油田工作總結4篇

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XX年，xx公司團委在xx黨委、團xx省委和xx公司青年工作部的正確領導下，在xx團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創新，增儲降本創效”活動，以“務實、創新、發展”為主題，以“創新創效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務xx中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。結合xx公司改革發展的中心任務，公司團委主要開展了以下四項重點工作。

一、以打牢青年思想素質為基礎，創新開展青年思想教育活動

XX年，xx公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現實問題，着眼於青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團幹部理論學習班、優秀青年工赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創新創效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，採取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業的改革發展與自身的成長成才統一起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）紮實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過開闢“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發動各基層單位團幹部分片包乾，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統一到實現xx持續有效較快協調發展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析xx開發形勢，找準制約xx發展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創新的潛力，分析科技發展動態，找準科研成果與解決xx開發矛盾的結合點，分析xx發展需求，找準體現個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發揮生力軍作用，儘快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事蹟激勵、引導青年成長成才。公司團委創新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大傑出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養推出一大批勤於學習、奮發成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響的青年積極投身到xx生產建設中去。首屆“十大傑出青年”評選活動，從XX年初開展以來，在xx上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，xx公司團委通過在報紙上刊登候選人事蹟、開闢“十傑”專欄，在電視台舉辦頒獎典禮，在xx內部信息網上開設“十傑”專題等多種形式，大力宣傳“十傑”青年先進事蹟，全xx先後有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十傑”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。xx團委開展了“十傑青年走進大淩河畔學習、成長、生活”現場訪談活動，xx團委開展了“遠學許振超，近學十傑青年王xx”活動，xx團委舉辦了“學習我身邊的典型—十傑青年王xx”演講比賽活動，xx團委開展了“學做十傑青年，從小事做起”徵文活動，歡採團委將公司團委發放的《十傑》畫冊和《十傑頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，並撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十傑”、爭做“十傑”的熱潮，通過系列活動，在全公司範圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大傑出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵的青年儘快成長成才。

（四）紮實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。XX年，xx公司團委紮實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，並將讀書活動納入到團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤於實踐，敏於思考，使青年成為學習的模範，成為建設學習型企業的骨幹。xx公司團委先後為全公司10個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍1600多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《xx油氣藏》等材料發放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。xx公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《xx週刊》開闢了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。xx公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。xx公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書、學習風氣，在團員青年中產生了良好的效果。

二、以提高企業經濟效益為中心，深化青年創新創效活動

XX年，xx公司團委緊密圍繞公司生產經營中心工作，創造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創新創效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創新創效活動，為xx公司創造了一定的經濟效益。

（一）持續有效開展青工“五小”攻關活動。XX年以來，xx公司團委通過在廣大青工中開展 “五小”攻關活動，進一步培養了青工創新意識，激發了創新潛能，較好地發揮了青工的生力軍作用。XX年，廣大青工共完成“五小”成果727項，創效480萬元。xx公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節約挖潛活動，引導青年從點滴做起，從自身做起，將節約挖潛工作經常化，為實現公司節約挖潛目標獻計出力。

（二）深入開展青年油水井分析活動。XX年，xx公司團委在繼承以往活動經驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立

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項、攻關、鑑定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高採收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。XX年，全公司採油技術幹部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創新、增效、實用”三個環節，共完成油水井分析成果95項，創直接經濟效益180萬元。xx公司團委聯合公司技術發展處、開發處舉辦第21屆青年油水井分析比賽，集中發佈在xx生產實踐中湧現出的優秀油水井分析成果，將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以xx公司青工發佈的“雙向保護抽油杆接箍在海南斷塊的應用”論文為代表的62篇優秀成果。目前，青年油水井分析活動已被xx公司青年工作部、團xx省委確定為xx系統青年工作的“品牌”。

（三）紮實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近3000名青年專業技術人員的優勢，xx公司團委通過設計開展“四有”活動，既人人有一個創新課題、人人有一個創新項目、人人有一篇創新論文、人人有一個創新成果，引導青年技術人員將科技成果轉化為先進生產力。XX年，公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達200多個，已見效的項目有100多個，創效140萬元。xx團委、xx團委結合科研單位特點，引導青年技術人員樹立“四個轉變”意識，開展“六個一”工程，充分調動人才和技術優勢，發揮了青年在科研生產中的生力軍作用。

（四）創新開展“青年質量安全競賽”活動。XX年，xx公司團委緊貼質量安全生產工作，聯合質量、安全部門創新開展了青年質量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創青年先鋒崗”、“爭創青年優質設備”、“爭創青年優秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發揮生力軍作用。XX年以來，在參與創建的127個“青年質量安全示範崗”中，未發生一起質量安全事故。xx團委結合地域特點，與學校聯合開展“童心繫安全”活動，通過發放國小生親手書寫的關於安全知識的信件和手抄報，宣傳安全生產理念，提倡安全文明新風。

三、以提高青工隊伍整體素質為目標，持續推進“號·手·者”聯動工程

一是在開展青年文明號創建活動方面，xx公司團委不斷完善青年文明號創建的申報、考核、命名、表彰等各個環節，實行“年度複核制”、“公示制”、“動態管理制”，開展青年文明號經驗交流、典型推薦和巡視調研活動，不斷推出以“全國青年文明號”窪一聯為代表的一批青年文明集體和文明崗位，引領企業創新發展，使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業形象、培養才的時代“精品”。二是在青年崗位能手培養方面，xx公司團委抓住兩條主線，在一線青工中倡導開展了提高創新技能的“1234”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動，通過持續努力，取得了良好成效。xx團委、xx公司團委被團xx省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創建單位。xx公司團委結合創建活動開展的“創建學習型團組織，爭做學習型青工”活動，有力地提升了青工整體技術素質。三是在開展青年志願者活動方面，xx公司團委不斷創新形式、內容和載體。公司團委在建立青年志願者組織網絡體系的基礎上，在全公司範圍內推行“青年志願者服務卡”、“青年志願者承諾卡”和“青年志願活動反饋卡”制度，並實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度，各基層團組織圍繞“服務礦區獻愛心，服務生產做貢獻”，組織青年志願者開展志願服務活動。同時，公司團委不斷創新青年志願者活動內容，拓展青年志願者服務空間。在XX年全國xxx系統企業文化建設經驗交流會上，組織青年志願者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定，成為會議一道亮麗的“風景線”。xx團委在xx公司召開的“雙十雙百”現場經驗交流會上提供的青年志願者服務也得到了與會者的好評。xx團委開展的“科技學雷鋒”活動、xx團委開展的“四走進”活動，都賦予了志願者活動新的內涵。

四、以加強團的基層基礎建設為根本，深化團的自身建設

XX年，公司團委按照有利於黨組織加強對共青團工作的領導，有利於發揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利於團組織服務青年成長成才的原則，積極探索加強團的自身建設的有效途徑。

