施建設，累計投資超過2500萬元；先鋒果蔬園區投資100萬元，繼續完善農田標準化建設，提升生產質量。二是糧食生產緊抓不放。糧食功能區實施了農田基礎設施、土壤培肥、科技配套等建設，使全年農作物複種指數達到 174.6%，全面推廣應用糧食生產新品種、新技術，極大地提高了功能區域生產水平；功能區通過考核驗收，示範作用明顯，全街道全年糧食播種面積 23549畝、總產 11360 噸。三是農技培訓卓有成效。開展陽光工程、蔬菜種植及晚稻病蟲害綜合防治培訓，提升農技水平。及時做好農業政策性保險工作，為種糧大户辦理糧食保險 4606畝。

二、治環境，城市建設得到進一步推進

1、加快推進“城中村”拆遷改造。以“拆遷攻堅年”為抓手，街道拆遷工作組成員放棄節假日，日夜奮戰，合力攻堅，通過“一週一彙報、一週一督查、一週一通報”工作機制，紮實推進“拆遷攻堅月”活動。以拆促拆，通過多次組織較大規模的舊房拆除工作，促進遺留户拆遷工作。涉及拆遷遺留項目9個，共計134户，其中應拆住宅116户，非住宅18户，涉及面積13萬平方米。已完成住宅和非住宅掃尾120户，全年完成拆遷面積25.5萬平方米，完成交地389畝。完成拆違7.6萬平方米，完成率211%。紮實開展東擔山、西擔山、棋盤山遷墳工作，已全部完成遷墳任務，完成遷墳8415穴。

2、紮實推進新社區建設。一是完善公共設施建設。完成社區服務中心工程及配套設施建設，羽毛球館已對外投運，社會服務管理中心、公共服務中心已投入使用。新未莊社區地下管網和社區道路升級改造按期竣工。二是加快生活污水管網建設。對街道範圍內沒有接入污水管網的排水户，包括居民小區、機關事業、企業單位及三產服務業，共計225户，分三批次實施納管工程，已全部按期完成。三是開展住房解困工作。通過前期摸排、公示，從已有135户困難户（邊緣户）中確定32户解困對象，目前已簽訂解困協議。合力推動“空心村”改造，目前新風村安置房建設已啟動，河塔村已完成前期準備工作，土地規劃調整後即予以實施。四是推進美麗鄉村建設。根據20xx年度美麗鄉村“精品區”建設計劃，投入300萬元，完成20xx年度美麗鄉村“精品區”建設任務。督促開展20xx年度海山村美麗鄉村建設示範村創建工作，目前，海山村立面改造基本完工，道路建設基本達標。五是推進城市社區建設。以創建“精品社區”、“特色社區”為抓手，創新社區管理，探索城市社區長效管理機制。對現有小區，嚴格標準理關係。及時妥善處理了一大批現有小區的遺留問題，對澄海嘉園、竹林阮社、鑑水人家、梅澤嘉園等四個小區進行管理補缺，採取調整和補缺物業管理，成立業主委員會等加強小區管理對管理公司的監管。對新建小區，做到一步到位高標準，物管准入高要求，管理細化高標準，配套及時高質量。

3、合力推進城市建設。一是環境面貌煥然一新。出台環境衞生長效管理考核細則，加大崗位目標責任制考核力度，堅持每月檢查考評，每季根據區抽查、“兩代表一委員”督查、街道主要領導檢查、片組互查情況進行綜合評分，公開結果，積極參與全區環境衞生“雙最”競賽活動，全面實施“路長制”、“河長制”、“村（居）長制”管理工作。年投入環境衞生資金1300萬元，村居環境面貌得到較大改善。二是提升城市管理水平。堅持“疏導與治理相結合、專項治理和集中綜合整治相結合”的原則，實行區域分管、錯時管理、專項整治、集中整治等方法，使街道市容管理秩序明顯規範、有序，城市管理水平進一步的提高，環境質量明顯改善，為廣大居民營造了更加適宜的人居環境。三是清水工程建設成效明顯。街道安排100餘萬元的河道保潔專項經費，建立河道保潔長效管理機制，全面落實河道保潔專業人員，對建成區3139畝水面統一回租、統一納入保潔公司管理。已完成6條河道的清淤任務，共計清淤10.5萬方。四是基本完成畜禽養殖關停清養。紮實推進畜禽養殖關停清養治理工作，街道共59家豬場需要清養關停，共清養生豬8007頭，家禽39137多羽，棚舍面積 36138.5平方，涉及評估及補償費用1340.89萬元。餘1户外，基本完成畜禽養殖關停清養治理工作。

社會保障年終工作總結 篇14

20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

一、認真做好就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計淨增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4户，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平台作用。

一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規範了各所站工作方法、工作流程。

二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。

一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。

二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規範退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規範管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，並積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關於組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀遊覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀髮幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業願望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀髮幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

（四）消除零就業家庭行動計劃全面完成

我區今年消除了零就業家庭，並實現動態為零的目標。

（五）開展幫扶農村零轉移就業家户調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20xx年6月在全區範圍內開展“消除零轉移農户”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農户，在今後的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。

（六）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規範企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53户（年審工作尚在進行中），已審查16户，審查合格xx户，限期整改1户，勞動合同鑑證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作

我局採用各種有效方式，積極做好工作。

第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人羣，以各勞動保障事務所站為平台，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；

第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；

第三，我局會同淮濱街道，調查瞭解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保户73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。

截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時

我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，並通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。

三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業園區建設和管理

目前，淮上再就業園區一期工程已建成四幢廠房，建築面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資xx00萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠製品有限公司”和“格鋭叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60餘人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理註冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40餘人。

（二）成立淮上職業技能培訓學校

隨着我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富餘勞動力（9萬餘人）日益增多，他們由於長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑑於此，為進一步提高失地農民和農村富餘勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建淮上區技能培訓學校，並於今年3月經市局驗收批准成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃製造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富餘勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓xx0人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。

（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作

為妥善解決被徵地農民的社會保障問題，切實推進我區被徵地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措並舉，並積極配合區建委、區工業園區管委會做好徵地前被徵地農民養老保險調查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區已經審批的被徵土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288户11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60週歲、女滿55週歲的1283人（以上數據不包括xx年年7月1日之前被徵土地的農民）。涉及被徵地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的徵地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被徵地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。

四、工作中存在的問題及原因分析

（一）街居平台建設及管理仍需進一步加強

一是儘管各鄉鎮（街道）根據區政府《關於建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平台建設現已較規範，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平台建設仍顯滯後，尤其鄉鎮的社區平台仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。

（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯後

對於繁重的培訓任務（除眾多的農村富餘勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近xx人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯後，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。

（三）被徵地農民養老保險工作任重道遠

被徵地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那麼容易，其中羣眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，併為日後的上訪和社會穩定埋下隱患。

1、此次出台的《被徵地養老保險暫行辦法》針對同為被徵地的農民卻實行區別對待，xx年7月1日徵地前後繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被徵地農民參保，與之後的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為xx年年7月1日以前被徵用，這部分失地農民對《被徵地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。

2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今後的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。

3、被徵地農民養老保險基金財政專户尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給徵地拆遷工作帶來不利影響。

五、20xx年工作計劃

1、加強勞動保障平台，尤其是鄉鎮、社區平台建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人幹事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依託勞動保障各級平台，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。

2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續做好再就業園區建設和管理工作

4、督促區政府抓緊設立被徵地農民養老保險基金財政專户，現在正在對涉及徵地拆遷的鄉鎮進行被徵地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被徵地農民養老保險待遇。

5、繼續進行零轉移農户摸底調查及登記工作，按照“出現一户、幫扶一户、消滅一户”的原則，實現我區零轉移農户動態為零的目標。

6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核，實行定期通報制度。

社會保障年終工作總結 篇15

我局認真貫徹省、市關於政府信息公開工作的有關精神，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，以改革創新精神，深化政務公開工作，以務實高效的舉措，推進陽光政務建設，政務公開工作走上制度化、規範化、科學化的軌道，主動公開信息，加強政策解讀，積極迴應關切，各項工作進展良好。

一、主要做法

(一)加強領導，認真謀劃全年重點工作。一是領導高度重視。及時調整充實局政務公開領導小組成員。局主要領導多次聽取政務公開工作彙報，並提出明確要求。局分管領導親自部署，親自調度，分析謀劃工作思路。二是明確責任主體。分解任務，強化責任，細化措施。三是加強培訓督查。組織召開政務公開工作推進會，分析存在問題，研究對策。四是完善制度建設。建立了政務公開責任、監督等工作制度，主動接受社會監督，推進政務公開工作。

(二)把握關鍵，提升政務公開規範化水平。一是按照省、市政府信息公開網目錄和技術規範要求，及時主動發佈信息，落實保障部門，製作統一行政職權欄目，有效規範了行政權力和責任清單、流程圖，提升了瀏覽相關信息的便捷性。二是切實抓好財政預決算和“三公”經費公開。

