人事制度改革動員大會會議簡報

人事制度改革動員大會會議簡報一

11月9日上午，湖北文理學院二級學院人事制度試點改革工作動員佈置會在致遠樓三樓會議室召開。校黨委副書記、校長丁世學出席會議並作重要講話，二級學院院長、大學英語教學部主任、人事制度改革工作領導小組成員單位負責人蔘加會議。會議由黨委常委、副校長劉倫釗主持。

劉倫釗就《二級學院人事制度試點改革方案》從指導思想、主要目標、基本原則、改革內容、有關政策、實施步驟以及編制核算、崗位設置與管理等方面進行了詳細解讀，並就二級學院試點改革的工作程序和進度安排做出了部署。

丁世學就二級學院人事制度試點改革工作作了動員講話。丁校長指出，改革勢在必行，改革是學校貫徹落實黨中央、國務院關於全面深化教育改革精神的重要舉措，也是全校廣大教職工對學校事業發展的期盼。各二級學院要認清當前改革的形勢，充分認識到改革既是挑戰也是發展契機，既有壓力也會為發展帶來動力，既要有戰略思考也要做好戰術安排。

丁世學強調，在研究改什麼、怎麼改的同時，大家要認真思考試點改革的成效怎麼體現。要把是否有利於落實以學生為中心的理念、是否有利於激發教師創新活力和發展動力、是否有利於發展學校核心競爭力、是否有利於推動全校改革工作作為檢驗試點改革成效的標準。

丁世學要求，各二級學院要認真學習《二級學院人事制度試點改革方案》，在深入調研論證的基礎上做好改革方案的制訂工作;改革的程序和步驟要“依法依規”實施;人事制度改革工作領導小組成員單位要加強指導，確保試點改革順利實施並取得預期成效。

人事制度改革動員大會會議簡報二

20xx年1月3日下午，陝西國際商貿學院20xx年人事制度改革工作動員會在學術報告廳二樓召開。院長王興林、黨委書記楊忠林、副院長徐唯誠、院長助理李吉友等黨政領導出席會議，各職能處室、二級學院負責人，黨總支書記、副書記以及全校科級以上幹部、教研室主任參加會議。執行董事王立新主持會議並作重要講話。

院長王興林在會上作了改革動員報告。王院長指出，20xx年是陝西國際商貿學院本科教學合格評估的的整改年，20xx年也正是陝西國際商貿學院的改革年，都是強化內涵建設，促進學校發展的重要步驟。革故鼎新是發展的必然要求，在學校十三五的建設中要完成學校各項艱鉅任務，躋身於中國民辦高校的先進行列，就要求我們必須要轉變教育思想觀念;必須要深化教育教學改革，提高人才培養質量，增強社會影響力和辦學聲譽;必須要加強精細化管理，強化內涵建設;必須要進一步增強學校的核心競爭力;必然要在學科建設、科學研究、師資隊伍建設等方面下狠力，使絕招，出高產。這一切的前提和抓手無疑是校內人事體制分配製度改革。王院長從當前社會背景下我省乃至全國高等學校校內體制人事分配製度的改革的形勢説起，從八個方面着重分析了陝西國際商貿學院校內體制、人事分配的現狀與存在的問題以及人事分配製度改革對加強陝西國際商貿學院內涵建設，促進學校快速發展的重要性和迫切性。王院長還對人事分配製度改革惠及全校教職員工的帶來的四個方面的變化進行了數據分析。一是改善了教職工待遇，形成合理的分配體制;二是提高了教職工的素質，推動了學校各項工作的發展。三是提高了管理隊伍的管理水平，調動了教職工的工作積極性。四是促進學校辦學水平和教育質量的提高。

為全面做好陝西國際商貿學院20xx年人事制度改革，實現到20xx年，陝西國際商貿學院與同類院校差距逐步縮小;追趕超越排名前移;雙一流建設在省內位於民辦高校前列;辦學綜合實力大幅提升的終極目標。王院長還提出幾點要求：要加強領導，高度重視，做到統一思想，提高認識，科學設計，精心部署，認真貫徹，排除干擾，嚴明紀律，紮實推進。王院長強調，學校發展改革勢在必行，人員更替也是必然，要深刻認識到不改革就沒有出路，不改革就沒有合力，不改革就沒有發展。我們要站在百年商院長遠利益和學校發展全局的高度看待這次改革，要站在能夠充分調動廣大教職工積極性、主動性、創造性，克服人浮於事，得過且過，幹好幹壞一個樣，利益分配不公，不敢直面問題，不敢擔當，不能代表廣大教職工利益的問題上深刻理解和認識這次改革。要以壯士斷腕的精神和決心直面改革，要堅定改革信念，以革故鼎新的勇氣，自我革新的鋭氣，努力推進學校各項事業又好又快發展。