縣委組織部上半年工作總結

縣委組織部上半年工作總結

今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深裏做，往實裏做，各項工作都取得了新進展。

一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得紮實效果

1、發揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證。縣委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢後勁”的重要舉措，充分發揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨幹力量，組成綜合、指導、祕書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。活動期間，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動10餘次，編輯整理《優秀共產黨員先進事蹟彙編（一）、（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70餘份，編髮《工作簡報》80期，組織承辦大規模會議20餘次，建立實行了先教辦周例會、督導組日彙報、督導聯查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環節和骨幹培訓，春節上班第二天，組織黨員領導幹部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛徵求意見，組織了優秀共產黨員先進事蹟報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關羣眾切身利益的“民心工程”，解決了一批羣眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態村建設等活動均取得了明顯成效，以工業為首的各項經濟工作都取得了新的突破。

3、務求實效，確保先進性教育活動成為羣眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了紮實效果：一是黨員綜合素質有了明顯提高。廣大黨員普遍經受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮鬥精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質全面提升。二是黨員的羣眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的羣眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民羣眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出台各種便民、助民措施257項，解決羣眾關心的熱點難點問題1000餘個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩定發展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，着力解決了一批影響全縣改革發展穩定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發展的大好局面，縣域經濟呈現了良好的發展態勢。

二、突出重點，健全機制，幹部教育培訓工作取得新進展

1、突出重點，配合上級部門抓好領導幹部和年輕幹部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門要求，依託省、市、縣委黨校的辦學力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉鎮（城區）黨委書記、鄉鎮長，參加了省委黨校鄉鎮黨委書記培訓班和市委黨校XX年春季培訓班，有重點的培訓了鄉鎮的領導骨幹。

2、以提高“五種能力”和保持共產黨員先進性教育活動為重點，大規模培訓幹部。組織舉辦了全縣科級幹部、優秀年輕幹部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關於加強黨的執政能力、構建和諧社會及社會主義市場經濟等方面內容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上幹部進行了執政能力建設專題講座，提高了黨員幹部的政治理論水平。

3、強化實踐鍛鍊，加大外訓力度。6月份，採取“走出去”學習的方式，組織12名政治素質強、有發展潛力的優秀年輕幹部、縣級後備幹部赴浙江海寧考察學習，使參訓幹部增長了見識，開拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發展的緊迫感，提高了駕馭經濟工作的能力。

4、健全乾部學習培訓激勵機制，加強對幹部學習的監督和管理。按照市組部有關要求，對沒有達到學歷要求的縣、科級幹部下發了關於督促參加學歷教育的通知，督促99名科級以上幹部參加了本科學歷教育。同時，建立完善了XX年度幹部培訓電子檔案，增強了幹部學習的壓力感和責任感。

三、嚴格管理，轉變作風，領導班子和幹部隊伍建設得到全面加強

1、加強對領導班子的跟蹤管理。完成了XX年度領導班子和科級領導幹部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子89個，“優秀”領導幹部321名。對“實績突出”的領導班子和“優秀”領導幹部進行了通報表彰，對存在問題的領導班子和被定為“基本稱職”、“不稱職”的6名幹部，由部領導進行了誡勉談話，對16名幹部委託單位主要領導進行了談話，解決了部分領導班子和幹部存在的問題，增強了班子的凝聚力、戰鬥力。

2、強化對領導班子和領導幹部的日常管理。制定了《清苑縣XX－2008年培養選拔黨外幹部工作規劃》，認真落實《清苑縣XX－XX年培養選拔女幹部發展女黨員工作三年規劃》，建立了婦女幹部、黨外幹部配備情況動態監控機制，隨時與婦聯、統戰部溝通幹部信息，為黨外幹部、婦女幹部創造了公平的用人環境。繼續實行信訪專幹制度，使新提拔的鄉科級幹部在處理複雜問題過程中得到了鍛鍊，目前，已選派信訪專幹4批16人次。

3、抓好鄉科級後備幹部隊伍建設。結合年度考察結果，進行了XX年度副科級後備幹部的集中民主推薦，共確定副科級後備幹部人選143人，其中婦女幹部50人，黨外幹部26人，保證了婦女幹部、黨外幹部的相對比例，進一步優化了後備幹部的結構。同時，對部分表現優秀，但達不到推薦條件的，組織了個別署名推薦，共推薦優秀幹部66名。