(三)服務羣眾，積極迴應社會關切。為了進一步主動迴應社會關切，提升政府部門公信力，更好地保障公眾知情權、參與權、監督權。

(四)拓展公開渠道，創新發布形式。我局積極探索利用探索新媒體，拓展政府信息的公開渠道，及時發佈宣傳相關政策，答疑解惑，提高政府信息社會知曉率。

二、下一步工作安排

20xx年，我局政務公開工作雖然取得了一定成效，但與上級的要求還有差距，下一步，我局將省、市、區考核的要求，重點做好以下幾項工作：

一是加強責任落實。我們將按照《XX省政府信息公開辦法》進一步落實責任，明確分工，專人負責信息加載。

二是強化信息公開的及時性和數量。深入實施《XX省政府信息公開辦法》，積極推動政務“五公開”(決策公開、執行公開、管理公開、服務公開、結果公開)，健全完善“三聯動”機制(主動公開、政策解讀、迴應關切)。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》中所規定的要公開的事項內容和發佈程序，做到及時公開，有效公開。

三是加強業務培訓，做好依申請公開工作。進一步加強信息公開培訓，積極參加信息公開培訓活動，提高各經辦人員業務知識，同時，自上而下加強對政務工作的重視，提高政務公開工作的規範化水平。

社會保障年終工作總結 篇16

今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞“五五三一”戰略目標，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，着力規範人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關係，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。

一、堅持強基固本，紮實推進基礎性工作

----完成了城鄉居民養老保險陽光化建設。制定了《黃驊市陽光城鄉居民養老保險實施方案》，並嚴格按經辦規程操作。在黃驊市人社局網站公佈我市城鄉居民基本養老保險相關政策法規，老百姓不必再到社保機構諮詢，足不出户可知政策，第一時間掌握相關政策變動，維護自身權益，同時將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網站進行公開。20xx年，共發放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。

----完善了人事問責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關事業單位聘用臨時工作人員暫行規定》、《黃驊市機關事業單位借調公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規程序的借調人員;完成我市10個鄉鎮政府系統工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴肅整改。

---完成了失地農民補貼陽光化建設。已制定黃驊市陽光失地農民經辦規程，並嚴格按要求落實。黃驊鎮規劃區內被徵地農民養老補貼按時發放到位，針對發放補貼的全部20個村，在人社局網站及村委會辦公處進行公開公示，公佈舉報電話，接受羣眾監督。今年10月份，又將滕莊子鄉中、南王曼納入被徵地農民養老養老補貼範圍。

----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業專項資金1286.16萬元，其中失業保險援企穩崗資金942.16萬元、就業專項資金274萬、小額擔保貼息貸款10萬、公共就業服務體系建設補助資金70萬元。

二、全方位打造“陽光人社”，夯實基礎平台。

(一)着力優化服務環境，推行便民服務新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設就業和社會保障服務中心，中心辦事大廳按照各業務科室統一進駐、統一許可、統一管理、統一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務事項進行分類設置，納入服務中心集中辦理，由服務中心統一受理、監管，真正打造開放式服務平台。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標誌着我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的台階。

(二)聚焦權力運行，推行“陽光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關於打造“陽光人社”的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經辦、就業服務、執法維權等五項工作進行制度規範，進而構築權責清晰、程序嚴密、信息公開的權力運行體系，樹立勤政、廉政、務實、創新的人社新形象。

(三)深化政務公開，構築民眾監督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務指南》，涵蓋人事、社保、就業、維權四大業務版塊，明確辦事流程、執法依據、辦結時限，為辦事羣眾業務經辦、監督問責提供政策依據。充分利用人社門户網站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平台，實時傳達惠民政策，廣納社會各界意見、建議。

三、針對形勢精準發力，全年任務目標順利完成

(一)創新就業機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業空間

我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，着力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3746個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。發放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員356名，實現了創業帶動就業的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業發放新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。對300餘名新增高校畢業生通過查檔案、打電話、入户調查等方式進行了實名登記和跟蹤服務。為106名困難高校畢業生髮放失業補助金40.8萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置“三支一扶”志願者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3360人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織320家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破12000人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業部組織兩場專場招聘會;繼續深化“週五人才小集”集中招聘日製度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，瞭解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平台。四是突出培訓穩定就業。進一步完善“政策支持、企業主導、基地參與”的職業技能培訓體系，以商業服務業和建築施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類培訓3461人，培訓就業率達90%以上。開展了職業技能鑑定，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑑定150人次。

(二)突出規範透明，打造陽光人事，不斷優化城鄉發展的行政環境

事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。着力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規範化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。圓滿完成我市史上規模最大的一次事業單位公開招聘考試工作，招聘規模、報考規模、筆試規模、面試規模均創歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規範。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保監管到位，實現公務員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業生及20xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開展了全市政府系統副科級以下公務員網上培訓工作，並進行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。紮實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實職級並行相關政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉鎮及教育、衞生、公安、土地、工商等派駐機構的4160名鄉鎮工作人員落實了鄉鎮補貼待遇。

(三)擴大覆蓋範圍，提升服務水平，不斷增強城鄉居民的社會保障能力

老有所養、病有所醫是人民羣眾的期盼和依託。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋範圍。以電視、網站、報紙等輿論平台為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。先後在公園廣場及市區繁華地段多次舉辦社會保險政策諮詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，與電視台聯合制作專題節目四期，提高了廣大用人單位及職工羣眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計徵繳社會保險費7.3億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、複審制度、重病申報雙複核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關係;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領導幹部參保繳費及證、卡發放等各項待遇的落實。製成社會保障卡23萬張，走村入户完成全市20萬農村居民參保基本信息採集工作，為實現社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮3433名被徵地農民發放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫保繳費基數，為我市企業節省參保開支2600餘萬元;提高了建國前老工人的醫療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。

(四)加大維權力度，規範勞動關係，不斷穩定城鄉發展的牢固基礎

讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關係協調機制。全年共指導41家企業啟用了勞動用工備案軟件,系統覆蓋企業近322家,實現了用工信息網上備案、動態管理。受理勞動爭議案件118件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉鎮重點企業建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解“一站式”服務。全面啟動勞動監察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、全市企業勞動用工守法情況專項檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中羣體上訪事件21起，為勞動者追繳工資718.7萬元，涉及勞動者970人，督促簽訂勞動合同3400餘份，有效規範了勞動用工行為，維護了勞動關係和諧穩定。三是維護軍轉幹部隊伍穩定。對20xx年度軍轉幹部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉幹部困難補貼政策，全年用於企業軍轉幹部解困資金93萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防範，紮實做好全國重要會議及節日期間軍轉幹部維穩工作，實現了“零上訪”目標。

四、夯實組織基礎，持續深入推進政風行風建設

一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調製和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補台，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立諮詢引導台，由班子成員帶班，全體幹部職參與辦事引導，為羣眾提供業務諮詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編髮政務信息65條，其中40餘條被省、市及“兩辦”信息專刊採用，信息採用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線》報道專題新聞20餘篇。參加電台《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平台作用。

社會保障年終工作總結 篇17

XX年，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，在上級勞動保障部門的指導下，全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉、全民共享的生活品質之城”的要求，以解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，開拓創新，紮實工作，取得了明顯的成效。

一、深入推進就業再就業工作，就業形勢保持基本穩定

一年來，全市新增就業人數18.89萬人，完成全年目標任務的126.75%;幫助失業人員實現再就業13.1萬人，其中就業困難人員6.36萬人，分別完成全年目標任務的143.97%和289.17%;年末全市城鎮登記失業率為3.21%，就業形勢保持基本穩定。

進一步實施和完善新一輪就業再就業政策。針對實施過程中出現的新情況、新問題，及時制定下發政策文件，妥善處理了就業援助證申領、公益性崗位管理等一些突出問題。出台了對距法定退休年齡不足兩年的失業人員就業幫扶政策。採取積極有效措施，加大對就業困難人員幫扶力度。一年來，全市使用促進就業專項資金2.88億元，新增社區公益性崗位3040 個，主城區申領用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。

全面開展創建充分就業社區和基本消除“零就業”家庭活動。至年末，全市共消除“零就業”家庭2264户，實現了基本消除“零就業”家庭的目標。全市有287個社區達到了創建充分就業社區標準，佔列入考核社區總數的60%，超額完成了年初下達的30%以上社區基本達到充分就業社區標準的目標,被市委、市政府表彰為“春風行動愛心獎(項目獎)”。

積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業參加在鄭州舉行的“河南省農村勞動力轉移、技工學校畢業生就業洽談會”;圍繞“實現就業，穩定就業，我們共同努力”主題，開展再就業援助月活動;圍繞“進城務工，幫您解難”主題，開展進城務工人員“春風行動”;圍繞“發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地”主題，聯合市總工會、市工商聯開展杭州市民營企業招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業生就業專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。

進一步開展大中專畢業生就業服務。加強大中專畢業生見習訓練，提供見習崗位3710個，發放見習訓練生活補貼37.76萬元。在中國計量學院、浙江工業大學、杭州師範大學、浙江大學城市學院等4所高校設立“杭州市高校畢業生就業創業指導站”，與團市委、市工商聯、市人事局、市教育局聯合組織實施“XX年大學生就業創業服務計劃”，舉辦大學生實習、就業崗位推薦會和大學生創業項目專場洽談會。

深入推進城鄉統籌就業。制定下發《關於開展農村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農村勞動力求職登記工作。在全市農村開展勞動力資源補充調查和農村低保家庭就業情況調查。繼續落實農村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣(市)積極推行在中心鎮建立區域性勞動力市場。一年來，全市農村勞動力轉移就業8萬人，完成年度目標任務的133.36%。二、進一步完善社會保障政策，“城鄉統籌、全民共享”的社會保障體系基本形成

