欠薪專項行動總結範文（通用16篇）

欠薪專項行動總結範文 篇1

我局認真落實黨中央、國務院決策部署和區委、區政府工作要求，根據《全市水利建設領域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，我局高度重視農民工工資支付情況，為了切實做好落實農民工工資支付問題，保障農民工工資支付到位，保障農民工合法權益，構建和諧勞動關係。專門安排人員及監理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關“討薪難”的集中發生。現將專項行動排查情況報告如下：

我局重點對20xx年在建項目的7處水利工程進行了排查：國家水土保持重點工程秦州區20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區齊壽鎮貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區關峽水庫工程、20xx年農村安全飲水工程維修養護工程、天水市秦州區農村供水水源保障工程進行了全面的排查、自查，認真做好農民工欠薪隱患大排查工作，做到底數清，情況明，無死角。

一、農民工欠薪隱患排查情況

在專項行動排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設項目權益告示牌、勞動合同管理、實名制管理、工資支付記錄、專用賬户管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進行全面排查，排查情況實施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進場工人均建立了農民工檔案管理台賬，採取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象，建立了農民工工資台帳，讓農民工對工資收入明細清楚。不存在招標人未批先建、規避招標、虛假招標、傾向性招標、違法發包；投標人之間串通投標，採取虛假手段騙取中標；中標人轉包非法分包等違法違規行為；招標代理機構與招標人投標人進行圍標串標活動；其他違法違規違紀行為。未發生過欠薪投訴舉報等情況。

二、存在的問題

我局在建工程均存在問題是農民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數少，施工結束後用工人員的'工資只能採取面對面進行現金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實建立農民工工資支付專户和通過農民工工資專户發放工資制度。

三、下一步打算

一是暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立部門協調機制，充分發揮部門聯動作用，加快對欠薪案件的應急反應，簡化羣體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農民工討工資。

二是逐步推進農民工資實名制，建立勞務費專用賬户，逐步落實農民工工資銀行代發制度，基本實現按月發放農民工工資。

三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公佈重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，流汗不流淚。

欠薪專項行動總結範文 篇2

今年以來，勞動事務緊緊圍繞街道工委、辦事處的中心工作，繼續抓好勞動糾紛調解、應急突發處理、專項勞動執法監察這三條主線，做好維護地區勞資關係和根治欠薪兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我街道經濟發展和社會穩定作出努力，現將根治欠薪相關工作總結如下：

一、主要工作情況

對勞動密集型企業進行常態化檢查的同時,在重點時間、關鍵節點上對該行業進行集中整治，確保根治欠薪行動的圓滿完成。

（一）勞動監察下沉案件處理情況

全年共調解處理勞動監察下沉案件60件，科室人員積極溝通、多方協調，引導施工單位、企業與員工達成協議。有力的化解了地區勞資糾紛壓力，促進了地區勞資環境的健康發展。

（二）建築領域根治欠薪專項行動

對轄區內39家在建待建工程項目（包括三無工程）進行專項執法檢查。在第一階段宣傳自查環節圓滿收官的基礎上，第二階段工作平穩推進，對在施工地的《花名冊》、《農民工工資付款承諾書》、農民工工資專用賬户、工資保函等材料備案，建立健全專項執法檢查台賬。

（三）保安行業根治欠薪專項行動

此次行動在區根治欠薪專班的領導下，聯合屬地公安機關、派出所，採取了書面審查和實地檢查相結合的形式開展具體工作。對勞動合同簽訂履行、工資及加班費發放、工時制度落實、休息休假以及臨時性工作的勞務費、勞務報酬發放情況進行檢查，發現問題及時糾正，優化企業薪酬結構，現階段性取得了一定成果。

二、工作亮點

（一）自身隊伍建設

勞動事務本着優質服務勞動者，以解決勞動者實際問題為根本標準，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。堅持定期召開工作例會，組織科室人員進行職業道德和勞動業務的學習，進一步提高工作人員的思想素質和業務能力，增強勞動保障工作人員的工作自覺性。

（二）服務質量方面

以疫情期間服務保障為契機，大力加強機構建設，強化服務意識，進一步明確辦事職責，簡化辦事流程，做到接訴即辦，即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，主動、熱情、專業地為勞動者提供高效的政策諮詢及勞動保障相關工作。

欠薪專項行動總結範文 篇3

為認真貫徹落實中央和省、市工作要求，全面落實棗治欠發【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣範圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，現將工作總結匯報如下：

一、加強組織領導，明確專項行動任務

縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。

二、工作開展情況

1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000餘份，現場解答諮詢羣眾200餘人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，接受諮詢，努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。

2、紮實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和羣體性的事件，構建和諧勞動關係，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400餘人，經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。

3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領導小組辦公室聯合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯合檢查，檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬户、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發現的問題要求立即進行整改。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078餘人。目前沒有發現拖欠工資情況。

三、存在的問題

1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規範，違法分包、層層轉包的問題依然存在，施工過程中因管理不規範引發的工程量、工程質量及工程款糾紛，在施工企業、包工頭抽取個人利益後，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上，這是建築領域欠薪案件多發的根本原因。

2、工資支付保障制度有待進一步落實。建築領域工資保證金和農民工工資專用賬户管理等制度措施未按要求完全落實；施工現場的農民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工週期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發放工資應當實現銀行代發，仍有部分項目現金髮放為主。

3、受外部經濟影響較大的加工製造業欠薪問題突顯。部分加工製造業，特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業經營者，自身生產能力依賴外部經濟環境，抗風險能力差，生產經營鏈條中哪個環節發生問題，都可能導致工人工資的拖欠。

4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著增強，維權手段呈多樣化發展趨勢，農民工被欠薪後，並不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年，通過衡水市961890羣眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數為20餘件，而20xx年全年轉辦數為7件。

四、下一步工作

下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，進一步靠前佈防、靠前指揮，持續發力，打好根治欠薪攻堅戰。

一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建築項目，從源頭上加強治理和監管，實現農民工工資按月足額發放，切實發揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過政府的網站、微信平台、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。

二是加強部門聯動，暢通投訴渠道。完善聯動機制，公佈舉報電話，加快對欠薪案件的應急反應，簡化羣體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的效率，及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業的現場和非現場勞動監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產業較為密集的玻璃鋼製造、輸送機械加工、皮毛加工業進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。

三是依法依規打擊，實現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會穩定。

四是完善企業失信懲戒機制，實施失信聯合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業“一處失信、處處受限”，激勵企業守法誠信。

五是加強執法監察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執法人員，集中開展聯合執法行動，對全縣轄區內工程建設領域和勞動密集型加工製造等行業工資支付情況進行認真排查，加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在20xx年春節前及時動態清零，堅決防止發生新欠。

欠薪專項行動總結範文 篇4

近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關於全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。

一、採取的主要做法及成效

（一）加強組織領導，強化工作保障。

工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作台賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建築單位例行檢查，涉及勞動用工企業119户（其中：建築企業8户），涉及農民工20__人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20户用人單位，約見企業主要負責人，並下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新籤補籤勞動合同350餘人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。

工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，採取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30餘起上訪事件，追償農民工工資800餘萬元。

（四）加強制度建設，構建長效機制。

完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《x縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的羣體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30餘批20__餘人次，處理羣體性應急事件12起。

二、存在的問題及建議

拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，儘管我區採取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由於編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處於被動狀態，勞動保障應急事件處置、羣體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由於“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由於園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解後，常常不能兑現承諾。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。

欠薪專項行動總結範文 篇5

為認真貫徹落實《國務院辦公廳關於印發打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動方案的通知》（國辦發20xx50號）和國家質檢總局《關於貫徹落實國務院的通知》（國質檢執20xx590號）要求，我局在我市“雙打行動”領導小組的領導下，認真謀劃，周密部署，結合柳州實際和本部門職責，認真開展“雙打行動”並取得較好成效。現將有關工作總結如下：

