服裝銷售崗位職責（精選18篇）

服裝銷售崗位職責 篇1

1：負責維護店鋪的整體形象(陳列);

2：為顧客提供專業的服裝搭配;

3：負責落實和跟進店鋪銷售目標的達成(周、月和年度銷售目標);

4：全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

5：做好門店各個部門的分工管理工作;

6：帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務(如庫存週轉、陳列標準、促銷活動等);

7：負責店鋪賬務管理和監督

8：執行公司營運標準，按照營運手冊做好店鋪的日常營運管理;

9：負責店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模範作用;

10：完成上級下發的工作任務，同時做好店鋪問題反饋和跟進工作;

服裝銷售崗位職責 篇2

1、協助、指導店鋪的銷售工作開展，達成銷售目標;

2、監管店鋪的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估;

3、監督、指導店鋪商品陳列，對店鋪進行技能、陳列等相關培訓、激勵、評價和考核;

4、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數據，提出終端銷售改進專項建議方案;

5、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售能力。

服裝銷售崗位職責 篇3

1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄範圍工作的巡視督察。

2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使後勤督導工作進一步規範化、制度化。

3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。

4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

5、巡視督察公司所轄範圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。

5、負責對發現問題的情況調查，並針對存在的問題及時向領導提出建議。

6、負責督察工作的落實情況。

7、負責督導日誌。負責起草後勤服務通報。

8、認真完成領導交辦的其他工作。

服裝銷售崗位職責 篇4

①、 根據營銷企劃案對各專賣店員工進行培訓;

②、 根據營銷企劃要求對店面進行佈置;

③、 活動期間充分調動各員工的積極性;

④、 活動過程中密切關注進展情況，對存在的問題及時提出解決辦法;

⑤、 配合所管轄物業活動，及時對店內貨品進行調整，達到促進各店銷售的目的;

⑥、 根據物業其它品牌推出的促銷活動，及時調整專賣店活動內容，創造理想銷售業績。

服裝銷售崗位職責 篇5

1、懂店鋪/專賣店的營業流程，具有一定店務管理經驗，有一定終端銷售經驗，有敬業精神，有長期工作的穩定性;

2、有商品陳列基礎;

3、能隨時洞悉競爭品牌銷售策略，並提出合理的建議;

4、監督終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估;

5、定期巡鋪店鋪/專櫃，收集終端店鋪/專櫃的銷售數據，提出終端銷售改進專項建議方案;

6、監督、指導終端店鋪/專櫃促銷活動;

7、敢於挑戰，做事認真、負責，溝通能力強，有親和力;

服裝銷售崗位職責 篇6

–負責組織終端營運管理監督、指導工作

–負責組織終端市場的巡查、考評工作

–客户新店開業籌備組織：圖紙設計審核、傢俱物料配發的跟蹤、“三證”資料的提供–負責組織新開終端網點的開業前的店堂裝修、貨櫃安裝、貨品陳列、人員培訓、開業促銷活動等的指導工作

–負責全年的促銷工作的組織

–負責組織全省終端的培訓工作

–終端網點的營運信息分析，目標市場競爭品牌與消費動態等資料的收集，並及時向相關部門反饋相關資訊

–根據公司總部的年度促銷活動企劃，落實總部下達的企劃方案，實行即時監督與反饋

服裝銷售崗位職責 篇7

1、負責支援店鋪的銷售工作。根據培訓結果和銷售業績，提出相應的實地指導計劃或活動計劃，並組織實施。

2、負責新開店鋪開業各項工作。包括店鋪人員招聘、培訓安排、貨品物料配置、上貨陳列的實際指導、銷售活動策劃及組織等，協助指導開業前準備事項;

3、負責新開店鋪銷售管理工作。確保新開店鋪日常的正常運營和經營;跟進指導各類銷售活動的開展;全面掌握新開店鋪的銷售動態，提出應對建議。

服裝銷售崗位職責 篇8

1、跟進每日店鋪數據上傳的準確性，及時性。

2、貨品到貨信息，發佈到各店鋪並跟進配貨。

3、對每日銷售與上週同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入，下單配貨，並核實其配貨數量與其銷售，庫存是否合理，進行正確下單。

5、到店檢查相關工作，隨時瞭解店鋪情況。

服裝銷售崗位職責 篇9

①、 根據每季的營銷教案，對員工進行營銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養方法等。讓員工瞭解品牌文化，並激發他們的銷售激情;

②、 每次營銷、形象方案的培訓講解;

③、 根據專賣店操作規範，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規範; ④、 根據對案列的分析，培訓講解，培養營銷人員的應變反應能力;

服裝銷售崗位職責 篇10

工作職責：

1、協助定製部經理開展廣東省服裝定製業務;

2、協助定製部經理進行部門內部管理;

要求：

1、 大專以上學歷，市場營銷、服裝相關專業;

2、有過大客户/服裝定製相關工作經驗五年以上，服裝行業者佳;

3、熟悉業務管理，擁有一定的大客户人脈資源;

4、適應出差、應酬;

5、良好的溝通表達能力、抗壓能力強;

6,、優秀的銷售管理能力;

7、瞭解服裝版型知識，熟悉產品開發流程，具備項目管理、計劃安排、指導培訓下屬能力。

服裝銷售崗位職責 篇11

崗位職責：

1、建立並維護異業合作伙伴關係及相關宣傳和策劃活動;

2、進行產品市場推廣的策劃和實施,並對推廣效果進行跟蹤;

3、定期分析市場情況,並提出有效推廣的建議。

任職要求：

1、誠實勤奮，有良好的溝通及協調能力，較強的執行能力;