社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級勞動保障部門採取有效措施，加大擴面力度。至年末，全市養老保險參保259.7萬人，比上年末淨增參保25.07萬人(其中企業養老保險參保人數237.8萬人，比上年末淨增參保24.73萬人);醫療保險參保人數237.74萬人,淨增參保29.24萬人;失業保險參保人數170.09萬人，淨增參保24.32萬人; 工傷保險參保人數201.64萬人，淨增參保69.55萬人;生育保險參保人數155.64萬人，淨增參保26.75萬人。全市養老保險基金收入103.23億元，支付75.83億元，企業基本養老保險金支付能力從XX年的18.37個月增長到21.32個月。離退休人員養老待遇水平明顯提高，至年末，市區企業離退休人員平均養老金從XX年底的1186.29元增加到1342.43元;最低養老金從XX年的863.50元增加到920.77元。從9月1日起，杭州市區失業保險金計發標準按企業最低工資標準的80%確定，由原來每月525元調整到680元。失土農民社會保障政策進一步落實。至年末，全市有33.14萬名失土農民參加養老保險及享受各類生活補貼，其中參加徵地農轉非“雙低”養老保險4.85萬人。

出台和實施企業在職人員門診醫療費社會統籌、城鎮老年居民生活保障、城鎮老年居民大病住院基本醫療保險、少年兒童大病住院基本醫療保險等政策。截至年末，在職人員門診統籌參保人數110.55萬人;參加城鎮老年居民生活保障3239人;城鎮老年居民醫療保險參保6.03萬人;城鎮少年兒童醫療保險參保12.62萬人。出台關於推進杭州市建築施工企業農民工參加工傷保險的政策，大力推進建築業農民工工傷保險。

醫療保險管理服務進一步加強，至年末，全市定點醫療機構1001家，定點藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區以外的省內其他市縣的29家醫療機構，簽訂了醫療服務協議，實現了醫療費用結算的有效管理。加大參保人員醫療困難救助力度，全市救助醫療困難人員9076人次，發放醫療困難互助救濟資金2858.05萬元，比上年增加1780人次、618.34萬元。加大醫療保險稽核力度，市醫保中心全年拒付違規醫療保險費2806.43萬元，追回違規支付醫療保險基金247.5萬元。做好異地退休人員門診醫療服務工作。市企業退休人員門診醫療服務中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫療服務費報銷80494人次，審核報銷異地退休人員醫療費3029.46萬元。

按照“城鄉統籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、不留空白”的要求，制定出台了《杭州市基本醫療保障辦法》和《杭州市基本養老保障辦法》，將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內，通過整合，完善了17個方面的相關政策，解決了困難人羣的醫療保險和養老保障問題;落實了本市農村户籍居民、城鎮非從業人員、外地户籍學齡前兒童、終止或解除勞動合同後的非杭州市區户籍從業人員等人羣的參保問題;建立了農民工醫保制度;增加了城鎮居民門診醫療保障;取消了二次及以上住院起付標準和門診定點管理規定;調整了城鎮老年居民參保的准入户籍年限和准入年齡;完善了基本醫療保障管理體制，體現了廣覆蓋、城鄉統籌，制度間可選擇、可轉換，加大政府對民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難羣眾“老有所養、病有所醫”問題，在全省乃至全國處於地位。三、不斷優化社會化管理服務,企業退休人員滿意度進一步提升

創新工作載體，完善服務網絡，在主城區建立6182個企業退休人員“自管小組”，杭州勞動保障報寄送到自管小組長家裏，自管組織在加強溝通、宣傳政策、優化服務中發揮出越來越明顯的作用。

認真貫徹落實中央和省有關文件精神，做好企業退休人員基本養老金調整工作。市區節日慰問費在每人每年300元的基礎上提高到500元，生活補貼標準從原每人每月42元增加到63元，清涼飲料費發放標準從原每人每月95元調整為110元(發放4個月)。蕭山區、餘杭區及各縣(市)努力增加地方財政支出，千方百計提高企業退休人員待遇。

市財政按每區100萬元(濱江區50萬元)撥付各區作為啟動資金，建立企業退休人員困難幫扶資金，對通過春風行動、醫療救濟、低保等其它救助渠道幫扶後生活仍然困難的企業退休人員進行重點幫扶。一年來，各區共幫扶困難企業退休人員9706人次，發放困難幫扶資金461萬元。

各區、街道(鄉鎮)、社區積極開展為老服務，使困難老人的晚年生活進一步得到關心和照料。拱墅區由勞動保障部門牽頭，有關部門配合，資金統一使用，建立助老助殘站，實行裝修、設備、標識、服裝等“十個統一”，創出了“一崗解兩難”的工作特色。

組織實施了首次企業退休人員健康體檢工作，全市共有33.88萬名企業退休人員參加了健康體檢。通過體檢，使退休人員比較全面地瞭解了自身健康狀況，提高了防病治病和健康保健意識。各區、街道(鄉鎮)、衞生醫療機構結合實際建立健康檔案、開展跟蹤檢查、組織保健知識講座等後續服務，積極幫助退休人員提高晚年生活質量。

各區、縣(市)加強指導，廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂健身活動。市退休人員管理服務中心認真辦好退休職工大學，上城、下城、拱墅等區積極開展企業退休人員文藝匯演、組建老年藝術團、舉辦企業退休人員文體比賽等特色活動，受到企業退休人員的好評。

四、加強高技能人才培養和職業技能培訓鑑定工作，針對性和有效性進一步提高

按照“建設一座綜合性、公益性、示範性的公共實訓基地”的要求，完成杭州市公共實訓基地建設用地選址、設計招標、資金籌集等前期工作，12月28日開工建設。

在全市範圍內試行“首席技師”的評選工作，對選拔評選出的20名首席技師進行表彰和宣傳。推出34個工種的技師和7個工種的高級技師進行社會化考評。認真落實XX年政府補助高技能人才培訓項目。一年來，全市高技能人才培訓12607人(其中技師2521人)，完成年度目標任務的114.6%。會同市貿易局、市總工會等單位聯合舉辦了11個工種的職業技能大賽，各區、縣(市)推薦選拔774名選手參加了各類競賽。臨安市實施“50佳高技能人才政府津貼制度”，高新區(濱江)建立高技能人才培訓的三方機制，桐廬縣依託企業積極開展高技能人才培訓，加大高技能人才培養力度。

提高培訓補貼標準，拓展培訓補貼對象，加大定向培訓、訂單培訓力度，建立提高培訓就業率的激勵機制。一年來，全市再就業培訓6.23萬人，完成年度目標任務的148%，其中技能培訓3.74萬人，培訓後就業率達到65%。全市共培訓失地農民13442人，完成全年目標任務的134.4%。廣泛開展siyb創業培訓,培訓對象由失業人員擴大到失土農民、殘疾人、婦女、大學生和即將刑滿釋放的，較好地發揮了創業促進就業的倍增效應。杭州市職業技能培訓指導中心被勞動保障部國家項目辦授予“創辦和改善你的企業”項目優秀培訓機構榮譽稱號，杭州市被列入全國13個創業實訓項目試點城市之一。積極開展高職院校、技校、職高畢業生的技能鑑定工作，加大對企業職工技能鑑定力度，技能鑑定工種達152個。進一步完善技能鑑定督導體系，首次向社會聘請15名職業技能鑑定質量社會督導員，一年來，全市核發職業資格證書10.01萬本，完成年度目標任務的149 %。

堅持職業培訓和學歷教育兩手抓的方針，積極推進技校品牌專業建設，8所技校的10個專業被評為省級示範專業。組織全市技工學校技能競賽，9所技校60名選手參加了數控車工、汽車維修工、中式烹飪的技能比賽。選拔出15名選手參加全省技校技能運動會，其中汽車維修工項目取得3個第一的好成績。杭州第一技師學院完成新校園建設和搬遷工作。

五、進一步健全勞動關係協調機制，積極維護勞動者合法權益

繼續推進勞動合同實施“三年行動計劃”。着力提高非公企業和農民工的勞動合同簽訂率。至年末，全市勞動合同簽訂率達93.3%。建立健全勞動合同登記台帳，逐步實現對單位用工和勞動合同的動態管理，加強對用人單位履行勞動合同的指導和監督，開展勞動合同管理情況專項檢查。進一步推進集體合同制度，重點擴大非公企業集體合同的覆蓋面。至年末，全市集體合同簽訂2.16萬份，涉及職工184萬人。

做好最低工資標準調整和執行工作，按期調整公佈了XX年市區最低工資標準，公佈了XX年度杭州市區全社會職工平均工資。會同市總工會、市企業聯合會、市企業家協會等部門組織開展了以民營企業和轉制企業為重點的全市企業推行工資集體協商工作專項檢查。至年末，全市共有1.05萬家企業建立了工資集體協商制度，涉及職工86萬人。完善企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位制度。定期發佈全市企業工資指導線，發佈了323個工種、14個國民經濟行業、10種登記註冊類型企業、11種專業等級、分工種分學歷的XX年企業勞動力市場工資指導價位。

加大辦案力度,依法處理勞動爭議案件，一年來，全市共立案處理勞動爭議案件2495件，涉及勞動者4472人，其中集體爭議案件99件，涉及勞動者1393人。全市結案2472件，結案率為93.74%，為雙方當事人追回經濟損失5050萬元。強化勞動爭議調解,一年來，共調解處理勞動爭議案件11999件，為雙方當事人追回經濟損失1.46億元。加大勞動仲裁機構實體化建設推進力度，至年末，全市各區、縣(市)均成立了勞動仲裁院，新增編制38人,提高了勞動爭議處理能力。

