關於違紀處理的決定

不管在哪裏，對於違紀的人員，相關單位一般都會對其作出處理決定，下面本站小編給大家帶來關於違紀處理的決定範文，供大家參考!

關於違紀處理的決定範文一

Xxx中心、各鄉(鎮)xxx所、局機關各科(室)：

20xx年x月x日，xx市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發現我局財務室幹部xxx同志在上班期間戴頭巾，並下發了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一週之內將處理結果和整改措施上報xx市紀委xx室。接次整改通知後，局領導高度重視，先後召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對於上班期間發現戴頭巾工作人員將按照地區、市委有關規定和單位規章制度堅決予以嚴肅處理。現將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：

一、對違紀工作人員處理決定

按照《xx市影響機關工作作風及工作效能行為責任追究實施細則(試行)》“第二章第6條”和《xxx局科所考核實施辦法(試行)》“第5項第9、16條”之規定。

1、取消責任人年終評先選優資格，並進行誡勉談話。

2、扣除責任人當月考核獎、第二季度考核獎減半執行，年底鼓勵獎按80%發放。同時取消責任人xxx文明職工資格。

3、扣除責任人考核分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。

4、在全局幹部大會上作檢查。

二、整改措施

針對我局出現戴頭巾的問題，為吸取教訓，防止此類事情再次發生，進一步加強機關效能建設，切實轉變幹部職工工作作風。

1、再次組織全局幹部職工對市委x書記在第xx個民族團結教育月動員會和穩定工作會議上的講話及《和田市關於深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統再學習，並開展大討論，使全局幹部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執行單位制定的各項規章制度，杜絕此類問題再次發生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

xx市國土資源局

二〇20xx年x月x日

關於違紀處理的決定範文二

各船舶、機關：

劉xx，男，現任“中建xx102”船長職務;王xx，男，現任“中建xx102”大副職務;xx，男，現任“中建xx”船長職務;李xx，男，現任“中建xx”大副職務。

主要事實經過：

1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結束後，劉xx提出夜餐，在此過程中劉xx容留李xx、吊車司機朱xx在其船上喝酒，喝酒結束後朱xx酒後尋釁滋事，劉xx同志未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建xx”工作配合中因“中建xx”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉xx、xx二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而後王xx在高頻對話中與xx對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

處理決定：

鑑於上述事實經過，劉xx等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建築港船舶分公司<中建築港船(20xx)2號>文件》、《中建築港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

1、對劉xx在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣20xx元;

2、對王xx在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣20xx元;

3、對xx在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣1000元;

4、對李xx在全公司範圍內予以通報批評，並罰款人民幣500元。

以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關幹部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

xuexila

xxxx年xx月xx日

關於違紀處理的決定範文三

5月6日中午，二年二班孫*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韓*，到國小打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

孫　*：聚眾鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一週處分。

候**：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

姜**、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就説明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

同學們，打架打到國小，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們***鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到國小、高中惹事生非的，一律嚴懲。

*****中學校委會

20xx年5月13日