退休養老金調整方案最新消息

我國每兩年會調整養老金的金額以保障退休人員的生活，今天小編給大家帶來的是退休養老金調整方案消息解讀，大家一起來看看吧。

退休養老金調整方案

不“吃”企業養老金

國務院日前發佈的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確規定：機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。

胡曉義表示，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道主要是財政資金。另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比例比企業高，即供養一個退休職工需要更多的在職職工，所以單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現機關事業單位養老保險制度改革後“吃”企業結存基金的情況。

機關事業單位現在在職職工3000多萬人，退休人員1500多萬。改革後，既要為在職職工養老保險繳費籌資，又要保證已經退休人員的基本生活，資金的需求怎麼解決?

胡曉義説，養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養老金髮放兩筆鉅額資金，而是可以做財務上的轉化。

“隨着老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。”胡曉義説，但就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金髮放。但對長遠的資金平衡問題要積極採取措施，妥善解決。

此外，胡曉義透露，養老保險基金的投資運營已列入養老保險頂層設計的總體方案中，會盡早提出一個具體方案。

工資調整方案已下發

為配合此次養老制度改革，完善工資制度也同時跟進。胡曉義透露，國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

胡曉義還表示，公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至於制度的公平，問題的實質在於如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。

目前，政府部門已經出台了一系列政策，包括企業年金繳費的税收優惠政策。

“從政策設計上考慮，希望改革後大家的待遇水平不降低，而且能隨着經濟發展有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義説，“從這個基點出發，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”

他同時表示，由於情況過於複雜，很難説每一個人的情況到底會怎樣，所以還有過渡期的措施——實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。

“這也提示大家一個信息，既然政策這樣設計，就要積極繳費、如實繳費。”胡曉義解釋，千方百計規避繳費或者降低繳費基數，實際上是對自己長期和未來利益的損害。

最新養老金上調標準

上海市：企業退休人員

①先統一增加80元;②按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元;③以本人20xx年12月的基本養老金為基數增加2.5%。

機關事業單位退休人員

①先統一增加80元;②再按照同類人員平均養老金增加4.5%。

北京市

一、定額調整：每名退休人員，每人每月增加50元。

二、掛鈎調整

(一)與繳費年限掛鈎普遍增加基本養老金

為貫徹多繳多得的原則，20xx年繼續實行與繳費年限掛鈎普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿20xx年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿20xx年的(不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿20xx年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

(二)與調整前個人養老金水平掛鈎普遍增加基本養老金

將退休人員20xx年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。

陝西省

1.20xx年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加77元。

2.企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算);機關事業單位退休人員按同類人員20xx年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。

3.企業和機關事業單位退休人員中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

4.20xx年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。

雲南省

企業退休人員調整標準

1.定額調整：每人每月增加30元。

2.掛鈎調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鈎，疊加調整。

(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元

(2)按本人20xx年12月基本養老金的2.5%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鈎調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。

(1)20xx年12月31日年滿70週歲不滿80週歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80週歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

(2)對退休時單位駐地(個體工商户、自謀職業等退休人員户籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標準增加基本養老金：

一類地區企業退休人員每人每月增加10元，二類地區和三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區、五地類區和六類地區企業退休人員每人每月增加25元，其他地區按一類地區標準調整。

(3)企業退休軍轉幹部經按以上標準調整後，其本人基本養老金低於本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平。

遼寧省

方式一：定額調整

企業

符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元

1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元

1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元

1954年1月1日後參加工作，20xx年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元

20xx年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。

機關事業單位

符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元

其他退休(職)人員，每人每月增加78元。

內蒙古

(一)定額調整：退休人員每人每月增加55元。養老金低於700元的，可先調整到700元后再按本項進行調整。

(二)掛鈎調整

1.按養老金水平掛鈎調整。退休人員按照本人20xx年12月基本養老金的2.5%增加基本養老金(機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為準)。

2.按繳費年限掛鈎調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。

福建省

(一)定額調整部分：企業退休人員按省級統籌範圍內20xx年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各統籌區範圍內20xx年12月人均養老金水平的1.5%調整。

(二)掛鈎調整部分：

1.與退休人員本人基本養老金掛鈎部分，企業退休人員按本人20xx年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;機關事業單位退休人員按本人20xx年12月基本養老金標準的4%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限掛鈎部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。

四川省

(一)定額調整辦法。每人月基本養老金增加40元。

(二)掛鈎調整辦法。

1.企業退休人員：一是以本人20xx年12月的基本養老金為基數增加3.5%;二是繳費年限超過20xx年的，對超過的年限每滿1年增加3元。

2.機關事業單位20xx年10月1日及以後退休的人員：按照企業退休人員掛鈎調整辦法調整。

3.機關事業單位20xx年9月30日及以前退休的人員：以本人20xx年12月的基本養老金為基數增加5.0%

安徽省

(一)定額調整：每人每月增加65元。

(二)掛鈎調整：

1.企業退休人員按本人繳費年限和本人20xx年12月份基本養老金水平掛鈎增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%(見角進元)。

2.機關事業單位退休人員按本人20xx年12月份基本養老金水平掛鈎增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。

江蘇省

固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。

與本人繳費年限掛鈎部分企業退休人員和機關事業單位退休人員也採取統一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發給。

與本人基本養老金掛鈎部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鈎辦法略有不同。

企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鈎，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鈎比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鈎。

廣西

(一)定額調整：退休人員每人每月增加基本養老金70元。

(二)掛鈎調整：

1.已參加企業職工基本養老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿20xx年以上的退休人員，從繳費年限滿20xx年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數換算為年，保留1位小數點，以社會保險經辦機構數據庫記載數據為準)，每人每月再增加基本養老金6元。

2.符合參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，每人每月再按其本人20xx年12月基本養老金水平(不含按桂人社發〔20xx〕1號文件規定加發的退休補助)的4.1%增加基本養老金。

新疆

(一)定額調整：符合20xx年基本養老金調整範圍的退休人員，每人每月增發20元。

(二)掛鈎調整：

1.按繳費年限調整。符合20xx年基本養老金調整範圍的退休人員，每人每月先增加45元。對繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)超過20xx年的，從第20xx年起，每滿1年增發3元(繳費年限按整年計算，不足1年的按1年計算)。

2.按基本養老金水平進行調整。按本人20xx年12月份的基本養老金為基數，每月增加3.5%(四捨五入到元)。

退休職工養老金計算方法

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬户養老金

個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳户養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來説，肯定更加划算。