勞動保障監察網格化管理全面推進。至年末，市區已建立街道(鄉鎮)勞動保障監察中隊52個，劃分網格191個，公開招聘勞動保障監察協管員185名。通過網格化管理的實施，促進了企業勞動用工基本信息採集準確及時，實現了處理突發事件的關口前移，方便了羣眾投訴，緩解了勞動保障監察力量嚴重不足的矛盾。蕭山、餘杭、富陽、臨安、桐廬等區、縣(市)也陸續開展了勞動保障監察網格化管理工作試點，基本形成了“兩級執法、三級監管、四級網絡”的勞動保障監察新體系。勞動保障監察執法力度進一步加大。一年來，組織開展清理拖欠農民工工資等專項檢查7次，全市各級勞動保障部門共監察檢查用人單位9.84萬户(次),比上年增加128.6%，涉及勞動者303.9萬人;查處羣眾投訴舉報案件1.12萬件;書面審查用人單位6.5萬家，比上年增加185%;為8萬多名勞動者追回拖欠工資5551.7萬元，比上年減少19.6%;督促補籤勞動合同8.01萬份，取締非法職業中介機構523户，查處清退童工116名，清退風險抵押金55.5萬元，處理羣體性事件401起，實施行政處罰案件517起，比上年增加84%。進一步提高工傷認定質量，全市工傷認定複議案發生率呈下降趨勢，一年來，全市共受理工傷認定案件15843件，受理職工工傷與職業病致殘程度鑑定3945人，受理因病或非因工負傷勞動能力鑑定1687人，切實保障了工傷職工合法權益。

抓好新一輪行政審批制度改革工作，進一步完善行政執法責任制，分解落實法定行政執法權限，完善決策機制，抓好規範性文件的制發和管理，規範勞動保障行政處罰自由裁量權的執行，規範行政執法行為，做好行政複議和應訴工作。

六、以提高滿意度為目標，認真做好信訪處理和提案議案辦理工作

認真做好信訪和市長公開電話處理工作。

認真辦理人大代表、政協委員建議提案。全市勞動保障部門共收到人大代表建議、政協委員提案278件，其中人大代表建議125件，政協委員提案153件。已全部辦結並答覆代表委員，按時辦結率100%，面商率100%。在收回的意見表中，反饋滿意的258件，基本滿意的20件，滿意和基本滿意率達100%。

七、強化勞動保障基礎建設，努力提高服務水平

勞動保障信息化建設進一步加強。市本級先後完成了社會保險管理系統政策性調整以及就業再就業協查系統、行政管理系統、監察管理系統的開發，擴大社會保險、培訓、勞動保障監察等網上辦事項目的延伸服務，積極推進勞動保障數據中心、職業培訓管理信息系統建設，加強基礎網絡建設，認真做好技術支持工作，開展城區、街道(鄉鎮)系統維護員培訓，建立勞動保障信息系統維護機制。市勞動保障局獲全國首批金保工程建設示範單位稱號。

勞動保障基層服務平台建設進一步推進，基本實現了每個街道(鄉鎮)勞動保障管理站至少有1名專職工作人員的要求，行政村服務網絡建設不斷推進，全市有1179個行政村建立了勞動保障服務室，1835個行政村配備了勞動保障管理員。開展了勞動保障服務室規範化建設，首批83家勞動保障服務室被評為規範化建設先進單位。進一步加強勞動保障站(室)工作人員培訓，參訓212人，經考核合格獲得中級國家職業資格證書183人。

進一步做好勞動保障電話諮詢服務，全年來電量達111.83 萬個。擴大勞動保障新聞宣傳，積極辦好《勞動一週》、《勞動時空》等電視電台聯辦節目和《杭州勞動保障報》、《杭州勞動保障》雜誌。大力開展勞動保障法律法規宣傳，至年末，全市共開辦《勞動合同法》、《就業促進法》學習培訓班235期、計24029人，舉辦《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障諮詢服務專場82場次，印發《勞動合同法》、《就業促進法》單行本及宣傳冊30.6萬本，舉辦企業人力資源管理人員勞動保障政策培訓班154期，參訓人員12290人。

深入學習貫徹黨的xx大和省、市黨代會精神，紮實組織開展共建共享“生活品質之城”大討論活動，建立和完善加強學習教育、密切聯繫羣眾、工作難題、辦理提案議案等四個長效機制，把共建共享“生活品質之城”理念融入到了工作生活之中。緊密結合各項新的政策法規出台，積極組織開展多種形式學習培訓活動，勞動保障隊伍素質得到進一步提高。注重從提高黨員幹部思想素質入手，不斷加強基層黨組織建設，進一步鞏固和擴大先進性教育成果。圍繞“作風建設年”活動，廣泛組織開展自查自評，積極運用反面典型，舉一反三開展警示教育活動，有效促進了黨風廉政建設責任的落實，廣大黨員幹部廉潔自律意識不斷增強。積極抓好勞動保障行政服務中心建設，機關辦事項目實行窗口式服務。進一步深化創建文明機關和優質服務窗口活動，羣眾滿意度和系統整體形象得到有效提升。市社會保險服務局獲全國勞動保障系統優質服務窗口稱號;蕭山區社會保險業務管理中心、富陽市社會保險管理中心、下城區武林街道勞動和社會保障管理站、江乾區就業和社會保障服務中心、市勞動保障諮詢服務中心等5個單位被評為全省勞動保障系統優質服務窗口。當前勞動保障工作存在的主要矛盾和問題：一是結構性就業矛盾和新生勞動力的就業問題日益突出，就業再就業任務依然繁重。二是各統籌地區之間社會保障水平差異較大，一些勞動密集型企業的社會保險參保能力較弱。三是勞動關係不和諧因素較多，規範和協調任務重。四是人力資源市場建設跟不上新形勢發展要求。市區人力資源市場規模小、檔次低，農村人力資源市場發育滯後。五是勞動保障工作力量和人員素質與勞動保障新形勢、新任務的要求還有差距。這些問題和矛盾有待於我們在今後的工作中引起充分重視，予以研究解決。

社會保障年終工作總結 篇18

XX年年，00社會保障所工作在局領導及上級業務部門的正確領導下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，紮實深入基層紮實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，並取得了較好的成績。

一、 社保擴面任務及業務完成情況：

養老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數共有1885人，其中企業412人，機關事業1064人,個體工商户409人，XX年年所里人員的有關變動，新增參保人員74人，異地轉入（出）7人，縣內調動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人

二：基本養老保險基金收繳情況

城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。

三：配合局裏到各鄉鎮做好工傷宣傳工作

時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關係；通過上階段的努力到XX年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

四、 存在的問題和困難

一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老闆不願意為員工參保，員工也不想參保；

二是社會保險費拖欠現象突出，並有逐年上升的趨勢；針對這些問題，採取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。

三，由於所裏資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。

針對以上存在問題與20xx年工作思路準備做以下幾點：

（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作，同時協助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為羣眾辦實事辦好事的思想，做到羣眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知羣眾。

（二）擴大社會保險覆蓋範圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，對企業改制時，給於發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（三）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地税部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

總之，我們要在局黨委的指導下，學習縣社保中心好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓幹勁，力爭更好的完成上級領導賦予各項工作任務。

社會保障年終工作總結 篇19

XX年是勞動保障發展極不平凡的一年，勞動保障事業經受住了地震災害和國際金融危機影響的嚴峻挑戰。開年以來，在市委、市政府的堅強領導和上級業務部門的指導下，堅持以科學發展觀為統領，以服務民生為主線，以統籌城鄉為重點，以“創一流”活動為載體，勞動保障工作取得顯著成效，在勞動爭議仲裁、學習實踐科學發展觀活動、效能建設、糾風、就業、災後重建、基層公共服務建設等11項工作先後在全市、全省、全國交流經驗。勞動保障工作實現由全面推進向全面提升的歷史性跨越，推動全市經濟社會“提速加快、又好又快”地發展。現將XX年全市勞動保障工作總結報告如下：

一、工作成效

(一)統籌城鄉勞動保障試點工作取得顯著成效。一是統籌城鄉勞動保障制度體系基本建立。以統籌城鄉就業、新型農村養老保險、基本醫療保險、勞動保障公共服務體系建設為核心內容的市統籌城鄉勞動保障方案，先後得到市政府審定和省廳批覆。二是在*縣的試點取得圓滿成功。通過前期準備、面上推進、常規辦理、總結提高等階段，試點工作取得明顯成效，城鄉勞動者新增就業3656人，12.58萬人參加新農保，73.9萬城鄉居民按新制度參加了醫療保險，勞動保障“三級機構、四級網絡”工作服務體系基本形成。

(二)就業促進工作卓有成效。城鎮新增就業人數3XX人，完成目標任務28000人的114;下崗失業人員、失地無業農民再就業1XX人，其中“4050”等困難對象就業3500人，完成目標任務2600人的135;新增257户零就業家庭實現至少1人就業，動態消除了零就業家庭;城鎮登記失業率3.9，有效控制在年度目標任務範圍之內;全市共組織再就業培訓16000人，培訓後就業率77，完成目標任務11000人的145.5，創業培訓4000人，創業成功率53.5。培訓農民工12.9萬人，完成目標任務12萬人的107.5;農民工轉移輸出就業78.8萬人，完成目標任務77萬人的102.3;勞務收入47.2億元，完成目標任務45億元的104.9;發放小額擔保貸款5662萬元(其中個人貸款4567萬元，勞動密集型企業貸款1095萬元)，完成個人貸款目標任務1800萬元的254。發放崗位、社保、培訓、職介等再就業補貼資金14247萬元。