一、加強組織領導，落實責任

我局召開了全局幹部職工大會，學習貫徹落實區局和市局關於打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動的部署要求。成立了一把手為組長、主管副職為副組長，相關科室負責人和各縣局一把手為成員的“雙打”專項行動領導小組。將全市劃分為10個監管區域，把監管和打假責任分解到科室、各縣局和稽查支隊，確保不留死角，不留盲區。並明確提出，在誰的負責的區域內，誰的職權範圍內出了問題，實行問責制，要追究有關責任人的責任，決不姑息。形成了領導小組統一指揮，領導小組辦公室組織協調，小組成員各司其職，全局齊抓共管的工作格局，做到了組織領導到位，辦事機構到位，責任分解到位。為“雙打”專項行動紮實開展提供了組織保障。

二、強化措施，打扶結合，建立健全長效機制

一是嚴格市場準入，加強產品質量監管加強對轄區內生產企業建立監管檔案，實行動態監管。對生產實行行政許可產品的生產企業，依據生產許可證實施細則、強制性認證的有關規定及相關標準要求，嚴格審查生產企業資質，嚴格檢查獲證企業生產條件。一是檢查企業關鍵原材料和生產過程中質量控制是否到位，質量保證體系和管理制度是否完善。二是檢查企業的生產場所、必備生產設備、檢驗設備等是否符合生產許可證規定要求。三是檢查企業生產過程中是否存在偷工減料違法行為。對生產條件達不到要求的企業，依法責令限期整改並做好整改複查工作；對整改不合格和逾期未改正的，暫扣生產許可證並及時向省局提請吊銷，根據情節報當地政府組織取締。目前，我市共對獲證的高風險食品企業進行了全面檢查，對檢查發現的問題要求企業認真整改，確保產品的質量安全。

二是加大執法打假力度，嚴懲違法行為以強化生產者產品質量主體責任為着力點，加強執法檢查，嚴查大案要案。一是嚴厲查處偽造或冒用他人廠名、廠址違法行為。二是嚴厲查處偽造或冒用他人質量標誌違法行為。三是嚴厲查處侵犯在我國獲得保護的國內外地理標誌知識產權的違法行為。四是嚴厲查處摻雜、摻假，以次充好、以不合格產品冒充合格產品的質量違法行為。五是嚴厲查處無生產許可證非法生產行為。六是嚴厲查處偽造、冒用認證標誌違法行為。重點檢查偽造、冒用、超期、超範圍使用強制性產品認證、有機產品認證等認證證書和標誌的行為。

開展雙打以來，在開展好汽車配件專項檢查的同時，對化肥、人造板、塗料、低壓電器、洗滌用品、化粧品和家用電器等產品加強執法檢查，我局共出動人員605人次，檢查企業等208家，立案查處案件20起，涉案貨值14萬餘元。其中查處無強制性認證產品生產銷售產品案件12起，無生產許可證生產案件4起，無證生產現象有所抬頭。

三是加大幫扶力度，促進企業提高我局組織技術人員成立了幫扶小組，指導企業完善生產及檢測條件、管理制度、原輔材料和產品檢驗記錄、企業質量檔案，幫助規範生產工藝流程，嚴格按工藝和標準組織生產，提高企業的質量意識和管理水平。對檢查中發現的問題，提出整改要求，限期整改，共指導4家人造板廠、1家純淨水廠和13家電器經營部進行整改，提高了經營者的責任意識和質量管理水平。

四是打防結合，推進建立健全長效機制加強“三抓手”監管工作機制。加強部門、行業間的協調配合，充分發揮行業自律作用，與名優產品生產企業建立健全“打擊假冒，保護名優”協作機制。指導行業協會建立執法打假情報機構，收集和分析造假案源信息，掌握造假動向，及時提供造假線索，增強執法打假的快速反應能力。加強質量誠信體系建設。增強企業質量誠信意識，引導企業履行社會責任。以產品質量信用記錄為基礎，建立並完善企業質量檔案，加強質量信用信息平台建設。建立質量信用“黑名單”制度，公佈失信企業名單，利用市場機制和法律手段懲處質

量失信行為。逐步完善質量信用評價體系，以對企業質量信用分級為手段，實施分類監管，提高監管效率。建立健全質檢行政執法與刑事司法銜接的工作機制。加強與檢驗檢疫12365系統共建和共用工作。深入推進大質量工作機制和質監行政執法信息化建設，對外擴大案源，對內強化指揮，暢通廣大消費者維權訴求渠道。通過以上方式，加強打防結合，穩步推進建立健全長效機制。

“雙打”專項行動雖然取得了階段成效，但任務還非常艱鉅。企業的質量意識仍有待進一步提高，由於電線電纜的熱銷，無證生產還時有發生，一些造假窩點更加隱祕，給查處帶來很大難度。今後我局將繼續加大監管力度，進一步鞏固成果，乘勢而上，再接再厲，使無證生產和製造假冒偽劣產品的問題得到有效遏制，使名優企業和消費者的合法權益得到有力保障，為經濟健康、持續、快速發展做出應有的貢獻。

欠薪專項行動總結範文 篇6

一、20xx年度工作開展情況

20xx年全年，區人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動者1475人，涉及金額1429.63萬元。其中勞動保障監察受理網上投訴案件699宗，涉及勞動者745人，涉及金額771.83萬元；羣眾來訪來電投訴案件688宗，涉及勞動者688人，涉及金額657.8萬元；省、市、區信訪、轉辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結案率100%；經立案處理的4宗案件，實際追發勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區沒有因拖欠工資引發30人以上聚集性事件發生。全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟。

20xx年度共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專項執法檢查；主動監察用人單位130户次，涉及職工1.12萬人；督促41家用人單位503人次完成勞動合同補籤；開展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況”等專項執法檢查，共檢查用人單位58户次，涉及職工3386人。

通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

二、主要做法

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關係的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監察工作機制。區人社局按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，並使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地瞭解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320餘人次；對來信來訪者本着“接待熱情，服務周到，答覆及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20__年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

20__年元旦前區人社局檢查了9户用人單位（建築企業6户，加工製造企業3户），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發現政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①20__年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20__年的工資95000元”（勞監局函〔20__〕636號）

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資源和社會保障局協調，該單位已於20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地拖欠工人工資”（粵勞監督字〔20xx〕47號）

經查：廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地目前處於工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部後，項目部於20xx年10月底前代發李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔20xx〕48號）

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建築工程有限公司。由包工頭謝桂裕於20xx年9月15日晚以現金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）20__年春節前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節，為實現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區人社局將聯合各行業主管部門（區住建局、區交通局、區農業農村局）進行全面深入檢查，對發現存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令後仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。

欠薪專項行動總結範文 篇7

按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監察局堅持從實際出發，進一步改進工作作風，增強服務意識。圓滿完成預期的各項工作，現將20__年工作完成情況報告如下：

一、基本工作情況

（一）常規巡視檢查情況

20__年全市勞動保障主動監察企業746户，補籤勞動合同309份。通過常規巡視監察、專項檢查、國家信訪平台、欠薪線索平台、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經過核實確認屬欠薪問題並協調解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農民工工資保障金1.32億元，市本級賬户餘額5514.6萬元，全市賬户餘額3.05億元。

（二）專項執法檢查工作情況

1.開展冬季旅遊市場突出問題專項整治工作

按照省廳勞動保障監察局《關於做好冬季旅遊市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監函〔20__〕1號）的部署和要求，於3月11日至4月14日在全市範圍內組織開展了冬季旅遊市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅遊企業16户，涉及勞動者78人，未發現不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導遊勞動保障合法權益相關問題。

2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

市人社局、市公安局、市市場監督管理局聯合下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕147號），於4月25日至5月20日在全市範圍內聯合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。採取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57户企業進行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發現違法違規行為。市勞動保障監察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領導，結合本地實際，制定具體方案，進一步明確細化工作任務、工作措施，落實執法責任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監管總局辦公廳聯合下發了《關於清理整頓人力資源市場秩序專項行動情況的通報》（人社廳函〔20__〕110號），對市勞動保障監察局此次專項行動工作給予了肯定並提出表揚。

3.開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動

於6月30日至7月10日聯合市場監管部門在全市範圍內開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動。採取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9户企業進行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對於檢查中發現的企業法人未變更等問題已由屬地勞動保障監察機構按程序處理。

4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作

為進一步深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關於開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕15號）要求，在全市範圍內組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕3號），經檢查，本地在建工程項目數114 個，其中政府投資工程項目數99 個，參加檢查人數42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%。

