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社會保障年終工作總結(精選25篇)

社會保障年終工作總結(精選25篇)

社會保障年終工作總結 篇1

20xx年以來,勞動和社會保障事務所在做好日常工作的基礎上,在緊緊圍繞工委、辦事處的中心工作的同時,內抓管理,外抓服務,做到了兩手抓兩手都要硬,全力推進就業和社會保障工作實現新突破,有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

社會保障年終工作總結(精選25篇)

一、認真做好就業和社會保障工作

(一)一年來,就業和社會保障工作主要目標任務完成情況:

就業服務工作:城鎮登記失業人員實現就業人(指標數:人),就業率達到(指標率),其中就業困難人員實現就業人(指標數人);為名失業人員辦理了再就業優惠政策相關手續;失業人員推薦就業人(指標數:人);開展職業指導人次(指標數:);開發就業崗位(指標數:);推薦失業人員參加免費技能培訓(指標數:),其中參加創業培訓(指標數:);徵集創業項目(指標數:個);名失業人員實現自主創業(指標數:),帶動就業(指標數:人);推薦創業指導專家名。

社會保障工作:辦理退休審批人;接受退休人員檔案份;辦理城鎮居民基本醫療保險人,其中“老年人”參保人數人,“嬰幼兒”人,“無業居民”人。為101名居民辦理城鄉居民養老保險參保及續保工作。進行養老保障待遇人員資格認證人;辦理社保卡二次申領及補辦卡人次;接待醫藥費報銷餘人次,其中退休人員人次,城鄉居民基本醫療保險參保人員報銷藥費人次。為辦理喪葬費補貼萬元。

社會救助工作:受理新申請低保家庭户;向户低保家庭人發放低保金萬餘元,辦理低收入家庭認證户,目前社保所管理的超轉人員共人,藥費報銷人次。

(二)加強日常工作管理

1、失業人員管理與服務。將符合失業登記條件的城鎮失業人員全部納入失業登記範圍,對其實施動態管理,從20xx年5月1日開始北京市勞動年齡段內的城鎮勞動力實行《就業失業人員登記證》制度,社保所為登記失業人員進行了換證工作,目前已為名登記失業人員進行了換證。同時,就業登記工作由區勞動部門辦理登記手續下沉到街道社保所辦理,在工作量增加的情況下,工作人員在極短的時間內掌握了相關辦事流程,確保了此項工作的順利開展。

2、加大政策宣傳。充分發揮各工作站宣傳陣地的作用,堅持每月一個宣傳主題定為一項制度,納入年終考核當中。加強對城鎮再就業政策的推動,做好新舊政策的銜接,確保新舊政策的平穩過渡,對享受政策的服務對象採取主動送政策、送服務上門的措施,提高政策落實力度。

3、強化職業指導。社保所進一步調整基礎職業指導課內容,在對失業人員進行政策培訓的同時,協同各工作站一道,加強對失業人員觀念轉變和求職技巧等內容的指導培訓。把有關自主創業、靈活就業、社區臨時就業等相關政策作為培訓重點,積極鼓勵和宣傳失業人員的自主創業。四是加強了崗位開發和崗位推薦。最大限度地解決本轄區失業人員再就業的問題。根據本轄區經濟發展特點和失業人員特點,有針對性地開發就業崗位,進一步完善了對空崗資源的合理使用。開發社區便民服務,社區公共服務,社區事務協管等方面的社區就業崗位,解決一部分低保家庭中有勞動能力同時有就業願望的這部分人的實際困難。

二、積極實施勞動保障民生工程

高質量完成低保的複審及低收入家庭認定工作,按照區民政和檔案兩局的工作要求,對保存的餘份低保,醫療救助等檔案進行整理,分裝,獨立成卷。做到一户一檔。在今年的新申請和複審工作中,做到台賬齊全,檔案清晰,並達到公示,告知等事務檔案電子化規範存檔。指導社區,做好新醫療救助政策和低收入家庭認定的宣傳、解釋工作。

三、服務於文明城區創建工作

以就業服務工作為重點,幫助失業人員實現就業,服務於文明城區創建是我所20xx年的一項重要工作。對此我們的具體措施是:一是依託社區,深入開展失業人員目前狀況調查摸底工作,切實掌握了失業人員基本狀況。二是加大基礎職業指導以及失業人員“一對一”指導工作力度,對符合本市促進再就業優惠政策的失業人員,做到政策援助落實到位,及時做好就業後的社會保險補貼工作。三是與勞動科配合繼續強化用工單位聯席制度,在加強崗位開發和崗位推薦的同時,大力宣傳《中華人民共和國社會保險法》,規範單位用工行為,及時為單位辦理招工備案及就業登記手續。四是做好目前我街道一千餘名正在享受再就業優惠政策人員《就業失業證》換髮工作,確保換證工作有序進行。

四、自身建設情況

(一)加強政風行風建設,強化工作人員服務意識。

立足服務、開拓創新,加強所幹部職工業務學習,熟練掌握業務知識,以誠心、耐心、愛心“三心”為服務宗旨,真正成為來訪羣眾的好參謀、好向導。

(二)充實協管員隊伍,強化協管員隊伍的建設。

20xx年新招用名社會保障協管員上崗。細化各類考核指標,在完善各類基礎台帳的同時,加強對社區工作站工作指導與考核力度,重點考核對失業人員的就業服務和對退休人員的社區服務,斷提高協管員業務素質和工作能力。

(三)優化辦公環境,促進服務再上新台階。

20xx年我所新辦公樓投入使用,在搬入新址初期,樓內電話不同、網絡不通。在這樣的情況下,我所全體幹部職工眾志成城、攻破難關克服了所有的困難,沒有使一項工作因此而被耽誤。同時為把我所建設成為四星級社保所標,我所在新辦公樓功能分區上突出五大功能區的服務理念,即:業務服務區、政策諮詢區、政策索取區、便民服務區、等候休息區等。並對目前辦公設備進行摸排,對老化已無法滿足工作需要的設備進行補充和更新,設立相對獨立的職業指導室,為服務對象提供更加良好的辦事環境。

回首過去堪可慰,展望未來譜新篇。在今後的工作中,我社保所一定在工委、辦事處的領導下,在相關業務部門的指導下,以飽滿的工作熱情、積極的工作態度繼續做好就業服務和社會保障工作,為我區和諧、穩定保駕護航

社會保障年終工作總結 篇2

20xx年,在市委、市政府和省經信委的領導下,我局以貫徹《行政許可法》為基本要求,以依法行政為核心,以加強執法為手段,切實履行憲法和法律賦予的職責,積極推進依法治市工作,各項工作取得了新的成效。現將有關情況彙報如下:

一、高度重視推行行政執法責任制工作

我局高度重視行政執法責任制的建設工作,成立了以主要領導為組長,分管領導為副組長,辦公室、節能與資源綜合利用科、商貿行業管理科、電力能源科等科室負責人為成員的市經貿局執法責任制工作領導小組,負責統籌和開展相關工作。我局將行政執法工作納入重要議事日程,努力推動建立“權責明確、行為規範、監督有效、保障有力”的行政執法體制和“結構合理、配置科學、程序嚴密、獎懲分明、制約有效”的行政執法運行機制。

二、梳理行政審批事項,優化辦事程序

我局秉持“能簡則簡,能放則放,能快則快”的原則,致力於簡化辦事程序,努力為基層提供優質高效的服務。一是做好政府信息公開工作。我局完成了經貿網的升級改版工作,增加和完善了政務公開欄目和功能,將我局現有審批事項的辦理流程、辦理指南、辦理要求、辦理時限等在網站上按照政務公開的要求進行了公佈,並及時將辦理過程及結果在網上進行公示。二是做好簡政提速工作。依照市的有關要求,我局大大縮短了審批事項的辦理時限,大部分審批事項在5個工作日內辦結,辦事處備案事項更是即日辦結,大大方便企業和市民、提高行政效率;此外,我局將所有審批事項納入市網上行政服務系統和電子監察系統,規範化辦理流程,進行電子化辦理的有效嘗試,並自覺接受監察部門的行政監督。三是簡化審批事項辦理程序。為方便市民和企業辦理業務,我局簡化了部分備案事項的辦理流程,做到一站式受理、即日辦結,避免了企業走彎路、多頭辦事。

三、理順執法依據,明確執法主體

為規範行政執法行為,理順行政執法依據,我局於20xx年對我局職能範圍內的行政執法行為進行了梳理,並將相關執法依據在市法制局和我局網站上進行了公開。為提高我局行政執法人員的政治、法律和業務水平,我局積極參與市組織的法制培訓,培訓率達100%,所有的執法人員都按規定申請、辦理了《行政執法證》。在執行公務中,嚴格依照法律依據、執法程序,以及文明執法的要求,作到持證執法,不故意刁難,不以權謀私。切實作到規範操作、竭誠服務、公正公開、廉潔高效,有力地促進了黨風廉政建設和行風建設,推動了依法行政工作的深入開展。

四、推進行政執法過程的規範化

依照《行政處罰法》,健全了我市生豬屠宰等方面的執法文書;同時,加強了與公安機關、檢查院等部門的聯繫交流,積極預防在行政執法過程中職務犯罪的發生。在各種執法專項檢查和整治活動中,我局執法人員嚴格按照《行政許可法》、《行政處罰法》、《廣東省酒類專賣管理條例》、《關於加強生豬屠宰及肉品流通管理的意見》等行政法律法規的規定,認真遵循行政機關執法檢查的程序進行執法活動。截至目前為止,我局未受到有關行政執法方面的投訴。

五、積極開展行政執法工作,規範市場行為

在20xx年的行政執法檢查工作中,我局狠抓生豬屠宰管理、酒類市場管理工作制度的建設,加大執法力度,開展專項整治行動,取得良好成效。

(一)加強生豬屠宰管理工作

1加強打擊私宰生豬工作

20xx年,我市各級經貿部門採取了切實有力的措施,聯合有關職能部門,開展嚴厲打擊私屠濫宰行為的聯合行動,採取日常檢查和突擊檢查相結合,重點檢查和一般檢查相結合,並通過媒體公佈舉報投訴電話等方式,動員社會羣眾參與打擊私屠濫宰,做到發現一宗,查處一宗,舉報一宗,落實一宗,保持高壓嚴打態勢。據統計,20xx年以來,全市經貿部門共出動執法檢查人員7863人次,出動執法車輛1787輛次,查處私宰窩點26個,沒收私宰肉品15646.3公斤,有效打擊了私屠濫宰的違法行為。

2、對生豬定點屠宰場進行重新規劃

為加強生豬屠宰管理,加快我市生豬屠宰集約化、規模化、科學化建設步伐,建立健全生豬屠宰長效監管機制,我局會同市農業局、市環保局等部門制定了《XX市生豬定點屠宰廠(場)設置規劃》,經市政府印發,並報請省經貿委備案同意,以引導生豬定點屠宰行業逐步實現統一、合理、規範、有序的方向發展,從源頭上提高肉品質量,確保城鄉居民的食肉安全。

3、開展專項整治行動。20xx年開展了開展打擊私屠濫宰和病死豬病害豬肉非法交易專項整治及生豬屠宰整頓工作,在生豬屠宰企業和酒類生產企業中,開展打擊違法違規添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治,並在生豬屠宰整頓工作中組織各市、區經貿局開展交叉檢查,查找問題,提出整改意見,各市、區根據交叉檢查中查找出來的問題進行整改,取得了良好的效果。

(二)加強酒類管理工作

1做好酒類生產、經營許可證年檢工作和到期換證工作

20xx年以來,我市各級酒類管理部門對酒類生產經營企業進行全面的主體資格、經營範圍、經營條件、經營地址等的檢查,對申請酒類生產、經營許可證和到期換證的單位嚴格按條件把關。至20xx年10月止,全市依法領取酒類生產許可證的企業40家,領取酒類批發許可證的企業104家,領取酒類零售許可證的單位4100個。

2深入開展酒類食品安全專項整治工作

20xx年以來,我市各級經貿、酒類管理部門,結合本地實際,以查處製售假冒偽劣國產、進口名優酒系列和散裝白酒為重點,開展酒類專項整治行動。20xx年我市各級經貿(酒類專賣)部門通過自行組織和積極參加當地政府統一組織的聯合執法行動,出動執法人員1220人次,檢查了企業20xx家次。查獲假冒偽劣商品425公斤,貨值7.437萬元,查辦案件24宗,涉案金額7.31萬元。

20xx年以來,我局雖然在依法行政方面做了大量工作,取得一定的成效,但距離市民羣眾和上級領導的要求還有一定的距離。今後我們將繼續加大這方面的工作力度,加強對幹部、職工的思想教育,加強依法行政組織建設和制度建設,確保依法行政工作落到實處。

社會保障年終工作總結 篇3

圍繞縣“三年跨越發展、五年全面小康”總體目標,努力推進產業扶貧、助農增收,結合貧困村脱貧規劃和民生工程目標任務,全面按照扶貧開發攻堅工作相關要求,確保實現扶貧對象精準定位、脱貧成效精準到位。

一、領導重視,保障實施。

以“生產發展抓基礎,生活寬裕抓產業,農民教育抓培訓”為重點,局長牽頭,專人負責,明確目標,規劃先行。深入基層,調研指導產業扶貧工作,為進一步明確了全年的目標任務,制定了相應的措施。專門人員指導、幫扶,積極幫助建設點出主意、想辦法、跑項目、爭資金,有力的推動了扶貧攻堅。

二、加快產業重建推進扶貧攻堅工作。

以災後產業重建為契機,圍繞“幸福美麗新村、幸福美麗新區”建設,積極推進產村相融,助農增收,打造幸福美麗新家園。

(一)大力推進重建項目,促進產業發展。抓住災後重建機遇,加快推進有機產業園區建設,以大溪鄉為重點建設11300畝有機產品生產基地,生態養殖基地。配套基礎設施建設及休閒農業園區打造,通過創造就業崗位,吸收周邊農村勞動力。壯大產業發展的同時,提高就業率,增加項目區農户收入(以大溪鄉曹家村菊花基地為例,有機菊花采摘期參與採摘的農户人均收入最高能達到200元/天)。

(二)加大培訓力度,促進農户科技脱貧。以“走出去學、請進來教”的思路,聯合院校、相關部門組織農村勞動力實用技術培訓。大力普及有機種養技術,產品相關知識,提高農民的有機產品生產意識。僅今年來,縣有機局通過邀請川農、西北農林專家及農業、林業等相關部門開展產業知識培訓,舉辦培訓10餘期,培訓技術骨幹達500餘人次。培訓內容緊貼生產實際,突出基本技能和先進實用技術,注重培訓效果;堅持培訓與就業、創業相結合的原則。

(三)做好產業結合,促進農村勞動力轉移。樹立“農旅結合”理念,加快推進有機茶、中藥材、果蔬、畜牧、乾果、林竹“六個萬畝”產業基地建設,促進鄉村旅遊和休閒農業融合發展。依託我縣創建國家4a級旅遊景區和國家級生態旅遊示範區工作,引導景區周邊羣眾經營農家樂和經銷有機、生態農特產品,使農村勞動力轉移到服務業,提高就業,助農增收。

三、認真踐行幫扶活動

(一)明確扶貧幫扶目標。在明確規劃,統籌發展的基礎上,結合“八聯一幫”、“兩幫三送四建全覆蓋”、“千名幹部聯萬家”等活動,積極開展基礎調研,健全乾部職工幫扶機制。以聯繫村為重點,積極與村兩委聯繫溝通,瞭解聯繫實際困難、發展瓶頸所在,並深入村組走訪、排查、座談確定重點幫扶對象,並結合我局實際情況制定幫扶計劃。

(二)做好扶貧幫扶工作。一是着重做好聯繫村困難户、貧困户幫扶工作。通過適時走訪、節日慰問,重點培養恢復幫扶對象創業發展信心,培訓創業技術知識,幫助尋找適合的發展項目,結合我局實際盡力解決發展資金。二是根據靈關鎮磨刀村、大溪鄉羅家村、煙溪村等存在實際情況及土地氣候特點,積極研究發展方案、政策,積極協調當地政府及相關部門配合,配套培訓、學習考察,大力支持村組發展佛手瓜、有機蔬菜等果蔬種植,積極推行有機方式生產,打造示範種植基地,納入產業重建項目保障資金支持。其中佛手瓜基地已完成基礎設施及配套標識標牌建設,現階段正加快落實磨刀村、鍾靈村蔬菜基地建設。

(三)支持扶貧幫扶創新機制。大力支持選派優秀工作人員,向貧困村派駐第一書記。積極做好溝通協調,保障經費,幫助解決派駐人員後顧之憂,保障工作順利開展。建立健全幫扶工作機制,做好檔案管理,做到“入門有計劃、幫扶有台賬,工作有成效”。

四、下一步工作重點:

根據縣上扶貧開發攻堅工作要求,結合自身工作發展實際,堅持以災後產業重建為主線,合理化推進我局扶貧開發攻堅工作。

(一)努力克服困難,完成目標任務。一是要統一思想認識,全力推進,全面落實扶貧開發工作任務。二是要抓住關鍵環節,發揮好派駐聯繫村第一書記的職能作用,實現“精準滴灌”,確保聯繫村加快發展。三是要主動擔當責任,局領導親自抓好攻堅工作。建立相關工作機制,將攻堅工作納入績效考核,保障實施。

(二)因地制宜實施產業扶貧,大力發展有機農業。加強建設全國有機農業示範基地,繼續深化國家有機產品認證示XX縣創建工作。今年目標是打好有機農業主題牌,提高產品知名度,進一步打開市場,提高產品品質和附加值。扶持相關企業、專合組織,積極培育龍頭企業,引導農户從傳統種植向有機種植的科學過渡,集中優勢做大做強以犛牛、竹筍、果蔬、中藥材等為主導產業的有機農業,實現有機產業的可持續發展,實現農户持續增收,為全縣扶貧開發工作奠定好產業發展基礎,為農民脱貧增收打下堅實基礎。

(三)全力推進有機產業園區建設。以縣有機產業園區建設為中心,不斷擴大完善基地建設,發揮集羣效應,打造縣有機產業名片。

社會保障年終工作總結 篇4

20xx年以來,街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區人事勞動社會保障局的業務指導下,我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規範訂立勞動合同為切入點,注重構建和諧穩定勞動關係”的創新舉措,認真制定工作計劃,落實工作責任,把工作任務量化細化到各個網格,構建和諧勞動關係。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績彙報如下:

一、構建和諧勞動關係,保障秀洲社會平安穩定。

1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓,重點抓好企業欠薪糾紛調處,進一步落實責任,認真排查,確保“十八”大期間無重大羣體性上訪事件發生,確保社會祥和穩定。

2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求,各村(社區)做好勞動保障監察網格化長效管理工作,細化責任網格,加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度,今年共參加上級培訓三期,組織本級培訓二期,極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。

3、抓宣傳。開展勞動監察網格化以來,我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規,今年共發放各類宣傳資料300餘份,有效提高了經營者和職工的勞動法意識。

4、抓監察。充分發揮網格化管理優勢,按照勞動保障網格化管理工作的要求,為了掌握企業整體情況,對轄區用人單位信息採集新增登記和更新檔案庫,做到心中有數;通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動合同簽訂等專項行動中,共巡查企業538家,涉及企業勞動者6530人。

5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用,成立了勞動爭議調解委員會,妥善處理羣體性突發事件,維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件,涉及勞動者人數25人,涉案金額12餘萬元。

我們社會事業所通過這“幾個抓”,強化了隊伍,增強了經營者和職工的勞動法意識,努力實現勞動合同籤率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”,矛盾糾紛總量、羣體性案件數、違法用工數“三下降”的'目標,真正實現“無欠薪街道”。

二、就業和再就業工作。

1、各項工作目標任務完成情況,全年新增就業人員200人,幫助城鎮失業人員再就業250人,其中就業困難人員60人,農村勞動力轉移60人,“4050”人員享受靈活就業社保補貼166人;發放失業救濟金915人次,金額81萬元,發放土徵生活費8102人次,金額639萬元;辦理失業人員登記220人,辦理《再就業援助證》110人;城鎮登記失業率控制在4%以內。完成失業人員再就業培訓44人,高技能人才培訓30人,創業骨幹培訓37人,技能考核鑑定110人,完成勞動和社會保障書面審查370家。均超額完成目標任務

2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業,按照創建工作的內容、目標和要求,積極開展創建工作。街道積極構築創業平台,優化創業環境,落實創業扶持政策。營造了一個以羣眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城”以創業帶動就業的工作格局。

3、搭建平台,促進就業,做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策,重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作,通過村(社區)勞動力資源信息平台的用工信息庫發佈業用工需求,發放招工宣傳單,組織外出務工人員和富餘勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會,參加人員達到100多人。

三、強化社會保障服務,提升社會保障水平

1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施,進一步完善社會保障體系,實現養老保險全覆蓋的目標,認真貫徹落實好省三個政策文件的延續辦理工作。結合我街道實際情況,在“秀洲新城”報、村(社區)宣傳欄,上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳,擴大政策影響力,調動羣眾的參保積極性,重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作,特別是做好低保户和低保邊緣户參保工作。今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上,(其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%);辦理農保10餘人,退保金額27617元。

2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平台建設的需要,舉辦了由村(社區)法律監督員、協管員和轄區單位人力資源幹部等40餘人參加的社保業務知識培訓班,邀請市社保局領導講解最新的社保政策,進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式,大力提高基層工作者的社保服務水平。

3、為了進一步規範被徵地農民領取土徵生活費待遇的發放管理工作,對堵塞冒領漏洞,防止基金流失,我所對街道領取土徵生活費待遇的被徵地農民進行了細緻的資格認證工作,對認證審核後合格的人員名單及時公示,對死亡人員進行了核減,確保了基金的安全。

四、退休人員社會化管理工作

1、按照市社保局的要求,建立健全《退休人員管理台帳》,掌握企業退休人員生存和流動狀況,社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況,併為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯繫卡,定期做好退休人員增減月報表等有關信息,配合社保局進行養老資格認證,及時準確申報死亡。接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員共計1465人,新增退休人員84人,社會化管理服務率100%。

2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動,如;召開退職休人談會,為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心,為退休人員提供日託、康復、閲覽、健身器,娛樂等十餘個專用活動室,真正使退休人員做到老有所養,老有所樂。

社會保障年終工作總結 篇5

XX年是勞動保障發展極不平凡的一年,勞動保障事業經受住了地震災害和國際金融危機影響的嚴峻挑戰。開年以來,在市委、市政府的堅強領導和上級業務部門的指導下,堅持以科學發展觀為統領,以服務民生為主線,以統籌城鄉為重點,以“創一流”活動為載體,勞動保障工作取得顯著成效,在勞動爭議仲裁、學習實踐科學發展觀活動、效能建設、糾風、就業、災後重建、基層公共服務建設等11項工作先後在全市、全省、全國交流經驗。勞動保障工作實現由全面推進向全面提升的歷史性跨越,推動全市經濟社會“提速加快、又好又快”地發展。現將XX年全市勞動保障工作總結報告如下:

一、工作成效

(一)統籌城鄉勞動保障試點工作取得顯著成效。一是統籌城鄉勞動保障制度體系基本建立。以統籌城鄉就業、新型農村養老保險、基本醫療保險、勞動保障公共服務體系建設為核心內容的市統籌城鄉勞動保障方案,先後得到市政府審定和省廳批覆。二是在*縣的試點取得圓滿成功。通過前期準備、面上推進、常規辦理、總結提高等階段,試點工作取得明顯成效,城鄉勞動者新增就業3656人,12.58萬人參加新農保,73.9萬城鄉居民按新制度參加了醫療保險,勞動保障“三級機構、四級網絡”工作服務體系基本形成。

(二)就業促進工作卓有成效。城鎮新增就業人數3XX人,完成目標任務28000人的114;下崗失業人員、失地無業農民再就業1XX人,其中“4050”等困難對象就業3500人,完成目標任務2600人的135;新增257户零就業家庭實現至少1人就業,動態消除了零就業家庭;城鎮登記失業率3.9,有效控制在年度目標任務範圍之內;全市共組織再就業培訓16000人,培訓後就業率77,完成目標任務11000人的145.5,創業培訓4000人,創業成功率53.5。培訓農民工12.9萬人,完成目標任務12萬人的107.5;農民工轉移輸出就業78.8萬人,完成目標任務77萬人的102.3;勞務收入47.2億元,完成目標任務45億元的104.9;發放小額擔保貸款5662萬元(其中個人貸款4567萬元,勞動密集型企業貸款1095萬元),完成個人貸款目標任務1800萬元的254。發放崗位、社保、培訓、職介等再就業補貼資金14247萬元。

