創新發言稿（通用16篇）

創新發言稿（通用16篇）

創新發言稿 篇1

同志們：

受省委、省委組織部部長張少農同志委託，由我參加今天的會議。我們召開這次會議，主要目的是認真學習貫徹中央《20xx—20xx年幹部教育培訓改革綱要》精神，總結交流我省幹部教育培訓工作經驗和課題調研成果，研究部署當前和今後一個時期我省幹部教育培訓工作。同時，還將對參加重點課題調研的獲獎單位進行表彰。下面，根據中央和省委對幹部教育培訓工作的要求，按照省委組織部部務會研究的意見，我就進一步加強幹部教育培訓工作，講幾點意見。

一、充分肯定成績，切實增強做好乾部教育培訓工作的責任感和使命感

20xx年7月，中央召開了全國幹部教育培訓工作會議，圍繞黨的xx大提出的“大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質”的戰略任務，對新一輪大規模培訓幹部提出了總體要求。兩年多來，全省各級黨委和組織人事部門認真貫徹落實關於幹部教育培訓要“聯繫實際創新路、加強培訓求實效”的要求，在省委的正確領導和高度重視下，緊緊圍繞和服務全省經濟社會發展大局，紮實開展幹部教育培訓工作，幹部教育規模不斷擴大，培訓質量不斷提高，各級幹部的素質能力不斷提升，為全省經濟社會發展提供了堅強的思想政治保證、人才保障和智力支持。從中組部反饋的20xx年組織工作滿意度調查情況看，對幹部教育培訓效果的滿意度比20xx年有了提高，得到了幹部羣眾的認同。

概括起來，全省幹部教育培訓工作取得的新成效主要體現在以下幾個方面：

一是理論武裝和黨性教育不斷深入。全省各級黨委認真貫徹建設學習型政黨的要求，切實發揮黨校(行政學院)主渠道作用，以學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神為首要任務，認真抓好乾部教育培訓，不斷深化理論武裝和黨性教育。省委黨校(行政學院)採取多種形式，不斷加強中國特色社會主義理論體系的學習培訓，還增設了紀檢監察、法院、國有企業、高校哲學社會科學等系統的幹部培訓班，全校20xx年主體班次的學員人數比20xx年增加近一倍;、遵義等地充分依託革命傳統資源，深入開發特色教學課程，打造黨性教育品牌;省直四個工(黨)委和各市(州、地)認真組織開展“萬名書記大培訓”，着力提升各級黨組織書記政策理論水平和推動科學發展能力。

二是提升經濟建設能力培訓廣泛開展。全省各地認真貫徹落實省委十屆十次全會精神，針對加快發展對幹部能力素質提出的新要求，及時開展各類專題培訓，提高幹部業務本領。省委組織部先後在江蘇華西村、山東壽光縣、重慶市等地建立幹部培訓實踐基地，牽頭舉辦了全省農村黨員幹部、農業產業化、園區建設等專題培訓班;六盤水市從各行各業遴選出126名優秀年輕幹部，開展為期4個月的“工業化城鎮化園區化建設”封閉式培訓;XX市在幹部執行力培訓中，選派幹部到市委黨校、浦東干部學院、新加坡等地開展投融資實務系列培訓，着力打造良好投融資環境;遵義市、安順市等地在重慶等發達地區舉辦工業園區建設管理培訓班，選派幹部實地進行學習培訓;畢節地區充分發揮試驗區優勢，積極爭取中央統戰部、各民主黨派中央的智力支持，幫助培訓經濟發展急需人才;黔西南州、銅仁地區圍繞本地產業發展重點，分類舉辦產業發展專題培訓班;黔南州、黔東南州選擇發展較好的地區和企業作為全州幹部教育培訓基地開展幹部培訓。省發改委、省經信委、省國土廳、省住建廳、省國資委、省農委、省商務廳、省教育廳等單位，也都根據自身的業務需要，組織開展本系統相關業務幹部培訓。

三是幹部培訓渠道繼續拓寬。各地各部門積極與省內外高校、國內外培訓機構開展合作，廣泛運用網絡開展培訓，努力構建更加開放的培訓格局，為幹部學習培訓提供更多優質資源。省委組織部依託中央黨校、北京大學、清華大學等著名院校，舉辦公共管理、經濟管理、城市規劃等高級研修班，同時，在國家外專局和省外事辦等單位的大力支持下，充分利用境外資源，在美國、歐洲、新加坡等地舉辦現代管理、現代農業、現代城市建設與管理、新農村建設等領導幹部培訓班;省委組織部培訓中心開發組工幹部培訓課程80多門，建立應對新聞媒體現場模擬教室等，培訓全省組織系統幹部1000多名;XX大學等5所高校被確定為我省首批幹部自主選學基地，已舉辦培訓班42期，1700餘名幹部參加自主選學。全省一半以上地區開展了自主選學試點工作;XX省幹部在線學習學院學習平台於20xx年底開通，目前運行很好，已有1.3萬名學員參加網上學習培訓，一些市、縣幹部網絡學習平台也陸續開通。

四是幹部教育培訓改革穩步推進。按照中央和省委要求，各地各部門積極穩妥地推進幹部教育培訓改革。目前，各市(州、地)黨校辦學體制改革有序推進，已有5個市(州、地)黨校通過評估升格為大專體制;遵義幹部學院於今年年初在遵義市正式掛牌;省級幹部教育培訓師資庫於去年初步建立，其中300餘名教師被確定為首批優秀師資人選。為提高師資隊伍業務水平，省委組織部還把全省各級黨校的部分骨幹教師分期分批送到中央黨校以及美國、歐洲學習培訓;此外，省和各地創新培訓形式，採取定期舉辦“觀風論壇——領導幹部週末大講堂”、“甲秀視線”、“一月一講”等形式多樣的幹部論壇，使各級領導幹部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。

五是學風建設得到加強。全省各級組織部門、紀檢監察機關和黨校把加強學風建設、整治不良學風作為一項緊迫任務來抓，嚴格執行相關規定，大力營造良好的學習秩序和氛圍。20xx年8月，省委組織部會同省紀委、省委黨校出台了《幹部在黨校學習培訓期間加強作風建設的十五條規定(試行)》，通過XX日報等省內主要媒體向社會發布，並公佈監督舉報電話。一年多來，各級黨校學員在培訓期間參與宴請、飲酒、在外留宿、公車陪讀和違反課堂紀律等不良現象得到有效遏制，學風有了明顯好轉，得到中央組織部的肯定，在中組部有關會議上作了大會交流發言，中組部幹部教育培訓改革工作視頻會議、《全國幹部教育通訊》都作了書面經驗介紹。

與此同時，後備幹部、黨外幹部培訓以及幹部教育培訓課題研究等方面都取得了可喜成績。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒看到，在幹部教育培訓中存在的問題和不足。一是培訓的針對性實效性有待進一步增強;二是重複培訓、多頭培訓與多年不訓現象並存;三是培訓內容一定程度上存在與需求脱節的現象，特別是對工業化、城鎮化、農業現代化、社會管理等方面的能力培訓亟待加強;四是培訓方式方法相對單一，還不能夠有效滿足組織需求和學員個性化需求;五是對幹部教育培訓的督促、考核、評價、激勵等機制有待進一步完善;六是基層黨校的師資水平、辦學條件有待進一步提高和改善;等等。這些問題，需要各級黨委、組織人事部門和培訓機構深入研究，逐步加以解決。

二、緊扣“”時期主基調和戰略重點，紮實開展幹部教育培訓

圍繞中心、服務大局，是中央和省委對幹部教育培訓工作的一貫要求。在黨的xx屆五中全會和中央經濟工作會議上，對幹部教育培訓作出重要指示，強調要緊緊圍繞“”經濟社會發展主題主線，加強各級幹部學習培訓，優化幹部知識結構，提高幹部能力素質。全國組織部長會議把幹部教育培訓工作與省市縣鄉黨委集中換屆等工作一併列為今年組織系統重點推進的“四件大事”之一。慄戰書書記、趙克志省長多次在有關會議上強調，要加強幹部教育培訓，提高各級幹部推動科學發展和加快轉變經濟發展方式的能力，提高幹實事、抓落實的本領。這充分體現了中央和省委對幹部教育培訓工作的高度重視和關心關注，凸顯了幹部教育培訓工作的重要地位和作用。今年，是“”開局之年，全省幹部教育培訓工作必須緊緊圍繞全面落實“”規劃提出的目標任務來組織、來開展，更好服務於經濟社會又好又快更好更快發展。

第一，要緊緊圍繞我省“”目標任務，科學謀劃幹部教育培訓工作。黨的xx屆五中全會描繪了我國未來五年發展的宏偉藍圖。剛剛結束的全國“兩會”，審議通過國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要，確定了今後五年我國經濟社會發展的宏偉目標。省委十屆十次全會確定了“加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，提出了實施工業強省和城鎮化帶動兩大重點戰略，努力使“”時期成為改革開放以來發展最好最快時期的戰略目標。實現這一奮鬥目標，對全省幹部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力提出了新的更高要求。面對當前的形勢和任務，切實抓好乾部教育培訓比以前任何時候都顯得更為迫切、更為重要。必須緊扣“”時期經濟社會發展的戰略部署，科學謀劃幹部教育培訓工作。一要進一步明確培訓目的。幹部教育培訓工作的“運行線”要始終圍繞黨委政府的“需求線”展開，對於來説，幹部教育培訓工作必須緊緊圍繞加速發展、加快轉型、推動跨越這個主基調，把培訓重心放在提高幹部推動發展的能力素質上來，優先抓好乾部在同步推進工業化、城鎮化和農業現代化方面急需緊缺知識和能力的培訓。二要進一步強化培訓需求導向。抓好乾部教育培訓工作，首要的問題是要做好需求分析調研。只有準確把握培訓需求，才能制定出符合經濟社會發展和幹部個人實際的培訓計劃，做到按需培訓。這裏要強調的是，按需培訓的“需”，首先是組織需求、地區需要、部門需求、崗位需求，其次才是幹部個人需求。各地各單位要圍繞主基調主戰略，結合自身“”時期發展目標任務，深入瞭解各級幹部的培訓需求，做到事業發展需要什麼就培訓什麼，幹部履行崗位職責需要什麼就培訓什麼。三要進一步加大培訓力度。在今年全國“兩會”XX代表團記者會上，慄戰書書記和趙克志省長再次強調，“”時期面臨着既要“趕”又要“轉”的雙重壓力、雙重任務，必須加快發展。當前，我們周邊省區市的發展速度都很快，我省要實現“”末地區生產總值8000億，力爭翻一番，突破10000億的奮鬥目標，必須儘快提高幹部隊伍的素質和能力，以適應加快推進工業化、城鎮化、農業現代化和改善民生等經濟社會發展的需要。幹部教育培訓作為提高幹部素質和能力的重要途徑，必須採取超常規措施，在“短、平、快”上下功夫，在“管用”上作文章，採取請進來、走出去等辦法，邀請有豐富實踐經驗的專家和領導授課，安排實地參觀考察、掛職鍛鍊或者跟班學習，為加快發展提供人才保證。

第二，要緊緊圍繞“”經濟社會發展需要，不斷加強理論武裝和黨性教育。“德”和“才”是幹部素質不可缺少的兩個方面，有德無才，難以擔當重任，有才無德，這樣的幹部羣眾不認可、黨的事業也會受到損失。堅持德才兼備、以德為先是我們黨一貫的選人用人標準，也是幹部教育培訓工作承擔的重要職責。要堅持不懈地抓好理論教育和黨性教育，為“”奮鬥目標順利實現提供堅強的思想保證。一要不斷提升幹部理論素養。政治上清醒，是對幹部第一位的要求。一個幹部政治上犯糊塗，工作上、廉潔上很難不出問題。幹部教育培訓工作要始終把馬克思主義理論教育作為主課，努力把中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀內化為幹部的思想方法、工作方法和自覺行動。二要切實加強幹部黨性鍛鍊。黨性教育要注意採取多種形式，能夠讓幹部“感動一陣子，牢記一輩子”。要突出加強羣眾觀教育，切實提高做好新形勢下羣眾工作的本領。當前，要着力通過黨性教育，引導幹部牢固樹立正確的世界觀權力觀事業觀，把思想和行動統一到加快發展上，把心思和精力集中到幹事創業上，把智慧和力量匯聚到增比進位上。要以紀念建黨90週年為契機，結合換屆後新進班子成員任職培訓，加強對黨員幹部的黨史黨性黨風黨紀教育。

第三，要緊緊圍繞實施工業強省和城鎮化帶動戰略，大力開展急需緊缺知識培訓。前段時間，省委組織部會同有關部門，先後在省內外舉辦了全省招商引資工作、園區建設、農業產業化等專題培訓班，各地也都結合實際，組織開展工業化、城鎮化、農業現代化等方面知識的專題培訓，受到參訓幹部的歡迎和好評，大家普遍反映很及時、很解渴、很管用，一些地方不僅學到了當地的好經驗好做法，還與當地實現了產業項目的有效對接，引進了項目和人才。實踐證明，幹部教育培訓要堅持以用為導向，幹什麼學什麼，缺什麼訓什麼，更好地為科學發展服務，為幹部成長服務。最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發了關於實施幹部經濟建設能力提升“4515”大培訓計劃的意見，提出要緊密結合我省“”時期主基調主戰略，用兩年左右的時間，對各級幹部進行履行崗位職責所需專業知識和工作實務的短期培訓。各地各部門要按照文件的有關要求，制定具體方案，抓好培訓計劃的落實。一要抓好市縣鄉三級黨政“一把手”的培訓，進一步提高領導和推動經濟社會發展、加強社會管理、促進社會和諧的能力。二要抓好分管領導及職能部門負責人的培訓，使工業經濟領域的各級幹部熟悉工業、鑽研工業，掌握抓工業發展、招商引資的具體方法，提升工業園區建設水平，成為抓經濟、抓工業的行家裏手;使在城鎮化建設工作崗位上的各級領導幹部熟悉和掌握城鎮規劃、建設和管理相關知識，不斷加快城鎮化建設步伐;使農業部門的各級領導幹部跳出“就農業抓農業、就農村抓農村”的傳統思維，以工業化致富農民，以城鎮化帶動農村，以產業化提升農業。三要抓好省直綜合部門負責人的培訓，使他們不斷提高服務經濟發展的能力，提高機關效能，轉變工作作風，優化發展環境。四要抓好企業經營管理人員特別是國有骨幹企業和規模以上非公企業負責人的培訓，着力提高他們的戰略決策、經營管理、市場競爭和推動企業創新的能力。

三、認真貫徹落實《改革綱要》，不斷推進幹部教育培訓改革創新

去年，中央頒佈了《20xx—20xx年幹部教育培訓改革綱要》，對今後一個時期的幹部教育培訓改革作出全面部署。《改革綱要》的頒佈，是幹部教育培訓事業發展中的一件大事，是切實增強幹部教育培訓統籌性針對性實效性的具體舉措。中央對抓好《改革綱要》的落實高度重視，中央政治局會20xx年工作要點，把落實《改革綱要》作為今年加強黨的建設的一項重要任務。中央黨建工作領導小組20xx年工作要點，也對認真實施《改革綱要》提出明確要求。按照中央的有關精神，省裏在廣泛調研的基礎上，結合我省幹部教育培訓的工作實際，制定了改革綱要的實施意見，各地各部門要按照中央精神和省委要求，大力推進幹部教育培訓改革創新，不斷提高幹部教育培訓科學化水平。

第一，堅持改革創新，着力增強幹部教育培訓工作的生機和活力。改革創新是當今時代的潮流，是當代中國的主旋律，也是推進幹部教育培訓事業不斷前進的強大動力。面對幹部教育培訓工作的新形勢新特點，我們必須鋭意改革、勇於創新，創造性地抓好《改革綱要》的貫徹落實。一要創新干部教育培訓思路。思路是策劃、組織和實施工作的出發點，它決定工作的路徑和方向，直接影響工作的結果和成效。對幹部教育培訓來説，工作思路的創新，來源於對幹部成長規律和幹部教育培訓規律的準確把握和自覺遵循，在此基礎上制定出的幹部教育培訓目標、內容和方法，才能符合經濟社會發展需要，才能真正對幹部成長髮揮作用。二要創新干部教育培訓方式。培訓的方法措施只要是符合實際需要，能夠管用，就要大膽地加以運用。比如，目前我們大規模對幹部進行履行崗位職責急需緊缺知識的培訓，要完成好這一任務，就必須多舉辦一些時間短、見效快，實踐性和操作性強，能夠“吹糠見米”的培訓班，使幹部學了就有用、學了就能用、學了就管用，增強培訓實效。三要創新培訓手段。要適應現代幹部教育培訓發展的新趨勢，在運用好傳統培訓手段的基礎上，充分發揮網上學習的優勢，開展在線學習、網絡培訓和遠程教育，有效解決工學矛盾等實際問題。