(三)社會保險徵繳再創新高。徵繳養老、醫療、工傷、失業、生育保險費17.23億元，創下歷史新高。其中：城鎮職工養老保險覆蓋23.1萬人，徵繳基金9.38億元;機關事業單位養老保險覆蓋8.01萬人，徵繳基金4.15億元;失業保險覆蓋12萬人，徵繳基金4100萬元;城鎮職工醫療保險覆蓋28.1萬人，徵繳基金2.97億元;城鎮居民醫療保險覆蓋66.1萬人;工傷保險覆蓋13.9萬人，徵繳基金0.32億元;生育保險覆蓋6.6萬人，徵繳基金0.41億元;新型農村社會養老保險覆蓋12.58萬人，徵繳基金費3.69億元。

(四)勞動關係總體和諧穩定。一是“勞動關係和諧企業、和諧工業園區”創建活動取得成效。確定在*縣和利州區分別創建一個和諧工業園區，在劍閣縣創建一個和諧鄉鎮，並按要求指導縣區做好創建工作。二是工資集體協商和集體合同制度有序推進。集體合同覆蓋企業已達795户，完成目標任務792户的100;建立工資集體協商制度企業160户。三是勞動保障監察和勞動爭議仲裁標準化建設進一步規範。完成勞動保障監察標準化任務，積極調處勞動糾紛，前置仲裁調解程序，建立全覆蓋的調解工作網絡。主動監察用人單位1876户，補籤勞動合同2.4萬人，為5萬餘名勞動者追回工資、押金1321.1萬元，督促57户用人單位進行了社會保險登記，補繳社會保險費476萬元;全年共受理各類勞動爭議案件1862件，其中調解處理1177件，結案率95%以上。

(五)災後重建有力有序推進。調整後全市就業和社會保障公共服務設施重建項目共有680個，規劃投資82308萬元。截至目前，全市就業和社會保障公共服務設施重建工程共實現開工485個項目，完工215個項目，完成投資1.27億元。其中：縣區級就業和社會保障綜合服務中心開工7個項目，完成投資6587萬元;鄉鎮(街道)、社區就業和社會保障綜合服務中心開工286個項目，完工189個項目，完成投資5812萬元;就業和社會保障公共服務信息系統開工189個項目，完工26個項目，完成投資318萬元。　二、主要做法

(一)搞好試點啟動，統籌城鄉勞動保障取得重大進展。

自被確定為全省統籌城鄉綜合配套改革試點市後，勞動保障即被市委、市政府確定為統籌城鄉的突破口。經過三年多的精心準備，形成了《市統籌城鄉勞動保障方案》，省廳4月29日給予了正式批覆。5月27日，統籌城鄉勞動保障試點工作在*縣正式啟動，省廳張成明廳長親臨現場宣傳動員。歷經四個月的艱苦努力，出台並實施了城鄉完全統一的勞動保障政策，徹底打破了城鄉的政策分割和各種人為限制，讓廣大城鄉居民普遍得到實惠，試點取得了圓滿成功。統籌城鄉就業：就業各項優惠政策逐步覆蓋到*全縣城鄉勞動者，創造了更多平等就業的機會。在全縣39個鄉鎮建立了面向城鄉的職業培訓、就業信息發佈、就業援助等“三大體系”，建立了就業失業登記和勞動力資源管理“兩項制度”，實施了“1 4”統籌城鄉就業模式和“七位一體”農民工工作模式。試點結束時，*縣城鄉勞動者新增就業3656人，9鎮5園區城鄉登記失業率3，較試點前下降1.5個百分點;農村富餘勞動力轉移率90以上，較試點前上升5個百分點。統籌城鄉社會養老保險：根據經濟社會發展實際，建立了“低水平、廣覆蓋、多檔次、相銜接”的新型農村社會養老保險制度，創新探索出全民社會保險的路子。組織12.58萬人參加新農保，徵繳保費3.69億元。從17歲到96歲不同年齡段的人員都積極參保，勞動年齡內和超齡人員參保比達到2.4：1。全縣有3.88萬參保農民按月領取養老金，人均月待遇120元。統籌城鄉基本醫療保險：打破城鄉基本醫療保險二元制度模式，實現了城鄉居民基本醫療保險制度和經辦管理“兩統一”。將城鎮居民醫保和新農合制度合二為一，新制定了《*縣城鄉居民基本醫療保險暫行辦法》;將原由衞生部門主管的新型農村合作醫療管理中心、民政部門的醫療救助職能整體劃轉勞動保障部門，城鄉居民基本醫療保險經辦工作實現了歸口和統一管理。*縣的醫保制度在實施不到一個月的時間裏，全縣城鄉居民參保人數就達73.9萬人，為應參保人數的100。基層勞動保障公共服務體系建設：在39個鄉鎮設立了就業和社會保障服務中心、717個村61個社區設立了就業和社會保障服務站。面向全國招考了50名鄉鎮就業和社會保障服務中心工作人員，落實了873名村(社區)勞動保障協理員和居民小組勞動保障聯絡員，鄉鎮就業和社會保障服務中心的編制、經費全額納入政府管理，社區、居民小組協理員和聯絡員由政府出資購買服務。

12月上旬，由西南財大校長助理林義教授、川大和財大社保系主任蒲曉紅、胡秋明組成的專家組一行四人到*調研，對整個試點工作給予了高度評價：領導高度重視，宣傳發動充分，制度運行平穩，工作推進有力，羣眾普遍歡迎，效果好於預期。

(二)突出就業援助，政策促進就業效應充分發揮。

全面貫徹新一輪積極就業政策，結合實際，有針對性地開展就業服務，緩解國際金融危機和地震災害對我市就業帶來的壓力。一是積極構架就業政策體系。年初，我局深入項目建設單位、企業、鄉鎮(街道)，廣泛開展調查研究，形成了《就業的形勢與任務》、《市就業供求狀況調查報告》等專題調查報告，受到了市委、市政府主要領導的高度重視，確立了“內援外穩”的就業工作基本指導思想。6月，市政府出台了《關於進一步加強就業工作的通知》(廣府發〔〕29號)，下發了公益性崗位管理、完善小額擔保貸款、規範職業培訓、加強就業資金管理等6個配套文件，通過政策引導和促進就業再就業。二是廣闢渠道擴大就業。結合我市實施產業承接轉移、資源轉化、重點及新上項目開工和加快災後恢復重建等經濟發展戰略，將“就業服務”貫穿整個產業和企業發展全過程，切實把產業、企業發展的過程變成幫助城鄉勞動者實現就業的過程。三是突出特色針對性規模化促進就業。在市域及全國14個籍農民工集聚地大力推廣“1 4”統籌城鄉就業和“七位一體”農村富餘勞動力轉移模式。今年在*縣“九鎮五園區”走出了以培訓為龍頭、以產業為支撐、以創業為動力、以企業為載體、以就業為目標的統籌城鄉就業新路子，城鄉登記失業率保持在3左右，實現了比較充分就業。四是突出重點援助就業。市政府批轉了《關於促進五類重點羣體就業工作方案》，分別從政策、目標、措施、服務上進一步明確了縣區、鄉鎮(街道)、村(社區)的工作責任，落實了具體任務，各部門各司其責，協同配合，採取措施，全方位展開了對災區羣眾、城市低收入家庭失業人員、返鄉農民工、被徵地農民、高校畢業生專項就業援助。與600多家市內外企業合作，援助4187名高校畢業生、1379名就業困難人員、16.3萬名返鄉農民工、5.19萬名災區羣眾、7866名失地農民實現就業。五是加強培訓促進就業。強化地方特色技能品牌培訓，創建麻柳刺繡、白花石刻、劍門豆腐、*獼猴桃、*雪梨等地方技能品牌，形成培訓促進就業與就業引導培訓的良性互動。六是着力創業帶動就業。在全市實施創業促進就業工程，着力解決創業啟動資金，小額貸款擔保資金不足由國投公司解決，從而有效解決了長期以來小額貸款擔保的瓶頸制約。搞好創業幫扶，創業帶動就業的倍增效應顯現。發放小額擔保貸款5662萬元、完成全年任務的254，幫助1329人自主創業，創業成功率達53.5。七是提升配置服務就業。將“就業服務”貫穿整個產業和企業發展過程中，通過組織招聘-技能培訓-指導簽訂勞動合同-落實促進就業政策“就業服務鏈”，切實把產業、企業發展的過程變成幫助城鄉勞動者實現就業的過程。建立用工求職尋呼台、就業服務網絡、《就業》專刊“三位一體”就業服務信息平台，初步實現高效、專業的就業服務。同時，建立“三位一體”服務與民辦職業中介機構促進擴大就業相融合機制，規範中介行為，加強就業服務管理，在全市形成市、縣、鄉鎮公共就業服務機構為主導，各民辦、羣團職業中介為輔助的大就業工作格局。(三)狠抓擴面徵繳，社會保險作用彰顯。

