人才國際化衝擊中國

最近一項國際金融人才資源調研表明：目前全球最搶手的，是懂得中文、熟悉中國國情並具有歐美教育背景的專業人士。

既有中文水平，又有跨文化市場能力的人才，成為國際人才市場的緊缺資源，不能不引起我們對中國人才能力建設的新思考，處於全球投資熱土中的國人，應當清醒地意識到本土人才國際化的迫切性。國內白領和來自世界各地的人士共事將成為事實，新的觀念、新的思想將推動着企業融入國際……


人才國際化，不可阻擋的大潮

記者近日獲悉，今年8月深圳市將組團再次赴美國、加拿大招聘海外英才的方案最後敲定，共有52個單位開出467個職位招攬才俊。其中招聘職位最多的單位是平安保險公司，他們擬招聘56名中高層管理人員；開出酬金最高的是某民營企業，他們擬以年薪30萬美元招聘公司的首席執行官。

今年是深圳10年內第三次政府組團赴海外聘才，深圳市人事局負責人表示，此次招聘報名的單位近百家，經優中選優最後才確定為52家。金融與高科技人才需求佔了一半以上，平安保險、招商銀行、深圳證交所、廣發行深圳分行、中興通訊擬招聘的規模都達幾十人，大部分要求博士學位。

今年招聘單位開出的薪酬創下了海外招聘的新高。高級專業人才和高級管理人才，年薪達到20萬至50萬元人民幣，系統開發經理、軟件質量保障經理的薪酬達到年薪100萬元人民幣。

之所以開出“天價”到海外招人，平安保險公司負責人説，公司雖然規模較大，但與國際先進管理水平相比，還有較大差距，高薪聘國際化人才，是公司國際化的必然選擇。其他幾家開出高薪的民營科技企業，答案也相若。一句話，他們要吸引國際化人才來打造國際化企業！

像平安保險一樣，廣東省內的很多企業，都把人才國際化作為其戰略重點。一些知名的企業，如美的、格蘭仕、科龍、TCL等網羅國際高級人才的工程早已啟動。


人才國際化衝擊中國

事實上，人才國際化在全球已經成為很普遍的現象。有關專家們對“人才國際化”的定義是這樣的：一是人才構成國際化；二是人才素質國際化；三是人才活動空間國際化。

TCL集團總裁李東生説：“中國加入WTO，影響最大的就是企業，企業競爭的市場越來越全球化。許多國內企業紛紛瞄準國際化的目標，這種提高必須通過素質良好的人才來實現。這就要求企業必須在整體管理水平和整體技術水平方面飛速提高。”的確，對於中國而言，不管從科研、還是政府管理、公司管理方面，整體水平的要求越來越高，相應的，對人才的要求也要達到“國際化”水平。人才國際化，是歷史發展的必然。


國際化人才要具四要素

就目前的國情來看，對大部分企業來説，實現人才國際化大約有三種方式：一方面，直接從國外或海外吸引人才，這是許多有實力的大公司的做法；另一方面，選擇送其主要領導或負責人去海外學習，廣東省政府自1999年來，每年投入2000多萬元用於幹部出國進修，共派出4批人員去國外培訓；還有的與第三方合作，例如諮詢和投資銀行，在自己走向國際化過程中，借用現成的經驗，以瞭解到國際化的做法。

國家人事部人才研究所有關專家指出，我國的高層次人才占人才資源總量的5.5％左右，而高級人才中的國際化人才更少，這已經成為制約經濟發展的關鍵因素之一。

我國需要怎樣的國際化人才？從素質要求看，國際化人才，首先要具備全球思維。全球思維是一種雙向思維。全球思維要求提高從全球經濟、政治、科技、社會與文化等領域全面研究經濟行為或現象的思想方法和定位能力，從全球經濟格局出發，尋找自己的真正位置與產業發展的新路。缺乏全球思維，就會帶來片面性。這是其一。戰略眼光，是人才國際化的第二要素。再次，知識創新，是人才國際化的第三要素。

人力資源專家吳能全教授認為，職業倫理與誠信人格，是本土人才國際化急需充實的要素。現今，國內硬件建設日新月異，有些已接近或超過發達國家，但職業倫理道德則問題不少，假冒偽劣、侵犯知識產權、不守時、不誠實、缺乏愛心和自信、犧牲精神和團隊合作差等弊病，依然存在。這會導致不良的國際形象。

日前，大陸知名企業的人事主管和老總首次聯袂趕赴歐美、香港，以年薪10萬－100萬元人民幣廣納國際化人才，引起了國內外的轟動。這説明，目前國內已產生國際化人才需求高峯，原因是招攬這些人才，可最快最有效地加速企業與國際市場接軌。

國際化人才並不都來自國外或海外，國內也有通過相關的教育和培訓而成長起來的國際化人才。近年來，國內的MBA、MPA招考異常火爆，英語、計算機等培訓一浪高過一浪。通過學習充電，跟上時代的步伐，使自己成為國際化人才正是當今人們的追求。不可否認，人才國際化這股大潮，正衝擊着走向現代化的中國；本土人才的國際化是國內的白領躋身國際職場的根本出路。
上傳日期：2004-06-08
來源：前程無憂51job