第二，大力推進辦學體制改革，着力形成開放的辦學格局。辦學體制是否科學，決定着培訓機構的辦學活力，關係到資源的優化配置和利用效率。改革就是要打破幹部教育培訓體系相對封閉、自我循環的狀況，使辦學體制更加開放，各種優質資源得到充分利用，為幹部創造更多更好的學習條件，形成大教育、大培訓的格局。一要充分發揮主渠道作用。黨校(行政學院)是幹部教育培訓的主渠道，在組織幹部深入學習馬克思主義理論，全面理解和貫徹黨的路線方針政策，加強黨性修養方面有着其他培訓機構不可替代的作用，要注意挖掘優勢，突出特色，充分發揮好作用。特別是市、縣兩級黨校，要通過資源整合和優化，增強辦學實力、提高辦學水平。二要更好地利用其他優質培訓資源。把更多省內外知名高校、研究機構和境內外其他培訓機構中的優質資源納入我省幹部教育培訓體系，為幹部教育培訓提供更加豐富的資源，建立更加開放的培訓體系。三要大力開闢幹部培訓實踐基地。幹部培訓實踐基地具有較強的示範性、實踐性、可學性，培訓效果好。要注意在省內建設一批示範點，同時，切實加強與省外發展成效顯著、經驗豐富的地區以及知名企業的溝通聯繫，在省外建立一批幹部培訓實踐基地，以實踐為教師、以實踐為教材、以實踐為課堂，增強培訓的實際效果。

第三，大力推進運行機制改革，着力打造環環相扣的培訓鏈。一要建立以需求調研為前提的培訓計劃生成機制。總的來看，我們制定培訓計劃前，需求調研不夠深入，還不同程度存在拍腦袋定計劃，有什麼老師就開什麼課的現象。必須把需求調研作為培訓計劃生成的必要條件、必經環節，把好整個培訓鏈條的“設計關”。二要建立各類培訓機構有序參與的競爭擇優機制。競爭擇優是激發活力、提高辦學水平的有效手段。要確定一些項目特別是新知識、新能力的培訓，採取直接委託、招標等方式，引導培訓機構公平參與、適度競爭，擇優確定培訓項目承擔者。三要建立組織調訓為主、自主選學為輔的幹部參訓機制。對政治理論、黨性教育、中央和省委重大決策部署等重要內容的培訓，要堅持實行組織調訓。要注意及時掌握幹部培訓情況，既要防止重複調訓、多頭調訓，又要避免應該參加培訓的去不了，已參加過培訓的經常來。要規範和推行自主選學。自主選學把學什麼、怎麼學、在哪裏學的權利交給了幹部，把“大鍋飯”變為“自助餐”、使“教什麼學什麼”變為“缺什麼補什麼”，突出了幹部在學習培訓中的主體地位。去年，我們依託XX大學等5所省內高校開展幹部自主選學，受到參訓幹部的肯定。下一步，要認真總結和借鑑省內外的好經驗好做法，推行菜單式選學、模塊式培訓，不斷提高自主選學的吸引力。需要強調的是，自主選學不是“自由”選學，組織部門要加強對整個培訓過程的設計、監督和考評，強化紀律約束，防止流於形式。四要完善考核激勵機制。把幹部學習培訓作為培養幹部、發現幹部、考察識別幹部的重要渠道，將考核結果與幹部使用結合起來，激發幹部學習培訓的內在潛能和動力。

第四，大力推進培訓模式改革，着力提高培訓質量和效益。一要改革班次設置。一般來説，培訓時間設置較長，時段安排不合理，是導致主要領導和關鍵崗位的幹部難以參訓的原因之一，要注意把握不同類別、不同層次、不同崗位幹部的培訓週期，在學制上，除必要的長期班外，一般以短期為主，同時合理安排培訓時段。二要優化課程設置。在開設必要的政治理論和黨性教育課程外，注意結合幹部崗位需求，有針對性開設能力素質培訓課程。三要改進教學方式。把課堂講授、專家講座、現場教學等方法有機結合起來，開展形式多樣的培訓。四要改革師資制度。師資是提高幹部教育培訓質量的關鍵，要建立專職教師准入和退出制度、領導幹部上講台制度，選聘實踐經驗豐富的黨政領導幹部、知名專家學者、成功企業家和先進模範人物擔任兼職教師，加大對優秀教師特別是中青年骨幹教師的培養力度。

第五，大力推進宏觀管理改革，着力構建齊抓共管的工作格局。一要轉變管理職能。作為幹部教育培訓的主管部門，一方面要抓好主辦的重點班、示範班，另一方面要切實擔負起幹部教育培訓宏觀管理職能，既要辦培訓又要管培訓、管方向、管政策。尤其是實施“4515”大培訓，組織部門在牽頭抓好主辦的各類專題培訓班的同時，要做好責任分解，充分發揮發改、經信、建設、交通、商務、國有資產管理等職能部門作用，把本系統的幹部培訓任務完成好。二要改進管理方式。推行培訓經費“跟着項目走”、“跟着幹部走”，建立培訓機構辦學質量評估制度，促進培訓機構提高辦學質量。三要形成工作合力。要建立健全乾部教育管理機構和培訓機構以及有關部門參加的協調會商機制，共同研究培訓有關事項，完成有關任務。特別是對於加強和改進學風建設，這是《改革綱要》提出的一項具體任務，它直接影響培訓的質量和效果，組織人事部門要與紀檢監察機關、幹部培訓機構進一步堅持和完善已有的成功做法，促進學風的根本好轉。要教育參加培訓的幹部，尤其是到省外學習培訓的幹部，珍惜難得的學習機會，自覺遵守學習紀律，樹立良好形象，真正學有所得、學有所獲、學有所成。

同志們，“”時期，是推進我省經濟社會實現跨越式發展的關鍵時期，也是幹部教育培訓任務繁重和大有作為的重要時期。希望大家統一思想，提高認識，落實責任，抓緊開展幹部教育培訓各項工作，切實保障和推動“”規劃的貫徹落實。同時，藉此機會，我們對各市(州、地)省直各單位、中央在省單位和企業、省屬高校、省管企業長期以來對幹部教育培訓工作的大力支持和理解，表示衷心的感謝!

創新發言稿 篇2

同志們：

這次會議可以説是在三個背景下召開的：一是關於“繼續解放思想”的講話。他要求全黨“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇於創新、永不僵化、永不停滯。”二是市委《關於開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》。《意見》指出：“只有進一步解放思想，才能抓住機遇破解發展難題，形成新的發展理念、新的發展思路、新的發展方式和新的發展舉措，推動運城經濟科學發展、快速發展。”三是7月以來，我們 採取“走出去”、“請進來”、深入各縣(市、區)調查研究、到市直各機關問計問策的方法，聽取了大量意見與建議。在這三個背景下，我們召開了這次會議。

會議開了兩天,幹了三件大事:一是通報了我們赴省內外電視台的考察情況，二是安排了網絡公司改制及數字化電視平移等有關事項，三是分組討論並進一步修訂和完善了改革方案，在大家的共同努力下，圓滿完成了預定任務，把這次會議開成了一個繼續解放思想的會，一個敢想、敢闖、敢冒的會，一個聚精會神共謀發展的會。

會議之後，我們還要向全體廣電人員公示深化改革方案，召開職工代表大會，廣泛徵求同志們意見;在進一步完善改革方案的基礎上，召開全局(台)深化改革動員大會，統一思想，提高認識，使全體幹部職工積極參與，支持改革。爾後，先人事，後欄目，再財務，逐步完成改革任務。因此，我想強調的是，這次會議只是剛剛走完了第一步，更多的和更重的工作還在後頭。

那麼，怎麼才能保證我們下一步高質量、高標準地完成改革任務，以便把廣電事業做大做強，使其又好又快地發展呢?我想再強調以下幾點：

(一)、思想一定要解放解放再解放，改革的步子一定要大點大點再大點。

我的想法是：怎麼對貫徹胡的《講話》精神有利就怎麼來;怎麼能更好地服務於黨和政府的中心工作就怎麼來;怎麼能進一步做到“三貼近”就怎麼來;怎麼能調動局(台)幹部職工的積極性就怎麼來;怎麼能取得觀眾的支持就怎麼來，力求在新一輪解放思想運動中，破除畏難情緒，確立迎難而上、奮力趕超的意識;破除“唯資源論”的思想，確立“人是生產力第一要素”的意識;破除瞻前顧後、求穩怕亂、患得患失、坐等硬靠的思想觀念，確立勇立潮頭、敢於再創新、再發展的意識，一句話，就是要敢於衝破框框、打開枷鎖、放開手腳、大膽地試、大膽地闖、大膽地幹，為實現科學發展、加快發展、實現新突破、取得新成效提供強大的思想動力。

(二)、充分依靠羣眾，走羣眾路線。

羣眾是真正的英雄，是歷史的創造者。因此，我們改革工作從始至終，都要相信羣眾，發動羣眾，依靠羣眾，充分發揚民主，堅持從羣眾中來到羣眾中去的羣眾路線。動員全局上下，人人蔘與，個個獻策，使其百分之百、起碼是絕大多數的同志都能理解改革，擁護改革，支持改革，參與改革，做廣電事業改革創新的促進派。

(三)、希望大家在這次改革創新活動中，都能夠棄小家，顧大家，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，確保改革創新順利進行。

這次改革，事關廣電事業的發展大局，事關全體幹部職工的根本利益。當然，也可能會觸及某些人的個人利益與部門利益。希望大家在這次改革中，都能破除“個人利益與部門利益至上”的思想，以黨的利益和全局利益為重，講黨性、講政治、講大局、講責任、講奉獻，認真做好改革創新的各項工作。特別是在人事改革定而未絕期間，一定要各司其職、各負其責，要保證做到思想不散、工作不斷、秩序不亂，使改革穩步推進，有序運行，圓滿完成。

同志們，我們還任重而道遠，一定要進一步解放思想，振奮精神，團結拼搏，開拓進取，為進一步提高廣播電視的輿論引導能力，增強廣播電視發展實力，促進廣播電視事業、產業的大發展、大繁榮做出新的貢獻!

謝謝大家!

創新發言稿 篇3

尊敬的60後70後的伯伯、叔叔、阿姨們：

你們好!我們是一羣名副其實的80後、90後現代國民，如假包換!或許在你們的眼裏，我們穿衣服，總的印象是80後喜歡追星的、90後喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭髮、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環，而且只帶一個耳朵等等。你們説的都是事實我們不會否認!

其實，你們也比我們強不到哪裏!舉幾個你們60後、70後的現實例子吧!

60、70後唱k的時候只會 —例如20__年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然後就拼命拉着你喝酒，不讓你唱;可我們不但會唱還會跳!

60、70後的話題除了工作就是股票。可我們80後的話題更多，有英超、魔獸……90後qq等級，qq秀...

60、70後如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80後才不會背那麼重的東西在身上。90後只要蘋果筆記本，而且不止一台...

60、70後無論任何時候，看到有站着的領導，都會馬上給領導讓座。我們80後崇尚上

下級平等。90後天上地下，唯我獨尊!

等等

在我們的身上，處處洋溢着青春的氣息、變幻着多彩的人生!

你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈!瞭解我們的內心!也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：

第一、我們更傾向成為自由選擇職業的人，喜歡富有挑戰性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發展方向。

我們80、90 後的一代已經享受到父輩奮鬥的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽説美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來(請您繼續關注好範文網：)自不同部門的人經常拿着咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生髮更多創新的點子。

我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閲歷不夠，工作經驗不足，時常管不住自己……

第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的後果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在週日的時候，

經理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地幹活，保證完成任務。

第三、我可以成為前輩們的老師!

最近在職場中日漸風靡的反向導師制其實是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發展戰略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80 後和 90 後會在 sns 社區進行精準營銷，以流行語“?”為題材的動畫廣告也來自於我們的創意 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，並且讓這種改變成為制度的一部分。

同樣，我們80、90後，個人英雄主義的情節還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結成穩固的團隊關係。當我撐不住的時候，還有別人的力量託着我。我們明白，現在業務分工越來越細化，每個人完成的只是整個業務流程的一部分，沒有團隊協作精神，可能我連業務流程都沒法走完。所以，低調、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。

我們喜歡投機!但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實幹基礎上的，如果把別人的功勞説成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要為了事情爭吵不休。

我們會逐步培養自己的洞察力。因為，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協作的部門和要懂的業務流程也相對複雜。除了經驗之外，我們還需要具備在複雜的現象中洞悉問題本質的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。

一個人要在社會中成長，不得不揹負這些良性的枷鎖。我們也願意去改變自己!因為反對個人英雄主義的背後是我為人的謙遜，反對投機的背後是我為人的正直，反對爭吵不休的背後則是我博採眾長的胸懷。所以，為自己的前程而改變吧!相信這種變化會讓我的人生更加精彩!

創新發言稿 篇4

各位領導、同志們：

強調指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，號召全黨要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇於變革、勇於創新、永不僵化、永不停滯。”市委也於昨日召開了運城市開展新一輪解放思想大討論活動動員大會，下發了《關於開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》。《意見》指出：“只有進一步解放思想，才能抓住機遇破解發展難題，形成新的發展理念、新的發展思路、新的發展方式和新的發展舉措，推動運城經濟社會科學發展、快速發展。”今天，局黨組把大家請到夏縣來，就是要遵照指示和市委文件要求，同大家一起共同研討我們廣電系統改革創新的問題。會議先是小範圍的，參加的人主要是各縣(市、區)廣播電視局(中心)、市局各科室、中心的負責同志。

我來廣播電視局還不到4個月，業務還不是很熟。但我有我的方法，這就是依靠市委、市政府，依靠市委宣傳部，依靠局(台)一班人，依靠社會力量與同志們。具體的辦法有三個：一個，向內行領導學習，充分發揮黨組成員和各位局長的作用;第二，組織黨組成員和有關同志 “走出去”，一是到全國各地先進市台學習取經，二是到各個縣(市、區)和市直各單位問計問策;三是把運城各界專家、學者、部分縣(市)委書記、縣(市)長、市直各局長、老廣電人請回來，讓大家暢所欲言，獻計獻策。

集集體智慧於一身，我認識到：只有按照胡關於解放思想的指示和6.20《講話》精神，繼續解放思想，不斷改革創新，才能使我們的廣電事業百尺竿頭更進一步。

成績不説跑不了，問題不説了不得。應該説，這幾年來，我們廣電系統在服務市委、市政府的中心工作上，在堅持正確輿論導向上，在貼近實際、貼近生活、貼近羣眾上，都做出了不少成績。但隨着形勢的迅猛發展和廣大羣眾欣賞水平的不斷提高，我們廣電系統，特別是市局(台)在人事管理、硬件設施、節目運行、廣告與財務管理等各個方面存在的問題和不足也逐漸凸現出來。

表現在人事上，不是擇優錄用，競爭上崗，而是馬馬虎虎，一團和氣。請聽一位同志對我台有些主持人的評論：“要氣質沒氣質，要口才沒口才，説句不中聽的話，還不如我們縣台的水平呢!”同志們，聽了這話，你有什麼感覺呢?

説起人，不是沒人，一個市級廣播電視局就有600多號人，還算少嗎?不少。不但不少，反而是太多了!可是，真正的、能拿出來的、深受羣眾歡迎的好記者、好主持、好播音究竟有幾個?據説，當一天和尚撞一天鐘的人有之;連鍾也不想撞的和尚也有之;不求有功但求有過的人還有之……，怎麼辦?在人才問題上，一個是引進，一個是留住，這都需要有一些好的政策，需要我們大家坐下來好好研究。

表現在節目與欄目上，我們確實有過幾個深受羣眾喜愛的、稱得上是品牌的欄目，如《第一時間》、《蒲鄉紅》、《監督熱線》、《河東家事》等，但隨着時間的向前推移，人們的眼窩頭越來越高，從如今人們的要求看，就有許多不盡人意之處，正像這次調研時人們説的那樣：《運城新聞》幾乎成了會議新聞。文字稿件平鋪直敍，沒有創意。各縣送的稿件不少，但播出的不多;《蒲鄉紅》形式單調，唱段老化，看來看去，老是那幾位老年人，老是那幾段戲，沒有一點新意;《監督熱線》，確實起到過相當好的作用。但發展到現在，一個上午羣眾都打不進去電話。為啥?據説是有些被監督的單位，事先安排好的，讓他們出錢僱的人輪流打，根本沒有羣眾的份;即使把電話打進去了，也是：“這個問題我還不清楚，下次再給你答覆。”下次再問，還是那個話：“下次再給你答覆吧。”特別是跟蹤報道少，有頭無尾;《第一時間》，貼近羣眾、貼近生活，但往往是隻報發生，不報結果，有頭無尾，有始無終，幾乎沒有追蹤與深度的報道。但對什麼花呀，草呀，交通事故呀，什麼地方出了一件什麼希奇事呀，卻十分熱心。對《第一時間》個別記者的作風也提出了嚴肅批評，説“個別記者壞了運城台的名聲，確實非常壞，甚至讓我深惡痛絕!”面對這樣的問題，我們應該怎麼辦?

表現在廣告上，人家湖南長沙台一年4個億，我們卻只有1000多萬，羣眾還反映説，我們的廣告太多太爛。怎麼辦?