5.開展女職工產假等權益專項執法行動

為切實保障女職工勞動保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衞生健康委員會黑龍江省醫療保障局黑龍江省總工會關於開展維護女職工產假等權益專項行動的通知》（黑人社明電〔20__〕2號）精神和任務要求，於9月6日至10月15日開展了女職工產假等權益專項執法行動。下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕345號）文件，此次行動共檢查企業65户，其中商業服務企業14户、金融企業15户、互聯網企業3户、其他企業33户，涉及女職工3571人。參加專項執法行動63人次，其中人社部門21人次、衞健委部門13人次、醫保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發現違法違規問題。

6.開展根治欠薪冬季專項行動情況

為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發放，促進勞動關係和諧，按照《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕22號）要求，現階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進行了兩個週期檢查，第一個週期檢查161户，第二個週期檢查129户，暫未發現違法違規問題。

7.積極配合相關業務科室開展專項執法檢查

積極配合相關業務科室進行了對民辦學校的監督檢查，對人力資資源服務機構的監督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規情況的綜合檢查。配合相關業務科室對專項執法檢查中發現的問題進行督促，進一步促進和諧勞動關係的建立。

（三）開展企業勞動保障守法誠信等級評價工作情況

為促進勞動保障法律、法規的全面貫徹實施，根據《黑龍江省企業勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關規定。加大了對誠信用工單位示範宣傳和失信行為懲戒力度，推進勞動用工領域誠信體系建設。下發了《關於做好20__年企業勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔20__〕355號)，評定A級單位11户，B級單位205户，無C級單位。

（四）對各縣（市）區20__年度保障農民工工資支付工作考核情況

按照《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務局等相關部門人員參加的核查組,於9月至10月赴各縣（市）區對20__年度保障農民工工資支付工作情況進行實地核查。核查組通過聽取彙報、查閲資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地瞭解各縣（市）區保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區，予以通報表揚，對排名靠後的縣（市）、區提出工作要求。

（五）全市勞動保障監察員新辦、換證培訓工作情況

為進一步提高全市勞動保障監察員素質，加強我市勞動保障監察執法能力建設，於11月4日舉辦了20__年度全市勞動保障監察員新辦、換證培訓考試。全市勞動保障監察員緊緊圍繞當前勞動保障監察的形勢和要求，增強了勞動保障監察工作的責任感、使命感和服務意識，珍惜學習機會，努力提高了執法水平和業務能力。結合疫情防控要求，此次培訓考試採取線上方式進行。各縣(市）、區專職（兼職）監察員共計42人蔘加了此次培訓考試。

（六）法律法規宣傳工作情況

積極參加了人力資源和社會保障法律法規宣傳週活動。通過擺放宣傳展板、發放宣傳資料、解答羣眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規政策，引導用人單位依法管理、依法用工，引導廣大勞動者依法維權、依法表達利益訴求。此次活動發放宣傳單150餘張，解答羣眾疑問20餘人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》，引導廣大農民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環境。

二、存在問題

我市行政區域調整劃分後，部分勞動保障監察機構所轄區域擴大，監察人員得到相應增加。但因機構調整一些新到勞動保障監察崗位的工作人員執法能力薄弱，工作素質有所欠缺，需要進行培訓。

三、下一步工作安排

（一）進一步加大勞動保障監察執法力度，認真開展執法監察工作，根據勞動保障的重點工作適時的開展執法監察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償等執法監察。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規範管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，促進全市勞動保障工作的順利進行。

（二）繼續加強勞動法律法規宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

（三）加強業務培訓，努力使監察員懂法善用。積極開展創建勞動保障監察法律法規學習活動，加強政治理論，業務知識、專業技能等方面的培訓學習，提高監察員理論知識水平，將理論學習與執法實踐緊密結合，不斷推動工作理念、執法方式、監管體制機制等方面的變革與創新。

（四）努力提升服務效能，克服得過且過、不思進取的思想。強化工作中的責任意識和服務意識。要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛鍊，工作中要做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為羣眾排優解難。進一步防範執法崗位廉政風險，切實做到廉潔執法。建立廉政風險防控體制，加強重點崗位監督。能夠嚴格遵守廉潔執法的各項規定，能夠在執法過程中嚴禁利用職權謀取私利。

欠薪專項行動總結範文 篇8

國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組組織開展的20xx年度根治欠薪冬季專項行動已收官。記者從全國總工會獲悉：專項行動期間，各級工會配合政府部門共檢查用人單位25.09萬家，為62.93萬職工追回被拖欠工資73.62億元，其中為56.89萬農民工追回被拖欠工資68.62億元。

據介紹，各地工會將根治欠薪工作作為維權服務的重要內容，結合“兩節”送温暖活動，積極配合政府部門針對欠薪問題實施了集中專項治理，通過加強欠薪隱患排查，暢通工會幫扶中心、法律援助中心和“12351”職工維權熱線、信訪渠道，廣泛開展法律宣傳和公益法律服務等方式，切實維護農民工合法權益。

全國總工會要求各級工會持續發揮在根治欠薪工作中的作用，建立完善工會預防和推動解決拖欠工資問題的工作機制。

欠薪專項行動總結範文 篇9

一、集體協商簽訂集體合同

20xx年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關係和諧穩定發展。20xx年1-10月審查集體合同份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

二、創建和諧勞動關係示範區工程

為全面開展創建和諧勞動關係示範區工程工作，主動走訪10個街道勞動關係協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，藉助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

三、關愛外來建設者

積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳週、繽紛五月青工文化節、勞動節為平台，舉辦勞動普法教育户外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。

四、20xx年企業薪酬調查

根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關於20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。

欠薪專項行動總結範文 篇10

國家六部委聯合召開“整治違法排污企業保障羣眾健康環保專項行動電視電話會議”以來，在市政府領導下，全市各級政府、各有關職能部門高度重視，認真組織實施，通過調查摸底、集中整治等手段，嚴厲打擊了一批違法排污企業，解決了一批人民羣眾關注的環境熱點問題，取得了顯著成效，完成了環保專項整治行動任務。

一、環保專項整治行動整體情況

（一）組織落實情況

今年4月20日，全國召開“環保專項行動電視電話會議”，市政府組織市縣兩級環保部門和市計委、經貿、監委、公安、工商、電力等有關部門負責人，在分會場收聽收看了會議。緊接着，召開了全市電視電話會議。柴林山副市長在會上作了講話，要求各縣（市、區）政府和有關職能部門,要提高認識，增強搞好專項行動的積極性和主動性；要加強領導，層層落實專項行動責任制；要突出重點，認真解決突出環境問題；要強化監督，把監督同法律監督、行政監督、公眾監督和解決實際問題相結合。會議之後，按照全國電視電話會議精神和國家六部委《關於開展整治違法排污企業保障羣眾健康環保專項行動的通知》要求，我市迅速組織開展了環保專項行動。

一是加強領導。首先，市政府成立了環保“專項行動領導組”，柴林山副市長擔任組長，成員由環保、計委、工商、供電、公安、監察等10個職能部門負責人組成，統一領導全市的專項行動。之後，市政府辦公廳下發了《關於印發＜xx市整治違法排污企業保障羣眾健康環保專項行動工作方案＞的通知》（運政辦發〔20xx〕42號），對專項行動的指導思想、範圍重點、方法步驟、時間安排等作了明確的要求。按照專項行動的進度要求，專項行動領導組組織有關人員，先後3次對各縣（市、區）的整治工作進行督查，並對督查情況進行通報，有力地促進了專項行動的深入開展。

二是廣泛發動。我市制定了《環保專項整治行動宣傳工作方案》，確定了宣傳工作的指導思想、總體目標和工作重點，並按照專項行動四個階段的不同要求，廣泛宣傳發動。“六·五”世界環境日前後，市環保局組織xx日報、電視台、山西日報記者站等8家新聞單位10多名記者，開展了為期10天的“環保在河東”新聞採訪活動。記者團深入到全市13個縣（市、區）的30多家企業現場採訪，在各新聞媒體開闢環保專欄進行宣傳報道，表揚先進企業，鞭撻違法行為，效果十分明顯。各縣（市、區）環保局普遍採取出動宣傳車、設立諮詢台、散發傳單、發送環保法律法規手冊等手段，對專項行動進行大張旗鼓的宣傳。河津市環保局先後8次發佈“環境執法專項行動公告”，對違法排污企業進行公開曝光，並公佈舉報電話，接受羣眾舉報和監督。據不完全統計，專項行動以來，我市共在廣播電台播出專項行動稿件22次，電視台播出17次，在報紙刊出新聞報道18篇，為專項行動營造了良好的氛圍。