(三)社會保險徵繳再創新高。徵繳養老、醫療、工傷、失業、生育保險費17.23億元,創下歷史新高。其中:城鎮職工養老保險覆蓋23.1萬人,徵繳基金9.38億元;機關事業單位養老保險覆蓋8.01萬人,徵繳基金4.15億元;失業保險覆蓋12萬人,徵繳基金4100萬元;城鎮職工醫療保險覆蓋28.1萬人,徵繳基金2.97億元;城鎮居民醫療保險覆蓋66.1萬人;工傷保險覆蓋13.9萬人,徵繳基金0.32億元;生育保險覆蓋6.6萬人,徵繳基金0.41億元;新型農村社會養老保險覆蓋12.58萬人,徵繳基金費3.69億元。

(四)勞動關係總體和諧穩定。一是“勞動關係和諧企業、和諧工業園區”創建活動取得成效。確定在*縣和利州區分別創建一個和諧工業園區,在劍閣縣創建一個和諧鄉鎮,並按要求指導縣區做好創建工作。二是工資集體協商和集體合同制度有序推進。集體合同覆蓋企業已達795户,完成目標任務792户的100;建立工資集體協商制度企業160户。三是勞動保障監察和勞動爭議仲裁標準化建設進一步規範。完成勞動保障監察標準化任務,積極調處勞動糾紛,前置仲裁調解程序,建立全覆蓋的調解工作網絡。主動監察用人單位1876户,補籤勞動合同2.4萬人,為5萬餘名勞動者追回工資、押金1321.1萬元,督促57户用人單位進行了社會保險登記,補繳社會保險費476萬元;全年共受理各類勞動爭議案件1862件,其中調解處理1177件,結案率95%以上。

(五)災後重建有力有序推進。調整後全市就業和社會保障公共服務設施重建項目共有680個,規劃投資82308萬元。截至目前,全市就業和社會保障公共服務設施重建工程共實現開工485個項目,完工215個項目,完成投資1.27億元。其中:縣區級就業和社會保障綜合服務中心開工7個項目,完成投資6587萬元;鄉鎮(街道)、社區就業和社會保障綜合服務中心開工286個項目,完工189個項目,完成投資5812萬元;就業和社會保障公共服務信息系統開工189個項目,完工26個項目,完成投資318萬元。 二、主要做法

(一)搞好試點啟動,統籌城鄉勞動保障取得重大進展。

自被確定為全省統籌城鄉綜合配套改革試點市後,勞動保障即被市委、市政府確定為統籌城鄉的突破口。經過三年多的精心準備,形成了《市統籌城鄉勞動保障方案》,省廳4月29日給予了正式批覆。5月27日,統籌城鄉勞動保障試點工作在*縣正式啟動,省廳張成明廳長親臨現場宣傳動員。歷經四個月的艱苦努力,出台並實施了城鄉完全統一的勞動保障政策,徹底打破了城鄉的政策分割和各種人為限制,讓廣大城鄉居民普遍得到實惠,試點取得了圓滿成功。統籌城鄉就業:就業各項優惠政策逐步覆蓋到*全縣城鄉勞動者,創造了更多平等就業的機會。在全縣39個鄉鎮建立了面向城鄉的職業培訓、就業信息發佈、就業援助等“三大體系”,建立了就業失業登記和勞動力資源管理“兩項制度”,實施了“1 4”統籌城鄉就業模式和“七位一體”農民工工作模式。試點結束時,*縣城鄉勞動者新增就業3656人,9鎮5園區城鄉登記失業率3,較試點前下降1.5個百分點;農村富餘勞動力轉移率90以上,較試點前上升5個百分點。統籌城鄉社會養老保險:根據經濟社會發展實際,建立了“低水平、廣覆蓋、多檔次、相銜接”的新型農村社會養老保險制度,創新探索出全民社會保險的路子。組織12.58萬人參加新農保,徵繳保費3.69億元。從17歲到96歲不同年齡段的人員都積極參保,勞動年齡內和超齡人員參保比達到2.4:1。全縣有3.88萬參保農民按月領取養老金,人均月待遇120元。統籌城鄉基本醫療保險:打破城鄉基本醫療保險二元制度模式,實現了城鄉居民基本醫療保險制度和經辦管理“兩統一”。將城鎮居民醫保和新農合制度合二為一,新制定了《*縣城鄉居民基本醫療保險暫行辦法》;將原由衞生部門主管的新型農村合作醫療管理中心、民政部門的醫療救助職能整體劃轉勞動保障部門,城鄉居民基本醫療保險經辦工作實現了歸口和統一管理。*縣的醫保制度在實施不到一個月的時間裏,全縣城鄉居民參保人數就達73.9萬人,為應參保人數的100。基層勞動保障公共服務體系建設:在39個鄉鎮設立了就業和社會保障服務中心、717個村61個社區設立了就業和社會保障服務站。面向全國招考了50名鄉鎮就業和社會保障服務中心工作人員,落實了873名村(社區)勞動保障協理員和居民小組勞動保障聯絡員,鄉鎮就業和社會保障服務中心的編制、經費全額納入政府管理,社區、居民小組協理員和聯絡員由政府出資購買服務。

12月上旬,由西南財大校長助理林義教授、川大和財大社保系主任蒲曉紅、胡秋明組成的專家組一行四人到*調研,對整個試點工作給予了高度評價:領導高度重視,宣傳發動充分,制度運行平穩,工作推進有力,羣眾普遍歡迎,效果好於預期。

(二)突出就業援助,政策促進就業效應充分發揮。

全面貫徹新一輪積極就業政策,結合實際,有針對性地開展就業服務,緩解國際金融危機和地震災害對我市就業帶來的壓力。一是積極構架就業政策體系。年初,我局深入項目建設單位、企業、鄉鎮(街道),廣泛開展調查研究,形成了《就業的形勢與任務》、《市就業供求狀況調查報告》等專題調查報告,受到了市委、市政府主要領導的高度重視,確立了“內援外穩”的就業工作基本指導思想。6月,市政府出台了《關於進一步加強就業工作的通知》(廣府發〔〕29號),下發了公益性崗位管理、完善小額擔保貸款、規範職業培訓、加強就業資金管理等6個配套文件,通過政策引導和促進就業再就業。二是廣闢渠道擴大就業。結合我市實施產業承接轉移、資源轉化、重點及新上項目開工和加快災後恢復重建等經濟發展戰略,將“就業服務”貫穿整個產業和企業發展全過程,切實把產業、企業發展的過程變成幫助城鄉勞動者實現就業的過程。三是突出特色針對性規模化促進就業。在市域及全國14個籍農民工集聚地大力推廣“1 4”統籌城鄉就業和“七位一體”農村富餘勞動力轉移模式。今年在*縣“九鎮五園區”走出了以培訓為龍頭、以產業為支撐、以創業為動力、以企業為載體、以就業為目標的統籌城鄉就業新路子,城鄉登記失業率保持在3左右,實現了比較充分就業。四是突出重點援助就業。市政府批轉了《關於促進五類重點羣體就業工作方案》,分別從政策、目標、措施、服務上進一步明確了縣區、鄉鎮(街道)、村(社區)的工作責任,落實了具體任務,各部門各司其責,協同配合,採取措施,全方位展開了對災區羣眾、城市低收入家庭失業人員、返鄉農民工、被徵地農民、高校畢業生專項就業援助。與600多家市內外企業合作,援助4187名高校畢業生、1379名就業困難人員、16.3萬名返鄉農民工、5.19萬名災區羣眾、7866名失地農民實現就業。五是加強培訓促進就業。強化地方特色技能品牌培訓,創建麻柳刺繡、白花石刻、劍門豆腐、*獼猴桃、*雪梨等地方技能品牌,形成培訓促進就業與就業引導培訓的良性互動。六是着力創業帶動就業。在全市實施創業促進就業工程,着力解決創業啟動資金,小額貸款擔保資金不足由國投公司解決,從而有效解決了長期以來小額貸款擔保的瓶頸制約。搞好創業幫扶,創業帶動就業的倍增效應顯現。發放小額擔保貸款5662萬元、完成全年任務的254,幫助1329人自主創業,創業成功率達53.5。七是提升配置服務就業。將“就業服務”貫穿整個產業和企業發展過程中,通過組織招聘-技能培訓-指導簽訂勞動合同-落實促進就業政策“就業服務鏈”,切實把產業、企業發展的過程變成幫助城鄉勞動者實現就業的過程。建立用工求職尋呼台、就業服務網絡、《就業》專刊“三位一體”就業服務信息平台,初步實現高效、專業的就業服務。同時,建立“三位一體”服務與民辦職業中介機構促進擴大就業相融合機制,規範中介行為,加強就業服務管理,在全市形成市、縣、鄉鎮公共就業服務機構為主導,各民辦、羣團職業中介為輔助的大就業工作格局。(三)狠抓擴面徵繳,社會保險作用彰顯。

一是強化擴面徵繳。深入宣傳社保政策,採取上門徵收、銀行代扣、電話催收等多種形式徵收各項基金,建立徵收、監察、執法聯動機制,促進了參保擴面。全市養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險參保、基金徵收均超額完成目標任務。二是千方百計確保了各項社會保險待遇按時足額發放。全市55097名退休(職)人員參加基本養老金待遇調整,人均待遇增加156.1元,調整後基本養老金1027.8元。醫療保險方面,繼續推進醫療保險監管改革。在明確“兩定點”由政府公開採購的基礎上,探索建立了居民醫療保險門診統籌制度;建立了關破集體企業退休人員醫保關係接續辦法;建立了基本醫療異地就業結算辦法;建立了鼓勵參保人員“小病到小醫院、大病到大醫院”的就醫機制;完善了醫療、工傷保險結算辦法,將職工醫療保險繳費年限縮短8年,將靈活就業人員繳費基數下降20,將居民和職工的報銷比例分別提高5個百分點,將居民醫保起付線降低200元;將職工醫保封頂線由3.8萬元提高到8萬元,居民醫保封頂線由3萬元提高到7萬元(直接達到6倍),將補充醫療保險由15萬元增加到18萬元。三是提高統籌層次。今年4月,我市全面實行失業保險市級統籌。按照統一籌集資金、統一使用資金、統一管理資金的原則,失業保險統籌調劑功能顯現,確保14970名符合條件享受失業保險待遇人員待遇按時足額發放。為切實提高工傷統籌層次,依據《市工傷保險市級統籌辦法》,出台了系列的配套管理辦法,制定了實施細則,建立了預決算制度。四是積極解決歷史遺留問題。從XX年11月至XX年3月,全市按185號文件規定辦理了1.09萬名超齡人員的參保和待遇審批手續,徵收養老保險費41078萬元,人均月養老金達到532元。認真做好破產、撤銷、解散城鎮集體企業退休人員基本醫療保險關係接續。大力支持企業改革重組,並有力保障職工社會保險合法權益。組織對廣旺集團代池壩煤礦、建平機電工業公司等企業破產中職工的醫療、工傷保險的清算工作,已清償到位醫療保險基金3818萬元。五是繼續推進醫療保險監管改革。淘汰了1家定點醫院和1家定點藥店,補招了2家定點醫院和2家定點零售藥店。新增定點醫院的醫療服務價格在物價部門規定的基礎上統一下浮達22以上,衞生材料進銷差價率、藥品進銷差價率以及新進藥店藥品價格進銷差價率均在1以內。六是加強基金監管。強化對基金運作全過程的監管,認真開展專項資金的現場檢查工作。對旺蒼、劍閣、元壩、利州等縣(區)的自查工作進行了現場監督檢查,全市社會保險基金無新的擠佔挪用和違紀違規情況發生。七是開展了機關事業單位退休人員待遇問題調研。形成專題調研報告,並呈報市委、市政府主要領導決策。

(四)突出督查指導,勞動保障特殊政策全面落實。

採取召開企業負責人座談會、新聞發佈會、市級部門督辦會和組織巡迴檢查指導、定期督辦通報等方式,以“五緩四降三補兩協商一核銷”為核心內容,創造性地落實地震災後和金融危機特殊政策,有力地支援了困難企業。養老保險方面,截至12月底,全市第一批上報核銷的16户因災關破企業欠繳養老保險費統籌部分金額376.2萬元,第二批17户1811.29萬元,已經省財政廳、勞動和社會保障廳批准;第三批申報核銷84户困難企業欠繳養老保險費6113.15萬元,已上報省社保局,待省上安排實地核查。全市共辦理因災緩繳養老保險費企業141户,涉及緩繳職工人數3萬人,緩繳金額2.66億元,因金融危機緩繳28户,緩繳職工人數1.08萬人,緩繳金額2897萬元。醫療保險方面,及時為困難企業辦理緩繳,嚴格審批程序,政策覆蓋面達70以上;為企業和靈活就業人員降低繳費費率1;保障了在地震中受傷後續住院人員的醫療費用支出。失業保險方面,落實“緩繳、降率、補貼”特殊政策,先後幫助152户企業度過難關,政策惠及44000多名職工,切實避免大規模失業,確保了崗位不流失。(五)強化公共服務能力建設,災後恢復重建穩步推進。

將恢復重建作為促進勞動保障事業加快發展的良機,以基層公共服務體系建設為重點,在力度和速度上狠下功夫。一是強化組織領導。成立災後重建工作領導小組和災後恢復重建工作資金領導小組,抽調5名同志組建重建辦,負責處理日常事務。積極創新向上銜接溝通、與相關部門和縣區的互動互助、恢復重建督促檢查等機制,強力推進災後重建。二是高標準規劃設計。在發改、建設、國土等部門的指導下,結合統籌城鄉勞動保障,進行高起點、高標準的規劃,特別是對基層公共服務體系建設,在機構上合理佈局,在職能上完善加強,在服務上規範提高。各縣區都編制了重建規劃,縣區按8000-1XX平方米、鄉鎮按100-300平方米的規模落實了場地和資金,目前各縣區都已進入施工或準備階段。三是切實搞好培訓。邀請發改、建設、國土等部門,對全系統項目業主單位負責人和工作人員進行了災後重建專題培訓。四是加強督促指導。嚴格實行一個項目一位牽頭領導、一套工作班子、一張進度表“四個一”項目落實制度,全面推行局長-分管領導-科長-工作人員逐級負責、分線實施的“梯級管理模式”,對市本級的進展情況實行一週一通報,對縣區實行兩週一通報。五是打造規範樣板。按照機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”和機構名稱、基礎台賬、規章制度、工作流程、服務標準“五統一”的要求,着力打造規範化示範服務中心,以此帶動全市的基層公共服務建設。六是積極爭取支持。主動向上彙報,多渠道籌集建設資金,爭取災後重建中央投資5.8億元,本年度可完成投資50以上。

(六)狠抓勞務輸出,農民工工作實現新突破。

搞好災區重建與失業返鄉農民工的對接、工業園區建設與失業返鄉農民工供需對接、基礎建設與失業返鄉農民工供需對接,組織失業返鄉農民工和農村富餘勞動力9.8萬人就地就近就業。充分利用浙江、黑龍江對口援建的機會,組織失業返鄉農民工外出就業,向市外輸出6.5萬人。為進一步推進“七位一體”農民工工作模式,7月13-17日,市政府領導和分管祕書長帶領勞動保障、財政、農勞等部門赴浙江省寧波、嘉興兩市,確立了政府間人力資源長期合作關係,建立了“2 1”和“1.5 1.5”職業技能培訓合作機制,明晰了在長三角地區實施“重點突破、夯實基礎、逐步擴大、全面推開”“七位一體”農民工工作模式的具體思路。積極向市委、市政府建議並代市政府草擬《關於鼓勵扶持返鄉農民工回鄉創業的意見》(廣府發〔〕23號),制定和完善了鼓勵扶持返鄉農民工回鄉創業的各項政策。

(七)狠抓隊伍建設,全面提升隊伍整體素質。

一是認真紮實開展學習實踐科學發展觀活動。3月以來,緊密結合勞動保障工作的特點和實際,以高度的政治責任感、良好的精神狀態和嚴肅認真的工作態度,廣泛深入動員,堅持自學與集中學習相結合,深入開展統籌城鄉勞動保障專題調研活動,認真抓好查擺問題和整改落實,學習實踐活動取得了顯著成效,達到了學習理論、解放思想、分析問題、查找原因、整改落實、健全機制、增強責任感和使命感的目的。根據梳理的21條意見和建議研究制訂整改方案並通過電視台和日報向社會做出了公開承諾,整改措施全部落實到位,全局幹部職工思想認識有了新的提高,工作作風有了新的轉變,工作創新和能力有了新的提高。二是進一步豐富“創一流”活動,紮實開展創建活動。在抓好班子、帶好隊伍方面狠下功夫,認真分析研究幹部職工思想動態,有的放矢地開展了有針對性的思想教育活動。通過落實民主集中制、開展民主生活會、參加幫扶村文娛活動,增強了領導班子團隊精神;通過開展登山活動、深入企業調研、參觀市容市貌、閲覽畫展、瞭解市情等活動,增強了職工的凝聚力和向心力,塑造了部門新形象。三是狠抓機關效能建設。把解決突出問題與建立長效機制有機結合,將制度建設放在效能建設的突出位置,作為重中之重來抓,做到了標本兼治、綜合治理。完善出台了首問責任制、一次性告知制度、辦結制、黃紅牌制度、政務公開制、服務承諾制度、效能投訴制、執法責任制、行政責任追究制、考評考核制度等十項工作制度,初步形成了以制度管人理事的制度體系,通過制度規範、行為引導到養成素質,建立起了追求效能的工作運行體系。四是嚴格規範行政審批程序,確保依法行政。按照“兩集中、兩到位”原則,對涉及行政審批的事項按要求和做法進行了嚴格清理並規範了行政審批項目,制訂完善規範政務中心大廳勞動保障窗口辦結的審批管理方案,切實做到項目“七公開”,建立了行為規範、運轉協調、公開透明、廉潔高效的行政服務運行體制,更好地發揮了行政服務的效能。五是切實加強內部管理,紮實搞好綜合工作。深入推進黨建各項工作,切實增強勞動保障幹部隊伍和職工隊伍的凝聚力和戰鬥力;全面落實黨風廉政建設責任制,紮實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作;加強信息宣傳,營造良好的勞動保障輿論氛圍;做好綜治、維穩和應急管理工作,把不穩定因素消除在萌芽狀態;進一步健全完善內部管理制度,提升隊伍整體素質,樹立機關良好形象。三、存在的困難和問題

(一)就業形勢不容樂觀,就業資金缺口大。雖然整體就業形勢保持穩定,但勞動力供大於求,勞動力供給持續增加和就業崗位相對不足矛盾較為突出,城鎮就業壓力與農村剩餘勞動力轉移就業壓力同時存在。我市作為全省使用就業資金較好的市(州),今年在統籌城鄉就業、失地農民失業保險、培訓補貼等方面資金缺口達2億元。

(二)社會保險擴面徵繳壓力巨大。雖然今年我市社保基金徵收完成情況很好,但存在很多特殊因素,如超齡職工參保繳費,在徵繳的基金中佔了很大比例,而現在已停止實行這一特殊政策,今後也就不存在這一塊基金的徵繳。受“5.12”地震和金融危機的雙重影響,參保企業的繳費能力明顯下降,一系列特殊扶持政策的落實,導致一些企業的繳費主動性減弱,加之因企業破產改制經費不足,企業保費的徵繳困難。

(三)信息化建設嚴重滯後。就業服務信息功能的豐富性尚未充分挖掘和開發,就業服務信息系統性、整體性運作環境還未形成,不能滿足統籌城鄉就業發展的需要。信息化建設管理水平低,基礎管理工作薄弱,不能滿足社會保險各項工作開展。養老保險參保繳費人員詳細情況及待遇數據信息急需清理和規範,參保人員個人賬户查詢、對賬工作不能開展。醫保業務經辦軟件開發滯後,設備老化,已嚴重不能滿足城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險業務經辦需求。

(四)維護勞動者合法權益任務繁重。目前,儘管整體執法環境已有所好轉,但不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、不按時支付工資等問題在部分用人單位不同程度地存在,勞動爭議案件數量年年攀升,侵權案件不斷增多,企業改制所帶來的深層次問題日益暴露,處理的壓力和難度進一步加大。隨着《勞動合同法》《就業促進法》的實施,勞動保障侵權投訴量增加,勞動保障維權任務十分繁重,人手不足。

(五)勞動保障基層服務能力不足。基層公共就業和社會保障服務能力建設滯後。服務內容、標準不規範,服務整體水平有待進一步提高;服務手段單一、原始,導致整體效率不高。

四、XX年工作初步打算

XX年,是全面貫徹落實黨的xx屆四中全會作出的戰略部署、促進城鄉統籌發展的重要一年,勞動保障地位和作用更加突出,機遇和挑戰並存。我局將繼續按照中央關於發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的要求,爭取在新的一年裏取得較大突破。

(一)基本思路

堅持以科學發展觀為指導,深入貫徹中央、省委經濟工作會議精神,緊緊圍繞全市經濟社會發展大局,以保障和改善民生為目標,以全面推行統籌城鄉勞動保障為主線,以災後恢復重建為重點,以班子隊伍建設為抓手,着力完善工作制度體系,切實改進工作作風,狠抓落實,提質增效,努力實現勞動保障工作新跨越。

(二)主要目標

全年新增就業3萬人,其中:下崗失業人員和失地無業農民1萬人,困難就業羣體3000人,動態消除零就業家庭;城鎮登記失業率控制在4.5以內;培訓農民工10萬人;勞務輸出78萬人;實現勞務收入48億元;企業職工基本養老保險參保23萬人,徵收基金51000萬元;城鎮職工基本醫療保險參保28萬人,徵收基金30000萬元;城鎮居民基本醫療保險參保57萬人;失業保險參保12萬人,徵收基金2800萬元;工傷保險參保12萬人,徵收基金3000萬元;生育保險參保6萬人,徵收基金300萬元。(三)重點工作及措施

1、做好統籌城鄉勞動保障全市推廣。在全市範圍內推行統籌城鄉勞動保障*試點經驗和成果。就業方面,按照城鄉勞動者均等化就業服務和大力促進農村勞動力轉移的總體方向,分項在全市穩步推開。新型農村養老保險方面,搞好已試點新農保制度與國家新農保制度的對接,並在全市全面推行。醫療保險方面,逐步完善城鄉居民基本醫療保險配套政策,規範經辦工作流程,建立起比較定型、穩定、可持續發展的城鄉居民基本醫療保險制度。公共服務平台建設方面,結合災後恢復重建,建立起與統籌城鄉勞動保障相適應的管理制度和服務體系,全面提升勞動保障經辦能力,加快實現就業和社會保險服務的規範建設。

2、加強就業再就業工作。一是加快勞動力市場建設,完善統籌城鄉就業服務體系。加快市、縣人力資源市場建設並投入使用,逐步建立城鄉一體化的勞動力市場,實現城鄉勞動力統籌就業和穩定就業。建立專業性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮吸納就業與農村轉移就業相結合的就業機制,實現勞動力資源的有效配置。二是大力開發就業崗位,促進城鄉勞動者充分就業。全面落實新一輪積極就業政策,圍繞“五類”羣體,開展好“4050”人員、“零就業家庭”等就業困難對象的就業援助和社會保險補貼工作,積極開展有針對性的公共就業服務專項援助活動。三是以創業促就業為重點,全面落實再就業扶持政策。全面建立政策支持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作體系,努力開創全民創業的新局面。加強同財政、銀行等部門的溝通,充實小額貸款擔保基金。四是加強協調配合,紮實做好農民工工作。按照“七位一體”農民工工作模式和“1 4”統籌城鄉就業模式,擴大組織化輸出轉移規模。不斷創新培訓思路和培訓路徑,切實提高農民工整體技能水平。建立健全社會保障、維權救助和農民工公共服務體系。建立健全工商、税務、信貸、土地等扶持政策體系,幫助農民工創業。

