根治欠薪冬季專項行動總結（精選19篇）

根治欠薪冬季專項行動總結 篇1

1月19日，全省根治欠薪冬季專項行動視頻調度會在成都召開。會議傳達學習黨中央、國務院和省委、省政府領導同志關於保障農民工工資支付重要指示批示精神，貫徹落實中央經濟工作會議、全國根治欠薪冬季專項行動第二次調度推進電視電話會議和省委經濟工作會議、省政府根治欠薪工作專題會議精神，調度全省各地根治欠薪冬季專項行動進展情況，對冬季專項行動進行再部署再落實。

廳黨組成員、副廳長、省根治拖欠農工工資工作領導小組辦公室主任黃曉東在主會場出席會議並講話，廳二級巡視員孫智明主持會議，廳二級巡視員李德林參加會議。

會議指出，冬季專項行動開展以來，全省各地黨委政府高度重視、高位推動，人社部門會同有關成員單位聞令而動、合力攻堅，打出日調度週報告、暢通維權渠道、定期接訪、領導包案、集中約談、專題督導等一系列“組合拳”，冬季專項行動取得明顯的階段性成效。

會議強調，春節臨近，根治欠薪工作面臨更為複雜嚴峻的形勢，冬季專項行動也進入攻堅收官階段。要全力以赴打贏冬季專項行動攻堅戰、收官戰，確保廣大農民工拿到錢、過好年，確保社會和諧穩定。

會議要求，要認清形勢、明確任務，在深學細悟中強化做好根治欠薪工作的思想自覺政治自覺行動自覺。要深學細悟、對標對錶黨中央、國務院和省委、省政府關於根治欠薪的重大決策部署，保持清醒頭腦，周全考慮風險，充分估計困難，儲備豐富預案，錨定“兩清零”目標，堅決完成冬季專項行動各項工作任務。要夯實基礎、強化支撐，在暢通渠道中提升欠薪案件辦理質量。做好欠薪線索甄別，準確區分欠薪和欠款，實行分類處置。抓好跟蹤問效，核驗辦理質量，適時通報問責。要突出重點、突破難點，在壓實責任中管控化解欠薪風險。着力化解一些大型房地產開發企業因債務危機引發的欠薪風險，充分發揮相關部門職能作用，堅決守住不發生重大負面輿情和羣體性、極端討薪事件的底線。要正面發聲、提神鼓勁，在宣傳引導中營造根治欠薪的良好氛圍。持續宣傳根治欠薪工作舉措和成效，大力宣傳工作中湧現出來的先進典型；加大對欠薪問題多發企業負責人約談和警示教育力度；健全完善重大欠薪輿情聯動處置機制。對以討薪為名討要工程款或者採取非法手段討薪的違法行為，嚴肅查處、嚴厲打擊、公開曝光，達到“查處一個、警示一批、震懾一片”的.效果。

會上，成都、攀枝花、宜賓、巴中4個市（州）人社局作了大會發言。廳勞動保障監察局、勞動關係處、調解仲裁管理處、宣傳中心負責同志在主會場參加會議，各市（州）人社局分管負責同志和勞動保障監察、勞動關係、調解仲裁、宣傳等機構負責同志在分會場參加會議。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇2

近期，東城區人力社保局多措並舉開展根治欠薪冬季專項行動，通過聯合執法、不間斷日常監管、推進重大欠薪案件聯動處置等方式，切實保障農民工權益。

據瞭解，東城區人力社保局在日常執法基礎上，全面開展區街勞動保障監察每週四聯合執法日活動。同時，定期隨機抽選工人，瞭解日常工資發放及勞動保障等相關情況，並向工人講解在遇到工資拖欠問題時應該如何維權。

據東城區人力社保局相關負責人介紹，根治欠薪冬季專項行動開展以來，共出動執法人員285人次，檢查重點用人單位167家、工程建設項目204家，涉及農民工6920餘人。截至目前，共處置欠薪案件1232起，為1919人追回工資2531.05萬元。

區人力社保局深入推進重大欠薪案件聯動處置機制，定期召開重大案件欠薪隱患處置工作協調會。配合區住建委規範建築市場秩序，依法查處違法發包、轉包或違法分包等行為，督促施工單位嚴格落實工程款支付擔保制度、施工過程結算，並加強准入監管，從源頭減少欠薪問題。

此外，在日常工作中嚴格執法檢查，規範工地監管，聯合行業主管部門和屬地街道對轄區在施工地進行檢查，將農民工工資專用賬户、農民工工資保函、維權公示、實名制管理和按月足額支付工資情況作為重點，督促工地規範用工管理。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇3

近日，省根治拖欠農民工工資工作領導小組印發《河北省20xx年根治欠薪冬季專項行動方案》，按照國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組統一部署，即日起至20__年春節前，決定在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱冬季行動）。

冬季行動明確總體要求：認真落實《保障農民工工資支付條例》和《河北省保障農民工工資支付辦法》，依法維護農民工勞動報酬權益，對查實的欠薪問題要在20__年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資回家過年，維護社會和諧穩定大局。

冬季行動以房地產等工程建設領域和校外培訓機構等其他欠薪易發多發行業企業為重點，突出政府投資工程項目，對欠薪問題線索實施集中專項治理。

行動涉及五項主要工作。全面加快“全國根治欠薪線索反映平台”“互聯網+督查”和12345政務服務熱線等其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類核實處置工作，做到案結事了；全面規範整治工程建設領域市場秩序，加大對工程建設項目違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為的打擊力度，依法治理因拖欠工程款引發的欠薪問題；全面排查工程建設領域工資專用賬户、用工實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度的落實情況，督促企業落實主體責任；全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管等情況，從源頭化解欠薪風險隱患；全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪行為從嚴從重懲處打擊。

冬季行動分為三個階段。

11月4日至11月20日為普法宣傳階段。落實“誰執法誰普法”責任制，結合疫情防控要求，深入企業、工地、社區廣泛開展線上與線下相結合的政策宣傳活動。突出《保障農民工工資支付條例》《河北省保障農民工工資支付辦法》等法規的普法宣傳，切實提高企業依法支付農民工工資的自覺性，增強農民工依法理性維權意識，營造維護農民工勞動報酬權益的良好氛圍。

11月21日至20__年春節前為排查化解階段。堅持早預防、早介入、早化解，聚焦重點地區、重點行業、重點企業，採取分區包片、劃分網格的方式，逐項目逐企業開展欠薪隱患排查化解。加強欠薪預警監測和智慧監管，結合企業經營狀況、企業信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定本地區重點行業企業，開展精準排查。對發現的風險隱患，分類精準施策，強化部門聯動，定人定責、盯住不放，防止隱患“發酵”。

快速查處欠薪案件。對涉及人數較少的一般性欠薪案件，通過宣講政策和調解，促進矛盾糾紛快速化解。對涉及人數較多、金額較大的欠薪案件，運用行政和司法手段，立案查處，一查到底。對基層難以化解的複雜疑難欠薪案件，採取領導包案的方式，掛牌督辦解決。對政府投資項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實、責任落實情況，適時進行通報，實現查處一案、警示一片的效果。統籌協調司法機關實施集中執行活動，對拖欠農民工工資案件，優先立案，優先執行，優先發放案款。