一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作，xx公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本着“兩個一致、兩個同步”的原則，即團員隸屬關係與本單位黨員隸屬關係一致，團組織隸屬關係與本單位黨組織隸屬關係一致；團組織建立與本單位黨組織的建立同步，團的工作開展與本單位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團幹部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創造良好的環境。油氣試採公司適時成立了油氣試採公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對團員隊伍數量下降、團的工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨羣、生產、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會10個。同時，各級團組織明確規定，28歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規範了“推薦優秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。xx公司團委將創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”xx團委、“全國五四紅旗團支部”xx團總支作為創建示範單位。同時，公司團委以開展“達標創優”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司16個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團xx大提出的團組織多重覆蓋理論，在xx公司、xx公司務工人員中建立了基層團

組織，擴大了團的影響力。xx團委開展的“基層團支部321團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團幹部隊伍和團員隊伍建設。在團幹部隊伍建設方面，xx公司團委始終把提高團幹部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規範了團幹部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團幹部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓並舉、業務培訓和相關知識培訓並重，XX年，團幹部培訓率達到90%以上。在團員隊伍建設方面，xx公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育活動，增強團員意識；通過組織團員參觀遼瀋戰役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地，增強團員的愛國情懷和責任意識；堅持把發展新團員作為一項重要的基礎工作去做，為團的隊伍補充新鮮血液，保證團的隊伍戰鬥力。xx團委開展的“立足崗位成才創效，爭做生產經營排頭兵”團旗簽名活動，提高了團員意識，促使團員更好地愛崗敬業。xx公司機關團委針對機關特點，在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精幹型、務實型”幹部活動，較好地發揮了機關團員的先鋒模範作用。

一年來，在廣大團幹部和團員青年的共同努力下，油田公司共青團工作取得了可喜的成績：xxx團委被評為“全國五四紅旗團委”；xxxx聯合站被評為“全國青年文明號”；xx青工被評為xx公司“十大傑出青年”；xx公司團委副書記xx、xx廠團委書記xx被評為xx公司“優秀青年工”；xx廠團委被評為“xx省雷鋒號”。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，公司共青團工作還面臨着許多挑戰。團幹部隊伍的整體素質還有待進一步提高；基層基礎工作還有待進一步加強；部分團幹部工作主動性、創造性還有待進一步挖掘；團的活動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今後的工作中認真地加以克服和解決。

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一、重點工作：sO100

今年以來，*******黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，立足企業實際，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，大力弘揚求真務實精神，緊密結合正在開展的先進性教育活動，進一步加強精神文明創建工作，為構建和諧****，推進企業的發展提供了智力支持、精神動力和思想保證。

（一）、以保持共產黨員先進性教育為契機，促進精神文明建設工作上水平

從7月開始，*******參加了第二批保持共產黨員先進性教育活動。5個月來，全體黨員幹部以高度的政治責任感和良好的精神狀態，積極投入學習動員、分析評議、整改提高等各階段的先進性教育活動之中，在集團公司、勘探局的正確領導下，在甘肅省保持共產黨員先進教育活動第十一督導組、勘探局先進性教育活動領導小組檢查組的具體指導下，加強領導、精心組織、周密安排，圓滿地完成了先進性教育活動的各項任務，取得了顯著成效。

1、確保“規定動作”圓滿完成，不斷創新“自選動作”。在先進性教育活動中，我們堅持豐富學習內容，保證活動效果，實現工作與教育兩不誤、兩促進。為了確保黨員學習全員參與，教育內容全部落實，教育時間有效整合，教育成果注重實效，我們積極創新學習形式，構建學習載體，採取領導帶頭學、專家輔導學、典型引導學、因人施教學、制度推動學的“五學”辦法，採取了集中學和自學相結合、業餘學和輔導學相結合、普遍讀和精讀相結合、學習與討論相結合、理論與實踐相結合的“五結合”措施。在全處基層黨組織和黨員中深入開展“增強素質樹形象，黨員先鋒做榜樣”，“支部一盞燈、黨員一面旗”等先進性教育主題活動，從而使黨員先進性，真正體現到崗位。在學習教育的同時，我們積極營造良好社會氛圍，組織年輕黨員和入黨積極分參加“優秀共產黨員事蹟報告會”及“革命歌曲大家唱”、“英雄事蹟大家讀”等主題實踐活動。在離退休黨員中，抓住離退休黨員老年人的特點，組織拳、劍、扇、秧歌、秦腔自樂班表演等。同時，我們堅持開門搞教育，廣泛深入地開展以服務基層、服務羣眾為主題的實踐活動。消防大隊黨總支、綜合機修公司黨總支、處機關黨總支把先進性教育活動延伸到延安棗園、楊家嶺、張思德紀念碑前等革命舊址，重温入黨誓詞。，增強黨性和革命歷史教育。富縣基地黨總支組織83名老黨員參觀延安革命舊址，重温黨的光輝歷史，許多老黨員激動得熱淚盈眶，耐心聽、認真記，主動購買革命歷史書籍和毛主席像章，有的老黨員甚至還給老伴、子女購買革命歷史書籍和毛主席像章。

2、打造企業和諧文化，促進礦區文明，為建設和諧****服務。

我們圍繞主題，為把****礦區建設成為全國文明礦區，我們以打造和諧****為着力點和突破口，不斷豐富礦區建設內涵，拓展礦區建設外延，努力營造和諧穩定的社會環境，使****礦區建設工作始終走在本地區前列，力爭達到“集團公司一流、勘探局領先”的最終目標，讓礦區建設成為起飛的遒勁之翼。

為構建和諧礦區、再造企業發展動力，我們從10個方面創造“和諧”：建設自治型礦區，促進自我管理的和諧；建設服務型礦區，促進居民需求的和諧；建設學習型礦區，促進創新發展的和諧；建設生態礦區，促進人與環境的和諧；建設平安礦區，促進礦區秩序的和諧；建設文明礦區，促進居民素質與時代要求的和諧；建設精品礦區，促進企業管理與發展的和諧；建設文化礦區，促進員工羣體關係的和諧；建設誠信礦區，促進人際關係的和諧；建設“先進型”礦區，促進黨羣關係的和諧。今年，圍繞構築10大和諧礦區這個中心，通過建立社會輿情彙集和分析等各項機制，暢通社情民意反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽礦區居民呼聲，把居民工作做深、做細、做實，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，全力打造和諧礦區和創建全國文明礦區。為抓好礦區民主管理的長效機制，加強基層建設，*******出台了《構建和諧****方案》，其宗旨是整合****礦區現有的資源，充分利用物力、人力、財力，切實加強礦區黨的建設、礦區生產組織建設，完善礦區基礎設施和服務功能，提高礦區管理水平，優化居民生活環境，把礦區建設成民主自治、誠信友愛、安定祥和、充滿活力的和諧礦區。其目的是使礦區建設規範化、制度化和深度化，並把“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”等“四個民主”的組織網絡、工作機制、活動空間、服務內容延伸到樓院，輻射到平時，滲透到居民生活的方方面面，逐步形成順民心、暢民意，建設

