關於對職工處理的決定大綱

當職工在公司犯錯誤時，公司就會對其進行處理，下面本站小編給大家帶來關於對職工處理的決定範文，供大家參考!

關於對職工處理的決定範文一

各部門：

公司財務部XX同志，在X年X月份財務部對外開具增殖税發票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項税超出進項税額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。

為此，經公司研究決定，給予其一次改過機會。現對XX同志的錯誤行為，作出如下處罰決定：

一、對XX同志給予書面批評教育，在總經辦會議上做深刻檢討;

二、給予XX處以500元的經濟處罰。

希望XX同志能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經紀律，在工作中力求做到認真、細緻、公開、公正，一切從公司的利益出發，做好每一項工作。如今後誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。

特此決定!

XX有限公司

年月日

關於對職工處理的決定範文二

劉xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xx同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部

年月日

關於對職工處理的決定範文三

現有公司員工XX，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

XXXXXXXXX有限公司

12月3日