一是強化擴面徵繳。深入宣傳社保政策，採取上門徵收、銀行代扣、電話催收等多種形式徵收各項基金，建立徵收、監察、執法聯動機制，促進了參保擴面。全市養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險參保、基金徵收均超額完成目標任務。二是千方百計確保了各項社會保險待遇按時足額發放。全市55097名退休(職)人員參加基本養老金待遇調整，人均待遇增加156.1元，調整後基本養老金1027.8元。醫療保險方面，繼續推進醫療保險監管改革。在明確“兩定點”由政府公開採購的基礎上，探索建立了居民醫療保險門診統籌制度;建立了關破集體企業退休人員醫保關係接續辦法;建立了基本醫療異地就業結算辦法;建立了鼓勵參保人員“小病到小醫院、大病到大醫院”的就醫機制;完善了醫療、工傷保險結算辦法，將職工醫療保險繳費年限縮短8年，將靈活就業人員繳費基數下降20，將居民和職工的報銷比例分別提高5個百分點，將居民醫保起付線降低200元;將職工醫保封頂線由3.8萬元提高到8萬元，居民醫保封頂線由3萬元提高到7萬元(直接達到6倍)，將補充醫療保險由15萬元增加到18萬元。三是提高統籌層次。今年4月，我市全面實行失業保險市級統籌。按照統一籌集資金、統一使用資金、統一管理資金的原則，失業保險統籌調劑功能顯現，確保14970名符合條件享受失業保險待遇人員待遇按時足額發放。為切實提高工傷統籌層次，依據《市工傷保險市級統籌辦法》，出台了系列的配套管理辦法，制定了實施細則，建立了預決算制度。四是積極解決歷史遺留問題。從XX年11月至XX年3月，全市按185號文件規定辦理了1.09萬名超齡人員的參保和待遇審批手續，徵收養老保險費41078萬元，人均月養老金達到532元。認真做好破產、撤銷、解散城鎮集體企業退休人員基本醫療保險關係接續。大力支持企業改革重組，並有力保障職工社會保險合法權益。組織對廣旺集團代池壩煤礦、建平機電工業公司等企業破產中職工的醫療、工傷保險的清算工作，已清償到位醫療保險基金3818萬元。五是繼續推進醫療保險監管改革。淘汰了1家定點醫院和1家定點藥店，補招了2家定點醫院和2家定點零售藥店。新增定點醫院的醫療服務價格在物價部門規定的基礎上統一下浮達22以上，衞生材料進銷差價率、藥品進銷差價率以及新進藥店藥品價格進銷差價率均在1以內。六是加強基金監管。強化對基金運作全過程的監管，認真開展專項資金的現場檢查工作。對旺蒼、劍閣、元壩、利州等縣(區)的自查工作進行了現場監督檢查，全市社會保險基金無新的擠佔挪用和違紀違規情況發生。七是開展了機關事業單位退休人員待遇問題調研。形成專題調研報告，並呈報市委、市政府主要領導決策。

(四)突出督查指導，勞動保障特殊政策全面落實。

採取召開企業負責人座談會、新聞發佈會、市級部門督辦會和組織巡迴檢查指導、定期督辦通報等方式，以“五緩四降三補兩協商一核銷”為核心內容，創造性地落實地震災後和金融危機特殊政策，有力地支援了困難企業。養老保險方面，截至12月底，全市第一批上報核銷的16户因災關破企業欠繳養老保險費統籌部分金額376.2萬元，第二批17户1811.29萬元，已經省財政廳、勞動和社會保障廳批准;第三批申報核銷84户困難企業欠繳養老保險費6113.15萬元，已上報省社保局，待省上安排實地核查。全市共辦理因災緩繳養老保險費企業141户，涉及緩繳職工人數3萬人，緩繳金額2.66億元，因金融危機緩繳28户，緩繳職工人數1.08萬人，緩繳金額2897萬元。醫療保險方面，及時為困難企業辦理緩繳，嚴格審批程序，政策覆蓋面達70以上;為企業和靈活就業人員降低繳費費率1;保障了在地震中受傷後續住院人員的醫療費用支出。失業保險方面，落實“緩繳、降率、補貼”特殊政策，先後幫助152户企業度過難關，政策惠及44000多名職工，切實避免大規模失業，確保了崗位不流失。(五)強化公共服務能力建設，災後恢復重建穩步推進。

將恢復重建作為促進勞動保障事業加快發展的良機，以基層公共服務體系建設為重點，在力度和速度上狠下功夫。一是強化組織領導。成立災後重建工作領導小組和災後恢復重建工作資金領導小組，抽調5名同志組建重建辦，負責處理日常事務。積極創新向上銜接溝通、與相關部門和縣區的互動互助、恢復重建督促檢查等機制，強力推進災後重建。二是高標準規劃設計。在發改、建設、國土等部門的指導下，結合統籌城鄉勞動保障，進行高起點、高標準的規劃，特別是對基層公共服務體系建設，在機構上合理佈局，在職能上完善加強，在服務上規範提高。各縣區都編制了重建規劃，縣區按8000-1XX平方米、鄉鎮按100-300平方米的規模落實了場地和資金，目前各縣區都已進入施工或準備階段。三是切實搞好培訓。邀請發改、建設、國土等部門，對全系統項目業主單位負責人和工作人員進行了災後重建專題培訓。四是加強督促指導。嚴格實行一個項目一位牽頭領導、一套工作班子、一張進度表“四個一”項目落實制度，全面推行局長-分管領導-科長-工作人員逐級負責、分線實施的“梯級管理模式”，對市本級的進展情況實行一週一通報，對縣區實行兩週一通報。五是打造規範樣板。按照機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”和機構名稱、基礎台賬、規章制度、工作流程、服務標準“五統一”的要求，着力打造規範化示範服務中心，以此帶動全市的基層公共服務建設。六是積極爭取支持。主動向上彙報，多渠道籌集建設資金，爭取災後重建中央投資5.8億元，本年度可完成投資50以上。

(六)狠抓勞務輸出，農民工工作實現新突破。

搞好災區重建與失業返鄉農民工的對接、工業園區建設與失業返鄉農民工供需對接、基礎建設與失業返鄉農民工供需對接，組織失業返鄉農民工和農村富餘勞動力9.8萬人就地就近就業。充分利用浙江、黑龍江對口援建的機會，組織失業返鄉農民工外出就業，向市外輸出6.5萬人。為進一步推進“七位一體”農民工工作模式，7月13-17日，市政府領導和分管祕書長帶領勞動保障、財政、農勞等部門赴浙江省寧波、嘉興兩市，確立了政府間人力資源長期合作關係，建立了“2 1”和“1.5 1.5”職業技能培訓合作機制，明晰了在長三角地區實施“重點突破、夯實基礎、逐步擴大、全面推開”“七位一體”農民工工作模式的具體思路。積極向市委、市政府建議並代市政府草擬《關於鼓勵扶持返鄉農民工回鄉創業的意見》(廣府發〔〕23號)，制定和完善了鼓勵扶持返鄉農民工回鄉創業的各項政策。

(七)狠抓隊伍建設，全面提升隊伍整體素質。

一是認真紮實開展學習實踐科學發展觀活動。3月以來，緊密結合勞動保障工作的特點和實際，以高度的政治責任感、良好的精神狀態和嚴肅認真的工作態度，廣泛深入動員，堅持自學與集中學習相結合，深入開展統籌城鄉勞動保障專題調研活動，認真抓好查擺問題和整改落實，學習實踐活動取得了顯著成效，達到了學習理論、解放思想、分析問題、查找原因、整改落實、健全機制、增強責任感和使命感的目的。根據梳理的21條意見和建議研究制訂整改方案並通過電視台和日報向社會做出了公開承諾，整改措施全部落實到位，全局幹部職工思想認識有了新的提高，工作作風有了新的轉變，工作創新和能力有了新的提高。二是進一步豐富“創一流”活動，紮實開展創建活動。在抓好班子、帶好隊伍方面狠下功夫，認真分析研究幹部職工思想動態，有的放矢地開展了有針對性的思想教育活動。通過落實民主集中制、開展民主生活會、參加幫扶村文娛活動，增強了領導班子團隊精神;通過開展登山活動、深入企業調研、參觀市容市貌、閲覽畫展、瞭解市情等活動，增強了職工的凝聚力和向心力，塑造了部門新形象。三是狠抓機關效能建設。把解決突出問題與建立長效機制有機結合，將制度建設放在效能建設的突出位置，作為重中之重來抓，做到了標本兼治、綜合治理。完善出台了首問責任制、一次性告知制度、辦結制、黃紅牌制度、政務公開制、服務承諾制度、效能投訴制、執法責任制、行政責任追究制、考評考核制度等十項工作制度，初步形成了以制度管人理事的制度體系，通過制度規範、行為引導到養成素質，建立起了追求效能的工作運行體系。四是嚴格規範行政審批程序，確保依法行政。按照“兩集中、兩到位”原則，對涉及行政審批的事項按要求和做法進行了嚴格清理並規範了行政審批項目，制訂完善規範政務中心大廳勞動保障窗口辦結的審批管理方案，切實做到項目“七公開”，建立了行為規範、運轉協調、公開透明、廉潔高效的行政服務運行體制，更好地發揮了行政服務的效能。五是切實加強內部管理，紮實搞好綜合工作。深入推進黨建各項工作，切實增強勞動保障幹部隊伍和職工隊伍的凝聚力和戰鬥力;全面落實黨風廉政建設責任制，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作;加強信息宣傳，營造良好的勞動保障輿論氛圍;做好綜治、維穩和應急管理工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態;進一步健全完善內部管理制度，提升隊伍整體素質，樹立機關良好形象。三、存在的困難和問題