管理有序、服務優質、環境優美、治安良好、人際關係融洽的和諧礦區。

3、解決社會熱點問題，為精神文明建設提共有力保證。在先進性教育中，處黨委注重用先進性教育活動的成果，來推動企業發展、開創企業新局面。做到把先進性教育活動與促進實際工作相結合、與新形勢下創新企業之路相結合。針對職工普遍關心的****基地職工住房問題，經過與採油一廠協商計劃在六區建一幢200套雙職工公寓樓，以暫時緩解住房緊張的矛盾。對於職工提出的改善一線職工生產生活條件的問題。我們在坪橋投建的井下作業職工倒班點已於8月份投入使用，目前正在修建的杏北作業區倒班點、定邊馮地坑前線生活點正在建造中，力爭年底投入使用。同時，我們對職工普遍關心的做大經濟總量的問題、加強三支隊伍建設的問題、加快富縣基地調整的問題、加快設備（車輛）更新力度等9個熱點問題，建立了四項制度，以此確保我處先進性教育活動取得紮實成效，真正成為羣眾滿意工程。

一是整改分級負責制。對上述九個問題排出整改運行大表，明確整改內容、措施、時間、落實部門以及具體責任人，嚴格實行黨委主要領導、主管領導和部門負責人三級負責制，做到事事有迴音、件件有落實，取信於職工羣眾。

二是整改掛牌消號制。為確保整改措施的高效落實，對上述9個問題建立了專門的整改台賬，做到整改一個問題，核銷一個問題，直到問題全部解決。

三是整改措施公示制。在制訂整改方案的過程中，處黨委廣泛徵求黨員幹部羣眾和基層單位的意見和建議，將提煉出的問題、整改方案和措施以及整改情況定期進行公示，接受廣大黨員和職工羣眾的監督。

四是整改跟蹤問效制。為使整改提高階段的工作見到實實在在的效果，處黨委先進性教育活動指導檢查組，按照整改方案和措施逐條進行動態跟蹤，督促整改措施的落實，直到職工羣眾滿意為止。

（二）、加強三基工作，打造過硬的隊伍，全面開展精神文明創建活動

精神文明建設是基層建設工作的重要內容之一，基層建設為精神文明建設提供了發揮作用的載體。我們把精神文明建設融入“三基”工作，打造過硬的職工隊伍，使精神文明建設在基層顯現出生機和活力。

1、把井場文化、品牌文化、小區文化、社區文化滲透到基層建設的各個層面、各個環節，豐富基層建設的內容，創新基層建設的方法，打造基層隊站經營成果的業績文化。使全處形成具有凝聚力和戰鬥力的團隊文化，具有獨立作戰特點的組織型文化，激勵職工持續學習的學習型文化，確保健康、安全、環境的HSE文化，有利於市場準入的資質文化，生存與發展之本的質量文化，誠信為本的服務文化，質量第一的品牌文化，有利於甲乙雙方互相理解與尊重支持的融合性文化等。

第二，把“三創一爭”羣眾性精神文明創建活動作為加強基層建設的基礎性工作，結合實際，突出職業道德建設，弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，培育廣大職工的理想、信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。目前正在制定完善《第一採油技術服務處精神文明建設“十一五”規劃》，以此加強精神文明建設，進一步夯實了基層基礎工作。

第三，發揮黨、團員在精神文明建設中的模範帶頭作用。今年，各級黨團組織在黨員、團員中開展“黨員責任區”、“黨員模範崗”、“雙培雙提高”和“爭創青年文明崗”活動，取得良好效果。工會系統開展“闖市嘗增效益”，“創記錄、上水平”重點工程勞動競賽活動，調動和激發了廣大職工的積極性和創造性。

第四，樹企業明星，發揮典型帶動作用。我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業中心工作相結合，堅持典型引路，培養選樹努力實踐企業精神、在完成業績目標中表現突出的先進集體明星和個人明星。今年，在職工中開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”及“素質達標”等活動，先後湧現出了範嶽峯、高雪巖、楊豔麗、廖紅武等先進個人。通過加強先進模範人物典型事例的宣傳教育，引導全體員工學先進、趕先進，切實轉變工作作風和工作態度，認真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局意識、大局觀念教育，引導員工立足全局看待成就個人事業與發展企業的關係，進一步增強員工的責任心和事業心，增強各級管理人員成就事業的使命感和責任感。

（三）、打造文化優勢，為員工家屬構築和諧、穩定、模範的居住環境。

今年來，我們狠抓精神文明建設，通過宣傳輿論引導小區、文化活動豐富小區、廉政教育進入小區、安全生產強化小區“四大文化”，不斷創新活動方式，積極為員工家屬構築和諧、穩定、模範的文化環境，創造安居樂業的空間。

1、宣傳輿論引導小區

我們充分利用大眾傳媒速度快、信息量大、接受面廣的優勢，始終把宣傳輿論作為精神文明創建的重點，不斷加大宣傳輿論的硬件投入，加強宣傳輿論的軟件建設，營造和諧礦區的創建氛圍。

，圍繞“主題教育活動，通過給員工編印宣傳材料、辦宣傳欄，深入宣傳企業在實現既定目標過程中面臨的機遇和挑戰，開展企業規劃、當前形勢和任務的教育，從而激發廣大員工幹事創業的工作熱情。進而通過召開“廠處聯席會議”，開展勞動競賽，安全生產月、“強三基反三違除隱患”現場觀摩會，舉辦領導幹部安全教育培訓班，樹立優秀共產黨員、優秀黨務工作者典型等形式，引導員工構建和諧、維護穩定、同謀發展，為全面完成全處各項任務貢獻自己的力量。

2、文化活動豐富小區

我們非常重視職工業餘文體活動，開展文化生活堅持面向基層，面向職工，圍繞弘揚企業精神，堅持開展各類富有特色的文娛、體育活動，結合實際分層次大力營造企業文化氛圍，有效促進了企業精神文明建設工作的深入開展。利用春節開展慶新春燈展、燈謎晚會、文藝匯演、送春聯等活動，通過“三八”節、“五一”節、“七一”節、國慶節等舉辦廣場文化活動。今年5-8月，為豐富員工生活，培養興趣、發展特長、擴大求知、張揚個性、展現風采，全面推進企業的發展與素質教育提高，我們舉辦了“激情夏日”文化月活動，從而通過豐富多彩的礦區活動，構建企業和諧。

“激情夏日”文化月活動由處文聯、團委、工會、女工委、計生委五家聯合舉辦的。活動主題是融會創新理念、塑造一處精神，創造和諧環境。活動採取電視演講，消夏納涼晚會，青年拓展訓練，秦腔自樂班演唱、老年拳劍扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生產大討論”網絡徵文比賽，女性沙龍，週末學校專題講座，婚姻法、婦女維權、計生知識競賽等形式開展，讓員工在活動中汲取營養，鍛鍊自我，提升素質。據不完全統計，此次活動演職人員達1200多人，觀眾人數達13000多人。