12月20日至20__年春節前為聯合執法檢查階段。各級根治拖欠農民工工資工作領導小組加強統籌協調，抽調有關部門執法人員，開展聯合執法檢查，對發現存在違法發包、轉包、違法分包、掛靠等行為，以及未落實工程款支付擔保、工資保證金、工資專用賬户、總包代發工資等制度的，責令限期整改，逾期不改的，依法給予罰款、責令停工、降低資質等級等處罰。加大惡意欠薪違法行為的社會公佈力度，符合列入“黑名單”條件的，應列盡列，實施聯合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇4

從人社部門獲悉，今年11月1日至明年1月20日前，我市在全市範圍內集中開展根治欠薪冬季攻堅專項行動，以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業企業為重點，集中專項治理欠薪問題。

據瞭解，此次專項行動治欠領導小組各成員單位既抓本系統行業部門監督責任落實，又督促包保縣區落實屬地責任，採取書面調研、電話調度等方式，對專項行動進行全程督導。各包保單位將適時組織開展一次實地包保督查工作，加快“全國根治欠薪線索反映平台”和“甘肅省根治欠薪線索反映平台”接收欠薪舉報投訴的分類核實處置。同時，對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關，追究刑事責任。對欠薪違法行為符合列入“黑名單”條件的，做到應列盡列、公開曝光，並會同有關部門開展失信聯合懲戒，加大違法懲戒力度，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”，形成有效震懾，讓被欠薪農民工及時拿到應得的工資返鄉過年。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇5

截至20xx年12月31日，專項行動中全市各級勞動保障監察機構累計檢查用人單位3554户，涉及職工24.18萬人。經查實，存在拖欠工資情況的用人單位953户，涉及職工1.82萬人，其中農民工0.65萬人。對此，勞動保障監察機構依法予以查處，集中打擊了一批拖欠農民工工資的違法單位。

專項行動開展以來，本市進一步暢通維權渠道、強化排查快處、加強督導推進、妥善應對輿情、形成了治欠合力。20xx年，勞動保障監察舉報投訴按期結案率達到100%。

在查處中，向社會公佈10家單位的重大勞動保障違法行為，對符合條件的30家單位，按照規定列入拖欠農民工工資“黑名單”，並推送至各信用信息平台，由各相關部門實施聯合懲戒。對嚴重違法涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的16家單位，依法移送司法機關追究刑事責任。

20xx年12月14日,國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通“全國根治欠薪線索反映平台”，全面接收處理農民工欠薪問題線索。歲末年初，本市對“全國根治欠薪線索反映平台”的案件再次梳理、高位推動，全面加快分類核實處置。截至20xx年12月31日，本市在“全國根治欠薪線索反映平台”共收到欠薪線索19650件,辦結率與解決率均位居全國前列。

市人力資源和社會保障局透露，下一步，本市將在健全欠薪矛盾預警機制、加強工程建設領域特別是政府工程項目的工資支付監管、落實各項工資支付保障制度、提高勞動保障監察執法效能、加大督查督辦力度等方面持續發力，不斷提升根治欠薪工作水平。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇6

國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組組織開展的20xx年度根治欠薪冬季專項行動已收官。記者從全國總工會獲悉：專項行動期間，各級工會配合政府部門共檢查用人單位25.09萬家，為62.93萬職工追回被拖欠工資73.62億元，其中為56.89萬農民工追回被拖欠工資68.62億元。

據介紹，各地工會將根治欠薪工作作為維權服務的重要內容，結合“兩節”送温暖活動，積極配合政府部門針對欠薪問題實施了集中專項治理，通過加強欠薪隱患排查，暢通工會幫扶中心、法律援助中心和“12351”職工維權熱線、信訪渠道，廣泛開展法律宣傳和公益法律服務等方式，切實維護農民工合法權益。

全國總工會要求各級工會持續發揮在根治欠薪工作中的作用，建立完善工會預防和推動解決拖欠工資問題的工作機制。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇7

臨近歲末，工程建設領域農民工工資結算陸續進入高峯。為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益，山東在全省組織開展根治欠薪冬季專項行動。行動自20xx年11月1日至20__年春節前。

此次行動以工程建設領域和其他欠薪易發多發行業企業為重點，全面排查工資支付保障制度落實情況，清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管情況，強化欠薪違法懲戒，加快欠薪舉報投訴的分類核實處置，穩妥化解欠薪隱患。

行動期間，各級根治拖欠農民工工資工作領導小組將發揮人社、住建、交通、水利等成員單位聯動機制作用，採取市場主體自查、問題突出行業項目重點查和聯合集中培訓指導約談等多種方式，全面開展“拉網式”隱患排查化解，暢通欠薪維權綠色通道，快立快處，對重大欠薪案件，堅持領導包案、掛牌辦理、一查到底，進一步提升欠薪案件處置質效。同時，加強欠薪預警監測和智慧監管，依託省農民工工資支付監管平台，進一步提升監管效能，推動工資保證金、農民工工資專用賬户、實名制管理等各項制度落實到位。強化懲戒，持續保持治欠高壓態勢，重大欠薪違法行為將向社會公佈、納入失信聯合懲戒對象名單，對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，移送司法機關，追究刑事責任。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇8

近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關於全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。

一、採取的主要做法及成效

（一）加強組織領導，強化工作保障。

工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作台賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建築單位例行檢查，涉及勞動用工企業119户（其中：建築企業8户），涉及農民工20__人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20户用人單位，約見企業主要負責人，並下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新籤補籤勞動合同350餘人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。

工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，採取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30餘起上訪事件，追償農民工工資800餘萬元。

（四）加強制度建設，構建長效機制。

完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《x縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的羣體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30餘批20__餘人次，處理羣體性應急事件12起。

二、存在的問題及建議

拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，儘管我區採取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由於編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處於被動狀態，勞動保障應急事件處置、羣體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由於“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由於園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解後，常常不能兑現承諾。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇9

為切實加強用能管理，確保我市年度節能目標的完成。根據《市政府辦公室關於切實做好當前節能工作的緊急通知》（徐政辦發20xx107號）和市經信委《關於開展20xx年節能專項執法行動的通知》（徐經信節能20xx128號）等通知要求，我中心對全市列入“萬家企業節能低碳行動”的85家企業（單位）進行了能源監察審計，現將此項工作的開展情況及主要做法彙報如下：

一、基本情況

我市今年被列入國家“萬家企業節能低碳行動”名錄的單位共85家，其中包括兩家非工業用能單位。本次專項執法行動主要是對企業（單位）20xx和20xx上半年主要產品能源消耗情況進行能源監察審計，對用能設備和工藝進行排查，對能源利用狀況報告、固定資產投資項目節能措施落實、能源管理崗位設立、能源計量管理等制度執行情況進行監督檢查。本次執法行動共歷時30天，於7月30日之前完成全部用能單位的能源監察審計任務，按時上報專項能源監察審計彙總表。

通過這次專項能源監察審計，基本摸清了全市重點單位能源消耗及節能工作等方面的基本情況，幫助企業查清了能源管理和使用過程中的問題，理清了企業節能工作的思路，明確了節能降耗工作的任務和重點，為我市完成“十二五”節能目標起到了積極的推動作用。

