人事主管崗位職責經典（精選20篇）

人事主管崗位職責經典 篇1

(一)人事

1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，並督促實施。

2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。

3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括髮布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。

5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。

6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。

7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關係管理等工作。

8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。

9.負責公司人才儲備管理工作。

人事主管崗位職責經典 篇2

1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;

3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關係管理;

4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;

5、協助完成公司各類行政工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇3

1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

2、制定並實施各業務項目的招聘計劃，確保業務和管理人才供應;

3、制定並實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;

4、支持業務部門，推動業務快速發展;

5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇4

1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導幹部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。

3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

4.維護和管理員工關係，與員工保持和建立良好工作關係，提高員工滿意度。

5.發佈招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

8.管理公司人事的檔案。

9.協助實施員工培訓活動。

10.統籌公司行政後勤工作。

11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管崗位職責經典 篇5

1、根據公司的人力資源需求計劃，執行並優化招聘工作流程;

2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關係的處理;

7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，並對公司的培訓工作進行監督和考核;

9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入瞭解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

12、人力資源相關的其它工作。

人事主管崗位職責經典 篇6

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，並監督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。

6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

人事主管崗位職責經典 篇7

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管崗位職責經典 篇8

1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

3、負責招聘渠道的維護與評估;

4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工團建培訓等活動

6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

7、其他領導安排的工作。

人事主管崗位職責經典 篇10

1、熟悉人力資源六大模塊。

2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度並監督執行。

3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

4、負責人才招聘斟選工作。

5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排

6、負責員工關係管理及處理勞資關係。

7、負責培養指導下屬提升工作能力並完成工作;

8、負責工廠行政事務管理，做好後勤修繕保障工作。

9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。

10、負責公司旅遊，年會等事務的安排。

11、完成上級交代臨時性工作

人事主管崗位職責經典 篇11

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管崗位職責經典 篇12

1.配合招聘培訓工作;

2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;

3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;

4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;

5.公司社保户、公積金户的開啟年審工作

6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;

7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事主管崗位職責經典 篇13

1、負責公司人事、行政工作。

2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。

4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。

5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管崗位職責經典 篇14

1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

7、上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責經典 篇15

1.負責公司內部的行政人事管理。

2.負責對外的聯絡，協調公司內外關係。

3.根據總經理安排事項，有步驟地開展工作。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。

5.負責企業會議組織、文件擬發。

6.督查督辦公司規章制度落實情況。

人事主管崗位職責經典 篇16

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關係，組織員工活動;

人事主管崗位職責經典 篇17

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位職責經典 篇18

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責經典 篇19

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管崗位職責經典 篇20

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關台賬要求，達到政府檢查要求;

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。