3、廉政教育進入小區

*******為了進一步搞好黨風廉政建設，營造廉政氛圍，構建和諧礦區，全面加強廉政文化建設，廉政文化建設系列活動將在全處範圍內開展。

為了全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，結合保持黨員先進性教育和紀念建黨84週年活動。我們依託活動手段，緊密結合礦區文化、企業文化、家庭文化建設，加快廉政三進步伐（進企業、進礦區、進家庭），營造大眾化的****廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。自3月份開始，廉政文化系列活動在全處範圍內全面展開，在礦區製作和懸掛警示條幅、宣傳條幅42條。同時，以****礦區中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀條規為主要內容，製作了3期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”徵文，以謳歌清風正氣，展示勤廉風尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內容，深化廉政文化進企業活動。為了加強廉政文化建設，我們還以高效、迅捷的現代通訊手段，利用短信平台，向全處70餘名副科級以上幹部發送的廉政短信。廉政短信涉及黨風黨紀法規、廉政規定、歷史名言、警句等各方面內容，增加了黨風廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。

4、安全生產強化小區

我們從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的高度，把安全工作放在精神文明建設的一個重要位置，認真抓實抓好。

我們深入開展“安全生產基礎年”和“安全生產月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內容，在各礦區、基地、生產區懸掛了100多條安全標語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產月活動主題內容，6月2日，處領導班子全體成員、基層單位領導及安全總監、安全員等82人蔘加了在王1-33井施工現場舉行的“強三基、反三違、除隱患”現場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產月活動帷幕。6月8日，處領導班子成員、中層管理者和基層關鍵崗位三個層面的人員參加了領導幹部安全教育培訓班。為了保證在崗員工不漏一人、人人蔘與答卷、人人受到教育，*******組織近名員工參加了安全生產知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產電視知識競賽。同時，我們在處網頁開闢“安全生產大討論”和“親身經歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100餘篇，《****新聞》也同步開設安全生產月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產月活動動態。同時在礦區文化廣場上設立了醫療知識、消防安全、日常生活安全三個諮詢台，20餘塊反映安全生產相關案例的大型展板和預防職

業病等宣傳畫，開設了醫療知識諮詢台、消防安全諮詢台、日常生活安全諮詢台等。職工醫院諮詢台還免費為礦區居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務。

油田教培中心工會上半年工作總結油田工作總結（3） | 返回目錄

半年來，中心工會在中心黨委和地區教育工會的正確領導下，以“三個代表”的重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和地區黨委工會工作會議精神，認真貫徹地區教育工會的整體工作部署,依據《工會法》緊密圍繞教育教學開展工會工作,為全面提高學校核心竟爭力，團結拼搏、創新求實、努力工作積極進取；充分履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工為完成教育教學任務和創辦哈密區域內一流學校做出了應有的貢獻，實現了半期預定的工作目標，現總結如下：

一、增強民主管理意識，推行“校務公開”制度建設

年初，中心工會認真總結教培中心幾年來教代會的成功經驗；結合地區教育工會下發的《教（職）工代表大會工作規程》，對教培中心所屬四所學校及時下發了《教（職）工代表大會工作規程》，並督促檢查了各學校召開教代會情況；各學校根據《教（職）工代表大會工作規程》實施細則，組織職工認真學習，加強領會明確教代會的性質、地位和作用，教工代表大會的質量有了質的提高，目前各學校教代會工作開展順利；值得讚揚的是高級中學召開的一屆二次教代會，會議質量較高，為中心基層單位樹立了教職工參與民主管理的典範。中心工會為使教培中心第三屆教工代表和學校教代會代表提高參政議政的能力，提高教代會質量和教工代表素質，5月初，從自治區工運幹部管理學校聘請了講師，對中心兩級教代會代表進行了培訓，通過培訓教工代表深感自己肩負的責任重大，代表們紛紛表示要加強學習，提高自己的參政能力和主人翁責任感。為中心中心的發展和開好第三屆二次教代會獻技獻策。

為切實加強教培中心民主管理建設和黨風廉政建設，不斷完善中心內部監督制約機制，中心黨委出台了《校務公開民主監督工作考核暫行辦法》和《校務公開實施細則》中心工會在實行“校務公開”工作中，認真履行了日常工作機構的職責，採取了積極推進，逐步公開，加強宣傳，全員參與的工作步驟，截止目前，各學校（單位）都已建立了“校務公開”欄，併為社會關注的學雜費收繳標準進行了公開。中心工會也採取多種形式積極推行“校務公開”的檢查、監督、實施；各學校的招生錄取工作和收費、教師獎金分配等學生、家長、教師關心的熱點、難點、焦點做了及時公開，隨時檢查、監督，廣大教職工稱讚“校務公開”的方法是領導和羣眾的“連心橋”。由於“校務公開”使教職工能夠及時瞭解中心各項管理舉措，溝通了幹羣關係，因此大家都能夠勁往一處使，心往一處想，齊心協力搞好教學，使我們嚐到了實行“校務公開”的甜頭。目前我們正在摸索這項工作經驗，這項工作任重而道遠，相信通過我們的不懈努力，將會有一個大的發展和好的運作。

中心工會依照《職工代表大會民主評議領導幹部的實施意見》，會同幹部部門對中心4位領導一年來的工作業績進行了民主評議，參加評議人數67人；各學校（單位）工會根據中心安排也對本單位領導進行了評議，參加評議人數300人，被測評科級幹部33人；在開展這項工作時，中心工會要求教職工要清楚的認識到民主評議幹部，是教職工政治地位和民主權利的重要體現，是民主監督的有效形式，實事求是，正確利用權力，要以大局着想，以發展的眼光看問題，不可憑個人的好惡、盲目亂議，從而提高民主評議的質量。

二、創建學習型組織，爭當知識型職工，開展創爭活動

按照全總十四大會議要求，積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，中心工會緊密結合教育教學實際，以提高教職工的能力為重點，分別在四月初、五月底組織開展了二期教培中心教師技能競賽；本次活動為了不影響學校的正常教育教學，策劃時間長，準備時間長，而競賽時間短；各學校接到通知後，選手積極準備，中心工會具體組織；利用一週的時間在三個賽點分別進行，最後參賽的選手經過激烈角逐，評委的辛勤工作，決出了國小英語、班會、思品、體育、美術、音樂三門學科的前6名，當場進行了表彰獎勵，使本年度教培中心國小教師技能競賽圓滿的落下了帷幕。

不僅如此，各學校也不同程度的開展了教學競賽，如外國語學校開展了“青藍工程”師帶徒活動，採用“老幫青”的方法，有30名年輕教師與老教師簽訂師徒合同，每年確定一個目標，達到了師徒共同進步的目的。高級中學開展了“高三教師公開課”和“教案展評活動”，近30名教師參加了活動；初級中學開展了“洋思教學實踐示範課”有60餘名教師參加了競賽；石油國小開展了“每人一節公開課活動”。通過競賽和評選活動的開展，激發和調動了教師的工作積極性，營造了濃郁的“學習型”氛圍，為創建學習型組織打下了堅實的基礎。

三、積極開展各類文體活動

今年，根據地區教育工會的總體要求，中心工會全面部署開展了各種豐富多彩的文體活動。4月，組織四所學校12名選手參加了地區教育工會舉辦的工會法知識競賽，獲得二等獎和三等獎，中心工會對獲獎選手分別榮立二等功和三等功，全員參加了地區工會組織的知識競賽活動有20餘名教師獲獎，並獲得優秀組織單位。