(一)就業形勢不容樂觀，就業資金缺口大。雖然整體就業形勢保持穩定，但勞動力供大於求，勞動力供給持續增加和就業崗位相對不足矛盾較為突出，城鎮就業壓力與農村剩餘勞動力轉移就業壓力同時存在。我市作為全省使用就業資金較好的市(州)，今年在統籌城鄉就業、失地農民失業保險、培訓補貼等方面資金缺口達2億元。

(二)社會保險擴面徵繳壓力巨大。雖然今年我市社保基金徵收完成情況很好，但存在很多特殊因素，如超齡職工參保繳費，在徵繳的基金中佔了很大比例，而現在已停止實行這一特殊政策，今後也就不存在這一塊基金的徵繳。受“5.12”地震和金融危機的雙重影響，參保企業的繳費能力明顯下降，一系列特殊扶持政策的落實，導致一些企業的繳費主動性減弱，加之因企業破產改制經費不足，企業保費的徵繳困難。

(三)信息化建設嚴重滯後。就業服務信息功能的豐富性尚未充分挖掘和開發，就業服務信息系統性、整體性運作環境還未形成，不能滿足統籌城鄉就業發展的需要。信息化建設管理水平低，基礎管理工作薄弱，不能滿足社會保險各項工作開展。養老保險參保繳費人員詳細情況及待遇數據信息急需清理和規範，參保人員個人賬户查詢、對賬工作不能開展。醫保業務經辦軟件開發滯後，設備老化，已嚴重不能滿足城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險業務經辦需求。

(四)維護勞動者合法權益任務繁重。目前，儘管整體執法環境已有所好轉，但不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、不按時支付工資等問題在部分用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件數量年年攀升，侵權案件不斷增多，企業改制所帶來的深層次問題日益暴露，處理的壓力和難度進一步加大。隨着《勞動合同法》《就業促進法》的實施，勞動保障侵權投訴量增加，勞動保障維權任務十分繁重，人手不足。

(五)勞動保障基層服務能力不足。基層公共就業和社會保障服務能力建設滯後。服務內容、標準不規範，服務整體水平有待進一步提高;服務手段單一、原始，導致整體效率不高。

四、XX年工作初步打算

XX年，是全面貫徹落實黨的xx屆四中全會作出的戰略部署、促進城鄉統籌發展的重要一年，勞動保障地位和作用更加突出，機遇和挑戰並存。我局將繼續按照中央關於發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年裏取得較大突破。

(一)基本思路

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹中央、省委經濟工作會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，以保障和改善民生為目標，以全面推行統籌城鄉勞動保障為主線，以災後恢復重建為重點，以班子隊伍建設為抓手，着力完善工作制度體系，切實改進工作作風，狠抓落實，提質增效，努力實現勞動保障工作新跨越。

(二)主要目標

全年新增就業3萬人，其中：下崗失業人員和失地無業農民1萬人，困難就業羣體3000人，動態消除零就業家庭;城鎮登記失業率控制在4.5以內;培訓農民工10萬人;勞務輸出78萬人;實現勞務收入48億元;企業職工基本養老保險參保23萬人，徵收基金51000萬元;城鎮職工基本醫療保險參保28萬人，徵收基金30000萬元;城鎮居民基本醫療保險參保57萬人;失業保險參保12萬人，徵收基金2800萬元;工傷保險參保12萬人，徵收基金3000萬元;生育保險參保6萬人，徵收基金300萬元。(三)重點工作及措施

1、做好統籌城鄉勞動保障全市推廣。在全市範圍內推行統籌城鄉勞動保障*試點經驗和成果。就業方面，按照城鄉勞動者均等化就業服務和大力促進農村勞動力轉移的總體方向，分項在全市穩步推開。新型農村養老保險方面，搞好已試點新農保制度與國家新農保制度的對接，並在全市全面推行。醫療保險方面，逐步完善城鄉居民基本醫療保險配套政策，規範經辦工作流程，建立起比較定型、穩定、可持續發展的城鄉居民基本醫療保險制度。公共服務平台建設方面，結合災後恢復重建，建立起與統籌城鄉勞動保障相適應的管理制度和服務體系，全面提升勞動保障經辦能力，加快實現就業和社會保險服務的規範建設。

2、加強就業再就業工作。一是加快勞動力市場建設，完善統籌城鄉就業服務體系。加快市、縣人力資源市場建設並投入使用，逐步建立城鄉一體化的勞動力市場，實現城鄉勞動力統籌就業和穩定就業。建立專業性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮吸納就業與農村轉移就業相結合的就業機制，實現勞動力資源的有效配置。二是大力開發就業崗位，促進城鄉勞動者充分就業。全面落實新一輪積極就業政策，圍繞“五類”羣體，開展好“4050”人員、“零就業家庭”等就業困難對象的就業援助和社會保險補貼工作，積極開展有針對性的公共就業服務專項援助活動。三是以創業促就業為重點，全面落實再就業扶持政策。全面建立政策支持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作體系，努力開創全民創業的新局面。加強同財政、銀行等部門的溝通，充實小額貸款擔保基金。四是加強協調配合，紮實做好農民工工作。按照“七位一體”農民工工作模式和“1 4”統籌城鄉就業模式，擴大組織化輸出轉移規模。不斷創新培訓思路和培訓路徑，切實提高農民工整體技能水平。建立健全社會保障、維權救助和農民工公共服務體系。建立健全工商、税務、信貸、土地等扶持政策體系，幫助農民工創業。

3、完善統籌城鄉社會保障體系。提升社會保險統籌層次。進一步完善養老保險市級統籌辦法，積極做好開展省級統籌的各項準備工作。以“金保工程”建設為依託，進一步加快信息化建設步伐。在養老保險統一制度、統一政策、統收統支的基礎上，不斷完善業務經辦流程和經辦事項及經辦標準。完成歷年個人賬户基礎數據清理、採集、錄入、審核工作，建立市級集中基礎數據庫，實現全市範圍內的互聯互通，資源共享。鞏固現有成果，完善社會保障體系。繼續做好醫療、工傷、生育保險市級統籌工作。切實開展好醫療、工傷和生育等社會保險市級統籌工作，研究解決市級統籌工作存在的困難和問題，不斷提高我市醫療、工傷和生育保險抵禦風險的能力。探索統籌城鄉居民醫保試點。按照醫改方案中關於“探索建立城鄉一體化的基本醫療保障管理制度，並逐步整合基本醫療保障經辦管理資源”的要求，實現真正意義上的城鄉居民醫療保險制度和管理“兩統一”。

4、加大執法維權力度，積極構建和諧勞動關係。認真貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，加大培訓宣傳力度，努力營造良好的社會氛圍。繼續強化對勞動合同簽訂和履行情況的監督管理，規範勞動合同簽訂、變更、解除和終止行為。積極構建和諧勞動關係，開展勞動關係和諧企業評選表彰活動，加強集體合同審查備案和勞動關係宏觀調處，依法保護勞動者合法權益。規範工資支付行為，探索用人單位欠薪報告制度和工資保證金等制度，加強工資支付情況檢查，遏制工資拖欠。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》及配套辦法，健全基層勞動爭議調解組織，普遍建立鄉鎮、工業園區、社區、行業協會、企業等為組成形式的多層次勞動爭議調解組織。落實信訪工作責任制和領導幹部接訪制度，完善羣體性事件應急預警和報告制度，重點關注並妥善處置企業改制遺留問題、軍隊退役人員再就業問題和統籌城鄉實施中的新情況、新問題。做好矛盾糾紛排查，將矛盾化解在萌芽狀態，努力減少和消除不穩定因素。5、加快推進災後重建步伐，完善基層公共服務體系。以災後恢復重建為契機，強力推進公共服務組織規範化建設。縣區就業和社會保障綜合服務中心完成主體工程建設，規範化的鄉鎮就業和社會保障服務中心、標準化社區勞動保障工作站全部建成投入使用，建立統一的與市、縣、鄉鎮、社區互聯互通三級就業和社會保障公共服務信息網絡系統。

6、加強內部管理，提升機關整體形象。繼續深入開展學習實踐科學發展觀、行政效能、政風行風及黨的建設等活動，完善管理規章制度，落實好思想動態分析制度，增強服務基層、服務羣眾的意識，改進工作作風，着力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，在深入上下功夫，在實效上求突破，進一步樹立班子隊伍良好形象。

社會保障年終工作總結 篇20

根據《政府信息公開條例》和市、區有關文件和會議精神，結合人社部門職能，現將涉及本部門的政務公開工作落實情況彙報如下：

一、政務公開開展情況

(一)推進行政事項公開。貫徹落實國家以及省市有關行政許可和行政處罰等信用信息公示工作的文件精神，通過公開公示行政許可和行政處罰信用信息，全面梳理本局行政許可和行政處罰信息公示目錄，優化業務流程，暢通公開和歸集渠道。“雙公示”目錄及時向社會公開，並根據行政審批制度改革、相關法律法規的變化等及時調整信息公示目錄。公示事項包括行政許可2項、行政處罰33項，暫不公示事項包括行政許可1項、行政許可信息彙總5項。