3、完善統籌城鄉社會保障體系。提升社會保險統籌層次。進一步完善養老保險市級統籌辦法,積極做好開展省級統籌的各項準備工作。以“金保工程”建設為依託,進一步加快信息化建設步伐。在養老保險統一制度、統一政策、統收統支的基礎上,不斷完善業務經辦流程和經辦事項及經辦標準。完成歷年個人賬户基礎數據清理、採集、錄入、審核工作,建立市級集中基礎數據庫,實現全市範圍內的互聯互通,資源共享。鞏固現有成果,完善社會保障體系。繼續做好醫療、工傷、生育保險市級統籌工作。切實開展好醫療、工傷和生育等社會保險市級統籌工作,研究解決市級統籌工作存在的困難和問題,不斷提高我市醫療、工傷和生育保險抵禦風險的能力。探索統籌城鄉居民醫保試點。按照醫改方案中關於“探索建立城鄉一體化的基本醫療保障管理制度,並逐步整合基本醫療保障經辦管理資源”的要求,實現真正意義上的城鄉居民醫療保險制度和管理“兩統一”。

4、加大執法維權力度,積極構建和諧勞動關係。認真貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,加大培訓宣傳力度,努力營造良好的社會氛圍。繼續強化對勞動合同簽訂和履行情況的監督管理,規範勞動合同簽訂、變更、解除和終止行為。積極構建和諧勞動關係,開展勞動關係和諧企業評選表彰活動,加強集體合同審查備案和勞動關係宏觀調處,依法保護勞動者合法權益。規範工資支付行為,探索用人單位欠薪報告制度和工資保證金等制度,加強工資支付情況檢查,遏制工資拖欠。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》及配套辦法,健全基層勞動爭議調解組織,普遍建立鄉鎮、工業園區、社區、行業協會、企業等為組成形式的多層次勞動爭議調解組織。落實信訪工作責任制和領導幹部接訪制度,完善羣體性事件應急預警和報告制度,重點關注並妥善處置企業改制遺留問題、軍隊退役人員再就業問題和統籌城鄉實施中的新情況、新問題。做好矛盾糾紛排查,將矛盾化解在萌芽狀態,努力減少和消除不穩定因素。5、加快推進災後重建步伐,完善基層公共服務體系。以災後恢復重建為契機,強力推進公共服務組織規範化建設。縣區就業和社會保障綜合服務中心完成主體工程建設,規範化的鄉鎮就業和社會保障服務中心、標準化社區勞動保障工作站全部建成投入使用,建立統一的與市、縣、鄉鎮、社區互聯互通三級就業和社會保障公共服務信息網絡系統。

6、加強內部管理,提升機關整體形象。繼續深入開展學習實踐科學發展觀、行政效能、政風行風及黨的建設等活動,完善管理規章制度,落實好思想動態分析制度,增強服務基層、服務羣眾的意識,改進工作作風,着力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題,在深入上下功夫,在實效上求突破,進一步樹立班子隊伍良好形象。

社會保障年終工作總結 篇6

上半年,我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下,以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體幹部職工,以構建和諧安陽縣為目標,以擴大就業和兩個確保為中心,堅持以科學發展觀統領全局工作,加強自身建設,開展作風整頓,轉變工作作風,增強為民意識,保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業再就業工作進一步發展,兩個確保進一步鞏固,社會保障體系建設進一步加強。現將我局半年目標完成情況彙報如下:

一、就業和再就業工作。

我局想方設法擴大就業、再就業,通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制,使就業總量穩步增長,就業結構進一步優化,“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任後,針對就業再就業的複雜形勢和就業處的複雜情況,勵精圖治,加強就業再就業力度,我縣就業處面貌煥然一新,工作效能大大增強。截止6月底,全縣新增就業人員6567人,佔全年目標的%;下崗失業人員再就業3572人,佔全年目標任務的%;其中,“4050”人員等困難羣體再就業人數1120人,佔全年目標任務的%。城鎮登記失業率控制在以內。新增小額擔保貸款發放476萬元,佔全年目標任務的。

二、社會保障工作

(一)加強企業養老保險擴面徵繳,確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的徵繳、清欠和擴面工作,繼續鞏固養老金髮放成果。截止6月底,我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個,參保總人數達到26709人。繳費職工達到22972人,繳費職工佔參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人,完成全年擴面目標的65%。1—6月份實徵養老保險金2439萬元,綜合徵繳率105%,完成市定目標任務的62%。全縣參保企業共有離退休人員7461人,1—6月份應支基本養老金2342萬元,實支基本養老金2342萬元。支付率保持在100%,社會化管理覆蓋面達100%。

(二)截止6月底,失業保險參保人數達到35000人,完成全年目標任務的,失業保險費徵繳245萬元,完成全年徵繳任務目標的;符合條件的失業人員失業金按時足額發放。全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算。

(四)截止6月底,全縣參加工傷保險的單位有407個,參保人數32983人,完成擴面目標的;1-6月份實徵工傷保險金81萬元,支付工傷費用15萬元,累計工傷基金結餘168萬元。

截止6月底實徵生育保險金萬元,辦理生育金支付39人,支付生育費萬元,累計生育基金結餘萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

(一)工傷認定工作:元至6月份受理工傷認定申請13起,做出工傷認定16起,其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政複議、行政訴訟案件10起。

(二)勞動仲裁工作:元至6月份受理勞動仲裁案件21起,結案23起,結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待羣眾來信來訪215餘人次,處理勞動信訪案件12起,結案12起。

(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作,1到6月份辦理職工退休330人,其中特殊工種退休103人。

(四)勞動保障監察工作:勞動保障門認真貫徹《勞動保障監察條例》,積極加大執法監督力度。截止6月底,對勞動保障違法案件立案10起,結案10起,結案率100%。其中,追討農民工工資7起,為28名農民工追回工資萬元。鑑證勞動合同4872人,規範了企業用工行為,有效維護了勞動者的合法權益。並認真搞好下崗失業人員再就業勞動合同鑑證工作,為我縣的經濟發展和社會穩定做出了努力。

四、勞務輸出工作展開新局面

20xx年,我縣農村勞動力轉移工作的總目標任務是:全年實現勞動力轉移27萬人,其中勞務輸出15萬人,就地轉移12萬,創勞務收入8億元以上。截止6月底,全縣已實現勞動力轉移萬人,佔年總目標的101%,其中勞務輸出萬人,完成市下達總任務的98%,與去年同期相比增長,輸出人員中男性萬人,女性萬人。勞動力就地轉移萬人,佔年任務目標的105%。6個月實現勞務輸出勞務收入億元。與去年同期相比增幅為。建立和鞏固駐外辦事處23個,其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務輸出基地辦事機構加強勞務合作,對外出務工人員加強管理和跟蹤服務。強化了技能型人才的培訓,上半年培訓各類人員萬人,與去年同期相比增幅為36%。

社會保障年終工作總結 篇7

20xx年,吉木乃縣社保局工作以科學發展觀為統領,以貫徹落實“民生工作”為主線,以落實目標任務為重點,團結奮進、開拓創新、狠抓落實,擴大覆蓋面、基金徵繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益,基礎工作進一步完善,機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高,為維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、加大民生改善力度,堅持開拓進取,社保工作邁上了新台階

(一)堅持民生為本,以讓更多人享有社會保障為目標,社會保險擴面徵繳取得新突破。採取多種措施,努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底,養老保險:全縣城鎮職工參保人數(含離退休人數)5163人,完成地區下達目標任務5156的100%;醫療保險:全縣城鎮職工參保人數7999人,完成地區下達目標任務7829的102%;失業保險:全縣參保人數3613人,完成地區下達目標任務3613的100%;工傷保險:全縣參保人數4539人,完成地區下達目標任務4539的100%;生育保險:全縣參保人數4364人,完成地區下達目標任務4364的100%。

(二)着力維護穩定大局,確保發放取得新成果。不斷強化舉措,認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底,養老保險:基金徵繳1902萬元,完成地區下達任務2305萬元的82.52%,基金支出3300萬元;醫療保險:基金徵繳2363萬元(其中統籌基金1257萬元,完成地區下達任務1275萬元的98.59%;個人賬户:萬元,完成地區下達任務1321萬元的83.72%,),另有徵繳大病醫療77萬元,公務員醫療補助收入357萬元;基金支出1330萬元(其中統籌基金支出479萬元,個人帳户支出851萬元),另有支出大病醫療35萬元,公務員醫療153萬元;失業保險:基金徵繳402萬元,完成地區下達任務452萬元的88.94%,基金支出40萬元;工傷保險:基金徵繳96萬元,完成地區下達任務127萬元的75.59%,基金支出112萬元;生育保險:基金徵繳97萬元,完成地區下達任務131萬元的74.05%,基金支出42萬元。

(三)城鄉居民養老保險覆蓋面不斷拓寬,好政策惠及全民。截止9月底,我縣新型農村社會養老保險確認應參保人數7323人(16-59週歲人員),已參保人數6259人,續保率85.47%。9月應領取待遇人數1450人,實際領取待遇人數1450人,發放率100%;累計發放養老金17.4萬元。城鎮居民養老保險確認應參保人數973人(16-59週歲人員),已參保人數840人,續保率86.33%,9月應領取待遇人數184人,實際領取待遇人數184人,發放率100%;累計發放養老金87.6萬元。

(四)城鎮居民醫療保險工作進展順利。20xx年城鎮居民基本醫療保險繳費自12月1日正式開始至20xx年9月25日全部結束,共計參保人數為7669人(一般居民639人、年滿60歲老年人335人、重度殘疾人5人、低保居民3129人、一般學生1676人、低保家庭中的學生1883人、殘疾兒童2人),基本醫療繳費金額為536870元、大病醫療149524元。住院統籌支出112萬元、大病支出16萬元、門診統籌支出3萬元。

(五)加快社保卡辦理進度,推進一卡通的廣泛應用。吉木乃縣社保局加快社會保障卡的辦理進度,建設信息網絡,推進一卡通的應用,我局工作人員積極整理上報全縣社會保險參保基本信息。截止20xx年9月底,參加基本醫療保險和居民醫療保險的18714人(包括職工醫療保險8020人,居民醫療保險10694人)社會保險卡辦理成功,其中18214張社保卡已發放到參保人員手中,

(六)進一步做好社會保險業務檔案達標工作。我局認真貫徹落實上級部門關於社會保險業務檔案管理的有關規定和要求,加強社會保險業務檔案規範化管理,切實增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識,全面提高檔案管理人員的綜合素質,加強檔案管理工作力度,逐步完善檔案管理配套建設和信息網絡化建設,加快檔案管理現代化進程,保障檔案管理工作的標準化、科學化、規範化順利實施,截至目前,我局1986年到20xx年的業務檔案1040卷已整理完畢。

(七)着力推進社會保險稽核工作。按照地區社會保險稽核工作的要求和部署,結合我縣的具體情況,有計劃按步驟地開展社會保險日常稽核和重點稽核。一是認真做好社會保險年度申報稽核工作,在此項工作中,我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格核定,以確保真實準確,並組織人員對工地、磚廠等進行了實地稽核,促進工傷保險的任務順利完成。截至目前,我們對35個工地和磚廠進行了實地稽核和宣傳,完成農民工參加工傷保險人數1203人。通過稽核,擴大了社會保險費的覆蓋範圍,拓寬基金的來源渠道,使社會保險費做到了應收盡收。二是按照地區的要求年初我局與各定點醫療機構簽訂了醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議,協議簽訂率達到了100%。目前,我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的檢查,從而督促各定點醫療機構更好的為參保職工服務。三是完善養老金資格認證,加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員採取本人與本年度掛曆所照的照片,本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式,並通過電話查詢、視屏核實及上户調查等方式對離退休人員生存狀況稽核,從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審核工作。20xx年,我縣企業離退休人員實行社會化發放的`人員數量為2114人,其中,本地區1813人(本縣1742人,本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內160人,疆外141人),認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人,認證率100%。

(八)社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”,確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金髮放率達到100%,保證一日不拖,一分不欠。今年為各企事業單位退休人員2199人,按時發放了養老金共計3312萬元,未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理,及時建立健全了退休人員信息庫,實現動態管理。我局稽核科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。

(九)多措並舉,強化學習培訓,擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年,我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座,準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策,150個單位200餘人次參加,培訓工作人員通過幻燈片、現場問答等多種方式,闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容,及時有效的為社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印製了各類宣傳材料,擺放在社保局服務大廳宣傳欄,方便參保人員閲讀;三是走村入户開展宣傳活動。20xx年,我局舉行了3次大規模的宣傳諮詢活動,現場解答羣眾提問千餘人次,散發宣傳單6000餘份,製作板報2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳週裏,集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動,同時還在吉木乃縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳,有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點,以靈活的政策引導參保,遵循“邊進入,邊規範”的原則,以非公有制企業為重點,以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段,由局主要領導親自帶隊,開展擴面攻堅;六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網絡等媒體,做好社會保險政策宣傳及解釋工作,確保符合條件的人員及時瞭解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。

(十)內控制度不斷健全,基金安全得到進一步保障。一是加大了內部控制制度建設,制定和完善《服務承諾制度》、《限時辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理,建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網格化管理模式,層層落實責任,規範業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理,提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時,還定期監控基金預算的執行情況,確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理,使用了全區統一的基金財務應用軟件,基礎數據按月彙集上傳,充分發揮了財務信息系統監督功能,財務管理日趨規範。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督,形成了“日常自查自檢為主,重點專項檢查為輔”的內控監督機制,從面到點,點面結合,既注重打牢基礎,又注重重點提升,逐步推進經辦業務的標準化和規範化,有效提升經辦業務準確性,努力實現“精確化管理”。

二、加強社保隊伍建設,轉變作風,努力創建優質服務窗口

(一)抓學習,重教育。一是組織本單位全體幹部職工認真學習社會保險相關政策,切實加強對規範合理使用社保基金的宣傳教育,提高執行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個幹部職工(包括離退休人員),相關宣傳資料做到人手一份,增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”,即對全體幹部進行“努力學習持恆心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育,引導幹部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動,激發幹部學習熱情。同時,通過吉木乃縣政府網、手機短信平台、廉政教育基地等學習平台,方便幹部職工學習。

(二)優服務,比業績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳,推行“一站式”服務,制定行為規範,公開辦事流程,簡化辦事程序,提供優質服務。二是體現人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”,已開展為異地退休人員報銷委託代辦業務200餘人次,為異地打工的下崗失業人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“温暖行動”。在社保服務大廳設置社保查詢機、指示牌、服務指南、經辦業務一次性告知單,擺放報刊欄、飲水機等便民設施,提供温馨服務環境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環節及重點、難點工作為出發點,以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手,圍繞“依法辦事、工作效率、服務態度、衞生環境、對外宣傳”等方面研究確定了創先爭優服務明星評選活動,通過不斷創新服務來豐富創先爭優內容,使活動有特色、有抓手。截至上半年,共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衞生楷模27人次、文采之秀90人次。

(三)重民生,求實效。20xx年,我局黨的羣眾路線教育實踐活動緊緊圍繞為民務實清廉的要求,局班子及全體幹部職工在前期學習基礎上,採取自學和集體學習等形式,共組織集中學習23次,觀看電教片5次,並結合學習情況,先後3次開展“講黨課”活動。並通過多種方式徵求查擺問題96條,對涉及班子成員個人的意見進行了反饋,班子成員主動認領,作為對照檢查、開展批評、整改落實的重要依據。對查擺出的問題,班子及成員對照改進作風要求、羣眾期盼、先進典型,堅持邊學邊改、邊查邊改、立查立改,確保活動有效推進。同時,按照職能職責範圍加強長效機制建設,建立有效工作機制,健全權力運行制約和監督機制,堅持用制度管權管事管人,取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足,結合工作實際,對症下藥,對已有制度進行認真梳理。經過梳理,我局目前共有30項規章制度及管理辦法,其中,修改完善1件、新建3件。

(四)落實信息宣傳工作。6月29日召開了社保局信息工作會議,對20xx年上半年信息工作表現突出的幹部進行了表彰,同時下達了下半年信息工作任務,明確了各科室及幹部信息上報及採用工作目標,同時積極出台並落實信息獎勵辦法。截止9月底,共上報信息99期,被中國勞動保障報、阿勒泰日報、阿勒泰新聞網、額爾齊斯網、阿勒泰平安網、吉木乃縣公眾政務信息網採用共計90期,採用率達91%;

(五)加大信訪辦理力度。進一步完善了信訪案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪工作流程,按照“分級負責,歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則,積極做好矛盾糾紛排查工作。20xx年,我局共接待信訪2件2人次;

(六)加大扶貧幫困力度。社保局3名“三民”工作組人員下派至別斯鐵熱克鄉庫早齊村,將黨的羣眾路線教育實踐活動進一步在廣大村民中掀起學習的熱潮,並幫助解決村黨建工作及農牧民生產生活中存在的困難。工作組圍繞解決羣眾關心的熱點、難點問題,召開村民大會,大力宣傳中央、自治區、地區、縣委出台的各項羣眾路線教育實踐活動的相關文件,並對生態保護,環境衞生,社會的綜合治理,惠民政策,合作醫療,新農保,勞動力轉移,疫病防治等工作方面進行了安排部署,同時還傳達了縣鄉擴大會精神一號文件惠民政策、農民增收一户一策中央到基層的惠民政策等。通過不斷交流信息,促進了幫扶工作的順利開展,不斷鞏固了黨的基層羣眾基礎和工作基礎。20xx年社保局累計投入幫扶資金、物資合計約2200餘元,同時按照縣委,縣政府要求積極開展社會援助工作,幹部累計捐款600餘元。

(七)抓實綜合治理、維穩和平安建設工作。我局指派專人分管綜合治理、維穩、和平安建設等方面的工作,年初召開工作部署會議,制定工作計劃,將每一項工作有計劃有步驟的開展下去。我局工作人員在班子成員的帶領下積極參加綜治、維穩和平安建設等方面的各項工作,積極上報值班名單,並做到24小時雙人雙崗、領導帶班,積極參加社區的民兵巡邏隊,為我縣的長治久安貢獻一份力量。

四、20xx年工作計劃

20xx年全縣社會保險事業的發展要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持以人為本,關注民生,改善民生,着眼於全縣經濟和社會發展全局,從維護參保人員切身利益入手,以《社會保險法》的實施為契機,努力將我縣社會保險事業納入法制化、科學化軌道,為構建和諧社會作出新的貢獻。

(一)從應保盡保到優質優保。

1、保質保量完成地區下達的參保人數及基金徵繳任務。繼續加強同企業的協調配合,擴大企業參保覆蓋面;加大宣傳,提高城鎮居民參加社會保險的積極性。加大稽核力度,確保社保費應收盡收。

2、提高參保人員各項保險待遇水平。按照國家、自治區、地區、縣相關政策要求,及時為企業退休人員調整待遇,逐年提高企業離退休人員養老金水平,提高職工及城鄉居民醫療保障水平,繼續鞏固我縣今年實行的全民醫保制度成果。20xx年,隨着醫改制度的推進,我局將根據政策的實施情況,密切關注人民羣眾的意見和建議,根據試行效果及時補充、修改相關政策。

(二)提高各項社會保險統籌層次。

1、養老保險、失業保險在實現自治區級統籌的基礎上,進一步規範相關業務流程,搞好對接,順利實現全國範圍的轉移接續。

2、醫療保險實現了自治區範圍內的及時結算。

(三)進一步實現業務檔案系統規範化管理。

按照上級業務部門的要求,我局檔案室向上級申請業務檔案達標驗收。20xx年,我局將在現有基礎上,加大工作力度,進一步實現檔案系統的規範化管理,更好的服務於參保人員。

(四)加強對社會保險基金的管理。

搞好審計稽核工作,採取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式,以便及時發現問題,解決問題。嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象,防止保險費在源頭流失。同時,堅持政策,嚴格審批支付喪葬費、撫卹金等各項社保基金,尤其是嚴格各項社會保險費用的支付審核。

(五)加強信訪維穩工作。

繼續做好信訪接待工作,針對我縣涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理,加強宣傳、解釋和穩控工作,努力化解矛盾;對於因政策或其他客觀原因,部門和地方難以解決的,及時向上級部門反映,努力妥善解決特殊羣體的歷史遺留問題,維護社會穩定和羣眾的合法權益。

(六)不鬆懈綜合治理、維穩和平安建設工作。繼續做好綜治、維穩和平安建設工作,加強值班力度,積極參與並做好民兵巡邏工作,組織全局工作人員參加此項工作的學習、會議,提高全體人員對於綜合治理、維穩和平安建設工作的重視程度。

(七)其他工作。一是繼續完善社保信息化網絡,發揮鄉、鎮(街道)一級社會保障信息化業務平台在城鄉居民養老、醫療保險參保業務辦理、待遇結算和發放、信息查詢和維護等方面的功能,真正將業務辦到羣眾家門口,給羣眾帶來實實在在的便利。二是認真做好社保業務的經辦工作。借信息化建設之機,全面完善基礎數據,簡化業務流程,提高工作效率;三是繼續加強對定點醫療機構和定點藥店的管理,確保基金的安全與完整。

社會保障年終工作總結 篇8

今年以來,我市緊緊圍繞市下達的年度工作目標任務,以徵繳、擴面、保發放作為工作重點,強化措施,認真貫徹上級文件,嚴格執行各項社會保險政策,注重部門間協作,使得我市社會保險事業穩步發展。現將20xx年工作情況總結如下:

一、社會保險各項工作開展情況

(一)企業職工基本養老保險

預計到20xx年12月底,我市企業職工基本養老保險參保人數4.15萬人,完成全年目標任務4.14萬人的100.24%,其中:在職職工參保人數2.46萬人,完成全年目標任務2.44萬人的100.81%;基金徵繳收入12500萬元,完成全年目標任務15362萬元的81.37%。

(二)失業保險

預計到20xx年12月底,我市失業保險參保人數1.972萬人,完成全年目標任務1.93萬人的102.18%;基金徵繳收入1050萬元,完成全年目標任務800萬元的131.25%。

(三)城鎮基本醫療保險

預計到20xx年12月底,我市城鎮基本醫療保險參保人數17.78萬人,完成全年目標任務14萬人的127%, 其中:城鎮職工參保3.57萬人,城鎮居民參保14.21萬人;城鎮職工基本醫療保險基金徵繳收入8500萬元,完成全年目標任務8100萬元的104.94%。

(四)工傷保險

預計到20xx年12月底,我市工傷保險參保人數3.31萬人,完成全年目標任務3.30萬人的100.3%;基金徵繳收入550萬元,完成全年目標任務430萬元的127.91%。

(五)生育保險

預計到20xx年12月底,我市生育保險參保人數2.24萬人,完成全年目標任務2.2萬人的101.82%,;基金徵繳收入435萬元,完成全年目標任務360萬元的120.83%。

(六)機關事業單位養老保險

現參加我市事業單位養老保險統籌的單位有100個,其中:差額事業單位50個,自收自支事業單位50個,參保在職職工2787人,退休人員1068人,共計3855人。有領取退休人員遺屬補助費人員78人。預計到20xx年12月底,我市機關事業單位養老保險基金收入為2470.20萬元。

(七)城鄉居民養老保險

至20xx年12月17日止,我市參加城鄉居民基本養老保險人數355429人,參保率為96.08%,完成參保率90%以上任務,繳費人數237703人,三方協議簽訂率96.62 %,到齡享受待遇人數81457人,待遇發放率為100%。今年已到位資金共計13191.65萬元,具體如下:中央財政補助基礎養老金 7248萬元;自治區補助基礎養老金1588萬元,繳費補助681萬元,合計2269萬元;縣級預算補助實際到位資金1224.24萬元;參保繳費籌資2450.41萬元。

(八)積極推動全區20xx年社會保險重點工作

1.啟動機關事業單位養老保險。20xx年,國務院部署開展機關事業單位養老保險制度改革,自治區人民政府《關於實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(桂政發〔20xx〕53號)文件已經在11月份出台。我局根據該文件有關精神,認真做好我市統籌的機關事業單位社會養老保險篩查清理工作,為正式實施我市機關事業單位工作人員養老保險制度做好前期準備工作。