三是搞好協調。環保專項行動中，市縣兩級環保、計委、工商、供電、公安、監察等有關職能部門，按照市政府的安排和要求，各司其職，協同作戰，認真搞好環保專項行動的各項工作。環保部門做好整治的調查摸底工作，為政府決策提供依據；公安部門對檢查中發現的放射源丟失、被盜事件進行立案、追繳和安全保衞；監察部門加強監察，及時辦理相關部門移送的案件，對失職、瀆職、整治不到位的進行嚴肅查處。

按照省專項行動領導組的要求，我市確定專人負責整個專項行動的信息、數據、進展情況的上報工作，先後編髮《專項行動工作簡報》14期，《專項行動情況專報》5期，報送有關材料近20次，涉及報表20餘份上千張，信息真實，數據準確，得到了省專項行動領導組的肯定和讚揚。

（二）整體工作情況

環保專項行動期間，各縣（市、區）政府按照專項行動的任務和計劃，組織有關部門，對嚴重危害羣眾身心健康和正常生活的飲用水源污染、煙塵污染、農村畜禽養殖污染以及城市污水、垃圾處理問題、違法建設項目問題等進行了拉網式排查摸底，分別造冊登記，彙總歸類，逐一進行清理整頓。據統計，專項行動開展以來，全市先後出動執法人員7200餘人次，檢查企業4200廠次，立案94件，結案35件。其中，限期治理24家，依法取締、關閉68家，停產治理34家，經濟處罰57家，累計罰款176.43萬元。辦理省環保局轉辦的環境信訪案件26件，接待羣眾來訪10批，來信15封，來電24起，基本做到了件件有處理、案案有結果。比如，市環保執法人員在執法檢查中發現，臨猗縣一洲印染有限公司污水處理設施沒有投入使用，印染廢水未經處理直接進入城市管網，排入涑水河，給涑水河造成污染。市環保局謝愛玲局長隨即會同臨猗縣政府、縣環保局有關人員現場辦公，要求該公司立即停產，加快污水處理設施建設，並由電力部門對該廠實施停電，環保部門對該廠違法排污行為進行經濟處罰。再如，接到省環境監察總隊轉來的夏縣郭道第二造紙廠死灰復燃、違法生產、污染環境的羣眾舉報之後，市、縣兩級環保部門立即對此事進行了調查處理。縣政府對其進行關停，環保部門組織人員剪掉毛布，並處罰5000元，供電局切斷電源、吊離變壓器，使其徹底喪失了生產能力。

二、環保專項整治行動基本成效

（一）突出問題基本解決

一是焦化行業專項清理整頓進展迅速。6月25日，市政府召開了“全市焦化行業專項清理整頓大會”，8個產焦縣市的書記、縣（市）長和市直有關部門的負責人蔘加了會議，會議下發了市政府《關於對焦化行業清理整頓的實施方案》，明確了清理整頓的目的、原則、任務和辦法。同時成立了清理整頓工作領導組，胡蘇平市長擔任組長，安德天、柴林山和張建喜三位副市長任副組長，成員由計委、經貿委、環保局、監委等20個職能部門主要負責人組成，統一領導全市的清理整頓工作。市政府要求，各縣市都要完善市政府的《實施方案》，制定工作細則，成立相應領導機構，組織相關部門，立即開展清理整頓。焦化企業比較集中的河津市，對煤焦業實施“控制總量、關小上大、延伸產業、循環發展”的戰略性調整。具體辦法是：立即關閉炭化室高度在2.5米以下的小焦爐，修正原計劃發展1000萬噸焦炭的規劃，將焦炭年產量控制在600萬噸以內。同時，根據實際，引導煤焦業適度集中，拓寬資源空間，延伸產業鏈條，變煤焦支柱產業為焦化支柱產業，打造集約型的經濟新框架。該市已先後關停了6家企業的8座小焦爐，淘汰焦炭生產能力達150萬噸，並對10餘家跑煙冒火、超標排放的焦化企業進行了處罰，督促52家企業實施了廢水閉路循環、原煤場噴淋、熄焦除塵等焦爐環境治理改造。同時，10個煤氣工業開發園區基本竣工，34家企業的4億立方米排空煤氣將被充分利用於發電和完善城市“雙供工程”。目前此項工作正在進行之中。

二是重污染行業環境達標水平顯著提高。在解決重點行業的結構性污染方面，除了對焦化企業實施清理整頓，我們還主要抓了金屬鎂和造紙企業的污染防治，着力提高重污染企業的環境達標水平。全市70餘家金屬鎂企業，目前已全部完成環保治理任務。金屬鎂生產大户聞喜縣，從去年6月開始，投入億元資金，對大運路沿線桐城段1000米以內以及縣城內的16家金屬鎂企業進行整體搬遷、改造。縣政府組織有關部門組成企業搬遷督查服務隊，深入現場辦公，解決企業搬遷中存在的困難。在搬遷改造中，積極推行銀光鎂業集團的鍛白迴轉窯生產工藝和原料車間的電腦自動配料、連續封閉運行，精煉車間的半煤氣加熱自動澆注的先進生產工藝，以降低能耗物耗，減少污染物排放，促進企業技術升級。目前，已有14家企業搬遷到遠離縣城的工業園區。造紙污染治理方面，我們制定了xx市《造紙企業試生產和達標驗收管理辦法》，對造紙企業進行規範化管理。先後兩次邀請國家、省有關造紙專家對汾河流域的6家造紙廠治理方案進行技術論證，6家造紙廠投資近3000萬元，完成了治理任務，分別於去年年底和今年4月份通過了省環保局的達標驗收。尤其是山西合盛工貿公司採用中科院的“造紙黑液資源化再利用”專利技術，把90%的造紙黑液通過4道工序轉化為化工原料－－鈉木糖粉，又從鈉木糖粉中開發出木質磺酸鹽等4種產品，使造紙黑液變廢為寶，造紙的噸成本下降了400元。在提高企業環境達標水平的基礎上，我市在全省率先開展污染源在線監測工作，對沿黃河、汾河、涑水河的12家造紙、化工、化肥、製藥企業安裝了在線監測儀器，與市環保局聯網，實施24小時不間斷跟蹤監控，有效地加強了對企業的環境監管。

三是嚴重危害羣眾健康的環境問題基本解決。在這次專項行動中，我市把查處污染嚴重、羣眾反映強烈、過去一直沒有得到徹底解決的環境問題作為重中之重，組織相關部門，加大執法力度，全力予以解決。例如，我們把違法生產的小選礦作為專項整治的一項重要內容，由市政府李建業副祕書長帶隊，先後4次到聞喜、垣曲、絳縣等縣現場督查，對非法小選礦進行了毀滅性打擊。目前，除業主自動拆除外，共沒收磁選機55台，搗毀沉澱池384個，400餘家小選礦全部停產。臨猗縣政府組織環保、公安部門和有關鄉鎮聯合執法，先後對村邊、路邊、田邊的100餘座木炭窯進行了剷除和搗毀，遏制了污染的蔓延，保障了人民羣眾的身體健康。

四是重點掛牌督辦的環境問題全部解決。專項行動中，我們對20xx年以來羣眾投訴反映的各種環境污染問題進行了一次全面清理，共確定掛牌督辦環境問題12項，涉及6個縣市50餘家企業。各縣市對掛牌督辦的環境問題，確定專人負責，要求逐一落實，不徹底解決決不撤牌。河津太興集團易地技改的60萬噸焦爐項目於今年4月8日開始投煤試產，執法人員現場檢查發現，該項目部分環保設施未能按照“三同時”要求與主體工程同時投產，試生產前未向環保部門提出申請，未按照省環保局對該項目《環評報告書》批覆的“關小上大”要求關閉20萬噸焦爐。為此，河津市環保局責令該集團進行限期整改。太興集團於7月3日對20萬噸焦爐自覺採取了停產措施，並拆除設備，60萬噸焦爐項目環保設施正在按環評要求進行建設。全市確定的掛牌督辦環境問題全部得到解決。