行政處罰信息和行政許可信息按季度在局網站上進行公示;梳理完成行政執法主體清理工作，根據近年來相關法律法規的修改情況，進行權利清單目錄的編制。對照在施行的法律法規，共計清理出105項行政權力，並統一行政權力事項名稱、實施主體、法律依據、收費依據和標準、法定期限、承諾期限以及辦理機構、地點、聯繫電話和監督電話等。

10月中旬，按照區政府及區信息中心要求，全區機關事業單位自行開辦的網站必須全部關閉，由區信息中心統一整合併入“中國”網。人社局新網站與12月初正式上線。全新的XX人社網除了將原有網站的內容全盤融入以外，還將信息公開分成了獨立板塊，另外加入了書記區長直通車、12345熱線、寄語市長板塊，極大的方便了羣眾查詢信息，反饋問題。

(二)推進財務信息公開。對局機關和局屬事業單位年度經費預決算在局網站上進行公開。對我局20xx年度、20xx年度“三公”經費預決算進行了詳細説明，並在局網站上進行公開;對20xx年度局本級預算和部門預算的編報説明、20xx年度局機關和下屬事業單位年度預算在局網站上進行公開。

(三)推進人才工作信息公開。推進人才引進各項優惠政策的公開，出台《關於加強企業人才引進和培養工作的意見(試行)實施細則》，年底發文通知企業，由企業幫助符合條件的人才申報相關補貼並進行初審，我局根據文件要求進行復審，對複審的結果先通過局網站進行公示，公示結束後，發文公佈獲得獎勵補貼的人員名單。

對獲得人才引進和培養有關補貼獎勵的人員名單進行公示，發佈《關於申報20xx年度企業人才引進和培養有關補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔20xx〕61號)、《關於公佈20xx年度XX市XX區企業人才引進和培養有關補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)、《關於申報20xx年度企業人才引進和培養有關補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔20xx〕84號)、《關於公佈20xx年度XX市XX區企業人才引進和培養有關補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)等相關公告。

(四)推進社會保障信息公開。組織各鎮(街道)人社中心開展全民參保登記業務培訓，印發10萬份宣傳材料，在區、各鎮(街道)兩級進行廣泛宣傳;利用社保大廳電子顯示屏滾動播放“全民參保登記”宣傳標語、社保政策問答等，在大廳內擺放“全民參保登記”宣傳戧牌;利用城鄉居保“四個不出村”業務培訓等活動，深入基層村組，宣講全民參保登記、社會保險相關政策、徵地保障政策等，營造濃厚的宣傳氛圍，擴大影響力。

社保大廳入口處設有業務窗口示意圖，並運用電子顯示屏介紹各業務窗口辦理事項，讓羣眾一目瞭然;大廳內擺放主要社保經辦業務戧牌，各窗口擺放《業務辦事須知》等宣傳材料，方便羣眾瞭解政策和辦理業務;通過人社局網站、微信公眾號“社保”等網絡渠道及時發佈重大政策調整、公開信息和改革方案，打造網上社保公共服務平台。

(五)推進勞動維權信息公開。對勞動維權相關法律，例如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合法》、《中華人民共和國調解仲裁法》、《XX省工資支付條例》、《XX省勞動合同條例》等政策性文件進行公開;在局網站上及時公佈勞動仲裁受理的案件及調解、裁決結果，進入局網站即可查閲;20xx年開始，對勞動人事爭議仲裁案件在開庭前在局網站上進行公示，截止目前，累計公示18條開庭公告。

(六)推進就業創業信息公開。組織參加第二屆“中國創翼”青年創業創新大賽，我區7個創業項目參加XX市分級賽，奪得9個省級賽名額中的3個。比賽形式為現場路演答辯，現場打分、現場公佈名次，所有入圍項目在XX市人力資源網公示;今年我區共申報3個省級基地，分別是“省創業孵化基地”、“省大學生創業園”、“省創業培訓基地”，由省人社廳組織開展現場路演答辯、專家評分，評選結果在省人社廳官網公示;今年我區共申報10個省級優秀大學生創業項目，由省人社廳組織專家評分。評選結果在省人社廳官網公示;每年通過XX省勞動就業管理信息系統發佈相關信息約2.5萬條。

二、開展政策解讀情況

對《XX省企業職工基本養老保險關係轉移接續實施意見》、《事業單位人事管理條例》、《刑法(修正案九)》中涉及考試的相關類容等政策性文件進行解讀，並在局網站上進行公示;對XX市20xx年事業單位公開招考工作以及XX市基本醫療和生育保險市級統籌相關工作進行政策解讀，並在局網站上進行公示;進一步規範羣眾信訪渠道，保障羣眾信訪權益，對羣眾依法逐級走訪進行宣傳問答;走進方巷鎮舉辦了首期“人社法規大講堂”進基層活動，主要面向企業負責人、人力資源經理和企業職工，圍繞《工傷保險條例》、《勞動合同法》等關注度較高的法律法規，通過實際案例講解和剖析，幫助勞資雙方提升法制觀念，增強維權意識，構建和諧穩定的勞動關係。

三、迴應社會關切情況

今年1-11月底共收到信訪件389件。其中網上信件314件，已回覆312件，2件辦結中，人民來信75件，均以回覆;1-11月底行政訴訟案18件，已結案10起，結果均為維持，未結案8起;行政複議4件，結案4件。

四、政務公開組織領導和考核監督情況

認真貫徹落實《政府信息公開條例》和市、區有關文件和會議精神，將政務公開工作擺上重要日程，局網站設立政府信息公開專欄，及時在網站上公佈年度報告;根據實際情況和工作分工，調整充實了政府信息公開工作領導小組，由局黨組書記、局長李網林擔任組長，管亞平副局長、王劍蘭副局長擔任副組長，局機關各科室及下屬事業單位負責人為成員，配備1名兼職工作人員，負責政府信息公開及網站日常更新管理工作，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各職能部門分工明確，責任到人、考核到位的工作機制，確保信息公開工作的順利開展。

五、制度機制建設情況

一是完善信息公開工作責任制，明確了分管領導及各科室的工作責任，形成了自上而下、責任清晰、分頭抓落實的工作格局;二是完善政府信息主動公開制度、依申請公開制度、信息公開保密審查制度、公文類信息公開發布制度等相關制度。對局信息公開內容進行嚴格審議，確保公開內容的合法性、真實性;三是積極做好信息公開反饋工作。通過監督電話、網絡宣傳等方式廣泛徵求社會各方面的意見、建議，對來自各方面的意見、建議及時通過面復、回電、信函等方式進行反饋，保證信息公開工作的成效;四是制定《政務公開制度》，明確了5項公開類容，七種公開形式。

六、政務服務開展情況

着力推行服務承諾、一次性告知、首問負責、限時辦結等便民制度，發揮好各窗口單位的主觀能動性，推動全局服務水平進一步提升，工作作風進一步改進;加強服務窗口巡查力度，對違規違紀行為動真碰硬，不斷提升政風行風建設水平，以實實在在的行動、優良過硬的作風全力塑造為民、務實、清廉的人社部門形象。

年初，啟用醫保結算網上對賬平台，實現醫保“兩定”機構網上實時結算;4月，開通個人社保信息互聯網查詢、微信查詢、門户網站查詢，參保對象可及時瞭解個人參保情況和各項政策;6月開通並推行企業網上申報，實現參保企業人員增減、基數調整、月度申報等業務的遠程操作，目前正常進行網上申報的企業達510家;8月，實現省內地級市醫保異地就醫聯網結算，方便參保對象異地就醫。年底，在社保經辦服務大廳配置兩台自助查詢打印一體機，完善相關程序，實現參保對象查詢、打印自助服務。

七、特色做法

大力推進“智慧人社”建設，按照城鄉一體化、服務均等化方向，整合就業創業、人力資源、社會保障等公共信息資源，統一基層平台服務規範、服務流程和服務標識，提升精細化服務水平，形成了智慧化、信息化、一體化的人社公共服務體系。

八、存在問題及下一步打算

近年來，我局認真貫徹落實政務公開相關工作要求，取得了顯著成效，但還存在着一定的不足：一是個別信息公開不夠及時、全面;二是政務公開工作不夠平衡，個別部門對政務公開工作重視不夠。工作中存在“公開就是公佈”的理解誤區，認為公佈了就可以了，對於公開的內容有的不夠具體，對羣眾關心的熱點問題，公開的不夠到位。

下一步，我局將從以下幾方面進一步加強政務公開工作：

一是加強組織領導。進一步完善落實政務信息公開工作制度，結合工作職能、職責範圍、辦事內容以及違法違紀的投訴途徑、處理辦法等面向社會進行公開。內部制度建設、事務管理、領導幹部廉潔自律、內部財務收支、工作人員任免、獎懲情況等方面向本單位公開;

二是抓好平台建設。推動政務信息公開向深層次發展，積極探索政務公開新形式，大力推行和完善電子政務，為人民羣眾提供快捷、方便的服務;

三是加大督查力度。強化對政務信息公開工作的監督檢查，加強對政務公開工作的監督檢查。對工作不力、搞形式主義的限期整改，對弄虛作假、侵犯羣眾民主權利、損害羣眾合法利益、造成嚴重後果的嚴肅查處;四是加強內容審核。嚴格執行信息公開前的審查工作和審核程序，對公開內容屬性進行準確把握。處理好保密與公開的關係，既要確保國家祕密安全;又要便利信息資源合理利用，確保該公開的都公開。