2、具有親和力，敬業、有團隊合作精神;

3、負責銷售推廣 、針對客户意見的方案;

4、服裝品牌行業3年以上從業經驗

服裝銷售崗位職責 篇12

工作職責：

1、根據公司制定年度指標協助上級領導制定區域各門店月度指標;

2、負責管轄區域各門店運營管理(人員、貨品、場地規劃)

3、負責提升各門店銷售業績、人員技能、貨品知識等;

4、負責指導各門店按照公司經營管理方針約束和管理區域門店;

5、負責區域內各門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行;

6、負責區域內各門店銷售業績的達成;

7、幫助各門店解決經營難題，與店長保持溝通和對接;

8、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，並現場指導和帶教;

10、定期彙報工作;

11、組織和培訓店鋪人員;

12、完成上級臨時交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，形象氣質佳、市場營銷、工商管理類專業優先;

2、2年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底;

3、對市場變化有很強的敏鋭度，獨立數據分析能力;

4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;

5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認真負責，較強的上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。

服裝銷售崗位職責 篇13

崗位職責：

1.根據公司的營銷戰略規劃，形成銷售渠道開發、拓展的整體策略及年度計劃，並組織實施;

2.通過溝通了解客户需求, 引導客户需要挖掘銷售機會並達成銷售業績;

3.開發新客户，拓展與老客户的業務，建立和維護更新新老客户檔案;

4.定期對同行業、客户、市場環境進行調研，對業務市場的潛力進行調查和分析，為品牌整體戰略規劃提供參考;

5.負責企業商業模式的探索和發展，結合企業實際情況探索新的市場機遇;

任職資格：

1.大專及以上學歷，市場營銷專業優先;

2.有較好的的渠道資源和較強的談判能力、拓展能力，熟悉全國服裝各大市場;

3.積極熱情、敬業愛崗、學習能力強，良好的抗壓能力及團隊合作精神;

4有一定的客户資源 ，熟悉線上線下客户的開發優先考慮，熟悉服裝面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建設，招商運作等。

服裝銷售崗位職責 篇14

1、加強本區域店鋪店長的店務管理能力和個人素質的提升工作，切實提高各個店鋪的單店銷售業績;

2、及時協助店長解決店鋪出現的大量問題，協調各個部門最大可能的提供支持;

3、監督各個店鋪工作的實施效果，提高針對店鋪執行效率;

4、負責本區域的計劃、協調管理工作，同公司保持密切的溝通，協調公司資源的配合與支持，為店鋪的銷售業績的提升提供堅實的基礎;

5、對管轄下的各片區店鋪進行系統的培訓(包括思想素質、服務意識、管理技能和操作水平的綜合培訓)同時，配合分公司進行跟蹤管理考核，及時調配人力，不斷提高整體績效;

6、保持對本區域每個店鋪的巡場和密切支持;開展各種形式的公關活動，調動一切可以利用的因素(包括商家、媒體、相關協作部門和管理部門等)協助市場發展部做好品牌市場推廣工作，不斷拓展新的店鋪，增加渠道的分銷能力;

7、根據各區域階段性銷售情況，以及對競爭對手暢銷產品的各種因素分析，為產品研發中心提供風格、面料、款式、顏色等設計參考依據;同時也為貨品計劃協調部提供商品配貨和結構搭配等提供合理化建議;

8、定期做好區域市場的管理分析報告和本部工作總結報告，提出協調意見和決策性參考建議。及時報送總公司，使本部門和各協作部門對相關工作做出相應調整和改進，提高分公司的整體運作效益;

服裝銷售崗位職責 篇15

1.充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃;

2.尋找和跟蹤開發客户的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎;

3.每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區域市場提供前期的市場依據;

4.完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案;

5.根據項目的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

6、 主持市場部的全面工作;

7、 負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰略規劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰略，保證完成公司下達的任務;

8、 負責編制本部門每季每月的業務開展計劃和預算報告;

9.、 負責對同行業、市場環境進行調研，不斷調整市場開拓策略;

10、 定期向總經理彙報市場拓展和團隊工作情況;

11、 完成領導交辦的其它工作任務。

服裝銷售崗位職責 篇16

一、戰略組織能力：

1. 建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

2. 主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

3. 根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、 團隊管理能力：

1.管理系統化：銷售管理系統規範化，制訂銷售制度，規範銷售流程。

2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，並制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理並完成。

3. 營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

6. 團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。

7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取彙報。

9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝銷售崗位職責 篇17

1、負責公司產品在國內試點地區的渠道開拓和維護;

2、負責拓展和挖掘更多商業綜合體、學校等渠道，並維護好關係;

3、負責收集、整理各渠道的相關需求，並及時予以解答;

4、擅長對外溝通交流，洽談客户資源，性格外向; 能夠進行商務談判、合同簽訂;

5、推進公司銷售任務，提高公司產品在市場的佔有率;

6、公司領導交辦的其他工作。

服裝銷售崗位職責 篇18

崗位職責：

1、根據年度銷售目標，分解各店鋪月度銷售目標及實施完成計劃。

2、熟練操作ERP系統，數據分析。

3、熟練操作Word,Excel,PTP等辦公軟件。

4、競品調研和分析，收集反饋市場信息。並作出相應對策。

5、所負責店鋪的人、店、貨的管理與分析。

6、負責店鋪貨品動銷。

7、終端銷售技巧培訓。

任職要求：

1、從事服裝門店店長或以上職位3年以上經驗。

2、思路清晰、邏輯性強，協調溝通能力強、原則性強。

3、具備細緻、耐心、踏實、穩重的職業作風。

4、良好的人際溝通、協調能力強