2.抓好實施“全民參保計劃”,促進建築業農民工參加工傷保險工作。今年是“全民參保計劃”、促進建築業農民參加工傷保險工作的啟動之年,我局對這兩項高度重視,及時進行部署,積極開展宣傳,全力推進。據統計,我市建築企業共18家,固定從業人員102人;在建項目25個(其中20xx年新建項目6個),從業人員700多人。目前,我市18家建築企業均按用人單位方式參保,無按建設項目方式參保的企業。主要原因是,建築施工企業無法提供經主管部門備案的《建築工程施工合同》,因此無法按項目方式參加工傷保險,為化解自身風險,建築施工企業選擇參加商業保險。

3.開展異地就醫即時結算工作。我市根據自治區社保局關於基本醫療保險異地就醫結算管理辦法要求,認真做好我市異地就醫結算系統升級工作,我市各定點醫院和藥店已大部分完成系統和設備升級,並在10月底通過測試,設備已正式投入使用,待導入社會保障卡個人相關數據至社會保障卡信息管理系統後,即可開通異地就醫即時結算業務,為統籌地區外醫保參保人員異地就醫結算費用提供方便。

4.加強社會保險機構整合。1月21日,我市社會保險事業局正式掛牌。掛牌後,我局按照“五險合一”業務經辦模式,迅速將原來5個社會保險經辦機構的職能、辦公場所、人員、經費、業務流程等進行整合,確保各項社會保險業務正常開展。

5. 開展“人臉識別”資格認證。為加強社會保險基金管理,防止冒領和騙取基本養老保險待遇行為,今年5月份我市首次對領取養老待遇人員進行“人臉識別”資格認證,對其中85名患病和行動不便的離退休人員進行上門年審建模服務。到12月18日止,已有17384人在我市參加資格認證,其中99人因雙重領取待遇、個人認證信息與系統預留信息不一致等原因未能認證成功。

社會保障年終工作總結 篇9

一、1—10月勞動就業、社會保障工作完成情況

(一)就業再就業工作

1—10月實現城鎮新增就業774人,完成市局下達任務850人的91.1,其中高校畢業生到企業就業並辦理勞動合同登記135人;實現再就業228人,完成市局下達任務250人的91.2;幫助特殊困難羣體就業94人,完成市局下達任務110人的85.5;農村勞動力技能培訓971人,完成市局下達任務1100人的88;轉移農村勞動力860人,完成市局下達任務600人的143.3;辦理失業登記259人,城鎮登記失業率為2.6;再就業培訓55人;創業培訓96人;技校招生147人,其中縣職業高中與省林業技校聯辦汽修專業招生51人;審核推薦鼓勵創業促進就業“貸免扶補”貸款申請126人,信用社已發放貸款86人430萬元,完成市局下達任務86人的100,其中高校畢業生9人45萬元;審查上報困難企業穩崗認定申請4户,兑現社會保險補貼及轉崗培訓補貼75.6萬元;對71户困難職工進行了“送温暖”慰問,發放慰問金22500元。

(二)社會保障工作

1—10月全縣基本養老保險參保單位104户,參保人數8174人,完成市人民政府下達任務8290人98.6;城鎮職工基本醫療保險參保單位256户,參保人數11890人,完成市局下達任務13300人的89.4;城鎮居民醫療保險參保人數11576人,完成市局下達任務14000人的82.6;失業保險參保單位97户,參保人數3812人,完成市局下達任務4700人的81.1;工傷保險參保人數27474人,完成市局下達任務20630人的133.2,其中機關事業單位4580人,企業22894人(高風險企業18725人);生育保險參保人數7816人,完成市局下達任務8180人的95.5,其中機關事業單位4580人,企業3236人;農村社會養老保險參保人數8692人,其中新參保5人。

1—10月徵繳養老保險費1636.3萬元;城鎮職工醫療費收入1881萬元;城鎮居民醫療保險費收入25萬元;徵繳失業保險費137萬元;徵繳工傷保險費888.9萬元;徵繳生育保險費44.2萬元;徵繳農村社會養老保險費28.6萬元。

1—10月發放離退休人員養老金1754萬元;城鎮職工、離休人員及二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費支出1678萬元;發放失業救濟金67萬元;支付工傷保險待遇297人422.7萬元;支付生育保險待遇33人20.2萬元;發放農村社會養老保險參保人員養老金8.2萬元;發放改制、破產企業託管人員待遇177.1萬元。

(三)、勞動維權工作

對18户用人單位進行了勞動保障執法年審,在執法年審中發現的問題,督促企業及時進行整改糾正;對員工投訴的四户企業實施了現場監察,下達《勞動保障監察限期整改指令書》4份;完成市勞動和社會保障局交辦的2件勞動保障監察投訴案件的調查及上報工作;牽頭組織公安、監察、國土、衞生、工商、安監、工會等部門開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,對31户用人單位進行了重點檢查,下達《勞動保障監察限期整改指令書》3份;辦理涉及勞動保障信訪11件,接待涉及勞動保障來訪10批89人,其中個人訪9批17人,5人以上集體訪1批72人;辦理勞動合同登記31199人,其中用工合同登記28193人,解除勞動合同登記3006人;完成工傷認定調查595件;審查上報勞動能力鑑定167人;受理勞動爭議案件124件,審理結案109件,未結案15件。

二、20xx年要重點抓好的工作

(一)就業再就業工作。

一是繼續為全縣招商引資工作服務,讓更多的企業落户,增加勞動力的吸納空間;二是認真落實我縣的促進就業與再就業工作“三項制度”,繼續確保各級黨委政府促進就業再就業優惠政策在我縣得到落實;三是繼續堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府指導就業的方針,鼓勵勞動者轉變就業觀念,引導勞動者樹立勞動不分貴賤,職業不分高低的思想,使下崗失業人員通過非全日制、季節性、臨時性、彈性工作實現就業和再就業;四是落實好鼓勵創業促進就業“貸免扶補”政策,幫助更多有創業願望人員通過創業實現並帶動就業。20xx年就業目標任務:城鎮新增就業900人,再就業300人,城鎮登記失業率控制在3以內。

(二)社會保障工作

一是繼續做好養老、醫療、失業、工傷、生育保險工作,擴大覆蓋面,將更多的人員納入社會保障範圍;二是實施好城鎮居民基本醫療保險及被徵地農民社會養老保障工作,進一步完善工作機制,切實解決城鎮居民看病難、看病貴及被徵地農民生活困難問題,讓廣大人民羣眾分享經濟社會發展成果;三是加強社會保險基金監督管理,確保社會保險基金安全運行。20xx年社會保障目標任務:城鎮職工基本養老保險參保人數8300人,城鎮職工基本醫療保險參保人數13350人,失業保險參保人數4800人,工傷保險參保人數20700人,生育保險參保人數8200人,城鎮居民醫療保險參保人數13000人,農村社會養老保險參保人數9000人。

(三)勞動執法工作

一是加強勞動保障監察執法力度,堅決查處使用童工及拖欠工資行為;二是把企業與職工簽訂勞動合同、參加工傷保險作為復產驗收及《安全生產許可證》審驗的必備條件,繼續做好企業工傷保險特別是高風險企業工傷保險工作;三是嚴格按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理勞動爭議案件,切實維護企業和勞動者的合法權益。

社會保障年終工作總結 篇10

根據《政府信息公開條例》和市、區有關文件和會議精神,結合人社部門職能,現將涉及本部門的政務公開工作落實情況彙報如下:

一、政務公開開展情況

(一)推進行政事項公開。貫徹落實國家以及省市有關行政許可和行政處罰等信用信息公示工作的文件精神,通過公開公示行政許可和行政處罰信用信息,全面梳理本局行政許可和行政處罰信息公示目錄,優化業務流程,暢通公開和歸集渠道。“雙公示”目錄及時向社會公開,並根據行政審批制度改革、相關法律法規的變化等及時調整信息公示目錄。公示事項包括行政許可2項、行政處罰33項,暫不公示事項包括行政許可1項、行政許可信息彙總5項。

行政處罰信息和行政許可信息按季度在局網站上進行公示;梳理完成行政執法主體清理工作,根據近年來相關法律法規的修改情況,進行權利清單目錄的編制。對照在施行的法律法規,共計清理出105項行政權力,並統一行政權力事項名稱、實施主體、法律依據、收費依據和標準、法定期限、承諾期限以及辦理機構、地點、聯繫電話和監督電話等。

10月中旬,按照區政府及區信息中心要求,全區機關事業單位自行開辦的網站必須全部關閉,由區信息中心統一整合併入“中國”網。人社局新網站與12月初正式上線。全新的XX人社網除了將原有網站的內容全盤融入以外,還將信息公開分成了獨立板塊,另外加入了書記區長直通車、12345熱線、寄語市長板塊,極大的方便了羣眾查詢信息,反饋問題。

(二)推進財務信息公開。對局機關和局屬事業單位年度經費預決算在局網站上進行公開。對我局20xx年度、20xx年度“三公”經費預決算進行了詳細説明,並在局網站上進行公開;對20xx年度局本級預算和部門預算的編報説明、20xx年度局機關和下屬事業單位年度預算在局網站上進行公開。

(三)推進人才工作信息公開。推進人才引進各項優惠政策的公開,出台《關於加強企業人才引進和培養工作的意見(試行)實施細則》,年底發文通知企業,由企業幫助符合條件的人才申報相關補貼並進行初審,我局根據文件要求進行復審,對複審的結果先通過局網站進行公示,公示結束後,發文公佈獲得獎勵補貼的人員名單。

對獲得人才引進和培養有關補貼獎勵的人員名單進行公示,發佈《關於申報20xx年度企業人才引進和培養有關補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔20xx〕61號)、《關於公佈20xx年度XX市XX區企業人才引進和培養有關補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)、《關於申報20xx年度企業人才引進和培養有關補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔20xx〕84號)、《關於公佈20xx年度XX市XX區企業人才引進和培養有關補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)等相關公告。

(四)推進社會保障信息公開。組織各鎮(街道)人社中心開展全民參保登記業務培訓,印發10萬份宣傳材料,在區、各鎮(街道)兩級進行廣泛宣傳;利用社保大廳電子顯示屏滾動播放“全民參保登記”宣傳標語、社保政策問答等,在大廳內擺放“全民參保登記”宣傳戧牌;利用城鄉居保“四個不出村”業務培訓等活動,深入基層村組,宣講全民參保登記、社會保險相關政策、徵地保障政策等,營造濃厚的宣傳氛圍,擴大影響力。

社保大廳入口處設有業務窗口示意圖,並運用電子顯示屏介紹各業務窗口辦理事項,讓羣眾一目瞭然;大廳內擺放主要社保經辦業務戧牌,各窗口擺放《業務辦事須知》等宣傳材料,方便羣眾瞭解政策和辦理業務;通過人社局網站、微信公眾號“社保”等網絡渠道及時發佈重大政策調整、公開信息和改革方案,打造網上社保公共服務平台。

(五)推進勞動維權信息公開。對勞動維權相關法律,例如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合法》、《中華人民共和國調解仲裁法》、《XX省工資支付條例》、《XX省勞動合同條例》等政策性文件進行公開;在局網站上及時公佈勞動仲裁受理的案件及調解、裁決結果,進入局網站即可查閲;20xx年開始,對勞動人事爭議仲裁案件在開庭前在局網站上進行公示,截止目前,累計公示18條開庭公告。

(六)推進就業創業信息公開。組織參加第二屆“中國創翼”青年創業創新大賽,我區7個創業項目參加XX市分級賽,奪得9個省級賽名額中的3個。比賽形式為現場路演答辯,現場打分、現場公佈名次,所有入圍項目在XX市人力資源網公示;今年我區共申報3個省級基地,分別是“省創業孵化基地”、“省大學生創業園”、“省創業培訓基地”,由省人社廳組織開展現場路演答辯、專家評分,評選結果在省人社廳官網公示;今年我區共申報10個省級優秀大學生創業項目,由省人社廳組織專家評分。評選結果在省人社廳官網公示;每年通過XX省勞動就業管理信息系統發佈相關信息約2.5萬條。

二、開展政策解讀情況

對《XX省企業職工基本養老保險關係轉移接續實施意見》、《事業單位人事管理條例》、《刑法(修正案九)》中涉及考試的相關類容等政策性文件進行解讀,並在局網站上進行公示;對XX市20xx年事業單位公開招考工作以及XX市基本醫療和生育保險市級統籌相關工作進行政策解讀,並在局網站上進行公示;進一步規範羣眾信訪渠道,保障羣眾信訪權益,對羣眾依法逐級走訪進行宣傳問答;走進方巷鎮舉辦了首期“人社法規大講堂”進基層活動,主要面向企業負責人、人力資源經理和企業職工,圍繞《工傷保險條例》、《勞動合同法》等關注度較高的法律法規,通過實際案例講解和剖析,幫助勞資雙方提升法制觀念,增強維權意識,構建和諧穩定的勞動關係。

三、迴應社會關切情況

今年1-11月底共收到信訪件389件。其中網上信件314件,已回覆312件,2件辦結中,人民來信75件,均以回覆;1-11月底行政訴訟案18件,已結案10起,結果均為維持,未結案8起;行政複議4件,結案4件。

四、政務公開組織領導和考核監督情況

認真貫徹落實《政府信息公開條例》和市、區有關文件和會議精神,將政務公開工作擺上重要日程,局網站設立政府信息公開專欄,及時在網站上公佈年度報告;根據實際情況和工作分工,調整充實了政府信息公開工作領導小組,由局黨組書記、局長李網林擔任組長,管亞平副局長、王劍蘭副局長擔任副組長,局機關各科室及下屬事業單位負責人為成員,配備1名兼職工作人員,負責政府信息公開及網站日常更新管理工作,形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓,各職能部門分工明確,責任到人、考核到位的工作機制,確保信息公開工作的順利開展。

五、制度機制建設情況

一是完善信息公開工作責任制,明確了分管領導及各科室的工作責任,形成了自上而下、責任清晰、分頭抓落實的工作格局;二是完善政府信息主動公開制度、依申請公開制度、信息公開保密審查制度、公文類信息公開發布制度等相關制度。對局信息公開內容進行嚴格審議,確保公開內容的合法性、真實性;三是積極做好信息公開反饋工作。通過監督電話、網絡宣傳等方式廣泛徵求社會各方面的意見、建議,對來自各方面的意見、建議及時通過面復、回電、信函等方式進行反饋,保證信息公開工作的成效;四是制定《政務公開制度》,明確了5項公開類容,七種公開形式。

六、政務服務開展情況

着力推行服務承諾、一次性告知、首問負責、限時辦結等便民制度,發揮好各窗口單位的主觀能動性,推動全局服務水平進一步提升,工作作風進一步改進;加強服務窗口巡查力度,對違規違紀行為動真碰硬,不斷提升政風行風建設水平,以實實在在的行動、優良過硬的作風全力塑造為民、務實、清廉的人社部門形象。

年初,啟用醫保結算網上對賬平台,實現醫保“兩定”機構網上實時結算;4月,開通個人社保信息互聯網查詢、微信查詢、門户網站查詢,參保對象可及時瞭解個人參保情況和各項政策;6月開通並推行企業網上申報,實現參保企業人員增減、基數調整、月度申報等業務的遠程操作,目前正常進行網上申報的企業達510家;8月,實現省內地級市醫保異地就醫聯網結算,方便參保對象異地就醫。年底,在社保經辦服務大廳配置兩台自助查詢打印一體機,完善相關程序,實現參保對象查詢、打印自助服務。

七、特色做法

大力推進“智慧人社”建設,按照城鄉一體化、服務均等化方向,整合就業創業、人力資源、社會保障等公共信息資源,統一基層平台服務規範、服務流程和服務標識,提升精細化服務水平,形成了智慧化、信息化、一體化的人社公共服務體系。

八、存在問題及下一步打算

近年來,我局認真貫徹落實政務公開相關工作要求,取得了顯著成效,但還存在着一定的不足:一是個別信息公開不夠及時、全面;二是政務公開工作不夠平衡,個別部門對政務公開工作重視不夠。工作中存在“公開就是公佈”的理解誤區,認為公佈了就可以了,對於公開的內容有的不夠具體,對羣眾關心的熱點問題,公開的不夠到位。

下一步,我局將從以下幾方面進一步加強政務公開工作:

一是加強組織領導。進一步完善落實政務信息公開工作制度,結合工作職能、職責範圍、辦事內容以及違法違紀的投訴途徑、處理辦法等面向社會進行公開。內部制度建設、事務管理、領導幹部廉潔自律、內部財務收支、工作人員任免、獎懲情況等方面向本單位公開;

二是抓好平台建設。推動政務信息公開向深層次發展,積極探索政務公開新形式,大力推行和完善電子政務,為人民羣眾提供快捷、方便的服務;

三是加大督查力度。強化對政務信息公開工作的監督檢查,加強對政務公開工作的監督檢查。對工作不力、搞形式主義的限期整改,對弄虛作假、侵犯羣眾民主權利、損害羣眾合法利益、造成嚴重後果的嚴肅查處;四是加強內容審核。嚴格執行信息公開前的審查工作和審核程序,對公開內容屬性進行準確把握。處理好保密與公開的關係,既要確保國家祕密安全;又要便利信息資源合理利用,確保該公開的都公開。

社會保障年終工作總結 篇11

XX年,在市委、市政府的高度重視和正確領導下,在上級勞動保障部門的指導下,全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉、全民共享的生活品質之城”的要求,以解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點,開拓創新,紮實工作,取得了明顯的成效。

一、深入推進就業再就業工作,就業形勢保持基本穩定

一年來,全市新增就業人數18.89萬人,完成全年目標任務的126.75%;幫助失業人員實現再就業13.1萬人,其中就業困難人員6.36萬人,分別完成全年目標任務的143.97%和289.17%;年末全市城鎮登記失業率為3.21%,就業形勢保持基本穩定。

進一步實施和完善新一輪就業再就業政策。針對實施過程中出現的新情況、新問題,及時制定下發政策文件,妥善處理了就業援助證申領、公益性崗位管理等一些突出問題。出台了對距法定退休年齡不足兩年的失業人員就業幫扶政策。採取積極有效措施,加大對就業困難人員幫扶力度。一年來,全市使用促進就業專項資金2.88億元,新增社區公益性崗位3040 個,主城區申領用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。

全面開展創建充分就業社區和基本消除“零就業”家庭活動。至年末,全市共消除“零就業”家庭2264户,實現了基本消除“零就業”家庭的目標。全市有287個社區達到了創建充分就業社區標準,佔列入考核社區總數的60%,超額完成了年初下達的30%以上社區基本達到充分就業社區標準的目標,被市委、市政府表彰為“春風行動愛心獎(項目獎)”。

積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業參加在鄭州舉行的“河南省農村勞動力轉移、技工學校畢業生就業洽談會”;圍繞“實現就業,穩定就業,我們共同努力”主題,開展再就業援助月活動;圍繞“進城務工,幫您解難”主題,開展進城務工人員“春風行動”;圍繞“發展民營經濟,落實扶持政策,開拓就業天地”主題,聯合市總工會、市工商聯開展杭州市民營企業招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業生就業專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。

進一步開展大中專畢業生就業服務。加強大中專畢業生見習訓練,提供見習崗位3710個,發放見習訓練生活補貼37.76萬元。在中國計量學院、浙江工業大學、杭州師範大學、浙江大學城市學院等4所高校設立“杭州市高校畢業生就業創業指導站”,與團市委、市工商聯、市人事局、市教育局聯合組織實施“XX年大學生就業創業服務計劃”,舉辦大學生實習、就業崗位推薦會和大學生創業項目專場洽談會。

深入推進城鄉統籌就業。制定下發《關於開展農村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農村勞動力求職登記工作。在全市農村開展勞動力資源補充調查和農村低保家庭就業情況調查。繼續落實農村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣(市)積極推行在中心鎮建立區域性勞動力市場。一年來,全市農村勞動力轉移就業8萬人,完成年度目標任務的133.36%。二、進一步完善社會保障政策,“城鄉統籌、全民共享”的社會保障體系基本形成

社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級勞動保障部門採取有效措施,加大擴面力度。至年末,全市養老保險參保259.7萬人,比上年末淨增參保25.07萬人(其中企業養老保險參保人數237.8萬人,比上年末淨增參保24.73萬人);醫療保險參保人數237.74萬人,淨增參保29.24萬人;失業保險參保人數170.09萬人,淨增參保24.32萬人; 工傷保險參保人數201.64萬人,淨增參保69.55萬人;生育保險參保人數155.64萬人,淨增參保26.75萬人。全市養老保險基金收入103.23億元,支付75.83億元,企業基本養老保險金支付能力從XX年的18.37個月增長到21.32個月。離退休人員養老待遇水平明顯提高,至年末,市區企業離退休人員平均養老金從XX年底的1186.29元增加到1342.43元;最低養老金從XX年的863.50元增加到920.77元。從9月1日起,杭州市區失業保險金計發標準按企業最低工資標準的80%確定,由原來每月525元調整到680元。失土農民社會保障政策進一步落實。至年末,全市有33.14萬名失土農民參加養老保險及享受各類生活補貼,其中參加徵地農轉非“雙低”養老保險4.85萬人。

出台和實施企業在職人員門診醫療費社會統籌、城鎮老年居民生活保障、城鎮老年居民大病住院基本醫療保險、少年兒童大病住院基本醫療保險等政策。截至年末,在職人員門診統籌參保人數110.55萬人;參加城鎮老年居民生活保障3239人;城鎮老年居民醫療保險參保6.03萬人;城鎮少年兒童醫療保險參保12.62萬人。出台關於推進杭州市建築施工企業農民工參加工傷保險的政策,大力推進建築業農民工工傷保險。

醫療保險管理服務進一步加強,至年末,全市定點醫療機構1001家,定點藥店356家,分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區以外的省內其他市縣的29家醫療機構,簽訂了醫療服務協議,實現了醫療費用結算的有效管理。加大參保人員醫療困難救助力度,全市救助醫療困難人員9076人次,發放醫療困難互助救濟資金2858.05萬元,比上年增加1780人次、618.34萬元。加大醫療保險稽核力度,市醫保中心全年拒付違規醫療保險費2806.43萬元,追回違規支付醫療保險基金247.5萬元。做好異地退休人員門診醫療服務工作。市企業退休人員門診醫療服務中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫療服務費報銷80494人次,審核報銷異地退休人員醫療費3029.46萬元。

按照“城鄉統籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、不留空白”的要求,制定出台了《杭州市基本醫療保障辦法》和《杭州市基本養老保障辦法》,將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內,通過整合,完善了17個方面的相關政策,解決了困難人羣的醫療保險和養老保障問題;落實了本市農村户籍居民、城鎮非從業人員、外地户籍學齡前兒童、終止或解除勞動合同後的非杭州市區户籍從業人員等人羣的參保問題;建立了農民工醫保制度;增加了城鎮居民門診醫療保障;取消了二次及以上住院起付標準和門診定點管理規定;調整了城鎮老年居民參保的准入户籍年限和准入年齡;完善了基本醫療保障管理體制,體現了廣覆蓋、城鄉統籌,制度間可選擇、可轉換,加大政府對民生保障的投入力度,從制度安排上解決了全市人民特別是困難羣眾“老有所養、病有所醫”問題,在全省乃至全國處於地位。三、不斷優化社會化管理服務,企業退休人員滿意度進一步提升

創新工作載體,完善服務網絡,在主城區建立6182個企業退休人員“自管小組”,杭州勞動保障報寄送到自管小組長家裏,自管組織在加強溝通、宣傳政策、優化服務中發揮出越來越明顯的作用。

認真貫徹落實中央和省有關文件精神,做好企業退休人員基本養老金調整工作。市區節日慰問費在每人每年300元的基礎上提高到500元,生活補貼標準從原每人每月42元增加到63元,清涼飲料費發放標準從原每人每月95元調整為110元(發放4個月)。蕭山區、餘杭區及各縣(市)努力增加地方財政支出,千方百計提高企業退休人員待遇。

市財政按每區100萬元(濱江區50萬元)撥付各區作為啟動資金,建立企業退休人員困難幫扶資金,對通過春風行動、醫療救濟、低保等其它救助渠道幫扶後生活仍然困難的企業退休人員進行重點幫扶。一年來,各區共幫扶困難企業退休人員9706人次,發放困難幫扶資金461萬元。