（二）環境質量明顯改善

開展環保專項行動以來，我市區域環境質量得到了明顯改善。大氣環境質量方面，截至10月底，xx市區空氣質量二級天數已達到165天，提前完成了全年160天的任務。地表水環境質量方面，據監測報告，我市境內兩條主要河流汾河（xx段）和涑水河化學耗氧量（CODCr）濃度分別控制在93.32mg/l和94.28mg/l，比去年分別降低了51%和46%；氨氮（NH3-N）濃度分別是15.282mg/l和68.769mg/l，與去年基本持平。

（三）產業結構更加優化

通過開展環保專項行動，促進了產業結構調整，推動了工業經濟增長。目前，我市優勢產業迅速崛起，六大區域特色產業羣初具規模，工業經濟呈現出五大特點：一是工業經濟規模不斷髮展壯大；二是民營企業撐起了全市經濟“半壁江山”；三是工業園區初具規模；四是農產品加工企業上檔上級，五是企業的核心競爭能力不斷增強。入圍全拾1311”規劃的44個調產項目，總投資162億元，所有項目已全部啟動，有的已經陸續建成投產。據統計，今年上半年，全市規模以上工業企業完成工業總產值204.2億元，同比增長29.8%；實現工業增加值73.3億元，同比增長20.5%。全市工業經濟呈現出增幅與結構、質量與效益協調發展的好勢頭，主要經濟指標遠遠高於全國、全省平均水平。

（四）可持續念日益明確

專項行動之前，我市極個別縣市在不正確的念引導下，曾經出台了一些“土政策”、“土規定”。如風陵渡經濟技術開發區管委會曾對部分企業實行封閉式管理，存在環保監管不能到位的問題。夏縣縣委、縣政府20xx年制訂了《關於落實縣委、縣政府關於加快縣域企業發展十六條決定的實施辦法》，該辦法規定縣徵費統籌辦公室負責確定20家企業20xx年至20xx年的交費數額及徵收。專項行動開展後，根據省市環保部門的意見，風陵渡開發區管委會對封閉管理的規定做了糾正，夏縣政府撤銷了企業徵費統籌辦公室，縣環保局按照有關規定統一徵收企業的排污費。目前，我市各級政府都能站在可持續發展的高度，以全面協調可持續的科學為指導，高度重視環境保護工作。稷山縣提出要把節約資源、根除污染、發展循環經濟作為企業發展的根本大計，以最小的資源消耗創造最大的經濟效益，實現污染由末端治理向預防為主轉變。着力引導其走“循環經濟”的道路。焦鐵公司用煉焦回收的焦爐煤氣、冶煉硅鐵產生的高爐煤氣及煉焦剩餘的煤矸石發電，又用所發的電供煉焦和冶煉鐵、鎂，每年增加工業產值千萬元以上，節約電費100多萬元。像焦鐵公司一樣，該縣先後有10多家企業利用煉焦產生的煤氣建成了發電廠。臨猗縣政府明確規定，凡是環保部門進企業檢查要一路暢通，凡是環保部門需要的資金要優先保證，凡是環保部門的工作要全力支持。夏縣政府圍繞“綠色夏縣、生態大縣、林業強縣”的奮鬥目標，按照“城鄉一體、山川並舉、四季常抓、栽管並重”的總體要求，堅持不懈大搞植樹造林，全力實施生態林業戰略，致力於用綠色覆蓋全縣，全縣林木覆蓋率達到46.9%，生態環境逐步走入良性循環軌道。

三、存在的問題和今後工作措施

我市的環保專項整治行動雖然取得了一定的成績，但還存在着下列一些問題：一是一些縣（市、區）對土小企業的關停取締措施落實不到位、監管力度不夠，加之受經濟利益驅動等原因，土小企業死灰復燃的隱患依然存在。二是少數企業環保法制觀念不強，重經濟、輕環保，致使建設項目違法建設屢禁不止，且有愈演愈烈之勢，尤其是焦化、鐵合金、印染等行業問題更為嚴重。三是部分達標企業的環保治理設施設備老化，工藝落後，運行費用高，難以做到穩定達標排放。加之環保部門監管目前還不能全方位及時到位，達標企業超標排污時有發生。

為進一步鞏固環保專項整治行動取得的成果，保障羣眾健康，我們要繼續加大環保執法力度，大力開展環保執法專項行動，認真做好以下工作：一是繼續深入開展宣傳教育，宣傳國家產業政策，宣傳環保法律法規，提高社會各階層的環境意識，進一步贏得廣大幹部羣眾的理解和支持。二是嚴厲打擊環境違法行為，在推進面上工作的同時，對重點區域、重點行業、重點問題，集中力量，重點解決。對違法企業，依法查處，該取締的取締，該淘汰的淘汰，該關停的關停，絕不心慈手軟、姑息遷就。確保執法到位，確保整個專項行動按時完成。三是積極引導被取締、關停、淘汰的企業，按照國家產業政策和環保法律法規進行轉產，搞好產業結構調整，促進全市經濟建設協調、快速、健康發展。

欠薪專項行動總結範文 篇11

近期，東城區人力社保局多措並舉開展根治欠薪冬季專項行動，通過聯合執法、不間斷日常監管、推進重大欠薪案件聯動處置等方式，切實保障農民工權益。

據瞭解，東城區人力社保局在日常執法基礎上，全面開展區街勞動保障監察每週四聯合執法日活動。同時，定期隨機抽選工人，瞭解日常工資發放及勞動保障等相關情況，並向工人講解在遇到工資拖欠問題時應該如何維權。

據東城區人力社保局相關負責人介紹，根治欠薪冬季專項行動開展以來，共出動執法人員285人次，檢查重點用人單位167家、工程建設項目204家，涉及農民工6920餘人。截至目前，共處置欠薪案件1232起，為1919人追回工資2531.05萬元。

區人力社保局深入推進重大欠薪案件聯動處置機制，定期召開重大案件欠薪隱患處置工作協調會。配合區住建委規範建築市場秩序，依法查處違法發包、轉包或違法分包等行為，督促施工單位嚴格落實工程款支付擔保制度、施工過程結算，並加強准入監管，從源頭減少欠薪問題。

此外，在日常工作中嚴格執法檢查，規範工地監管，聯合行業主管部門和屬地街道對轄區在施工地進行檢查，將農民工工資專用賬户、農民工工資保函、維權公示、實名制管理和按月足額支付工資情況作為重點，督促工地規範用工管理。

欠薪專項行動總結範文 篇12

根據《關於開展1每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創建夏季專項行動的通知》（治辦欠發[1]6號）文件要求，我局從保障廣大羣眾合法權益，維護社會穩定的高度,精心組織,周密部署,深入企業、項目建設現場督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業誠信健康穩穩固發展。現將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，落實責任機制。為確保農民工按時足額領取工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局高度重視，加強組織領導，召開專題會議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時強化行業主管部門監管責任，定期不定期對工作開展落實情況進行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設立並公佈了舉報、投訴電話，確保農民工工資支付工作紮實開。

（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業、項目建設現場開展法律法規宣活動，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

（三）強化督導檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業一線走訪農民工、查看用工單位農民工勞務簽訂合同、工資發放確認資料、對全縣中小企業逐户進行拉網式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業發放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權益。

（四）強化監管責任，建立健全工資支付保障。一是監督在建工程項目嚴格執行按月足額支付工資規定。二是督促落實施工總承包企業加強對分包企業勞動用工和工資發放監督管理責任。三組織落實建設單位或施工總承包企業在欠付工程款範圍內先行墊付農民工工資責任及企業承擔因違法發包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業及用工單位每月農民工工資發放情況進行督導檢查，對不能按時足額發放農民工資的項目施工單位，責令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實農民工工資保證金制度，制定並實行農民工工資專用賬户管理制度。

二、存在問題

（一）1年以來我縣中小企業無拖欠農民工工資現象發生，但受市場低迷、企業生產不景氣等因素影響，企業及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個別領域有所抬頭。