二、主要做法

（一）合理組織，優化方案

本次監察審計任務時間緊、任務重。為按時高質量完成好本次專項能源監察審計工作，我中心制定了“徐州市20xx年節能專項執法行動方案”，將監察人員分為兩個行動小組，明確了小組負責人，劃分了任務區域，規定了時間進度，並與被查單位所在行政區域的節能主管部門做好溝通協調，以進一步優化行動路線，避免無謂“折返跑”。

（二）嚴格執法，細緻工作

在實施能源監察審計過程中，我們通過核對、查看、問詢等方法，逐一對企業的主要生產工藝、能源統計管理制度、能源管理崗位設立、能源消費基礎台賬、主要用能設備台賬、能源計量配置、固定資產投資項目能評報告等方面進行監察審計工作，較為系統且真實地掌握企業的年度綜合能源消費量、單位產品能耗限額、設備淘汰等情況。為確保此次執法行動的按時完成，我中心對本次能源監察審計的各行動小組實行旬報制度，以便及時掌握各縣小組監察情況，及時協調解決好監察審計工作中遇到的各種問題，督促各地節能主管部門要加大工作力度，主動與省節能監察中心聯繫，彙報階段工作，按要求上報能源監察審計任務的完成情況等。

三、存在問題

根據本次能源監察審計情況，我們發現如下問題：

1、部分企業對專項能源監察審計本身的認識不夠，主動配合意識不夠，有應付的現象和牴觸情緒。

2、部分企業的節能基礎工作還很薄弱，能源計量器具配備率沒有達到標準，不具備三級能源計量網絡，能源統計制度不完善，生產、生活用能沒有分開計量。

3、個別單位未設置能源管理崗位，部分單位能源管理人員的業務水平不強，個別人員無證上崗。

4、個別企業的能耗情況不容樂觀，處於行業內落後水平。

5、存在大量運行中的Y80-Y355系列電動機。此係列電機的大部分型號已被列入《高耗能落後機電設備（產品）淘汰目錄（第二批）》，該目錄將於本年10月1日起執行。

6、用能單位上報統計局的年度綜合能耗與本次專項監察審計的出入較大，個別已經停產的單位仍然在列。

四、整改要求

根據監察行動中所暴露的問題，我中心對部分用能單位下達了責令整改書，針對其自身存在的問題，提出限期整改要求：

1、對於節能觀念認識較為薄弱的企業，要求其必須從高層領導中確定一位主抓節能負責人；設立專門的能源管理崗位；聘請一名（含）以上具有資格的專（兼）職能管員；建立完善的能源管理制度。

2、對於能源計量配備不完全的企業，要求其限期完善三級能源計量網絡，實現廠房、車間、班組用能情況全紀錄。

3、對於還在使用被列入淘汰目錄的機電設備的企業，責令其限期提交淘汰計劃及淘汰設備清單，合理安排檢修，確保完成淘汰計劃。

4、對於能源消耗台賬不合要求的企業，要求其限期完善並將完善情況報送至我中心。

五、總結和建議

此次能源審計中未查出超能耗限額企業，一方面是由於往年的能源審計收到成效，另一方面是部分行業工藝情況比較複雜，暫時沒有能耗限額出台。今後，我們將進一步加大執法力度，強化管理，使我市節能降耗工作取得更好成效。

另外，通過前兩年的專項執法行動，我市企業的能源管理情況有了很大改善，但是仍有未覆蓋到的方面。針對這種情況，建議設立問題企業庫，記錄監察情況，實施“紅、黃、綠”三色警示，不定時進行整改情況抽查，對問題較多的企業，優先安排其參加下次能源監察審計。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇10

一、20xx年度工作開展情況

20xx年全年，區人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動者1475人，涉及金額1429.63萬元。其中勞動保障監察受理網上投訴案件699宗，涉及勞動者745人，涉及金額771.83萬元；羣眾來訪來電投訴案件688宗，涉及勞動者688人，涉及金額657.8萬元；省、市、區信訪、轉辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結案率100%；經立案處理的4宗案件，實際追發勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區沒有因拖欠工資引發30人以上聚集性事件發生。全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟。

20xx年度共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專項執法檢查；主動監察用人單位130户次，涉及職工1.12萬人；督促41家用人單位503人次完成勞動合同補籤；開展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況”等專項執法檢查，共檢查用人單位58户次，涉及職工3386人。

通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

二、主要做法

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關係的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監察工作機制。區人社局按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，並使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地瞭解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320餘人次；對來信來訪者本着“接待熱情，服務周到，答覆及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20__年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

20__年元旦前區人社局檢查了9户用人單位（建築企業6户，加工製造企業3户），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發現政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

20xx年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①20__年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20__年的工資95000元”（勞監局函〔20__〕636號）

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資源和社會保障局協調，該單位已於20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地拖欠工人工資”（粵勞監督字〔20xx〕47號）

經查：廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地目前處於工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部後，項目部於20xx年10月底前代發李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔20xx〕48號）

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建築工程有限公司。由包工頭謝桂裕於20xx年9月15日晚以現金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）20__年春節前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節，為實現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區人社局將聯合各行業主管部門（區住建局、區交通局、區農業農村局）進行全面深入檢查，對發現存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令後仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇11

根據《關於開展1每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創建夏季專項行動的通知》（治辦欠發[1]6號）文件要求，我局從保障廣大羣眾合法權益，維護社會穩定的高度,精心組織,周密部署,深入企業、項目建設現場督導檢查農民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全縣中小企業誠信健康穩穩固發展。現將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，落實責任機制。為確保農民工按時足額領取工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局高度重視，加強組織領導，召開專題會議，全面部署農民工工資支付檢查工作。成立了領導小組，明確工作職責，細化責任分工，同時強化行業主管部門監管責任，定期不定期對工作開展落實情況進行督導檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設立並公佈了舉報、投訴電話，確保農民工工資支付工作紮實開。

（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業、項目建設現場開展法律法規宣活動，向工人宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》等法律法規知識，提高廣大農民工的法律意識，促使項目建設單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

（三）強化督導檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業一線走訪農民工、查看用工單位農民工勞務簽訂合同、工資發放確認資料、對全縣中小企業逐户進行拉網式逐一檢查督查，準確掌握全縣中小企業發放農民工工資及欠薪情況，對拖欠農民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權益。

（四）強化監管責任，建立健全工資支付保障。一是監督在建工程項目嚴格執行按月足額支付工資規定。二是督促落實施工總承包企業加強對分包企業勞動用工和工資發放監督管理責任。三組織落實建設單位或施工總承包企業在欠付工程款範圍內先行墊付農民工工資責任及企業承擔因違法發包、轉包或違法分包造成欠薪的清償責任。四是定期不定期對企業及用工單位每月農民工工資發放情況進行督導檢查，對不能按時足額發放農民工資的項目施工單位，責令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴格落實農民工工資保證金制度，制定並實行農民工工資專用賬户管理制度。

二、存在問題

（一）1年以來我縣中小企業無拖欠農民工工資現象發生，但受市場低迷、企業生產不景氣等因素影響，企業及用工單位資金緊缺，拖欠農民工工資在個別領域有所抬頭。

（二）由於建設項目增多，工程建設單位帶資墊資、轉包分包，企業與工程建設單位存在勞資糾紛，致使農民工工資有時不能按時足額發放，農民工合法權益受到影響。

（三）個別用工單位農民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發放或拖欠工資，不能採取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護自身合法權益。

