人事科XX年工作總結暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結

XX年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，紮實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、組織工作

（一）紮實有效地開展黨員幹部教育，提高黨員幹部隊伍整體素質。

黨員幹部是教職工隊伍的中堅和骨幹，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員幹部的思想教育工作。

1、3月份擬定下發了黨員幹部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《幹部羣眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員幹部分五個專題進行認真學習，並以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。

2、紮實有效的開展創建“黨員示範崗”活動，真正發揮黨員的模範帶頭作用和示範作用。根據基層黨組織“黨員示範崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組採取聽取彙報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示範崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優秀黨課示範課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示範黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。

4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示範點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示範點。

5、積極開展“樹組工幹部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工幹部中開展的“樹組工幹部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《徵求意見表》50份，徵求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，並將徵求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少於4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工幹部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設，推進黨建工作的規範化

3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試製度；根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生髮展黨員工作，XX年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。

積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批准成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整後，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育幹部隊伍建設

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育幹部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育幹部進行了調整，社會反映良好。

5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優化了鄉鎮基層教育幹部隊伍。

8月份，在高中（中專）學校進行了中層幹部競爭上崗，極大地調動了幹部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮（處）教育幹部管理暫行規定》，進一步規範了鎮（處）教育幹部管理，強化了監督約束機制，理順了幹部推薦、選拔、任用工作程序，並按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關幹部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名國中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了幹部的領導能力和領導水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。

今年，我市高中學生入學進入高峯期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學年在全市國小三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批國小英語師資，而英語師資在全國範圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出台優惠政策，到各高校引進師範類應屆全日制本科以上優秀畢業生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先後3次組織

高中學校校長赴省內外師範類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批准，我們會同人事局、監察局成立了國小英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省範圍內公開招考了126名國小英語教師，其中青島地區77名，省內6處師範院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村國小教學第一線，實現了新學年全市從國小三年級以上全部開設英語課的目標。為全面瞭解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批國小英語教師工作認真、教學基本功紮實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和讚揚。8月份，完成了XX年師範類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批准的XX年師範類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的讚譽。

（二）加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。

今年以來，先後3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，並向領導提報了調研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、國中、國小的師資餘缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。

建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

結合教育實際，先後擬定了《關於實行教職工合理流動的暫行規定》、《關於加強教職工調配管理的暫行規定》、《關於引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統幹部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人；完成了XX年經濟資格考試報名工作；完成了教育系統1.2萬人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，並將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1.27萬人的學年度考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務工資；為XX年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續；為24名機關行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，併為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險；重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20户家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業合同制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000餘份；嚴格執行檔案的轉遞、借閲制度，接受師範類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閲200餘次。

4、評優工作

在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續加強自身建設，把“樹組工幹部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為幹部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規模地培訓幹部，制定XX—XX年年幹部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育幹部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他幹部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。

3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、紮實地開展聘任工作。

4、加大對幹部的經常性考察力度，全面掌握各類幹部的思想、工作等方面情況，為黨委調整幹部提供可靠、準確的依據。

5、制定名師評選辦法。在今年徵求意見、反饋修改的基礎上，出台名師評選辦法。

6、根據省政府《關於加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關於進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中國小教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。

7、做好XX年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。