各區、街道(鄉鎮)、社區積極開展為老服務,使困難老人的晚年生活進一步得到關心和照料。拱墅區由勞動保障部門牽頭,有關部門配合,資金統一使用,建立助老助殘站,實行裝修、設備、標識、服裝等“十個統一”,創出了“一崗解兩難”的工作特色。

組織實施了首次企業退休人員健康體檢工作,全市共有33.88萬名企業退休人員參加了健康體檢。通過體檢,使退休人員比較全面地瞭解了自身健康狀況,提高了防病治病和健康保健意識。各區、街道(鄉鎮)、衞生醫療機構結合實際建立健康檔案、開展跟蹤檢查、組織保健知識講座等後續服務,積極幫助退休人員提高晚年生活質量。

各區、縣(市)加強指導,廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化娛樂健身活動。市退休人員管理服務中心認真辦好退休職工大學,上城、下城、拱墅等區積極開展企業退休人員文藝匯演、組建老年藝術團、舉辦企業退休人員文體比賽等特色活動,受到企業退休人員的好評。

四、加強高技能人才培養和職業技能培訓鑑定工作,針對性和有效性進一步提高

按照“建設一座綜合性、公益性、示範性的公共實訓基地”的要求,完成杭州市公共實訓基地建設用地選址、設計招標、資金籌集等前期工作,12月28日開工建設。

在全市範圍內試行“首席技師”的評選工作,對選拔評選出的20名首席技師進行表彰和宣傳。推出34個工種的技師和7個工種的高級技師進行社會化考評。認真落實XX年政府補助高技能人才培訓項目。一年來,全市高技能人才培訓12607人(其中技師2521人),完成年度目標任務的114.6%。會同市貿易局、市總工會等單位聯合舉辦了11個工種的職業技能大賽,各區、縣(市)推薦選拔774名選手參加了各類競賽。臨安市實施“50佳高技能人才政府津貼制度”,高新區(濱江)建立高技能人才培訓的三方機制,桐廬縣依託企業積極開展高技能人才培訓,加大高技能人才培養力度。

提高培訓補貼標準,拓展培訓補貼對象,加大定向培訓、訂單培訓力度,建立提高培訓就業率的激勵機制。一年來,全市再就業培訓6.23萬人,完成年度目標任務的148%,其中技能培訓3.74萬人,培訓後就業率達到65%。全市共培訓失地農民13442人,完成全年目標任務的134.4%。廣泛開展siyb創業培訓,培訓對象由失業人員擴大到失土農民、殘疾人、婦女、大學生和即將刑滿釋放的,較好地發揮了創業促進就業的倍增效應。杭州市職業技能培訓指導中心被勞動保障部國家項目辦授予“創辦和改善你的企業”項目優秀培訓機構榮譽稱號,杭州市被列入全國13個創業實訓項目試點城市之一。積極開展高職院校、技校、職高畢業生的技能鑑定工作,加大對企業職工技能鑑定力度,技能鑑定工種達152個。進一步完善技能鑑定督導體系,首次向社會聘請15名職業技能鑑定質量社會督導員,一年來,全市核發職業資格證書10.01萬本,完成年度目標任務的149 %。

堅持職業培訓和學歷教育兩手抓的方針,積極推進技校品牌專業建設,8所技校的10個專業被評為省級示範專業。組織全市技工學校技能競賽,9所技校60名選手參加了數控車工、汽車維修工、中式烹飪的技能比賽。選拔出15名選手參加全省技校技能運動會,其中汽車維修工項目取得3個第一的好成績。杭州第一技師學院完成新校園建設和搬遷工作。

五、進一步健全勞動關係協調機制,積極維護勞動者合法權益

繼續推進勞動合同實施“三年行動計劃”。着力提高非公企業和農民工的勞動合同簽訂率。至年末,全市勞動合同簽訂率達93.3%。建立健全勞動合同登記台帳,逐步實現對單位用工和勞動合同的動態管理,加強對用人單位履行勞動合同的指導和監督,開展勞動合同管理情況專項檢查。進一步推進集體合同制度,重點擴大非公企業集體合同的覆蓋面。至年末,全市集體合同簽訂2.16萬份,涉及職工184萬人。

做好最低工資標準調整和執行工作,按期調整公佈了XX年市區最低工資標準,公佈了XX年度杭州市區全社會職工平均工資。會同市總工會、市企業聯合會、市企業家協會等部門組織開展了以民營企業和轉制企業為重點的全市企業推行工資集體協商工作專項檢查。至年末,全市共有1.05萬家企業建立了工資集體協商制度,涉及職工86萬人。完善企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位制度。定期發佈全市企業工資指導線,發佈了323個工種、14個國民經濟行業、10種登記註冊類型企業、11種專業等級、分工種分學歷的XX年企業勞動力市場工資指導價位。

加大辦案力度,依法處理勞動爭議案件,一年來,全市共立案處理勞動爭議案件2495件,涉及勞動者4472人,其中集體爭議案件99件,涉及勞動者1393人。全市結案2472件,結案率為93.74%,為雙方當事人追回經濟損失5050萬元。強化勞動爭議調解,一年來,共調解處理勞動爭議案件11999件,為雙方當事人追回經濟損失1.46億元。加大勞動仲裁機構實體化建設推進力度,至年末,全市各區、縣(市)均成立了勞動仲裁院,新增編制38人,提高了勞動爭議處理能力。

勞動保障監察網格化管理全面推進。至年末,市區已建立街道(鄉鎮)勞動保障監察中隊52個,劃分網格191個,公開招聘勞動保障監察協管員185名。通過網格化管理的實施,促進了企業勞動用工基本信息採集準確及時,實現了處理突發事件的關口前移,方便了羣眾投訴,緩解了勞動保障監察力量嚴重不足的矛盾。蕭山、餘杭、富陽、臨安、桐廬等區、縣(市)也陸續開展了勞動保障監察網格化管理工作試點,基本形成了“兩級執法、三級監管、四級網絡”的勞動保障監察新體系。勞動保障監察執法力度進一步加大。一年來,組織開展清理拖欠農民工工資等專項檢查7次,全市各級勞動保障部門共監察檢查用人單位9.84萬户(次),比上年增加128.6%,涉及勞動者303.9萬人;查處羣眾投訴舉報案件1.12萬件;書面審查用人單位6.5萬家,比上年增加185%;為8萬多名勞動者追回拖欠工資5551.7萬元,比上年減少19.6%;督促補籤勞動合同8.01萬份,取締非法職業中介機構523户,查處清退童工116名,清退風險抵押金55.5萬元,處理羣體性事件401起,實施行政處罰案件517起,比上年增加84%。進一步提高工傷認定質量,全市工傷認定複議案發生率呈下降趨勢,一年來,全市共受理工傷認定案件15843件,受理職工工傷與職業病致殘程度鑑定3945人,受理因病或非因工負傷勞動能力鑑定1687人,切實保障了工傷職工合法權益。

抓好新一輪行政審批制度改革工作,進一步完善行政執法責任制,分解落實法定行政執法權限,完善決策機制,抓好規範性文件的制發和管理,規範勞動保障行政處罰自由裁量權的執行,規範行政執法行為,做好行政複議和應訴工作。

六、以提高滿意度為目標,認真做好信訪處理和提案議案辦理工作

認真做好信訪和市長公開電話處理工作。

認真辦理人大代表、政協委員建議提案。全市勞動保障部門共收到人大代表建議、政協委員提案278件,其中人大代表建議125件,政協委員提案153件。已全部辦結並答覆代表委員,按時辦結率100%,面商率100%。在收回的意見表中,反饋滿意的258件,基本滿意的20件,滿意和基本滿意率達100%。

七、強化勞動保障基礎建設,努力提高服務水平

勞動保障信息化建設進一步加強。市本級先後完成了社會保險管理系統政策性調整以及就業再就業協查系統、行政管理系統、監察管理系統的開發,擴大社會保險、培訓、勞動保障監察等網上辦事項目的延伸服務,積極推進勞動保障數據中心、職業培訓管理信息系統建設,加強基礎網絡建設,認真做好技術支持工作,開展城區、街道(鄉鎮)系統維護員培訓,建立勞動保障信息系統維護機制。市勞動保障局獲全國首批金保工程建設示範單位稱號。

勞動保障基層服務平台建設進一步推進,基本實現了每個街道(鄉鎮)勞動保障管理站至少有1名專職工作人員的要求,行政村服務網絡建設不斷推進,全市有1179個行政村建立了勞動保障服務室,1835個行政村配備了勞動保障管理員。開展了勞動保障服務室規範化建設,首批83家勞動保障服務室被評為規範化建設先進單位。進一步加強勞動保障站(室)工作人員培訓,參訓212人,經考核合格獲得中級國家職業資格證書183人。

進一步做好勞動保障電話諮詢服務,全年來電量達111.83 萬個。擴大勞動保障新聞宣傳,積極辦好《勞動一週》、《勞動時空》等電視電台聯辦節目和《杭州勞動保障報》、《杭州勞動保障》雜誌。大力開展勞動保障法律法規宣傳,至年末,全市共開辦《勞動合同法》、《就業促進法》學習培訓班235期、計24029人,舉辦《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障諮詢服務專場82場次,印發《勞動合同法》、《就業促進法》單行本及宣傳冊30.6萬本,舉辦企業人力資源管理人員勞動保障政策培訓班154期,參訓人員12290人。

深入學習貫徹黨的xx大和省、市黨代會精神,紮實組織開展共建共享“生活品質之城”大討論活動,建立和完善加強學習教育、密切聯繫羣眾、工作難題、辦理提案議案等四個長效機制,把共建共享“生活品質之城”理念融入到了工作生活之中。緊密結合各項新的政策法規出台,積極組織開展多種形式學習培訓活動,勞動保障隊伍素質得到進一步提高。注重從提高黨員幹部思想素質入手,不斷加強基層黨組織建設,進一步鞏固和擴大先進性教育成果。圍繞“作風建設年”活動,廣泛組織開展自查自評,積極運用反面典型,舉一反三開展警示教育活動,有效促進了黨風廉政建設責任的落實,廣大黨員幹部廉潔自律意識不斷增強。積極抓好勞動保障行政服務中心建設,機關辦事項目實行窗口式服務。進一步深化創建文明機關和優質服務窗口活動,羣眾滿意度和系統整體形象得到有效提升。市社會保險服務局獲全國勞動保障系統優質服務窗口稱號;蕭山區社會保險業務管理中心、富陽市社會保險管理中心、下城區武林街道勞動和社會保障管理站、江乾區就業和社會保障服務中心、市勞動保障諮詢服務中心等5個單位被評為全省勞動保障系統優質服務窗口。當前勞動保障工作存在的主要矛盾和問題:一是結構性就業矛盾和新生勞動力的就業問題日益突出,就業再就業任務依然繁重。二是各統籌地區之間社會保障水平差異較大,一些勞動密集型企業的社會保險參保能力較弱。三是勞動關係不和諧因素較多,規範和協調任務重。四是人力資源市場建設跟不上新形勢發展要求。市區人力資源市場規模小、檔次低,農村人力資源市場發育滯後。五是勞動保障工作力量和人員素質與勞動保障新形勢、新任務的要求還有差距。這些問題和矛盾有待於我們在今後的工作中引起充分重視,予以研究解決。

社會保障年終工作總結 篇12

20xx年,我所在鎮黨委、政府的領導下,在上級主管部門的指導下,緊緊圍繞市、縣下達的年度各項任務目標,依靠鎮相關部門和社會各界的支持,充分發揮所工作人員的主觀能動性,實行定崗定責,通過全所人員的不懈努力,較好地完成全年各項工作任務。 現將一年來的工作情況報告如下:

20xx年工作總結:

一、不斷加強學習,提高自身能力和水平

20xx年以來,我所主要通過看政策、文件、多諮詢上級業務部門、多實際操作等方法,不斷提高自身工作人員的業務水平及工作能力,在不斷地學習中增強能力,在不斷的實踐中踐行能力。

二、努力完成新型農村社會養老保險和城鎮社會養老保險參保任務

今年3月份至6月份底,通過我所和駐村幹部大力宣傳新型農村社會養老保險的相關政策,密切同各村村幹部的聯繫,不畏艱難,深入居民家中,宣傳農保政策,使我鎮廣大居民參保積極性大大提高。

截止20xx年底,全鎮城鄉居民養老保險參保人數為9368人,基金徵繳總額為1006000元。

三、全面開展對企業退休人員的社會化服務工作

我所積極做好企業退休人員的社會化管理服務工作,主要通過逢年過節的走訪、慰問,對領取養老金人員的資格認證,對困難退休人員的幫扶等形式開展日常工作。我鎮共有退休人員267人,全年新增退休人員40人,都已建立信息平台。

四、因地制宜,開展就業創業幫扶工作

1、大力開展發證力度。《就業失業證》關係到就業人員和失業人員切身利益和各項再就業扶持政策的落實,為了確保各項再就業政策的落實,本着公平、公開、公正的原則,嚴硌按政策發證,今年共為羣眾辦理了就業失業證77本。

2、抓就業服務,促進就業再就業工作全面開展。截至目前,全鎮城鎮新增就業人數170人,“4050”人員26人,新增轉移農村勞動力280人,省內新增轉移人數220人。全鎮共有富餘勞動力9000餘人,我所把加強技能培訓作為重要途徑,20__年7月份我所聯合縣就業局開辦了一期syb創業培訓班,共培訓30人,9、10月份聯合縣就業局分別為欣利鞋廠、金祥泰電子廠、得譽服飾廠開辦了技能培訓班,共有240人蔘加。通過我們的努力,使我鎮的富餘勞動力人員增強了創業的信心和能力。

3、今年為全鎮有創業項目的人員辦理小額貸款共61人,累計金額397萬餘元。

一年來,我們的工作雖然有了很大的進步,取得了較為顯著成績,但按市、縣的要求,還存在一些不足和困難。一是擴面難度大。由於缺乏制約手段,使私營個體和服務業參保的問題還沒有較大的突破。二是經辦隊伍的思想,業務素質還有待進一步提高。

20xx年工作計劃:

以科學發展觀為統領,按照市、縣的部署,進一步加大社會保險擴面和基金徵繳力度,完善規範各項基礎管理,提升經辦服務水平,採取有效措施加強隊伍建設,樹立社保工作新形象,努力推進社保事業的健康快速發展。初步打算抓好以下幾項重點工作:

(一)繼續大力宣傳社保政策,進一步轉變城鄉勞動力就業觀念,能夠熟悉和了解政策,推進就業工作開展,加強城鄉居民養老保險宣傳力度。

(二)全面做好城鄉居民養老保險政策的落實和徵繳工作。主要重心在城鄉居民16-60週歲的參保繳費和城鎮居民60週歲以上的參保和待遇發放工作,努力確保16-60週歲參保率達到90%以上。

(三)做好農村合作醫療保險、一老一小和無業城鎮居民的醫療保險的繳費工作。

(四)不斷完善就業登記制度的全面落實,以全員就業城鎮勞動力全部納入管理為目標,分層次不斷納入。

(五)做好離退休人員的年審和管理工作。

社會保障年終工作總結 篇13

XX年年,00社會保障所工作在局領導及上級業務部門的正確領導下,以貫徹落實縣勞動保障會議精神,抓住擴面工作這個重點,建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容,以保障職工基本生活,維護社會穩定為目的,紮實深入基層紮實開展各項工作,為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境,並取得了較好的成績。

一: 社保擴面任務及業務完成情況:

二:基本養老保險基金收繳情況

三:配合局裏到各鄉鎮做好工傷宣傳工作,時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性;講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關係;通過上階段的努力到XX年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

四: 存在的問題和困難

一是企業社會保險擴面難度較大,部分企業經營狀況不是很好,有些業主和部分員工參保意識較為淡薄,老闆不願意為員工參保,員工也不想參保;

二是社會保險費拖欠現象突出,並有逐年上升的趨勢;針對這些問題,採取切實可行的措施地加以解決和克服,努力推動社會保險事業的健康發展。

三,由於所裏資金短缺,交通不便,給各項工作的宣傳帶來很多不便。

針對以上存在問題與20xx年工作思路準備做以下幾點:

(一)認真學習社會保障的有關資料,貫徹各級勞動社會保障會議精神,全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作,同時協助有關科室的做好宣傳工作,一切做到按原則辦事,為羣眾辦實事辦好事的思想,做到羣眾利益無小事,能辦的及時辦,對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知羣眾。

(二)擴大社會保險覆蓋範圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度,鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業,及時請示局領導實行“低門檻進入,低標準享受”,以此擴大社會保險資金籌集渠道,儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作,對企業改制時,給於發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊,與社會保險手冊一併發放到職工手中,講解社會保險知識,促其主動續保。

(三)加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時,與地税部門密切配合,做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作,做到應收盡收。對欠費單位,對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委,按規定依法處罰、強制徵繳外,還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行為,確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償,切實維護企業職工的合法權益。

總之,我們要在局黨委的指導下,學習縣社保中心好的做法和先進經驗。進一步理清思路,認清形勢,切實增強緊迫感,以只爭朝夕的精神,再鼓幹勁,力爭更好的完成上級領導賦予各項工作任務。

社會保障年終工作總結 篇14

20xx年,縣人事勞動和社會保障系統縣編委辦在縣委、縣政府的正確領導下,以“三個代表”重要思想為指針,認真貫徹落實黨的__大和__屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機構編制工作會議精神,堅持以科學發展觀統領人事勞動、社會保障、機構編制工作,緊緊圍繞全民創業、富民興縣,建設和諧平安上慄的戰略目標,進一步加大人事人才工作服務經濟的力度,加強人才隊伍建設,嚴格公務員管理制度,落實就業政策,確保市下達我縣擴大就業和社會保險責任目標任務全面完成,加強勞動保障監察,大力維護勞動者合法權益,推進鄉鎮機構改革試點,加強事業單位登記管理,認真履行工作職能,全面促進人事勞動、社會保障、機構編制工作為上慄經濟建設和社會發展服務。

一、加大人事人才工作服務經濟的力度

1、大力推行柔性引才模式,加大引智工作力度。組織各規模企業、事業單位與湖南大學、江西農業大學等高等院校聯姻,以“不求所有,但求所用”的方式,引進所需人才,今年來共引進柔性人才190人,為上慄創造了良好的經濟效益。加強人才招聘和企業推介活動,主動吸引人才。2月8日,在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會,有40餘家企事業單位進場招聘,提供500多個就業崗位,1000餘人進入招聘現場,當場達成用人意向260餘人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學校、電子企業組團參加全市夏季人才交流暨大中專畢業生擇業洽談會。9月份組織我縣十幾家企業參加省市創業博覽會,充分將企業向社會推介,提高企業知名度。充分利用上慄人才網、人才勞動力市場長期發佈人才供需信息,促進人才流動。

2、服務新農村建設,加大支農力度。制定出台了從事編制工作服務社會主義新農村建設的實施意見,完善了農村鄉土人才登記制度,建立健全了全縣鄉土人才信息庫,對全縣的農村鄉土人才進行了登記,並將具有大專以上學歷或中級以上農民技術職稱的農村鄉土人才上報市人事局備案。建立了局領導班子聯繫拔尖鄉土人才、民營企業制度,局班子成員、機關工作人員都確定了重點聯繫企業和聯繫對象,為企業提供更好的服務。積極開展以農民工為主要對象的“陽光工程”培訓、以學習一技之長為主的職業技能培訓,提高農民素質。積極挖掘農村拔尖鄉土人才的典型事蹟,準備推薦在市級新聞媒體上報導。大力推行“一村一品”工程建設,福田清溪天綠現代農業園被市人事局授予“一村一品”示範點。

3、進一步加強專業技術人才隊伍的能力建設。在全縣範圍內開展了高級專業技術人才統計工作,將全縣100餘名高級專業技術人才全部錄入上慄人才信息庫,進一步完善上慄高級人才信息庫的建設。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設為重點,加強對全縣專業技術人員的培訓。5月份,舉辦了三期計算機培訓班,培訓專業技術人員160餘人。11月,組織全縣專業技術人員進行了繼續教育公共科目培訓、考試。8月份,專門舉辦了全縣花炮企業專業技術人員培訓暨職稱評審班,邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課,對89名花炮企業技術骨幹人員進行了培訓,併為47人評定了初級專業技術職稱,推薦了39人申報中級職稱(工藝美術師)。

二、認真貫徹《公務員法》,嚴格公務員管理

4、加強公務員能力建設。進一步加大了《公務員法》的宣傳學習力度,充分利用報紙、書籍等載體加強了公務員法的宣傳,加強對公務員、機關工作人員的黨性教育,使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務員能力素質的提高,加大公務員培訓力度。9至12月份,對全縣公務員進行了電子政務與信息化培訓,進一步提高公務員信息化水平。

5、全面完成了公務員20xx考核工作。在公務員考核中,着眼於建設高素質、專業化的國家公務員隊伍,專門出台了《關於在公務員考核中加強工作實績考核激勵公務員服務全民創業的通知》,引導廣大公務員解放思想,服務於全民企業。經考核,全縣6370名公務員和事業單位工作人員中,評優862人,稱職(合格)5497名,基本稱職(基本合格)5人,不稱職(不合格)6人。

6、積極穩妥地推進公務員法實施工作。嚴格按照省市要求,對全縣公務員進行了初步的登記調查摸底。全縣共有956人進行了公務員初步登記,其中行政編制人員784人,未經過公務員過渡的科級幹部(含維穩信息員)172人。結合上慄實際,制定上報了《上栗縣公務員法實施工作方案》,已經市委組織部、市人事局批准正式進入公務員登記階段。

三、進一步深化事業單位人事制度改革

7、事業單位從事制度改革紮實推進。為全面、深入推進我縣事業單位人事制度改革工作,縣政府專門召開了全縣事業單位人事制度改革會議,對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經過改革,全縣實行聘用制的事業單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個90%的目標任務。

8、大力推行事業單位新進人員公開招聘制度,擬定了《事業單位公開招聘人員暫行規定》,除政策性安置和涉密崗位外,事業單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則,嚴格按照縣政府文件精神,經過嚴格的資格審查、考試,做好了鄉鎮土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉鎮畜牧畜醫站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度,深化職稱制度改革。全縣專業技術職稱評定工作順利完成,認真做好20xx專業技術人員職稱評審工作,推薦266人申報中、高級專業技術職稱評審,認定149人具備初級技術職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責、仲裁庭規則、仲裁員規定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規章制度,建立了事業單位人事爭議仲裁調解制度。

四、認真做好其他各項人事人才工作

11、工資的管理軟件系統順利推行。為逐步實現全縣工資管理工作的信息化、規範化、科學化,保證工資數據的準確性,經縣政府同意,在全縣行政、事業單位推行了工資的管理軟件電腦系統,6月和8月份,對全縣70餘家單位進行了工資信息化培訓工作,個人信息數據採集工作已全部結束。9月份,按照市人事局要求,對全縣行政、事業單位人員工資進行測算,為下一步工資改革打下基礎。

12、做好了軍轉幹部安置和企業軍轉幹部解困維穩工作。建立健全了全縣企業軍轉幹部數據庫,將全縣的企業軍轉幹部全部納入了醫療保障體系,確保了企業軍轉幹部的穩定。完成了4名軍轉幹部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉市高校畢業生就業見習基地的申報工作,縣人民醫院、上慄鎮二中分別被確定為全市高校畢業生就業見習基地。做好了高校畢業生“三支一扶”工作,7名大學生已全部安排到基層單位鍛鍊。做好了對選拔到基層鍛鍊大學生的考核工作。

社會保障年終工作總結 篇15

人事勞動和社會保障局年度工作總結 xx年,我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務,立足於服務“改革、發展、穩定”大局,抓住職工羣眾和社會關注的熱點問題,以完善勞動和社會保障體系為目標,加強就業和職業培訓工作,加快推進養老保險全覆蓋,穩步實施醫療保險制度改革,切實加強勞動用工管理,加大勞動行政執法監察力度,維護勞動者的合法權益,勞動保障事業得到了新的發展。

一、加強勞動力市場建設,抓好就業服務和職業培訓,就業和再就業工作又上新台階

(一)按照“三化”要求,加強勞動力市場建設,加快培育和發展市場就業機制。

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家,形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡,向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發佈、就業崗位開發服務等內容的公益性服務,建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度,為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。着手建立了我市勞動力市場信息網站,並被納入中國勞動保障部中心網站,開展網上招聘、政策指導、法制諮詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名,招聘成功率達68.5%,擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期,進場交流人數達55300人,入場招聘單位1791家次,提供就業崗位16460個,入場應聘登記9860人,達成就業意向6394人,交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟,市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