三、意見建議

（一）加大法律法規宣傳力度。繼續在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、不斷增強依法維護自身權益意識。

（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴格實施農民工工資保證金制度的辦法，建立農民工工資協作制度。二是檢查企業及施工單位對農民工工資專用賬户管理制度落實情況。三是督促企業依法簽訂勞動合同，實行農民工實名制管理制度。四是督促建設單位制定落實工程款支付擔保制度的具體辦法。

（三）定期督查檢查。為了使農民工工資支付工作落到實處，我局保障農民工工資支付工作領導小組要深入企業、工地、項目建設現場進行定期專項檢查，對檢查過程中發現的問題及時要求施工單位限期整改。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇12

隨着社會經濟的快速發展，社會矛盾也發生了不同程度的發展和變化，體現了新的社會特徵。在新形勢下，民間矛盾的主體由公民與公民轉變為公民與經濟組織、與基層政府及管理部門；民間糾紛的內容由婚姻、鄰里、繼承、贍養等簡單涉及人身利益、財產權益方面的糾紛，發展為經濟合同糾紛、企業改制糾紛、山林權屬、殯葬糾紛、拆遷徵地糾紛等複雜性糾紛。矛盾由簡單到複雜增多、由個體向羣體增多，這些糾紛調處難度增大、易激化，必須謹慎化解。國家重點工程葛滬高壓、川氣東送，推進集鎮建設、居民點建設及市場管理等過程中形成了大量的矛盾糾紛，已經成為影響社會穩定的重要不安定因素。

對各類矛盾糾紛要“抓早、抓小、抓苗頭”，防止矛盾糾紛的激化，實現社會穩定，就必須建立健全糾紛調處機制。我鎮從實際出發，堅持“預防為主、教育疏導、依法治理、防止激化”的原則，從五個方面加強社會糾紛調處機制的建立和完善並取得了很好的效果。

一、領導重視

我鎮黨委政府高度重視矛盾排查化解工作，在政策宣傳、經費投入及領導親身參與協調化解工作上都高度重視，黨委書記、鎮長同志在平時工作中常要求各部門要時刻牢記我們要發展，而發展就必須要穩定，穩定是第一責任，矛盾排查化解工作就是穩定的第一道防線；4月，在同志的協調下，在鎮中學召開現場辦公會，限期各相關部門及村負責人，限期做好周遍羣眾的工作，在他的督促下終於使得學校多年來想建圍牆的心願實現了；3月，我鎮村組因道路糾紛問題突然激化，經鎮、村兩級調委會不能化解的情況下，同志召集鎮綜治維穩工作中心全體工作人員專項研究，剖析問題、指出化解思路，從而有效化解了一起重大疑難糾紛。在經費上，鎮財政對村級調解員自行調處的糾紛按疑難程度分別給予不同程度的補助。

二、重點加強隊伍建設

建設好人民調解員隊伍，特別是充分發揮村級專職調解員隊伍的作用，是社會矛盾糾紛調處機制的重要環節。人民調解作為維穩的第一道防線，有着貼近羣眾情感深、深入羣眾信息靈的優勢，可以及時發現有可能導致矛盾糾紛的潛在因素。我鎮充分發揮人民調解這一優勢，同時克服以往調解員變動較大、不夠專業、兼職多精力不足等缺點，及時調整充實村級調解組織，加大調解員培訓，完善了村級調解制度和場所。堅持矛盾糾紛屬地管理原則和按時報告制度，促進人民內部矛盾排查調處規範化、制度化、經常化的長效機制的形成。充分發揮村級維穩綜治工作站、調解委、人民調解員第一道防線作用，定期對轄區內矛盾糾紛進行全面調查摸底，及時掌握了各種矛盾糾紛的產生情況，及時化解和調處產生的矛盾糾紛，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，防止了矛盾糾紛的激化、惡化。一般民間矛盾糾紛基本不出村，顯示了羣防羣治的強大力量。

三、建好矛盾排查化解網絡

化解各類糾紛，光靠一個人或幾個人的力量是遠遠不夠的，必須形成社會矛盾維護化解網絡，才能爭取矛盾“早發現、早化解”。我們自上而下設立了村民組矛盾排查信息員、調解員，村級調委會、街道調委會，司法所為主體的鎮調委會，鎮黨委副書記為主任、政法分管領導為副主任、各相關部門負責人為成員的綜治維穩工作中心，形成四級縱向排查化解網絡；以調解員、社區志願者、社區民警和綜治、信訪、安全部門等組成的橫向網絡，構成了一套完整的社會矛盾排查化解網絡，確保矛盾糾紛的“早發現、早化解”，將矛盾消除在萌芽狀態。

四、建好聯動聯調機制

目前，很多矛盾糾紛不僅涉及眾多部門，在內容上也往往涉及到法律法規、政府管理、社會治安、社會環境和跨地區等許多方面，所以必須建立一個聯動聯調的機制。

我鎮於和市縣鎮簽署了跨地區聯防聯調協議，於和市縣鄉簽署了跨地區聯防聯調協議；並於今年和兩地分別聯合調處，圓滿地化解了兩起疑難糾紛，有力地維護了周邊地區的穩定。

我鎮從實際出發，在遇到複雜疑難矛盾糾紛時，建立以一個部門為主，多個部門協調處理的矛盾調處機制，以合理配置社會資源，達到快速處理的目的。如由殯葬引起的矛盾糾紛中，往往會涉及幾個部門，我們在實際處理中，從矛盾糾紛的實質出發，以民政辦為主，司法協助處理，減弱行政色彩，引導矛盾糾紛向更容易處理的方向發展。

調處機制的建立和完善，有利於充分合理配置社會力量，達到快速消化處理社會矛盾的目的，在化解社會矛盾維護社會穩定發揮了較好的作用。

五、完善排查化解措施

由於矛盾糾紛發生的多樣性和複雜性，也使矛盾糾紛的調處面臨新的問題和挑戰，主要有以下幾個問題：

1是集鎮建設涉及羣眾利益引起的糾紛較多，如拆遷安置賠償爭議、企業改制、建設工程引起的房屋損害賠償爭議等；

2是市場管理行為涉及商户利益引起的糾紛，如市場搬遷安置、攤位調整、市場營業變更等；

3是山場資源及殯葬等引起的糾紛；

4是田間爭水、鄰里漏水、婚姻糾葛、瑣事引起的糾紛；

5是工傷事故賠償糾紛。

社會矛盾糾紛有一個醖釀、萌芽、發展和激化的過程，矛盾糾紛的調處越早介入，各方立場往往越容易調和，越晚介入，越容易激化。社會矛盾糾紛的調處不能寄希望於“水來土淹、兵來將擋”的隨意性，而必須研究其發生規律，並相應建立和完善矛盾糾紛的調處機制。近幾年來，我鎮從實際出發，主要採取如下措施：

