萬佳範文網名企五花八門福利大比拼
- 辦公室交際
- 關注：2.72W次
最討厭什麼？加班。
最嚮往什麼？放假。
最希望什麼？加薪。
最炫耀什麼？福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老闆能愉快地給我加薪……然後還有無盡的福利，那人生還有什麼不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？
專家建議選擇企業三大要素：
1.成長空間與個人發展 關注自己職位的發展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓，高薪可隨市場波動，而培訓則是終身受益。
2.企業文化 企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬鬆”的企業文化氛圍，是否有寬鬆的工作環境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網站和朋友處瞭解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前台員工的細微表現看出來。
3.企業薪酬福利 選福利要根據自己的年齡狀況，比如，剛畢業的大學生可關注薪水的高低，要結婚時可關注企業是否有住房補貼，35歲以上人可關注退休養老福利（商業保險）。另外，面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。
五行業典型性公司福利比拼
★畢博管理諮詢公司
全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
醫療福利：員工日常就診費用（含住院費）公司予以100%報銷。
其他福利：出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。
點評：管理諮詢業屬於智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是諮詢行業比較通行的做法。作為外資企業，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為諮詢行業長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統的員工培訓體系值得讚賞。該公司hr總監認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：諮詢業是高強度和快速學習的行業，要求從業者必須隨時更新、補充專業知識。因此，準備入該行業的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。
★貝嶺公司
在公司工作滿一年後，可按有關規定享受帶薪假期；公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健諮詢等服務（每年免費為員工提供一次體檢）；根據員工職級每月予以相應的住房補貼；公司每兩年安排一次員工療休養；公司通過貨幣化原則提供通勤班車；每月按員工出勤發放工作餐貼；公司參照政府的有關規定報銷員工子女的入托費、獨生子女費和牛奶費；公司
設有健身房，為員工提供業餘健身場所。
點評：貝嶺公司屬於微電子行業，目前，這個行業面臨前所未有的高速發展，經驗豐富的行業“精英”們已經是獵頭公司爭奪的對象，因此，也是跳槽最頻繁的行業。企業為了留住人才除了給予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。貝嶺公司根據不同職系進行薪酬結構和薪酬水平設計，提高了薪酬的有效激勵性，而其他薪酬中反映了公司的價值導向，獎勵創新、鼓勵參與公司管理等。在福利方面，採用一攬子做法，關注員工健康，尤其帶薪年假這一項，反映出一視同仁、不受職位高低左右的公平態度。
提醒：微電子行業目前人才缺口較大，整體薪酬水平在it業處於較高水平，人才需求一直處於攀升狀態。高科技行業的薪資結構具有激勵多補貼少的特點，對於現金需求高的年輕人更適合。
★花王（中國）公司
醫療保險：員工醫療及年度體檢的費用由公司出資。
其他保險：國家規定的“四金”，及出差意外保險等多個項目。
其他福利：冬季取暖費（長期派遣北方城市的員工）、婚喪喜慶禮金、慰問金等。
點評：快速消費品行業具有很強的消費導向性特點，不僅對銷售以及與銷售相關人員的素質要求高，薪資水平也很高，因為這些人員的業績會直接影響公司的整體銷售業績及財務狀況。在福利方面，該公司福利良好，提供了取暖費這一類以往只有國有企業才會有的福利，對外企來説有特殊意義，而且該公司和所處行業特點對於銷售人員的激勵尤為突出。有關市場調查報告顯示，該行業中很多企業都為員工提供職業培訓、補充醫療及人身或養老保險、房貼、住房基金等相關福利。
提醒：快速消費品業是目前發展較快的行業之一，企業戰略擴張，導致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的營銷人員，不再是技術含量不高的“叫賣型”人才，而是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供諮詢，並進行產品宣傳促銷的人員。因此，進入該行業做營銷工作應該説前景不錯，收入也相當可觀。在薪資收入同等狀況下，建議求職者選擇福利較好的企業。