(二)建立幫困機制,健全服務手段,促進再就業工作。

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上,對全市失業人員建立生活和就業狀況台帳,對特困失業人員建立個人檔案,動態掌握他們的生活情況和就業願望,開展“一對一”結對幫困活動。節日期間,對174名困難失業人員開展幫困慰問活動,發放慰問金10.72萬元,對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時,對有就業願望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動,輸送適宜崗位200餘個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名,失業保險費人員17893名,大病保險費人員15627名,代收代繳三項保險基金3464.77萬元,解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關係銜接問題。

三是採取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神,緊密結合我市實際,研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施,並突出以開拓就業崗位為重點,認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、税費減免、勞動和社會保障關係代理等各項促進再就業的政策措施,並動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作,形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名,其中當年新增2516人,上年結轉971人,通過各種就業途徑實現再就業2334人,再就業率達到66.9%,城鎮登記失業率為2.5%,繼續保持了穩定的就業局勢。

同時,為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子,xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動,完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

(三)抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓,不斷提高勞動者職業素質,努力減少結構性失業因素。

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元,舉辦再就業培訓57期,累計培訓人數達2417人,超額完成上級下達的2300名考核指標的105%,培訓再就業率達84%。積極開展創業培訓,舉辦創業培訓2期,培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次,全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班,1期高級技術職稱培訓班,累計培訓9987人,比上年增加60.3%,超額完成上級下達任務的185.34%。努力擴大技能鑑定覆蓋面,形成了以市鑑定中心為龍頭,6個技能鑑定站為支撐的網絡體系。通過考核鑑定,2413名獲初級職業資格證書,995名獲取中級職業資格證書,29名獲得高級職業資格證書,4名獲技師職稱,共獲職業資格證書3441人,比上年增加63.4%。

三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標,進一步拓寬辦學路子,全面普及計算機教學,新開設cad、proe及數控等課程,狠抓教育質量管理,應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%,教學質量繼續走在全省前列。同時,積極配合推行職業資格證書制度,設立新的培訓基地,開展電工、cad等各類培訓28期,培訓1360餘人,鑑定合格率達88%。

二、擴大養老保險覆蓋面,改革城鎮醫療保險制度,社會保障體系進一步完善

(一)明確目標,加大力度,養老保險擴面成效顯著。

一是明確目標任務。我市被省政府列為全省率先實現養老保險全覆蓋的26個縣市之一後,加強調查研究,根據實際情況,制定了三年實現養老保險全覆蓋的總體目標和每年的階段性工作任務,由市委下發《關於加快推進社會基本養老保險全覆蓋的實施意見》,下達到各鎮、街道。各地根據當地實際,層層下達了擴面任務。

二是實施政策突破。在xx市範圍內率先出台了“低門檻准入、低標準享受”及“延七補八”政策,為廣大職工羣眾參保提供了多種選擇,併為大齡人員參保創造了寬鬆的年齡條件。同時,進一步強化了監督考核機制,並首次把養老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮、街道年度工作業績的考核內容。

三是加強宣傳教育和指導服務。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議,統一各級、各部門的思想認識;各新聞單位開展動態、典型、專題報道;各鎮、街道、企業單位利用各種宣傳工具,做好職工羣眾的宣傳教育;市擴面辦印發簡報、通報,配合搞好宣傳工作。同時,組織5個指導督促工作組,分片開展指導服務和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴面彙報檢查會議,進一步加大了督促力度。

通過努力,我市基本形成了“一把手”負責制,“一級抓一級,層層抓落實”的工作責任制,宣傳教育、指導服務、督促檢查“三位一體”的工作機制和緊密配合的協調聯繫機制,確保了擴面工作的順利進行。到年底,全市參加養老保險企業 4924家,實際參保繳費職工85601名,淨增22867人,完成寧波下達任務的254%,完成市委市政府三年實現全覆蓋計劃第一年指標任務的114%。

同時,工傷保險、失業保險擴面取得新進展。全市機關事業單位人員已全部納入了工傷保險,參保單位503家,職工34637人,新增參保職工5287人;失業保險參保單位3446家,參保職工達82213人,超過上級下達任務10813名,名列各縣市第一。農村社會養老保險順利移交。

(二)積極探索,勇於創新,醫療保險制度改革順利實施。

一是創造性地構建了科學的政策框架體系。在廣泛調研的基礎上,按照上級政府的政策原則,緊密結合本地實際,大膽突破政策限制,制訂出台了《xx市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》、《xx市國家公務員醫療補助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件,形成了較為科學完整的醫保政策體系。

二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳户和住院統籌帳户平台一步到位的政策;實行“一站式”的服務形式;組建縣市級一流的醫療保險計算機信息管理系統,與市內各定點醫療機構和定點藥店聯網,與城區內各定點醫療機構和定點藥店實時聯網。通過上述措施,構建了相對超前的工作機制。同時,實施新型的重大疾病救助政策、特困企業單獨參加住院統籌、失業人員參加單項統籌等辦法,構建起了切實有效的特殊困難羣體醫療保障機制。

三是審核稽查工作逐步加強。全年共處理違規就醫購藥行為2900餘例,扣除定點醫療機構和定點藥店不符合規定的醫療費6萬元,查獲由家庭成員冒用醫保卡行為6起,追繳違規金額4558元。

目前,全市參保單位314家,參保人員25362人,按上級考核口徑,參保人數和基金徵繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%,參保人員的基本醫療得到切實保障,參保人員總體待遇得到提高,醫療費用增長勢頭得到遏制,總費用支出同比下降了9%。

(三)密切配合,加大力度,抓好基金徵繳工作。

切實加強與地税部門的協調配合,共同做好基金的徵繳工作。全年收繳養老保險基金19025萬元,收繳率達到99%,清欠基金231萬元,清欠率為100%,離退休人員14122名,發放養老金13055萬元,年結餘5970萬元,累計結餘27074.7萬元,支付能力達到24.89個月,比上年增加1.86個月;收繳失業保險基金2692.19萬元,收繳率為96.5%,清欠基金35.54萬元,清欠率為96.3%,發放失業保險金及各項補助1307.44萬元,年結餘1384.75萬元,累計結餘3094.14萬元;收繳工傷保險基金253.71萬元,收繳率100%,發生工傷306例,支付工傷保險費用106.02萬元,年結餘147.69萬元,累計結餘704.70萬元;收繳醫療保險基金6279.77萬元,收繳率為100%,支出3646.18萬元,結餘2633.59萬元;參加大病醫療統籌企業253家,參保職工38129名,收繳基金1153.19萬元,收繳率為100%,支付醫療費2094人次1157.79萬元,結餘-4.60萬元,累計結餘1654.49萬元;參加女工生育保險企業233家,參保職工13341名,收繳基金26.68萬元,收繳率為100%,撥付生育補助120人次18萬元,累計結餘297.77萬元。

(四)加強管理,搞好服務,社會化事業得到進一步發展。

一是做好職工工傷認定和傷病殘鑑定工作。全年共對356名職工進行了工傷認定,進行傷殘鑑定4次208人,進行病殘鑑定2次189人。

二是做好退休審批工作。嚴格執行企業職工退休和提前退休審批標準,全年共審批職工退休544人,其中正常退休235人,病退52人,退職48人,特崗提前退休142人,農婚知青退休67人。

三是認真做好社會化管理服務工作。市退管中心充分發揮社會化管理服務職能,認真做好企事業單位託管人員的養老金髮放、代發工資性補差和小病包乾費、代辦大病醫療費報銷手續等,並積極改進基礎管理設施,開發專用數據庫軟件,建立特困人員和離退休人員檔案庫。現有託管人員15198名,其中離休幹部115人,離休家屬、遺屬93人,企業退休人員12174人,退休農婚知青864人,企業精減遺屬1909人,事業單位退休人員25人,全年收繳託管經費16181.45萬元(其中託管保障金6263萬元),共發放各項經費10586.96萬元(其中養老金9540.38萬元)。同時,認真做好特困離退休人員的節日慰問補助工作,慰問特困人員276人,發放慰問補助金14.92萬元。

三、規範勞動關係,加大執法力度,切實維護勞資雙方的合法權益

(一)加強勞動合同制度的實施和管理工作。

深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細則》,實施勞動合同制的企業4886户,簽訂合同的職工174719人,企業實施面和職工簽訂面分別達到82.97%和84.80%。建立勞動合同台帳企業1097户,採用微機管理企業387家。

(二)深化工資分配製度改革。

指導企業搞好工資分配,在115家企業中探索實施了工資集體協商制度;積極推行勞動力價位指導標準,發佈了工資指導線標準,公佈了115個工種的高、中、低勞動力指導價位,為企業搞好內部工資分配提供了參考依據。完成了63家企業的工效掛鈎、包乾企業清算工作。對6家工效掛鈎企業、21家包乾企業、11家出口創匯企業進行了工資基數核定。對67家企業核准了年度工資總額使用計劃,核准職工人數為22916人。

(三)及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調處工作。

全年立案受理勞動爭議案件290件,結案288件,結案率為99%。申訴經濟標的1273.14萬元,處理經濟標的662.53萬元,其中,為職工追回工傷補助、經濟補償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元,為用人單位追回經濟損失347萬元。加強對鎮(街道)勞動爭議調解組織的指導和協作,對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。

(四)加大勞動監察力度。

全年開展了6次專項勞動監察工作,超過上級考核目標的50%,檢查單位1001家,超過上級考核目標138%,涉及職工107073人次,為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元,為144名清退職工入廠押金8.45萬元,查處非法招用童工20名,督促用人單位為4127名職工補辦用工手續,為9344名職工補籤勞動合同,為1146名職工補辦參加社會保險手續,依法取締非法職業介紹機構19家,對38家嚴重違反勞動法律、法規的用人單位實施了9.30萬元的經濟處罰,對違法行為較輕的152家用人單位予以警告,並責令限期改正。同時,繼續做好勞動用工年檢工作,年檢用人單位1526家,比去年增加51%,並開展了企業和“十佳”企業評比工作。

四、加大教育管理力度,加強思想作風建設,黨員幹部隊伍素質有新的提高

按照市委要求,紮實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動,全系統深入學習鄧理論和“三個代表”重要思想,大力開展公民道德建設大討論活動、業務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育,實施了作風建設與考核獎勵“三掛鈎”辦法,進一步加大了勤政廉政和工作作風的監管力度,幹部隊伍的精神面貌發生了深刻變化,在社會保險擴面徵繳、推進醫療保險制度改革、促進失業人員再就業等各項中心工作中,進一步轉變工作作風,研究新情況,解決新問題,開拓創新,紮實工作,把勞動保障制度改革一步步向前推進,被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監察、勞動仲裁工作先進單位。

存在問題:一是就業和再就業工作任務繁重,城鄉統籌就業工作剛剛起步,城鎮失業人數增加。二是推進社會保險擴面徵繳工作仍有較大難度,中斷繳費人員大量增加。三是企業勞動管理方面的問題仍較為突出,受理的勞動爭議案件和羣眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網絡建設步伐不快,基層機構、機制不健全,人員編制少、任務重的矛盾突出。五是少數幹部職工的業務素質和服務水平有待進一步提高。

社會保障年終工作總結 篇16

20xx年以來,街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下,在區人事勞動社會保障局的業務指導下, 我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規範訂立勞動合同為切入點,注重構建和諧穩定勞動關係”的創新舉措,認真制定工作計劃,落實工作責任,把工作任務量化細化到各個網格,構建和諧勞動關係。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績彙報如下:

一、 構建和諧勞動關係,保障秀洲社會平安穩定。

1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓,重點抓好企業欠薪糾紛調處,進一步落實責任,認真排查,確保“十八”大期間無重大羣體性上訪事件發生,確保社會祥和穩定。

2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求,各村(社區)做好勞動保障監察網格化長效管理工作,細化責任網格,加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度,今年共參加上級培訓三期,組織本級培訓二期,極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。

3、抓宣傳。開展勞動監察網格化以來,我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規,今年共發放各類宣傳資料300餘份,有效提高了經營者和職工的勞動法意識。

4、抓監察。充分發揮網格化管理優勢,按照勞動保障網格化管理工作的要求,為了掌握企業整體情況,對轄區用人單位信息採集新增登記和更新檔案庫,做到心中有數;通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動合同簽訂等專項行動中,共巡查企業538家,涉及企業勞動者6530人。

5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用,成立了勞動爭議調解委員會,妥善處理羣體性突發事件,維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件,涉及勞動者人數25人,涉案金額12餘萬元。

我們社會事業所通過這“幾個抓”,強化了隊伍,增強了經營者和職工的勞動法意識,努力實現勞動合同籤率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”,矛盾糾紛總量、羣體性案件數、違法用工數“三下降”的目標,真正實現“無欠薪街道”。

二、 就業和再就業工作。

1、各項工作目標任務完成情況,全年新增就業人員200人,幫助城鎮失業人員再就業250人,其中就業困難人員60人,農村勞動力轉移60人,“4050”人員享受靈活就業社保補貼166人;發放失業救濟金 915人次,金額 81萬元,發放土徵生活費 8102 人次,金額 639萬元;辦理失業人員登記 220人,辦理《再就業援助證》110 人;城鎮登記失業率控制在4%以內。完成失業人員再就業培訓44人,高技能人才培訓30 人 ,創業骨幹培訓37人,技能考核鑑定110人,完成勞動和社會保障書面審查370家.均超額完成目標任務

2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業,按照創建工作的內容、目標和要求,積極開展創建工作。街道積極構築創業平台,優化創業環境,落實創業扶持政策。營造了一個以羣眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城 ”以創業帶動就業的工作格局。

3、搭建平台,促進就業,做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策,重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作,通過村(社區)勞動力資源信息平台的用工信息庫發佈業用工需求,發放招工宣傳單,組織外出務工人員和富餘勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會,參加人員達到100多人。

三、強化社會保障服務,提升社會保障水平

1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施,進一步完善社會保障體系,實現養老保險全覆蓋的目標,認真貫徹落實好省三個政策文件的延續辦理工作。結合我街道實際情況,在“秀洲新城”報、村(社區)宣傳欄,上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳,擴大政策影響力,調動羣眾的參保積極性,重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作,特別是做好低保户和低保邊緣户參保工作.今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上,(其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%);辦理農保10餘人, 退保金額27617元.

2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平台建設的需要,舉辦了由村(社區)法律監督員、協管員和轄區單位人力資源幹部等40餘人參加的社保業務知識培訓班,邀請市社保局領導講解最新的社保政策,進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式,大力提高基層工作者的社保服務水平。

3、為了進一步規範被徵地農民領取土徵生活費待遇的發放管理工作,對堵塞冒領漏洞,防止基金流失,我所對街道領取土徵生活費待遇的被徵地農民進行了細緻的資格認證工作,對認證審核後合格的人員名單及時公示,對死亡人員進行了核減,確保了基金的安全。

四、退休人員社會化管理工作

1、按照市社保局的要求,建立健全《退休人員管理台帳》,掌握企業退休人員生存和流動狀況,社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況,併為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯繫卡,定期做好退休人員增減月報表等有關信息,配合社保局進行養老資格認證,及時準確申報死亡.接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員共計1465人,新增退休人員84人,社會化管理服務率100%。 2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動,如;召開退職休人談會,為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心,為退休人員提供日託、康復、閲覽、健身器,娛樂等十餘個專用活動室,真正使退休人員做到老有所養,老有所樂

明年重點工作及思路:

一、 全力以赴,大力促進就業再不就業。以統籌城鄉就業、幫助困難羣體就業、實現充分就業為目標,進一步落實新一輪極積就業政策;認真落實“以創業帶動就業、就業促進和諧”的精神,建立就業援助長效機制,着力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業。我所明年將採取以下做法:(1)對本轄區勞動力資源進行調查摸底,充分發揮村(社區)勞動保障監督員的作用,瞭解並掌握村(社區)勞動力的分佈結構、勞動力的素質、就業意向等基本信息,建好台帳。(2)全方位發佈用工信息,在每個村(社區)設立招工信息宣傳欄,為務工人員提供準確的招工、用工信息。(3)大力開發公益性崗位,重點安置就業困難羣體、失土農民和新居民就業.

二、社保工作方面。在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下,主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作,從而加大社會保險擴面工作。

三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工,減少侵害勞動者權益案件的發生,真正保護勞動者權益。及時處理各項投訴、舉報案件,把矛盾處理在基層,減少越級上訪,配合區局開展各項專項執法行動。打造“無欠薪街道”。

亮點工作:

1、通過開展江南摩爾美食城特色街區活動, 更好的服務企業,不斷加大勞動保障法律法規宣傳力度。預防勞資糾紛的產生,將矛盾解決在萌芽狀態,打造“無欠薪街道”。

2、舉辦了二期共50多名社區幹部、協管員和企業法人或勞資幹部參加的勞動保障法律法規和社保五險合一等知識講座。

20xx年,柯巖街道黨工委、辦事處在區委、區政府的正確領導下,面對複雜多變的宏觀環境,按照區委“突出轉型升級、致力科學發展”的工作要求,緊扣街道“加快推進城市化、大力建設旅遊區”的工作主題,圍繞8項重點工作,街道上下齊心協力,合力攻堅,抓實重點工作,着力推進幸福柯巖建設。全年實現地區生產總值43.12億元,按可比價同比增長9.8%;實現財政總收入9.75億元,同比增長13.3%;其中地方財政收入5.52億元,同比增長11%;國税收入4.82億元,同比增長13%。全部工業銷售138.61億元,同比增長7.1%;自營出口7.29億美元,同比增長24.1%;實到外資1217萬美元,同比下降17.8%;限額以上三產增加值7.54億元,增長28.7%;萬元增加值綜合能耗下降7.2%;工業技改投入9.99億元,同比增長17.8%。城鄉農民(居民)人均純收入27678元,增長11.1%。街道繼續被區委區政府評為鎮(街道)、開發區崗位目標責任制考核優勝單位。

一、促轉型,城市經濟得到進一步發展

1、產業升級有效推進。圍繞特色優勢產業,加大政策扶持和引導服務,產業轉型升級成效明顯。一是汽車汽配產業形成特色。規模比重提高到26.2%,行業龍頭企業——索密克汽配經營優勢突出,產銷兩旺,全年納税銷售收入14.75億元,增長16.8%。安途汽配、馳達汽配、雷貝斯散熱器等企業齊頭並進,產銷形勢良好。趙龍重卡堅定主業,實現量產,形成水泥攪拌車、礦用重卡、衝壓件三大產品線,全年完成銷售2.02億元。二是橡膠製品產業形勢較好,三力士橡膠一枝獨秀,銷售利潤增長快,全年利潤增長90.3%,萬里橡膠也達到了滿負荷生產。三是機械產業有所復甦,金昊機械、金隆機械、漢翔機械等優勢企業的電腦橫機、手套機、襪機等訂單比去年底明顯增多。四是創新發展成效突出。鑫隆計算機成功認定國家級高新技術企業;雷貝斯申報市級高新技術企業,唐宋酒業申報省級農業科技企業並公示;三力士高性能hnbr汽車同步帶以及馳達汽配ca457後製動調整臂成功申報國家火炬計劃,金隆機械sjl-606a型雙針筒襪機等2只申報省級科技計劃項目,漢翔、鑫隆等五家企業申報中小型創新基金項目;國慶機械的同步圓弧焊接機等8只項目列入省新產品試製計劃。完成專利授權160只,專利申請313只。索密克汽車轉向拉桿、唐宋黃酒產品等申報省名牌產品,山水國旅、雷貝斯等5家企業申報市名牌產品。索密克汽配已接受省政府質量獎現場核查。

2、開發投入持續有力。項目開發建設呈現“項目多、投入大、行業廣、方向新、商貿熱”等特點。一是積極開發出讓存量工業用地。圍繞培育總部經濟、引入成熟項目、鼓勵做大做強、培育行業龍頭、主業生產配套等方向,精選意向項目,優化出讓方案,全程項目服務,及時完成5塊工業用地出讓工作,成功引入、落户安途汽配、普樂迪文化產業基地、健拓五金、雷貝斯二期、新風熱電堆煤場等5只新興優勢項目。二是鼓勵企業持續技改。機器換人式、節能降耗型投入比重逐步加大。索密克汽配近幾年每年技改投入1億元,自主研發設備進行裝備自動化和信息化改造,全年投入10條球銷自動加工生產線和2條球頭拉桿全自動裝配線,計劃20xx年實現球頭拉桿裝配全部自動化。三力士對生產工藝實施整合改進,每台機器已技改3次以上。三是“二次開發”加快推進。對摸排出來的45只1060畝土地意向實施低效用地的“二次開發”項目,進行篩選,已上報區領導小組會審6只項目計112.8畝土地,可新增建築面積18.47萬平方米;另6只項目已上報材料。四是配合推進重大商貿房產項目建設。配合度假區做好重大商貿項目服務工作,景瑞望府銷售火爆,聯盛國際預訂喜人,歐式名品火熱開盤,夏威夷風情園、夏宮豪庭、若航直升機場、天馬賽車場全面啟動施工,嘉華馥園、御江山、湖山花園等樓盤銷售良好。

3、節能減排強勢推進。通過宣傳發動、政策激勵倒逼等多種手段,推進節能減排工作。一是抓印染產業集聚提升工程。7家印染企業除永順印染列入整改提升一批計劃外,其他6家簽約集聚企業均已順利摘牌,其中友誼印染已完成80%的工程量,新泰隆印染已動工建設;新風印染、塞特印染、柯橋印染進行圖紙設計或審查,新風印染完成地勘並開始動工。二是抓淘汰落後產能。落實相關企業,淘汰落後紡織品產能20xx萬米;通過印染布產量、全社會用煤控制,主要污染物排放控制效果明顯。7家印染企業均達標納管。三是抓“藍天行動”。7家印染企業共71台定型機完成“煤改氣”3台,按時完成64台靜電二級吸附裝置改造任務(尚有7台未安裝)。新風熱電脱硫脱硝方案已通過評審。四是抓污染監管和生態保護。積極創建國家級生態街道。配合環保部門,加大巡查、暗查和處罰力度,加強清墩江、中江、鑑湖直江、龍池等羣眾關注、上級考核、水質斷面等重點監測、敏感水域的環保監管和污染源清理整治,成功處置中江水質發黑和龍池漁場死魚等環境污染事件,斷面水質從8月份開始明顯改善。

4、監管服務積極到位。一是嚴格安全生產監管。根據“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”,積極落實企業主體責任、設立安全生產(消防)監督站、組織開展宣傳教育培訓,深入開展大排查大整治專項行動,安全生產形勢穩定好轉,全年共發生事故1103起,死亡2 人,分別下降2%和50%,死亡人數佔區給街道下達的全年考核指標11人的18%。二是注重中小微企業扶持培育。引進註冊資金200萬元以上商貿三產企業12家,根據全區統一部署,發動個轉企143家,申報下升上企業10家。三是全面開展全國第三次經濟普查,按進度要求完成了規範單位基本信息工作表登錄工作。四是積極配合調處企業糾紛。全年共幫助企業妥善調處企業職工傷亡起訴糾紛計5家6人次。五是加強要素服務。密切關注企業資金鍊風險,盡力幫助個別企業解決融資難問題;組織企業參加各類銀企對接會、招聘會6場次;平穩完成夏季用電高峯有序用電工作,及時順利完成謝秋變雙迴路供電工程,有效保證了路南工業集聚區供電工作。

5、現代農業快速發展。一是現代農業精品園區加快建設。穎凡精品杜鵑園區、宇成果蔬精品園、先鋒蔬菜園區及果香園精品園區四大園區建設成效顯著,阿金花卉投資500萬元,啟動四季蘭園及鮮切花種植項目;宇成果蔬精品園投資1000萬元,加快連棟玻璃温室、冰庫等基礎設施建設,累計投資超過2500萬元;先鋒果蔬園區投資100萬元,繼續完善農田標準化建設,提升生產質量。二是糧食生產緊抓不放。糧食功能區實施了農田基礎設施、土壤培肥、科技配套等建設,使全年農作物複種指數達到 174.6%,全面推廣應用糧食生產新品種、新技術,極大地提高了功能區域生產水平;功能區通過考核驗收,示範作用明顯,全街道全年糧食播種面積 23549畝、總產 11360 噸。三是農技培訓卓有成效。開展陽光工程、蔬菜種植及晚稻病蟲害綜合防治培訓,提升農技水平。及時做好農業政策性保險工作,為種糧大户辦理糧食保險 4606畝。