1、把出發點和落腳點放在預防矛盾糾紛的發生上，科學地把握社會矛盾糾紛產生髮展的規律。不斷總結經驗，建立因人預防、因地預防、因事預防、因時預防等預防機制。在社區、農村加強法制宣傳教育，連續2年在各村及中國小開展法制教育講座、播放普法教育電影，努力提高廣大羣眾及青少年學生的法制觀念和維權意識，減少糾紛發生。

2、加強人民調解工作。與其他調處機制相比，人民調解有幾個特點：一是民間性，來自人民羣眾，發展於人民羣眾，經過長期的發展，在羣眾中有深厚的基礎；二是親民性，貼近羣眾，深入羣眾，圍繞羣眾，可以就地發現、化解矛盾糾紛；三是有法律約束力，通過調委會調解達成的人民調解協議具有民事合同效力。人民調解“起於民間，化於民間；起於初，化於初”的糾紛調解方法，有力地實現把矛盾糾紛化解在基層當地、化解在萌芽狀態的目標。

3、暢通民意反映渠道，積極主動地把社會矛盾導向民間處理，導向司法機關處理，減少羣體性上訪等現象。加強信訪工作，經常主動下訪，對矛盾糾紛早發現、早接觸、早處理，積極穩妥消除社會矛盾的負面影響。

4、嚴格約束政府行政行為，減少不當行政行為引起的.的社會矛盾。提高政府行為的透明度，大力建設陽光政府，加強政府與羣眾的溝通。

六、成效

自至今，我鎮共調處各類矛盾糾紛212起，成功208起，成功率達98.1%；其中行政調解19起、成功19起、調處率達100%，人民調解193起、成功189起、成功率達97.3%（鎮級調委會調處52起、成功50起、成功率達96.2%，村級調處141起、成功139起、成功率達98.6%）。

這些矛盾有跨地區糾紛，如8月12日與鎮綜治維穩工作中心聯合成功調處了一起婚約返還財產糾紛及6月29日與鎮聯合成功調處了一起債務糾紛；有執行省政府文件關於關閉高能低產的企業而引起的糾紛，如關閉輪窯廠，起初該廠如何也想不通，拒不執行並帶領工人到縣政府集訪，鎮綜治維穩工作中心向黨委政府彙報後，就職工安置協商、磚胚補償、經濟合同等方面入手，結合省政府關於這方面有關規定，積極穩妥的化解了一起極可能到省政府上訪的矛盾；有殯葬引起的糾紛，如9月23日上午，村一婦女因腦溢血突發死亡，下葬時因距某屋後較近、覺得很晦氣而起糾紛，經民政辦、兩所聯合調解從而成功化解了一起極易引發雙方親友參與鬥毆案件的發生；隨着林權制度改革的不斷深入，山林權屬不清引起的糾紛逐漸增多，如4月15日村一農户與所屬村民組因山林權屬不清引發糾紛，經林業站、司法所、土地所同志的艱苦努力，成功化解，為林權改革繼續深入推進提供了有力的保障；隨着村村通工程的不斷深入，因道路問題引發的田地權屬、利益紛爭也不斷加劇，4月28日，我鎮村組某與所屬組發生了較大的糾紛，經鎮村兩級調委會調解無果，鎮主要領導遂召集各相關部門進行專題研究，深入剖析，最終圓滿的化解了這起矛盾；國家兩項重點工程均經由我鎮，路線較長、涉及農户較多，因土地補償標準、田地權屬爭議等引起的糾紛較多且較難於化解，鎮黨委政府對此高度重視，經綜治維穩工作中心、鎮村兩級調委會及社會方方面面力量的共同努力，有效化解了各起矛盾，確保國家重點工程涉及我鎮段的按期進行並順利完工。

矛盾排查化解工作是一項事關穩定的大事，雖然我們做了一些工作，但仍存在不少問題和不足。在今後的工作中，我們將發揚成績，彌補不足，為全鎮經濟社會又好又快發展做出新的貢獻；最後，我代表鎮黨委政府衷心的歡迎並感謝蒞臨我鎮的各位領導，來我鎮檢查指導督促工作，我們將不斷開拓進取，絕不辜負領導的期望、絕不辜負人民的重託。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇13

國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

一、工作措施

1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人蔘會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由於謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分佈在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小於區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”後，區解欠辦每週召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是週報告制。每週向區效能羣發佈工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、税務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，製作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出台了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關於建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。

二、工作成效

一是實現農民工工資勞務費專户設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區範圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級羣訪事件基本消除，維護了社會穩定。

三、下步安排

1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳户。

2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年後對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，並由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩定。年後全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規範分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、聚集性事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急週轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對採取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規範化。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇14

按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監察局堅持從實際出發，進一步改進工作作風，增強服務意識。圓滿完成預期的各項工作，現將20__年工作完成情況報告如下：

一、基本工作情況

（一）常規巡視檢查情況

20__年全市勞動保障主動監察企業746户，補籤勞動合同309份。通過常規巡視監察、專項檢查、國家信訪平台、欠薪線索平台、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經過核實確認屬欠薪問題並協調解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農民工工資保障金1.32億元，市本級賬户餘額5514.6萬元，全市賬户餘額3.05億元。

（二）專項執法檢查工作情況

1.開展冬季旅遊市場突出問題專項整治工作

按照省廳勞動保障監察局《關於做好冬季旅遊市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監函〔20__〕1號）的部署和要求，於3月11日至4月14日在全市範圍內組織開展了冬季旅遊市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅遊企業16户，涉及勞動者78人，未發現不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導遊勞動保障合法權益相關問題。

2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

市人社局、市公安局、市市場監督管理局聯合下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕147號），於4月25日至5月20日在全市範圍內聯合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。採取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57户企業進行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發現違法違規行為。市勞動保障監察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領導，結合本地實際，制定具體方案，進一步明確細化工作任務、工作措施，落實執法責任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監管總局辦公廳聯合下發了《關於清理整頓人力資源市場秩序專項行動情況的通報》（人社廳函〔20__〕110號），對市勞動保障監察局此次專項行動工作給予了肯定並提出表揚。

3.開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動

於6月30日至7月10日聯合市場監管部門在全市範圍內開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動。採取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9户企業進行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對於檢查中發現的企業法人未變更等問題已由屬地勞動保障監察機構按程序處理。

4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作

為進一步深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關於開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕15號）要求，在全市範圍內組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕3號），經檢查，本地在建工程項目數114 個，其中政府投資工程項目數99 個，參加檢查人數42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%。

5.開展女職工產假等權益專項執法行動

為切實保障女職工勞動保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衞生健康委員會黑龍江省醫療保障局黑龍江省總工會關於開展維護女職工產假等權益專項行動的通知》（黑人社明電〔20__〕2號）精神和任務要求，於9月6日至10月15日開展了女職工產假等權益專項執法行動。下發了《關於轉發的通知》（伊人社函〔20__〕345號）文件，此次行動共檢查企業65户，其中商業服務企業14户、金融企業15户、互聯網企業3户、其他企業33户，涉及女職工3571人。參加專項執法行動63人次，其中人社部門21人次、衞健委部門13人次、醫保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發現違法違規問題。

6.開展根治欠薪冬季專項行動情況

為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發放，促進勞動關係和諧，按照《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔20__〕22號）要求，現階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發了《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進行了兩個週期檢查，第一個週期檢查161户，第二個週期檢查129户，暫未發現違法違規問題。