（二）由於建設項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時不能按時足額發放，農民工合法權益受到影響。

（三）個別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發放或拖欠工資，不能採取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。

三、意見建議

（一）加大法律法規宣傳力度。繼續在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。

（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴格實施農民工工資保證金制度的辦法，建立農民工工資協作制度。二是檢查企業及施工單位對農民工工資專用賬户管理制度落實情況。三是督促企業依法簽訂勞動合同，實行農民工實名制管理制度。四是督促建設單位制定落實工程款支付擔保制度的具體辦法。

（三）定期督查檢查。為了使農民工工資支付工作落到實處，我局保障農民工工資支付工作領導小組要深入企業、工地、項目建設現場進行定期專項檢查，對檢查過程中發現的問題及時要求施工單位限期整改。

欠薪專項行動總結範文 篇13

一、加強組織領導，確保有效實施

局黨組高度重視這次專項“雙打”行動，組織全員進行動員部署，並將“雙打”工作作為當前工作的重中之重，號召執法人員全力做好這項工作。並結合實際，制定了《打擊侵犯知識產權和製售假冒偽劣商品專項行動方案》，成立了“雙打”專項行動領導小組，領導小組下設辦公室，負責“雙打”專項行動的督導和情況彙總上報工作；為把“雙打”專項行動到落到實處，對重點產品、重點區域進行劃片分解，落實到單位，責任到人，建立了至上而下，層層負責的工作機制。

二、突出重點產品、重點區域

確立以食品、化粧品、有機產品、農資、建材、機電、汽車配件等產品為這次“雙打”專項行動的重點產品；結合實際，確立了部分鄉鎮和城鄉結合部為執法檢查的重點區域。同時，對產品質量容易出現問題的企業，加大檢查巡查頻次。重點進行五查。一是查處以假充真、偽造或冒用他人

廠名、廠址，偽造或冒用質量標誌的國內外地理標誌違法行為；二是查處摻雜、摻假，以次充好、以不合格產品冒充合格產品的質量違法行為；三是查處無生產許可證非法生產行為；四是查處偽造、冒用、超期、超範圍使用強制性產品認證、有機產品認證違法行為；五是查處未經許可或批准，已被依法吊銷、撤銷許可證，許可證或其他批准文件有效期屆滿後未按規定重新辦理批准手續，擅自從事食品、食品添加劑生產加工，等違法行為。

三、嚴格執法，淨化市場環境

“雙打”專項行動啟動後至今我科出動執法人員338餘人次，出動執法車輛115台次，共檢查化粧品、農資、建材、機電、汽車配件等生產經營企業101家，發現無工業產品生產許可證生產建築材料類案件4起，農機配件類案件1起，電線電纜類案件1起，總貨值金額24000元，處罰款28000元。抽檢化肥樣品三個批次，均檢驗合格。有部分生產企業存在生產記錄不全，內審制度不完善的行為，上述行為已經責令相關單位進行了整改和處理。

四、落實措施，規範企業行為

“雙打”專項行動堅持邊查邊治邊規範。一是嚴格區域監管，堅持在“管”上下功夫。通過日常巡查、定期檢查，加強對重點產品生產全過程監管，做到檢查一家企業，就規範一家企業，整頓一個鎮街，就提高一個區域，從而規範了

生產經營秩序，改善了全市產品質量狀況。大部分企業建立了“兩個台帳、一個記錄”（即原輔料進貨台帳、產品銷售台帳和產品質量檢驗記錄）；二是堅持做好“扶”與“建”相結合，扶持企業走向規範，促進市場主體健康發展，逐步把質量管理變成企業的自覺行為，促進長效監管機制的逐步建立，促進了中小企業產品質量的提高。三是樹立樣板，加強引導。針對小企業、小作坊多，質量意識淡薄，不懂管理，安全隱患大的實際，注意樹立標杆企業，搞好典型引導，以點帶面，整體推動。

五、加強宣傳報道，形成輿論氛圍

“雙打”專項行動行動只有廣泛深入人心，才能真正達到預期的效果。今年的“雙打”宣傳工作進行了認真籌劃和實施。在3.15消費者權益保障日期間，我局在紅旗商廈舉辦了假冒偽劣商品鑑別活動，並且在xx市望雲廣場參加了

3.15大型活動。在整治初期，先後與《電視台》、《報》合作開展雙打”工作，對重要案件和消費者關心的問題進行報道。通過充分運用電台、電視台、報刊等媒介的全方位宣傳報道，“雙打”專項行動在引起了一定反響，對製假售假違法行為形成了強大威懾力。

六、“雙打”專項行動中存在的問題

目前，“雙打”專項行動取得了一定成效，但是問題也比較突出，對此要保持着清醒的頭腦和深刻認識。主要是：

（一）執法檢查的深度和廣度還有待進一步加強。

（二）對小企業、小作坊的規範化長效監管機制有待於進一步形成。小企業或小作坊，人員素質低，不懂管理，不顧質量，產品質量安全隱患大。

XX市技術監督局稽查科

二〇XX年四月九日

欠薪專項行動總結範文 篇14

根據省市《保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關於開展拖欠農民工工資問題專項整治工作的通知》（保薪聯發電[20__]2號）和保山市農民工工資支付保障工作聯席會議關於轉發《雲南省解決企業工資拖欠問題聯席會議關於開展根治欠薪夏季行動的通知》（保薪聯發電[20__]3號）通知精神。迅速制定下發隆薪聯發[20__]2號和隆陽區農民工工資支付保障工作聯席會議關於開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案。現將開展此次專項活動相關情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我區紮實抓好農民工工資清欠工作，20__年6月30日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業主管部門監管責任，落實“治欠保支”相關制度，區人民政府分別與21個鄉鎮及區直有關部門簽訂《20__—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》32份。將各鄉鎮、行業主管部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20__年7月10日召開隆陽區農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業主管各一名領導和70餘家建築企業負責人蔘加，認真貫徹落實《關於印發保山市工程建設項目農民工工資專用賬户管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。

（二）部門監管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發揮農民工工資支付保障工作聯席會議制度作用，切實履行行業主管部門的監管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態互通，團結聯動，實施綜合整治。上半年，我區組織人社、住建、水務、交通等部門聯合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數328人，印發資料2569份，檢查在建工程項目數207個。

（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我區共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件37件，涉及人數794人，清欠農民工工資1489.39萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建築領域的施工企業在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業遵守勞動保障法律法規存在的問題進行了處理，並在一定程度上維護了勞動者的合法權益。

（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業，首先不開據無拖欠證明，並把有拖欠工資行為的施工企業的信息公佈在雲南省勞動監察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據後移交公安處理，20__年上半年移交公安立案調查2起，向社會公佈重大欠薪案件2件，列入拖欠農民工工資黑名單1起。截止目前，全縣未發生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩可控。

（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，並通過文件下發各鄉（鎮）及行業主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區新建、在建項目共計49個，其中：政府性投資項目44個，實行實名制管理項目49個；按月足額發放工資項目49個；實行施工現場維權信息“雙公示”項目49個；實行農民工工資保證金制度49個；實行農民工工資銀行代發制度43個，20__年農民工工資保證金累計繳存47個項目，截止目前，資金5717.9萬元；由縣財政在財政總預備費中安排500萬元應急週轉金，為保障農民工工資支付做好最後一道防線。

二、存在的主要問題

（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現象仍然存在。自執行“治欠保支”相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態勢平穩可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。

（二）欠薪原因多元化，討薪常態化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現象時有發生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。

（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區農民工工資保證金繳存未實現全覆蓋。二是推進銀行代發工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。

欠薪專項行動總結範文 篇15

今年以來，我縣認真貫徹落實中央、省、市關於“三電”專項鬥爭的工作部署，將其作為重大政治任務來認識、部署、落實，以確保“三電”設施設備安全運行為目標，以創建“保護國家基礎，公用設施平安村（社區）”為載體，堅持日常管理與集中整治並重，加強領導，落實責任；強化宣傳，營造氛圍；加強管理，堵塞源頭；強化打擊，震懾犯罪；健全機制，保持長效，努力控制大要案件，着力減少一般案件，實現總體案件下降63.9%，全年無一起倒杆倒塔、無故斷電、信號中斷等人為事故發生。