★某數碼（中國）有限公司
保險福利：根據員工所在地的社會福利政策為員工全額繳納各類社會保險。
住房福利：應屆畢業的大學生在北京的，公司免費提供宿舍一年，北京以外地區，第一年按250元/月提供住房補助。畢業滿一年後，不再享有此政策。
各項補助：因工作需要派駐外地（指調離公司所在地，如原在公司廣州分公司工作，現派駐武漢），短期派駐2年以內的，按月發放住房和生活補貼；超過2年或明確調動，一次性給予安置費。
培訓：創建了以公司命名的大學，將公司高級經理的經驗及理念傳授給年輕員工，學院教授來自公司的高級管理層，每年約有千餘名員工接受培訓。除此，還有其他培訓形式如新員工培訓、基本產品知識培訓、職業素質培訓和管理技能培訓、部分優秀幹部選送中歐及長江等商學院參加emba班學習。
點評：高科技企業的發展，很大程度上依賴於高技術員工的工作績效，企業為了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或實施高薪政策。從案例看，該公司設置了基薪、中短期、長期相結合的激勵方式，在行業中較具競爭性。同時，採用寬幅薪酬，根據員工的能力和匹配程度給予合理薪酬水平。薪酬體系具有競爭性和靈活性。缺點是分配獎金直接由部門自行分配，雖提高了經理管理權限，但是也有喪失公平性和全局觀的可能。在福利方面，建立公司大學，可以看出培訓投入較大，並且有送中歐和長江商學院學習機會，對員工成長有較大幫助。
提醒：it行業，高薪是普遍現象，尤其是一些關鍵崗位。求職者選擇企業時，不能只看薪水，應關注企業是否給予員工個人成長的空間，是否具有寬鬆的工作環境，是否關心員工的素質及技能的培養。
★復地（集團）股份有限公司
特殊福利：職工互助基金、體檢、結婚和生育禮金、生日賀禮、喪葬慰問金、中秋活動和禮品、春節聯歡和禮品、春遊費等。
補充福利：補充住房公積金、私車公用津貼（600—XX元/月）、全員教育培訓及員工職業生涯規劃。
人才培養計劃：
（1）“職業發展計劃”——幫助員工確立自身在專業目標、崗位目標和職級目標等三個方面3-5年的發展軌跡，使員工明確自己在不同階段的個人定位與相應任務。明確指導員工在規定時間內去完成預期的職業目標，提升員工的專業技能和管理水平，從中體現了企業建設創業型團隊的要求以及一貫倡導的“公平競爭”理念。
（2）“職業培訓計劃”——使員工把自我培訓和企業培訓緊密結合，使員工把個人素質的提高同職業培訓的要求緊密結合。目前，復地每年的培訓費用列支佔工資總額的4%，還專門成立了自學成才獎勵基金。
點評：房地產行業人力成本支出存在很大差別。起薪範圍本科XX—4000元之間；碩士3000—4500元之間；博士3500—5000元之間。另外，房地產項目開發具有周期長，收益相對集中於某時段的特點，復地設計了根據不同階段向不同職位傾斜的薪酬體系，實現有效激勵；股權、期權等長期激勵方式對於吸引、保留和激勵高層管理員工和骨幹員工。復地的福利政策相對較完善，最為突出的是設計了系統的職業發展計劃和職業培訓計劃，有助於員工成長，對於培訓的投入也比較大。該公司的住房福利也很具有吸引力。
提醒：房地產行業的人才需求一直居高不下，尤其是在建築、市場營銷、設計等領域。進入該行業並不難，關鍵是要選擇規模化運作的大企業。因為越是有規模的企業，其薪資福利政策越有競爭力，對員工的職業生涯規劃也更完善。
知名公司大打温情福利牌
cisco公司：提供緊急醫療救助
cisco公司有一項非常特別的福利項目，就是由一家醫療服務機構提供24小時的緊急醫療救助。保證員工可以在全球範圍內享受全天候的安全保障，服務內容甚至超出了醫療保險的範圍，包括急病和社會不安因素、人身意外等構成的危險等等，員工所遇到的任何問題都能夠通過打對方付費電話獲得幫助。
惠普：加班可以打的回家
惠普對員工的上班時間實行彈性管理，如果員工有私事，一般可以優先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租車回家，費用由公司報銷，還可享用免費晚餐。
星巴克：福利惠及家人
與零售業同行相比，星巴克員工的福利十分優厚。董事長舒爾茲給那些每週工作超過20小時的員工提供衞生福利、員工扶助方案和傷殘保險。這種獨特的福利計劃使星巴克儘可能地照顧到員工家庭，對員工家裏的長輩、小孩在不同狀況下都有不同的補貼方法。
valassis公司：母嬰福利全面周到
valassis公司是一家市場推廣公司，員工中有一半是女性，而且其中有許多人都是在職母親。公司因此提供了托兒服務，還設全科醫生為孩子服務。新任母親有長達68周的產假，還可在哺乳室給嬰兒餵奶；新任父親也可享用帶薪假期。
asp公司：開辦免費瑜珈班
在asp公司，醫療、牙科、人壽保險每一樣都不缺，多餘的帶薪病假還可轉發現金作獎勵。在瑜珈運動盛行時，asp公司及時開辦了免費的瑜珈班，讓員工閒暇時能夠開開心心地玩。
寶潔公司：醫療和意外險齊全
公司為員工提供醫療福利，員工只須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。寶潔全球差旅意外保險，公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。
