市發改委工作總結

2011年,我市的人才工作在市委的正確領導下,在省委組織部特別是省委人才辦的關懷和指導下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰略,採取有效措施,狠抓各項任務的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。

一、進一步加強人才工作的宏觀管理和指導按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發揮了市人才工作領導組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協調、督促檢查的職責。

1、完成了全省人才工作隊伍建設課題研究。按照省委組織部的統一部署,會同陽泉、長治等三市共同完成了**省人才工作者隊伍課題研究，受到省委人才辦領導的充分肯定。

2、開展了非公有制企業人才隊伍狀況調查工作。5月份會同市統計局深入到全市500餘家非公有制企業開展了人才隊伍狀況調查工作，為進一步做好非公有制企業人才工作提供了可靠依據。

3、研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。按照《**省‘十二五’人才開發規劃綱要》的總體要求，圍繞我市“十二五”期間經濟社會發展對人才的需求，會同有關部門經過深入調查，廣泛徵求意見，研究起草了《**市“十二五”人才開發規劃綱要》。

4、編髮12期《**人才工作》。2011年共編髮了12期《**人才工作》,及時傳達上級關於人才工作的有關精神,加強了交流,溝通了信息,促進了工作的開展。

5、完善“**人才工作網”。加強人才工作信息網絡化建設，打造我市人才工作信息發佈、交流、學習的網上平台，推動人才工作的發展。結合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網管理系統進行了升級完善。

二、大力加強高層次人才隊伍建設

1、建立完善了市級優秀人才的管理制度。

(1)目標管理制度。按照市級優秀人才管理辦法的規定，建立了市級優秀人才目標管理制度。市級優秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內的創新目標、工作目標、素質提升目標和服務目標。經單位同意，主管部門審核，市人才辦審定後，作為市級優秀人才年度考評，中期考核和屆滿綜合考察的主要對照依據。

(2)培訓制度。為進一步增強優秀人才的政治素質和職業道德水平，我市多形式、多渠道對優秀人才進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的培訓教育。組織青年人才進行國情考察教育。組織優秀人才到發達地區和著名高校進行以新知識、新理論、新觀念為主要內容的知識更新培訓，收到了很好的效果。

(3)聯繫制度。按照省委人才辦的統一部署，經市委同意，市委、市政府15名市級領導根據分工情況，分別確定聯繫了1—2名省委聯繫的高級專家。各縣（市、區）、各部門單位領導也根據工作情況聯繫了1—2名市委聯繫的高級專家，使各級領導能夠及時聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現的有關問題，相互之間加強了解，增進友誼，促進了工作。

2、開展了市級優秀人才的年度考評工作。按照《**市第三批優秀專家、**市特聘專家、**市優秀青年人才選拔、管理辦法》的有關規定，開展了**市第三批優秀專家,**市特聘專家,**市優秀青年人才年度考核考評工作。

3、開展了**市專家協會籌備工作。上半年制定下發了《關於推薦**市專家協會會員的通知》，全市共推薦會員500餘名，研究起草了**市專家協會章程，圓滿完成了協會成立的有關準備工作。

4、完成了“省、市委聯繫的高級專家”的評選工作。按照省委組織部《關於推薦選拔省委聯繫的高級專家的通知》要求，共推選出符合選拔條件的省委聯繫的高級專家61名，正式入選29名。同時制定下發了《關於認真做好“市委聯繫的高級專家”管理工作的通知》，評選確定了市委聯繫的高級專家246名。

三、進一步加大人才培養力度

1、組織了一期“**市高級管理人才出國培訓班”。組織我市專業技術領域從事管理工作的9名高級管理人才赴歐洲進行了學習考察。通過學習考察，瞭解發達國家人力資源管理的理論知識和公務員管理體制，加深對堅持改革開放重要性的認識，進一步增強創新意識和創新能力,以適應我市改革開放和各項事業發展的需要。

2、加強對優秀青年人才的培養。5月份,我市組織部分優秀青年專家到東北地區進行國情考察教育。通過實地學習考察重要歷史文化遺址和具有特色的現代知名企業、典型農村,深入瞭解東北地區悠久的歷史、燦爛的文化及改革開放和振興東北老工業基地戰略中所取得的巨大成就,進一步加深了對“三個代表”重要思想和科學發展觀的認識和理解。

四、優化環境，強化各項服務活動

1、組織市級優秀人才投身全省“四大攻堅”主戰場。根據省委組織部的統一要求,組織我市29名省委聯繫的高級專家積極參加了**省高級專家“四大攻堅”服務團的有關活動,進一步發揮了省委聯繫的高級專家的作用。

2、組織優秀專家外出休假療養。11月份組織20餘名優秀專家赴黃山、杭州等地進行了為期10天的療養考察,使專家們進一步開闊了視野，調整了身心，促進了相互間的交流學習，進一步激發了為我市經濟和社會發展多作貢獻的工作熱情和創造熱情。

3、組織優秀人才體檢。4月份,組織市優秀專家、特聘專家和優秀中青年知識

4、組織召開了“**市優秀人才迎春聯誼會”。春節前組織部分市級優秀人才與市有關領導及人才工作部門負責人在新聞大廈多功能廳進行座談、聯誼，進一步營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。

2011年我市的人才工作雖然取得了一些成績，但是還存在一些急需解決的突出問題。組織部門在人才工作中的宏觀協調、牽頭抓總職能還應進一步加強，人才工作的機制創新、政策落實等方面還需要進一步深入研究，採取更加切實可行的措施加以改進和提高。