油田發展黨員工作總結匯報

完善機制注重培養切實做好在青年中發展黨員工作近年來，河南油田黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員X名，其中35歲以下的優秀青年佔X%，大專以上文化程度的佔X。一、明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實XX年以來，隨着油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，XX年底在職職工黨員人數只佔全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，採取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。

1、堅持發展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創一爭”（創建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”）為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，並細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鈎，與先進黨委的評選掛鈎，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路（即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降），並按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少於70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，並要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥於數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，佔發展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，佔生產、工作一線發展黨員數的X%；減少一線無黨員班組X個；在職職工黨員由佔黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少，在職黨員偏少，分佈不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量

為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、羣眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然後黨委組織部門到各支部徵求羣眾意見，根據支部、和羣眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，XX年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，佔發展黨員總數的X%。2、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，並把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工羣眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了羣眾參與度，將組織把關與羣眾監督落到了實處。3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脱產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束後還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期彙報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織彙報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。

三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍

我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低於1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨積極分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和後勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先後有X名優秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示範帶動作用。2、狠抓培養教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優秀黨員事蹟報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。每年“七一”前後還組織入黨積極分子、優秀青年，到確山竹溝、鎮平

彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發出的政治熱情、動力幹勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子X多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的後備力量，奠定了牢固的工作基礎。3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工羣眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉；立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風；忘我工作，戰鬥在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優秀共產黨員典型，在職工羣眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，並充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛鍊和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰鬥力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工羣眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心繫黨組織、靠近黨組織，三年來共有X餘名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，紮紮實實把發展黨員工作抓緊抓好。