4、加大選調生的培養和管理力度。把對選調生的教育培訓納入了全縣幹部培訓規劃，建立實行了“

雙重”培訓、定期談話、隨時走訪等制度，對選調生進行了年度考察，促使選調生管理、教育、培養工作走上了規範化、制度化軌道。6月份，組織召開了全縣選調生座談會，12名選調生從不同的角度談收穫、談體會，縣委吳書記、侯部長親自參加會議，現場點評，指明方向，提出要求，為選調生的健康成長奠定了堅實基礎。

5、紮實做好乾部隊伍宏觀管理工作。一是一般幹部年度考核工作。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。二是幹部檔案信息工作。組織召開了全縣幹部人事檔案工作會議，提升了管檔人員的業務水平。截止目前，共維護幹部信息XX餘條。此外，及時完成了出國審查、機關事業單位人員、離退休人員及幹部調資工作，老幹部信訪、退休審批等項工作。

6、以落實老幹部政治、生活待遇為重點做好老幹部工作。認真貫徹落實老幹部政治待遇的八項制度，使老幹部在當好參議員、宣傳員、監督員方面發揮了積極作用。進一步健全完善了基層支部網絡，發揮了堡壘作用。3月份，温仁鎮黨支部參加了全省老幹部工作會議，接受了中組部頒發的獎牌和獎金。開展老幹部走訪慰問活動，確保了老幹部生活待遇落到實處。

四、擴大民主，規範操作，幹部人事制度改革邁出新步伐

1、抓好制度落實，提高幹部任用工作的科學化、規範化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦幹部試點的成功經驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔幹部人選，採取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，並公開了會議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。認真落實全委會票決幹部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公佈結果及宣佈任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決幹部，為今後規範完善縣委全委會票決制積累了經驗。

2、健全和落實改革制度，將幹部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止幹部帶病上崗》和《在幹部管理工作中實行召回制度的暫行規定》的初步意見，轉發了《河北省黨政領導幹部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了幹部能下能出的渠道。繼續實行了幹部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名幹部進行了考察考核，對合格幹部履行了正式任職手續。

3、創新方法，強化幹部監督。一是加大《條例》學習宣傳力度。以《條例》頒佈實施三週年為契機，將《條例》和《河北省鄉（鎮、街道）黨政領導幹部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登，併發放到縣領導和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監督合力。繼續實行了幹部監督情況月報制度，幹部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況，形成了齊抓共管、協調配合的運作機制，有效增強了幹部監督合力。三是研究探索幹部監督的新措施。為切實加強組織部門幹部選拔任用工作的內部監督，初步制定了《關於建立實施幹部選拔任用工作內部監督制度的意見》，既加強了密切配合，又合理制約了違規操作的問題，提高了幹部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。

五、廣闢渠道，強化服務，人才工作整體水平實現了較大跨越

1、進一步強化人才服務力度。一是強化宏觀管理，突出服務職能。制定下發了《關於進一步加強人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導思想和任務目標，建立完善了專家諮詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務。繼續對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發了《清苑縣縣級拔尖人才XX年度工作目標責任書》；在先教活動中，徵求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業急需人才。今年以來，在高校引才、網絡納才、組團聘才等多種渠道引進人才的同時，在清苑電視台開闢了“人才廣場”欄目，定期發佈人才招聘信息，拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年，薦評中心為縣內數十家企業成功引進人才142名，其中本科學歷以上人員65名，進一步緩解了縣內企業的人才緊缺狀況。

2、大力加強企業家隊伍建設。以企業家協會為平台，以企業家需求為導向，有針對性地加大服務力度，增強了企業的發展合力，提高了企業家隊伍的整體素質。一是加強企業家協會的自身建設。召開了企業家協會第一次會長辦公會，確定了發展方向，完善了相關制度，製作了企業家協會會標，進一步提高了企業家協會的規範化運作水平。二是拓展企業家協會的內外交流。5月份，舉辦了我縣首屆“企業家學習論壇”，邀請了知名管理專家作專題演講，並圍繞企業發展等話題深入討論，廣泛交流。此外，與部分外省市企業家協會加強聯繫，組織20餘名企業家參加了“北京企業家新春座談會”，與全國各地的企業家進行了座談交流，增長了見識，學習了經驗，增強了企業家協會的知名度和影響力。三是強化企業家的學習培訓。先後組織我縣企業家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峯銷售”等七期高層次培訓班，直接培訓企業人員300餘人次，向企業發放了培訓書籍200餘冊、課程光盤400餘份，進一步提升了企業家隊伍的整體素質。