同時教培中心工會還組織了迎“五一”拔河比賽，組織優秀教師去庫爾勒考察，考察途中參觀了鑽井、採油工作場地，使年輕教師加深了對油田艱苦工作的認知，增強了熱愛石油教育的信心。各學校根據自己的特點也開展了不同程度的文體活動。

四、為困難羣體辦實事實施送温暖工程

年初，根據中心工會的總體安排，要求基層工會滿腔熱情的為職工辦實事，辦好事；把好事辦實，把實事辦好。中心工會年初慰問優秀教師、勞動模範、困難職工、離退休教職工60餘人，送去慰問金XX0餘元，物品23件；去醫院探望病人3次；各學校教職工遇有婚、喪、產、病假等，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，受到教師的一致好評。

五、強化工會自身建設提高工會整體工作水平

1、加強工會自身建設。一是，根據《工會法》和《中國工會章程》加強對工會幹部培訓，採用以會代訓的形式，不失時機對工會幹部進行培訓，共進行2次，取得了良好的效果，二是按照地區教育工會的要求，中心工會與各學校（單位）工會簽訂了重點工作責任書，日常工作中檢查指導，年終進行評比，從而促進工會整體工作上水平；三是，加強調查研究，傾聽羣眾心聲，解決了全體教職工的早餐問題，勞保問題等；四是，積極加強基層組

織建設，根據辦學結構的調整，隨時補充和建立了工會組織。

2、不斷加強女職工工作和工會財務工作。今年“三八”期間，中心工會女工組織為各學校下撥經費10000餘元，各學校工會女工組織不同程度的自主開展了教學競賽、書法比賽，跳繩比賽等各種文化體育活動，並號召中心全體女職工發揚自尊、自愛、自強、自立的四自精神，為中心教育教學工作獻技獻策。中心工會一貫嚴格認真執行工會財務制度，經費審查委員會每半年進行一次審查，充分發揮監督作用，工會經費上繳及時，會費收繳及時，依法收好、用好工會經費。

總結半期的工作，我們的主要體會是，在開展工會工作的過程中，必須以“三個代表”的思想為指針，腳踏實地的踐行“三個代表”，才能得到羣眾的擁護，要自覺的接受黨的領導，找準工會工作與教學工作的切入點，轉變觀念，拓寬思路，緊密圍繞教育教學這個大局，以各項活動為載體，把工作內容落到實處，依靠工會基層組織，做好協調工作，把着眼點放在培養有良好形象和高素質教職工隊伍上來，工會工作就會開展的紮紮實實，穩妥有序。

二○○六年六月十五日

油田作業區工會工作總結範文油田工作總結（4） | 返回目錄

以人為本 營造和諧 促進工會工作再上新台階—**作業區xx年工會工作總結 一年來，**作業區工會在廠黨委和上級工會組織的領導下，繼續學習貫徹“三個代表”重要思想和廠工會工作總體工作思路，在作業區黨總支的帶領下，以“三個代表”重要思想為指導，精心謀劃，認真履行職能，努力營造作業區發展的和諧氛圍，團結和組織廣大員工積極投身於油田生產和建設實踐，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務。[文祕範文文章- 文祕範文 幫您找文章]下面將一年來的工作情況彙報

一、加強工會基礎建設，積極協助黨政組織抓好員工隊伍建設，通過深入開展形式多樣的羣體活動，提高員工隊伍整體素質。

1、 加強工會工作建設，建立健全工會組織和基礎資料。

伴隨着企業的不斷髮展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要，作業區工會重視和加強了自身建設。通過提高工會幹部和工會基礎工作的整體水平，使工會工作在新形勢下能有所發展，有所作為。xx年8月份，作業區組織進行了幹部競聘，對組織結構進行了重組。重新組合後的各基層隊在第一時間內組建了小隊工會，配備了兼職工會主席。為了使新上任的工會幹部能儘快進入角色，我們有針對性的對他們進行業務培訓，通過組織座談會、召開例會、組織學習《工會法》、《工會章程》等法律法規和工會業務知識等方式，提高了他們的政策水平、業務素質和工作能力，使工會幹部的整體素質有了很大提高。

同時，作業區工會進一步健全完善了工會建家工作。xx年，作業區工會根據實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了礦務公開、困難員工、集體合同、女工工作、勞動保護等十多項建家基礎資料。並幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。通過一年來的努力，作業區兩級工會組織的工作逐步走向制度化、規範化、標準化。

2、深入開展“先、優、模”評比表彰，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。

**作業區工會委員會按照廠黨委和廠工會年度總結評比的總體要求，積極開展先優模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民主推薦程序，廣泛聽取羣眾意見，組織嚴格把關，確保評選質量。xx年，**作業區湧現出廠傑出員工1人，廠優秀員工20人，廠優秀工會幹部2人，廠模範黨務工作者1人，廠優秀共產黨員5人。作業區通過召開總結表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進事蹟進行宣傳，在全體員工中形成學先進、趕先進的良好氛圍。

3、進一步完善員工讀書自學活動，鼓勵員工自學成才，從而帶動員工隊伍整體素質的提高。

**作業區工會根據廠工會下發的有關文件制定了《**作業區員工讀書自學活動實施意見》，為員工自學成才提供激勵政策和保證。公司成立五年來，共有25人蔘加讀書自學活動，目前已有10人獲得了更高一級的學歷，通過組織員工開展讀書自學活動，員工的綜合素質有了很大的提高。

4、開展多種形式的文體活動，豐富員工的業餘文化生活，確保一線員工隊伍穩定。

針對作業區地處偏遠、員工住寢時間長、業餘文化生活枯燥單調的實際，作業區工會本着凝聚、穩定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，充分發揮工會文化娛樂陣地的作用，從大事着眼、小事抓起，建立健全各類活動設施，為豐富員工的業餘文化生活創造了先決條件，做到了“學有場所，樂有陣地”。購置了各種棋牌、球類活動用品；並設立了枱球室、乒乓球室、籃球場等室內室外活動場地共9個；建立了圖書室，內存圖書800多冊；今年8月份新辦公樓竣工的同時，作業區還為員工增設了健身房，內配置跑步機、綜合訓練器等健身器材共7台，使員工的業餘文化生活不再受天氣的限制。

xx年作業區工會開展了豐富的文體活動。2月份組織全體員工召開了春節聯歡晚會；5月份，組織全體員工進行了春季拔河比賽；8月份組織全體員工舉行了排球比賽；9月份組織員工進行撲克比賽；從11月份開始，作業區工會在每週三晚上為員工放映電影。在今年油田公司組織的第一屆職工運動會中，作業區工會本着重在參與的原則也積極組織員工參與。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業區員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

