招聘單位喜歡的四類人

一是企業需要那種具有高度進取心的人。

簡單地説，各公司都喜歡那些真正想幹點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，並能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動其周圍的人去工作。一個人如果缺乏進取心，在工作中抱應付態度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作新局面。

二是企業需要那種具有良好人際適應能力的人。

良好的人際適應能力是指一個人在組織中與其他成員的協調能力和溝通能力。具有良好人際適應能力的人往往能團結和帶動組織中的其他成員進行工作。組織中許多項目的完成均要通過各個成員的相互協力，並且良好的人際適應能力也有利於組織和外界的聯絡。

三是企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。

企業是一個活生生的處於不斷髮展之中的實體，在企業的發展過程中，會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應變能力，能靈活地適應各種環境的變化。有人認為應變能力是現代“白領”必須具備的、最重要的素質之一。

四是能適應本公司工作的人。

面試是企業和應聘者的互相溝通，除了工作能力之外，每個公司都有其特殊的文化環境，當主試者感到應聘者不合乎本公司的文化環境時，就不能錄用應聘者。能適應本公司工作的人，不但是指能力上適應，而且包括個人修養、言談舉止、工作作風等多方面。