鄉鎮基層組織年度工作總結

鎮街建制調整後，鎮黨委下轄有基層黨組織43個，其中25個村中，有基層黨委4個，黨總支16個，支部5個，社區黨委1個，社區支部1個，學校黨支部8個，派出所支部1個、鎮機關支部3個，退休支部1個，中心醫院支部1個，建立“兩新”組織黨支部2個（**有限公司支部、**聯合支部）。村（居）黨委、總支下轄二級支部48個。黨員總數2101名。

一、着力抓好思想理論建設

1．堅持用“三個代表”重要思想武裝全鎮黨員、教育幹部，大力弘揚理論聯繫實際的學風，增強運用理論解決實際問題的能力。一是繼續堅持了每月一次的黨委中心組學習制度，並做到“三個結合”，即：理論學習與參觀考察相結合；堅強黨的路線、方針、政策的學習與推動**經濟發展相結合；開展學習討論與解決熱點難點問題相結合。二是堅持不懈抓好鎮村幹部的理論學習，堅持做到機關幹部每週一次集中學習制度，各村（居）黨組織利用每月一次的黨員電教學習日、遠程教育播放日、黨員組織生活會等制度，加強對基層黨員、幹部的學習教育。通過學習，使全鎮黨員、幹部用科學理論統一思想、凝聚人心、激發熱情、調動工作積極性，全面深入推進學習型機關的建設。

2．切實加強思想政治教育工作。紮實開展了全鎮性的形勢政策教育，積極引導幹部羣眾正確認識國際國內形勢，正確理解黨在農村的路線、方針政策，增強改革、發展、市場意識和責任意識。廣泛開展了弘揚民族精神和時代精神的宣傳教育，結合本鎮實際，開展了直轄十週年和建黨86週年慶祝活動，弘揚紅巖精神，進一步掀起愛國教育的熱潮。切實加強公民道德、理想信念、社會主義思想道德和未成年人思想道德建設教育，促使廣大羣眾的思想政治覺悟有所提高。

3．紮實開展黨的宣傳輿論工作。緊緊圍繞促進我鎮“三個文明”建設的協調發展及和諧社會的建設，大力宣傳科學發展觀的內涵、實質和要求。圍繞鞏固區級文明單位和羣眾性精神文明活動開展好宣傳輿論工作。圍繞全鎮範圍內對促進經濟社會發展的熱點問題和重大突發性事件。進行正確的輿論引導，營造一個良好的發展環境。

今年，我們在繼續做好上述工作的同時，要在着力提升基層幹部素質上下功夫。一是把幹部的思想政治建設擺在突出位置，按照“一要幹事、二要乾淨”的總體要求加強幹部的素質建設；二是要實施好“幹部素質提升工程”，加強對鎮、村（居）幹部的政策水平和工作技能的培訓。

二、切實加強基層黨組織和黨員、幹部隊伍建設。

1．緊緊圍繞社會主義新農村建設，深化“三級聯創”活動。紮實推進“強基工程”，大力開展“三培養”活動，造就了一批“雙帶型”黨員和“雙強型”幹部。圍繞建設和諧村居，紮實開展了“五個好”黨建工作示範村、居創建活動，以服務羣眾為重點，進一步增強了黨組織的領導能力、協調能力和服務能力。一是明確了目標任務。鎮屬各基層黨組織要緊緊圍繞區第十二次黨代會和鎮十七次黨代會作出的戰略部署，進一步增強了抓好黨建主業的政治責任感，努力探索新時期黨建工作的新方法新思路。二是落實了工作責任。按照“鎮黨委是龍頭、各基層黨組織是基礎、黨組織書記是關鍵”的要求，層層落實了黨建工作目標。三是嚴格考核。進一步完善了考核、評比、獎懲機制，對村（居）黨組織嚴格按照鎮黨委制定的黨建工作目標進行責任考核。

2．按照“素質強村、科技興村、民主管村、制度建村”為主要載體，切實開展了“四村”建設活動。以實施“黨員電教科技工程”和“雙培雙帶”（即在黨員中培養致富能人，在致富能人中培養入黨積極分子；黨員帶頭致富，帶領羣眾致富）工程為抓手，以開展幹部培訓和黨員先進性教育活動為重點，提高黨員、幹部隊伍素質。

3．全力抓好基層黨組織的管理。一是狠抓基層黨組織活動陣地建設。2009年，我鎮決定新建***3個村的活動室，現已動工建設，同時對2個村的活動室進行了改造。現全鎮27個村（居），均有固定的活動陣地，其中，按區委組織部要求，面積達到350平方米，實現“四室十有”標準的有13個。2009年建設黨員遠程教育基地4個，現全鎮共有黨員現代遠程教育示範點8個，並按要求配備了微機、打印機、電視機、影響等設備。二是加強基層黨組織班子的整頓，增強班子的凝聚力和戰鬥力。結合去年開展的村（居）兩委換屆工作，完善了村（居）的任期工作目標和各項管理制度，對****相對落後村狀況進行了調查摸底。三是進一步完善了村務公開、民主監督、民主決策和民主管理的相關制度，健全了在村（居）黨組織領導下，充滿活力的村（居）民自治機制。

4、狠抓幹部隊伍建設。2009年，按照區委的統一要求，對全鎮25個村、2個社區的村支“兩委”進行了集中統一換屆，基層黨組織的換屆，採取了“兩推一選”的辦法。全鎮選舉出村（居）“四職”幹部108人，上屆繼任的91人。其中女幹部48人，年齡35歲以下的15人，36至49歲的79人，50至55歲的11人，56歲以上的只有3人，平均年齡41歲，比上屆下降了1歲。文化程度國中3人，高中和中專53人，大專及以上52人。

2009年我們在幹部隊伍建設上，一是要抓幹部的結構優化。在培養村（居）和相關黨組織的後備幹部時，充分考慮年齡、文化、技術水平等結構層次。二是抓幹部的素質提高。在抓好政治理論基礎知識培訓的同時，積極鼓勵年齡在45歲以下的幹部參加大專及以上的學歷培訓，提高文化水平，並組織開展科技知識的培訓力度，使幹部掌握1—2門實用技術，實現“雙強”幹部的比例逐年提高。三是抓“公道正派”長效機制的建立。將“樹形象”活動拓展到黨的基層組織中去。四是抓老幹部的管理。從政治上、思想上、生活上關心老幹部、重視解決老幹部的特殊困難。進一步完善離退休幹部的醫藥、養老保險機制，加強機關離退休幹部黨組織建設。

5、狠抓黨員隊伍建設，充分發揮黨員促進和諧的表率作用。一是積極推行黨員志願者服務、黨員承諾制、羣眾事務黨員代理等做法，組織黨員參加社會公益活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質，構建覆蓋城鄉的黨員聯繫和服務羣眾的網絡；二是嚴格按照上級要求，利用“七一”活動，集中開展了黨員的教育培訓。三是認真實施好黨員電教工程，全鎮各黨組織堅持開展了每月的黨員電教播放日活動，切實做到參學率在90%以上。四是切實做好黨員的發展工作。鎮屬各黨組織認真落實發展新黨員的指導性計劃，紮實抓好入黨積極分子的培養工作，2009年舉辦入黨積極分子培訓1期，發展新黨員31名。四是高度重視對流動黨員的管理，建立了流動黨員外出申報登記制度，認真做好《流動黨員活動證》發放和管理工作，建立走訪慰問流動黨員制度和流動黨員專人聯繫制度。五是建立黨內關懷制度，建立了黨內扶貧幫扶資金10多萬元，對全鎮的貧苦黨員和50年以上黨齡的老黨員進行了幫扶。