記得，在市局慶祝建黨八十七週年暨“七一”總結表彰大會上，市委尚平安副書記強調説：“我們必須堅持政治家辦台、企業家經營的方針，堅持廣電事業和廣電產業兩手抓、兩手強。”董鵬翔部長也強調説：“要唱響主旋律、立志幹大事、大力抓產業、團結促和諧、再創新輝煌。”這次研討會，我們就是要根據尚書記、董部長的指示，好好開動腦筋，想出一些大抓產業的辦法來。

要堅持政治家辦台、企業家經營，就要按照市委《關於開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》的要求，聯繫實際，重點解決好七個方面的問題：一是要破除“安於現狀”的思想，確立迎難而上、奮力趕超的意識;二是要破除“唯資源論”，確立“人是生產力第一要素”的意識;三是要破除因循守舊的思想，確立敢闖敢冒敢試的改革創新意識;四是要破除市台“突圍難”的畏難情緒，確立“快開放、大開放”的意識;五是要破除“部門利益、個人利益至上”的思想，確立“只有優質服務才能優化環境”的意識;六是要克服片面發展觀，確立以人為本的科學發展觀意識;七是要破除當“太平官”的思想，確立“以發展論英雄”的意識。這次請大家來，就是要集中時間，集中精力，排除干擾，研討三天;就是要讓大家衝破框框，打開枷鎖，放開手腳，大膽地試，大膽地闖，大膽地幹;具體到我們台，就是怎麼對貫徹胡6.20《講話》精神有利就怎麼來;怎麼能更好的服務於黨和政府的中心工作就怎麼來;怎麼能進一步做到“三貼近”就怎麼來;怎麼能調動局(台)幹部職工的積極性就怎麼來;怎麼能取得觀眾的支持就怎麼來，羣策羣力，集思廣益，拿出一個切實可行的改革創新方案來。

即是改革，就會遇到阻力;即是改革，就免不了意見;即是改革，也少不了鬥爭。我們不能怕，要“明知山有虎，偏向虎山行。”要敢於迎難而上，勇於迎接勝利，希望同志們思想再解放一些，改革的步子邁得再大一些，讓我們在廣電戰線共同創造出一個 “圍着中心轉，盯着改革忙，一心一意搞建設、聚精會神謀發展”的濃厚氛圍。

這不是什麼動員令，只是拋磚引玉。希望與會同志們都能爭做改革創新的排頭兵!我堅信，在市委、市政府、市委宣傳部的正確領導下，我們的廣播電視台一定能越辦越好，也一定會越辦越好!

創新發言稿 篇5

一、認清形勢，不折不扣地完成税收任務

隨着我國對外開放的擴大和市場經濟的發展，税收在國民經濟中的地位和作用日益增強，同時也越來越為全社會所關注。税收是財政收入的主要來源，是政府履行職能的物質基礎，是進行宏觀調控、調整經濟結構的重要槓桿，是保全局、保發展、保運轉、保穩定的客觀需要。經濟增長決定税收增長，經濟形勢影響税收形勢。面對區域經濟的激烈競爭，我市不加快發展，就會被遠遠甩在後邊。希望大家進一步增強危機意識、憂患意識，增強緊迫感、責任感，以對黨和人民事業高度負責的精神，竭盡全力地履行好職責，奮發有為地做好工作，一手抓收入，一手促發展，為更快更好發展和構建和諧社會做出應有的貢獻。

二、改革創新，千方百計提高徵管水平

各級税務機關要堅持科學發展觀的基本觀念，並貫穿於工作全過程，落實到税收工作的各個環節，堅持聚財為國、執法為民宗旨，堅持服務經濟社會發展大局，充分發揮税收籌集財政收入和調節經濟、調節分配的作用，為轉變經濟增長方式、建設社會主義新農村服務。總的要求是，推行現代化的徵收管理，規範化的税收執法，科學化的工作機制，多元化的納税服務，長期化的税源涵養，做到依法徵管，依率計徵，應收盡收，杜絕虛收，創新服務，促進發展。

第一，推行現代化的徵收管理，應收盡收。這幾年，全市税務系統信息化建設卓有成效，為提高徵管水平奠定了良好的基礎。下一步，要用好現代化手段，實施精細化管理，加強税源監控，強化税收徵管，堵塞税收漏洞，防止税收流失。特別要加強重點税源管理，圍繞全市億元以上工程以及重點經濟建設項目，進一步完善税源監控機制，加大對重點税源大户和新建項目的跟蹤管理力度，及時、準確掌握主要税種、税源大户的生產經營和税收變化情況，分析、預測納税人應納税額與實納税額的差距，制定堵漏增收的措施。要嚴格執法，禁止違法和越權減免。要保證質量，堅決杜絕虛收。

在推行現代化的徵收管理中，需要注意手段進化、思想老化的問題。計算機、信息化畢竟是工具，是手段，而人是操作者、責任者，不能坐等上門、坐享其成、坐視不管。要堅持求真務實與開拓創新精神的一致性，繼承與創新的一致性，先進手段與傳統手段相結合，充分發揮人的主觀能動性，及時深入企業、深入一線，把該徵收的税收上來，把該提供的服務送過去，確保徵管到位，服務到位。

第二，推進規範化的税收執法，提高水平。把提高幹部隊伍素質、增強徵管本領放到首位，引導大家多學習，善思考，幹實事，不庸俗，樹立公正廉潔形象，狠剎不正之風，依法保障納税人的合法權益。規範機構設置，建立健全統一規範的税收管理員制度，明確責任範圍，保證轄管區域無重疊、無縫隙、全覆蓋、不間斷，全面掌握納税人的各項涉税信息，依法實行嚴密管理。完善工作流程，建立健全統一的崗責體系，實現徵、管、查三位一體的良性互動。

第三，建立科學化的工作機制，高效運轉。按照依法、求實、效能的要求，整合徵管應用系統，在信息化支撐下，實現對執法過程與各級業務流轉過程的全面監控。同時拓展網絡功能，與工商、金融、財政等有關部門聯網，建立全市統一的網絡管理平台，實現市級數據的集中處理及應用，切實提高工作效率。

第四，提供多元化的納税服務，優化環境。健全納税服務體系，不斷探索新的更加便捷、規範、經濟、全面的納税服務方式，努力營造良好的依法納税環境。

第五，堅持長期化的税源涵養，增強後勁。處理好依法治税與組織收入、支持經濟發展的關係，運用税收政策，促進經濟發展，不斷涵養税源，是職責，是需要，是方向。只有經濟發展了，“蛋糕”做大了，税源才能充足，任務才有保證，税收才有基礎，增長才有希望。因此，各級税務部門一定要積極投身於地方經濟建設中，充分發揮税收職能作用，把工作重點放在支持企業發展，扶持項目建設，壯大經濟實力上來。認真抓好已有税收優惠政策的貫徹落實，積極做好將要出台實施的各項税收政策的準備工作，確保國家税收政策落實到位。研究制定加強税收分析，完善税源監控制度，把税源管理和税收收入分析與納税評估有機結合起來，提高分析質量，提高評估水平，提升監控能力，促進項目建設的相關税收優惠及政策，為富民、強縣、興市作出貢獻。

三、加強領導，全力以赴營造税收環境

税收工作涉及社會所有的經濟細胞，範圍廣，難度大，任務艱鉅，要完成全年任務，不僅需要税務系統加大工作力度，還需要各級政府和有關部門的大力支持、密切配合。各級政府要支持税務部門的工作，及時協調解決税收工作中遇到的新情況、新問題。既不要超越税法權限，擅開減免税口子或徵“過頭税”，搞虛收，更不要隨意批准緩税、欠税，決不要干預正常的執法。違反的，必須立即糾正。各級税務部門也要積極、主動地向當地黨委、政府彙報收入工作，以爭得他們對税收工作的理解和支持。

財政、國税、地税要經常交流信息，相互支持。各級財政部門既要牽好頭，又要服好務。注意運用激勵機制，推動税收徵管工作。在運用財政激勵機制方面，要抓兩頭，帶整體，該重獎的重獎，該重罰的重罰。對超額完成任務的重獎，對堅持依法徵收、依率徵收，主動支持和促進地方經濟發展的重獎;對該收的不收，論人情，看關係，造成税收流失的不作為行為要重罰，對不該收的瞎收，破壞投資環境、影響執法形象的亂作為行為要重罰。

工商、金融、質量監督、公檢法等部門，要與税務部門密切配合，信息共享，優勢互補，協調聯動，形成依法治税的合力，共同推動我市税收事業不斷向前發展。

創新發言稿 篇6

同志們：

經市委同意，今天我們在這裏召開全市基層黨組織建設改革創新工作交流會。這次會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“七一”講話精神和全省基層黨組織建設改革創新工作會議精神，總結交流近年來我市基層黨組織建設改革創新的成功經驗，研究部署在新的歷史條件下基層黨建如何加大改革創新力度，進一步提高基層黨組織建設水平，為全面實現我市新世紀第一個五年計劃提供堅強有力的組織保證。剛才，崑山市委等5個單位交流了基層黨建工作的經驗，他們的做法各具特色，從各個側面、各個層面體現了基層黨建工作改革創新的精神，有較強的借鑑意義，希望大家利用這次機會，進一步加強相互學習，相互借鑑，不斷提高基層黨組織建設的水平。下面，我就如何深入貫徹江“七一”講話精神，特別是“三個代表”重要思想，抓好基層黨組織建設的改革創新工作，講幾點意見。

一、深刻領會“三個代表”重要思想，充分認識基層黨組織建設改革創新工作的重要性和緊迫性

江提出的“三個代表”重要思想，着眼民族復興，審視時代潮流，從根本上進一步回答了在充滿希望和挑戰的21世紀，建設一個什麼樣的黨和怎樣建設黨的問題，是對我們黨80年來實踐經驗的科學總結，是中國共產黨人集體智慧的結晶，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”重要思想把實踐標準和生產力標準有機地結合起來，統一起來，為我們科學地觀察當今世界與中國，推進建設有中國特色社會主義事業提供了重要的思想武器，也為我們從歷史發展規律和時代進步要求的高度，如何保持黨的先進性，推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指導。深刻領會、全面把握、自覺實踐“三個代表”的重要思想，把“三個代表”的要求落到實處，迫切要求我們的基層黨組織建設工作不斷改革創新，以適應經濟和社會不斷髮展的新形勢，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為改革、發展、穩定的大局提供堅強的組織保證。

1、從新形勢下基層黨組織帶領羣眾發展經濟的先進性要求看，基層黨建工作必須改革創新。

“三個代表”的重要思想要求我們黨，不僅要代表先進生產力，而且要代表其發展要求;不僅要代表先進文化，而且要代表其前進方向;不僅要代表最廣大人民，而且要代表其根本利益。這裏的“先進生產力”、“先進文化”和“最廣大人民”，説的就是黨的先進性。改革開放20多年來，我市基層黨組織以經濟建設為中心，堅持發展是硬道理，全市經濟發展取得了巨大成就，城鄉面貌發生了深刻變化，人民生活水平有了較大提高。但從進一步發展的角度看，周邊地區乃至全國各地都在競相發展，形勢逼人。從這次農村“三個代表”重要思想學教活動中反饋上來的意見看，廣大羣眾對加快發展，富民強市，率先基本實現現代化要求迫切，期望很高。面對這種加快發展的要求，我們基層黨組織存在着許多不適應的狀況。一是思想方法不適應。有些基層黨組織領導班子思想不夠解放，工作思路不寬，帶領羣眾加快發展、致富興業的辦法和路子不多;有些觀念比較落後，工作方法比較陳舊，工作實效不明顯;有些存在“小勝即滿，小富即安”的思想，進一步加快發展、致富羣眾的責任心和緊迫感不強，發展步子不快。二是工作作風不適應。一些基層幹部平時工作雖然很忙，很辛苦，但卻沒有得到羣眾的肯定和好評，原因就在於，有些幹部想的並不是羣眾盼的，忙的不是羣眾希望乾的，付出的不是羣眾需要得到的，這就説明我們的一些基層幹部工作作風還不夠深入、紮實，對羣眾還不夠了解，形式主義、官僚主義還不同程度地存在着。三是黨員隊伍結構不適應。20xx年黨內統計年報顯示，我市45歲以上黨員佔黨員總數的61.4%，其中55歲以上的佔33.7%，具有大專以上學歷的黨員僅佔黨員總數的19.9%。黨員年齡偏大，文化偏低，能力偏弱，帶領羣眾發展經濟，走共同富裕道路的先進性難以充分體現。這些問題，只有在深化基層黨組織建設改革創新的實踐中進一步探索解決。

2、從適應社會經濟結構的深刻變化，增強基層黨組織的凝聚力要求看，基層黨建工作必須改革創新。

隨着市場經濟體制的逐步建立和完善，所有制結構的調整，社會經濟結構發生了深刻的變化，人們的思想和行為出現了許多新特點，給我們黨的基層組織建設提出了全新的課題。比如：在農村產業結構調整、產業化經營步伐進一步加快，鄉鎮企業全面改制，從而形成產權多元化、投資主體多元化、多種所有制經濟共同發展的格局下，農村基層黨組織如何進一步增強凝聚力，更好地團結帶領農民羣眾建設社會主義新農村;在國有企業改革不斷深化，分流和下崗職工增多，社會保障體系尚未健全的情況下，企業黨組織如何理順職工情緒，凝聚職工人心，確保社會穩定;在城市管理體制改革力度加大，社區管理建設成為城市管理建設新載體的情況下，街、居黨組織如何通過加強社區黨建工作來整合社區各方力量，促進社區的建設和穩定;在各類非公有制經濟組織日益成為經濟和社會發展重要力量的新形勢下，如何不斷拓寬黨的工作的覆蓋領域，充分發展基層黨組織在非公有制經濟組織職工羣眾中的政治核心作用，進一步鞏固我們黨的羣眾基礎;在基層民主建設不斷加強，民主氣氛空前活躍，人們的價值觀獨立多變的情況下，基層黨組織如何改進思想教育、工作作風和領導方法，有效地引導人民羣眾認清自己的根本利益和長遠利益，堅定不移地跟黨走，等等。這些，都是我們正面臨着的不能不解決的問題。如果我們基層黨組織建設工作不改革、不創新，我們就會在這些新問題面前一籌莫展，我們基層黨組織的凝聚力、號召力就會削弱，我們黨在社會基層的領導核心地位就會動搖。

3、從全面履行基層黨組織社會職責，增強完成各項社會任務的戰鬥力要求看，基層黨建工作必須改革創新。

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，黨所制定的路線、方針、政策，黨領導人民所要完成的各項社會目標和任務，都要通過基層黨組織去貫徹落實。江一再強調“基礎不牢，地動山搖”。基層黨組織如果戰鬥力不強，我們的黨就會成為空中樓閣，人民所賦予的領導職責也就無法履行。多年來，我市廣大基層黨組織兢兢業業，努力奮鬥，在發展社會生產力，加強精神文明建設和實踐全心全意為人民服務宗旨等方面，取得了很大的成績，顯示了較強的戰鬥力。但我們應當清醒地看到，面對國際國內發生的新變化，面對日新月異的新形勢，尤其是面對改革發展穩定的新任務，不少基層黨組織遇到了許多新矛盾、新問題。有的對市場經濟新秩序把握不準，駕馭無方;有的對黨的路線方針政策理解不透，貫徹無力;有的對新情況新問題預見不足，應對無序;有的遇到難題不得其解，無從下手。有些農村基層黨組織在帶領農民羣眾進行農村現代化建設的過程中，發展動力不夠足，富民觀念不夠強，工作作風不夠實;有些企業尤其是改制企業和一些停產、半停產狀態的企業黨組織工作定位不準，目標不明，在企業職工中的威信不高，號召力不強;有些城區基層黨組織班子老，活力弱，在城市管理體制改革的新實踐中，固守老傳統、老模式，工作創新力度不大，工作效果不明顯。所有這些問題，都説明我們的基層黨組織戰鬥力有待進一步增強。如果我們因循守舊，不對基層黨組織建設工作改革創新，我們的基層黨組織就不能切實履行黨和人民賦予的神聖職責，不能完成黨和人民交給的各項任務。

二、以“三個代表”重要思想為指導，切實把基層黨組織建設改革創新工作落到實處

在“七一”講話中指出：“我們必須繼續圍繞在新的歷史條件下建設一個什麼樣的黨和怎樣建設黨這個基本問題，進一步解決提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力這兩個歷史性課題，全面推進黨的建設的新的偉大工程”。當前和今後一個時期，基層黨組織建設改革創新工作總的要求是：以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實江“三個代表”的重要思想，堅持以黨章為依據，以實踐為基礎，以加強和改善黨的領導為原則，在繼承優良傳統的基礎上，進一步構建和完善黨的組織體系，健全新的工作制度，拓展新的工作領域，形成新的工作格局，不斷解決新形勢下出現的新情況新問題，全面提高基層黨組織建設工作水平，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為實現我市新世紀經濟社會發展的宏偉目標提供堅強的組織保證。

