×市發展女黨員工作彙報

近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關於進一步做好培養和選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發展規劃目標，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現就我縣近三年來發展女黨員工作的有關情況彙報如下：

一、 基本情況

近三年來，我縣立足於為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脱貧”提供人才保障,始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發展黨員 名，其中女黨員 名，佔 %。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。

二、 主要做法

發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女幹部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女幹部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調查研究工作

2001年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，並研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分佈、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分佈情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衞生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才儘早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印製了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作後進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村幹部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，並堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現進行公示。

（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發揮黨員聯繫户以及黨員的橋樑和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基礎。

三、進一步加強發展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、幹部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由於市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女幹部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質

一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛鍊，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女幹部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女幹部克服自身存在的依賴、被動、不願競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女幹部不斷進取，適應社會發展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由於經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的複雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子後備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的瞭解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，願意為黨的事業奮鬥的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“着眼長遠、立足教育、重在培養、個別發展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優秀的女性積極分子奠定基礎

（五）高標準嚴要求地做好發展女黨員工作。

堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，在新的歷史時期，發展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特徵，把婦女政治素質放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創新精神，並得到羣眾公認的優秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷模”、“優秀黨員評選”等活動，在廣大幹部羣眾中，在各行各業的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業績，使我們的女黨員、女幹部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

1、隨着市場經濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩餘勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨着源頭不足的問題。

2、少數新發展的女黨員前後兩個樣，即入黨前向前衝，入黨後就放鬆，在羣眾中造成不良影響。

3、農村許多女青年入黨積極性不高。隨着社會經濟的不斷髮展，農村經濟結構進行了大調整，農村女青年在價值取向上呈現“二元化”現象，在一定程度上影響了他們入黨的積極性。　

針對以上存在的幾個問題，我們今後將採取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展三年規劃，突出對黨員結構、分佈和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

2、大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優秀共產黨員先進事蹟的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

4、採取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發展黨員前後“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現象，基層黨組織必須加大監管力度，開展發展黨員“回頭看”等活動，對新發展的黨員定期進行民主測評，對羣眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發展黨員認識並改正自身的不足，同時要認真落實發展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。