二、治環境,城市建設得到進一步推進

1、加快推進“城中村”拆遷改造。以“拆遷攻堅年”為抓手,街道拆遷工作組成員放棄節假日,日夜奮戰,合力攻堅,通過“一週一彙報、一週一督查、一週一通報”工作機制,紮實推進“拆遷攻堅月”活動。以拆促拆,通過多次組織較大規模的舊房拆除工作,促進遺留户拆遷工作。涉及拆遷遺留項目9個,共計134户,其中應拆住宅116户,非住宅18户,涉及面積13萬平方米。已完成住宅和非住宅掃尾120户,全年完成拆遷面積25.5萬平方米,完成交地389畝。完成拆違7.6萬平方米,完成率211%。紮實開展東擔山、西擔山、棋盤山遷墳工作,已全部完成遷墳任務,完成遷墳8415穴。

2、紮實推進新社區建設。一是完善公共設施建設。完成社區服務中心工程及配套設施建設,羽毛球館已對外投運,社會服務管理中心、公共服務中心已投入使用。新未莊社區地下管網和社區道路升級改造按期竣工。二是加快生活污水管網建設。對街道範圍內沒有接入污水管網的排水户,包括居民小區、機關事業、企業單位及三產服務業,共計225户,分三批次實施納管工程,已全部按期完成。三是開展住房解困工作。通過前期摸排、公示,從已有135户困難户(邊緣户)中確定32户解困對象,目前已簽訂解困協議。合力推動“空心村”改造,目前新風村安置房建設已啟動,河塔村已完成前期準備工作,土地規劃調整後即予以實施。四是推進美麗鄉村建設。根據20xx年度美麗鄉村“精品區”建設計劃,投入300萬元,完成20xx年度美麗鄉村“精品區”建設任務。督促開展20xx年度海山村美麗鄉村建設示範村創建工作,目前,海山村立面改造基本完工,道路建設基本達標。五是推進城市社區建設。以創建“精品社區”、“特色社區”為抓手,創新社區管理,探索城市社區長效管理機制。對現有小區,嚴格標準理關係。及時妥善處理了一大批現有小區的遺留問題,對澄海嘉園、竹林阮社、鑑水人家、梅澤嘉園等四個小區進行管理補缺,採取調整和補缺物業管理,成立業主委員會等加強小區管理對管理公司的監管。對新建小區,做到一步到位高標準,物管准入高要求,管理細化高標準,配套及時高質量。

3、合力推進城市建設。一是環境面貌煥然一新。出台環境衞生長效管理考核細則,加大崗位目標責任制考核力度,堅持每月檢查考評,每季根據區抽查、“兩代表一委員”督查、街道主要領導檢查、片組互查情況進行綜合評分,公開結果,積極參與全區環境衞生“雙最”競賽活動,全面實施“路長制”、“河長制”、“村(居)長制”管理工作。年投入環境衞生資金1300萬元,村居環境面貌得到較大改善。二是提升城市管理水平。堅持“疏導與治理相結合、專項治理和集中綜合整治相結合”的原則,實行區域分管、錯時管理、專項整治、集中整治等方法,使街道市容管理秩序明顯規範、有序,城市管理水平進一步的提高,環境質量明顯改善,為廣大居民營造了更加適宜的人居環境。三是清水工程建設成效明顯。街道安排100餘萬元的河道保潔專項經費,建立河道保潔長效管理機制,全面落實河道保潔專業人員,對建成區3139畝水面統一回租、統一納入保潔公司管理。已完成6條河道的清淤任務,共計清淤10.5萬方。四是基本完成畜禽養殖關停清養。紮實推進畜禽養殖關停清養治理工作,街道共59家豬場需要清養關停,共清養生豬8007頭,家禽39137多羽,棚舍面積 36138.5平方,涉及評估及補償費用1340.89萬元。餘1户外,基本完成畜禽養殖關停清養治理工作。

社會保障年終工作總結 篇17

20xx年以來,在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮(街道)、各有關部門的大力支持下,我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務,以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機,以淮上職業培訓學校為抓手,努力創新思維、攻堅克難,全力推進就業和社會保障工作實現新突破,有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

一、認真做好就業和社會保障工作

(一)就業和社會保障工作主要目標任務完成情況:

城鎮累計淨增就業1963人,已完成全年任務的82%,下崗失業人員再就業100人,完成全年任務的200%,其中就業困難對象31人,完成全年任務的310%,免費職業介紹1679人,完成全年任務的210%,小額擔保貸款推薦成功4户,金額8萬元,完成全年任務的133%,勞務輸出總量17595人,完成全年任務的147%,當年新增4517人,完成全年任務的266%,城鄉職業技能培訓2118人,完成全年任務的83%。

(二)加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃,將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層,確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮(街道)、社區勞動保障平台作用。

一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點,積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作,規範了各所站工作方法、工作流程。

二是為進一步提高各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質,我局於開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班,重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律,《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件,以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。

一是積極實行社會保險援助,促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。

二是紮實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人,《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來,共簽訂勞務代理合同50份,代辦退休53人,開具醫保工齡等各類證明62份,接待政策諮詢、檔案查詢等260人次。

(三)逐步規範退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規範管理,實行區級統管,各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理後“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標,我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作,組織多種形式的文體活動,豐富退休人員的生活,並積極為其進行健康體檢,今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關於組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》文件要求,根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點,我區分鄉鎮(街道)組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀遊覽等,充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀髮幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業願望的人員通過考核和上崗培訓,成為我區“銀髮幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

(四)消除零就業家庭行動計劃全面完成

我區今年消除了零就業家庭,並實現動態為零的目標。

(五)開展幫扶農村零轉移就業家户調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署,從20xx年6月在全區範圍內開展“消除零轉移農户”活動,各鄉鎮正開展調查摸底工作,全區暫無零轉移農户,在今後的工作中,我區將努力實現動態為零的目標。

(六)加強勞動監察力度,維護企業和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查,進一步規範企業用工行為,維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53户(年審工作尚在進行中),已審查16户,審查合格xx户,限期整改1户,勞動合同鑑證326份,辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,已結案17件。

(七)加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理,對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

(一)開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作

我局採用各種有效方式,積極做好工作。

第一,我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人羣,以各勞動保障事務所站為平台,在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳;

第二,積極與區教育局協調,做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作,提高參保積極性;

第三,我局會同淮濱街道,調查瞭解因家庭生活困難,有意向參保而無錢繳費的城鎮低保户73人,需要參保資金14454元,正向區政府積極爭取補助資金,使他們能夠順利參保。

截止至9月底,我區已參保登記4175人,完成今年任務的139%,其中社區居民參保登記1127人,在校生參保登記3048人。

(二)未參保集體企業退休人員生活費發放及時

我局自20xx年元月份,按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核,並通過銀行,對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放,1-10月份共發放生活費738人次139942元。

三、重點工作完成情況

(一)全面加強再就業園區建設和管理

目前,淮上再就業園區一期工程已建成四幢廠房,建築面積約11400平方米;水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成,完成投資xx00萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”,“蚌埠市江淮節能科技有限公司”,“天林橡膠製品有限公司”和“格鋭叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元,預計20xx年銷售收入均超過1000萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60餘人。此外,新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理註冊手續,預計兩企業固定資產投資可達500萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40餘人。

(二)成立淮上職業技能培訓學校

隨着我區城市化進程的不斷加快,失地農民(2.08萬人)和農村富餘勞動力(9萬餘人)日益增多,他們由於長期從事農業生產,缺乏非農業生產的專業技能,就業競爭力較差,迫切需要技能培訓;而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業,也迫切需要招收大量的熟練技工,這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出,鑑於此,為進一步提高失地農民和農村富餘勞動力的生產技能和就業能力,有效促進其轉移就業,我局年初即積極籌建淮上區技能培訓學校,並於今年3月經市局驗收批准成立,開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃製造、印刷、禮儀等十個專業,面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富餘勞動力進行免費培訓,目前已培訓學員2118人,其中種(養)植培訓178人、餐飲培訓xx0人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人,焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。

(三)做好失地農民養老保險參保摸底調查工作

為妥善解決被徵地農民的社會保障問題,切實推進我區被徵地農民養老保險工作,我局根據相關文件精神,多措並舉,並積極配合區建委、區工業園區管委會做好徵地前被徵地農民養老保險調查及審批工作。自xx年年7月1日至今,我區已經審批的被徵土地有2557.1655畝,其中耕地1267.116畝;涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288户11545人,符合參保條件有5266人,其中男滿60週歲、女滿55週歲的1283人(以上數據不包括xx年年7月1日之前被徵土地的農民)。涉及被徵地農民參保資金共計5055.36萬元,其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的徵地補償費為1689.4881萬元,兩項資金共計2561.5815萬元,不足部分由區政府兜底。截至目前,應領取被徵地農民養老保險費的有1283人,每年需要支出123.168萬元。

四、工作中存在的問題及原因分析

(一)街居平台建設及管理仍需進一步加強

一是儘管各鄉鎮(街道)根據區政府《關於建立鄉鎮(街道)社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》(淮政辦[]24號)文件建立了勞動保障事務所和工作站,事務所平台建設現已較規範,工作進展正常有序,但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠,社區平台建設仍顯滯後,尤其鄉鎮的社區平台仍未達到“四有六到位”的要求,社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。

(二)職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯後

對於繁重的培訓任務(除眾多的農村富餘勞動力和失地農民外,全區每年新成長勞動力近xx人)而言,我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯後,急需區政府進一步加大經費投入,以確保培訓任務順利完成。

(三)被徵地農民養老保險工作任重道遠

被徵地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程,推行起來遠非想象之中那麼容易,其中羣眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行,併為日後的上訪和社會穩定埋下隱患。

1、此次出台的《被徵地養老保險暫行辦法》針對同為被徵地的農民卻實行區別對待,xx年7月1日徵地前後繳費和待遇均有所不同(7月1號之前的被徵地農民參保,與之後的參保農民不同,他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用,才能領取每月80元的基本養老金),我區失地農民的土地大都為xx年年7月1日以前被徵用,這部分失地農民對《被徵地養老保險暫行辦法》意見很大,可能將會形成一些不穩定因素。

2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策,其發放的養老金難以對失地農民今後的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。

3、被徵地農民養老保險基金財政專户尚未設立,財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位,將帶來極大的不穩定隱患,也將給徵地拆遷工作帶來不利影響。

五、20xx年工作計劃

1、加強勞動保障平台,尤其是鄉鎮、社區平台建設力度,主要領導親自抓,真正做到“四有六到位”,即:有人幹事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事;機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年,依託勞動保障各級平台,繼續做好就業和社會保障工作,確保全年市區級目標順利完成。

2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處,真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續做好再就業園區建設和管理工作

4、督促區政府抓緊設立被徵地農民養老保險基金財政專户,現在正在對涉及徵地拆遷的鄉鎮進行被徵地農民養老保險登記工作,符合條件人員(男60歲女55歲)將享受被徵地農民養老保險待遇。

5、繼續進行零轉移農户摸底調查及登記工作,按照“出現一户、幫扶一户、消滅一户”的原則,實現我區零轉移農户動態為零的目標。

6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核,實行定期通報制度。

社會保障年終工作總結 篇18

鄉黨委政府,始終堅持“以人為本,服務至上,促進和諧”的工作理念。以健全老齡工作組織為基礎,以完善老齡工作機制為突破口,不斷優化為老服務質量、豐富老年人的精神文化生活,切實維護和保障老年人的合法權益。現將我鄉一年來工作總結如下:

一、建立健全老齡工作機構。

不斷加強老齡工作隊伍建設和組織建設,既是做好老齡工作的基礎,也是推進老齡事業發展的保證,鄉黨委政府始終把老齡工作納入重要議事日程,堅持黨政主導的原則,健全老齡工作機構。首先今年在全鄉範圍內成立了3處老年協會分會;其次是健全制度。健全老年協會《老齡工作職責》、《老齡工作制度》、等相關制度,以制度管事管人. 為推進老齡工作的正常開展提供了保障。

二、強化宣傳教育,營造良好風氣

尊老、敬老、愛老、養老是中華民族的傳統美德。我鄉始終高度重視老齡工作的宣傳教育,堅持正確的輿論導向,不斷加強加大宣傳教育力度。一是宣傳發動。在集市、學校、衞生院、村莊等地採取掛橫幅、貼標語、印發資料等多種形式,宣傳《老年人權益保障法》,子女贍養老人等法律法規和相關政策,動員社會力量參與,利用各種會議對黨員幹部進行宣傳教育,在全鄉大力倡導尊老、敬老、愛老、養老之風。二是深入活動。結合每年“敬老月”活動向老年人宣傳《老年法》。

三、組織開展老年社會活動,提升老齡工作地位

為了提高老年人的生活質量和老齡工作的地位,豐富老年人的精神文化生活,我鄉因人因地制宜,開展了有益於老年人身心健康的、不拘形式的、豐富多彩的文體娛樂活動。主要開展兩種形式:一是以健身娛樂為主開展活動。各村成立腰鼓隊,在為廣大羣眾帶來喜悦同時也鍛鍊了身體,又活躍了文化生活。二是以座談建言為主開展活動。鄉村兩級分別召開老幹部座談會,暢談鄉村兩級經濟社會發展的形勢,聽取老幹部的意見、建議,讓他們參與到鄉村經濟社會發展中來。

四、建立健全工作機制,提升服務水平

維護老年人的根本利益,讓老年人共享經濟社會發展成果是基層老齡工作的一塊重要內容,也是老齡工作的落腳點。我鄉主要從三個方面着手。一是健全政策落實機制。一方面全面落實80歲以上老人的.高齡生活補貼。收集老年人的個人資料,建立電子檔案,按要求向縣老齡辦申報審批;同時,對以往漏報或最近返鄉人員進行了補報,爭取將補貼足額、及時發放到每個老年人手中。另一方面完成老人入網信息登記並按要求制定居家養老服務實施方案和建立服務檔案,並對每位老人發放50斤大米一袋、食用油一桶。三是健全維權工作機制。切實加強老年人的維權工作,維護老年人合法權益,及時處理涉老糾紛。鄉政府建立了以司法所、信訪辦、為主的老年人維權服務綠色通道,對涉老糾紛優先解決,及時快速地為老年人提供法律援助,着力解決老年人利益問題。

五、工作中的不足。

1、老齡工作面對人羣特殊,在教育引導方面顯得薄弱。

2、在老年協會職能發揮上還欠不足,由於老年人身體狀況不便於開展羣體性體育活動。

3、我鄉處於正在建設當中,沒有大型的活動廣場、場地,老年人集體活動僅限於村活動場所。

我們決心加強學習他人先進工作經驗,強化工作舉措,再接再厲,創新思路,紮實工作,把我鄉老齡工作抓好抓實,爭上一個新的台階。

社會保障年終工作總結 篇19

xx年,我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標,以構建和諧某市為統領,全面協調發展為主線,以能力建設為支撐,堅持以人為本,完善制度,穩定政策,強化基礎,提高能力,一年來做了大量的工作,現總結如下。

一、就業再就業基本情況

(一)就業再就業目標任務完成情況

截止xx年12月通過各種途經實現就業和再就業人數1870人,完成某計劃的102.63%,其中下崗失業人員632人,完成某計劃的105.51%。城鎮城登記失業率控制在1.42%。

(二)再就業政策落實情況

各級黨委把就業再就業工作擺到更加突出的位置,高度重視,各部門密切配合,積極落實各項就業再就業扶持政策,抓落實、抓難點,解決實際問題。截止xx年12月,全市吸納下崗失業人員的國有單位和個體經濟共計50個,其中:農牧某8個,市直企業15個,市直機關事業單位20個,個體私營經濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數1512人,其中:農牧某700人,市直企業492人,市直機關事業單位155人,個體私營經濟38人,“4050”人員自謀職業補貼人數127人。享受公益性崗位補貼政策人數1225人,其中:農牧某700人,市直企業335人,市直機關事業單位155人,個體私營經濟35人。從事個體經營或自主創業享受小額擔保貸款政策累計實有人數29人,累計發放貸款金額37.4萬元,其中:享受政策性貼息的人數19人,貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數12人,應還款金額18.9萬元,其中:逾期未還金額1萬元,小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構、銀行協調,正在抓緊實施。xx年應撥付再就業補助資金933.59萬元,其中社會保險補貼金額347.12萬元,崗位補貼577.08萬元,再就業培訓和介紹補貼9.39萬元。

二、醫療保險工作

(一)基本醫療保險基金運行情況

全年應徵基本醫療保險費2612.04萬元,截止10月底,我市各農牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫療保險參保單位110個,參保人員40378人,統籌基金收入2276.44萬元,統籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。

(二)醫療服務管理情況

1、嚴格規範基金支出。嚴格按照職工基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫療服務設施項目》的規定和醫療服務協議審核醫療費用,費用審核率達到100%,費用支付率達到100%,確保醫療保險基金的安全支付。

2、完善了醫療保險費用結算管理辦法。根據我市前幾年基本醫療保險工作實踐,xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則,結合定點醫療機構的不同級別以及所承擔的基本醫療保險服務項目,制定了“總額控制、定額結算、超支自負、結餘分成”的費用結算管理辦法,提高了醫院的自我管理意識,有效控制了醫療費用的過快增長,確保了醫療保險基金的合理使用。

3、建立了醫療保險基金監督舉報獎勵制度,發動社會力量,共同參與醫療保險基金的監督管理,對於舉報違規現象經核實的,對定點醫療機構處以違規金額3倍的罰款,並在報紙、電視等新聞媒體上曝光,對舉報人給予違規金額60%的獎勵。

4、兩定協議管理情況。xx年全市定點醫療機構13家,簽定協議13家,簽定率100%。為加強和完善協議管理,xx年細化了協議內容,量化了控制指標,加強了監督檢查,督促定點醫療機構嚴格履行協議,對定點醫療機構嚴重違規行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。

5、對定點醫療機構監督考核。以“兩定協議”為重點的醫療服務管理,是今年醫保工作的重點。我們突出“協議管理”和“年終考核”兩個重點,在工作中嚴格執行定點協議管理,結合醫保運行情況,修改完善了定點醫療機構醫療服務協議,細化內容,量化指標,明確處罰措施,實行了定期檢查與不定期抽查相結合,明查與暗訪相結合的方法,嚴格按政策規定和醫療服務協議對“兩定”機構進行定期考核。

6、切實加強對特殊慢性病的監督管理。xx年7月我市完善了慢性病就醫管理辦法,取消了統籌區內定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格,有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑑定工作中,我市統一標準,嚴格入口,保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優惠政策,審查通過慢性病申請人員1700餘人。

三、工傷保險工作

(一)、工傷認定工作

今年某市工傷認定工作呈現出兩大態勢。一是在勞動保障行政部門、經辦機構及各單位、相關部門的共同努力下,發生工傷的總體數量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認定69件(其中工亡10件,不予認定2件),比去年同期減少30件,同比下降30%。下降的主要原因:勞動保障行政部門、社保經辦機構加大對工傷保險的有關政策的宣傳力度,取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣傳《工傷保險條例》,發放有關工傷等政策的宣傳資料。在《新疆某報》、某電視台等新聞媒體刊播有關工傷保險案例及相關政策。各單位也採取各種有力措施,儘可能地杜絕或減少工傷案件的發生。二是在礦山企業,死亡事故發生比去年增幅較大,超過某下達的指標。主要原因:煤炭企業的安全機制運行過程中存在一些漏洞,有的職工長期違章作業,最終釀成慘劇。

(二)、工傷保險基金運行情況

xx年應徵工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共徵繳工傷保險基金139.5萬元,完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次,工傷保險基金支出113.97萬元,當期結餘25.53萬元,基金運行情況良好,略有節餘,支撐能力較強。

四、生育保險工作

(一)我市生育保險統籌運行情況

某市生育保險統籌自xx年10月1日開始實施,並制定了《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》。xx年應徵繳生育保險費42萬元,截止10月底,全市參加生育保險單位54個,參保人數17991人;已徵繳了27餘萬元,支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。

生育保險基金直接來源於企業,用之於每一位參保人員,根據1994年原勞動部頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》及《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》(市發[]36號)的規定,由企業按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費,建立生育保險基金。從xx年10月我市《企業職工生育保險統籌實施辦法》出台以後,運行良好,生育保險統籌基金略有節餘。依據“以支定收,收支基本平衡,略有節餘”的原則,適時調整了生育保險的費率,將8%的費率調整為5%。

(二)、加強與部門間的溝通。xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發了《關於解決某職工計劃生育手術費用問題的通知》(兵勞社發[]39號)及《關於向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》(兵計生委發[]39號)文,根據文件精神,為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節育技術服務,我局多次與市計生委進行協商、溝通。對在具體操作過程中出現的問題,如:本年度新上崗的職工,繳費不到一年的能否享受免費服務及環情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規定中沒有支付取出“皮下埋植術”的費用及參保男職工其配偶(指未從業)符合計劃生育規定,採取節育措施按《關於向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》(兵計生委發[]39號)第四項結算標準的50%支付等問題反覆探討,為工作更好的開展,及時向上級主管部門請示,得到了上級部門在業務上的支持。

五、勞動保障監察工作

我市勞動保障監察工作以維護勞動者合法權益為宗旨,以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,積極工作,奮發進取,經過全體勞動保障監察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務。

(一)認真組織開展勞動用工情況專項檢查。xx年5月15日至6月10日,某市勞動保障監察支隊在全市範圍內開展以勞動用工情況為主要內容的專項檢查。以建築單位、私營企業、個體工商户等非公有制用人單位為重點,以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護,用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規規章等情況為主要內容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查,送達《勞動保障監察詢問通知書》25份,通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監察責令改正決定書》,補籤勞動合同175份,糾正了個體工商户收取勞動者押金的違法行為,涉及金額達1.6萬餘元。在檢查的過程中,加強了勞動政策宣傳,對廣大勞動者免費發放了《農民工維權手冊》,提高勞動者的法律維權意識,並對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施,使勞動用工管理工作邁上一個新台階。

(二)及時查處拖欠農民工工資行為,確保農民工合法權益。接待農民工上訪是今年勞動監察工作的重中之中,本着有案必接,接案必查、查案必果的原則,及時受理各項投訴,xx年共受理有記載的農民工工資上訪事件139批,涉及人數1256人次,其中集體訪56批,1110人,代表訪36批,108人,個人訪47批,涉及農民工工資金額198萬元。

(三)在建築行業繼續實行農民工工資保證金制度。xx年,市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯合行文,在建築行業實行了農民工工資保證金制度。經過一年的運行,效果很好,為從源頭上治理和預防拖欠農民工工資行為,保障農民工的合法權益,維護社會穩定,促進建築市場健康發展起到了積極的作用。xx年共收取農民工工資保證金244.47萬元,目前已退還87.85萬元。

(四)勞動保障監察支隊利用大學聯考期間工地停工的時機舉辦了農民工維權宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農民工的就業環境、維護農民工的合法權益,對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同,建築業企業應依法支付農民工工資,依法參加社會保險,當農民工的合法權益受到侵害時如何維護自己的權利,不要到非法職業介紹機構求職等內容做了詳細宣傳。現場發放農民工維權手冊50餘份。

(五)根據某的部署,監察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》,從xx年至20xx年,用三年時間實現各類企業與用人單位普遍依法簽訂勞動合同,力爭轄區各類企業勞動合同簽訂率達到97%。

六、“三位一體”中心工作情況

(一)、職業介紹工作開展情況

1、利用勞動力市場大廳,完善“一站式”服務內容,使“一站式“服務項目一目瞭然,充分體現窗口服務,減化了辦事程序,使就業服務工作更為方便、快捷,極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人,免費提供空缺崗位85個,免費職業介紹166人次,免費政策諮詢1988人,檔案管理4989份,其中免費管理3382份,辦理社會保險接續350人,辦理檔案轉遞142人,辦理個體人員退休52人,並免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫療保險繳費年限認定。