1、適應變化，切實改進和完善基層黨組織設置。

黨組織設置是黨建工作中的一項基礎性工作，在新的歷史時期，加強和改進黨組織設置，理順黨組織隸屬關係，對於鞏固黨的執政地位，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，具有十分重要的意義。

一是要適時建立健全基層黨組織，擴大黨建工作覆蓋面。當前一項極為重要的工作就是要針對各類非公有制經濟組織蓬勃發展的新形勢，拓寬思路，及時在這些非公有制經濟組織中建立健全黨的基層組織。符合建支部條件的建立支部，暫時不符合建支部條件的選派黨建工作聯絡員，並逐步創造條件建立支部或聯合支部;在非公有制經濟組織較多的經濟技術開發區和個體私營經濟小區，黨建工作要及時介入，努力消除黨建工作的空白點。要注意把黨組織的建立與工會、共青團等羣團組織的建立協調起來，充分發揮羣團組織的助手作用。要繼續加大社區黨建工作的力度，不斷完善社區黨建工作聯席會議制度，拓寬社區黨建工作的覆蓋面，真正形成條塊結合，區域聯動的社區黨建工作新格局。要高度重視社團黨建，積極拓展黨建工作的新領域。二是要理順黨組織隸屬關係，確保基層黨組織正常運行。要認真貫徹落實蘇組發[20xx]9號《關於加強社區黨的建設工作的意見(試行)》和蘇組發[20xx]10號《關於進一步加強黨員管理工作的意見》。當前，特別要按照屬地管理的原則，消除部分基層黨組織誰都可以管，誰都可以不管，最後無人管的狀況。要加強對各類非公有制經濟組織中黨建工作的領導和管理，注重協調，加強聯絡，為開展各類非公有制經濟組織黨建工作創造條件。三是要創新黨組織的設置模式。農村黨支部建設要推行村村合併、村企合一，充分發揮強村和企業的優勢，進一步強化以黨支部為核心的村級組織建設。黨小組可按照農業產業和農村工作的特點重新分類設置，如把種植、養殖專業户黨員編在一個黨小組，以利於互通信息，引進項目;把民主意識強，熟悉財務知識的黨員編在一個黨小組，在村務公開民主監督中發揮作用等等。國有企業黨組織要結合深化改革，以有利於開展黨的工作為原則，通過多種形式靈活設置，配強黨務幹部，確保企業改制和黨組織設置同步到位。

2、積極探索，不斷加強黨員隊伍建設。

“七一”講話中指出：“我們必須堅持黨的工人階級先鋒隊的性質，始終保持黨的先進性，同時，要根據經濟發展和社會進步的實際，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基礎，不斷提高黨的社會影響力”。黨員是黨組織的細胞，要真正體現黨的先進性，就必須下大力氣提高黨員隊伍素質，積極探索加強黨員隊伍建設的新途徑。

一是要堅持標準，嚴格把好黨員發展關。江在“七一”講話中指出：能否自覺地為實現黨的路線和綱領而奮鬥，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標準。我們要全面理解這一精神，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好發展黨員工作。要大力推廣發展黨員公示制，規範公示內容、公示形式、公示程序，在公示的範圍上力求全面，在公示的形式上力求靈活，在公示的時間上力求及時，在調查核實的處理上力求嚴謹。要認真處理好黨員標準與羣眾公認的關係，既按黨員標準嚴格衡量每一名公示對象，又認真傾聽羣眾建議和意見。既對羣眾負責，又對公示對象負責。在發展黨員的重點上，要向年紀輕、文化高、生產工作一線的同志傾斜，不斷改善黨員隊伍結構。二是要注重實效，切實加強黨員教育工作。要拓展黨員教育的新內容。在重點抓好黨的基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，還要注意增加市場經濟知識、現代科學文化知識和實用技術等內容，使思想政治工作與經濟工作緊密結合，增強思想政治工作的生命力。要開發黨員教育的新載體。在堅持“三會一課”制度的同時，加強教育新載體的開發和建設，不斷增強黨員教育工作的實效。比如，開展技能比武，提高黨員整體素質;深化創先爭優活動，強化黨員競爭觀念;舉辦致富論壇，增強黨員發展意識;設立黨員先鋒崗，發揮黨員模範作用。在設計開發黨員教育的新載體的過程中，要不斷強化精品意識，在活動載體的主題化、系列化、特色化、個性化上下功夫，精心策劃、悉心組織、適時總結，既求新求變又求實求效。要加快黨員教育的手段創新。黨員教育必須跟上數字化信息革命的步伐，把現代科技、信息手段運用於黨員教育工作，不斷加大黨員教育的信息量，要重視做好黨員電化教育工作，進一步擴大電教工作的覆蓋面，增強實效性。三是要以變應變，不斷創新黨員管理方式。要針對不同類型的黨員採取靈活多樣的管理方式。流動黨員管理，要明確管理責任，消除管理盲點。要適時接收外來流動黨員，使每個外來黨員有“家”可歸，要加強外出黨員協管工作，確保外出黨員不遊離組織;農村改制企業的黨員，應在理順隸屬關係的情況下，根據每個企業的情況，採取靈活的措施進行管理;離退休黨員的管理，要積極依託社區，充分發揮離退休黨員在社區中的積極作用，逐步完善縱向相通，橫向相聯的區域性管理體系。要在堅持黨員分類管理的同時，紮實開展民主評議黨員活動。要注重通過黨員社區聯繫卡對黨員在單位與社區的日常表現給出綜合評價，並按照黨員標準，對不合格黨員及時作出處理，真正疏通清退不合格黨員的“出口”。

3、立足長遠，加快基層黨組織建設制度創新。

制度建設是帶有根本性、全局性和穩定性的問題。基層黨組織建設的很多問題，只有通過配套的制度建設，形成良好的機制，才能收到好的效果。

一是要創新領導制度。創新黨建工作領導制度，關鍵是進一步樹立黨要管黨的思想，建立一級抓一級、一級促一級、一級對一級負責的管黨制度。首先要明確責任。要建立科學的黨建工作目標責任體系，全面落實各級黨組織抓黨建工作的任期規劃和年度工作目標，層層簽訂年度黨建工作責任狀，嚴格獎懲措施，進一步規範各級黨組織的管黨行為。其次要認真考核。各級黨委要強化對責任制落實情況的考核工作，突出考核重點，完善考核體系，做到黨建工作與兩個文明建設目標考核相結合，考核黨委與隨機抽查基層黨組織相結合，年度考核與綜合考評相結合。三是要落實獎懲措施。要把考核結果與幹部任用獎懲結合起來，與評比先進掛鈎，與黨員幹部目標管理獎掛鈎，與領導幹部任用掛鈎。對實績突出的基層領導幹部，要表彰獎勵，優先提拔使用;對考核結果不理想的，要採取必要的懲誡措施，直至組織調整。

二是要創新工作制度。以前我們在工作中制定的有關制度，比如：黨委例會制度、黨內組織生活制度、統一的黨日活動制度，等等，對促進全市基層黨組織建設各項任務的完成，起到了重要的任用。但是隨着經濟、社會的不斷髮展，新情況、新問題的不斷湧現，已有制度中的某些內容已不能完全適應新時期的需要。因此，必須在調查研究的基礎上，根據實際情況，對原有的工作制度進行認真的梳理和檢查，該保留的保留，該完善的完善，該修訂的修訂。對現有制度尚未覆蓋到的領域，如各類新經濟組織、社會組織等，要及時研究相應的工作制度，以便在基層形成以黨組織為核心，其他組織正常運行的良好機制，使基層各項工作走上規範化軌道。

三是要創新監督制度。要根據中央和省委關於加強基層黨組織建設的有關規定，修訂完善監督約束制度，尤其要健全和完善黨組織決策程序，促進政務、村務、廠務公開，實行黨支部定期向黨員大會報告工作制度、民主評議基層幹部制度和幹部離任審計制度等。通過健全完善這些制度，充分調動黨員、羣眾參與監督的積極性，促使基層幹部增強依法行政、照章辦事的自覺性。同時要創造條件，拓寬渠道，方便羣眾進行監督，努力做到：把監督的權力交給羣眾，使羣眾敢於監督;把監督的內容公諸羣眾，使羣眾懂得監督;把監督的渠道供給羣眾，使羣眾能夠監督。要充分發揮各級紀律檢查機關在黨內監督中的作用，還要暢通與各級黨組織、人民代表大會、法院、檢察院、政府行政執法部門、政協及民主黨派、人民團體、新聞單位的聯繫渠道，拓寬自上而下、自下而上、左右相通的監督渠道，努力形成以羣眾監督為基礎的黨內外全方位立體式監督體系。

4、夯實基礎，努力培養高素質的基層幹部隊伍。

只有造就一支生機勃勃、堅強有力的基層幹部隊伍，才能把人民羣眾緊緊團結在黨和政府周圍，勝利完成各項目標和任務。這就要求我們不斷探索基層幹部選拔、任用、教育和管理的新方法，真正建立起一支高素質的基層幹部隊伍。

一是要創新選人用人機制，促進優秀人才脱穎而出。要按照“公開、平等、競爭、擇優”的要求，堅持德才兼備和社會公認的原則，推進幹部人事制度改革，形成幹部能上能下、能進能出，優秀人才脱穎而出的選人、用人機制。要大力實施公開招考制和中層幹部競爭上崗制，給優秀人才脱穎而出創造條件;要實行任前公示制，增強幹部選拔任用工作的透明度;要加大幹部交流的力度，推進幹部資源的優化配置;要加強領導幹部任期制、聘任制的試點和研究，打破“終身制”，疏通“下”的渠道;要完善幹部考核監督制度，加強對幹部的思想政治和八小時以外表現的考察監督。

二是要創新教育培訓方式，提高基層幹部的綜合素質。在教育培訓的內容上，要適應經濟發展的需要，拓寬廣度和深度，增強針對性和實用性，注重解決實際問題，致力於提高基層幹部帶領羣眾發展經濟、增加收入的能力，提高政策觀念和法律意識，提高科技意識和管理水平，提高正確處理和解決人民內部矛盾的能力。在教育培訓的方式上，要靈活多樣，大膽創新，在充分發揮各種黨員幹部教育培訓陣地作用的基礎上，堅持崗位、學歷、基地培訓“三位一體”的教育方式，認真搞好短期培訓、專題講座、外出參觀以及與高校聯辦大專以上學歷培訓班等工作，積極探索基層幹部再教育的新機制，不斷提高基層幹部的學歷層次和能力水平。

三是要創新管理方法，調動基層幹部的積極性，增強責任感。要制定切實可行的基層幹部任期目標責任制，明確總體目標，細化年度任務，加強目標考核。要大力宣傳和表彰基層幹部中的先進典型，引導基層幹部振奮精神，勤奮工作，開拓進取，爭創一流。要完善激勵機制，在注重精神激勵的基礎上，發揮物質激勵的積極作用。要關心基層幹部的學習、工作和生活，當前要着重幫助農村基層幹部解決後顧之憂，有條件的地方，要建立村幹部工資統籌和養老保險制度，在堅持用事業留人，用感情留人的同時，用適當的“待遇”留人。要保護基層幹部的工作熱情和積極性，對打擊報復基層幹部的行為，要堅決加以制止，構成違法犯罪的要依法嚴懲。要打破幹部能“上”不能“下”的桎梏，對那些幹勁不足，作風不實，工作不力，威信不高的幹部，要及時採取措施，直至免除領導職務。

三、切實加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導

基層黨組織建設的改革創新，必須加強領導和指導。沒有堅強有力的組織領導和正確有效的工作指導，改革創新的方向就可能出現偏差，工作就收不到實效。

1、必須始終堅持解放思想，實事求是的思想方法和工作原則。

解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導，就必須始終堅持解放思想、實事求是的思想方法和工作原則。中國革命的勝利和改革開放的實踐告訴我們，不解放思想、實事求是，就不會有農村包圍城市，最後奪取城市的中國革命道路的開闢，就沒有毛澤東思想的創立、沒有社會主義新中國的建立，就沒有鄧小平理論的創立，沒有二十多年改革開放的輝煌成就。提出的“三個代表”重要思想，是中國共產黨人解放思想、實事求是的新典範，我們不僅要從理論上把握好這一思想的精神實質，更要在實踐中體現好這一思想的豐富內涵。解放思想就是要不囿於傳統，不默守陳規，要以知難而進的勇氣，一往無前的鋭氣，打破桎梏，調整思路，不斷開拓基層黨組織建設工作的新境界。古人説“變則新，不變則腐;變則活，不變則板”。如果總是停滯不前，固守舊模式，以不變應萬變，我們的基層黨組織建設工作就會脱離日新月異的實際環境，缺乏生機和活力。實事求是就是要堅持一切從實際出發，依據新的實踐，用敏鋭的眼光觀察新事物，用科學的方法分析新事物，以求實的態度總結新經驗，以改革的精神解決新問題，確保黨的基層組織建設因地制宜，開拓創新，與時俱進。

2、必須始終堅持深入基層，尊重實踐，支持基層以多種形式開拓黨建工作的新途徑。

加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導，就必須堅持實踐標準，尊重基層的首創精神。羣眾是創新的主體，實踐是創新的源泉。在基層黨組織建設改革創新的過程中，我們一定要堅持黨的羣眾路線，積極主動地深入基層，發現、支持和學習他們創造的新經驗，認真加以提練和總結，並不斷接受新的實踐的檢驗。要貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，結合時代特點和本地實際，創造性地開展工作。要相信羣眾，依靠羣眾，在實踐中找到解決問題的最有效辦法。在創新過程中提出的“思路”、“主張”、“舉措”好不好，不能只看它是“新”的還是“舊”的，而要看它是否符合實際情況，是不是符合基層黨員羣眾的利益和願望，有沒有實實在在的效果。我們在實際工作中要重視調查研究，一切從實際出發，充分掌握第一手材料，而不能急功近利、好大喜功，搞一些中看不中用的花架子。只有這樣，基層黨組織建設改革創新工作才會更科學、更有效、更具生命力。

3、必須始終堅持真抓實幹，很抓落實，力求基層黨組織建設改革創新出碩果。

加強對基層黨組織建設改革創新工作的領導和指導，必須切實改進工作作風，做到真抓實幹，講求實效。各級黨委、各級領導幹部，一定要經常深入實際，深入基層，以求真務實的精神，把基層黨組織建設改革創新的各項任務落到實處。要按照“三個代表”的要求，緊密結合自己所在地區、部門和單位的實際，根據客觀情況的變化，及時察覺、研究、解決改革和建設中出現的矛盾和問題，對基層黨組織建設工作中出現的一些關鍵性、傾向性和普遍性的問題，要主動思考，積極探索，大膽實踐，創造性地開展工作。黨委主要領導，尤其是分管基層組織建設的領導，要在抓好日常工作的基礎上，花大力氣研究新情況，解決新問題。要帶頭抓聯繫點的建設，親自參與改革創新的實踐;帶頭抓培育典型，及時推廣改革創新的經驗;帶頭抓督促檢查，保證改革創新工作取得實效。

同志們，在“七一”講話中指出：“要善於總結經驗，堅持真理，糾正錯誤，謙虛謹慎。要勇於正視黨員和幹部隊伍存在的問題，並依靠全體黨員和人民羣眾不斷加以解決。這是保持黨的生機和活力的根本所在。”中國共產黨是在中外歷史上少有的在艱難環境中鍛鍊成長起來的黨。它由起初的五十幾名黨員發展到今天領導幾億人口，擁有6400多萬黨員的黨，將一個貧窮落後受人欺凌的舊中國變成屹立於世界東方的社會主義大國，一個重要原因就是通過不斷加強黨的建設來保持自己的先進性和生機活力。在當前形勢複雜、改革深化、矛盾增多的情況下，市委希望所有在黨建工作戰線的同志，進一步解放思想，鋭意改革，大膽探索，勇於創新，認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，全面開創全市基層黨組織建設工作的新局面，為實現我市新世紀經濟和社會發展的各項目標，為把蘇州建設成為人間新天堂作出更大的貢獻。

創新發言稿 篇7

真的感覺非常的榮幸，可以站在講台上面對這麼多有思想的投資家!剛剛一走上講台，我就彷彿回到了學生時代，一些難忘的畫面浮現在眼前。記得一年級剛進校園的時候，老師問我們：“同學們，你們長大以後最想做什麼樣的人?”“醫生”“畫家”“舞蹈家”“科學家”一個個的夢想在一雙雙的小手中舉起，最終選擇最多的理想是科學家，科學家一個多麼神聖的字眼，因為他們是一羣可以變革時代，可以改變歷史，甚至能夠名垂青史的人。

牛頓，一位人類歷史上最偉大、最具有影響力的科學家，他的貢獻涉及數學、物理學、天文學、自然哲學、神學、鍊金術……面對他留給世界、留給人類的這些成就，牛頓説“我只是整天想着去發現而已。”整天想着去發現，就是一種創新的意識。