二、 深入開展礦務公開工作，全面推行民主管理制度。

xx年，我們結合本單位實際，對礦務公開工作精心組織，傾心實施，有效維護和保障了員工的民主權利，促進了作業區的改革、發展和穩定。

（一）加強領導，推動礦務公開工作健康發展。

一是不斷深化思想宣傳教育。針對基層個別幹部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認識的實際，作業區不斷加大宣傳教育力度。繼續利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳礦務公開的意義、作用和目的，並在大隊長辦公會和黨羣辦公會上反覆強調推行礦務公開的重要性和必要性。首先增強了幹部對推行礦務公開的自覺性，帶動了礦務公開工作的順利進行。從而使廣大員工感受到了企業尊重、相信、依靠羣眾的誠心，不斷增強了員工參與民主管理的意識，使他們積極擁護和支持礦務公開，為推進礦務公開奠定了良好的羣眾基礎。

二是建立完善礦務公開工作機制。我們成立了由作業區黨總支書記、大隊長為組長的礦務公開領導小組，負責礦務公開工作的組織協調、日常管理、員工對礦務公開意見和建議的收集反饋等工作，形成了以黨總支統一領導、主管領導分工負責、兩級黨組織齊抓共管、廣大員工共同參與的礦務公開工作格局。做到礦務公開事事有人抓，件件有回聲。

三是建立完善礦務公開制度。我們按照油田公司和廠的有關文件精神，結合自身實際，制定了**採油作業區《礦務公開實施辦法》和《礦務公開監督檢查辦法》，明確了礦務公開的具體內容、實施細則、工作制度、工作程序等內容，促進了礦務公開工作走上制度化、規範化軌道。

四是建立完善監督制約機制。我們成立了礦務公開監督檢查小組，由副書記牽頭，綜合辦、工會有關人員、基層隊主要負責人和員工代表9人組成，並制定了監督小組工作制度，規定了檢查的時間、內容和方式。檢查小組在上半年對作業區獎金髮放、基層幹部競聘、員工療養名額分配等礦務公開工作進行了檢查，共發現問題1個，並及時進行了糾正。另外，我們發揮羣眾監督的作用，發動基層員工對全作業區礦務公開工作進行監督，進一步聽取員工意見和建議3條，使礦務公開始終在員工的廣泛參與和監督下進行。

（二）明確內容，採取靈活多樣的公開形式

一是在企業重大問題方面，堅持通過職工代表大會實施公開。

我們充分發揮職工代表大會的主渠道作用，把作業區年度生產經營計劃、年度工作目標、主要規章制度、誤餐費使用和發放情況、工會會費使用情況、員工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證員工對企業重大問題的知情權、參與權和監督權。作業區共召開職工代表大會1次、職工大會4次，較好地落實了職工代表大會制度。

二是在幹部人事管理方面，在更大範圍內進行公開。

我們本着公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴大了員工羣眾監督幹部人事管理的範圍。

民主測評是組織瞭解幹部各方面表現的有效手段，也是員工羣眾對幹部進行評價和監督的有效形式。因此，我們不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的範圍，保證了民主測評工作的實際效果。如，今年年初和年中，我們在基層幹部民主測評工作中，測評前向員工公開了測評的內容、對象和範圍；測評時，參加投票人員的範圍由機關、基層隊幹部、普通員工組成，直接把測評會的地點設在基層小隊，在測評會上，考核小組的同志不但強調開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內容，而後進行劃票。確保了參加投票人員以認真負責的態度進行投票。確保了測評的真實性 。

今年7月，作業區對機關和基層幹部進行競聘。在幹部提拔與任用上，我們嚴格履行個人申請、資格審查、徵求意見、公開競聘發言、組織考核、任前公示和組織聘任的基本程序，建立起了科學、規範的選人用人機制。在充分接受廣大員工羣眾監督的前提下，保證了選人用人質量。

在職稱評聘上，我們通過會議、文件等形式進行全過程公開。即：公開評審政策，及時傳達到全體員工；公開評審條件和標準，使條件成熟的參評人員能瞭解自己所處位置；公開控制指標，把高中級職稱控制指標傳達到每名參評人員；公開推薦人選，接受員工羣眾監督；公開評審結果，把廠反饋的評審結果及時傳達給每一名參評人員。

三是在涉及員工切身利益方面，主要通過各種會議及公開欄形式進行全過程公開。

在獎金分配上，在認真執行獎金考核制度的同時，加大公開考核的力度，嚴格考核細則，明確了考核的項目、分值、權重及考核部門，形成了完善的獎金考核體系。嚴格按照獎金考核發放工作程序，在發放上我們做到從上到下層層公開。每月根據各部門和單位月度生產經營指標完成情況，確定各單位的考核分值，下發獎金考核公報。根據公報對所屬機關辦公室和各基層小隊進行考核分配；基層隊再根據員工分值考核發放，並將獎金髮放明細表在公示欄向員工公開。

為規範基層小隊獎金考核分配工作，作業區全面推行了崗位規範文本管理，建立起了較完善的獎金考核體系，分工種、分專業制定了崗位規範文本，在文本中明確了每個工種崗位的崗位職責、任職資格、崗位關係和工作權限及考核細則，合理確定了各單位基礎分值和各項工作的權重，把每項工作內容進行逐級分解、量化，確定了相應的考核標準，從而把各項制度、標準、考核及管理程序都融到一個文本中，從而使崗位員工明確了自己的工作目標、所承擔的任務、需要達到的標準、應該得到的報酬。同時，在考核時，隊長、班崗長、操作工人共同參與，做到了考核程序、考核結果公開，從而進一步增強了考核的透明度，杜絕了考核中人為的隨意性，消除了考核當中的幹羣矛盾，融洽了幹羣關係。

在年度兑現獎的分配上，我們按照油田公司和廠文件要求，召開主管人事員、基層隊領導幹部參加的專門會議傳達公司和廠的有關精神，下達兑現獎分配計劃。並嚴格按照要求進行分配。

在先進典型評選上，我們按照評比選樹工作程序，做到從下至上層層推薦，確保典型樹得住、叫得響，成為羣眾信賴的楷模。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選樹典型的條件、比例向羣眾公開，層層推薦。先優模評選從基層黨支部開始推薦，經支部全體黨員評議形成推薦意見後，上報至大隊；傑出員工、優秀員工評選從所在單位開始推薦，採取個人總結與員工評議相結合的方式進行，再逐級向上推薦。上級意見反饋後，首先通過大隊和基層隊的公示欄進行公示，進一步聽取員工羣眾意見。而後通過表彰會、文件、宣傳板等各種渠道向員工羣眾公佈。今年7月，在建黨85週年之際，我們表彰了5名優秀共產黨員和1個模範黨支部以及1名廉潔勤政模範。這些典型可信、可比、可學，得到了廣大員工的認可。

四是在員工福利待遇方面，採取定期和即時的方式公開。

在誤餐費的使用公開上，我們將廠《誤餐費專項管理制度》下發到各基層隊，並嚴格遵守執行。按照文件要求，在使用上，我們根據前線員工駐礦不能回家的實際情況，將誤餐費撥到食堂。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進行公開，公開內容包括當月本單位誤餐費收入、支出、結餘金額及支出明細，使員工一目瞭然。通過公示，一方面，使員工瞭解了誤餐費的使用情況；另一方面，員工可以充分發表意見，對進一步使用好誤餐費提出建議。今年1-10月，誤餐費累計收入******元，其中食堂支出***元，分離出去的採油*隊支出****元，員工發放****元，目前節餘***元，沒有發現發放不合理問題，員工比較滿意。

