冷眼看待“考證熱”

據報道，近年來，職業資格證書越來越受到高校畢業生的青睞，多數學生都在畢業前夕搶拿“通行證”。社會對職業資格證書的理解已不再是“藍領”求職工作的憑證，高校學生亦把它視為進入職場的砝碼。

如今，在人才市場上，畢業生手拿一摞證書求職的現象已屢見不鮮。隨着就業壓力的加大，一個就業崗位往往出現數十名、甚至數百名畢業生競爭的現象。不少用人單位招聘時，除了考察應聘者的學歷和專業知識，尤其看應聘者手中的各類證書，而且多多益善，證書多少儼然成為衡量和錄用人才的唯一標準。這就給求職者一種錯覺，認為手裏的證書越多，找工作越有發言權。於是，社會上就颳起了一股“考證熱”。

從某種程度上説，“考證熱”是一種浮躁的表現。大學生中就有“學校考試馬馬虎虎，社會考試認認真真”的説法，不少學生甚至不惜放棄所修學業，報名參加社會上的各種考證輔導，這無非就是為了增加求職的砝碼。這種想法無可厚非，但是擁有證書並不代表一定有真才實學，證書多並不代表綜合能力強。如果帶着急功近利的目的參加考試，除了能拿到那一紙證書，並不能掌握多少知識，動手、動口能力也得不到提高。

其實，“適合的才是最好的”。無論高中生、本科生、碩士、博士，無論是否擁有證書，就業都應以真才實學和綜合素質為基礎和支撐，畢竟職業不同、專業不同、層次不同，人才的標準也應有所區別。作為用人單位，應從“量才錄用，任人唯賢”的目的出發，不拘一格用人才，不能迷信證書，更不能將證書的多少與能力的大小畫等號。考證也許但這並不代表綜合素質的高低，一味追求證書顯然失之偏頗。

供稿：山東蓬萊市人事局劉剛