創新就是從創新意識開始的!我們如果都像牛頓一樣，具有強烈的創新意念，就一定會發現別人發現不了的東西。

在座的各位都喝過蒙牛牛奶吧?我相信很多家庭的早餐也都是喝的蒙牛早餐奶，以前我們購買整箱牛奶的時候，都是抱着、或抬着走出超市的。的春節，蒙牛事業本部總經理楊文斌在深圳沃爾瑪購物時，發現人們購買整箱牛奶時，搬運起來非常困難，這一細節引起楊文俊的重視。此後，楊文俊就不斷地思考這件事情，想着怎麼樣才能方便搬運整箱的牛奶。一次偶然的機會，楊文俊購買了一台vcd，往家拎時，拎出了靈感：我們為什麼不能在牛奶的包裝箱上也裝一個提手，使消費者在購物時更加便捷呢?這一想法在會上一經提出，就得到了大家的認同，並馬上得以實施。這個創意使蒙牛當年的銷量大幅度增長，同行們也紛紛效仿，於是就有了今天我們可以隨手拎着走的整箱牛奶。

我們常説“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就會產生“事成”的結果。創新思維是可以培養的，只要擁有創新的意念，整天想着去發現，創新的念頭和思路就會源源不斷地湧現出來。

“機會永遠只偏愛有準備的頭腦”，什麼是有準備呢?過去，“有準備”指的是知識儲備;而如今的時代是一個以速度制勝，“快魚吃慢魚”的時代，有句歌詞説“不是我不知道，是世界變化快!”所以光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要足夠的創新思維和創新能力。

有家大型廣告公司招聘高級廣告設計師，面試的題目是要求每個應聘者在一張白紙上設計出一個自己認為是最好的方案，沒有主題和內容的限制，然後把自己的方案扔到窗外。誰的方案最先設計完成，並且第一個被路人撿起來看，誰就會被錄用。設計師們立即開始了忙碌的工作，他們絞盡腦汁地描繪着精美的圖案，甚至還有人費盡心思地畫出誘人的美女。就在其他人正手忙腳亂的時候，一個設計師非常迅速、非常從容地把自己的方案扔到了窗外，並引起了路人的哄搶。

他的方案是什麼呢?原來，他只是在那張白紙上貼上了一張面值100美元的鈔票，其他的什麼也沒有畫。就在其他人還疲於奔命的時候，他就已經穩坐釣魚台了。

有創意就有機會!只要我們拓寬思路，不斷地創造新點子，想人之所未想，為人知所不能為，就一定能以新以奇取勝!那一世範文網：轉載請保留此標記。

創新的人，可以克服工作中的困難，提升工作效率，為企業實現最大化的經濟效益;同時也為自己提供了更為廣闊的發展空間，為實現自己的人生規劃扣上了重要的一環。

彼得也是靠自己的創意得到加薪的機會的。彼得和查理一起進入一家快餐店，當上了服務員。他倆的年齡一般大，也拿着同樣的薪水，可是沒有多久，彼得就得到老闆的嘉獎，很快加了薪，而查理仍然在原地踏步。面對查理和周圍同事的牢騷和不解，老闆讓他們站在一旁，看看彼得如何完成服務工作的。在冷飲櫃枱前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。彼得微笑着對顧客説：“先生，您願意在飲料中加一個雞蛋還是兩個雞蛋呢?”顧客説“哦，一個就夠了。”這樣，快餐店就賣出一個雞蛋，在麥乳飲料中加入一個雞蛋，通常是要額外收錢的。

看完彼得的工作後，經理説道“我們大多數服務員都是問顧客，先生，您願意在您的飲料中加入一個雞蛋嗎?而這時候顧客的回答通常是，噢，不，謝謝。對於一個能夠在工作中積極主動地發現問題、帶着創意工作的員工，我沒有理由不給他加薪。”

美國著名的企業家哈默説：“天下沒有壞買賣，只有蹩腳的買賣人。”在工作中能夠創造多少價值，就看能夠融入多少智慧。

有個鄉下來的小夥子去應聘城裏“世界最大”的“應有盡有”百貨公司的銷售員。百貨公司的老闆問他：“你以前做過銷售員嗎?”小夥子回答説：“我以前是村裏挨家挨户推銷東西最多的小販。”老闆很喜歡他的機靈勁，馬上就錄用了他：“你明天來上班吧。等你下班的時候，我會來看一下的。”

第二天，小夥子按時來百貨公司上班了。這一天的光景對這個鄉下來的窮小子來説似乎有點漫長難熬了，但他還是熬了過來。就在差不多該下班的時候，老闆真的來了。見到小夥子後，老闆直接問他：“你今天做了幾單買賣啊?”“一單。”小夥子回答説。“只有一單?”老闆很吃驚地説，“我們這兒的銷售員一天基本上可以完成20到30單生意呢。你一天才完成一單生意，還遠遠達不到我們公司的合格水平啊!那麼，你賣了多少錢啊?”“30萬美元。”小夥子回答。“啊，30萬!你一單生意就賣了30萬美元?你是怎麼賣了那麼多錢的?”老闆非常驚訝，很好奇地問道，他迫切地想知道答案。

“是這樣的，”鄉下來的小夥子説，“今天早上，有一個男士來到我的櫃枱買漁鈎。我先是賣給了他一枚小號的魚鈎，然後是一枚中號的魚鈎，最後是一枚大號的魚鈎。接着，我賣給了他一根小號的漁線，然後是一根中號的魚線，最後是一根大號的漁線。在包裹魚鈎和漁線時，我問他要上哪兒去釣魚。他説要到海邊去。於是，我建議他買一條船。他採納了我的建議，所以我就帶他到賣船的專櫃去，賣給了他一艘長約20英尺的有兩個發動機的縱帆船。這時，他忽然説他的 大眾牌汽車可能拖不動這麼大的船。於是，我便帶他去汽車銷售區，又賣給了他一輛豐田公司的新款豪華型陸地巡洋艦轎車。”

老闆驚得後退了兩步，臉上寫滿了難以置信：“僅僅想買幾個魚鈎的客户，你是怎麼説服他購買這麼多產品的?”小夥子笑着説：“不，老闆，其實他只是從這兒路過，然後進來問我明天的天氣會怎麼樣的路人。我當時説，明天的天氣會很好，又是週末，您幹嗎不去釣魚呢?然後，我就把釣魚需要的產品介紹給他了!”賣魚鈎賣出了“巡洋艦”!這就是創新的魔力!

創新的人不會死守傳統，不更不會盲從他人，凡事都喜歡自己動腦筋，喜歡有自己的獨立見解。他們思想開放、不拘小節、興趣廣泛、好奇心重、喜歡標新立異，最愛別出心裁。他們敢為天下先，敢走別人沒走過的路，敢在競爭中拼搶先機。因此，創新的人腦瓜活，辦法多，最能創造出好成績。

讓我們從現在起，從此時此刻開始，把握住生活與工作的最佳時機，用創新思維、用創意，為自己開闢一片嶄新的天地!

創新發言稿 篇8

創新和可持續發展是近幾年咱們國家提的頻率的詞彙之一，由於我的人生規劃是在商業領域有所發展，並且我希望有一天自己可以成

為伍妹電子書店的首席執行官。所以今天我就淺談一下關於企業創新和可持續發展的我個人的一點看法。

在今天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導致競爭局面不斷擴張的情況下，我們的企業處於一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客

的需求越來越細越來越多，我們不得不永不停息的搜尋的產品和服務來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客户我們的企業才能更好的生

存，顧客是企業的生命之源。可是我們怎樣才能不斷地滿足客户呢?也許答案有成千上萬種，但創新是一切答案的根本。現在“創新或死

亡”成了很多產業部門的格言，儘管世界對創新的興趣如此的高漲，儘管這幾年新的產品新的服務層出不窮的在市場湧現，但人們是否真的理

解創新呢?很多人對創新的認識存在着一個缺失，他們很可能在潛意識裏把創新與發明混為一談。創業家迪恩.卡曼説：真正的創新是讓人

們做他們從來沒有想過的事情。進一步説人們買的不是發明和技術，而是能夠解決問題的創新和辦法。因此即使你的產品再好你的服務策劃方

案再多麼完美，如果顧客認為那不是解決他們問題的好方法，那麼這個創新就失去了存在的意義。ins和as的暢銷書《基

業長青》裏兩位作者對世界上以創新著稱，長盛不衰的企業像3m公司惠普公司強生公司作了詳細調查，發現這些企業“並不是通過詳盡的戰略

計劃，而是通過嘗試、錯誤和機會，準確地説就是意外來作出方案。”創新很多時候需要資金，創新也意味着冒風險，而企業家要抓住的

是風險中透漏出的成功機會。創新與供應無關，而是與需求有關。明白了這一點我們創新就不再那麼盲目，成功的概率也就增大了。

創新是企業可持續發展的核心。這是國內許多專業人士的看法。現實中有許多活生生的例子。為什麼google能在短短几年內就得到飛速的

迅猛發展?為什麼微軟總裁李開復要跳槽去google就職?創新!這家公司以瘋狂的產品創新速度迅速樹立起google這個品牌。google公司的彈

性工作制度為創新提供了良好的環境。創新使google實現了跨越式可持續發展。我記得三年前中國的騰訊網盈利模式還比較老套，我玩qq的時

候感覺滿足不了我的需求，從此三年來再也沒有上過騰訊qq，三年後的今天我讀了大學，因交際需要再次登陸qq，騰訊公司產業模式的變化神

速完全出乎我的意料。我花了一段時間才適應並滿意地接受騰訊帶給我的優質的多元化服務。我想創新是騰訊利潤年年穩步上升的重要原因，

更重要的是他們在源源不斷的利用新技術新手段滿足客户的需求，鞏固着老客户，不斷開拓着新的客源。

我們天天講要創新，但不能盲目的創新，我們要找到創新和可持續發展之間締結的紐帶，那就是需求。這是一個目標市場不斷細分的年代

，企業要抓住目標市場要細分目標市場，理解需求深度挖掘需求，然後滿足需求。而滿足需求的方式是創新。沒有任何一個行業是長期靜止不變的，更不用説我們取悦客户的方式了，一旦沒有了創新我們只有被顧客拋棄，可持續發展也就成了一紙空話。只有創新才能跟上顧客不

斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業才能更好的可持續發展。

先前在某本書上看到過“破壞性技術”這個詞，各行業時不時地總會有那麼一項新的技術創造出來墊整個企業界，這項創新是如此的

強大乃至它可以引起一場巨大的商業變革，改變某些產業的面貌，最終有些新的企業產生，又有另一些既有的企業消亡。譬如攝像頭的發明創

新，譬如ipod播放器的熱銷，譬如模板技術的開發成功。

如果我們想使一個企業成功，獲得可觀的利潤，那麼我們就必須在創新上不僅關注其播種、成長，更要重視收穫結果。只有搞出來的創新

可以解決顧客的問題，真正與市場需求相結合，實現商業化運作，才能更好的實現企業可持續發展。

由於準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢，謝謝

創新發言稿 篇9

使命崇高，同志們推進教育改革發展。責任重大。讓我市委的堅強領導下，進一步搶抓機遇，鋭意進取，紮實工作，新的歷史起點上，奮力開創我市教育改革發展的新局面，為加快建設現代國際旅遊城市作出新的更大的貢獻!

市委、市政府在”開局之年召開的一次重要會議，這次全市教育工作會議。新的歷史起點上推動教育步入科學和諧發展新階段的動員、部署大會。等一會， 書記、省教育廳 副廳長將分別作重要講話。一定要認真學習領會，全面貫徹落實。根據會議安排，先講四點意見。

一、明確教育改革發展目標，充分肯定成績。

市委、市政府堅持把教育放在優先發展的突出位置，”時期。大力實施科教興市和人才強市戰略，有力推動了教育事業的持續、協調、快速發展，實現了學前教育基本普及、義務教育普及水平鞏固提升、職業教育提質增效、高中階段教育加快普及、高等教育迅速發展的全方位突破。 年底，市學前三年幼兒入園率達89.96%分別高出全國、全省平均水平39.06個百分點、44.86個百分點;國小、國中入學率分別達99.9%和99.38%略高於全國、全省平均水平;九年義務教育鞏固率達98%分別高出全國、全省平均水平7.2個百分點和10.8個百分點;高中階段毛入學率達92.49%分別高出全國、全省平均水平13.29個百分點和18.29個百分點。全市有109所義務教育學校基本達到標準化;中職招生連續20xx年與普高保持大體相當的水平。與此同時，寄宿制學校工程、中國小校舍安全工程、標準化學校建設、教育信息化工程等項目紮實推進，中國小辦學條件顯著改善。教育在探索中前進，耕耘中收穫，為經濟社會又好又快發展作出了應有貢獻。

也是大有作為的黃金髮展期。教育的改革與發展既肩負嶄新使命，”不可多得的重要戰略機遇期。又面臨難得機遇。從總體上看，市人口不多，人口素質相對不高，人才總量相對不足，尤其是高技能、複合型、創新型人才嚴重匱乏，成為制約我市經濟社會發展的瓶頸”打破這一“瓶頸”關鍵是致力於教育的科學和諧發展，把建設成為教育強市、人力資源強市，為建設現代國際旅遊城市提供強大的智力支持和人才支撐。

強市先強教。根據我市正在制定的教育改革和發展中長期規劃綱要，富民必重教。20xx年，要在全市全面普及十五年基礎教育，學前三年毛入園率達99%義務教育鞏固率達99%高中階段毛入學率達98%高等教育得到較快發展，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達22%以上;公民受教育程度顯著提高，全市主要勞動年齡人口平均受教育年限達到11.5年，其中新增勞動力平均受教育年限達到13.5年以上。經過十年的艱苦努力，實現更高水平的普及教育，形成惠及全民的公平教育，健全充滿活力的教育體制機制，凸顯多元開放的教育新格局。

二、傾力促進教育內涵式發展，堅持改革創新。

正肩負着推進經濟發展方式根本轉變和社會全面轉型的雙重使命，當前。教育發展也必須積極轉型、主動作為。

市教育改革發展面臨的主要矛盾，一是更新理念、提升質量上下功夫。目前。仍然是人民羣眾對優質教育的強烈需求和優質教育資源供給相對不足的矛盾。因此，必須把提高質量作為教育工作的核心任務，加快從“有學上”上好學”從“學有所教”學有優教”發展轉型。要以培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人為目標，全面實施素質教育。要堅持育人為本、能力為重、全面發展，始終把德育放在素質教育的首位，深化課程改革和教學改革，完善教育評價制度，着力提高學生的社會責任感、創新精神和實踐能力。要把教學創新作為推進素質教育的關鍵，既注重傳授知識，更注重啟發思維，做到學思結合、知行並重。要切實減輕學生學習壓力，規範和從嚴控制各種教輔材料和課後班、補習班，讓學生有更多的時間去思考、去鍛鍊、去選擇性地讀課外書、去讀無字書，促進學生身心健康、全面發展。

應在辦好義務教育的基礎上，二是促進協調、形成體系上下功夫。未來十年。實現各級各類教育全面協調發展。要推動普通高中多樣化發展，為學生成長、成人、成功提供知識和能力準備，為培養創新人才打下良好基礎。各級政府要按照各自的管理權限，合理規劃高中學校佈局，加快擴大高中優質教育資源。要進一步辦好職業教育，把發展職業教育擺在更加突出的位置，加快形成與經濟發展方式轉變和產業結構調整相適應，與市場需求和勞動力就業緊密關聯的現代職業教育體系。要加快發展農村農業職業教育，健全縣域職業培訓網絡，加強新型農民職業技能和農村勞動力轉移培訓。加快形成符合實際、結構合理、特色鮮明的高等教育格局，滿足我市經濟社會發展對各類應用型、複合型、創新型人才的需求。

堅持教育公益性原則，三是深化改革、激活機制上下功夫。要深化辦學體制改革。健全政府主導、社會參與、辦學主體多元、辦學形式多樣、充滿生機活力的辦學體制，形成以政府辦學為主體、全社會積極參與、公辦教育和民辦教育共同發展的格局。要以簡政放權和轉變政府職能為重點，深化教育管理體制改革，形成政事分開、權責明確、統籌協調、規範有序的現代教育管理體制。按照學前教育“以縣為主”管理體制要求，建立區縣、鄉鎮、村學前教育三級網絡;完善義務教育“以縣為主”管理體制，加強縣級教育行政部門對教師、經費等資源配置的統籌。理順普通高中隸屬管理關係，明確市、區縣政府及教育行政部門對普通高中兩級管理的職責，加強對普通高中發展的統籌。完善中等職業教育“分級管理、市縣為主、政府統籌、社會參與、市場引導”管理體制。完善教育質量評價和人才評價機制。建立科學、多樣的和以能力、業績為導向的人才評價標準，積極探索建立教育質量監測和督導評估體系，形成以質量和特色為核心的多元化學校評價新機制。擴大教育對外開放，加強國際合作與交流，形成多元開放的教育格局。深化教育改革，當前一項重要而又緊迫的任務，就是落實好省確定的綜合改革試點任務，組織實施好義務教育學校標準化建設工程、名師培養工程、學前教育建設工程、職業教育整合提升工程、高等學校建設工程、數字化校園建設工程等10項重大工程項目。對此，各區縣政府和教育主管部門要逐項研究部署，切實抓好改革試點和項目實施工作。