7.積極配合相關業務科室開展專項執法檢查

積極配合相關業務科室進行了對民辦學校的監督檢查，對人力資資源服務機構的監督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規情況的綜合檢查。配合相關業務科室對專項執法檢查中發現的問題進行督促，進一步促進和諧勞動關係的建立。

（三）開展企業勞動保障守法誠信等級評價工作情況

為促進勞動保障法律、法規的全面貫徹實施，根據《黑龍江省企業勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關規定。加大了對誠信用工單位示範宣傳和失信行為懲戒力度，推進勞動用工領域誠信體系建設。下發了《關於做好20__年企業勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔20__〕355號)，評定A級單位11户，B級單位205户，無C級單位。

（四）對各縣（市）區20__年度保障農民工工資支付工作考核情況

按照《關於印發的通知》（伊治欠辦發〔20__〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務局等相關部門人員參加的核查組,於9月至10月赴各縣（市）區對20__年度保障農民工工資支付工作情況進行實地核查。核查組通過聽取彙報、查閲資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地瞭解各縣（市）區保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區，予以通報表揚，對排名靠後的縣（市）、區提出工作要求。

（五）全市勞動保障監察員新辦、換證培訓工作情況

為進一步提高全市勞動保障監察員素質，加強我市勞動保障監察執法能力建設，於11月4日舉辦了20__年度全市勞動保障監察員新辦、換證培訓考試。全市勞動保障監察員緊緊圍繞當前勞動保障監察的形勢和要求，增強了勞動保障監察工作的責任感、使命感和服務意識，珍惜學習機會，努力提高了執法水平和業務能力。結合疫情防控要求，此次培訓考試採取線上方式進行。各縣(市）、區專職（兼職）監察員共計42人蔘加了此次培訓考試。

（六）法律法規宣傳工作情況

積極參加了人力資源和社會保障法律法規宣傳週活動。通過擺放宣傳展板、發放宣傳資料、解答羣眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規政策，引導用人單位依法管理、依法用工，引導廣大勞動者依法維權、依法表達利益訴求。此次活動發放宣傳單150餘張，解答羣眾疑問20餘人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》，引導廣大農民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環境。

二、存在問題

我市行政區域調整劃分後，部分勞動保障監察機構所轄區域擴大，監察人員得到相應增加。但因機構調整一些新到勞動保障監察崗位的工作人員執法能力薄弱，工作素質有所欠缺，需要進行培訓。

三、下一步工作安排

（一）進一步加大勞動保障監察執法力度，認真開展執法監察工作，根據勞動保障的重點工作適時的開展執法監察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償等執法監察。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規範管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，促進全市勞動保障工作的順利進行。

（二）繼續加強勞動法律法規宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

（三）加強業務培訓，努力使監察員懂法善用。積極開展創建勞動保障監察法律法規學習活動，加強政治理論，業務知識、專業技能等方面的培訓學習，提高監察員理論知識水平，將理論學習與執法實踐緊密結合，不斷推動工作理念、執法方式、監管體制機制等方面的變革與創新。

（四）努力提升服務效能，克服得過且過、不思進取的思想。強化工作中的責任意識和服務意識。要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛鍊，工作中要做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為羣眾排優解難。進一步防範執法崗位廉政風險，切實做到廉潔執法。建立廉政風險防控體制，加強重點崗位監督。能夠嚴格遵守廉潔執法的各項規定，能夠在執法過程中嚴禁利用職權謀取私利。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇15

為了深入貫徹環境保護基本國策和可持續性發展戰略，全面推進素質教育，開展環保教育活動。根據金鄉縣教育局下發的通知安排，結合我校實際，強化管理，鞏固成果，我校開展了“低碳行動，從我做起”的教育宣傳活動。此次活動旨在持續不斷地改進，培養高素質人才，讓學生在美的環境裏學習，注重環保知識的宣傳。我們學校主要從以下幾個方面着手進行了宣傳與教育活動：

一、加強校園建設，下大力氣狠抓校園綠化、美化、淨化。加強對我校現有植被的管理、修剪、養護工作，做好澆水、鬆土、施肥的管理工作，使校園成為四季常綠，風景宜人的辦公、學習場所。班主任利用了晨會、班會教育學生要愛護學校裏的一草一木，不亂踩花壇，不亂丟果皮紙屑，努力爭做“青小文明禮儀之星”。

二、加強師生低碳環保教育，養成自覺的環保意識習慣。我校很好地積極開放圖書室和微機室，使學生利用圖書、網絡等資源更多地瞭解到什麼事“低碳生活”，培養了學生的環保意識，養成了自覺地環保意識習慣。

三、我校在節水、節電方面採取了一系列措施並取得明顯效果。一是校長親自查崗，二是各班主任負責各班照明燈開關及飲用水的使用等等。

四、採取思想教育與制度約束相結合，在師生中倡導綠色文明，推行綠色消費。要求師生員工均應遵守環保法律法規，杜絕環境違法行為。從我做起，從點滴做起，認養校園內的花木；少用一次性用品，不用一次性竹筷，不用一次性泡沫飯盒，不食用野生動物佳餚；節約一張紙、一支筆、一度電、一杯水，隨手關燈，隨手關水龍頭；不吸煙，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物，不亂刻亂畫。

五、利用升旗儀式，發起“低碳行動，從我做起”行動倡議。學校大隊部向大家宣讀倡議書，號召全體師生“節約每一滴水，每一度電”，自覺踐行綠色、生態、環保的低碳生活方式和教育方式，並仔細介紹了相關活動內容，提倡大家從自身做起，支持低碳生活，保護環境，得到了全校師生的支持和認同。自覺參與“低碳”行動，爭做“節水、低碳”活動的模範先鋒。學校還利用了校園宣傳欄、黑板報、校園網絡等各種校園文化載體和活動陣地宣傳“低碳生活”等環保知識，號召大家從自己做起、從身邊小事做起，保護環境，愛護家園，使每個學生都參與到活動中來。

六、開展“低碳行動，從我做起”系列活動

1.開展了徵集“校園低碳生活金點子”活動。全校師生通過收集資料，研討論證，共徵集了100多條金點子。如：節約用電，做到人走燈滅；節約用水，隨手關閉水龍頭；節約用紙，廢舊作業本還可以當草稿紙；不用一次性木筷，少用一次性塑料杯；少用塑料袋，到超市購物自己準備包裝袋；積極參加植樹造林活動；愛護校園裏的花草等。各班將這些“金點

子”佈置在教室裏，以此宣傳節能低碳知識，勉勵學生從點滴做起，承擔起自己的公民意識，共同把“低碳理念”用到日常生活中去。

2.開展了“低碳行動，從我做起”系列活動。通過開展知識競賽、作文競賽、演講比賽、主題隊會、環保繪畫比賽等系列活動，讓學生真正瞭解“低碳生活”，自覺踐行“低碳生活”，從而使我們的家園變得越來越美好。

3.開展了“小手拉大手，家校齊努力”活動。讓“低碳行動，從我做起”走向每一個家庭，通過學生影響每個家庭，以至於影響整個社會。組織學生面向社區進行低碳知識的宣傳，發放倡導低碳生活的宣傳材料，使學生在參與社會實踐和體驗中成為環保低碳的宣傳者、實踐者和示範者。