五花八門的福利
老闆請吃免費午餐
每過一段時間，我們都可以單獨和大老闆一起吃午飯。選飯店、點菜都是我們的權利，老闆只負責吃完飯買單。吃一頓免費午餐，算不上多大的福利，可是這背後的好處可不是 幾百塊錢能衡量的！大家平時工作都很忙，見到老闆也就是匆匆忙忙彙報一下工作了事，怎麼有可能和他再扯點別的？
一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉村音樂呀……”“老闆你在紐約住過，《friends》里老看到他們從外面回來直接把腳往沙發上擱，那邊真的那麼幹淨嗎……”也可以和他在放鬆的狀態下談工作：“老闆，我在公司也有一年了，你覺得我怎麼樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧！
洗手間隔壁的豪華淋浴房
老闆下令在洗手間隔壁闢出了兩間淋浴室，倒是蠻讓大家高興的。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衞生間差不多。除開淋浴房，還有吹風機、梳粧枱，洗完澡，大可以篤悠悠地吹乾頭髮再回來上班。設淋浴房最初的説法，是方便大家早鍛鍊結束後直接到公司上班。
其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鐘頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家裏的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸嫌悶，不開又冷。公司的浴室裏，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調打得十足，還有通風設備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家裏洗完澡不收拾乾淨，鐵定會被老媽瞪。這裏嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！
挖空心思的“運動委員會”
老闆喜歡運動，我們也跟着享福——公司裏有專人組成“運動委員會”，挖空心思為我們安排各種各樣的運動項目。每週一到三的午餐之後，公司為我們包下了寫字樓附近體育館的羽毛球場。換好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打兩場球再回來工作。健身房的次卡每季度一發，每星期可以去運動兩三次，喜歡游泳的，可以換成專門的游泳卡。碰上“運動委員會”興致好，還會在週末安排集體活動。什麼內部籃球賽、沙灘排球賽，還有一次乾脆浩浩蕩蕩去學騎馬。有兩個男同事興頭上來玩得瘋了，結果導致次日上班時一臉尷尬——只能走外八字了。把我們笑得死去活來……
辦公區裏的卧室
我下定決心進這家公司，很大原因是辦公室裏居然有個卧室！我有午睡的習慣，以前一直只能趴在桌上打個盹兒。睡醒了手臂發麻，一不小心，臉上還會留下個紅印子。這家公司在甲級寫字樓裏闢出了兩間卧室，各有兩張牀，可以午睡，加班的同事也不用鑽睡袋、躺在地板上活受罪了。男生的“卧室”門上掛了個玩具小狗，女生這邊是兔子。後來，愛上午睡的同事越來越多，公司索性買了4張木製高低鋪。公司的logo有4種顏色，牀單被套也特意買了這4種顏色的，每天由阿姨換洗一次。枕頭、被子都是杜邦的，牀墊是日式的。我不知道同事的想法，但對我來説，沒有什麼比窩在鬆軟的牀上，安安穩穩睡個午覺更幸福了！
捧着漢堡看電影
每個月，公司都要“活動”一次。全公司上上下下幾十號人，已婚的、未婚的，剛畢業的、年紀一把的，自然是眾口難調，一個個徵求意見，發現能令人人滿意的“娛樂福利”除了吃飯，大概就只有看電影了。最熱的大片統統看了個遍，連《英雄》首映也不例外。某個星期五下午，老闆興沖沖地跑進辦公室，大手一揮：“晚上去看《海底總動員》吧！”只聽大家歡呼一聲，手腳麻利搶着幹活——大家都去看電影了，你留在公司加班，豈不很慘？活實在多的，愁眉苦臉跟老闆開口，他脾氣好得出奇：“這個不急啊，下星期再來做吧……”下了班，一夥人急匆匆往新天地趕，行政部的小姑娘候在麥當勞門口，來一個發一塊漢堡，電影已經開場了，我們人手一堡，魚貫而入。然後，漢堡的香味就在電影院裏瀰漫開來……管它呢！反正電影院那麼黑，也看不到人家的表情啊，吃！
酸奶餅乾隨便吃
我每天的早飯都是一杯酸奶，不過從來不用買，只需要在公司的冰箱裏拿。別誤會，我們可不是食品公司，這就算是公司的福利了。不管是什麼時間，只要你渴了餓了，只管去茶水間拿東西。那裏永遠都有成箱的餅乾和飲料，每過一段時間就會換花樣。這星期是光明酸奶、奧利奧餅乾，下週就是優酪乳和趣多多。方便麪除了康師傅、統一，還有一種台灣產的——是公司的一個台灣老闆某次省親帶回來的，滿滿一箱很快就被一搶而空。以後，只要他省親回來，茶水間裏就香氣瀰漫。永遠不變的，只有冰鎮可樂，據説阿姨每天能從公司裏搜出100多個空易拉罐來。當然我們還是會跟老闆開玩笑：“還不如把可樂酸奶的錢都折成現金髮給我們呢！我們寧可不吃的，還可以減肥……”
出處：牛津管理評論- 文章版權屬於文章作者所有，轉載請註明 https://wjfww.com/zhichang/bangongfanwen/nxm863.html