三、着力提升教育均衡發展水平，圍繞公平和諧。

大力促進教育公平，要推動教育資源均衡配置。切實保障農民工子女、留守兒童、貧困家庭子女、殘疾孩子等特殊羣體的受教育權。

實現教育均衡、促進教育公平的重要措施。要採取有效舉措，一要不斷完善助學制度。健全教育資助制度和助學體系。健全助學體系，完善政府、社會、家庭、合理分擔的機制，對農村家庭經濟困難和城鎮低保家庭子女接受學前教育予以資助，逐步提高農村義務教育家庭經濟困難寄宿生生活補助標準，並擴大補助面，保證每一個學生都不因貧困失去學習機會。進一步完善非義務教育階段獎學金助學基金制度，繼續加大投入，擴大獎學金、助學金覆蓋面。要落實國家助學貸款政策，動員、鼓勵社會各界以多種形式設立獎學金、助學金等助學項目，確保每一個家庭經濟困難學生都能順利入學並完成學業。

讓人民羣眾共享教育改革與發展的成果，讓每一個孩子都儘可能地能享受到優質的教育資源。要在保證城鄉教師工資收入基本相同的前提下，制定優惠政策和措施，促進教師資源由超編學校向缺編學校流動，優質學校向薄弱學校流動，城區學校向農村學校流動。要適當提高到農村工作的教師待遇，評定職稱、評優評先應向基層教師傾斜。鼓勵合格的大專院校畢業生到基層學校任教，鼓勵高水平的教師到農村學校支教，鼓勵農村學校的教師到優質學校跟班學習。通過交流、支教、培訓等手段，一個較短的時間內，基本實現中國小教育資源的均衡配置。二要促進教育資源的均衡配置。要逐步縮小區域之間、城鄉之間、學校之間辦學條件的差距,尤其要注意改善農村學校的辦學條件。

實現教育協調發展。教育行政部門在處理基礎教育與職業教育的發展關係時，三要促進各類教育的協調發展。一是促進基礎教育與職業教育的協調發展。加快構建適應全市經濟社會發展需要、符合全市教育發展實際的國民教育體系。既要避免追求數量而忽視質量，又要避免追求效益而忽視結構比例等片面傾向，努力實現規模、質量、結構和效益的統一。二是促進公辦教育和民辦教育協調發展。要科學合理地引導民辦教育的發展，鼓勵民資興辦職業教育，改造薄弱學校。要依法加強對民辦教育的管理，嚴格審批制度和教育教學評估。要加大對公辦學校的管理和投入，提高公辦學校的競爭力，形成公辦學校和民辦學校優勢互補、共同發展的良性格局。三是促進城鄉教育和區域教育協調發展。統籌好城市和農村教育的投入、發展規劃、學校建設、教師配置等方面工作，加大對農村教育的支持力度，確保城鄉教育協調發展。

四、全力保障教育優先發展，切實履職盡責。

黨和國家的一項重大方針。各級政府要加強領導、精心組織，優先發展教育是貫徹落實科學發展觀的基本要求。強化措施、狠抓落實。

把推動教育事業優先發展作為重要職責、擺上重要議事日程。要對教育工作多關心、多重視、多支持，一要高度重視教育。各級政府要從落實科學發展觀和執政為民的高度。幫助解決實際困難和問題，主動為教育排憂解難。要把教育作為財政支出的重點領域予以優先保障，優化財政支出結構，完善教育投入穩定增長機制，依法保證教育財政撥款增長明顯高於財政經常性收入增長。

離不開社會各界的關心和支持。各有關部門要主動參與，二要營造良好氛圍。教育事業的發展。密切配合，為教育改革發展提供優質服務，形成推動教育改革發展的強大合力。要積極總結各地發展教育事業的成功經驗，廣泛宣傳優秀教育工作者的先進事蹟。要在政治上關心、工作上支持、生活上體貼教師，全社會形成尊師重教的良好風尚。

繼續大力實施骨幹教師、骨幹校長鍛造計劃，三要加強隊伍建設。要進一步樹立人才強教觀念。鼓勵更多的教師成為學科帶頭人和教學名師，更多的校長成為優秀校長和名校長。要不斷深化學校人事和分配製度改革，加速構建重能力、重實績、重貢獻的激勵機制。要創新教師特別是農村教師隊伍補充機制，加大城鎮教師支援農村教育的工作力度。要把師德建設擺在教師隊伍建設的突出位置，進一步加大職業道德教育力度，引導廣大教師自覺加強師德修養，增強學識魅力和人格魅力，教育、引導學生健康成長。

責任重於泰山，最後強調一下校園安全問題。安全工作。校園安全任何時候都馬虎不得。各級政府、教育行政部門和學校都要把校園安全工作擺上重要位置，按照“屬地管理、分級負責”原則，一級抓一級，層層抓落實。要加強學校飲食衞生特別是即將到來的夏季飲食衞生和交通、住宿、消防等重點環節安全隱患的整治，加強師生員工的安全知識教育和應急培訓，切實提高自救和互救能力。有條件的學校要配備專業保安人員，建立24小時值班巡查制度，嚴防閒散人員隨便進入校園，避免學生傷害事件的發生。要建立學校安全的長效工作機制，堅持整治和鞏固並進的方針，把集中整治與日常管理有機結合起來，切實增強校園安全工作的主動性、前瞻性和預見性，確保學生和校園安全不出任何問題。

創新發言稿 篇10

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家下午好!

我叫李建永，是北華大學機械工程學院創新基地的一名指導教師，很榮幸作為教師代表在這裏和各位分享我們在創新教育方面的一些做法和體會。

創新是社會進步的靈魂，創新的事業呼喚創新的人才。指出，我們國家要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才。

作為一名從事創新教育工作十多年的教師，我在培養學生創新精神和能力方面，主要有以下三點體會。

一、培養創新型人才要有正確的人才觀。當今社會的時代風尚是為實現人人皆可成才、人人盡展其才營造良好環境。我們教師把握這一時代風尚的主要體現，就在於在實施創新創業教育時始終注重人才的多樣性。學校創新基地在招收學生時，把面試作為主要考核環節。面試過程不看學業成績，看重的是學生有哪些優點和特長，關注的是學生的創新激情。我們還研究制訂了創新學分頂替部分選修課程學分的學分置換制度。在班級設立專職的創新委員，改革獎學金評定辦法，設立專項創新實踐獎學金，為學生在校多元化發展提供保障。

二、培養創新型人才要有先進的教育觀。年輕人有創新的激情，但缺乏創新的能力和經驗。我們建設創新基地的宗旨就是要給學生一個孵化的空間，一個破繭成蝶的場所。我們支持學生在創新基地自主做項目、參與科技創新實踐，讓學生們在動手實踐中認識到自身的缺點和不足，並及時總結，不斷提高。我們總結提煉出“木桶盛水傾斜法”，通過發揮創新團隊中“長板”的優勢，帶動“短板”找到信心和動力，為“短板”打造成長空間，構建了規範化的學生培養、考核、晉級等量化指標體系，營造了以老帶新的傳幫帶團隊文化氛圍。錯位競爭，差異化發展，使各層次學生都得到長足進步，很多學生的潛能被激發出來。“能吃苦、上手快、業務精、後勁足”是用人單位對創新基地學生的普遍評價。

三、培養創新型人才要有嚴謹的質量觀。提高創新人才的培養質量是學校深化創新教育改革的根本目標。創新基地聘請經驗豐富的企業家和工程師擔任指導教師，並將企業需求的真實項目和教師科研課題進行分解引入本科生的日常創新實踐內容體系，通過項目招標等辦法，引導學生在校期間直接參與真實生產實踐和科研攻關，不斷提升創新能力。我們還以創新創業類競賽為檢驗點，考察學生開展的集中訓練、共同學習、項目聯合攻關的創新教育成果。在此次我省“互聯網+”大學生創新創業大賽中，我校“互聯網+微景觀創業實踐創意坊”團隊經過100多天的精心準備，歷經校賽、省賽的磨練，最終獲得金獎。這是對我們創新教育工作效果的一次最佳驗證。

以上我所分享的這些體會，是北華大學數百名從事創新創業教育老師的教學心得。當前，高校創新創業教育，已經成為國家全面推進高等教育綜合改革的重要突破口。國務院辦公廳出台了深化高等學校，創新創業教育改革的指導意見，教育部召開視頻會議，部署了高校創新創業下一階段的重點工作。我省舉辦了“互聯網+”大學生創新創業大賽，並召開深化創新創業教育改革工作會議。在這些政策舉措的引導下，我們一線工作者更加信心百倍，將按照國家大眾創業、萬眾創新的要求，為我省高校有創新特長，有創業熱情的學子，不斷創造實現人生出彩的機會。為深化高校創新創業教育改革，做出更大的貢獻!

謝謝!

創新發言稿 篇11

主持人：親愛的家人們，大家早上好!

老師：好、很好、非常好、越來越好、共同成長會更好!(按節拍拍手)

主持人：各位老師，你們今天快樂嗎?

老師：我很快樂!

主持人：請大家調整站姿，開始今天的晨會，向右看齊，向前看。今天是x年x月x日，我是今天的晨會主持人，現在請大家向左向右轉，大家互相問好。

老師：早上好!(鞠躬90度)

主持人：知恩 感恩 予恩育人，接下來讓我們共同感恩，請大家全體立正，伸出你的右手，與心相連，共同感恩。

主持人：感恩孩子帶給我們的快樂和成長，感恩家長對我們的信任與支持，感恩所有的同伴營造愛與尊重的氛圍給我能量。

主持人：禮畢。

主持人：下面是宣誓時刻，請大家全體立正，將你們的右手置於左胸前，共同宣誓! 老師：當我們成為幼教工作者的那一天，我們明白對於我們的重大意義，幼教工作者這個名字承載着無數的責任與期待，我將不負此重任，不管前面有多少荊棘，不管有多少屏障，我們都將挺起胸膛，用堅實的臂膀，撐起這片祖國的希望。

主持人：禮畢，相信通過大家的努力，我們的孩子和家長一定會非常喜歡我們!

創新發言稿 篇12

同志們：

改革創新是一個地區發展最根本、最有效、最持久的促進因素。今天，區委、區政府在這裏召開全區改革創新工作會議，目的是要動員全區上下進一步解放思想、更新觀念，以創新大突破推動發展大跨越，為實現“搶抓機遇、逆勢趕超”提供強有力的體制機制保障。剛才，陸區長對全區改革創新工作作了具體部署，提出了明確要求，我完全贊同，希望各級各部門認真抓好貫徹落實。下面，我再強調三點意見：

一、深刻認識改革創新工作的重要意義

回顧30年發展歷程，改革創新始終貫穿於錫山經濟社會發展的全過程。改革衝破了體制束縛，激發了發展活力;創新突破了傳統模式，提高了區域核心競爭能力。從一定意義上説，錫山改革開放的發展史，就是一部尊重實踐的創新史，錫山所取得的每一項成就，可以説都是改革創新的結晶。依靠改革創新，我們突破計劃經濟的束縛，創立了舉世矚目的“蘇南模式”;依靠改革創新，我們突破“姓資姓社”的束縛，贏得了“華夏第一縣”的殊榮;依靠改革創新，我們突破“二元結構”的束縛，率先建成了全面小康社會。尤其是建區以來，全區上下緊緊圍繞區委、區政府的決策部署，堅持以完善社會主義市場經濟體制為目標，以健全行政管理體制為重點，全面啟動實施深化改革創新體制各項重點工作，取得了明顯成效，為推動全區經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。主要體現在以下三個方面：

1、着力破除不利於科學發展的體制機制，全面激發了經濟發展活力。深化企業產權制度改革，激活了市場主體，企業發展動力大為增強，市場經濟運行機制日趨完善;全面貫徹“六放”方針，大力發展民營經濟，走出了一條規模型、科技型、集約型、外向型、混合型的民營經濟發展新路子;積極推進投融資體制改革，拓展籌資渠道，規範運作程序，投資效益不斷提高;加快農村綜合改革步伐，農口(場圃)、供銷社、糧食流通體制等改革全面完成，經濟發展活力持續增強。

2、着力破除不利於和諧發展的體制機制，有效改善了人民羣眾生活。堅持把改善民生的各項改革放在突出位置，統籌城鄉公共資源均衡佈局，加快實施教育、衞生、文化、體育等社會事業領域改革，人民羣眾的創業熱情、創造活力不斷激發;大力推進社會保障體系建設，基本建立起了以城保、地保、醫保、低保和新農保為主體，多層次、廣覆蓋的社會保障體系;積極發展新型集體經濟，優化資源配置，創新經營管理機制，促進了城鄉經濟社會全面協調可持續發展。

3、着力破除不利於優化發展的體制機制，切實提升了行政服務效能。圍繞加快轉變政府職能，大力推進以“兩集中、三到位”為重點的行政審批制度改革，行政服務效能持續提升;大力推進以政企、政事、政會分開為重點的行政管理體制改革，行政管理更加規範有序;大力推進幹部人事制度改革，規範了事業單位進人渠道，人員構成更加精幹合理;大力推進以整合資源為重點的鄉鎮機構改革，進一步優化了行政區劃佈局，基層政府社會管理和公共服務的職能不斷完善。

總體上看，經過多年來的改革發展，我區市場經濟運行機制日趨完善，企業充滿活力，市場洋溢生機，尤其是改革創新催生的先發優勢，已經成為推動錫山經濟社會又好又快發展的根本動力。但我們也應看到，面對加快發展的大勢，面對轉型發展的使命，我們在改革創新方面的力度還不夠大，經濟發展的內生動力還不夠強。特別是在當前嚴峻的宏觀經濟形勢下，更需要我們以創新的思路尋求發展空間，以改革的舉措破解發展難題，調動一切積極因素，利用一切優質資源，加快推進深化改革創新體制各項工作，努力為錫山經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、牢牢把握新一輪改革創新工作重點

改革創新只有起點，沒有終點。建區以來，錫山在推進改革開放的進程中積累了寶貴的經驗，取得了顯著的成效。這是我們加快改革創新的基礎和信心所在。當前，錫山正處於“搶抓機遇、逆勢趕超”的關鍵時期，能否在改革創新上邁出新步伐、實現新突破，將直接關係到逆勢趕超的實際成效，將直接影響到錫山經濟社會平穩較快發展。如果説前一時期改革的主要目標是解放被舊體制束縛的社會生產力，那麼下階段改革的主要目標則是要致力形成和完善能夠使社會資源有效配置、經濟有效運行的市場機制，以及能夠最大限度發揮人的積極性與創造性、提高社會整體活力的社會環境。下一步深化改革、創新體制，關鍵是要着力完善“三個體系”：

1、加快完善統一開放、競爭有序的市場經濟體系。市場經濟的實質，是利用市場機制進行資源配置和生產力佈局，從而調節社會生產比例、促進經濟持續發展。目前我們仍處於市場經濟逐步完善和發展時期，仍面臨着許多深層次矛盾和問題，必須更深層次上推進市場經濟體制改革，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利於科學發展的體制機制。一是要完善市場競爭體系。要進一步突出企業在市場競爭中的主體地位，引導企業加快建立現代企業制度，不斷完善產權結構、法人治理結構和激勵約束機制，促進企業迅速做大做強。同時，要切實加大對民營經濟發展的扶持力度，積極推進公平準入，進一步放低門檻、放開領域、放寬政策，清理和取消不利於民營經濟發展的政策障礙，加快形成各種所有制經濟平等競爭、相互促進、融合發展的新格局。年內確保國有資本從一般競爭性領域全面退出。二是要完善資源配置體系。要圍繞建立有利於經濟增長方式轉變的體制機制，加快資本、土地、技術、人才、勞動力等要素市場發展，充分發揮市場機制配置資源的作用。重點是要大力推進土地要素市場化改革，加快實施“雙置換”工作試點，鼓勵農民以土地承包權置換城鎮社會保障，以農村住宅置換城鎮安居房;深化推進資源要素價格改革，不斷完善反映資源稀缺程度、污染排放數量和市場供求關係的資源價格形成機制和補償機制;積極推進環境資源化、資源有償化改革，建立排污權交易平台，探索排污許可證以及相應的有償使用和交易制度。三是要完善社會信用體系。要大力倡導“誠信為榮、失信為恥”的社會風尚，強化政府信用、企業信用、公眾信用，整頓和規範市場秩序，加快建立以道德為支撐、產權為基礎、法律為保障的社會信用體系。特別是要充分發揮政府的組織、引導、推動和示範作用，切實履行制定法規、整合資源、培育和監管市場的職能，推動形成守信受益與失信懲戒的聯動機制，為促進經濟又好又快發展創造良好的市場環境。

