小白領“懼上”心態掃描

每次去上司辦公室彙報工作，林芳總會緊張異常，將要説的話在心裏演練幾回，可最終還是難免表達不善，結結巴巴……

一早，當某機械設備有限公司新職員王濤和總經理相遇在電梯，儘管老總主動跟他説話，他還是感覺手足無措，連呼吸都小心翼翼……

上週，某文化傳播公司祕書趙丹捱了批評，原因是未將一份重要的項目報告，及時反饋給總經理，因為面對老總，她感覺底氣不足，能少接觸一次是一次……“老總的創業故事公司里人人皆知，我內心雖然很欽佩他，但一面對就緊張，生怕哪裏出了問題。”在昨天的採訪中，趙丹這樣説。

近日，記者在採訪中發現，在職場，“懼上”成為一些人職場發展的人際瓶頸。面對上司，他們存在着難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機會。

“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。”一家it公司銷售人員陳杰談到自己“懼上”心態時，這樣解釋道。“有時很想請教老總一些經驗，但一來怕老總忙，再則擔心不被重視。”

剛進公司不久，某電子科技產品銷售公司職員郭亮就不巧碰了上司的“釘子”。老總投了大資本運作的新項目，初期的經營情況並不好，在一次會議上，幾個銷售員跟老總反饋的信息都不理想，老總的表情馬上嚴肅起來，而郭亮恰好提出一個基本的技術問題，老總的語氣嚴厲起來，責備郭亮不注重學習，連基本問題都未弄清，這讓他此後一直心生畏懼。

“我剛上班時，就有人告訴我，少跟上司接觸，言多必失，而事實證明，跟上司的有效溝通十分重要。”外企職員孫惠告訴記者，一次，她跟一位同事因工作職責分配不清，影響了業績，迫於無奈，她第一次試着跟上司發了封郵件，詳談了此事，事情得到圓滿解決，孫惠終於嚐到與上司勇敢溝通的甜頭。“只要能達到有效溝通，可以採取多種合適的方式，而不必強迫自己直接面對。”孫惠説。

來源：浙江伊人在線