美國強生公司：擇才與用人

·總體來説，我們更加看重的是一個人的能力。
·強生公司面試的重點：態度、做某項工作的能力與願望、團隊精神、學習的願望、聰明併成熟、有相關的知識與技能。
·怎樣提高面試成功的機會？
·怎樣的人才可以獲得更多的發展機會？

作為負責大學生招聘工作的人員，我經常會遇到學生問一些相同的問題，這不僅表現出大學生對強生公司的嚮往，也體現了大學生對強生公司擇才與用人之道的關注。

下面我就談一下大學生們最關心的問題。

強生公司需要哪些人員，對專業有無限制

強生公司的業務範圍較廣，由製藥、醫療器材、消費品三大類組成，因而在強生公司有很多的就業機會，最大的可能性是財務管理、市場與銷售管理、生產管理。有些職位如財務、生產、計算機等，我們需要學生有較強的專業背景；對其他的一些職位如銷售、市場、人力資源、行政管理等，則沒有很強的專業要求。總體來説，我們更加註重的是一個人的能力。有一個例子可以很好地説明這一點：以前醫療器材的銷售人員都是醫學專業畢業的，最近我們嘗試招收了一個非醫學專業的學生，三個月專業培訓以後，她的考試成績是第一名。

強生公司對英語的要求是否很高

作為一家國際性的公司，英語是重要的溝通工具，但英語並不是唯一的用人標準，因為英語能力可以通過訓練來提高，而其他素質，如品格、思維方式、工作態度和能力卻不是簡單的培訓可以造就的。

強生公司是用什麼方式來面試的

面試的方式有很多種，得根據不同的職務要求、用人標準以及公司的慣例來決定。在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，我們認為，能進入中國一流大學的學生，在IQ方面是沒有問題的，所以面試的重點通常在以下幾個方面：

·態度

·做某項工作的能力與願望

·團隊精神

·學習的願望

·聰明併成熟

·有相關的知識與技能

這些信息通常會在你的言談舉止和處事方式中體現出來，在面試或小組面試中，有經驗的招聘經理會發現它們。

有什麼好的辦法可以提高面試的成功機會

我們不提倡急功近利的方法，事實上這種方法也不會真正有效。現在有很多指導面試的書，它能給你一些指點，可只有符合你的特點，才會起作用。

在一次小組面試中，有個學生髮言不多，可是他的簡短髮言卻給我留下了深刻的印象。他説，自己與其他同學相比不是很活躍，可能最合適他的工作是財務行政工作，他認為這符合他的優勢，並有信心做好這樣的工作。乍一看，這不但沒有用任何增加自己份量的技巧，還可能使自己失去機會，可在招聘者看來卻反映了這樣一些信息：他在一組同學前談了自己的‘缺點‘，已經顯示了他的誠實和勇敢；他知道什麼工作適合自己，又顯示了很強的自我意識；在一組同學都在談自己的優勢和理想時，他沒有人云亦云，而堅持原則對財務人員來説是很重要的素質。這樣的表現為他贏得了下一次面試的機會。

如果你在面試中注意以下幾點，可能會對你的面試有所幫助：

·積極的態度--來自你過去生活經驗的積累成熟適當的行為方式--體現你的教養和處事能力適當展示你的優勢--用事例而非漂亮的辭藻

·良好的溝通能力--多注重聽而不單是説

·選擇一個適合你個性的職位--‘人怕入錯行‘

強生公司怎樣培訓大學生

公司裏有一位剛畢業不久的同事，他為了進強生公司，不惜放棄了在上海一流醫院工作的機會，還為此賠償了幾萬元。他告訴我説，他之所以選擇強生公司，是因為在擇業過程中，他感到強生是實實在在地注重他這個人。確實，注重人是強生公司成功的重要原因之一，這從強生公司對培訓的大量投資上可見一斑。

新進公司的大學生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓以外，還會接受特別設計的系列培訓課程，以幫助他們加快適應新的工作環境並迅速成長。這些課程包括：

·入職培訓

·公司文化

·演講能力

·商務禮儀

·英語溝通（書面及口語）

·經營業務行為準則

·領導的標準概要

·SOQ（管理評估系統）概要

·高效人士的七種習慣

·職業生涯管理人門這些課程由強生管理學院在大學生進公司的第一年內全部完成。

與培訓相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進入‘角色‘，從而瞭解公司的整個運作過程；他們會從市場部到銷售部，從上海到外地，從單一職責到多項職責。在這樣的鍛鍊中，新員工會感到本身的進步，體會到公司在真正利用人才。

有一位1997年畢業的學生，他在工作輪換中不僅瞭解了銷售與市場工作的特點，還顯示出自己的勤奮與才幹，半年不到就負責一個重要的市場項目的策劃與實施，並圓滿地完成了工作任務。他在計劃、協調及實施方面的表現得到了同事及領導的一致好評。

很顯然，員工在這樣的環境中，工作會有成就感，環境又會激勵他們繼續努力。所以，在強生，你只要有潛力，肯努力，就會有機會脱穎而出。

在強生公司，什麼樣的人才可以得到發展、升遷的機會

看過強生公司信條的人都會有一種耳目一新的感覺，它清楚地表明瞭強生公司的經營哲學，即公司要承擔起對客户、對員工、對社會及對股東的責任，企業不只是為自身的利益而存在。強生公司正是以符合高道德標準並致力於提高人們的生活質量為公司發展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規範，致力於實現信念價值、工作勤奮並有突出業績的人可以在公司內獲得更多的發展機會，具體表現在：

--能以長遠的眼光來看待個人職業發展他們看重的是自己是否有繼續學習和發展的機會，對他們來説，金錢不是成功的唯一標誌，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。

--積極主動，不斷創新他們不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢纓，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。

--有商業頭腦，注重成果他們知道，如果沒有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡全力去實現目標。

--富有團隊協作精神他們深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。

--不斷學習他們知道一個人的競爭能力還反映在他的學習能力上，他們會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，他們會從錯誤中吸取教訓，從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。
上傳日期：2004-06-04