在送温暖資金公開上，按照相關文件精神，我們對送温暖資金的來源、管理、使用對象、補助標準等進行了明確，並嚴格審批手續，同時，作業區工會堅持做好該項資金使用情況的公示。截止目前，已發入送温暖資金****元。

在員工療養公開上，按照**公司的要求，我們把作業區應享受療養條件的員工姓名、單位、參加工作時間等進行了公示。今年，已完成療養人數38人，發入療養金額*****元，我們通過會議、文件等形式進行了大、小隊公示。

在安全生產檢查評比公開上，我們積極倡導安全文化，不斷加大安全監督檢查力度，遏制事故發生，努力營造“人人關注安全，人人關愛生命”的良好氛圍。我們先後開展了安全生產大調查、春防、安全生產月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動，作業區生產辦公室組織集中檢查4次，共查出問題5處。每次檢查都根據檢查結果，對出現的問題按規定進行了經濟處罰，責任落實到單位及個人，並將檢查情況在公示欄上進行公示，並要求各單位有效防範、及時整改，預防和消除事故的發生。特別是在交通安全管理上，嚴格實行路單制、車輛“三收制”等辦法，加大對跑私車、酒後駕車、交通事故的經濟處罰力度，做到出現一起，處罰一起，通報一起，從而達到了懲戒、警示的作用，促進了駕駛人員安全意識的提高。

在勞動保護用品的採購和發放公開上，我們堅持做到配備標準和發放時間公開。大隊和基層隊成立了勞保用品監督委員會，為員工人人建立了勞保卡，根據工種確定勞保用品配備標準和發放時間，並及時進行發放。

三、 認真履行維護職能、發揮工會維護作用。

xx年，我們認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善有關制度，加強合同管理，全面履行合同內容，規範了雙方的勞動關係。

（一）、加大集體合同內容的宣傳力度，為履行集體合同提供可靠的保證。

xx年集體合同籤生效後，我們及時將合同文本印發到每名員工手中，並通過多種途徑向員工進行宣傳，不僅使廣大員工瞭解了合同內容，提高了對集體合同的認知度，而且使企業和員工明確了各自的權利、義務，為更好地履行集體合同奠定了思想基礎。在此基礎上，作業區成立由工會、紀檢、人事，安全等部門同志組成的檢查小組，加大對集體合同履行情況的監督檢查力度。通過採取個別談話、座談等形式，對集體合同履行情況進行檢查，推動了集體合同內容的全面履行。

（二）、加強勞動合同管理，建立和諧穩定的勞動關係

一是嚴格勞動合同管理。今年，我們按照油田公司、廠勞動合同管理辦法規定的程序，本着協商一致、雙方平等的原則及時與各類員工簽訂了勞動合同。截止目前，合同簽訂率達到100%，實現了全員合同化管理。在搞好勞動合同簽訂的基礎上，我們還加強了勞動合同管理工作，對調出的13名員工、調入的10名員工均按照規定進行了勞動合同變更。按照廠相關要求在農民合同工用工合同簽訂上，作業區69名農民合同工均與九龍實業公司簽訂了勞動合同，合同簽訂率100％。

二是嚴格執行標準工時制度。按照《勞動法》等有關規定，我們嚴格執行標準工時制度。我們從利於生產，方便員工的角度出發，在徵求廠工會和員工意見的基礎上，實行了不同形式的倒班制度。經過認真核算工時，實行了上5天休3天、上5天休4天的倒班制度，實行這種倒班制度的員工，平均月、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，沒有延長勞動時間的現象。同時，我們嚴格加班管理，對於確因工作需要而發生的加班，按《勞動法》的規定，安排補休或支付加班工資。此外，我們認真貫徹按勞分配原則，嚴格執行集體合同約定的工資標準和分配形式，發放勞動報酬，沒有剋扣或拖欠員工工資現象。

三是嚴格執行休假制度。我們按照油田公司帶薪年休假暫行規定要求，在確保完成生產經營任務的前提下，結合實際，妥善協調，統籌安排員工休假，較好地落實了員工帶薪休假制度，確保了生產、休假兩不誤。經職工大會討論同意後，我們實行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度，經計算工時，已與帶薪休假期限相抵。沒有實行這種倒班制度的崗位員工，按照正常要求進行了休假。對確因工作需要不能休假的員工，我們按標準給予了經濟補償。在員工療養休假方面，我們嚴格按照工會的要求，分三個年齡段進行排序，並在宣傳欄上進行公示，做到了公平、公正、公開。員工對這兩項工作沒有意見，比較滿意。

（三）重視教育培訓工作，為員工提高素質創造條件

我們認真履行集體合同規定的職責，切實加強員工教育培訓工作，積極為員工創造學習條件，維護和保障了員工的教育培訓權利。

一是不斷拓寬員工教育培訓途徑。我們想方設法，通過各種渠道，採取多種形式，盡力為管理人員及專業技術人員創造教育培訓條件。其一，積極組織員工參加廠組織的廠校聯合辦學。其二，請進來培訓。其三，送出去培訓。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質。截止目前，已外送員工培訓55人次。其四，開展羣眾性活動。我們緊密結合生產實際，通過舉辦崗位練兵、技術交流、革新成果展示會等活動，並對在各項活動中優異成績的選手給予獎勵，從而激發了員工學文化、學技術的積極性。其五，抓好崗位培訓工作。通過老師傅的傳幫帶以及每季一考活動，使崗位練兵活動做到經常化、制度化。

二是組織開展了員工讀書自學活動。為了使盡可能多的員工能夠參加學習，我們還組織開展了羣眾性的讀書自學活動，制定了《**採油作業區關於深入開展員工讀書自學活動的實施意見》，鼓勵廣大員工勤奮、刻苦鑽研文化知識和業務技術知識。調動並激發了廣大員工立足本職，自學成才的積極性。據統計，員工中有8名員工利用業餘時間自費參加各類成人教育、函授教育。

（四）不斷強化安全管理，保障員工在勞動生產過程中的安全和健康

按照集體合同的規定，我們認真抓好勞動安全衞生制度的健全完善，搞好勞動安全衞生教育與培訓，積極推行qhse管理，大力加強安全管理，強化勞動安全衞生措施，為員工創造了良好的勞動條件，確保了安全生產。

一是健全完善勞動安全衞生管理制度。依照有關法律法規的規定，認真執行《勞動法》、《安全生產法》和《職業病防治法》，對安全隱患及時進行整改。使作業區勞動安全衞生條件達到行業標準，為安全衞生管理提供了制度保證。