3、“清苑在線”網絡建設再攀新高峯。今年以來，薦評中心對網站風格及欄目設置進行了調整，增至100多個子欄目，及時發佈縣內外新聞和人才信息，增強了網站的可讀性和實用性，發揮了我縣門户網站的作用，更加突出了清苑特色。目前，該網站累計訪問量已達到69000餘人次。此外，薦評中心利用網絡技術優勢，為温仁鎮、計生局等鄉鎮和部門構建了單位網站，進一步擴大了對外宣傳，提高了政務公開水平，促進了信息網絡化建設。

六、統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設全面加強

1、選派幹部到村任職工作。堅持基層出幹部，實踐出幹部的選人、育人、用人原則，嚴格選派條件，從全縣選派了36名政治素質強、有發展潛力的優秀年輕科級後備幹部，到全縣18個後進村擔任黨建指導員，為農村基

層組織建設帶來了活力，提供了人才保障。組織全體選派幹部進行了為期3天的集中培訓，涉及農村政策法規、黨務知識、村務管理、法律法規等方面內容，為順利開展工作奠定了堅實基礎。進一步規範工作機制，制定了《關於選派機關幹部到村任職實施意見》、《清苑縣選派幹部工作守則》，明確了對選派幹部的管理、考核和待遇等方面的規定，促使選派幹部更好的發揮作用，在實踐鍛鍊中提高實際工作能力。

2、後進村治理整頓工作。按照有多少排查多少、整頓多少的原則，共排查確定了18個後進黨支部進行集中整頓。一是深入排查。抽調專人，深入到各鄉鎮，對農村黨支部進行逐村排查，嚴格責任制度，將真正有問題的支部列入了治理範圍。二是強化整治。着重在凝聚治理整頓合力上下功夫，18個後進村分別由29名縣級黨員領導幹部分包，定期深入到村，指導轉化工作。同時，明確後進村由鄉鎮黨委書記分包，建立了“四個一”制度（每月一暗訪，每季一明查，半年一聯查，全年一考核），進一步強化了鄉鎮黨委主動抓轉化、自覺做好基礎工作的責任。

3、農村幹部“素質工程”。5月份，針對部分村班子軟散、兩委關係不協調等問題，組織9個村的54名兩委幹部，舉辦了為期5天的農村兩委幹部培訓班，突出了三個特點：一是不拘泥於形式，着眼於解決實際問題。在集中學習階段，針對村班子軟弱渙散，村幹部不知大小、不懂規矩的問題，縣委吳書記、侯部長親自登台授課，促使幹部澄清模糊認識，糾正思想偏差，找準位置，增強了做好本職工作的能力。二是不看重問題表象，注重深層次矛盾的解決。在思想交鋒階段，組織召開了村班子民主生活會，書記、主任帶頭揭短亮醜，幹部之間互提意見，實現了化解矛盾，增進團結，凝聚合力的目的。三是不只看當眾表態，更側重工作實踐。村幹部逐人制定整改措施，“兩委”班子共同研究經濟發展規劃，進一步規範了村黨支部領導下的村民自治運行機制。

4、“三培養三提高”活動。組織專門力量，採取逐村、逐企、逐人（致富能人）的辦法，對培養對象進行了調查摸底，建立了“三培養”對象檔案。同時，制定下發了“三培養”黨員登記表、“三培養”致富能手登記表，每個鄉鎮都篩選了鄉級“三培養”典型2－3名，每村篩選了村級“三培養”典型1名。截止5月份，共有130多名致富能手被列為入黨積極分子，26名致富能手被髮展為預備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨員隊伍的整體素質。

5、黨員隊伍建設。按照向農村一線、企業一線傾斜的原則，制定了全縣發展黨員工作計劃，全縣新發展黨員260名，其中婦女黨員56人，35歲以下198人，高中文化以上202人。繼續堅持了“三證一冊”制度，較好地解決了農村黨員日常管理的問題，黨員的先鋒模範作用進一步發揮。對農函大學員組織了觀看電教片、送教入户、專家講課、現場指導等多種形式的培訓，複製下發省通用音像教材2100餘盤，解決了黨員生產生活中的技術難題，使黨員政治理論水平和率民致富水平有了較大程度地提高。

6、企業黨建工作。今年以來，在企業黨組織中開展了“達標創建”活動，明確了創建的整體目標，細化了企業黨建工作規範標準，加強對企業黨建工作的督導，確保了活動的紮實開展。據統計，新成立6個企業支部，創建達標企業支部18個，“創五好”企業支部3個，為擴大試點工作範圍，提高試點工作水平奠定了基礎。