一、強化組織領導，責任落實到位

年初以來，縣委、縣政府高度重視“三電”安保工作，召開專門會議對“三電”專項行動進行了安排部署，成立了縣委常委、政法委書記王志強，縣委常委、常務副縣長張世忠任組長的常設領導機構，在縣公安局設“三電”辦，由副局長何萬祥任辦公室主任。同時，制發了專項鬥爭工作方案，明確了目標，分解了任務，細化了措施，提出了要求。之後，“三電”專項行動領導小組多次召開聯席會議，總結部署階段工作，研究解決工作中存在的困難和問題，推進“三電”專項行動順利開展。各鄉鎮、街道、相關職能部門、“三電”企事業單位按照全縣統一部署，加強組織領導，立足本地區、本部門的實際情況和職能職責，制定了具體的實施方案，分解落實目標、任務、責任到人頭，細化管理措

施到責任區域。工作中，在“三電”專項行動領導小組的統籌協調下，各級各部門加強了協同配合，形成了工作合力，保證了專項行動的工作實效。

二、強化宣傳引導，羣眾參與到位

保護“三電”安全運行，離不開社會各界的支持參與。年初以來，我們組織開展了一系列宣傳活動，為深入開展“三電”專項鬥爭營造了濃厚的輿論氛圍。今年3月和7月縣分管領導發表電視講話兩次，深入宣講了保護“三電”設施設備的重要意義和嚴厲打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪的重要性、必要性，號召社會各界積極支持參與“三電”專項鬥爭。移動、聯通公司向全縣用户羣發短信300餘條；縣廣播電視局製作專題節目2期，採播相關新聞6條，在《法之大觀》欄目深度報道典型案例1件，製作電視字幕1500條次，發佈電視公告8則次；通過媒體向社會公開公安、工商、電力、電信、廣電等部門的舉報電話、互聯網信箱、手機短信平台，方便羣眾舉報違法犯罪線索；制定出台了獎勵辦法，並在“紅城守護神”活動啟動儀式上對擒獲“3.8”案犯罪嫌疑人的4村民給予3000表彰獎勵，激發了廣大羣眾積極參與的熱情。各鄉鎮、街道採取懸掛永久性標語、印發宣傳資料等形式開展宣傳活動，有效營造了全民參與、齊抓共管、羣防羣治的濃厚氛圍。

三、強化防範措施，監督管理到位

注重源頭防範，嚴把廢舊金屬收購站點的市場準入關，加大

市場巡查力度，依法處置無照經營、違法經營行為。今年4月和7月份分別組織開展了兩次集中清理整頓廢舊金屬收購站點行動，檢查廢舊金屬收購站點70餘家，依法取締2家，對違規收購的11家業主進行了治安處罰，對15家不良收購站點落實了監管措施，對所有廢舊金屬行業實行“記分制”管理，有效控制了違法犯罪分子的銷贓渠道。加大技防力度，全年各“三電”企業新增各類防盜報警設備43台套，使重點線路、重點機站的技防率達到了60%以上。強化物防措施，各企業對“機站”普遍進行了加固處理，變壓器等大宗設備被盜案明顯下降。加強人防力度，做到“三配齊三落實”，即，“三電”企業事業單位的內保機構及守護人員配齊，責任落實；各鄉鎮（街道）一名“三電”工作聯絡員配齊，責任落實；各村（居）委會一至二名“三電”義務守護員配齊，責任落實。整合各類守護力量，統籌分配巡護地段，確定輪流班次，明確目標任務，落實工作職責，形成了羣防羣治合力，有效解決了人力浪費、力量不足、密度不夠、力度不強等問題。加大對“三電”安保工作的檢查、指導、監督力度，由“三電”專項行動領導小組牽頭，會同公安等有關職能部門，經常開展拉網式檢查督導，及時發現和督促整改安全隱患和存在的問題，確保了各類防範措施的落實。

四、強化破案攻堅，打擊整治到位

今年，我縣在打擊盜竊破壞“三電”設施設備違法犯罪方面下了很大功夫，取得明顯成效。堅持定期分析排查“三電”違法

犯罪突出的地方及問題，堅持如實立案、及時破案，堅持日常打擊與重點打擊相結合，堅持“破現案”與“挖積案”相結合，堅持多警協作，形成打擊合力。3月3日成功偵破了省公安廳掛牌督辦的“2.16”變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人9名，3月9日成功偵破了“3.8”張華鎮移動機站變壓器被盜案，抓獲犯罪嫌疑人2名，1至10月偵破“三電”案件36件（其中，歷年案件28起）。3月6日、7月29日召開兩次公開處理大會，10月份，縣法院進行了公開審理，依法打擊了犯罪分子的囂張氣焰。嚴厲打擊，高壓防範，我縣“三電”案件明顯減少，與去年同比下降了63.9%。

五、強化制度建設，長效管理到位

堅持長期作戰思想，深入推進“三電”管理長效機制建設。建立健全責任考核機制，將“三電”專項鬥爭納入縣委、縣政府“以事論官，選賢任能”目標管理，逗硬落實各級幹部特別是“一把手”責任，納入鄉鎮（街道）、部門、企事業單位年度綜治目標管理，逗硬實行“一票否決制”，落實單位部門責任。建立健全齊抓共管機制，堅持以組織領導為紐帶，以宣傳發動為先導，以強化責任為基礎，以表彰獎勵為動力，把政府、部門、企業和社會力量有機整合起來，形成黨委政府領頭抓、綜治部門牽頭抓、職能部門主要抓、企事業單位具體抓、民間力量協助抓的齊抓共管格局。建立健全激勵保障機制，採取“三電”企事業單位出一點、縣財政補一點的辦法，建立“三電”安保經費保障機制，對村

社義務護線（站）巡邏員發放定額補助，對舉報違法犯罪線索的有功人員進行獎勵，對公安機關破獲重大疑難案件給予一定補助，提高了各方面的積極性。建立健全聯席會議制度，定期分析研判“三電”安保工作，確保工作責任、防範措施、管理制度落到實處。

欠薪專項行動總結範文 篇16

隨着社會經濟的快速發展，社會矛盾也發生了不同程度的發展和變化，體現了新的社會特徵。在新形勢下，民間矛盾的主體由公民與公民轉變為公民與經濟組織、與基層政府及管理部門；民間糾紛的內容由婚姻、鄰里、繼承、贍養等簡單涉及人身利益、財產權益方面的糾紛，發展為經濟合同糾紛、企業改制糾紛、山林權屬、殯葬糾紛、拆遷徵地糾紛等複雜性糾紛。矛盾由簡單到複雜增多、由個體向羣體增多，這些糾紛調處難度增大、易激化，必須謹慎化解。國家重點工程葛滬高壓、川氣東送，推進集鎮建設、居民點建設及市場管理等過程中形成了大量的矛盾糾紛，已經成為影響社會穩定的重要不安定因素。

對各類矛盾糾紛要“抓早、抓小、抓苗頭”，防止矛盾糾紛的激化，實現社會穩定，就必須建立健全糾紛調處機制。我鎮從實際出發，堅持“預防為主、教育疏導、依法治理、防止激化”的原則，從五個方面加強社會糾紛調處機制的建立和完善並取得了很好的效果。

一、領導重視

我鎮黨委政府高度重視矛盾排查化解工作，在政策宣傳、經費投入及領導親身參與協調化解工作上都高度重視，黨委書記、鎮長同志在平時工作中常要求各部門要時刻牢記我們要發展，而發展就必須要穩定，穩定是第一責任，矛盾排查化解工作就是穩定的第一道防線；4月，在同志的協調下，在鎮中學召開現場辦公會，限期各相關部門及村負責人，限期做好周遍羣眾的工作，在他的督促下終於使得學校多年來想建圍牆的心願實現了；3月，我鎮村組因道路糾紛問題突然激化，經鎮、村兩級調委會不能化解的情況下，同志召集鎮綜治維穩工作中心全體工作人員專項研究，剖析問題、指出化解思路，從而有效化解了一起重大疑難糾紛。在經費上，鎮財政對村級調解員自行調處的糾紛按疑難程度分別給予不同程度的補助。

