縣委老幹部局上半年工作總結

我縣現有離退休幹部3173人。其中，離休幹部199人，退休幹部2964人。享受副縣級待遇的31人，副縣級實職25人。2011年上半年，我縣老幹部工作在縣委、縣政府的正確領導下，在省市老幹部局的具體指導下，緊緊 “三件大事”、“五項工作”工作目標，全面落實老幹部政治、生活待遇，不斷推進離退休幹部思想政治建設和黨組織建設，認真組織老幹部開展以慶祝建黨90週年為主題的豐富多彩的活動，紮實有效地開展“學習型、服務型”部門建設，取得了較好效果。現將半年來的工作總結如下：

一、召開全縣老幹部工作會議，對2011年工作進行安排部署

對2011年全縣老幹部工作，我局做到了早安排、早部署。3月17日，我們召開了由老幹部協理員、老幹部支部書記、局機關全體人員參加的全縣老幹部工作會議，會議明確2011年要重點做好以下四項工作：一是積極組織開展以“憶崢嶸歲月、展黨員風采”徵文活動、硬筆書法展、走訪慰問、紅歌演唱會等為主要內容的紀念建黨90週年活動和離退休幹部創先爭優活動，認真落實好離退休幹部各項政治待遇。二是落實好老幹部生活待遇，做好離休幹部體檢和老幹部春節慰問工作。三是不斷加強老幹部活動中心和老年大學建設，組織舉辦第xx屆全縣老幹部運動會。四是不斷加強自身建設，繼續開展 “學習型、服務型”老幹部部門和市級文明和諧單位創建活動。縣委常委、組織部長秦海玉出席會議並做了重要講話。

二、強化工作措施，確保了離退休幹部生活待遇得到全面落實

繼續推進“三個機制”規範有效運行。2011年上半年，全縣離休幹部離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。“三個機制”運行正常。春節前夕，我局投資30餘萬元購買慰問品對全縣3173名離退休幹部進行了走訪慰問。縣四大班子領導先後深入到20餘名副縣實職以上老幹部的家中走訪慰問，把黨和政府的關懷和温暖送到了老幹部們的心坎上。5月18日—19日，新任縣委副書記、代縣長楊春權又在縣政府辦、縣委老幹部局主要負責同志陪同下，帶着對老幹部的濃濃牽掛之情，登門看望了全縣23名副縣實職以上老幹部。

三、創新工作思路，切實從政治上關心老幹部

1、全面落實好老幹部政治待遇。我們不斷創新和改進落實政治待遇的方式和方法，堅持定期組織離退休幹部閲讀文件、參加重要會議和重大活動、情況通報、參觀考察等各項制度。元月22日，縣上召開了2011年老幹部迎春茶話會。縣委常委、組織部長秦海玉主持會議，縣委常委、常務副縣長李殿樑通報了2011年全縣經濟社會發展情況，四大班子領導與老幹部們歡聚一堂，共謀發展大計。老幹部們為全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。

2、切實加強了離退休幹部思想政治建設。一是認真開展學習型支部創建活動。認真學習了黨的xx大、xx屆五中全會精神及全縣經濟工作會議精神，使他們深刻理解和全面把握黨的一系列新思想、新觀點、新論斷。把思想認識統一到中央、省、市、縣委的決策部署上來，為縣域經濟社會發展建言獻策。各支部制訂學習計劃、目標和措施，建立了完善學習制度。4月12日，我局邀請臨汾講師團團長賈成奎教授為老幹部講授了《“十二五”規劃的歷史方位》一課，讓他們充分了解“十二五”規劃的重大意義。二是繼續引深離退休幹部黨組織“爭創先進”活動。半年來，我局根據上級要求，繼續把爭創全省先進離退休幹部黨總支（黨支部）作為黨建工作的重中之重。按照“爭創先進”活動考核細則，在離退休幹部黨支部中開展了爭創“五好”黨支部和“五好”黨員活動。根據 “五好”標準，做到了機制創新、制度創新、活動、學習方式方法創新，為離退休幹部製作了“應急救助卡”和“上門服務連心卡”，有力推動了老幹部黨支部的各項工作。

四、切實加大力度，拓展離退休幹部學習活動空間

1、進一步完善老幹部活動中心基礎設施建設。今年以來，我們對活動中心進行了加固維修，更新了部分活動器材，在以前每週一至週五活動的基礎上，增加週六、週日為活動時間，做到了活動中心天天開放。4月29日，我們以活動中心為載體，成功舉辦了由各鄉鎮、各支部和縣直單位的24支代表隊、比賽項目達11項、940餘名老幹部參加的第xx屆老幹部春季運動會。

2、切實加快老年大學的發展步伐。我們堅持硬件、軟件“兩手抓、兩手都要硬”的原則，3月份，局領導班子成員到堯都區老年大學進行了參觀學習，完善了管理制度，對老年大學領導機構、任課教師進行了調整，使課程設置更加符合老幹部的需求。

3、成立了老幹部藝術團。為進一步豐富離退休幹部的精神文化生活，為全縣廣大離退休幹部老有所樂、自娛自樂搭建平台，經局班子多次研究後，決定在老幹部局成立老幹部藝術團。5月16日，我局召開專題會議，將此項工作作出了具體安排，制定了相關制度，確定了分管領導，配備了工作人員，目前已經正常開展活動。

五、加強自身建設，進一步增強老幹部部門工作活力

一是認真開展“學習型、服務型”部門建設活動。按照上級部門要求，我局制定了切實可行的創建學習型機關的實施意見，完善了學習型機關創建長效機制，健全了學習相關制度，在全局大興學習之風。堅持每週一、四集體學習不動搖。通過行之有效的措施，大大提升了全體幹部職工的政策業務水平和實際工作能力。

二是進一步引深文明和諧單位創建工作。今年上半年，我局繼續開展發文明和諧單位創建活動，在活動中，我們嚴格按照老幹部工作者32字職業道德規範和24字老幹部工作人員行為要求、24字老幹部工作部門建設標準，進一步豐富和完善了具有老幹部工作部門特色的文化內涵，引導全局幹部職工樹立起先進的工作理念、職業道德和行為規範，不斷提升文明和諧單位創建水平，準備以優異的成績迎接市文明和諧單位的驗收，也為爭創省級文明和諧單位打下堅實的基礎。

六、存在的問題

1、離退休幹部醫藥費報銷問題。根據晉辦發（XX）3號文件要求，“離休幹部醫藥費全部改由本級勞動和社會保障部門統籌和管理”。目前，我縣的離休幹部醫藥費由縣醫院公費醫療辦管理報銷，這種管理模式只能保證離休幹部門診就醫需求，對因大病、重病外出就醫，花費較大，幾萬、十幾萬的醫藥費，不能及時得到報銷，形成了每年近50萬的拖欠。針對翼城這種實際情況，對每年所拖欠的離休幹部醫藥費當年應及時解決。目前，退休幹部門診醫藥費仍是XX年退休費標準計算執行，應隨着退休費提高而提高。

2、進一步加強基層離退休幹部黨組織建設問題。現在縣城老幹部支部管理基本規範、活動比較正常，50%黨費提留已經落實，但鄉鎮老幹部支部管理體制還沒有理順，下一步，我們要着力加強鄉鎮離退休幹部黨建工作。