職業生涯設計的三大技術

對於職場中人來説，最關心的恐怕是職業生涯設計的具體技術了，因為雖然人人夢想成功，每個人都在憧憬美好的職業前景，但只有通過學習和掌握具體的職業生涯設計技術，才能制定出合理的職業生涯規劃，並在努力實踐中夢想成真。切記：只有掌握了具體技術，才知道怎樣行動，有了行動，才有成果。

職業生涯設計技術的內容，主要包括三個部分。

第一部分，自我分析技術。

自我分析就是要進行自我定位，這是職業生涯規劃的基礎，是關係到人生事業成功與否的前提條件。這個分析環節的核心是考慮每個人不同的特點和需要，並據此設計不同的職業發展方向和不同的職業發展道路，以利於不同類型的人在職業生涯中揚長避短。自我分析的重點，是分析自己的個性、興趣、特長和價值觀。

個性是職業選擇的前提條件。一個內向的人，去從事外向性的工作，難以成功;一個粗獷的人，讓他做精細的工作，恐怕也不妥帖。如果一個人的工作與自己的興趣相符，那麼工作就是一種享受，是一種樂趣，是主動而不是被動地去做，樂於投身其中，因此，我們説，興趣是職業成長的最好動力。但是，興趣並不等於特長。例如，一個人特別喜歡唱歌，就是五音不全，興趣再大，也成不了歌星，只能做一個聽者，最多能成為一個樂評人。因此，僅憑興趣來擇業，恐怕也有侷限性。

那麼，價值觀呢?有的人朋友可能會説：這麼抽象的東西，與我的職業發展有什麼關係?其實，價值觀通常影響一個人的態度和行為，它代表一系列基本的信念，即認為某種行為比另一種行為更可取，某種存在狀態比另一種存在狀態更可取。比如你覺得自由和個性對你最重要，那麼，你可能不適宜去做公務員，你可能更適合從事相對自由一些的職業，如教師、個體自由職業者、藝術家等;比如你強調平等、友愛、和諧和助人為樂，你可能更願意成為為他人福利而工作的社會工作者、志願者或公益人士，而不願意去企業工作。

自我分析，實際上要搞清楚“我是誰”的問題，相比起要去何方(你的職業目標)，更重要的是知道“我是誰”，而不是“我”要去何方，因為隨着周圍世界的變化，你將要去的地方也會改變。

在職業生涯設計中，年齡、學歷、性別、能力、專長等各種差異給人帶來的不是歧視，而是不同的發展方向和途徑。這一技術主要有三種自我分析方法：一是“傑亨利窗”分析法，二是自我測試法，三是計算機測試法。通過這些方法，可全面瞭解自己，認識自己，以此作為基礎來規劃和設計自己的職業生涯。

第二部分，環境分析技術。

一個人不可能離羣索居，必須生活在一定的環境之中。如果説，我們每個人都是職場中游泳的魚，那麼，環境就是水和温度。這個環境為每個人提供了活動的空間、發展的條件、成功的機遇。特別是近年來，社會的快速變遷，科技的高速發展，市場的競爭加劇，組織和行業環境對職業發展的影響特別大。

這一技術主要通過對組織環境、行業環境、社會環境(經濟環境、政治環境等)等有關問題的分析與探討，幫助你瞭解環境尤其是行業和組織環境的作用及影響，以實現人們的職業選擇和職業發展與環境的良好匹配。在這個分析環節，應該注意的關鍵是：個人的職業發展志趣與環境的適應性，同時受現實中可能獲得的發展機會的制約。

如果你能有意識地尋找適合自己價值觀的組織、行業文化環境，那麼，這些環境中的資源將成為你成長的助長劑;反之，與你的氣質特點、價值觀相反的組織、行業文化環境將使你窒息。你必須知道自己是一條什麼樣的魚，你也必須知道自己適合什麼樣的水質和水温。水、温度和水中的各種資源決定着你的成長狀態。比如你是一條深海中的魚，還是一條金魚?如果你是一條深海中自由的魚，恐怕不適合在舒服的魚缸裏呆着。善於發現和利用環境中適合自己的各種信息和資源，有助於事業獲得成功;否則，將處處碰壁，寸步難行，事倍功半。這就是環境對我們的意義。

第三部分，目標抉擇技術。

目標的抉擇是人生髮展關鍵。乘船坐車須有個目的地，建樓蓋廈須有個藍圖，人生百年更須有方向與目標。據研究發現，凡成功人士，都有明確的奮鬥目標;那些沒有奮鬥目標的人，都沒有獲得理想的成功。在做好了自我分析和環境分析之後，我們就該進行目標的抉擇了。

目標的抉擇包括職業的選擇、職業地位目標的確定、生涯發展路線的選擇。職業選擇技術包括：性格、興趣、能力、氣質等個性因素與職業的匹配;生涯路線選擇技術重點對個人、組織環境和社會環境要素做了分析，並畫出了生涯發展過程圖;目標抉擇技術重點介紹了目標抉擇的基本步驟和目標抉擇的基本方法。

值得注意的是：職業生涯設計是一個有機的、動態的、逐步展開的過程，在職業生涯的早期，人們一般都會有一個職業發展目標和實現目標的手段的設想。但是在實際的工作過程中，人們的每一次經歷、每一種職業體驗以及由於年齡的增長而引起的價值觀和需要的變化，都會導致對自我的重新認識，從而會修正自己的職業定位和職業目標，因而職業規劃和發展路線就會相應地發生適當的變動。