二是建立完善了qhse管理體系。作業區穩步推進qhse管理體系，深入開展了宣傳工作，全面落實“兩書一表”，推進了監督管理的文本化、制度化、系統化、程序化，提高了安全環保和員工的健康水平。xx年作業區強化各級安全生產崗位責任制的落實，重新修訂、規範和細化各級安全生產崗位責任制。明確各級分管領導、管理人員、技術人員、崗位員工在安全生產工作中所承擔的直接與相關責任，做到安全工作事事有人管、人人有專責。作業區修訂了14個崗位的安全生產責任制，採油隊修訂安全責任制7項63條，完善單井管理制度3項54條，聯合站修訂安全生產責任制5項。

三是是按規定發放勞動保護用品及保健津貼。一方面，我們按照國家標準，給員工採購發放了適應生產特點的勞動防護用品，為特殊崗位員工配發了護目鏡等特殊勞動防護用品。另一方面，我們為有毒有害工作人員按時足額發放了保健津貼，切實加強了員工勞動保護工作，保障了有毒有害工作人員的身體健康。同時，我們積極想辦法為員工創造良好的勞動安全衞生條件。針對生產一線員工飲用水水質差的實際，投資近60餘萬元購買了淨水增壓設備和純淨水設備，極大地改善了員工的生產、生活條件。

四是實施了員工健康體檢。今年按照廠相關要求，我們組織員工進行了健康體檢。截止到10月底，男性員工體檢77人，女性員工體檢67人，員工沒有意見。在女工特殊勞動保護上，我們堅持以國家有關保護婦女權益的法律法規為依據，從維護女工合法權益的特殊利益出發，對處於“四期”的女工給予相應照顧。通過調查，廣大女工對勞動保護措施落實情況比較滿意。

五是強化安全生產教育和管理。我們認真落實安全生產責任制，建立完善安全監督體系，做到組織、制度、責任“三落實”。我們在生產工作中，加強員工的崗位技能和安全責任意識的培訓，以員工的生命安全和健康為重，嚴格按照生產操作規程和規章制度進行生產指揮，保護了員工生命安全和健康。沒有違章指揮和違章操作現象。我們在嚴格執行油田公司關於安全事故調查、處理和行政責任追究暫行規定的同時，有效控制了事故的發生。

（五）按規定使用有關費用，確保員工福利待遇的落實

對於誤餐費，我們按照文件精神，結合作業區實際，進行合理使用；在女工保健津貼的發放和使用上，我們還根據文件規定，對在職女工執行每人每月20元的保健津貼標準，年終一次性發放；防暑降温費、農副產品補貼、冬菜補貼等各項費用的支出和發放也都符合油田公司和廠有關規定；我們還按照規定的標準，及時、準確地發放送温暖資金，使送温暖資金真正發揮雪中送炭的作用。並堅持將管理和使用情況向職工代表大會報告，保證了有關費用的公開、公正、合理發放和使用。

四、幾點認識和體會

回顧一年來的工作，我們體會最深的幾點是：

（一）、正確認識工會工作與企業和員工之間的關係，爭取企業和員工的大力支持，才能更好發揮工會的服務作用。

我們認識到，企業是員工的根本利益之所在，企業的發展壯大有利於員工，有利於工會。所以，工會工作必須取得黨政的大力支持工。所以工會工作要緊緊圍繞黨和行政工作的中心，來組織員工開展各項活動。近年來，我們組織的合理化建議、“七個一”等各項活動，都是圍繞着生產經營目標的實現而開展的，不但取得了黨和行政領導的大力扶持，高度調動了員工的生產積極性，確保了原油生產任務的完成，而且也促進了工會工作的快速發展。與此同時，工會從員工中來，為員工服務，時刻離不開員工羣眾的支持。我們開展的建“職工之家”活動，就是出於尊重員工、關心員工的目的，為員工辦好事、辦實事，從而得到員工們的擁護，發揮好橋樑和紐帶作用。

（二）、不斷提高工會幹部和工作人員的綜合素質，是提高工會工作水平的必由之路。

隨着企業的為斷髮展，員工隊伍出現了許多的新情況、新問題、新思想甚至於新矛盾。工會工作面臨前所未有的機遇和挑戰。這對工會幹部的思想素質、工作素質、政策水平等諸多方面提出了更高的要求。我們在工作中感到，新時期的工會幹部一是要提高羣眾意識和政治意識，不能怕艱苦，不能怕麻煩，更不能怕擔責任。二是要提高專業知識和業務工作能力。以後的工會工作內容更加豐富，問題更加複雜，工會幹部和工作人員必須具有較為豐富的研究問題、分析問題、解決問題的能力。

（三）、不斷解放思想，創新工作方法，才能使工會工作跟上時代發展的需求，充滿生機。

五、下步工作設想及任務

（一）、要繼續加強基層工會組織的建設，協助黨政組織做好員工隊伍建設工作。

新的一年裏，我們要努力在工作內容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進一步完善基層“職工之家”的建設制度，推進工會工作上一個新台階，更好的發揮工會組織的維護作用。並以學習新時期“五面紅旗”為載體，繼續選樹和表彰先進典型，大力宣傳先進人物的事蹟和精神，用先進鼓舞人，用先進激勵人，形成人人爭當先進的良好氛圍，帶動生產經營管理工作上台階，上水平。精神，委，作業區工會在每週三晚上為員工放映電影；員工的綜合素質，

（二）、繼續推行礦務公開管理制度和集體合同制度，增強公開的時效性，推進依法維權進程。

繼續深入貫徹油田公司和我廠關於礦務公開的實施細則，加大礦務公開力度，保持員工監督渠道的暢通，廣泛聽取員工意見，把我作業區的礦務公開工作紮紮實實地開展下去。同時加大集體合同的宣傳和履行力度，保障員工合法權益的落實。

（三）、廣泛開展文體活動，調動員工學技術、參與管理的積極性。

努力組織廣大員工進行有益身心的文體活動，我們將組織調查員工們的業餘愛好，根據結果有針對性的進行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調動大家的積極性，更好的發揚團隊精神。

結合作業區的實際，通過組織培訓、崗位練兵、技術大賽等多種形式的活動調動員工學習技術的積極性；拓寬渠道，發揮員工的智慧，多方面徵集員工的合理化建議，充分調動員工參與企業管理的積極性和創造性。

（四）、將“送温暖工程”深入延續。

我們將進一步的對困難員工進行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。及時瞭解並慰問生病員工，解決廣大員工的後患之憂。

（五）、強化工會幹部和工作人員的隊伍建設，加強自身素質。

教育他們樹立大局意識、創新意識和羣眾意識，培養他們的政治能力、業務能力、組織能力和研究能力，樹立工會幹部和工作人員的良好形象，從而達到提高工會工作能力的目的。

在近一年的工作中，我們深深的感覺到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每一件看似小事的事情都與員工的利益緊密相聯。這就要求我們工會委員會的成員一定要盡職盡責、全心全意、努力工作。在今後的工作中，我們要更加認真貫徹黨的xx屆五中全會精神，堅持以“三個代表”的思想為指導，在廠黨委的領導下，在上級業務部門的指導下，在作業區黨總支的帶領下，緊密圍繞作業區發展的總體工作目標，進一步解放思想，轉變觀念，實事求是，更好的履行工會的維護職能，調動員工的積極性和創造性，努力開創作業區工會工作的新局面！