2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業人員及社會流動人員檔案的安全性、某續性和真實性,某市職業介紹服務中心專門購置了四組密集櫃,使檔案管理工作更加規範。在以往積極為下崗失業人員、自謀職業人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上,今年繼續為個體參保人員進行醫療保險繳費年限認定,同時為轉移人員進行養老保險繳費年限的初步認定。同時,今年中心根據市勞動和保障局的要求,使用朗新人力資源管理軟件,將管理的所有檔案都輸入系統,更加便於掌握所有個體參保人員的基本信息。

3、某勞動力管理站初步成型,協理員隊伍建設已見成效。為發展某某新型工業化進程的需要,將某就業服務體系延伸到某,形成兵市某三級統一規範、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協理員隊伍建設。先後兩次組織協理員培訓班,進行素質教育和相關政策培訓,極大的提高了協理員隊伍素質和業務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性,本着公正、公開、公平的原則,中心制定了相關勞動力管理站及協理員考核及獎罰辦法,定期進行考核。優者留,劣者換。極大的調動了協理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業務人員的整體素質。

4、繼續做好下崗失業人員的再就業工作。尤其是“4050”大齡就業困難羣體的再就業工作。為了瞭解市直大齡就業困難羣體的基本信息,掌握人員資料,中心派專人去全市各單位摸底調查,瞭解情況,通過蒐集的信息登記造冊,建立台帳。同時,積極收集空崗信息,挖掘公益性崗位,多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業崗位。截止目前,共解決就業崗位85個,為85名“4050”人員安置了崗位。

5、繼續做好“五個台帳”、“四個清”工作。“五個台賬”、“四個清”工作,是一項掌握下崗失業人員動態變化的長期工作,為了更好的服務於廣大下崗失業人員,使下崗失業人員能及時、充分享受國家有關優惠政策和待遇,我中心始終堅持建立健全“五個台帳”“四個清”的登記制度,對每一位下崗失業人員的失業原因、家庭狀況、勞動技能、就業意向及安置去向,均做了詳細的跟蹤登記,為今後的後續服務工作打好基礎。

(二)、xx年度培訓工作情況

職工培訓,是市就業訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。xx年,本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神,並總結以往職工培訓工作的經驗,揚長避短,不斷完善,克服了諸多困難,較好地完成了xx年度職工培訓工作任務。

為了提高職工培訓的有效性和實用性,xx年我們將職工培訓內容和培訓方向進行了調整,重點在圍繞市經濟結構調整和本區勞動力資源需求狀況上做文章,有針對性地開展職工培訓,為我市經濟和社會發展培養一支高素質的、經濟實用的職工隊伍。

按照市職工培訓經辦機構的要求,我中心已開展各類培訓班7期,其中:養老護理員初級培訓班一期,培訓人數44人,勞動協理員上崗培訓班一期,培訓人數63人,園林花卉工中級培訓班一期,培訓人數46人,計算機培訓班兩期,培訓人數112人,商品營業員初級培訓班二期,培訓人數50人,中式烹調市初級培訓班一期,培訓人數23人,總計培訓人數338人。

在做好職工培訓的同時,我們根據市培訓工作評定會的要求,承擔起全市各企業某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作,積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農作物種植的職工培訓讀本和教材,印發至某和企業,努力為某和企業培訓職工提供服務。全年共印發教材4000餘份。為我市農業發展、農業科學技術的推廣和職工隊伍技能素質的提高,奠定了較好的基礎。

(三)、職業技能培訓工作情況

xx年,市職業技能鑑定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑑定各類工種、職業人數870人,其中初級工593人,中級工277人。考核合格人數812人,合格率達93%。對提高我市培訓工作質量及就業准入制度的普及起到了極大的推動作用。

社會保障年終工作總結 篇20

今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神,結合我區實際,圍繞經濟發展,狠抓了勞動用工管理,就業再就業,勞動保障工作在局系統全體職工的共同努力下,充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,各項任務完成較好,基本實現了時間過關任務過半,對照任務目標,完成情況如下:

一、各項指標完成情況

(一)核心指標

1、國有企業下崗職工基本生活保障率100%。

2、企業離退休人員養老金按時足額發放率100%。

3、新增就業崗10000個,已完成5810個。

4、轉移富餘勞動力3000人,已完成5600人。

5、下崗失業人員再就業5300人,已完成3700個。

6、下崗失業人員中安置4050人員950,已完成400人。

7、城鎮登記失業率控制在4%以內。

8、享受小額擔保貸款下崗失業人員345人,已整理好10人材料上報市審批1人。

9、下崗職工基本生活保障與失業保障並軌。

10、全面落實最低工資,對企業進行了宣傳檢查。

(二)主要指標

1、創業培訓人數30人,正在組織實施中。

2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。

3、職業技能鑑定人數360人,已完成181人。

4、未發生新的拖欠或剋扣農民工工資問題。

5、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達90%以上。

6、企業養老保險參保人數28300人,已完成24661人。

7、失業保險參保人數2.26萬人,已完成22404人。

8、企業養老保險基金總收入5.768萬元,已完成3.092萬元。

9、失業保險基金總收入165萬元,已完成84萬元。

10、實行新的機關事業養老保險制度,已召開全區會議安排部署。

11、農村養老保險新增參加1400人,到目前已新增22人,收基金29730元。

12、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查,糾正違法用工29件,358人。

13、信訪結案率達到95%以上,上半年接收信訪案件33件,結案32件,結案率達98%。

14、嚴格控制越級上訪,我們及時深入基層調查研究,現場辦公,使勞動案件基本都解決在我區,減少了上訪案件。

15、企業退休人員社會化服務率達90%以上,社區管理服務正在操作中。

二、工作措施

1、加強領導,明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標,我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議,各鄉(鎮)、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話,並與各鄉(鎮)、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書,做到了責任到人,分工明確,使各項任務有人管,有人問,有人抓,有落實。

2、堅持例會制,及時瞭解情況,解決存在問題。工作中做到了有安排,有檢查,有落實。每週召開局系統碰頭會議,聽取各單位工作進展情況,解決存在的問題和困難,進一步指導安排工作。每月召開保障所例會,對全區各鄉(鎮)、街辦工作做到心中有數,及時指導,確保任務按時間進度完成。

3、深入調查,現場辦公,及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程,做認真細緻的工作,為搞好機關事業養老保險的啟動,我們從市會議以後及時向區政府彙報,成立了以王區長為組長的領導組,經辦機構及時安排摸底測算,反覆五六次的修改,區政府對此項工作十分重視,專門召開兩次政府常務會議研究討論,制定出了適合我區的實施方案並與6月15日召開了動員大會,進行了安排。今年區政府要增資300萬元用於機關事業保險運作,目前我區機關事業單位養老保險正在運作中,7月1日按時實現社會化發放。

農村鄉鎮企業保險也已啟動,為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動,我們深入基層摸清底數,掌握第一手材料,及時制定了方案,使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。

4、深入開展了對企業的監察和檢查,規範了煤礦用工、磚廠用工、建築行業的用工,維護了特殊行業勞動者的權益,上半年檢查企業148個,補辦勞動合同2139人。

5、積極組織開發就業崗位,為下崗失業人員創造好的就業崗位,我們深入鄉(鎮)、街辦共同組織開發崗位5810個,不鏽鋼園區開發935個,新建企業開發1820個,使農村富餘勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。

社會保障年終工作總結 篇21

xx年,我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務,立足於服務“改革、發展、穩定”大局,抓住職工羣眾和社會關注的熱點問題,以完善勞動和社會保障體系為目標,加強就業和職業培訓工作,加快推進養老保險全覆蓋,穩步實施醫療保險制度改革,切實加強勞動用工管理,加大勞動行政執法監察力度,維護勞動者的合法權益,勞動保障事業得到了新的發展。

一、加強勞動力市場建設,抓好就業服務和職業培訓,就業和再就業工作又上新台階

(一)按照“三化”要求,加強勞動力市場建設,加快培育和發展市場就業機制。

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家,形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡,向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發佈、就業崗位開發服務等內容的公益性服務,建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度,為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。着手建立了我市勞動力市場信息網站,並被納入中國勞動保障部中心網站,開展網上招聘、政策指導、法制諮詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名,招聘成功率達68.5%,擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期,進場交流人數達55300人,入場招聘單位1791家次,提供就業崗位16460個,入場應聘登記9860人,達成就業意向6394人,交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟,市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

(二)建立幫困機制,健全服務手段,促進再就業工作。

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上,對全市失業人員建立生活和就業狀況台帳,對特困失業人員建立個人檔案,動態掌握他們的生活情況和就業願望,開展“一對一”結對幫困活動。節日期間,對174名困難失業人員開展幫困慰問活動,發放慰問金10.72萬元,對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時,對有就業願望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動,輸送適宜崗位200餘個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名,失業保險費人員17893名,大病保險費人員15627名,代收代繳三項保險基金3464.77萬元,解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關係銜接問題。

三是採取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神,緊密結合我市實際,研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施,並突出以開拓就業崗位為重點,認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、税費減免、勞動和社會保障關係代理等各項促進再就業的政策措施,並動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作,形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名,其中當年新增2516人,上年結轉971人,通過各種就業途徑實現再就業2334人,再就業率達到66.9%,城鎮登記失業率為2.5%,繼續保持了穩定的就業局勢。

同時,為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子,xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動,完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

(三)抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓,不斷提高勞動者職業素質,努力減少結構性失業因素。

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元,舉辦再就業培訓57期,累計培訓人數達2417人,超額完成上級下達的2300名考核指標的105%,培訓再就業率達84%。積極開展創業培訓,舉辦創業培訓2期,培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次,全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班,1期高級技術職稱培訓班,累計培訓9987人,比上年增加60.3%,超額完成上級下達任務的185.34%。努力擴大技能鑑定覆蓋面,形成了以市鑑定中心為龍頭,6個技能鑑定站為支撐的網絡體系。通過考核鑑定,2413名獲初級職業資格證書,995名獲取中級職業資格證書,29名獲得高級職業資格證書,4名獲技師職稱,共獲職業資格證書3441人,比上年增加63.4%。

社會保障年終工作總結 篇22

縣人事勞動和社會保障局今年以來,我們在縣委、縣政府的正確領導下,在市局的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實__大精神和國家的有關政策,堅持以人為本、執政為民的宗旨,樹正氣,講團結,求發展,大力推動各項工作往深裏做、往實裏做,各項工作實現了新的突破。

一、20xx年工作情況

(一)圓滿完成20xx考核獎懲工作我們與組織部門密切配合,認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作,嚴明紀律,規範程序,力求做到考核過程精、細、嚴,確保考核獎懲

工作客觀、公平、公正。20xx年,政府系列國家公務員參加考核688人,優秀73人,三等功13人,嘉獎60人;事業單位參加考核9122人,優秀892人,三等功2人,嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據,使考核獎懲工作起到激勵作用。

(二)認真做好企業軍轉幹部穩定工作企業軍轉幹部曾為國家做出過重要貢獻,關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署,高度重視此項工作,擺上重要議事日程,制定切合實際的工作方案,建議縣裏成立了專門領導小組,進一步明確責任分工,落實分包人員,積極組織經常性的走訪、慰問、送温暖活動。並根據不同階段的形勢需要,提請縣委、政府召開專題會議,研究解決企業軍轉幹部的困難,為他們安度晚年創造條件。截至目前,全縣企業軍轉幹部44人,已辦理退休19人,提前退休17人,在職2人,有4人正在辦理病退,其餘2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉幹部的思想穩定,生活有保障,無一人蔘與串聯或集體上訪。

(三)加強教育培訓,提高人員素質為提高工作人員的.業務水平,增強競爭能力,提高工作效能,我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自願報考為主的原則,認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作,對符合條件的人員進行分類,按不同專業、不同級別嚴格把關,順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經濟、衞生專業技術資格考試報名工作,經濟類報名28人,衞生系統30人;三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作,完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核,合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關,排除各種不利因素,為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

(四)實行人事代理,推進人才有序流動隨着市場經濟的逐步深入,大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢,在突破陳舊工作模式的基礎上,我們變被動為主動,對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起,實行人才登記制度,建立畢業生信息資源儲備庫,為用人單位主動推薦畢業生,給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生,及時辦理人事代理,確認身份,為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等,用便捷的服務解除畢業生後顧之憂。今年以來,共為45名人才辦理人事代理手續。

(五)落實工資政策,發揮經濟槓桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策,嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關,在完成轉正定級、撫卹金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時,認真落實冀政

[20xx]37號文件精神,為名機關事業單位在職人員調整工資標準,月增資元;為2663名離退休人員增加離退休費,月增資元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作,共涉及人,月增資元。圓滿完成全縣離退休幹部、在職工作人員國辦發[20xx]14號、冀政辦[20xx]10號文增資工作,共涉及離休幹部118人,退休幹部1691人,在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位幹部職工身上,把國家工資政策落實到了實處,充分發揮出經濟槓桿的調節作用,增強了幹部職工的責任感,調動了工作的主動性和積極性。

(六)實施民心工程,促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯繫羣眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制,調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構,制訂了控制失業率、淨增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會,調查情

況,分析全縣就業再就業的形勢,做到了工作有部署,彙報有定性,督導有目標,呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面;二是強化再就業政策的落實,把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象,積極開崗下崗失業人員的認定,免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》,支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業;三是圍繞中央、省、市五項目標任務,大力推進“八個一批”工程,努力開發就業崗位,擴大就業領域,拓寬就業渠道,妥善安置下圓滿完成。

社會保障年終工作總結 篇23

我局認真貫徹省、市關於政府信息公開工作的有關精神,緊緊圍繞全區經濟社會發展大局,以改革創新精神,深化政務公開工作,以務實高效的舉措,推進陽光政務建設,政務公開工作走上制度化、規範化、科學化的軌道,主動公開信息,加強政策解讀,積極迴應關切,各項工作進展良好。

一、主要做法

(一)加強領導,認真謀劃全年重點工作。一是領導高度重視。及時調整充實局政務公開領導小組成員。局主要領導多次聽取政務公開工作彙報,並提出明確要求。局分管領導親自部署,親自調度,分析謀劃工作思路。二是明確責任主體。分解任務,強化責任,細化措施。三是加強培訓督查。組織召開政務公開工作推進會,分析存在問題,研究對策。四是完善制度建設。建立了政務公開責任、監督等工作制度,主動接受社會監督,推進政務公開工作。

(二)把握關鍵,提升政務公開規範化水平。一是按照省、市政府信息公開網目錄和技術規範要求,及時主動發佈信息,落實保障部門,製作統一行政職權欄目,有效規範了行政權力和責任清單、流程圖,提升了瀏覽相關信息的便捷性。二是切實抓好財政預決算和“三公”經費公開。

(三)服務羣眾,積極迴應社會關切。為了進一步主動迴應社會關切,提升政府部門公信力,更好地保障公眾知情權、參與權、監督權。

(四)拓展公開渠道,創新發布形式。我局積極探索利用探索新媒體,拓展政府信息的公開渠道,及時發佈宣傳相關政策,答疑解惑,提高政府信息社會知曉率。

二、下一步工作安排

20xx年,我局政務公開工作雖然取得了一定成效,但與上級的要求還有差距,下一步,我局將省、市、區考核的要求,重點做好以下幾項工作:

一是加強責任落實。我們將按照《XX省政府信息公開辦法》進一步落實責任,明確分工,專人負責信息加載。

二是強化信息公開的及時性和數量。深入實施《XX省政府信息公開辦法》,積極推動政務“五公開”(決策公開、執行公開、管理公開、服務公開、結果公開),健全完善“三聯動”機制(主動公開、政策解讀、迴應關切)。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》中所規定的要公開的事項內容和發佈程序,做到及時公開,有效公開。

三是加強業務培訓,做好依申請公開工作。進一步加強信息公開培訓,積極參加信息公開培訓活動,提高各經辦人員業務知識,同時,自上而下加強對政務工作的重視,提高政務公開工作的規範化水平。

社會保障年終工作總結 篇24

在過去的一年時間裏,我不斷地學習着勞動保障的新舊政策,不斷地學習着社區平台業務和操作方法,也不斷地領會着上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的半年時間裏,我們友三社區的勞動保障工作緊緊圍繞街道“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路,積極、踏實地開展各項基礎業務,取得了一定的成效。 現將本年度勞動保障工作總結如下,敬請各位領導指點。

一、把握基點。

這個基點,就是要抓好基礎工作。社區勞動保障平台是聯結政府與老百姓的最基層的服務窗口,其存在的價值就在於為居民老百姓宣傳政策,解答疑惑,反饋居民對政府的意見和建議,併為老百姓辦理最簡單的證冊發放,如辦理就業登記證、再就業優惠證等。所以説,檢驗社區勞動保障工作得失成敗的關鍵就在於這些基礎工作是否能夠落實到位,是否能夠高效率地完成。截止到6月20日,我們友三社區今年新增發放就業登記證53冊,新增發放再就業優惠證 41 冊,新增辦理靈活就業社保補貼 26 份,新增辦理失業金受理 39 人,新增辦理事業認定 4 人,走訪各類下崗失業人員 700 多人次,並且每天都要接待各式各樣詢問社保政策的人。我們只有把社區勞動保障的各項基礎工作做好,做細,做夯實,才能把社區的其他工作也做好,基礎工作是全部工作的出發點,也是落腳點。

二、突出重點。

馬克思主義哲學早就告訴我們“兩點論和重點論相統一”的原理,兩點必須是有重點的兩點,重點是兩點基礎上的重點。社區勞動保障工作如果只講求做好基礎工作,而不在這其中明確重點,突出重點,那隻會事倍功半。

社區勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本,就業再就業工作是勞動保障工作的永恆主題,也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入,有了收入才能穿衣吃飯,才能求醫上學,俗話説“樂業安居”嘛。百姓安定了,社會才能安定,社會安定了,國家才能安定,才能真正實現社會的大和諧,民族的大覺醒,國家的大發展。

就業再就業工作,也是一項民心工程,我們要始終堅定不移地把它放在社區勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠採集崗位信息,採集求職人員信息,然後進行簡單拼接式聯繫和介紹的傳統再就業模式。重要的是我們要授人以漁,通過擴大免費技能培訓,通過建立再就業援助基地,通過優惠政策的鼓勵等各種方法,多方位,多角度地去實現再就業的目標。截止到6月20日,我們友三社區採集到工作崗位 120 個,登記求職人員信息 81 人,實現免費技能培訓 29 人(其中社區辦理 11 人),實現SYB創業培訓 8 人(其中社區辦理 1 人),通知專場招聘 10 場。

三、突破難點。

難點,是指難點工作。無論從事什麼工作,總有難易之分,分清了工作的難與易,才能更有針對性地佈署、開展工作。在社區勞動保障工作中,我認為有兩個難點:用人單位報送書面材料定期審查(以下簡稱勞動用工年檢)工作和社保擴面工作。

勞動用工年檢,關係到用人單位和勞動者之間勞動關係的和諧問題。從某種意義上講,勞動用工年檢工作的成效將決定社會和諧安定的程度。為什麼説勞動用工年檢工作是社區勞動保障工作的一個難點呢?其主要原因在於我們社區的用人單位現狀,由滄浪區一級審批建立的有限公司少之又少,我們的審察重點只能放在個體工商户上。而個體工商户在這方面的意識顯然還很不到位,儘管我們極力地向他們宣傳配合勞動用工年檢的益處與責任,也申明瞭拒不配合的法律責任,但是很多個體工商户還是抱着“多一事不如少一事”的態度不予配合。而當我們真正把不予配合的個體工商户名單報到區勞動監察大隊後,得到的結果往往是不了了之。這就在無形中給我們的工作增加了難度。我們協管員沒有執法能力,又得不到法律的有力支持,這必然助長那些不予配合的個體工商户的氣焰,知道我們奈何不了他們。所以我在這裏提一點建議,明年的勞動用工年檢工作,街道相關部門是否可以在個體工商户進行工商年檢的時候在工商辦事點設立一個流動攤,把相關材料收集到位,然後直接報區勞動監察大隊予以審查。或者,區勞動監察大隊能夠對那些拒不配合的“釘子工商户”給予真正意義上的處罰,起到一個執法威懾的作用。這樣,勢必會對勞動用工年檢工作起到一個積極的推動作用。儘管,我們經過不懈的努力,還是順利地完成了27家用工單位年檢的任務,但是其中做了不少無用功。無用功做多了,肯定會影響社區勞動保障其他工作的質量。

社區勞動保障工作的另一個難點是社保擴面工作。這項工作的困難之處在於老百姓的養老理念上。許多老百姓的思想還停留在 “養兒防老”等傳統理念之上。在我向他們宣傳養老社保政策的時候,很多人首先考慮的不是年老以後體弱多病了怎麼辦,而是計算着把這筆社保費用存入銀行或者投資其他方面能收益多少。這多少聽了讓人有些忍俊不禁,但這確實又是社保擴面工作面臨的嚴峻現實。所以,能否迅速有效地轉變人們陳舊的養老理念,是能否做好社保擴面工作的關鍵所在。截止到6月20日,我們友三社區新增完成社保擴面11人。

以上是我們友三社區勞動保障工作在這半年時間裏取得的一點點成效。有成效固然可喜,但更應該看到不足。與其他兄弟社區的協管員相比較,我在政策的宣傳方法上,在業務的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠,例如採集崗位信息,大多數情況下是用人單位或居民打電話來詢問的。另外,對我們社區的網站資源利用還顯不夠。這些都將是我下半年要努力改進的地方。

我相信,只要我永遠保持謙虛謹慎的態度,不斷地領會上級領導部門的指導精神,不斷地學習兄弟社區的特色長處,不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗,做好工作計劃,並從中吸引經驗,就一定能把友三社區的勞動保障工作做得更好,讓居民滿意,讓領導放心。

社會保障年終工作總結 篇25

XX年,在街道社保所的關心、指導下,在社區黨委、居委會直接領導過程中,社區社保站認真貫徹落實上級有關文件精神,積極執行國家有關政策,緊緊圍繞社區工作中心,認真履行工作職責,進一步解放思想,以民為本,努力為構建和諧社區做出了積極貢獻。現將一年來的工作彙報如下:

一、創建充分就業社區,做好本社區下崗失業人員再就業工作。

1、首先成立以社區黨委書記兼居委會主任為組長、黨委和居委成員為成員的創建工作領導班子,制定了各項制度和職責,6月份開始拉開創建工作帷幕。在入户調查的基礎上,建立了專門的台帳和檔案,對轄區下崗失業人員的就業訴求進行了分類歸檔,為今後提供就業信息奠定了基礎。按上級要求完成了規定的“12清”目標任務,實現了創建工作的持續和延伸。

2、提供信息,開發就業崗位,促進就業。我們與轄區10個社會單位簽訂了用工協議,及時地為居民提供免費信息。同時,將上級部門舉辦的職業培訓信息和各處收集到的招工信息進行張榜公佈。通過政策宣傳、就業指導、培訓、招工等形式為社區失業人員創造就業機會,目前已成功推薦36人就業。另外與街道一同開發了科威便民服務點12個,解決就業28人;創建了由8人組成的社區流動人口家政服務隊,邁出了社區服務的新路子。

3、加強社保服務,推進和諧發展。為社區101人辦理了失業證或失業證年審證明;為84人辦理了求職登記;按北部新區就業再就業優惠政策、為轄區靈活就業人員65人辦理了社保貼補;為1人辦理了五萬元的小額貸款。努力、熱情、周到、為民開展服務。

二、辦理城鄉合作醫療保險。為使廣大居民及時瞭解和掌握城鎮居民醫療保險政策,提高大多數居民參保的積極性,實現人人享有醫療保障的目標,採取發放宣傳手冊、網上博客、夜間喊話、定點辦理、上門辦理等多種形式進行廣泛宣傳。辦理XX年醫保工作現在還未結束。截止12月15日為止,共參保439户,795人。

三、辦理“農轉非”人員養老保險。現在共受理“農轉非”人員養老保險申報8人,其中老齡人員4人,“4050”人員2人,中青年人員2人,完成進度均為100%。

一年來,社保站在完成自己工作的同時,積極配合社區的其他工作,在社區黨委和居委會的領導下,取得一定成績。

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