4.在四年級學生中開展了“變廢為寶”活動，學生對自己家裏的垃圾、舊物等自行設計成形式多樣的可循環利用的作品，在親自改造垃圾的活動中發揮出了他們的聰明才智，體驗了廢物利用的樂趣。

通過我校全體師生的不懈努力，校園面貌業已出現較大改觀，形成了一個優美的自然環境，創設優良的物質文化，構建了底藴豐厚的人文環境，創設優秀的精神文化，也營造出了一種和諧健康的心理環境，提高學生的心理素質。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇16

縣安委會：

我鄉按照《會昌縣開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項行動實施方案》（會安〔〕19號）要求和工作部署。結合我鄉實際，加強領導精心組織、認真實施，依法嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為，有效遏制生產事故的發生，促進了全鄉安全生產形勢進一步好轉，現將工作總結如下：

一、基本情況

一是加強領導、成立組織。鄉黨委、政府對此項工作高度重視，親自研究部署專項行動方案，併成立以鄉長組長，常務副鄉長為副組長，相關站所負責人為成員的打擊非法違法生產經營建設行為專項行動的工作領導小組，為順利開展打擊行動提供了強有力的組織領導。二是周密部署、明確任務。接到縣安委會的通知後，我站向鄉主要領導作了詳細的彙報，提出了初步的方案意見，7月18日晚上，鄉結合黨政聯席會議一起組織召集相關單位負責人召開了安全生產工作會議，會上，組織傳達學習了縣安委會的通知精神，並研究了鄉關於開展打擊非法違法生產經營建設行為專項行動的.事項，明確目標任務，根據會前要求，各站所負責人對打非行動提出了三點建議，鄉黨委、政府明確八個重點行業和領域的聯合執法，目的通過開展此項活動，促使全鄉的安全產形勢持續穩定好轉，礦產品得到合理開發利用。三是廣泛宣傳、營造氛圍。為確保此次打非行動的效果，我鄉在第一階段，加大宣傳力度，在鄉政府兩個重圩口懸掛橫幅2條，經檢查各村張貼宣傳標語96條，營造了有利於對非法違法生產經營建設行為實施嚴厲打擊的輿論氛圍；對重點區域和人員進行發放了宣傳資料並簽訂責任獎6份，讓“不法份子”得到有效的威懾、全鄉民眾受教育，收到了較好的效果。

二、所做工作，

接到上級通知後，我鄉印發了《xx鄉集中開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為行動實施方案》的通知，召開了各村安全協管員會議，按方案內容，8月上旬鄉集中組織領導小組成員對轄區內的礦山、企業及可能存在非法生產經營的場所進行了一次全面的排查檢查，針對各村所上報的情況及檢查出的兩非行為，鄉積極聯繫上級有關門，形成合力，集中開展打擊執法行動。

截止目前，共查處非法生產4起，依法取締無證照經營爆竹2家；具體情況如下：8月14日配合縣礦管局打擊了一起老礦山非法洗礦行為；9月15日配合縣公安局打擊了一起使用濃硫酸的冶金加工廠；9月20日責令一輛麪包車停止非法運客行為；9月26日配合縣水利局打擊了一起貢江流域非法掏金的行為；9月28日在煙花爆竹安全檢查時發現兩個村小店無證經營爆竹，沒收了爆竹2箱；通過開展“兩非”打擊行動，切實解決了當前安全生產領域突出的非法違法問題，強化了民眾的法律意識，促進了全鄉安全生產形勢持續穩定。

三、下步工作

一是進一步加強安全監理管、鞏固成果。特別是已打擊的非法生產經營點（部）；切實做到從源頭上得到控制；二是進一步加大查處力度。堅持開展好嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為的“持久戰”嚴格排查，嚴格整治，做到發現一起，打擊一起，堅決把我鄉非法生產經營的事處於在萌芽狀態；三是進一步加強與上級職能部門的溝通、協調形成聯合執法的長效機制。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇17

我局認真落實黨中央、國務院決策部署和區委、區政府工作要求，根據《全市水利建設領域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，我局高度重視農民工工資支付情況，為了切實做好落實農民工工資支付問題，保障農民工工資支付到位，保障農民工合法權益，構建和諧勞動關係。專門安排人員及監理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關“討薪難”的集中發生。現將專項行動排查情況報告如下：

我局重點對20xx年在建項目的7處水利工程進行了排查：國家水土保持重點工程秦州區20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區齊壽鎮貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區關峽水庫工程、20xx年農村安全飲水工程維修養護工程、天水市秦州區農村供水水源保障工程進行了全面的排查、自查，認真做好農民工欠薪隱患大排查工作，做到底數清，情況明，無死角。

一、農民工欠薪隱患排查情況

在專項行動排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設項目權益告示牌、勞動合同管理、實名制管理、工資支付記錄、專用賬户管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進行全面排查，排查情況實施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進場工人均建立了農民工檔案管理台賬，採取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象，建立了農民工工資台帳，讓農民工對工資收入明細清楚。不存在招標人未批先建、規避招標、虛假招標、傾向性招標、違法發包；投標人之間串通投標，採取虛假手段騙取中標；中標人轉包非法分包等違法違規行為；招標代理機構與招標人投標人進行圍標串標活動；其他違法違規違紀行為。未發生過欠薪投訴舉報等情況。

二、存在的問題

我局在建工程均存在問題是農民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數少，施工結束後用工人員的'工資只能採取面對面進行現金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實建立農民工工資支付專户和通過農民工工資專户發放工資制度。

三、下一步打算

一是暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立部門協調機制，充分發揮部門聯動作用，加快對欠薪案件的應急反應，簡化羣體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農民工討工資。

二是逐步推進農民工資實名制，建立勞務費專用賬户，逐步落實農民工工資銀行代發制度，基本實現按月發放農民工工資。

三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公佈重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，流汗不流淚。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇18

根據《關於全面推進建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）活動意見的通知》（彭人勞發[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學發展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，並狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮建立和諧勞動關係鎮已初見成效，現將有關建立和諧勞動關係工作總結如下：

一、我鎮的基本狀況

隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風景名勝丹景山、九峯山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區）。那裏，物華天寶，人傑地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱。全鎮轄18個村，2個涉農社區，241個村民小組，總户數13500户，全鎮總人口4、7萬餘人。轄區內正常生產經營企業共有23户，納入建立範圍企業23户，職工總人數643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資羣眾協商和女職工權益保護協議簽定工作。18個村、2個涉農社區分別成立了聯合工會委員會。

二、建立和諧勞動關係鄉鎮的主要做法

建立和諧勞動關係我鎮根據上級要求深入貫徹落實科學發展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定的工作中心，以促進本轄區內的企業勞動關係和諧穩定為目標。堅持“樹立形象，規範用工，維護權益，促進發展”的原則，根據有關法律法規，認真做好勞動關係協調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區內的經濟發展和社會和諧穩定。

（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。

我鎮成立了“建立和諧勞動關係活動工作領導小組”（見創和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協調和日常工作。根據建立的有關文件精神，我們連續召開協調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，並建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。