2、加快完善管理有序、規範高效的公共服務體系。強化政府公共服務職能，逐步形成惠及全民的基本公共服務體系，既是建設公共服務型政府的一項基本任務，也是實現社會公平、促進社會和諧的重要條件。一是要加快轉變政府職能。根據中央精神和省市部署，區委、區政府對轉變政府職能的基本要求，就是明確定位、規範程序、深化內部改革、強化績效管理。明確定位，就是政府、社會、市場、企業的各自職能都要合理定位，實行政企、政資、政事、政會分開，該由社會、市場、企業辦的都交給相應的主體;就是理順部門職能關係，推動政府職能重點由經濟建設向更加關注社會管理、公共服務轉變。規範程序，就是突出統一、精簡、高效原則，以進一步深化行政審批制度“兩集中、三到位”改革為重點，堅持依法行政，減少審批事項，下放管理權力，建立健全覆蓋全區的三級行政服務網絡。深化內部改革，主要是進一步加大人事管理制度和事業單位財政供養方式改革力度。強化績效管理，就是積極構建以工作績效為導向，以工作責任、目標管理和責任追究為配套的績效管理體系，進一步提高行政效能，降低行政成本。二是要着力保障和改善民生。要以公共性、公平性、普惠性為導向，以解決公共服務相對滯後、總量供應不足、分配不夠均衡等問題為目標，按照“五個有所”的要求，逐步建立惠及全民、公平公正、水平適度、可持續發展的基本公共服務體系。重點是要進一步完善公共財政體系，調整財政收支結構，把更多的財力物力投向公共服務領域，把更多的公共資源投向農村、基層和困難羣眾，同時要將一系列富民、惠民、安民的政策措施加以規範化、制度化，努力形成保障和改善民生的長效機制。三是要創新公共服務管理方式。要進一步研究確定政府提供公共服務的範圍、標準和方式，通過“以事定費”、“政府購買服務”等方式，把不該由政府管理的事項轉移出去，把能由社會組織承擔的事項委託出去，引導社會力量參與和提供公共服務。要支持和鼓勵社會民間組織壯大發展，充分發揮他們自我管理、履行義務、奉獻社會、志願服務的作用，形成政府主導、社會參與的管理共同體，以降低行政成本，增強公共產品的供給能力。

3、加快完善多管齊下、陽光操作的監督制衡體系。不受監督的權力必然產生腐敗，絕對的權力產生絕對的腐敗，要防止濫用權力，就必須以權力約束權力。要不斷完善結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力體系，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。一是要擴大黨內民主，強化內部監督。要堅持民主集中制原則，落實集體領導和個人負責相結合的制度，凡屬全局性的問題、重大決策、重要幹部的任免和大額度資金使用，都要由領導班子集體討論決定。要突出民主政治制度建設，探索擴大黨內民主的多種實現形式，改進完善基層民主選舉制度，積極探索發展社會主義民主政治的途徑和方式。要暢通黨員與黨的領導機關溝通的渠道，落實黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。二是要規範權力運行，強化橫向監督。要從建立領導幹部政績考核機制入手，強化工作目標責任的分級負責機制、績效評價機制和責任追究機制，引導各級幹部創造符合科學發展觀要求，經得起實踐檢驗、羣眾檢驗、歷史檢驗的工作實績。要進一步完善政府自身監督機制建設，落實政府採購“管採分離”制度，加強財政收支管理和監督，全面推行政府投資項目化管理，大力推進政府資源性收入管理改革，不斷優化行政監督職能，促進依法行政。要進一步發揮人大、政協和司法機關的民主監督功能，不斷規範權力運行機制。三是要突出陽光透明，強化社會監督。要深入推行政務公開，全面落實政務信息公開制度，創新黨務政務信息化管理體制，探索實施網上審批方式，提高政府權力運作的透明度。要充分發揮工、青、婦等羣團組織和村(社區)居委等自治組織的作用，切實維護羣眾的合法權益不受侵犯。要充分發揮羣眾和社會輿論的監督作用，積極拓寬監督渠道，努力構建權力在陽光下運行的監督制衡體系。

三、切實增強推進改革創新的工作合力

改革創新是利益結構的重大調整，也是一場政府的自身革命。改革對象由原來放權讓利改革轉變為自身利益調整，由原來的單向突破改革轉向為綜合體制改革，由原來的經濟領域改革轉向為政治、社會、文化領域的全面改革，任務艱鉅，責任重大。各級各部門一定要樹立大局意識，切實增強責任感和使命感，以敢闖敢試、勇於擔當、高度負責的態度，全力做好深化改革創新體制各項工作，努力完成各項既定的目標任務。

1、要顧全大局。不謀全局，不足以謀一域。顧全大局，不僅是做好全局工作的需要，也是最終實現局部利益的需要;不僅是各級領導幹部應有的工作作風，也是各級領導幹部應有的政治覺悟。要正確認識局部和全局的關係，站在全局的高度去觀察和處理問題，不論是哪項改革創新措施，不論是重點工作還是統籌工作，只要是定下來的事，都要勇於打破部門利益，堅決維護改革大局，切實做到令行禁止;決不能被一時一地的具體利益所困，藉口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。

2、要動真碰硬。在推進改革創新過程中，必然會出現各種各樣的阻力和困難。面對前進中的盲區、改革中的阻力，如果我們失去“破難”的勇氣，缺乏“敢拼”的精神，怨天尤人、手足無措，其結果只會貽誤事業發展，改革創新也就成了一句空話。每個地區、每個部門、每個單位都要認清自己的職責，都要有一種不畏艱難、奮力超越的勇氣，切實抓住一些事關全局發展、事關長遠發展的重點改革創新項目，瞄準更高目標，確立更高定位，明確工作舉措，努力為全區發展大局勇挑重擔、爭作貢獻。

3、要務求實效。天下大事必作於細。當前，改革創新各項工作的目標已經明確，思路已經理清，關鍵是要踏踏實實，紮紮實實，一步一個腳印去推進、去落實、去實現。要進一步完善領導責任制和工作目標制，強化改革創新工作的激勵和監督機制，把推進改革創新工作納入年度目標考核體系，納入機關作風效能建設的評價考核體系，層層明確要求，層層落實責任，做到一級抓一級，一級對一級負責，確保深化改革創新體制各項工作有力推進、取得實效。

4、要營造氛圍。要切實保護改革創新者，大力營造崇尚成功、寬容失敗的寬鬆氛圍，對因敢闖敢試而失誤的幹部，只要出於公心、沒有謀求私利、符合規定程序，就要給予支持。要加強改革創新工作的宣傳力度，積極宣傳改革創新的重大意義、目標任務和具體措施，正確引導改革創新的輿論導向。要切實尊重羣眾的首創精神，注意總結基層的探索經驗，並加以大力的宣傳和推廣，努力營造全社會積極擁護、參與、支持改革的濃厚氛圍。

同志們，改革創新是錫山的根、錫山的魂，也是錫山發展的不竭動力。我們一定要以強烈的事業心、責任感，以敢為人先、敢於創新的勇氣，走出一條新路，創出一番大業，為實現“搶抓機遇、逆勢趕超”、加快建設文明和諧的現代化新錫山作出新的更大的貢獻。

創新發言稿 篇13

大家早上好，公司好，我就好。

先自我介紹下，我叫鄭軒輝，來自鈑噴組。

今天想和大家分享下我個人的工作經歷，和在新奇特的感受。

我是xx年10月從學校裏出來的，一出來就去石獅學裁縫，學了大概兩個月左右，就不想學了，太累了，一坐就是坐10幾個小時。吃飯除外。

xx年3月去景德鎮(華通汽車修理廠)學藝。在那邊學噴漆，每天都叫我洗車，大概洗了一個月左右，感覺太苦了。這時剛好有個鈑金的師傅，叫我去跟他學鈑金，我就跟他學做鈑金了。

xx年7月去學電焊，學了半天就沒去學累了。

xx年9月進入福州泰達汽車服務有限公司。

xx年1月回老家休息

xx年3月底進入廣本(信田)4s店，做了幾天就沒做了。

xx年4月進入長樂富豪汽修廠

xx年7月進入福建福捷汽修廠

xx年7月底改行做機修(在以前一個做機修的同事那邊做)

xx年8月進入泉州豐澤長城4s店

xx年9月進入廣本(閩江)4s店

xx年12月進入福州達道牛肉店，(做撈鍋)做了一個多小時，就跑了。

xx年12月進入東百元洪城(牛排店裏做服務員)

為什麼我短短兩年換了13家企業?

我個人總結了五點，

1， 年少無知，怕吃苦，不知忠誠二字的可貴

2， 逃避問題，害怕責任。

3， 受不了身邊朋友的蠱惑。

4， 遇到困難，身邊沒有人引導，就想放棄。

5， 沒有目標，每天只想着得過且過。

現在講下我個人在新奇特的感受。

我是xx年2月17號進入新奇特(長冠店)的，雖然進入(長冠)這家店才短短四個月時間，但這四個月卻是我工作時間最長，收穫最多的一家店，在這裏我學會了面對問題，遇到困難要正確的對待，什麼 事情都要主動的去爭取，而不是去等待。

舉個例子，就是我主動請纓去調配件這件事開始，一開始我覺得蠻簡單的，不就是打個電話，或者發張圖片麼?可是 ，可是有一些車情況比較特別，問題就來了這個時候老大們(阮哥、保申、二哥)就會去引導我面對問題，該如何去處理及看待，還有什麼事都要自己去主動去爭取，而不是等待，這句話又讓我想起一件事，

在6.12晚上7點一個美容組的事情，拿着一副牌照架跑過來問，有沒有這個配件，看了一下，牌照架(加裝件)就跟他講，沒有，然後他就跑出去了，我坐在調漆間裏，

心一想，那可以修啊。然後我也跑出去了，客户一聽沒有這個配件就要走了，我過去問他，修可以麼?客户説可以啊，然後就把工具車推過去，三下五除二的就休好了，維修費用80塊錢，雖然這80塊錢是很小的一筆維修費用，但這時我主動為組裏創造的效益，

現在講下外面(4s店及汽修廠)不具備的而新奇特所具備的。舉兩個例子。

1在沒來新奇特之前，我對汽車保險一竅不通，在新奇特短短四個月我就對保險大致瞭解了，比如正常保險的三部分，及詢問保費，和如何查詢理賠金額等，而這些都是老大們教的，他們希望我快點成長起來。青出於藍而勝於藍，而這些是外面所不具備的。

2在外面(無論是4s店和汽修廠)他們絕對不會讓你滲入到他們的內部，怕你傷害到他們的利益，而在新奇特我才來四個月的員工，老大們就讓我參與到了組裏面的配件及保險這種情況是外面不具備的。

最後感謝新奇特這個平台，給予我這麼多機會，謝謝身邊這些兄弟們的指點和幫助。

謝謝新奇特，謝謝大家。

創新發言稿 篇14

大家好，我姓姚，叫姚天宇，天空的天，宇宙的宇。我來自湖南懷化市，現就讀於電子信息工程學院，機電1133班。“創新”，它有三層含義，第一層，更新;第二層，創造新的東西;第三層，改變。説過：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力."我認為，“創新”這個東西説大可以影響一個國家的興衰，説小可以決定一個人的成敗。那我們到底該如何去實現創新呢?美國宣傳奇才哈利才十五六歲的時候，在一家馬戲團做童工，負責在馬戲團內叫賣小食品，但每次看的人不多，買東西吃的人更少，尤其是飲料。有一天，他腦袋裏誕生了一個想法：向每一個買票的人贈送一包花生，藉以吸引觀眾。老闆最初不同意這個“荒.唐的想法”，後來，哈利用自己的工資做擔保，懇求老闆讓他試試。果然，這個“買一送一”的方法吸引了不少觀眾。觀眾看到中途時，哈利就開始叫賣飲料，絕大多數觀眾在吃完花生後，都會覺得口渴，然後買上一杯飲料。這樣一場表演下來，營業額比以前翻了幾番。由此可見，善於觀察，見微知著是產生創新思維的重要前提。美國有家電力公司遇到電線被積雪壓斷的問題，要想辦法清楚電線上的積雪，工程師開了很多會，都無計可施。有個孩子異想天開的提出用直升機吊掃帚掃雪。最後經過多方論證，這是最可行的方法。這個故事告訴我們，想象是創新的先導，偉大的創新皆起源於激發人們創造動機的偉大想象。大家好，我姓姚，叫姚天宇，天空的天，宇宙的宇。我來自湖南懷化市，現就讀於電子信息工程學院，機電1133班。“創新”，它有三層含義，第一層，更新;第二層，創造新的東西;第三層，改變。説過：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力."我認為，“創新”這個東西説大可以影響一個國家的興衰，説小可以決定一個人的成敗。那我們到底該如何去實現創新呢?美國宣傳奇才哈利才十五六歲的時候，在一家馬戲團做童工，負責在馬戲團內叫賣小食品，但每次看的人不多，買東西吃的人更少，尤其是飲料。有一天，他腦袋裏誕生了一個想法：向每一個買票的人贈送一包花生，藉以吸引觀眾。老闆最初不同意這個“荒.唐的想法”，後來，哈利用自己的工資做擔保，懇求老闆讓他試試。果然，這個“買一送一”的方法吸引了不少觀眾。觀眾看到中途時，哈利就開始叫賣飲料，絕大多數觀眾在吃完花生後，都會覺得口渴，然後買上一杯飲料。這樣一場表演下來，營業額比以前翻了幾番。由此可見，善於觀察，見微知著是產生創新思維的重要前提。美國有家電力公司遇到電線被積雪壓斷的問題，要想辦法清楚電線上的積雪，工程師開了很多會，都無計可施。有個孩子異想天開的提出用直升機吊掃帚掃雪。最後經過多方論證，這是最可行的方法。這個故事告訴我們，想象是創新的先導，偉大的創新皆起源於激發人們創造動機的偉大想象。“創業、創新、創強，建設新吳興”，吳興區委解放思想大討論活動讓我們每一個關心、關注吳興發展的人為之振奮。

今天我所演講的題目是“給自己的生命多點色彩”。

創業、創新、創強，創造新業績，對此，每一個人都有不同的理解，在我看來它的意思已經從這幾個字中表達的很直接、很明白了。簡單的説就是不管你是一名工人、一名技術人員或者是一名領導決策者，不要對你已取得的成就感到滿足，只有不斷的進取、不斷的創造，才有更美好的未來。這對與個人來説是這樣的，對於一個企業也同樣如此。

大家想象一下如果我們離開創造現在的社會會是怎麼一種情景!大概出門不是坐車，而是騎驢騎馬，這樣倒也悠然自得，還可以欣賞美景，只是速度卻讓人不敢恭維。如果遇上象前些天那樣炎熱的天氣，我想不出有什麼好的辦法解決，也只能一天到晚待在水裏避暑了。而現在我們呢?出門當然是車來車往站更遠的地方同樣是可以旋即抵達，日行千里已不是痴人説夢話;如遇上高温天氣還是可以在家裏抱着被子安然地做着美夢。信息網絡時代的到來讓我們只要坐在辦公室裏就可以瞭解世界，縱覽天下大事，真正做到運籌帷幄，決勝於千里之外。

我們之所以能夠如此方便和舒適的享受着一切，這都是由於前輩們創造並蔭及。站在前人的肩膀上，我們理應站的更高,看的更遠。我想各位不會甘心於做劉阿斗那樣的“安樂王”，只是弄個“樂不思蜀”的笑柄而留給後人作為飯後談笑取樂的話資。

但是創造就需要付出艱辛，我們現在所享用的一切文明，都是幾千年來，幾百代人不懈努力的積澱，如果可以掰開看看的話，裏面凝集的是汗，是血，甚至是生命。多少偉人為了這一信仰，為了給自己的生命多一點色彩，他們付出了自己的全部，相比他們，現在我們所要付出的艱辛和奉獻是顯的如此的蒼白和微不足道。因此我們沒有坐享其成的理由，更不能讓一代代留下來的東西被我們揮霍光，相反有的卻是更充足的理由往創造，由於現在我們所面對的世界，已經為我們創造了從未有過的大好局面，機會就在我們的面前，但是機會又是公平的，它只會留給有準備的人。　

在我們《金洲報》上就報道過很多的先進人物。他們就是那些有準備的人，他們在自己平凡的崗位上為了百年金洲這一宏偉事業奉獻着自己的氣力、智慧和青春。

作為我們年輕人，我覺得我們最需要學的是那種敢於正視困難的勇氣和毅力，有了這樣的勇氣和毅力還有什麼困難會阻擋我們前進的步伐。畏首畏尾，怕東怕西的結果只有一種——“白了少年頭，空悲切”。曾記有一位老師感慨的對我們説，湖州的年輕人大多貪圖安逸，缺乏朝氣和進取心!他的話雖不盡然，可我們卻又不得不承認這的的確確反映了一部分人的精神狀態，很多父母為了不讓子女受苦，寧可選擇差一點的學校也不讓他們遠離自己的保護圈，可他們真正的忽略了外面的世界更能鍛鍊一個人獨立和毅力。著名教育家陶行之曾經説過：靠天靠地靠祖上，不算是好漢。難道我們缺乏成為一個好漢的勇氣嗎?難道我們可以在父母建造的温室裏躲一輩子嗎?難道我們甘心於家鄉的建設落後於別的地方嗎?從我們的温室裏面走出來吧，外面是自由的天空，是你縱情發揮的天地。為了家鄉的建設、企業的壯大、祖國的騰飛，讓我們共同接受艱辛和毅力的考驗，讓自己的生命多點、再多點色彩。