二、重點加強隊伍建設

建設好人民調解員隊伍，特別是充分發揮村級專職調解員隊伍的作用，是社會矛盾糾紛調處機制的重要環節。人民調解作為維穩的第一道防線，有着貼近羣眾情感深、深入羣眾信息靈的優勢，可以及時發現有可能導致矛盾糾紛的潛在因素。我鎮充分發揮人民調解這一優勢，同時克服以往調解員變動較大、不夠專業、兼職多精力不足等缺點，及時調整充實村級調解組織，加大調解員培訓，完善了村級調解制度和場所。堅持矛盾糾紛屬地管理原則和按時報告制度，促進人民內部矛盾排查調處規範化、制度化、經常化的長效機制的形成。充分發揮村級維穩綜治工作站、調解委、人民調解員第一道防線作用，定期對轄區內矛盾糾紛進行全面調查摸底，及時掌握了各種矛盾糾紛的產生情況，及時化解和調處產生的矛盾糾紛，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，防止了矛盾糾紛的激化、惡化。一般民間矛盾糾紛基本不出村，顯示了羣防羣治的強大力量。

三、建好矛盾排查化解網絡

化解各類糾紛，光靠一個人或幾個人的力量是遠遠不夠的，必須形成社會矛盾維護化解網絡，才能爭取矛盾“早發現、早化解”。我們自上而下設立了村民組矛盾排查信息員、調解員，村級調委會、街道調委會，司法所為主體的鎮調委會，鎮黨委副書記為主任、政法分管領導為副主任、各相關部門負責人為成員的綜治維穩工作中心，形成四級縱向排查化解網絡；以調解員、社區志願者、社區民警和綜治、信訪、安全部門等組成的橫向網絡，構成了一套完整的社會矛盾排查化解網絡，確保矛盾糾紛的“早發現、早化解”，將矛盾消除在萌芽狀態。

四、建好聯動聯調機制

目前，很多矛盾糾紛不僅涉及眾多部門，在內容上也往往涉及到法律法規、政府管理、社會治安、社會環境和跨地區等許多方面，所以必須建立一個聯動聯調的機制。

我鎮於和市縣鎮簽署了跨地區聯防聯調協議，於和市縣鄉簽署了跨地區聯防聯調協議；並於今年和兩地分別聯合調處，圓滿地化解了兩起疑難糾紛，有力地維護了周邊地區的穩定。

我鎮從實際出發，在遇到複雜疑難矛盾糾紛時，建立以一個部門為主，多個部門協調處理的矛盾調處機制，以合理配置社會資源，達到快速處理的目的。如由殯葬引起的矛盾糾紛中，往往會涉及幾個部門，我們在實際處理中，從矛盾糾紛的實質出發，以民政辦為主，司法協助處理，減弱行政色彩，引導矛盾糾紛向更容易處理的方向發展。

調處機制的建立和完善，有利於充分合理配置社會力量，達到快速消化處理社會矛盾的目的，在化解社會矛盾維護社會穩定發揮了較好的作用。

五、完善排查化解措施

由於矛盾糾紛發生的多樣性和複雜性，也使矛盾糾紛的調處面臨新的問題和挑戰，主要有以下幾個問題：

1是集鎮建設涉及羣眾利益引起的糾紛較多，如拆遷安置賠償爭議、企業改制、建設工程引起的房屋損害賠償爭議等；

2是市場管理行為涉及商户利益引起的糾紛，如市場搬遷安置、攤位調整、市場營業變更等；

3是山場資源及殯葬等引起的糾紛；

4是田間爭水、鄰里漏水、婚姻糾葛、瑣事引起的糾紛；

5是工傷事故賠償糾紛。

社會矛盾糾紛有一個醖釀、萌芽、發展和激化的過程，矛盾糾紛的調處越早介入，各方立場往往越容易調和，越晚介入，越容易激化。社會矛盾糾紛的調處不能寄希望於“水來土淹、兵來將擋”的隨意性，而必須研究其發生規律，並相應建立和完善矛盾糾紛的調處機制。近幾年來，我鎮從實際出發，主要採取如下措施：

1、把出發點和落腳點放在預防矛盾糾紛的發生上，科學地把握社會矛盾糾紛產生髮展的規律。不斷總結經驗，建立因人預防、因地預防、因事預防、因時預防等預防機制。在社區、農村加強法制宣傳教育，連續2年在各村及中國小開展法制教育講座、播放普法教育電影，努力提高廣大羣眾及青少年學生的法制觀念和維權意識，減少糾紛發生。

2、加強人民調解工作。與其他調處機制相比，人民調解有幾個特點：一是民間性，來自人民羣眾，發展於人民羣眾，經過長期的發展，在羣眾中有深厚的基礎；二是親民性，貼近羣眾，深入羣眾，圍繞羣眾，可以就地發現、化解矛盾糾紛；三是有法律約束力，通過調委會調解達成的人民調解協議具有民事合同效力。人民調解“起於民間，化於民間；起於初，化於初”的糾紛調解方法，有力地實現把矛盾糾紛化解在基層當地、化解在萌芽狀態的目標。

3、暢通民意反映渠道，積極主動地把社會矛盾導向民間處理，導向司法機關處理，減少羣體性上訪等現象。加強信訪工作，經常主動下訪，對矛盾糾紛早發現、早接觸、早處理，積極穩妥消除社會矛盾的負面影響。

4、嚴格約束政府行政行為，減少不當行政行為引起的.的社會矛盾。提高政府行為的透明度，大力建設陽光政府，加強政府與羣眾的溝通。

六、成效

自至今，我鎮共調處各類矛盾糾紛212起，成功208起，成功率達98.1%；其中行政調解19起、成功19起、調處率達100%，人民調解193起、成功189起、成功率達97.3%（鎮級調委會調處52起、成功50起、成功率達96.2%，村級調處141起、成功139起、成功率達98.6%）。

這些矛盾有跨地區糾紛，如8月12日與鎮綜治維穩工作中心聯合成功調處了一起婚約返還財產糾紛及6月29日與鎮聯合成功調處了一起債務糾紛；有執行省政府文件關於關閉高能低產的企業而引起的糾紛，如關閉輪窯廠，起初該廠如何也想不通，拒不執行並帶領工人到縣政府集訪，鎮綜治維穩工作中心向黨委政府彙報後，就職工安置協商、磚胚補償、經濟合同等方面入手，結合省政府關於這方面有關規定，積極穩妥的化解了一起極可能到省政府上訪的矛盾；有殯葬引起的糾紛，如9月23日上午，村一婦女因腦溢血突發死亡，下葬時因距某屋後較近、覺得很晦氣而起糾紛，經民政辦、兩所聯合調解從而成功化解了一起極易引發雙方親友參與鬥毆案件的發生；隨着林權制度改革的不斷深入，山林權屬不清引起的糾紛逐漸增多，如4月15日村一農户與所屬村民組因山林權屬不清引發糾紛，經林業站、司法所、土地所同志的艱苦努力，成功化解，為林權改革繼續深入推進提供了有力的保障；隨着村村通工程的不斷深入，因道路問題引發的田地權屬、利益紛爭也不斷加劇，4月28日，我鎮村組某與所屬組發生了較大的糾紛，經鎮村兩級調委會調解無果，鎮主要領導遂召集各相關部門進行專題研究，深入剖析，最終圓滿的化解了這起矛盾；國家兩項重點工程均經由我鎮，路線較長、涉及農户較多，因土地補償標準、田地權屬爭議等引起的糾紛較多且較難於化解，鎮黨委政府對此高度重視，經綜治維穩工作中心、鎮村兩級調委會及社會方方面面力量的共同努力，有效化解了各起矛盾，確保國家重點工程涉及我鎮段的按期進行並順利完工。

矛盾排查化解工作是一項事關穩定的大事，雖然我們做了一些工作，但仍存在不少問題和不足。在今後的工作中，我們將發揚成績，彌補不足，為全鎮經濟社會又好又快發展做出新的貢獻；最後，我代表鎮黨委政府衷心的歡迎並感謝蒞臨我鎮的各位領導，來我鎮檢查指導督促工作，我們將不斷開拓進取，絕不辜負領導的期望、絕不辜負人民的重託。