部門考核結果通報（精選5篇）

部門考核結果通報 篇1

機關處室、直屬單位：

根據民主推薦、日常工作表現、重點工作任務完成情況、組織綜合考察，經局黨組研究，現將20xx年度機關及直屬單位工作人員考核結果通報如下：

一、整體結果

機關公務員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。

二、優秀等次

(一)機關：周韜、黃宏林、李軍。

(二)執法隊：謝衞。

(三)指揮所管理處：薛鋭。

(四)通信站：楊贇、潘駿。

(五)質監站：朱琳。

三、局嘉獎

(一)機關：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衞、周保全、趙妍、張保同。

(二)執法隊：謝衞、沈甜。

(三)指揮所管理處：薛鋭。

(四)通信站：楊贇、潘駿。

(五)質監站：朱琳、殷強、許棟樑。

中共無錫市民防局黨組

年2月15日

部門考核結果通報 篇2

各縣(區)委、政府，市直各部門，中央、省駐隴南各單位：

按照市委、市政府考核組對20xx年市直單位考評彙總情況，經市委會討論審定，現將考核情況通報如下：

一、考核依據

市委、市政府審定印發的《20xx年度市直單位考核總體方案》(隴辦發電〔20xx〕162號)。

二、考核內容和權重

1、主要指標和重點工作任務完成情況，權重佔48%;

2、聯村聯户工作，權重佔10%;

3、工作在全省排名情況，權重佔20%;

4、分管領導評價，權重佔10%;

5、縣區對市直單位評價，權重佔6%;

6、考核組評價，權重佔6%;

7、特色亮點工作設置分值為5分，作為加減分項。

三、考核結果

納入20xx年度工作考核的市直單位共計66個，除市人大辦、市政協辦不參與排名外，其餘64個市直單位分8個口按考核得分從高到低依次進行綜合排名。

(一)市委工作部門

1、市委辦2、市委組織部 3、市紀委(監察局)

4、市委宣傳部 5、市委政法委 6、市委統戰部

7、市編委辦 8、市委農辦 9、市信訪局

10、市委黨校 11、市委老幹局12、市檔案局

13、市直機關工委14、市委黨史研究室

(二)羣團組織

1、市總工會 2、市婦聯3、團市委

4、市紅十字會 5、市殘聯6、市文聯

7、市民盟 8、市科協9、市工商聯

(三)市政府綜合口

1、市政府辦 2、市發改委 3、市招商局

4、市人社局 5、市民政局 6、市統計局

7、市旅遊局 8、市民宗委 9、市法制辦

(四)政法口

1、市公安局 2、市檢察院

3、市法院4、市司法局

(五)市政府農林水口

1、市扶貧辦 2、市農牧局

3、市林業局 4、市水務局

(六)市政府工交口

1、市國土資源局 2、市交通運輸局 3、市住房和城鄉建設局

4、市工信委 5、市環保局 6、市安監局

7、徽縣工業集中區管委會 8、市人防辦 9、市住房公積金管理中心

10、市規劃局

(七)市政府財貿口

1、市財政局 2、市審計局 3、市糧食局

4、市商務局 5、市政府金融辦 6、市供銷社

(八)市政府科教文衞口

1、市食品藥品監管局2、市教育局 3、市人口委

4、市衞生局 5、市地震局 6、市體育局

7、市文廣新局 8、市科技局

中共隴南市委辦公室

隴南市人民政府辦公室

年2月11日

部門考核結果通報 篇3

校內各部門：

根據滬版高專(20xx)第99號文精神,20xx年度部門考核工作經部門述職、綜合測評等環節，並報黨委辦公會審定，現將考核結果等級為A級的部門公佈如下：

一、教學部門：

印刷包裝工程系、出版與傳播系、文化管理系

二、職能部門：

教務處、學生工作部(處)、繼續教育部、規劃與科研處、黨委(校長)辦公室

其它部門考核結果為合格。

特此通知。

學校考核工作辦公室

年一月一十八日

部門考核結果通報 篇4

各鎮衞生院：

根據《山陽縣鄉鎮衞生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務細分為基本醫療服務、藥品“三統一”等重點工作、基本公共衞生服務、財務財產管理、新農合管理、衞生院內部管理、人力資源管理、羣眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬於醫政股、公衞辦、計財股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫改辦)七股室，各股室根據工作實際，制定考核細則，認真實施考核。現將第三季度考核情況通報如下：

一、考核結果

經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衞生院得分在90分以上，確定為“優秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核係數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板巖、牛耳川、家垣10所衞生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核係數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衞生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核係數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衞生工作併入城關，西泉併入延坪，未單獨考核，因此這三所衞生院公共衞生工作考核可參照併入衞生院的考核結果執行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。

二、存在問題

(一)醫療服務不能滿足羣眾需求。存在服務不規範、不到位問題，醫療文書不健全，衞生院管理問題較多，醫療安全隱患極大。對於存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對於客觀存在的一些困難，如沒有合法醫師、儀器設備不足、原來臨牀使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向羣眾解釋而是生硬地推諉，羣眾意見很大，不斷引起羣眾投訴，給衞生系統和單位造成了不良影響。

(二)公共衞生服務不到位。無煙單位創建申報工作未按時完成;少數鎮未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮未按要求管理居民健康檔案。

(三)財務財產管理不規範。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執行不到位，村衞生室的固定資產管理大多數衞生院未建賬造冊，個別衞生院報賬不及時;衞生局今年下發的《山陽縣鄉鎮衞生院財務管理辦法》很多衞生院沒有很好學習並嚴格執行，不按月及時進賬等。

(四)合療管理有待加強。各鎮新農合政策及相關規定執行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規範;治療用藥不合理，目錄外用藥現象依然存在。

(五)藥品“三統一”政策執行仍然不到位。部分衞生院對藥品“三統一”政策理解不深，執行不力，大多數醫務人員對《國家基本藥物臨牀應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統一”考核根據7-8月統配採購率和基本藥物臨牀使用率計算，不少衞生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板巖、家垣，特別是還有四所衞生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。

三、整改要求

(一)提高認識。各鎮衞生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衞生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衞生局要求加強績效管理，制定了管理辦法並專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮衞生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衞生院，為人民羣眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。

(二)加強整改。各鎮衞生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對於被扣分的項目積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衞生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮衞生院要認真對照《陝西省鄉鎮衞生院規範化建設驗收標準》紮實做好衞生院的各項工作，切實提高衞生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衞生。

年月日

部門考核結果通報 篇5

所屬各部門：

按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑑定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：

全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附後)在此給予表彰並將給予一次性獎勵。

此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附後)在此給予表揚，並給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重複獎勵)

20xx年x月x日