創新發言稿 篇15

同志們：

今天，我們在這裏召開全市體制創新大會，總結回顧全市改革工作，部署今後一段時期改革工作任務。下面，我先講三點意見：

一、充分認識加快推進體制機制創新的重大意義

回顧三十年發展歷程，改革開放始終貫穿於*經濟社會發展的全過程。改革衝破了體制束縛，激發了發展活力;開放集聚了優質資源，拓展了發展空間;創新擯棄了傳統模式，提高了區域核心競爭能力。

當前，*已進入工業化後期，正處於建設高水平全面小康社會、加快現代化進程的歷史階段。改革沒有窮期，創新永無止境，繼續在更廣領域、更深層次加快推進改革創新，依然是解決經濟社會發展中深層次矛盾和問題，爭創體制機制新優勢的最佳途徑。如果説，前一時期改革的主要目標是解放被舊體制束縛的社會生產力;那麼今後改革的主要目標：一是致力於形成和完善能夠使社會資源有效配置、經濟有效運行的市場機制;二是形成和完善最大限度發揮人的積極性與創造性、提高社會整體創新能力的社會環境和制度安排。我們要堅持用好改革開放、創新機制這個鋭利武器，因地制宜地探索改革路徑，為*優化發展和城市轉型提供強大的體制機制保障。

1、加快體制機制創新，是完善市場經濟體系的客觀需要。經過三十年的改革開放，以產權多元化的微觀基礎、市場配置資源的基礎作用初步形成為標誌，社會主義市場經濟體制已初步建立。但從經濟社會一些深層次的矛盾和問題來看，這個機制還不夠成熟、不夠完善。在建立現代產權制度、深化要素市場創新等重要方面，一些不符合市場經濟要求、束縛生產力發展的體制性障礙還客觀存在，現代企業制度還不夠健全，市場配置資源的作用發揮得不充分、不完全。這在一定程度上阻礙着市場化的深化和經濟發展方式的轉變，影響着經濟發展的活力。一個完善的市場機制，能通過合理的市場價格，引導要素流向使用效率最高的部門與產業。已步入工業化後期的*，惟有始終堅持以市場為導向，突出效率優先，進一步深化經濟體制改革，堅決擯棄一切不適應市場經濟要求的體制機制，充分發揮市場配置資源的基礎性作用，完善資本、人才、土地等各類生產要素市場，加快形成統一開放、競爭有序的現代市場體系，才能有效推動發展方式轉變，提高發展的質量和效益。

2、加快體制機制創新，是落實科學發展的必然選擇。科學發展，既包括經濟與社會的發展，也包括城鄉統籌發展，更包括人的全面發展和社會和諧進步。客觀來説，相對於經濟領域，我市社會領域的改革較為滯後，尤其是城鄉二元分割依然明顯，建立和實施城鄉統籌一體的制度安排還有很長的路要走。經濟與社會、城市與農村，作為區域發展的有機整體，內在地要求在加快發展上統籌推進，在體制機制創新上協調一致，否則難免出現發展上的偏頗和失衡，影響科學發展的成效。這要求我們在特定的歷史條件下，遵循發展階段的客觀規律，積極穩妥地把社會領域、城鄉體制的改革引向深入。推進城鄉統籌和社會領域改革，最根本的依然是以體制創新為突破口，正確把握最廣大人民的根本利益、現階段羣眾的共同利益和不同羣體的特殊利益關係，有重點、分步驟地建立保障社會公平正義的體制機制，促進社會和諧安定。真正改變現行公共資源和公共服務主要面向城市配置的一系列制度安排，從社會就業、公共財政、義務教育、公共衞生、社會保障、社會管理等多方面進一步深化改革，促進城鄉要素自由流動和資源共享，健全有利於以城帶鄉、以工促農、城鄉互動的政策體系和運行機制，營造城鄉協調發展的體制環境和法律環境。

3、加快推進體制創新，是提高行政效能的必由之路。改革和完善行政管理體制，是上層建築適應經濟基礎客觀規律的必然要求。政府本身所擁有的權力和作為經濟社會管理者所處的特殊位置，決定了政府在各項改革中的主導地位，決定了政府管理體制對整個經濟體制的特殊制約作用。隨着改革不斷深化，行政管理體制改革對其他改革的牽制作用日益明顯地凸現出來，加快行政管理體制改革已成為全面深化改革的關鍵環節。面對新形勢新任務，我們現行行政管理體制仍存在一些明顯不相適應的方面。比如，政府職能轉變還不到位，社會管理和公共服務仍較薄弱;部門職責交叉、權責脱節和效率不高的問題較為突出;行政運行和管理制度不夠健全，對行政權力的監督制約機制還不完善，等等。這些問題直接影響政府全面履行職能，在一定程度上影響着經濟社會持續健康發展。我們要大力推進政府服務理念、服務內容、服務方式和服務手段的全面創新，切實解決好政府職能存在的錯位、越位、缺位、不到位的問題，進一步強化社會管理和公共服務職能，全面提升行政效能。

二、準確把握深化體制機制創新的階段目標與要求

二十世紀七十年代末以來，*在推進改革開放的進程中積累了寶貴的經驗，取得了顯著成效。概括來説，主要體現在三個方面。一是圍繞着力轉變經濟運行方式，深化國有資產、財政、科技等經濟體制改革，努力營造了與國際通行規則相銜接的經濟運行環境。二是圍繞着力改變城鄉二元經濟與社會結構，深化社會領域和城鄉體制改革，推進了城鄉一體化發展。三是圍繞着力轉變政府職能，深化行政管理體制改革，加快了公共服務型政府建設。進一步深化改革，就是要通過深入推進體制機制創新，基本形成制度比較完備、運行比較高效、制度相對完善的社會主義市場經濟體制。具體到當前來説，要努力實現“四個基本形成”的階段性要求：一是基本形成發揮市場配置資源基礎性作用的體制機制。緊緊圍繞完善市場體制，建立起富有生機和活力的體制機制。尤其要在行政管理體制改革方面取得突破性進展，形成新型的政企、政社、政事關係，基本建立起公共服務型政府的制度框架。二是基本形成與經濟發展相適應的社會事業運行體制。始終把改善民生的社會事業領域改革放在突出重要的位置，強化改革配套，在文化、教育、衞生、體育等領域形成運轉協調的新的體制機制。三是基本形成推動經濟結構轉型的體制機制。進一步加強創新型城市建設，基本建立以企業為主體產學研聯盟的自主創新體系，成為全國創新型城市先行軍。建立促進產業結構調整和節能減排的體制機制，使*成為循環經濟先導區。四是基本形成城鄉一體發展的制度環境。進一步統籌城鄉公共資源，均衡佈局，努力實現基礎設施、社會事業、社區管理、就業和社會保障的城鄉一體化。

當前改革處於攻堅階段，工作的複雜性和艱鉅性明顯加大，必須更加系統地謀劃改革大業，更加全面地拓展我們的視野，更加深刻地更新我們的思維。要充分運用改革開放三十年的成功經驗，圍繞*體制創新的階段性目標，進一步推進體制機制改革創新工作。重點把握好以下幾點：一是堅持改革方向，在“結合”上下功夫。我們改革的總體目標是建立起社會主義市場經濟新體制，充分發揮市場配置資源的基礎性作用和政府調節的作用，這是體制創新不可分割的兩個組成部分，共同構成新體制的質的規定性。如何把兩者有機地結合起來，避免任何一種片面性，有許多問題需要深入研究。二是繼續解放思想，在“創新”上下功夫。解放思想是改革開放的先導，改革開放的過程就是不斷解放思想的過程。要不唯書，不唯上，只唯實。凡是被實踐證明了的，不利於發展社會生產力，不利於促進科學發展、和諧發展的體制和辦法，都要逐步進行改革。要在認真貫徹中央和省一系列改革工作要求的基礎上，進一步解放思想，敢於先行，敢闖敢試，力求在改革的重點領域和關鍵環節取得實質性突破，特別要注重運用改革開放實踐和科學發展實踐來推動改革新制度的建立。三是清醒認識形勢，在“求實”上下功夫。改革不能從概念出發，也不能簡單照搬國內外的模式，必須走出一條符合*實際的改革之路。進行任何一項改革，都要充分考慮*基本情況，不搞沒有實效的標新立異，不為改革而改革，不為創新而創新。四是科學選擇路徑，在“可行”上下功夫。一項改革要取得成功，至少要抓好三個環節。首先是要對原有制度的弊端有深刻的認識，其次是要對新體制的目標或者模式有正確的描述，第三是要找到由“此岸”達到“彼岸”的“橋”和“路”。在改革創新方案的起草過程中，要搞好調研，合理吸收和借鑑外地先進城市的做法和經驗，積極探索重大改革項目的推進舉措;要充分論證，廣泛聽取相關部門、專家學者和社會各界的意見和建議，發揮羣眾的首創精神。五是注重配套推進，在“兼顧”上下功夫。改革是一項系統工程，涉及經濟關係、利益格局的調整。必須堅持統籌兼顧的原則，充分考慮並評價影響改革的各種因素，重點突破，綜合配套，循序漸進。特別是要處理好改革、發展、穩定的關係，以改革促發展，以改革促穩定，以穩定保改革。在推進改革的過程中特別要安排好低收入羣體的生活，使人民羣眾共享改革發展的成果。要堅持系統設計、整體推進，把實現重點突破和整體創新有機結合起來，把經濟體制改革和政治體制、文化體制和社會體制的改革有機結合起來，協調推進各項改革創新工作。

三、全面落實今明兩年的改革重點任務

當前，改革開放進入了關鍵時期，抓好今明兩年的改革工作意義重大。市委、市政府專門制定了《*市深化改革創新體制行動綱要(*—20xx)》，全市上下要對照《綱要》要求，創新思路，積極探索，力爭在若干重點領域和關鍵環節的改革上有新的進展。對今明兩年的改革工作，要着力在以下三個方面取得突破。

1、在更深層次上完善市場經濟體制。國有資產管理體制、財税管理制度和農村經濟體制改革是完善社會主義市場經濟體制的重要組成部分，也是事關地方經濟發展大局的三件大事，今明兩年要在更深層次上推進這三方面的改革。一是構建以競爭力為導向的國有資產管理制度。建立符合市場經濟要求的企業結構，繼續擴大企業生產經營的自主權。全面實施國有企業領導人員任期制，建立和完善國有企業領導人員考核評價、薪酬分配等制度，合理調控經營者與職工之間的收入比例關係。國有企業領導人員逐步實行公開招聘。二是構建以公共財政為導向的財税管理制度。進一步完善區級財政體制和土地收益分配體制，調動區級政府發展經濟和組織收入的積極性，增強財政的調控和抗風險能力。進一步加強非税收入管理，規範政府資源性收入管理，切實做到“收支兩條線”。進一步整合現有資源，建立統一的市級政府採購平台。三是構建以富民利民為導向的農村經濟制度。在若干個規模較大的中心鎮，試行下放部分縣、區級經濟管理權限。引導農村土地流轉，培育農村土地承包經營權和宅基地流轉市場，引導農户依法採取轉包、出租、互換、轉讓、入股等多種方式流轉土地承包經營權。創新發展富民合作社，在農民自願基礎上，創立以現金或房權等物權折價入股，以標準廠房、公寓樓、服務業設施、農貿市場等物業為主要投資方向，所獲收益按股分配的農民投資性物業合作社。

2、在更新領域內推進民主政治建設和行政管理體制創新。在黨的xx大報告中指出：發展社會主義民主政治，加快行政管理體制改革是社會主義政治制度自我完善和發展的主要內容。今明兩年，我們要結合*的實際，在這兩個領域內進行大膽創新。一是探索以擴大民主、優化結構為目標的黨政管理新體制。積極試行黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制度，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉範圍，擴大鄉鎮黨委領導班子“公推直選”範圍，開展部分鄉、鎮人大代表直接競選試點，推行基層村委會直接選舉，探索市(縣)、區行政正職差額選舉。實行紀檢、組織、公安、檢察、法院等部門關鍵崗位的跨地區、跨部門交流，推動全市黨政機關公務員跨區域、跨部門交流或內部輪崗，推行黨政領導適度交叉任職，優化班子配備結構。推進鄉鎮機構改革，兩年內基本完成鄉鎮機構改革工作。二是探索以明確責任、提高效率為目標的政事、政企分開新舉措。年內全部剝離市級機關部門所屬企業及持有的國有股權。促進行業組織發展，完善評估體系，進一步擴大政府相關職能向社會組織轉移工作，把不該由政府管理的事項轉移出去，把能由社會組織承擔的事項委託出去。積極構建以工作績效為導向，以工作責任、目標管理和責任追究為配套的行政績效管理體系。建立健全覆蓋全市的三級行政服務網絡，形成網上申報、受理、流轉、審批的行政服務新機制。推進市政公用事業“管養分開”，調整下放城區照明工程、市政設施、園林綠化和環衞設施管理權。三是探索以適應市場、服務發展為目標的環境管理新辦法。嘗試排污許可證以及相應的有償使用和交易制度，合理確定企業排污量和排污權有償使用價格，年內開展主要水污染物排放指標初始分配有償取得試點。建立區域環境資源補償機制，按照“誰污染誰付費、誰破壞誰補償”的原則，建立區域環境資源補償機制。根據區域環境保護的實際狀況，合理確定環境資源區域補償的標準，形成有效的激勵和約束機制。推行特定條件的環境保護承諾制，對於符合特定條件、屬國家鼓勵發展的項目，如果所在地區已通過區域環評，其環評工作簡化為登記管理。

3、在更高要求上深化社會管理體制改革。社會管理體制改革與廣大人民羣眾的生活和利益密切相關，今明兩年要在以下三個方面統籌做好改革工作。一是深化社會事業領域改革。深化醫療衞生和教育管理體制改革。推行醫院和學校後勤等服務社會化。推廣“一校一案”，建立以辦學績效為核心、與實施素質教育要求相一致的學校考核評估體系。按照“醫藥分開”的改革思路，探索建立公立醫院藥品、醫用耗材及試劑等集中採供新模式。實施廣電、報業宣傳與經營分離改革，頻道、頻率、報紙、刊物、新聞網站等宣傳資源保留事業體制，廣告、印刷、出版、發行、傳輸、節目製作等經營性資源剝離成為企業主體。深化體育運動場館和文化藝術單位改革，推進體育運動場館所有權與經營權分離，實行企業化運作或經營權轉讓。推進公園(景區)“管辦分離”。二是深化事業單位體制改革。在利益關聯較多的事業單位建立理事會，探索建立社會參與的法人治理結構或議事監督機構。年內製定出台《*市事業單位綜合目標績效考核暫行辦法》，對事業單位提供社會公共服務進行全面、科學的評估。推進事業單位財政供養方式改革。三是深化農村服務機制改革。加快農村社區服務中心建設。整合農村各類組織和社會資源，按規定標準、基本功能和人員配備要求，全面建成村級社區服務中心。

同志們，改革的任務繁重而艱鉅。我們要從全市經濟社會的戰略大局出發，正確處理好改革發展穩定的關係，敢於解放思想，奮力攻堅克難，着力推進經濟、文化、社會等各方面改革，為率先實現現代化提供強大體制保障!

創新發言稿 篇16

主持人：親愛的各位美女老師!大家早上好!

齊聲説：好!很好!非常好!共同努力會更好!Yes!

主持人：新的一天，新的開始，讓我們用飽滿的熱情，甜美的微笑迎接新的一天。大家都準備好了嗎?

主持人：請大家面對面站好。整理儀容儀表，檢查對面的同事有無着裝整齊，是否穿園服。頭髮是否整齊，如果她做的好，請給予表揚，如果不夠好請給予提醒。和她擁抱並提醒和誇獎她。面向主持人站好! 請領導指示!

主持人：下面宣讀我們的宣言：

感謝父母，因為他們撫養我長大; 感謝朋友，因為他們給予我幫助; 感謝命運，因為它給了我希望; 感謝摯友，因為他給了我支持; 感謝知識，因為它給予我力量; 感謝磨難，因為它讓我學會堅強; 感謝領導，因為他們督促我進步; 感謝學校，因為它見證我的成長; 感謝園長，為我提供成長的平台。

感謝媽媽，因為她為我付出太多。 感謝大家，因為你們帶給我温暖和鼓勵; 我要為自己的明天——奮鬥奮鬥奮鬥!

我們是一支目標明確，高度負責，富有凝聚力執行力強的團隊 我們的目標是：做中國幼兒教育事業的領導者 我們的願景是：打造永安幼兒園為品牌幼兒園 每個人都是在為自己打拼天下，鋭意進取，永不放棄，加油加油加油!

主持人：今天的心情?今天的溝通?今天的目標? 履行承諾!開始行動!謝謝大家!晨會到此結束!