7、機關黨建工作。組織縣直各單位開展了“五型”機關創建、黨務公開、機關效能建設等項活動，轉變了工作作風，提高了工作效率。加大黨費收繳力度，深入到各總支、支部進行專題調研，向縣直各總支、支部下發了黨費收繳的專門通知，對各支部黨費收繳管理情況進行不定期抽查，進一步提高了黨費收繳管理工作的規範化水平。

七、轉變作風，營造氛圍，組織部整體形象進一步提升

1、紮實開展先進性教育活動。先進性教育活動期間，我們提出了“作全縣先教活動表率部門”的總體目標，高標準、高質量地完成了3個階段、13個環節的工作，收到了預期效果。一是組織發動到位。成立了以侯部長為組長的先教領導小組，建立了活動辦公室，召開了動員大會，侯部長作了動員講話，充分調動了黨員參與活動的積極性和主動性。在學習中，部領導帶頭上黨課、聽彙報、做計劃，帶頭參加培訓、帶頭撰寫心得體會，全部公開上牆，接受羣眾監督，為部內黨員做出了榜樣。3月2日，黨總支組織全體人員，赴冉莊地展館進行了革命傳統教育，增強了學習效果。二查找問題到位。採取發放徵求意見表、召開座談會、設置意見箱、公佈熱線電話、集中下訪等多種形式，共發放徵求意見表773份，徵求到各種意見建議84條。其中：對組織部工作的意見建議18條，對組織部領導班子的意見和建議20條，對班子成員的意見建議20條，對黨員個人的意見建議16條，部領導在全體黨員會上進行了通報。為切實找準存在的問題，每名黨員都採取自已找、領導點、羣眾幫的方法，反覆查找，深入剖析，並以嚴肅認真地態度開展批評和自我批評，進行了健康的思想交鋒，找準了自身存在的問題。侯部長在參加常委會、部班子專題民主生活會的基礎上，以普通黨員身份參加了一支部的民主生活會，認真聽取了同志們的意見和建議。各支部根據徵求到的意見和建議，結合黨員平時表現，對黨員做出了評議，通過客觀評議，廣大黨員進一步築牢了思想防線，明確了方向。三是整改措施到位。部內將分析評議階段徵求到的意見、建議和發現的問題逐條逐項進行了認真梳理，共歸納為十方面問題。針對這些問題，部領導研究制定了以“認認真真開展三項活動，實實在在抓好十項工作，切切實實解決十方面問題”為內容的整改方案，收到了明顯效果。

2、創新載體，增強了組工幹部綜合素質。開展了“向祁愛羣同志學習”，“強、轉、樹（強素質、轉作風、樹形象）”，“組工幹部大調研”三項專題活動，通過樹榜樣、定目標，找方法，使組工幹部進一步增強了宗旨觀念，轉變了工作作風，提高了業務本領，在全縣廣大黨員幹部中樹立了黨性最強、素質最優、作風最正、工作最出色的一流形象。

3、加大力度，提高了組工信息、調研、外宣工作水平。對部內XX年刊發的信息、調研、外宣文章，將原定獎金標準進行了翻番，經逐人逐條核對後進行了落實，激發了部內同志的工作積極性。制定完善了《

關於規範信息報送程序的通知》，進一步規範了報送程序，建立完善了全員信息制、逐條登記、月通報、科室評比等項制度，促進了信息工作的制度化、規範化。同時，加大對上和對口處室的協調力度，力爭出精品，多上稿。

4、深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛。主要是開展了四項活動，落實了一項制度：一是開展了向組織説句心裏話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創造機會，使組工幹部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反饋。二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室幹部進行了思想交流，及時消除幹部的思想障礙，不讓一名組工幹部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立組織部籃球代表隊，參加了縣內比賽，既鍛鍊了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規劃部內閒置空地，劃分責任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環境，又給組工幹部提供了換腦筋的場所。一項制度：即休假制度。制定下發了《關於進一步關心幹部身體健康的通知》，在全縣帶頭實行了休假制度，目前已制定了休假計劃，待部領導審閲後落實。

5、做好文明生態村幫建工作。我部負責幫建李莊鄉小營村。今年，一是組織人力物力，幫助該村清理了環境衞生，受到村民的好評。二是幫助該村謀劃了發展草莓業的致富路子，增加了農民收入。三是直接幫扶該村資金5萬元。