（二）明確建立目標，大力推進。

我們在總結過去建立和諧勞動關係工作經驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業開展和諧勞動關係的建立工作，切實有力的推動《就業促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，羣眾合同及工資羣眾協商制度，進一步規範建立單位的用工行為，營造良好的用工環境，建立健全既能有效維護企業和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經營者雙方長效機制。經努力本轄區的企業勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂羣眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無拖欠農民工工資現象，無羣眾勞動爭議發生。

（三）健全制度，促進建立工作有序開展。

一是企業負責人聯席會議制度，定期召開企業負責人聯席會議，各企業彙報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關係活動開展狀況，協商解決有關問題；二是企業自查制度，各企業對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發現的問題及時進行認真的整改，儘可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業規章制度、勞動用工管理、勞動合同、羣眾合同及工資羣眾協商的履行狀況，總結經驗，取長補短；四是評比制度，對各企業開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。

（四）突出重點，狠抓建立工作落實。

一是規範企業勞動合同管理，堅持宣傳教育與監督並重的原則，鼓勵和指導企業與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進羣眾合同和工資羣眾協商制度，加大對各企業工資羣眾協商工作的指導，進一步推進羣眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發放機制，在本轄區內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業的信用度，確保工資的按時足額發放；四是督促企業依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區內都建立了工會組織，各村建立了聯合工會，各企業不斷改善勞動者生產環境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發展的良好環境。

（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。

一是印發宣傳資料，深入企業車間宣傳，現場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的諮詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業家、企業管理人員等羣體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業主和員工講解勞動保障法律法規知識及開展建立活動的有關活動資料。

（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。

為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定製了一系列的配套措施：

1、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開展建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）工作實施方案》的通知（彭人勞發[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關係街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創和的文件精神、配套設施、給各創和單位下達了目標任務，把創和工作納入年度工作目標綜合考評；

2、職能部門加強幫忙和服務。鎮就業和社會保障服務中心為企業的就業培訓、職業介紹、信息諮詢等方面帶給聯繫、幫忙、服務。鎮工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產教育、有效協商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業解決職工在生產、生活、就醫、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能範圍內帶給重點服務。經過不斷努力，本轄區內企業基本上實現建立的要求。轄區內各企業規章制度合法健全，勞動用工範圍，工資羣眾協商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實，整個轄區內構成了企業關愛職工、職工奉獻企業的良好氛圍，實現了政府、企業、員工、社會四方共贏。

三、下一步工作打算

（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進一步鞏固和諧勞動關係成果，確保轄區內企業的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂羣眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發生、無羣眾勞動爭議發生。

（二）總結轄區“建立工作”經驗，大力宣傳和諧勞動關係建立活動，進一步推動本轄區內的和諧勞動關係建立工作。

（三）根據《關於印發成都市和諧勞動關係“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關於全面推進建立和諧勞動關係鄉鎮（社區）活動意見的通知》精神，進一步在企業中開展和諧勞動關係的建立活動。

根治欠薪冬季專項行動總結 篇19

加強冬季作業勞動安全工作，確保作業人員人身安全，按照路局安委辦下發《關於針對冬季勞動安全開展“八查”專項行動的通知》，要求在正在開展的安全大檢查基礎上，針對冬季勞動安全開展“八查”專項行動。為更好的落實公司各項安全大檢查和冬季勞動安全“八查”專項行動要求，吸取全國連續發生多起羣死羣傷的重大事故，尤其是12月10日，鄭州鐵路局也發生了6人死亡的慘痛事故，再一次敲響了冬季勞動安全警鐘。為深刻吸取鄭州局“12.10”事故教訓，濟南代建召開了“八查”安全專題會議，現將專項檢查彙報如下：

一、總體要求

XX項目部克服鬆懈、麻痺、疲勞等意識，進一步提高對安全大檢查和冬季作業勞動安全的認識，以監理站、為安全責任主體，以各項安全大檢查和冬季勞動安全“八查”專項活動為載體，以“安全大檢查”“八查”檢查重點為主要檢查內容，以堅決的態度、有力的措施和紮實的工作，紮實開展勞動安全專項行動，確保此次專項行動深入人心，全員參與，減少現場違章違紀行為，爭取取得好的效果效。

二、檢查安排

認真學習瞭解“八查”的詳細內容，把現場安全管理、安全大檢查活動和冬季安全“八查”行動相結合，找準關鍵，分析其中的共同點和不同點，統籌兼顧，根據施工的作業特點進行全面排查，力爭做到不漏項、不偏項。

三、檢查重點

1.檢查全員冬季防寒過冬人身安全專題教育和考試情況；結典型的事故案例、特別是鄭州局“12.10”事故案例，進行學習再教育，掌握應急處置方法，提高作業人員自己保護意識和作業技能情況。

2.檢查施工前準備、施工防護、大型機械作業、框架橋上施工料具存放和人員避車等勞動安全關鍵環節，要求每項施工做到安全風險研判，制定詳細的方案和勞動安全卡控措施；嚴禁無計劃、超範圍、無命令、無防護等施工情況；嚴禁作業人員擅自上道，確保施工人身安全；嚴查施工單位落實現場防護人員的資質、數量、防護位置、措施的情況，嚴格駐所、駐站聯絡員“兩紀”考核，確保施工安全防護措施的真正落實的情況。現場檢查施工單位必須嚴格按照設計和方案進行施工，有無擅自改變設計和方案的現象；在使用大型機械作業時、做到“一人一機”防護到位；特種作業人員應持證上崗；必須採取可行有效的安全措施和勞動防護措施；

項目部嚴禁使用“土暖氣”和電熱毯取暖，對施工單位違規使用“土暖氣”和電熱毯情況，及時排查納入問題庫並要求其整改，消除煤氣中毒和火災隱患。對施工作業可能發生事故隱患進行辨識，要求施工單位組織作業人員進行演練，確保應急情況下的正確處置。

4.代建項目部已在12月20日前對機動車輛進行一次技術狀況的全面檢查，檢查機動車輛配備必要的防滑設施，健全派車審批制度。檢查對駕駛人員的交通安全教育及酒後、疲勞、超速、超載駕駛和車輛帶“病”運行情況。

5.代建項目部針對接觸網、施工臨電等實際情況，確定防止觸電傷害的關鍵點，健全完善卡控措施；把建設質量擺在重要位置，堅決杜絕使用非標產品。對可能引起倒杆、斷線、塌網等設備隱患進行集中整治情況；

6檢查高空作業、以防空墜落，制定嚴密的控制措施；在構架及電杆上進行作業時，地面應設有專人進行監護情況；在霜凍或雨雪天氣進行露天高處作業時，應採取防滑措施等情況。遇有6級及以上大風或惡劣天氣時，應停止露天高處作業。

7.各級管理人員、監理人員要按照“六個負責”要求，重點自查安全責任心和履職情況；對現場控制重點要清晰、控制力要到位、必須做到真抓真管的情況。

代建項目部通過開展冬季勞動安全“八查”檢查活動，認真落實安全大檢查活動和冬季安全“八查”行動相結合。堅持問題導向，要盯住對問題的發現和整改。發現問題要及時填寫《監理工程師通知單》，所有問題納入問題庫形成閉環管理。以堅決的態度、有力的措施和紮實的工作，紮實的開展勞動安全專項檢查活動。